Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/16 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Doranab:2016:ERI, Journal= {Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association}, Volume= {50}, Number= {4}, Author= {Justin Doranab and Bernard Fingletonb}, Title= {Employment resilience in europe and the 2008 economic crisis : insights from micro-level data}, Year= {2016}, Pages= {644-656}, ISBN= {ISSN 0034-3404}, Abstract= {"Resilienz des Arbeitsmarkts in Europa und die Wirtschaftskrise von 2008: Einblicke von Daten auf Mikroebene, Regional Studies. In diesem Beitrag untersuchen wir die Resilienz des Arbeitsmarkts gegenüber der Wirtschaftskrise von 2008 anhand von Daten der europäischen Sozialstudie auf individueller Ebene in Kombination mit regionalen Wirtschaftsstatistiken auf NUTS-1-Ebene. Wir modellieren die Beschäftigungsergebnisse für Einzelpersonen im Zeitraum von 2002 bis 2008 und erstellen kontrafaktische Ergebnisse für das Beschäftigungsniveau auf der Ebene von Einzelpersonen im Jahr 2010 unter der Annahme, dass keine Rezession vorliegt. Ebenso erstellen wir einen Resilienzindex auf der Grundlage des Unterschieds zwischen den Beschäftigungsergebnissen unter Annahme der tatsächlichen Wirtschaftsbedingungen sowie unter der kontrafaktischen Annahme, dass keine Rezession vorliegt. Die Resilienz unterliegt erheblichen Schwankungen und fällt in deutschen und französischen Regionen höher aus als in Randgebieten. Hochgebildete Einzelpersonen, Einzelpersonen mittleren Alters, gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer und Männer sind resilienter." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Employment resilience in Europe and the 2008 economic crisis: insights from micro-level data, Regional Studies. This paper analyses employment resilience to the 2008 economic crisis using individual-level data from the European Social Survey (ESS) combined with NUTS-1 regional economic statistics. It models employment outcomes for individuals for 2002 - 08 and generates counterfactual outcomes for 2010 for individual-level employment assuming there is no recession. A resilience index, based on the difference between employment outcomes assuming actual economic conditions and a no recession counterfactual, is generated. Resilience varies substantially and is higher in German and French regions than in peripheral regions. Highly educated individuals, middle-aged individuals, unionized workers and men are more resilient." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftskrise - Auswirkungen; Beschäftigungsentwicklung; regionaler Vergleich; Arbeitsmarktregion; geschlechtsspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Persistenz; Beschäftigungseffekte; Europa; Belgien; Schweiz; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Spanien; Finnland; Frankreich; Irland; Niederlande; Norwegen; Portugal; Schweden; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: J; J2; J21; O1; O18; R; R1; R11}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1069}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160527b06}, } @Article{Gorry:2016:EAW, Journal= {Quantitative Economics}, Volume= {7}, Number= {1}, Author= {Aspen Gorry}, Title= {Experience and worker flows}, Year= {2016}, Pages= {225–255}, ISBN= {ISSN 1759-7323}, Abstract= {"This paper studies the role of worker learning in a labor market where workers have incomplete information about the quality of their employment match. The amount of information about the quality of a new match depends on a worker's past job experience. Allowing workers to learn from experience generates a decline in job finding probabilities with age that is consistent with patterns found in the data. Moreover, workers with more past experience will on average have less wage volatility on new jobs, which is also consistent with the data. In contrast to the fact that the cross-sectional wage distribution fans out with experience, this second result implies that individual wage changes become more predictable." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Erfahrungswissen; Arbeitsmarktchancen; altersspezifische Faktoren; matching - Qualität; Berufserfahrung; Einkommenseffekte; Arbeitslose; Lebenslauf; Berufsverlauf; Lohnentwicklung; Informationsgewinnung; berufliche Reintegration; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; labour turnover; erfahrungsorientiertes Lernen; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 1994}, Annote= {JEL-Klassifikation: E24 ; J24 ; J31 ; J64}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2079}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160518b03}, } @Article{Huber:2016:EFP, Journal= {ILR Review}, Number= {online first}, Author= {Martin Huber and Michael Lechner and Conny Wunsch}, Title= {The effect of firms' phased retirement policies on the labor market outcomes of their employees}, Year= {2016}, Pages= {33}, ISBN= {ISSN 0019-7939}, Abstract= {"In this article, the authors assess the impact on male employees' labor market outcomes of firms offering a special form of phased retirement. The goal of the program is to smooth the transition from work to retirement and to decrease the costs of public pension and unemployment insurance schemes by increasing the employment of elderly workers. Using a unique linked employer-employee data set, the authors examine whether male employees spend more time in employment and less time in unemployment or inactivity after the introduction of the program. Results suggest that phased retirement options offered by firms can help to reduce some of the public costs of low labor force attachment of elderly workers, mainly by reducing exits through unemployment and by increasing employment and earnings. Under relatively good labor market conditions, they may also encourage a small share of workers to exit the labor market earlier." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Altersteilzeit - Auswirkungen; Berufsverlauf; ältere Arbeitnehmer; erwerbstätige Männer; Erwerbsbeteiligung; Arbeitslosigkeit; IAB-Betriebspanel; Berufsausstieg; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 680}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160606304}, } @Article{Lutz:2014:CDI, Journal= {Advances in life course research}, Volume= {21}, Number= {September}, Author= {Katharina Lutz}, Title= {Compensating dissatisfaction in the job by turning to the family? : the impact of current occupation on timing of first births in Germany}, Year= {2014}, Pages= {43-58}, ISBN= {ISSN 1569-4909 ; ISSN 1040-2608}, Abstract= {"The current study analyses the impact of occupational activity on the timing of first births in Germany. Empirical evidence on the topic in a country with a standardized education system and a credential labor market is still rather limited, despite several recent studies. Moreover, previous research usually lacks the theoretical explanation of why women working in certain occupations are more likely to give birth. This study aims to close these gaps. Using the German Life History Study, occupations are grouped according to characteristics deduced from theoretical considerations using a cluster analysis. In the next step, exponential rate models are estimated to investigate the effect of the clusters on fertility timing. The estimations reveal an accelerated transition to parenthood for women and men working in occupations with unfavorable working conditions. Individuals thus seem to compensate for dissatisfaction with the job by turning to the family. However, for women these occupational differences can completely be explained by differences in educational level, while the effects remain if we look at men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitszufriedenheit; Familienplanung; Frauen; generatives Verhalten; Berufsgruppe; Arbeitsbedingungen; Geburten; altersspezifische Faktoren; Männer; Elternschaft; Fruchtbarkeit; ausgeübter Beruf - Auswirkungen; Beruf und Familie; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2005}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 1071}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160519r07}, } @Article{Moulton:2016:OON, Journal= {Social Forces}, Volume= {94}, Number= {4}, Author= {Jeremy G. Moulton and John C. Scott}, Title= {Opportunity or necessity? : Disaggregating self-employment and entry at older ages}, Year= {2016}, Pages= {1409-1437}, ISBN= {ISSN 0037-7732}, Abstract= {"Bridging the literatures on entrepreneurship and the aging workforce, we study the factors, particularly job loss, wealth, education, and risk aversion, associated with entry into self-employment at older ages using a multinomial logit hazard model. Using the Health and Retirement Study, we disaggregate self-employment by defining four types through an interaction along two scopes: one that divides along those with supervisory responsibilities or business asset ownership and the other divided into so-called 'knowledge' and 'non-knowledge' occupations. We find that job loss shows a strong association with entry into self-employment, particularly with less desirable forms of self-employment. In addition, we show that there are large differences between individuals in these alternative measures of self-employment and that there are distinctive factors that influence entry into these types. Additionally, we show that there are some differences in the factors affecting men's and women's entry into self-employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: berufliche Selbständigkeit - Determinanten; ältere Arbeitnehmer; Arbeitsplatzverlust; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitslosigkeit; Qualität der Arbeit; Selbständige; ökonomische Faktoren; Risikobereitschaft; berufliche Qualifikation; Familienstand; Unternehmensgründung; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 160}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160510b10}, } @Article{Wheaton:2008:RTV, Journal= {Advances in life course research}, Volume= {13}, Author= {Blair Wheaton and Sarah Reid}, Title= {The role of timing vs. duration in the cumulative work history effects of job exits and nonemployment on women's mental health}, Year= {2008}, Pages= {195-232}, ISBN= {ISSN 1569-4909 ; ISSN 1040-2608}, Abstract= {"We reconsider the role of timing and duration as cornerstone concepts in the life course perspective. While many studies consider these two concepts as naturally co-existing and complementary pieces of the life course perspective, we argue they are fundamentally in tension: the more that duration applies, the less that timing can also matter. We argue that timing is the more essential life course hypothesis, since duration per se has no referents in the life course, until a timing argument is added. We analyze married women's complete employment histories to assess the relative importance of timing vs. duration of nonemployment on current mental health. A number of specifications of both timing and duration were considered in this assessment, including the addition of co-incident events in the life course, and proximal child births and spousal unemployment, as additional ways to specify the importance of timing of job losses beyond age per se. We also consider both the context (reasons for leaving jobs) and the sequence of occurrence of events around the job exit. Our results show that, once all factors are considered, timing has long-term effects on current distress while the duration of nonemployment does not. Most of the observed effects of the earlier timing of job exits operate independently of current job status or job situation, suggesting important long-term impacts on mental health that are not mediated by selection into specific job situations or environments." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf - Auswirkungen; Gesundheitszustand; psychische Faktoren; Erwerbsunterbrechung - Dauer; Nichterwerbstätigkeit; altersspezifische Faktoren; Lebenslauf; Ehefrauen; Mütter; Kanada; Toronto; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 1996}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 1071}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160519r04}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Keck:2016:WKN, Journal= {Sozialer Fortschritt}, Volume= {65}, Number= {5}, Author= {Wolfgang Keck}, Title= {Was kommt nach der Pflege? : die Pflege eines Angeh{\"o}rigen senkt Besch{\"a}ftigungschancen von Pflegepersonen nachhaltig}, Year= {2016}, Pages= {112-119}, ISBN= {ISSN 0038-609X}, Abstract= {"Mit der Versicherungskontenstichprobe der Deutschen Rentenversicherung werden in dieser Studie die Beschäftigungsverläufe von Pflegepersonen nach Beendigung ihrer Pflegetätigkeit untersucht. Es zeigt sich, dass ein Teil der Pflegepersonen seine Erwerbstätigkeit beibehalten kann oder nach einer Berufsunterbrechung den Wiedereinstieg in den Beruf schafft. Im Vergleich zur Kontrollgruppe ist jedoch das Risiko für Pflegepersonen langfristig aus dem Beruf auszusteigen signifikant erhöht. Je älter die Pflegeperson ist und je länger die Pflegephase andauert, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, nach der Pflege nicht mehr beschäftigt zu sein. Außerdem ist bei Pflegepersonen mit längeren Phasen der Erwerbsunterbrechung im Lebenslauf vor der Pflege das Risiko erhöht, ihre Berufstätigkeit dauerhaft aufzugeben." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The study uses a random sample of insurance biographies drawn from register data of the statutory German Pension Fund. It inquiries into the employment histories of caregivers after their care obligations have ended. A part of the caregivers stay in their job during the time they provide care to a relative. Others lost their job but manage to re-enter into employment later on. However, compared to a control group, the risk of losing once' job is significantly higher for caregivers. The older the caregiver is or the longer the caring period lasts, the more likely it is, that caregivers are not employed anymore after their care obligations have ended. Moreover, caregivers who experienced longer gaps in their employment history before their caring period face higher risks of losing their job permanently." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Pflegetätigkeit - Auswirkungen; häusliche Pflege; Altenpflege; informeller Sektor; Berufsverlauf; Berufsausstieg; Arbeitsmarktchancen; Erwerbsunterbrechung; berufliche Reintegration; altersspezifische Faktoren; Beruf und Familie; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 535}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160608b14}, } @Article{Piasna:2016:AUW, Journal= {WSI-Mitteilungen}, Volume= {69}, Number= {4}, Author= {Agnieszka Piasna and Anke C. Plagnol}, Title= {Arbeitsplatzqualit{\"a}t und weibliche Erwerbsbeteiligung in Europa}, Year= {2016}, Pages= {273–282}, ISBN= {ISSN 0342-300X}, Annote= {URL: http://www.boeckler.de/wsimit_2016_04_piasna.pdf}, Abstract= {"Zahlreiche Untersuchungen belegen, dass die Entscheidung zur beruflichen Weiterarbeit nach der Familiengründung einerseits von persönlichen Umständen abhängt, wie der Notwendigkeit, zum Haushaltseinkommen beizutragen, andererseits aber auch von institutionellen Einflussgrößen wie dem Angebot an erschwinglichen Kinderbetreuungsplätzen. Ergänzend hierzu untersuchen wir anhand von Daten des European Working Conditions Surveys, inwieweit die Qualität der Arbeitsplätze die Erwerbsbiografie von Frauen in den EU-27-Ländern beeinflusst. Unsere Analyse betrachtet drei Einzeldimensionen: Arbeitsplatzsicherheit, Arbeitszeitqualität und intrinsische Arbeitsqualität. Wir stellen fest, dass die Arbeitsplatzqualität von Müttern kleiner Kinder im Schnitt höher ist als die von Frauen ohne betreuungspflichtige Kinder, insbesondere hinsichtlich Arbeitszeit und Beschäftigungssicherheit. Die Untersuchungsergebnisse belegen für die gesamte EU-27 einen weitgehend einheitlichen Zusammenhang zwischen dem Status von Frauen als Mütter kleiner Kinder und der Arbeitsplatzqualität." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Numerous studies indicate that women's employment decisions after childbirth are limited by personal circumstances, such as the need to contribute to the household income, and by institutional factors, such as the lack of affordable child care. Based on data from the European Working Conditions Survey, this article investigates how job quality affects female labour market attachment across life stages in 27 European countries. The analysis explores three dimensions of job quality: job security, quality of working time and intrinsic job quality. We find that mothers of young children are more likely to hold high quality jobs than women without dependent children, especially with respect to working time quality and job security. The results reveal that the association between job quality and having young children is largely similar across the EU-27." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzqualität - Auswirkungen; Erwerbsbeteiligung - internationaler Vergleich; Mütter; Arbeitsplatzsicherheit; Arbeitszeitgestaltung; Qualität der Arbeit; erwerbstätige Frauen; berufliche Reintegration; Familienplanung; altersspezifische Faktoren; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 086}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160603b05}, } @Article{Stoewhase:2016:SIU, Journal= {Sozialer Fortschritt}, Volume= {65}, Number= {4}, Author= {Sven St{\"o}whase}, Title= {System-Immanente intra-generationelle Umverteilung in der gesetzlichen Rentenversicherung : Wie gro{\"ss} ist die kohortenspezifische L{\"u}cke zwischen Beitrags- und Teilhabe{\"a}quivalenz?}, Year= {2016}, Pages= {83–89}, ISBN= {ISSN 0038-609X}, Abstract= {"Das System der Entgeltpunkte, nachdem sich in der gesetzlichen Rentenversicherung die spätere Rentenhöhe richtet, nimmt nur begrenzt Rücksicht auf den Zeitpunkt der Beitragszahlung. Gleiche Beitragszahlungen können in Abhängigkeit vom Zeitpunkt der Beitragszahlung zu unterschiedlichen Rentenansprüchen führen, was dem Äquivalenzprinzip widerspricht. Auf Grundlage von Mikrodaten der Deutschen Rentenversicherung quantifiziert dieser Beitrag erstmalig empirisch den Effekt unterschiedlicher Zeitpunkte der Beitragszahlung auf die Umverteilung innerhalb einer Alterskohorte. Es zeigt sich, dass die reale Beitragshöhe je Entgeltpunkt im Einzelfall zwischen 2.350 und knapp 6.100 Euro liegen kann. Einzelfallgerechtigkeit ist damit nicht immer gegeben. Über alle Versicherten hinweg ist der gemessene Umverteilungseffekt aber vergleichsweise gering." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The German statutory pension scheme gives only limited consideration to the timing of contributions. As a result, depending on the exact timing, the same contribution may lead to different pension amounts, which violates the principle of equivalence. On the basis of microdata provided by the German pension insurance agency, this contribution empirically quantifies the impact of the timing of contributions on the redistribution within an age cohort. It turns out that in order to receive similar pension claims, personal contributions may vary substantially between individuals in some cases. Overall, however, measured redistribution is relatively small." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rentenversicherung; Umverteilung; Rentenberechnung; Rentenformel; Rentenhöhe; altersspezifische Faktoren; soziale Gerechtigkeit; Äquivalenzprinzip; Versicherungsbeitrag; Rentenanspruch; Berufsverlauf; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2007}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 535}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160511b07}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Antczak:2016:RPA, Journal= {CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons}, Volume= {14}, Number= {1}, Author= {Radoslaw Antczak and Asghar Zaidi}, Title= {Risk of poverty among older people in EU countries}, Year= {2016}, Pages= {37-46}, ISBN= {ISSN 1612-0663}, Annote= {URL: http://www.cesifo-group.de/DocDL/dice-report-2016-1-zaidi-antczak-march.pdf}, Abstract= {"In this paper, we analyse the issue of the financial situation of older people in relation to macroeconomic indicators by reviewing poverty trends over the last ten years (between 2005 and 2014). The broad objectives of our research are: What is the poverty risk of the older population in the 28 EU countries compared to that of other age groups? How did changes in macroeconomic indicators (such as unemployment and GDP change) influence changes in poverty rates? Is the gender gap in poverty rates still dominant? What is the relationship between monetary poverty and material deprivation?" (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Menschen; alte Menschen; Armut - Risiko; Altersarmut - internationaler Vergleich; Europäisches Haushaltspanel; altersspezifische Faktoren; ökonomische Faktoren; Konjunkturabhängigkeit; Arbeitslosenquote; Bruttoinlandsprodukt; geschlechtsspezifische Faktoren; Niedrigeinkommen; Altersarmut - Entwicklung; Wirtschaftskrise - Auswirkungen; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2013}, Annote= {JEL-Klassifikation: H550; J140; J160; J260}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1307}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160608b02}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Jakobsen:2016:PRA, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Vibeke Jakobsen and Peder J. Pedersen}, Title= {Poverty risk among older immigrants in a Scandinavian welfare state}, Year= {2016}, Pages= {23}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {9944}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2016/k160609r10.pdf}, Abstract= {"Focus in the paper is on poverty among immigrants and refugees 50 years and older coming to Denmark from countries outside the OECD, with main emphasis on immigrants coming as guest workers before 1974, as refugees and as family members and marriage partners - tied movers - relative to individuals coming as guest workers and as refugees. A major share of people in this group were fairly young at arrival to Denmark. Those arriving back in the 1970s and 1980s are now either close to or above the age of 60, with conditional eligibility to a labor market related early retirement program or the age 65 where you become eligible for State pension. Poverty rates by national background are described using alternative household concepts. Next, a number of background factors of relevance for poverty are summarized. We focus on age, gender, marital status, occupational status at age 55 and duration of residence. We find major differences between migrant groups and between migrants and natives regarding how income is composed at different ages on market income, pensions and benefits. Next, we present a number of regressions aiming at explaining differences in the poverty risk with differences in a number of background factors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Altersarmut - Risiko; ältere Menschen; alte Menschen; Drittstaatsangehörige; Herkunftsland; Türke; Armut - Quote; altersspezifische Faktoren; Berufsverlauf; Aufenthaltsdauer; Familienstand; Familienstruktur; Dänemark; Türkei; Iran; Pakistan; Vietnam; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: F22; H55; I32; J14}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160609r10}, } @Book{Maschke:2016:FA, Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.)}, Author= {Manuela Maschke}, Title= {Flexible Arbeitszeitgestaltung}, Year= {2016}, Pages= {36}, Address= {Bonn}, Series= {WISO Diskurs}, Number= {2016,04}, ISBN= {ISBN 978-3-95861-424-6}, Annote= {URL: http://library.fes.de/pdf-files/wiso/12491.pdf}, Abstract= {"Der vorliegende WISO-Diskurs hat zum Ziel, die bislang bestehenden vielfältigen Möglichkeiten flexibler Arbeitszeitgestaltung zu systematisieren, und beleuchtet die Vor- und Nachteile der jeweiligen Instrumente. Darüber hinaus zielt der Beitrag aber auch darauf ab, über die Vorstellung von Best Practice-Beispielen konkreter betrieblicher Praxis im Sinne eines Interessenausgleichs zwischen Unternehmen und Beschäftigten Empirie in die manchmal nur mit pauschalisierten Aussagen geführte Debatte zu bringen." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitgestaltung; Arbeitszeitflexibilität; gleitende Arbeitszeit; Arbeitszeitkonto; Arbeitszeitverkürzung; Arbeitszeitverlängerung; Vertrauensarbeitszeit; kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit; Schichtarbeit; Mehrarbeit; Langzeiturlaub; Freistellung; Arbeitszeitpolitik; Pflegetätigkeit; Entgrenzung; Arbeitszeitentwicklung; Lebenslauf; altersadäquate Arbeitsplätze; best practice; Tarifpolitik; Betriebsvereinbarung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160510r05}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Ewinger:2016:AIZ, Annote= {Sign.: 618.0180;}, Author= {Dunja Ewinger and Anabel Ternès and Juliane Koerbel and Ian Towers}, Title= {Arbeitswelt im Zeitalter der Individualisierung : Trends: Multigrafie und Multi-Option in der Generation Y}, Year= {2016}, Pages= {40}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer Gabler}, Series= {Essentials}, ISBN= {ISBN 978-3-658-12752-7 ; ISSN 2197-6708}, Abstract= {"Die Autoren skizzieren zunächst die Besonderheiten der gesellschaftlichen Individualisierung. Im Weiteren beschreiben sie anhand der Generation Y und der Best Ager die Auswirkungen des Individualisierungstrends auf die Arbeitswelt. Dabei stellen sie u. a. dar, dass sich Unternehmen auf die veränderten Bedürfnisse junger wie älterer Arbeitnehmer und ihre veränderten Karrierevorstellungen einstellen müssen, um auf lange Sicht wettbewerbsfähig zu bleiben. Der Inhalt: - Überblick über den Individualisierungstrend - Porträt der Generation Y als Spiegelbild der individualisierten Gesellschaft - Kompakte Darstellung der Auswirkungen auf die Arbeitswelt - Der demografische Wandel als Folge der Individualisierung" (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitswelt; Individualisierung - Auswirkungen; altersspezifische Faktoren; demografischer Wandel; Berufserwartungen; sozialer Wandel; ältere Arbeitnehmer; junge Erwachsene; Personalmanagement; Gesellschaftsentwicklung; Gesellschaftstheorie; soziale Beziehungen; Fremdbild; Altern; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 618.0180}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160510p02}, } @Book{Frerichs:2016:FIA, Editor= {Frerich Frerichs}, Title= {Fachlaufbahnen in der Altenpflege : Grundlagen, Konzepte, Praxiserfahrungen}, Year= {2016}, Pages= {276}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, Series= {Vechtaer Beitr{\"a}ge zur Gerontologie}, ISBN= {ISBN 978-3-658-11219-6}, Abstract= {"Der vorliegende Themenband hat sich zum Ziel gesetzt, aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse zur Laufbahngestaltung in der Pflege zusammenzuführen, Praxisentwicklungen zu dokumentieren und zu analysieren und weitergehende Perspektiven der Kompetenzentwicklung in der Pflege zu diskutieren. Das Entwicklungspotential von innerbetrieblichen Laufbahnpfaden, insbesondere in der Altenpflege, wird vor dem Hintergrund begrenzter Tätigkeitsdauern und des Nachwuchskräftemangels kritisch reflektiert und Gestaltungsoptionen auf der individuellen und der betrieblichen Ebene diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Altenpflege; Altenpfleger; Berufsverlauf; Berufswegplanung; Handlungsspielraum; Lohnstruktur; Personalentwicklung; berufliche Qualifikation; Kompetenzbewertung; Beschäftigungsfähigkeit; altersspezifische Faktoren; Kompetenzentwicklung; Berufserfahrung; berufliche Spezialisierung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160129303}, } @Book{Noellenheidt:2016:AIW, Institution={Bundesanstalt f{\"u}r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin}, Author= {Christoph N{\"o}llenheidt and Simone Brenscheidt}, Title= {Arbeitswelt im Wandel : Zahlen - Daten - Fakten, Ausg. 2016}, Year= {2016}, Pages= {80}, Edition= {[Stand:] Mai 2016, 1. Aufl.}, Address= {Dortmund}, ISBN= {ISBN 978-3-88261-172-4}, Annote= {URL: http://www.baua.de/de/Publikationen/Broschueren/A95.pdf?__blob=publicationFile&v=11}, Abstract= {"Mit 'Arbeitswelt im Wandel' werden in kompakter Weise wichtige Aspekte unserer heutigen Arbeitswelt fokussiert. Zwar gilt es nach wie vor, Unfälle und Berufskrankheiten zu vermeiden, doch ist der Ansatz des Arbeitsschutzes in den letzten Jahren deutlich breiter geworden. Die Zusammenhänge zwischen den Arbeitsbedingungen und moderner Technik werden ebenso betrachtet wie das soziale Zusammenleben der Menschen im Betrieb oder die ökonomische Seite sicherer Arbeit. Wir wissen: Themen wie der demografische Wandel der Gesellschaft haben unmittelbare Auswirkungen auf unsere Arbeit und fordern uns zum Handeln heraus. 'Arbeitswelt im Wandel' versucht, schlaglichtartig einige dieser Phänomene zu beleuchten und will insofern Anregungen liefern, sich mit Trends zu Sicherheit und Gesundheit in unserer Arbeitswelt intensiver zu beschäftigen. Einen Schwerpunkt bildet in diesem Jahr das Thema 'Gewünschte und erlebte Arbeitsqualität'." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; Erwerbstätigkeit; Erwerbsbevölkerung; Altersstruktur; Arbeitsunfälle; Unfallhäufigkeit; Arbeitsweg; Sterblichkeit; Berufskrankheit - Entwicklung; Arbeitsbedingungen; Gesundheitsgefährdung; physische Belastung; Arbeitsbelastung; psychische Faktoren; Arbeitsgestaltung; Beruf und Familie; individuelle Arbeitszeit; Wochenarbeitszeit; Arbeitsunfähigkeit; Krankenstand; sektorale Verteilung; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; volkswirtschaftliche Kosten; Erwerbsminderungsrente; Rentenzugänge; demografischer Wandel; Bevölkerungsstruktur; Erwerbsbeteiligung; ältere Arbeitnehmer; Arbeitsplatzqualität; Gesundheitszustand; Kündigungsabsicht; Arbeitsschutz; Gesundheitsschutz; Unfallschutz; Arbeitsschutzpolitik; BIBB/BAuA-Erhebung; Überstunden; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2014}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160607r05}, } @Book{Saridakis:2016:RHO, Annote= {Sign.: 658.0121;}, Editor= {George Saridakis and Cary L. Cooper}, Title= {Research handbook on employee turnover}, Year= {2016}, Pages= {386}, Address= {Cheltenham}, Publisher= {Elgar}, Series= {New Horizons in management}, ISBN= {ISBN 978-1-78471-114-6}, Abstract= {"Covering the period of the financial crisis, this Research Handbook discusses the degree of importance of different driving forces on employee turnover. The discussions contribute to policy agendas on productivity, firm performance and economic growth. The contributors provide a selection of theoretical and empirical research papers that deal with aspects of employee turnover, as well as its effects on workers and firms within the current socio-economic environment. It draws on theories and evidence from economics, management, social sciences and other related disciplines." (textexcerpt, IAB-Doku) ((en)) Contents: 1. Introduction: The State of Employee Turnover George Saridakis and Cary L. Cooper 2. Employee Turnover Harald Dale-Olsen 3. Understanding and Measuring Employee Turnover Kevin Morrell 4. Two Decades of Employee Retention, Tenure and Turnover Peter Urwin and Emma Parry 5. Analysing, Monitoring and Costing Labour Turnover Stephen Bevan 6. Employee Turnover as a Cost Factor of Organisations Anne-Marie Mohammed, Yanqing Lai, Maria Daskalaki and George Saridakis 7. Inter- and Intra-firm Mobility of Workers Tor Eriksson 8. Perception of Training and Turnover Intention Choi Sang Long, Mikkay Wong Ei Leen and Wan Khairruzzaman Wan Ismail 9. Compensation Policy and Employee Turnover Stephen Taylor 10. Turnover amongst Generation Y Linda Holbeche 11. A Role Perspective on Turnover Intentions: Examining Behavioral Predictors Jui-Tang Kao and Wan-Jing April Chang 12. A Diagnostic Methodology for Discovering the Reasons for Employee Turnover using Shocks and Events Justin Purl, Kathleen E. Hall and Rodger W. Griffeth 13. Quit Turnover and the Business Cycle: A Survey Carlos Carrillo-Tudela and Melvyn Coles 14. Employment, Turnover and Career Progress Priscila Ferreira 15. Employee Turnover and the Expansion and Contraction of Employers Mario Bossler and Richard Upward 16. High Performance Human Resource Practices and Voluntary Employee Turnover Inmaculada Beltrán Martín}, Annote= {Schlagwörter: labour turnover; Arbeitskräftemobilität; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Kosten; Kündigungsabsicht; abhängig Beschäftigte; innerbetriebliche Mobilität; Lohnpolitik; altersspezifische Faktoren; Konjunkturabhängigkeit; Arbeitnehmerkündigung - Ursache; Berufsverlauf; job turnover; human resource management; Arbeitsmarktforschung; ökonomische Faktoren; Arbeitsplatzsuchtheorie; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 658.0121}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k160525302}, } 16 von 334 Datensätzen ausgegeben.