Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 08/16 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Bauernschuster:2016:CRI, Journal= {Journal of the European Economic Association}, Volume= {14}, Number= {4}, Author= {Stefan Bauernschuster and Timo Hener and Helmut Rainer}, Title= {Children of a (policy) revolution : the introduction of universal child care and its effect on fertility}, Year= {2016}, Pages= {975-1005}, ISBN= {ISSN 1542-4766}, Abstract= {"What role does affordable and widely available public child care play for fertility? We exploit a major German reform generating large temporal and spatial variation in child care coverage for children under the age of three. Our precise and robust estimates on birth register data reveal that increases in public child care have significant positive effects on fertility. The fertility effects are more pronounced at the intensive than at the extensive margin, and are not driven by changes in the timing of births or selective migration. Our findings inform policy makers concerned about low fertility by suggesting that universal early child care holds the promise of being an effective means of increasing birth rates." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Familienpolitik; Geburtenhäufigkeit; Fruchtbarkeit; Reformpolitik - Auswirkungen; Kinderbetreuung; Geburtenentwicklung; Kinderzahl; altersspezifische Faktoren; Elternschaft; generatives Verhalten; Kinderförderungsgesetz; Angebotsentwicklung; Kindertagesstätte; Kindergarten; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J13}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1767}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160804b01}, } @Article{Giri:2016:FRT, Journal= {International Migration Review}, Number= {online first}, Author= {Animesh Giri}, Title= {From refuge to riches? : an analysis of refugees' wage assimilation in the United States}, Year= {2016}, Pages= {34}, ISBN= {ISSN 0197-9183}, Abstract= {"Given that refugees may be fleeing from political, social, racial, ethnic, or religious persecution, they are not expected to be economically independent upon arrival to the United States. Considerable state and federal resources are specifically aimed at the economic assimilation of refugees in the United States. In this article, I examine the extent to which average refugee wages have assimilated toward those of their native counterparts in the United States. Among synthetic cohorts from 1990 to 2000, most recent young refugees increase average refugee wages by approximately 17 percent within a decade. Similarly, in the period between 2000 and 2010, the gains for young and recent refugees increase average refugee wages by approximately 22 percent. In contrast, across both decades, duration effects for the oldest refugee cohorts - irrespective of their length of stay in the United States - exert a considerable downward push on average refugee wages. The contrasts in wage contributions for the oldest and youngest cohorts are less extreme for non-refugee immigrants. These findings underscore the importance of age at entry into the United States for wage assimilation, especially in the case of refugees." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Flüchtlinge; Assimilation; Lohnentwicklung; Lohnhöhe; Lohnunterschied; Inländer; altersspezifische Faktoren; ausländische Arbeitnehmer; berufliche Integration; Einwanderer; Herkunftsland; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 435}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160803b17}, } @Article{Heggebø:2016:HEA, Journal= {European Societies}, Number= {online first}, Author= {Kristian Heggebø}, Title= {Hiring, employment, and health in Scandinavia : the Danish 'flexicurity' model in comparative perspective}, Year= {2016}, Pages= {27}, ISBN= {ISSN 1461-6696}, Abstract= {"Previous research has shown that people with health problems often experience disadvantages on the labour market. Can weak employment protection increase employment prospects for people with ill health? In order to investigate this question, the longitudinal part of the European Union Statistics on Income and Living Conditions (EU-SILC) data material is utilised (2008 - 2011) and generalised least squares regressions are estimated. The research context is set to Scandinavia. Denmark, Norway, and Sweden are similar in many respects, but deviate on one important point: the employment protection legislation is considerably weaker in the Danish 'flexicurity' model. The lenient firing regulations could make employers more prone to take the 'risk' associated with hiring someone with a health problem, since the costs related to firing him/her are low. The results reveal that people with ill health have somewhat better hiring likelihood in Denmark than in Norway and Sweden. This pattern is, however, only evident among higher educated individuals. Furthermore, descriptive evidence indicates that the 'flexicurity' model seems to come at a cost for people with health problems: The employment rates are not high overall, and temporary work contracts are much more widespread in Denmark. Consequently, labour market attachment for people with ill health remains rather 'loose' in the Danish 'flexicurity' model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Gesundheitszustand - Auswirkungen; Arbeitsmarktchancen; Personaleinstellung - internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; Kündigungsschutz; Flexicurity; chronische Krankheit; berufliche Integration; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; befristeter Arbeitsvertrag; Skandinavien; Dänemark; Schweden; Norwegen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1262}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160803b13}, } @Article{López-Andreu:2016:EIA, Journal= {European Societies}, Volume= {18}, Number= {4}, Author= {Martí López-Andreu and Joan Miquel Verd}, Title= {Employment instability and economic crisis in Spain : what are the elements that make a difference in the trajectories of younger adults?}, Year= {2016}, Pages= {315-335}, ISBN= {ISSN 1461-6696}, Abstract= {"The article analyses the factors that have had a differential effect on the labour trajectories of individuals up to 40 years old during the economic and employment crisis in Spain. To this end, the study specifically examines labour trajectories in the period 2007 - 2011 using data from a longitudinal panel for Catalonia. First, it uses cluster analysis to classify the types of labour trajectory that were developed by the population aged under 40. Second, it uses a multinomial logit model to distinguish the individual, sectoral and familial characteristics influencing the development of a particular trajectory. The results show the importance of traditional lines of segmentation of the Spanish labour market, such as age and gender. However, they also highlight the importance of variables associated to social background (parents' educational level and occupation). It is concluded that the factors linked to the different types of labour trajectories are similar to those identified in the literature for previous periods, although the role of family background seems to be more important than in the past, especially in trajectories marked by temporary employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftskrise - Auswirkungen; junge Erwachsene; Berufsverlauf; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitsplatzsicherheit; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Faktoren; soziale Herkunft - Auswirkungen; prekäre Beschäftigung; Arbeitslosigkeit; befristeter Arbeitsvertrag; Nichterwerbstätigkeit; Spanien; Katalonien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1262}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160726b06}, } @Article{Rothstein:2016:AAL, Journal= {Monthly Labor Review}, Volume= {139}, Number= {July}, Author= {Donna S. Rothstein}, Title= {An analysis of long-term unemployment}, Year= {2016}, Pages= {19}, ISBN= {ISSN 1937-4658}, Annote= {URL: http://www.bls.gov/opub/mlr/2016/article/pdf/an-analysis-of-long-term-unemployment.pdf}, Abstract= {"This article uses the National Longitudinal Survey of Youth 1979 (NLSY79) to examine long-term unemployment of men in the United States during their early careers and midcareers. Over 22 percent of men in the sample experienced at least one long-term spell of unemployment from their mid-20s through 2009. On average, the first spell lasted over 1 year. Logit estimates from hazard models showed that being black, having lower educational attainment, and having lower cognitive skills were associated with increased odds of having a long-term spell of unemployment in any given month. Hazard estimates also showed that black men had decreased odds of reemployment in any given month after onset of a long-term spell. Having a higher cognitive test score, being younger, and having been displaced on the prior job were associated with increased odds of reemployment. The wage costs of a long-term spell were persistent with wage losses found 5 years after onset of the first long-term unemployment spell." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Männer; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsdauer; Berufseinmündung; mittleres Lebensalter; junge Erwachsene; qualifikationsspezifische Faktoren; Farbige; kognitive Fähigkeit; berufliche Reintegration; Langzeitarbeitslose; altersspezifische Faktoren; Einkommenseffekte; Weiße; arbeitslose Männer; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 136}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160803b14}, } @Article{Shelagh:2016:IIE, Journal= {Work, employment and society}, Volume= {30}, Number= {4}, Author= {Shelagh Mooney}, Title= {'Nimble' intersectionality in employment research : a way to resolve methodological dilemmas}, Year= {2016}, Pages= {708-718}, ISBN= {ISSN 0950-0170}, Abstract= {"This contribution proposes nimble intersectionality in response to McBride et al.'s article about intersectional research in the field of employment and industrial relations. Although the authors' call for all researchers to be 'intersectionally sensitive' is positive, regrettably, by highlighting the problems with intersectional methods, they reinforce the widespread perception that they are too difficult to implement. While intersectionality is undeniably complex, this article argues that a nimble approach can help resolve methodological dilemmas. By resolving four basic methodological questions at the onset of a study, researchers can successfully use an intersectional approach to explore age, gender, ethnicity, race and class in employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsforschung; Arbeitsbeziehungen; Methodologie; Forschungsmethode; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Faktoren; Arbeitsmarktforschung; Berufsforschung; Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160726b04}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Czepek:2015:ODA, Journal= {Research in Social Change}, Volume= {7}, Number= {3}, Author= {Judith Czepek}, Title= {Ongoing differences and ongoing transfers? : The role of labour market conditions in pension entrances in east and West Germany}, Year= {2015}, Pages= {249-275}, ISBN= {ISSN 1855-4202}, Abstract= {}, Abstract= {"The German Reunification is an excellent touchstone to analyse the impact of the divergent labour markets on both sides of the Berlin Wall since capitalist pension law was simply transferred to the former socialist system. In Germany old age incomes rest on individual wage biographies. Apart from individual biographic decisions, this makes individuals dependent from labour market conditions. The labour market conditions are shown to be a result of political decision making and self - perpetuating processes after Reunification. The changes in power resources of different actors such as the unionists and the Treuhandanstalt had consequences that explain ongoing differences between both parts of Germany. The specific developments in East Germany created winners and losers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: staatlicher Zusammenschluss - Auswirkungen; Rentenversicherung; regionaler Vergleich; Berufsverlauf; Rentenpolitik; Rentenreform; Reformpolitik; Rentenunterschied - Determinanten; Arbeitsmarktentwicklung; Verteilungseffekte; Rentenhöhe; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitslosenquote; Erwerbsbeteiligung; Lohnentwicklung; Rentenanspruch; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 1079}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160111301}, } @Article{Froehler:2016:SST, Journal= {Sozialer Fortschritt}, Volume= {65}, Number= {7}, Author= {Norbert Fr{\"o}hler}, Title= {Staat statt Tarif und Betrieb. : Ein Beitrag zur Diskussion um die (Re-)Flexibilisierung des Renten{\"u}bergangs}, Year= {2016}, Pages= {161-171}, ISBN= {ISSN 0038-609X}, Abstract= {"Die Anhebung der Regelaltersgrenze hat die Debatte um den Übergang in den Ruhestand neu belebt. Nach Jahrzehnten der Begrenzung des Vorruhestands sind seit Kurzem wieder Bestrebungen zu einer partiellen Flexibilisierung des Rentenübergangs festzustellen. Dabei steht die Förderung der tariflichen und betrieblichen Übergangsregulierung im Fokus staatlicher Steuerungsstrategien. Vor dem Hintergrund eigener Forschungsergebnisse zur tariflichen und betrieblichen Übergangspraxis plädiert der Diskussionsbeitrag hingegen für eine (Re-)Flexibilisierung im Rahmen der Renten- und der Arbeitslosenversicherung, welche die tarifliche und betriebliche Regulierungsebene allenfalls ergänzend einbezieht. Um die bestehenden Ungleichheiten zu verringern, ist hierbei die Verbesserung der Zugangs- und Nutzungschancen der ressourcenschwächeren Beschäftigtengruppen ein wichtiges Ziel. Solange die Akzeptanz gleitender Übergänge gering bleibt, sind zudem vor allem Möglichkeiten des vollständigen Erwerbsausstiegs gefragt. Entsprechende Ansätze einer Fortentwicklung der Übergangsregulierung werden vorgestellt und diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The raising of the standard retirement age has revived the debate on the transition into retirement. After decades in which the legal possibilities for early retirement were successively limited, while the retirement age was raised, there have recently been increased efforts toward a flexibilisation of the transition into retirement. In this context, the main focus of state-led regulation strategies is the promotion of company- and industry-level transition models. Against the background of empirical research findings, however, the following discussion paper argues for a flexibilisation within the context of the statutory pension insurance and the unemployment insurance. On this occasion, from a demand- oriented perspective, one important aim is improving access and usage for disadvantaged employee groups. Appropriate approaches to this are presented and discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsausstieg - Flexibilität; Tarifpolitik; Personalpolitik; Regulierung; Rentenversicherung; Arbeitslosenversicherung; ältere Arbeitnehmer; Dezentralisation; Altersgrenze; Teilrente; Übergangsgeld; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 535}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160728b07}, } @Article{Sieglen:2016:SCA, Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Sozialreform}, Volume= {62}, Number= {2}, Author= {Georg Sieglen}, Title= {Schlechte Chancen ab 50? : {\"U}berg{\"a}nge {\"a}lterer Arbeitsloser in Besch{\"a}ftigung im Zeitvergleich}, Year= {2016}, Pages= {181-208}, ISBN= {ISSN 0514-2776}, Abstract= {"In den vergangenen zehn Jahren hat sich die Erwerbsbeteiligung von Älteren überdurchschnittlich erhöht. Dazu dürften die Reduzierungen der gesetzlichen Frühverrentungsanreize wesentlich beigetragen haben. Der vorliegende Beitrag geht der Frage nach, ob sich im Verlauf der Jahre 2000 bis 2009 die Übergangswahrscheinlichkeiten aus Arbeitslosigkeit in Beschäftigung bei Älteren ebenfalls positiv verändert hat. Mit Hilfe von Verweildaueranalysen für die Geburtsjahrgänge von 1935 bis 1974 wird gezeigt, dass sich die Übergangswahrscheinlichkeiten insbesondere älterer Arbeitsloser zwischen 2006 und 2009 gegenüber früheren Jahren verbessert haben. Eine differenzierte Analyse unterschiedlicher Altersgruppen bei arbeitslosen Älteren zeigt allerdings hartnäckige und gravierende altersspezifische Unterschiede." (Autorenreferat, © Lucius & Lucius, Stuttgart)}, Abstract= {"Througout the last ten years the employment rate of older people has improved considerably. It can be assumed, that this was promoted by the reduction of legal incentives for early retirement. This study analyses whether also the probability of transiting from unemployment into employment changed for the elderly in Germany between 2000 and 2009. To assess this question we estimate a hazard rate model using administrative records for individuals born between 1935 and 1974. Our results show that the employment probabilities of elderly people in particular increased between 2006 and 2009 relative to earlier years. However, we also find persistent differences in the employment probabilities across different age groups." (Author's abstract, © Lucius & Lucius, Stuttgart) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Arbeitslose; berufliche Reintegration - Entwicklung; Arbeitslosigkeitsdauer; Arbeitsmarktchancen; Erwerbsbeteiligung; altersspezifische Faktoren; institutionelle Faktoren; Arbeitslosengeld; Leistungsbezugsende; 58er-Regelung; Rentenreform; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2009}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1604}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160201306}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Mishra:2016:EUZ, Institution={Deutsches Zentrum f{\"u}r Hochschul- und Wissenschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Shweta Mishra and Matthias Liedtke}, Title= {Erwerbst{\"a}tigkeit und Zeitbudget der Studierenden im Europ{\"a}ischen Hochschulraum}, Year= {2016}, Pages= {8}, Address= {Hannover}, Series= {EUROSTUDENT-Kurzdossier}, Annote= {URL: http://www.dzhw.eu/pdf/21/2016-06-29_bericht_ev_kurzdossier_erwerb.pdf}, Abstract= {"Erwerbstätigkeit neben dem Studium ist in vielen Ländern Teil des Lebens der Studierenden. Für Studierende, die einer Erwerbstätigkeit neben dem Studium nachgehen, stellt sich die Frage, inwiefern eine solche Erwerbstätigkeit das Studium und die akademische Leistung der Studierenden beeinflusst. Das Interesse an diesem Themenbereich wächst besonders seit der Einführung der Bologna-Reformen und den damit einhergehenden Veränderungen der Hochschullandschaft hinsichtlich Studien- und Studierendenstruktur. Dieses Kurzdossier widmet sich unter anderem der Frage zum Verhältnis zwischen Arbeit und Studium. Wie viel Zeit wenden Studierende in einer typischen Woche während des Semesters für ihr Studium und für eine Erwerbstätigkeit neben dem Studium auf? Studieren und arbeiten die Studierenden in den EUROSTUDENT-Ländern in einem ähnlichen Ausmaß, oder gibt es signifikante Unterschiede zwischen den Ländern hinsichtlich des Zeitaufwandes für Erwerbstätigkeit und Studium? Inwieweit verändert sich die Konstellation des Zeitbudgets je nach Lebenssituation der Studierenden? " (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Studenten; Erwerbstätigkeit - internationaler Vergleich; Zeitbudget - internationaler Vergleich; Zeitverwendung; Studium; Master; Bachelor; selbstgesteuertes Lernen; Erwerbsmotivation; Lebensstandard; Lebensunterhalt; Erwerbsquote; soziale Herkunft - Auswirkungen; altersspezifische Faktoren; Nebentätigkeit; Arbeitszeit; Bundesrepublik Deutschland; Europa; Armenien; Österreich; Bosnien und Herzegowina; Schweiz; Tschechische Republik; Dänemark; Estland; Finnland; Frankreich; Kroatien; Ungarn; Georgien; Irland; Italien; Litauen; Lettland; Montenegro; Malta; Niederlande; Norwegen; Polen; Rumänien; Serbien; Russland; Schweden; Slowakei; Slowenien; Ukraine; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160718r09}, } @Book{Peters:2016:DAC, Institution={Christian-Albrechts-Universit{\"a}t zu Kiel (Hrsg.)}, Author= {Jan Cornelius Peters}, Title= {Do age complementarities affect labor productivity? : Evidence from German firm level data}, Year= {2016}, Pages= {26}, Address= {Kiel}, Series= {Economics working paper, Christian-Albrechts-Universit{\"a}t Kiel, Department of Economics}, Number= {2016-10}, ISBN= {ISSN 2193-2476}, Annote= {URL: https://www.econstor.eu/bitstream/10419/144740/1/865221464.pdf}, Abstract= {"In Germany, as in many other European countries, there will be a shift in the workforce age structure in the next decades. The number of older workers will increase, and the number of younger and middle aged workers will decline. This paper provides evidence how the shift in the relative labor supply affects labor productivity, taking into account that differently aged workers are suggested to be imperfect substitutes. Using a cross sectional linked employer-employee data set from 2012, translog cost functions are estimated. To control for the skill level of the workers a nested production structure is applied. This allows to analyze age complementarities within groups of workers that have a comparable skill level. Based on the estimated parameters, pairwise elasticities of complementarity and factor price elasticities are computed. The results indicate that workers that belong to different age groups are complementary factors. But the degree of complementarity differs, depending on the age and the skill level of the workers. The complementarities especially arise between younger and middle aged workers. The highest degree of complementarity is observed between younger and middle aged high skilled labor. Simulating how the expected shift in the age structure affects labor productivity indicates that the productivity of younger and middle aged workers will increase. In contrast, the productivity of older workers will significantly decline caused by their increasing share in the workforce." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur - Auswirkungen; Arbeitsproduktivität; Produktivitätseffekte; demografischer Wandel - Auswirkungen; altersspezifische Faktoren; Substitutionseffekte; IAB-Beschäftigtenhistorik; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: C31; D24; J11; J31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160822j02}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Becke:2016:ZAG, Editor= {Guido Becke and Peter Bleses and Frerich Frerichs and Monika Goldmann and Barbara Hinding and Martin K.W. Schweer}, Title= {Zusammen - Arbeit - Gestalten : Soziale Innovationen in sozialen und gesundheitsbezogenen Dienstleistungen}, Year= {2016}, Pages= {364}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, ISBN= {ISBN 978-3-658-04059-8}, Abstract= {"Soziale und gesundheitsbezogene Dienstleistungen unterliegen einem doppelten Innovationsdruck: Sie sind mit alternden Belegschaften zu erbringen; überdies beeinträchtigt die starke Ökonomisierung die Arbeitsbedingungen und die Attraktivität von Sozial- und Gesundheitsberufen. Das Konzept der sozialen Innovation eröffnet neue Forschungs- und Gestaltungsperspektiven in Unternehmen und Netzwerken. Dies wird durch Ergebnisse aus fünf Verbünden und zukünftige Forschungsbedarfe verdeutlicht." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: personenbezogene Dienstleistungen; soziale Dienste - Vernetzung; Arbeitsforschung; Innovation; regionales Netzwerk; medizinische Versorgung; Gesundheitswesen; zwischenbetriebliche Kooperation; Altenpflege; demografischer Wandel; ambulante Versorgung; Arbeitsgestaltung; Berufswegplanung; Gesundheitsberufe; Sozialberufe; Innovationsfähigkeit; altersadäquate Arbeitsplätze; Führungsstil; Generationenverhältnis; Krankenhaus; Kompetenzentwicklung; Berufsverlauf; Lohnstruktur; Innovationspolitik; Bundesrepublik Deutschland; Westfalen; Nordrhein-Westfalen; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151214301}, } @Book{Frerichs:2016:AIE, Editor= {Frerich Frerichs}, Title= {Altern in der Erwerbsarbeit : Perspektiven der Laufbahngestaltung}, Year= {2016}, Pages= {377 : Diagramme}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, Series= {Vechtaer Beitr{\"a}ge zur Gerontologie}, ISBN= {ISBN 978-3-658-12383-3; ISBN 978-3-658-12384-0}, Annote= {URL: http://d-nb.info/1088785123/04}, Abstract= {"Der vorliegende Themenband hat sich zum Ziel gesetzt, aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse zur Laufbahngestaltung in der Erwerbsarbeit zusammenzuführen und weitergehende Perspektiven zu diskutieren. Das Entwicklungspotential von inner- und außerbetrieblichen Laufbahnpfaden wird vor dem Hintergrund begrenzter Tätigkeitsdauern kritisch reflektiert und Gestaltungsoptionen auf der individuellen, der betrieblichen und der überbetrieblichen Ebene diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; Berufswegplanung; demografischer Wandel - Auswirkungen; ältere Arbeitnehmer; Lebenslauf; Sozialpolitik; medizinische Faktoren; Beschäftigungsdauer; Baugewerbe; Berufsausstieg; Arbeitsgestaltung; altersadäquate Arbeitsplätze; Arbeitsbelastung; technische Berufe; Pflegeberufe; Handwerk; Beschäftigungsfähigkeit; Berufswechsel; Gastgewerbe; Unternehmensgründung; Beratung; human resource management; Personalpolitik; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160814X93}, } 13 von 928 Datensätzen ausgegeben.