Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 07/17 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Axelrad:2017:RWA, Journal= {Journal of Labor Research}, Volume= {38}, Number= {2}, Author= {Hila Axelrad and Israel Luski and Miki Malul}, Title= {Reservation wages and the unemployment of older workers}, Year= {2017}, Pages= {206-227}, ISBN= {ISSN 0195-3613}, Abstract= {"Our purpose is to examine the level of reservation wages among older unemployed (45+), and investigate what happens to the level of reservation wages as the length of unemployment increases. Using data from questionnaires completed by unemployed, we examined the reservation wages of 364 individuals and asked whether they would be willing to compromise in terms of their occupation, profession or geographic location to find a job. 112 of the participants responded to two questionnaires over a three-month period to determine the changes in their expectations over time. Additionally, we conducted qualitative interviews with 10 unemployed. We found that older people experienced longer periods of unemployment, and had a greater willingness to reduce salary expectations. The study establishes an innovative connection between older unemployed, reservation wages and the duration of unemployment, showing that higher reservation wages among older unemployed is the cause of prolonging their unemployment." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Arbeitslose; Arbeitslosigkeitsdauer - Auswirkungen; Einkommenserwartung; Einstellungsänderung; altersspezifische Faktoren; Israel; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2012}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170626v04}, } @Article{Emmenegger:2017:GBU, Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Soziologie}, Volume= {46}, Number= {3}, Author= {Patrick Emmenegger and Paul Marx and Dominik Schraff}, Title= {Gescheiterte Berufseinstiege und politische Sozialisation : Eine L{\"a}ngsschnittstudie zur Wirkung fr{\"u}her Arbeitslosigkeit auf politisches Interesse}, Year= {2017}, Pages= {201-218}, ISBN= {ISSN 0340-1804}, Abstract= {"Verringert Arbeitslosigkeit politisches Interesse? Wir argumentieren, dass die Antwort auf diese Frage vom Stadium im Lebenszyklus abhängt. Mit zunehmendem Alter wird politisches Interesse wandlungsresistent, wodurch der Einfluss von Arbeitslosigkeit abnimmt. In jungem Alter kann Arbeitslosigkeit allerdings den Sozialisationsprozess behindern, durch den sich politisches Interesse entwickelt. Dieser negative Effekt von Arbeitslosigkeit tritt vor allem unter jungen Erwachsenen auf, die weniger stark in soziale Netzwerke eingebunden sind. Mit dieser Sozialisationsperspektive ergänzen wir Argumente, die sich auf an den Arbeitsplatz geknüpfte Ressourcen konzentrieren. Unsere Längsschnittanalyse zeigt, dass (1) Arbeitslosigkeit politisches Interesse insbesondere bei jungen Befragten verringert, (2) dieser Effekt vor allem bei introvertierten Persönlichkeiten mit schwächeren sozialen Netzwerken auftritt und (3) Arbeitslosigkeit in jungen Jahren einen bleibenden negativen Effekt auf politisches Interesse hat." (Autorenreferat, © De Gruyter)}, Abstract= {"Does unemployment reduce political interest? This contribution argues that the answer depends on life-cycle stages. Political interest becomes resilient with age, which in turn diminishes the negative effect of unemployment. However, if unemployment occurs at a young age, unemployment can inhibit the socialization process that leads to political interest. This effect is especially pervasive among young adults with weak social networks. This socialization perspective complements existing accounts that emphasize the role of workplace-related resources. The longitudinal analyses made in connection with this study show that unemployment does indeed reduce political interest primarily among young respondents, an effect that is particularly strong among respondents who lack strong social networks. Furthermore, unemployment at a young age produces persistent, negative effects on political interest." (Author's abstract, © De Gruyter) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeit - Auswirkungen; politische Partizipation; altersspezifische Faktoren; Sozialisation; junge Erwachsene; soziales Netzwerk; soziale Faktoren; Politikverdrossenheit; Berufseinmündung; Lebenslauf; Persönlichkeitsmerkmale - Auswirkungen; Arbeitslose; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2011}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 497}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170710v07}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Martin:2017:AAR, Journal= {Management revue}, Volume= {28}, Number= {2}, Author= {Albert Martin and Wenzel Matiaske}, Title= {Absenteeism as a reaction to harmful behavior in the workplace from a stress theory point of view}, Year= {2017}, Pages= {227-254}, ISBN= {ISSN 0935-9915}, Abstract= {"The paper gives an overview as to the extent of socially harmful behavior in the workplace. Data comes from European Survey on Working Conditions. We draw upon the information from the surveys which were carried out in 2000, 2005 and 2010 in the EU-15. Unfortunately, the findings show that the number of employees who suffer socially harmful behavior in their work environment is not low. Following the assumption that stressful working conditions increase the probability of harmful behavior it is shown that the reaction to harmful behavior depends on what resources are available to the person affected. Social support and satisfying working conditions prove to be effective buffers against hostile behavior. Nevertheless, behavioral buffers can only play a supporting role in detecting and removing the causes of hostile behavior. The paper adds new insights into the topic and in addition to an overview, we identify empirically significant determinants and conduct a stress theoretic analysis of different ways of reacting to socially aversive behavior." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mobbing - Auswirkungen; Fehlzeiten; Stress; Arbeitsbedingungen; Stressbewältigung; soziale Unterstützung; Mobbing - internationaler Vergleich; Diskriminierung; sexuelle Belästigung; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Behinderte; Homosexualität; ausländische Arbeitnehmer; Europäische Union; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Österreich; Portugal; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J28; J78; J81}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1015}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170705v10}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Gruenheid:2017:MOS, Journal= {Bev{\"o}lkerungsforschung aktuell}, Volume= {38}, Number= {3}, Author= {Evelyn Gr{\"u}nheid}, Title= {"Hotel Mama" oder Selbstst{\"a}ndigkeit : Lebensformen junger Menschen in Deutschland}, Year= {2017}, Pages= {2-10}, ISBN= {ISSN 0722-1509}, Annote= {URL: http://www.bib-demografie.de/SharedDocs/Publikationen/DE/Bev_Aktuell/2017_3.pdf?__blob=publicationFile&v=2}, Abstract= {"Im Jahr 2015 wohnten noch 34,3 % aller 25-jährigen Männer und 21,9 % aller gleichaltrigen Frauen in Deutschland als lediges Kind im Haushalt der Eltern. Damit hat sich beim Auszug der jungen Frauen aus dem Elternhaus im Vergleich zu 1991 nur wenig verändert. Dagegen fiel die Veränderung bei den jungen Männern deutlicher aus. Sie zogen 2015 weitaus früher aus dem Elternhaus aus als noch im Jahr 1991. Trotz dieses Wandels bleibt jedoch der Trend, dass junge Männer später von zuhause ausziehen als junge Frauen, nach wie vor erhalten. Damit stellt sich die Frage, welche verschiedenen Einflussfaktoren sich auf die Dauer des Verbleibs im Elternhaus auswirken. Antworten hierzu liefert der Beitrag auf der Grundlage von Daten des Mikrozensus. Er untersucht zudem, in welchen Lebensformen die jungen Männer und Frauen leben, nachdem sie das Elternhaus verlassen haben. Die Analysen belegen, dass vor allem die Aufnahme einer Berufsausbildung bzw. eines Studiums, der Zusammenzug mit einer Partnerin/einem Partner und die Familiengründung zu den wichtigsten Gründen für den Auszug aus dem Elternhaus zählen." (Autorenreferat, © Ergon-Verlag GmbH)}, Annote= {Schlagwörter: junge Erwachsene; Wohnsituation; Lebenssituation; Lebensweise; geschlechtsspezifische Faktoren; Männer; Frauen; Ledige; regionaler Vergleich; altersspezifische Faktoren; Selbständigkeit; Partnerschaft; Studium; Berufsausbildung; sozialer Wandel; Elternschaft; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 770}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170619v03}, } @Article{Gueckel:2017:NZB, Journal= {Bev{\"o}lkerungsforschung aktuell}, Volume= {38}, Number= {3}, Author= {Bernhard G{\"u}ckel and Uta Brehm}, Title= {Nachgefragt: Zwischen Baby und B{\"u}ro : Dr. Uta Brehm zu Verhaltensweisen von Frauen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf}, Year= {2017}, Pages= {11-14}, ISBN= {ISSN 0722-1509}, Annote= {URL: http://www.bib-demografie.de/SharedDocs/Publikationen/DE/Bev_Aktuell/2017_3.pdf?__blob=publicationFile&v=2}, Abstract= {"Die Erwerbsquote von Frauen ist in den europäischen Ländern im Verlauf der letzten Jahrzehnte überall gestiegen. Damit stehen in der heutigen Zeit viele Mütter vor einem großen Problem: Wie können sie den schwierigen Balanceakt zwischen Baby und Büro am besten bewältigen? Dr. Uta Brehm vom BiB hat sich in ihrer Dissertation des Themas angenommen und darin die Verhaltensweisen bei der Vereinbarkeitsstrategie von Frauen und deren berufliche Auswirkungen untersucht. Betrachteten bisherige Studien oft eher unmittelbare singuläre Zusammenhänge bei der Vereinbarkeitsfrage, so geht sie darüber hinaus und analysiert das Vereinbarkeitsverhalten stärker als einen vielschichtigen Komplex. Dieses Verhalten kann bei jungen und älteren Müttern unterschiedlich sein und es kann langfristige Auswirkungen haben - zum Beispiel auf das berufliche Fortkommen, erläutert sie im Interview mit Bevölkerungsforschung Aktuell. So lautet ein Ergebnis ihrer Forschungsarbeit, dass sich eine Rückkehr in Teilzeit kurz nach der Geburt eines Kindes langfristig deutlich schädlich auf die berufliche Karriere der Frauen auswirkt. Mit Blick auf noch vorhandene Forschungsdefizite betont sie vor allem das altersspezifische Vereinbarkeitsverhalten. Aber auch die Wirkung der Familienpolitik muss weiterhin eng im Blick behalten werden, so Frau Dr. Brehm." (Autorenreferat, © Ergon-Verlag GmbH)}, Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie; Mütter; Berufsrückkehrerinnen; Teilzeitarbeit - Auswirkungen; Berufsverlauf; altersspezifische Faktoren; Erwerbsverhalten; Familienpolitik; Konfliktmanagement; qualifikationsspezifische Faktoren; Vollzeitarbeit; Forschungsdefizit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 770}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170619v04}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Badel:2017:TEC, Institution={Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala (Hrsg.)}, Author= {Alejandro Badel and Moira Daly and Mark Huggett and Martin Nybom}, Title= {Top earners : cross-country facts}, Year= {2017}, Pages= {31}, Address= {Uppsala}, Series= {Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper}, Number= {2017,09}, ISBN= {ISSN 1651-1166}, Annote= {URL: http://www.ifau.se/globalassets/pdf/se/2017/wp2017-09-top-earners-cross-country-facts.pdf}, Abstract= {"We provide a common set of life-cycle earnings statistics using administrative data from the United States, Canada, Denmark and Sweden. Three qualitative patterns are common across countries: (1) the earnings distribution above the median fans out with age, (2) the extreme right tail of the earnings distribution becomes thicker with age, and (3) the growth rate of earnings over the working lifetime is larger for groups with higher lifetime earnings. Models of top earners should account for these qualitative patterns and, importantly, for how they quantitatively differ across countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einkommensverteilung - Entwicklung; altersspezifische Faktoren; Berufsverlauf; Lebensarbeitszeit; Lohnentwicklung; Hochqualifizierte; Führungskräfte; Lebenseinkommen; Einkommensentwicklung - internationaler Vergleich; erwerbstätige Männer; USA; Kanada; Schweden; Dänemark; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: D31; D91; H21; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170626r13}, } @Book{Carlsson:2017:EAA, Institution={Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala (Hrsg.)}, Author= {Magnus Carlsson and Stefan Eriksson}, Title= {The effect of age and gender on labor demand : evidence from a field experimenta}, Year= {2017}, Pages= {47}, Address= {Uppsala}, Series= {Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper}, Number= {2017,08}, ISBN= {ISSN 1651-1166}, Annote= {URL: http://www.ifau.se/globalassets/pdf/se/2017/wp2017-08-the-effect-of-age-and-gender-on-labor-demand.pdf}, Abstract= {"In most countries, there are systematic age and gender differences in labor market outcomes. Older workers and women often have lower employment rates, and the duration of unemployment increases with age. These patterns may reflect age and gender differences in either labor demand (i.e. discrimination) or labor supply. In this study, we investigate the importance of demand effects by analyzing whether employers use information about a job applicant's age and gender in their hiring decisions. To do this, we conducted a field experiment, where over 6,000 fictitious resumes with randomly assigned information about age (in the interval 35-70) and gender were sent to employers with a vacancy and the employers' responses (call-backs) were recorded. We find that the call back rate starts to fall substantially early in the age interval we consider. This decline is steeper for women than for men. These results indicate that age discrimination is a widespread phenomenon affecting workers already in their early 40s in many occupations. Ageism and occupational skill loss due to aging are unlikely explanations of these effects. Instead, our employer survey suggests that employer stereotypes about three worker characteristics - ability to learn new tasks, flexibility/adaptability, and ambition - are important. We find no evidence of gender discrimination against women on average, but the gender effect is heterogeneous across occupations and firms. Women have a higher call back rate in female-dominated occupations and firms, and when the recruiter is a woman. These results suggest that an in-group bias affects hiring patterns, which may reinforce the existing gender segregation in the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftenachfrage; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Personalauswahl; Diskriminierung; Personaleinstellung; ältere Arbeitnehmer; Stereotyp; Beschäftigerverhalten; Vorurteil; Arbeitsmotivation; Lernfähigkeit; Veränderungskompetenz; Frauen; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: J23; J71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170626r12}, } @Book{Cavalleri:2017:RAT, Institution={OECD, Economics Department (Hrsg.)}, Author= {Maria Chiara Cavalleri and Yvan Guillemette}, Title= {A revised approach to trend employment projections in long-term scenarios}, Year= {2017}, Pages= {47}, Address= {Paris}, Series= {OECD Economics Department working papers}, Number= {1384}, ISBN= {ISSN 1815-1973}, Abstract= {"The paper describes revisions to the trend employment component of the production function underpinning long-term economic scenarios. Starting with historical age and sex-specific employment rates, a novel approach is developed to correct for cyclical effects using the country-level employment gap while allowing the different sex and age groups to exhibit different sensitivities to the economic cycle. From the resulting cyclically adjusted age/sex-specific employment rates, trend entry and exit rates into/out of employment are computed using the traditional cohort approach. The different employment propensities of existing cohorts are then used to project future employment rates, with entry and exit rates of new cohorts assumed to mimic the most recent ones. To construct scenarios, the model allows a number of policy settings to influence employment rate projections, notably the legal retirement age, tax wedges, family benefits, etc. The sizes of these effects are sourced from recent OECD work on the quantification of structural reforms, and are also specific to sex and age groups. The trend total employment projection is obtained by aggregating age/sex-specific employment rate projections using external demographic projections." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktprognose; Szenario; Prognoseverfahren; Erwerbsquote; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Kohortenanalyse; Erwerbspersonenpotenzial; institutionelle Faktoren; Arbeitsmarktpolitik; Steuerpolitik; Familienpolitik; Rentenpolitik; OECD; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1945; E 2060}, Annote= {JEL-Klassifikation: C53; E24; E27; J21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170612r15}, } @Book{Evans:2017:EAS, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {William N. Evans and Daniel Fitzgerald}, Title= {The economic and social outcomes of refugees in the United States : evidence from the ACS}, Year= {2017}, Pages= {50}, Address= {Cambrige, Mass.}, Series= {NBER working paper}, Number= {23498}, Abstract= {"Using data from the 2010-2014 American Community Survey, we use a procedure suggested by Capps et al. (2015) to identify refugees from the larger group of immigrants to examine the outcomes of refugees relocated to the U.S. Among young adults, we show that refugees that enter the U.S. before age 14 graduate high school and enter college at the same rate as natives. Refugees that enter as older teenagers have lower attainment with much of the difference attributable to language barriers and because many in this group are not accompanied by a parent to the U.S. Among refugees that entered the U.S. at ages 18-45, we follow respondents' outcomes over a 20-year period in a synthetic cohort. Refugees have much lower levels of education and poorer language skills than natives and outcomes are initially poor with low employment, high welfare use and low earnings. Outcomes improve considerably as refugees age. After 6 years in the country, these refugees work at higher rates than natives but they never attain the earning levels of U.S.-born respondents. Using the NBER TAXSIM program, we estimate that refugees pay $21,000 more in taxes than they receive in benefits over their first 20 years in the U.S." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; berufliche Integration; Aufenthaltsdauer; Einwanderung; Lebensalter; Kinder; Jugendliche; soziale Integration; altersspezifische Faktoren; Sprachbarriere; Familienstruktur; Einkommenshöhe; Steueraufkommen; Sozialausgaben; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J1; J15; J61}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170613r25}, } @Book{Farré:2017:EPL, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Lídia Farré and Libertad González}, Title= {The Effects of Paternity Leave on Fertility}, Year= {2017}, Pages= {45}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {10865}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170711r14.pdf}, Abstract= {"This paper studies the effects of a father quota in the parental leave period on households' labor market and fertility decisions. Identification is based on the 2007 reform of the Spanish family benefit system, which extended the sixteen weeks of paid parental leave by two additional weeks exclusively reserved for fathers and non-transferable to mothers. Using a regression discontinuity design, we show that the reform substantially increased the take-up rate of fathers (by as much as 400%), as well as the re-employment probability of mothers shortly after childbirth (by about 11%). However, it did not affect parents' longer-term leave-taking or employment behavior. We also find that the introduction of the two weeks of paternity leave delayed higher-order births and reduced subsequent fertility among older women (by about 15%). These results suggest a limited scope for the father quota to alter household behaviors beyond the parental leave period and reduce gender inequality at the workplace." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Familienpolitik; Reformpolitik - Auswirkungen; Elternzeit; Väter; Beschäftigungseffekte; Mütter; berufliche Reintegration; Fruchtbarkeit; altersspezifische Faktoren; Geburtenhäufigkeit; Kinderzahl; Erwerbsverhalten; Quotierung; Elterngeld; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1987; E 2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: J48; J13; J16}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170711r14}, } @Book{Rica:2017:AIM, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Sara de la Rica and Lucía Gorjón}, Title= {Assessing the impact of a minimum income scheme in the Basque Country}, Year= {2017}, Pages= {33}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {10867}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2017/k170711r15.pdf}, Abstract= {"In this paper we assess the impact of a Minimum Income Scheme (MIS) which has been operating in the Basque Country, one of Spain's 17 regions, for more than twenty years. In particular, we test whether the policy delays entry into employment for recipients. In addition, we test the efficacy of policies aimed at enabling recipients of the MIS to re-enter employment. Our results indicate that on average the Minimum Income Scheme, in addition to preventing social exclusion by providing financial support, does not delay entry into employment. However, the impact differs from one demographic group to another. Furthermore, Active Labour Market Policies designed for this group, in particular training, have a strong positive impact on finding a new job." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Mindesteinkommen - Auswirkungen; berufliche Reintegration; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Wirtschaftssektoren; Arbeitslosigkeitsdauer; Armutsbewältigung; Baskenland; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: C14; C21; C52}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170711r15}, } @Book{Rohrer:2017:WAT, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Julia M. Rohrer and Martin Bruemmer and J{\"u}rgen Schupp and Gert G. Wagner}, Title= {Worries across time and age in Germany : bringing together open- and close-ended questions}, Year= {2017}, Pages= {27}, Address= {Berlin}, Series= {DIW-Diskussionspapiere}, Number= {1671}, ISBN= {ISSN 1619-4535}, Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.560847.de/dp1671.pdf}, Abstract= {"We investigate how worries in Germany change across time and age, drawing on both closed-ended questions (which typically list a number of worry items) and open-ended questions answered in text format. We find that relevant world events influence worries. For example, worries about peace peaked in 2003, the year of the Iraq War, with a considerable number of respondents also referring to the Iraq war in their text responses. Furthermore, we found that - controlling for these historical effects - worries about various topics such as health and the general economic situation increase with age. With increasing age, respondents also became more likely to answer the open-ended question. This suggests that the age increases in worries we found are not merely a result of an age biased choice of worry items, but instead also hold for worries self-generated by the respondents." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Angst; altersspezifische Faktoren; Krieg; wirtschaftliche Situation; Gesundheitszustand; Lebenslauf; Lebenssituation - Zufriedenheit; Kriminalität; Umweltschaden; Einwanderung; Ausländerfeindlichkeit; Einstellungsänderung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: C81; C83; I31; Z13}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170707r03}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Antidiskriminierungsstelle:2017:DID, Institution={Antidiskriminierungsstelle des Bundes}, Title= {Diskriminierung in Deutschland : Dritter Gemeinsamer Bericht der Antidiskriminierungsstelle des Bundes und der in ihrem Zust{\"a}ndigkeitsbereich betroffenen Beauftragten der Bundesregierung und des Deutschen Bundestages}, Year= {2017}, Pages= {542}, Annote= {Art: Stand: Juni 2017}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: http://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/Downloads/DE/publikationen/BT_Bericht/Gemeinsamer_Bericht_dritter_2017.pdf?__blob=publicationFile&v=7}, Abstract= {"Ziel dieses Berichts ist es, subjektive Diskriminierungserfahrungen sichtbar zu machen und Diskriminierungsrisiken zu identifizieren. Neben den in § 1 des AGG genannten Merkmalen ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion/Weltanschauung, Alter, Behinderung und sexuelle Identität spielen auch weitere Erfahrungen - etwa aufgrund der 'sozialen Herkunft', des Familienstatus oder des Aussehens - eine Rolle. Grundlage bilden die Beratungsanfragen der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS), anderer staatlicher und nichtstaatlicher Antidiskriminierungsstellen, der Beauftragten der Bundesregierung für die Belange von Menschen mit Behinderungen sowie der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration; und schließlich noch die Rechtsprechung auf nationaler und europäischer Ebene. Ausführlich werden daneben die Ergebnisse der von der ADS in Auftrag gegebenen Studie 'Diskriminierungserfahrungen in Deutschland' vorgestellt. Diese besteht zum einen aus einer Repräsentativbefragung, mit der ermittelt wurde, wie verbreitet Diskriminierungserfahrungen aufgrund der unterschiedlichen Merkmale in verschiedenen Lebensbereichen sind. Zum anderen besteht sie aus einer nicht repräsentativen Betroffenenbefragung, in der die rund 18.000 Teilnehmenden eigene oder beobachtete Diskriminierungssituationen schildern konnten." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Rechtsprechung; Diskriminierung; Behinderte; Arbeitswelt; Ausländer; Dienstleistungsbereich; Wohnungswirtschaft; Gesundheitswesen; Sozialversicherung; Behörden; Justiz; Polizei; Bildungssystem; Freizeit; Medien; Internet; Europäischer Gerichtshof; Bundesverfassungsgericht; Arbeitsvermittlung; institutionelle Faktoren; Jobcenter; Arbeitsagenturen; Diversity Management; Aussiedler; Minderheiten; ethnische Gruppe; Bundeswehr; Geschlecht; Religion; Weltbild; Homosexualität; altersspezifische Faktoren; Beratung; Ratsuchende; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170711r04}, } @Book{Baumann:2016:POW, Author= {Isabel Baumann}, Title= {The plight of older workers labor market : labor market experience after plant closure in the Swiss manufacturing sector}, Year= {2016}, Pages= {195}, Address= {Cham}, Publisher= {Springer}, Series= {Life course research and social policies}, Number= {05}, ISBN= {ISBN 978-3-319-39754-2 ; ISSN 2211-7784}, Abstract= {"This open access book examines the economic, social, and psychological consequences of manufacturing plant closure at the individual level. Using an original data set of over 1,200 workers from Switzerland who lost their manufacturing jobs after the financial crisis of 2008, the author analyzes the determinants of reemployment, the sector of reemployment, and the change in wages over a two year period. In addition, coverage also explores how plant closure affects the social relationship between a displaced worker and his or her significant other, which includes a discussion of the coping strategies on the household level as well as how changes in a worker's social and occupational life affects overall satisfaction. Readers will discover that the burden of structural change disproportionately falls on the shoulders of workers aged 55 and older who often face substantial barriers when trying to return to employment. A larger portion of this group experience long-term unemployment and those who do manage to find a new job often suffer disproportionate wage loss. This result is intriguing in the context of the current demographic change and contradicts the common assumption that young and low-qualified individuals are at greatest risk of unemployment. Advanced age - and not low education - appears to be the primary obstacle to workers finding job satisfaction after being laid off because of market conditions." (Publisher's text, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzverlust; Betriebsstilllegung - Auswirkungen; Arbeitslosigkeit; Arbeitsuchende; ältere Arbeitnehmer; Arbeitsmarktchancen; Benachteiligte; Arbeiter; Arbeiterberufe; Maschinist; Handwerker; berufliche Reintegration; Unsicherheit; soziale Deprivation; prekäre Beschäftigung; sozialer Abstieg; altersspezifische Faktoren; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170712301}, } @Book{Czepek:2017:HRM, Annote= {Sign.: Z 755 16/2017;}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Judith Czepek and Nicole G{\"u}rtzgen and Andreas Moczall and Enzo Weber}, Title= {Halten rentenberechtigter Mitarbeiter in den Betrieben: Vor allem k{\"u}rzere und flexiblere Arbeitszeiten kommen zum Einsatz}, Year= {2017}, Pages= {7}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Kurzbericht}, Number= {16/2017}, ISBN= {ISSN 0942-167X}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2017/kb1617.pdf}, Abstract= {"Mit dem demografischen Wandel gewinnt die Beschäftigung Älterer in Deutschland zunehmend an Bedeutung. Das Flexirenten-Gesetz von 2016 verbessert die Bedingungen für eine flexible Weiterbeschäftigung, auch wenn schon Rentenansprüche bestehen. Hiermit sollen Arbeitnehmer den Übergang in den Ruhestand individuell gestalten können, und zugleich bekommen Unternehmen bessere Chancen, wertvolle Mitarbeiter im Betrieb zu halten. Eine repräsentative Befragung des IAB zeigt, in welchem Umfang Betriebe ältere Mitarbeiter halten möchten, wie oft dies gelingt und welche Maßnahmen hierfür erfolgversprechend sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Against the background of demographic change the employment of older workers gains more and more in importance. The so called 'Flexirentengesetz' from 2016 was enacted to improve the conditions for individuals' flexible retirement transitions, including those workers who are already pension eligible. While this shall support employees in individually shaping their retirement transitions, it may also help employers to retain valuable workers. Based on the IAB Job Vacancy Survey, we quantify the extent to which establishments aim at retaining pension eligible employees. We also explore how often employers are successful in doing so and which measures are most frequently used for employee retention." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Rentenalter; Mitarbeiterbindung; Rentenanspruch; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitverkürzung; Personalpolitik; Rente mit 63; IAB-Stellenerhebung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 755}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170629301}, } @Book{Dubois:2017:TAW, Institution={European Agency for Safety and Health at Work (Hrsg.); European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.); European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.); European Institute for Gender Equality (Hrsg.)}, Author= {Hans Dubois and Jean-Marie Jungblut and Mathijn Wilkens and Greet Vermeylen}, Title= {Towards age-friendly work in Europe : a life-course perspective on work and ageing from EU Agencies}, Year= {2017}, Pages= {90}, Address= {Dublin}, Series= {Eurofund research report}, ISBN= {ISBN 978-92-9496-377-2}, Annote= {URL: https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/te-02-17-364-en-n.pdf}, Abstract= {"The ageing of the EU's population and workforce has implications for employment, working conditions, living standards and welfare. This report draws on the expertise of four EU Agencies in their respective areas, covers the policy challenges associated with the ageing workforce and considers innovative solutions. EU-OSHA presents policy examples of integrated approaches to occupational safety and health for an ageing workforce. Eurofound examines working conditions for workers of all ages, related work sustainability outcomes and how the right policies can foster longer working lives. Cedefop explores how vocational education and training can be used to support active ageing at work. EIGE provides a gender perspective on the issue of the ageing workforce and discusses the different challenges that men and women face. The report also outlines the impact of long-term demographic trends on employment, and examines lifelong participation in learning. This is followed by a call for active ageing solutions that ensure older workers remain active, skilled and employed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsbedingungen; altersadäquate Arbeitsplätze; ältere Arbeitnehmer - internationaler Vergleich; Erwerbsbeteiligung; Lebensalter; Lebensarbeitszeit; Lebenslauf; ältere Menschen; demografischer Wandel; lebenslanges Lernen; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitsfähigkeit; Gesundheit; Arbeitsorganisation; Rentenalter; Altersarmut; Lebenssituation; Einkommenshöhe; sozioökonomische Faktoren; demografische Faktoren; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170711v04}, } @Book{Fernández-Macías:2017:ETA, Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)}, Author= {Enrique Fernández-Macías and Martina Bisello and Vincenzo Maccarrone}, Title= {Employment transitions and occupational mobility in Europe : The impact of the Great Recession}, Year= {2017}, Pages= {62}, Address= {Dublin}, Series= {Eurofund research report}, ISBN= {ISBN 978-92-897-1592-8}, Annote= {URL: https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1714en.pdf}, Abstract= {"This study investigates employment and occupational mobility in Europe before and after the 2008 financial crisis, with the aim of linking individual-level employment transitions to the broad labour market developments during the crisis, such as the surge in unemployment and the phenomenon of job polarisation. The analysis compares six European countries that represent different institutional clusters - France, Italy, Poland, Spain, Sweden and the UK. It tracks the transitions of their working age populations into and out of inactivity, unemployment and employment (in five wage categories). The study seeks to better understand what happened to workers who lost their jobs during the recession, beyond the headline unemployment statistics. Did they find other work and, if so, was it better or worse paid? Were opportunities for upward occupational mobility affected by the crisis? The findings show that the countries studied fall into three distinct categories based on the degree of occupational mobility characterising their economies. An executive summary is available - see Related content." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemobilität - internationaler Vergleich; Arbeitsplatzwechsel; berufliche Mobilität; Rezession - Auswirkungen; Arbeitsmarktstruktur - Strukturwandel; beruflicher Aufstieg; sozialer Abstieg; beruflicher Status; Statusmobilität; Beschäftigung - Zu- und Abgänge; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170711v05}, } @Book{Fuchs:2017:IUA, Annote= {Sign.: 90-203.0263;}, Institution={Hochschule Coburg (Hrsg.)}, Author= {Johann Fuchs and Alexander Kubis and Lutz Schneider}, Title= {Immigration und Arbeitsmarkt : Eine Langfristprojektion zur Wirkung von Zuwanderung auf das Arbeitskr{\"a}fteangebot in Deutschland}, Year= {2017}, Pages= {148}, Address= {Coburg}, Publisher= {Aumann}, Series= {Coburger Reihe}, Number= {02}, ISBN= {ISBN 978-3-95626-033-9}, Abstract= {"Der demographische Wandel und die damit verbundene Schrumpfung der Zahl von Arbeitskräften werden den deutschen Arbeitsmarkt in den nächsten Dekaden entscheidend formen. Die vorliegende Studie berechnet, dass das Potenzial an Erwerbspersonen aus rein demographischen Gründen, das heißt ohne Berücksichtigung von Zuwanderung und bei unveränderten Erwerbsquoten, zwischen 2014 und 2050 um ca. 15 Millionen Arbeitskräfte, d.h. um ein Drittel, sinken wird. Der Bedarf an Arbeitskräften wird sich demgegenüber kaum verringern. Vor diesem Hintergrund nimmt die Studie zwei Faktoren in den Blick, welche die Schrumpfung des Arbeitskräfteangebots maßgeblich beeinflussen können, die Erwerbsbeteiligung und die Zuwanderung." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderung - Auswirkungen; demografischer Wandel - Auswirkungen; Erwerbspersonenpotenzial; Arbeitsmarktprognose; Arbeitskräftebedarf; Arbeitskräfteangebot; Erwerbsbeteiligung; Bevölkerungsprognose; Szenario; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Erwerbsquote; Frauen; Männer; Ausländer; ältere Arbeitnehmer; stille Reserve; qualifikationsspezifische Faktoren; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2050}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 90-203.0263}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170719306}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Jacob:2017:MUD, Editor= {Rolf Becker}, Booktitle= {Lehrbuch der Bildungssoziologie}, Author= {Marita Jacob}, Title= {Mehrfachausbildungen und Diskontinuit{\"a}ten zwischen Schule und Beruf}, Year= {2017}, Pages= {359-391}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, ISBN= {ISBN 978-3-658-15272-7}, Abstract= {"Die Verlängerung und zunehmende Komplexität des Übergangs, Mehrfachausbildungen und Diskontinuitäten zwischen Schule und Beruf ist ein Befund vieler empirischen Studien. Auf der einen Seite ist die Beteiligung in beruflicher Bildung sowie die Studierneigung im historischen Zeitverlauf gestiegen, was zwangsläufig zu einem längeren Verbleib im (Aus)Bildungssystem führt: So hat der Anteil der jungen Erwachsenen ohne Ausbildungsabschluss erheblich abgenommen. Gleichzeitig hat sich die Beteiligung in nicht akademischen beruflichen Ausbildungen erhöht und sowohl die absolute Zahl der Studierenden als auch deren relativer Anteil in einer Alterskohorte stark zugenommen." (Verlagsangaben, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Doppelqualifikation - Ursache; Bildungsverlauf; Berufsausbildung; institutionelle Faktoren; Berufsbildungssystem; mismatch; Entscheidungstheorie; Identitätsbildung; Persönlichkeitsentwicklung; Doppelqualifikation - Quote; Lebenslauf; altersspezifische Faktoren; Höherqualifizierung; Berufswechsel; Zweitausbildung; Ausbildungsmotivation; geschlechtsspezifische Faktoren; Durchlässigkeit im Bildungssystem; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170609304}, } @Incollection{Schmidt:2017:TIL, Editor= {Forschungsverbund Sozio{\"o}konomische Berichterstattung}, Booktitle= {Berichterstattung zur sozio{\"o}konomischen Entwicklung in Deutschland : Exklusive Teilhabe - ungenutzte Chancen. Dritter Bericht}, Author= {Tanja Schmidt}, Title= {Teilhabe im Lebensverlauf - Deutschland im Vergleich}, Year= {2017}, Pages= {46}, Address= {Bielefeld}, Publisher= {Bertelsmann}, ISBN= {ISBN 978-3-7639-5645-6}, Abstract= {"Analysiert werden (mit Sharelife) Erwerbs- und Lebensverläufe, also Erwerbsteilhabe und Teilhabe an sozialen Nahbeziehungen im Lebensverlauf von Frauen (und Männern) in Deutschland, Spanien, Schweden, der Schweiz und Tschechien. Es werden national wie international für Frauen verschiedene Verlaufstypen von Teilhabe extrahiert, die in der multivariaten Analyse hauptsächlich durch die jeweilige Staatszugehörigkeit, aber auch durch Bildung und soziale Herkunft erklärt werden können. Dies scheint sich zu verändern, denn die jüngste Kohorte lebt Verläufe, die weniger durch nationale Zugehörigkeit sondern mehr durch ihre individuelle Ausstattung, wie hohe Bildung, erklärt werden können. Dies verweist auf den Einfluss von europaweit zunehmender Deregulierung und ökonomischer Liberalisierung." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Lebenslauf - internationaler Vergleich; soziale Partizipation; soziale Beziehungen; Berufsverlauf; Männer; Frauen; sozioökonomische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; institutionelle Faktoren; Deregulierung; Liberalisierung; soziale Ungleichheit; Partnerschaft; Familie; Sozialpolitik; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Erwerbsbeteiligung; Elternschaft; sozialer Wandel; Bundesrepublik Deutschland; Spanien; Schweden; Schweiz; Tschechische Republik; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1907; E 2009}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170627308}, } 20 von 636 Datensätzen ausgegeben.