Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 11/15 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Buffel:2015:MHC, Journal= {Social Science Research}, Volume= {54}, Author= {Veerle Buffel and Sarah Van de Velde and Piet Bracke}, Title= {The mental health consequences of the economic crisis in Europe among the employed, the unemployed, and the non-employed}, Year= {2015}, Pages= {263-288}, ISBN= {ISSN 0049-089X}, Abstract= {"Applying a multi-level framework to the data from the European Social Survey's Round 3 (2006) and Round 6 (2012), we assessed the crisis by increases in rates of unemployment, while also controlling for countries' pre-crisis economic conditions. We found a positive relationship between depression and an increase in national unemployment rates. This relationship can be only partly ascribed to an increase in the number of unemployed and those employed in nonstandard job conditions - with the exception of the self-employed and women working part-time. The crisis effect is more pronounced among men and those between 35 and 49 years of age. Moreover, in strongly effected countries, the crisis has changed the relationship between part-time work and depression, between depression and certain subcategories of the unemployed (looking for a job or not looking), and between depression and the non-employed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftskrise - Auswirkungen; psychische Faktoren; psychische Störung; Gesundheitszustand - internationaler Vergleich; Arbeitslose; Erwerbstätige; Nichterwerbstätige; Depression; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Belgien; Bulgarien; Schweiz; Zypern; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Estland; Spanien; Finnland; Frankreich; Großbritannien; Ungarn; Irland; Niederlande; Norwegen; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Slowenien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2012}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 269}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151022r05}, } @Article{Vansteenkiste:2015:WAU, Journal= {Journal of Vocational Behavior}, Volume= {90}, Number= {October}, Author= {Sarah Vansteenkiste and Nick Deschacht and Luc Sels}, Title= {Why are unemployed aged fifty and over less likely to find a job? : A decomposition analysis}, Year= {2015}, Pages= {55-65}, ISBN= {ISSN 0001-8791}, Abstract= {"Reemployment chances for unemployed aged fifty and over are low compared to those of younger persons. To explain the different chances, the job search literature has largely focused on the job search behavior of unemployed individuals. Based on job search models, we propose that not only job search behavior, but also wage setting behavior, attitudinal variables and personal variables impact the difference in reemployment opportunities. Besides gaining insight into which variables explain the difference in reemployment opportunities, we also test how much of the difference each of these variables explains. We do this by drawing on a decomposition analysis. Using data from 647 recently unemployed, we find that about one third of the reemployment gap can be explained by the variables suggested by job search models, mostly in terms of age differences in search behavior, educational levels and reservation wage. Hence, about 70 % can be ascribed to other factors, such as employer preferences for those aged between 18 and 49. Implications of these results for theory, policy and practice are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; ältere Arbeitnehmer; Arbeitsmarktchancen; berufliche Reintegration; Arbeitsuche; altersspezifische Faktoren; Einkommenserwartung; qualifikationsspezifische Faktoren; Mobilitätsbereitschaft; regionale Mobilität; Diskriminierung; Personalauswahl; Personaleinstellung; Belgien; Flandern; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 605}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151026920}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Blunch:2015:BTL, Journal= {IZA Journal of Labor and Development}, Volume= {4}, Number= {Art 13}, Author= {Niels-Hugo Blunch}, Title= {Bound to lose, bound to win? : the financial crisis and the informal-formal sector earnings gap in Serbia}, Year= {2015}, Pages= {34}, ISBN= {ISSN 2193-9020}, Abstract= {"While the informal sector has received widespread attention in academic and policy arenas in recent decades, knowledge gaps and controversies remain. By examining the incidence and determinants of the formal-informal sector earnings gap for adult male dependent employees using two identical, nationally representative labor force surveys for Serbia -- one just prior to the impact of the recent international financial crisis and one about a year into the crisis -- for three alternative measures of informality, this paper adds to our understanding in several dimensions. Among the main results is the finding of a substantively large formal-informal sector earnings gap (favoring the formal sector) -- across three alternative informality measures -- which appears to have decreased substantially overall following the crisis. Additional results suggest that formal sector workers are concentrated in better paying industries and occupations and have more education and other favorable characteristics than informal sector workers, and at the same time also have higher returns to their (already favorable) characteristics overall, with education and part-time status consistently among the main drivers of the observed gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Finanzkrise - Auswirkungen; informeller Sektor; Arbeitsmarktsegmentation; Einkommensunterschied; altersspezifische Faktoren; Qualifikationsniveau; Wirtschaftszweige; Berufsgruppe; Lohnentwicklung; Serbien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: I24; J31; J42; J46}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 915}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151029825}, } @Article{Weigl:2015:ETW, Journal= {Journal for Labour Market Research}, Volume= {48}, Number= {3}, Author= {Matthias Weigl and Andreas M{\"u}ller and Severin Hornung and Max Leidenberger and Barbara Heiden}, Title= {Erratum to: Weigl, M., M{\"u}ller, A., Hornung, S., Leidenberger, M., Heiden, B.: Job resources and work engagement : the contributing role of selection, optimization, and compensation strategies at work}, Year= {2015}, Pages= {217-231}, ISBN= {ISSN 1614-3485}, Annote= {URL: http://link.springer.com/article/10.1007%2Fs12651-014-0163-4}, Abstract= {"Das Handlungsmodell der Selektion, Optimierung und Kompensation (SOK) hat sich als ein wichtiger Ansatz zum Verständnis der Bewältigung von alters- und alternsbedingten Veränderungen bei Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz herausgestellt. Bislang konnte die Forschung zeigen, dass Beschäftigte mit häufigen SOK-Strategien in der Arbeit erfolgreiches Altern am Arbeitsplatz berichten. Gleichwohl sind die verantwortlichen Arbeitsbedingungen für eine erfolgreiche SOK-Anwendung unzureichend beleuchtet. Unsere Studie untersuchte die direkten und indirekten Effekte für das Engagement in der Arbeit durch die Anwendung von SOK-Handlungsweisen am Arbeitsplatz sowie durch zwei zentrale Ressourcen der Arbeit: Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Autonomie im Job. Diese Informationen wurden mittels eines Fragebogen erfasst, anhand standardisierter Skalen. Die Untersuchungsgruppe waren N = 118 Flugbegleiter verschiedener deutscher und österreichischer Airlines. Die vermehrte Anwendung von SOK Strategien ging mit höherem Arbeitsengagement einher (r = 0.28, p < 0.05). Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in der Arbeit (r = 0.35, p < 0.01) und Autonomie (r = 0.31, p < 0.01) waren gleichfalls mit mehr Arbeitsengagement assoziiert. Anhand von Mediationsanalysen fanden wir, dass der positive Effekt der Arbeitsressourcen für das Engagement in der Arbeit durch die Anwendung von SOK Strategien teilweise vermittelt wurde. Unsere Ergebnisse demonstrieren, dass sowohl die Anwendung von alternsgünstigen Handlungsstrategien als auch die erweiterte Ressourcen der Arbeit positiv für das Engagement in der Arbeit sind. Der Beitrag schließt mit Empfehlungen für eine weitere theoretische Erforschung des Themas wie auch potentielle praktische Konsequenzen aus den Ergebnissen für eine alternsgünstige Arbeitsgestaltung." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The life-span model of selection, optimization, and compensation (SOC) provides a valuable theoretical framework for understanding organizational behaviour related to coping with age-related changes. Although previous research has demonstrated that SOC strategies at work contribute positively to individual outcomes, the role of workplace characteristics has been insufficiently addressed. This study investigated direct and indirect effects of SOC strategies at work and two important job resources (i.e., learning and developmental opportunities and autonomy at work) in predicting work engagement. All variables were assessed through employee self-reports based on standardized survey measures. Data collected from 118 flight attendants showed that SOC strategies were positively associated with work engagement (r = 0.28, p < 0.05). Learning and developmental opportunities (r = 0.35, p < 0.01) and job control (r = 0.31, p < 0.01) were also related to work engagement. Additionally, we found meaningful mediation effects, such that positive associations of job resources with work engagement were significantly mediated through SOC use. These findings suggest that the application of successful aging strategies and enhanced job resources are conducive to engagement at work. Theoretical and practical implications regarding the joint effects of SOC strategies and job resources for successful aging in the workplace are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lernen und Arbeiten; Arbeitsbedingungen; altersadäquate Arbeitsplätze; Flugbegleiter; ältere Arbeitnehmer; Arbeitsmotivation; Leistungsmotivation; ; Schweiz; ; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 259}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151103303}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Boenke:2015:DEI, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)}, Author= {Timm B{\"o}nke and Matthias Giesecke and Holger L{\"u}then}, Title= {The dynamics of earnings in Germany : evidence from social security records}, Year= {2015}, Pages= {41}, Address= {Berlin}, Series= {DIW-Diskussionspapiere}, Number= {1514}, ISBN= {ISSN 1619-4535}, Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.517674.de/dp1514.pdf}, Abstract= {"Dieses Papier untersucht Erwerbseinkommensdynamiken und ihre langfristigen Trends in Deutschland. Wir zerlegen die gesamte Varianz der Einkommen in kurzfristige Unsicherheit (transitorische Varianz) und langfristige Einkommensungleichheit (permanente Varianz). Die verwendeten Daten erfassen die vollständigen Erwerbsbiographien westdeutscher Männer aus 40 Geburtskohorten (1935 - 1974). Die Analyse basiert auf sozialversicherungspflichtigen Einkommen, die im primären Erwerbsalter zwischen dem 25. und 59. Lebensjahr erzielt wurden. Im Beobachtungszeitraum von 1960 bis 2009 durchläuft der deutsche Arbeitsmarkt einen ausgeprägten Transformationsprozess. Charakterisierende Entwicklungen sind eine starke Deregulierung, ein abnehmender gewerkschaftlicher Organisationsgrad und eine Verlagerung der Beschäftigung aus dem industriellen Sektor in den Dienstleistungssektor. Unsere Ergebnisse reflektieren die spezifischen Entwicklungsphasen am deutschen Arbeitsmarkt und zeigen insgesamt einen deutlichen Anstieg der Einkommensvolatilität sowohl in der permanenten als auch der transitorischen Komponente. Der Anstieg in der transitorischen Komponente ist für junge Arbeitnehmer in den frühen 1970er Jahren und den 1990er Jahren besonders ausgeprägt, während die permanente Komponente insbesondere bei älteren Arbeitnehmern in den frühen 1980er Jahren und den 2000er Jahren ansteigt. Diese Ergebnisse deuten nicht nur auf einen deutlich erschwerten Arbeitsmarkteinstieg hin, sondern zeigen auch einen starken Anstieg der Lohnspreizung unter etablierten Arbeitnehmern." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This paper uncovers ongoing trends in idiosyncratic earnings volatility across generations by decomposing residual earnings auto-covariances into a permanent and a transitory component. We employ data on complete earnings life cycles for prime age men born 1935 through 1974 that covers earnings between 1960 and 2009. Over this period, the German labor market undergoes a heavy transformation and experiences strong deregulation, deunionization and a shift in employment from the industrial to the service sector. Our findings of increases in both components reflect the distinct phases of this transformation process. In magnitude, the transitory component increases most strongly in the early 1970s and the 1990s for young workers, whereas the permanent component displays the strongest increases for older workers in the early 1980 and the 2000s. Thus, the changes complicate the labor market entry for young workers while widening wage differences for established workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Einkommensentwicklung; Lebenseinkommen; Lohnentwicklung; erwerbstätige Männer; Lohnhöhe; Erwerbseinkommen; altersspezifische Faktoren; institutionelle Faktoren; Konjunkturabhängigkeit; Berufsverlauf; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1960; E 2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: D31; D33; H24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151026r01}, } @Book{Dohmen:2015:TIR, Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)}, Author= {Thomas Dohmen and Hartmut Lehmann and Norberto Pignatti}, Title= {Time-varying individual risk attitudes over the Great Recession : a comparison of Germany and Ukraine}, Year= {2015}, Pages= {80}, Address= {Berlin}, Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin}, Number= {793}, ISBN= {ISSN 1864-6689}, Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.517444.de/diw_sp0793.pdf}, Abstract= {"We use the panel data of the German Socio-Economic Panel (SOEP) and of the Ukrainian Longitudinal Monitoring Survey (ULMS) to investigate whether risk attitudes have primary (exogenous) determinants that are valid in different stages of economic development and in a different structural context, comparing a mature capitalist economy and a transition economy. We then analyze the stability of the risk measures over time. Between 2007 and 2012 we have the Great Recession, which had a mild impact in the German labor market while it had a more profound impact on the Ukrainian labor market. This enables us to investigate whether and how the crisis impacted on the risk attitudes in the two countries. By focusing on self-employment we also investigate whether the reduced willingness to take risks as a consequence of the Great Recession affects labor market dynamics and outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rezession - Auswirkungen; Risikobereitschaft - internationaler Vergleich; Konjunkturabhängigkeit; berufliche Selbständigkeit; Wirtschaftskrise - Auswirkungen; Einstellungsänderung; Beschäftigungseffekte; berufliche Mobilität; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; sozioökonomische Faktoren; Ukraine; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: J64; J65; P50}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151026r02}, } @Book{Farber:2015:FDC, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Henry S. Farber and Dan Silverman and Till von Wachter}, Title= {Factors determining callbacks to job applications by the unemployed : an audit study}, Year= {2015}, Pages= {48}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {9465}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k151112r13.pdf}, Abstract= {"We use an audit study approach to investigate how unemployment duration, age, and holding a low-level 'interim' job affect the likelihood that experienced college- educated females applying for an administrative support job receive a callback from a potential employer. First, the results show no relationship between callback rates and the duration of unemployment. Second, workers age 50 and older are significantly less likely to receive a callback. Third, taking an interim job significantly reduces the likelihood of receiving a callback. Finally, employers who have higher callback rates respond less to observable differences across workers in determining whom to call back. We interpret these results in the context of a model of employer learning about applicant quality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: arbeitslose Frauen; altersspezifische Faktoren; regionale Faktoren; Bewerbung; Beschäftigerverhalten; Arbeitslosigkeitsdauer; ältere Arbeitnehmer; erwerbstätige Frauen; Berufserfahrung; unterwertige Beschäftigung; befristeter Arbeitsvertrag; Arbeitsmarktchancen; Arbeitsuchende; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J64}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151112r13}, } @Book{Fuchs:2015:LUA, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Johann Fuchs and Enzo Weber}, Title= {Long-term unemployment and labor force participation : a decomposition of unemployment to test for the discouragement and added worker hypotheses}, Year= {2015}, Pages= {19}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Discussion Paper}, Number= {32/2015}, ISBN= {ISSN 2195-2663}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2015/dp3215.pdf}, Abstract= {"Bislang liegen kaum Untersuchungen zum Einfluss von Langzeit- und Kurzzeitarbeitslosigkeit auf die Erwerbsbeteiligung vor. Deshalb haben wir mit Daten für Deutschland, getrennt nach Alter und Geschlecht, die Arbeitslosenrate nach Kurz- und Langzeitarbeitslosigkeit getrennt und untersucht, welche Schlüsse sich daraus für die sogenannte 'discouragement' bzw. die 'added worker hypothese' ziehen lassen. Für den deutschen Arbeitsmarkt erwarteten wir insbesondere für den Einfluss der Kurzzeitarbeitslosenrate einen 'discouragement effect', der sogenannte Zusatzarbeitereffekte ('added worker effect') überwiegt. Den Einfluss der Langzeitarbeitslosenrate sahen wir dagegen als empirisch eher offen an. Die Schätzungen ergaben für die meisten Gruppen signifikante Effekte sowohl für die Kurzzeit- als auch für die Langzeitarbeitslosigkeit, im Übrigen auch bei den Männern, für die bislang wenige empirische Studien zu dieser Thematik vorliegen. Insbesondere ergaben sich altersspezifische Unterschiede, die möglicherweise mit dem Vorhandensein 'alternativer Rollen' erklärt werden können, die es einigen Gruppen ermöglichen, aus dem Erwerbsleben (zeitweise) auszuscheiden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"We sharpen tests for 'discouragement' and 'added worker' effects by splitting the explanatory variable - the unemployment rate - into a short-term and a long-term component. While short-term unemployment might not result in additional workers on a large scale, long-term unemployment reduces household income more, increasing the need for additional income. On the other hand, it may discourage older workers for psychological and sociological reasons. Applying our model to the German labor market, these hypotheses could be confirmed. Even for men, about whom only few empirical studies on this issue are available, distinguishing between short-term and long-term unemployment reveals discouragement effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Langzeitarbeitslosigkeit; kurzfristige Arbeitslosigkeit; Erwerbsbeteiligung; Geschlechterverteilung; altersspezifische Faktoren; stille Reserve; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1983; E 2011;}, Annote= {JEL-Klassifikation: C32; E24; J21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151118301}, } @Book{Gehringer:2015:LFP, Institution={Center for European, Governance and Economic Development Research, G{\"o}ttingen (Hrsg.)}, Author= {Agnieszka Gehringer and Stephan Klasen}, Title= {Labor force participation of women in the EU - What role do family policies play?}, Year= {2015}, Pages= {30}, Address= {G{\"o}ttingen}, Series= {Discussion papers, Center for European, Governance and Economic Development Research}, Number= {242}, ISBN= {ISSN 1439-2305}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/109802}, Abstract= {"We empirically study the role of different family policies in determining women´s labor market behavior in the countries of the European Union between 1997 and 2008. Women tend to assume more family duties than men and, consequently, often participate less in the labor market. At the same time, family policies are to provide support to families while also helping women to reconcile family duties with labor market participation. Their impact, however, is not clear, especially when it comes to different forms of labor market activity. We use a static and dynamic panel econometric framework examining the link between four types of family policies and labor force participation and (part-time and full-time) employment. The results suggest no stable significant impact of any on overall labor force, but higher spending on family allowance, cash benefits daycare benefits appears to promote part-time employment, whereas only spending on parental leave schemes is a significant determinant of women's full-time employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Frauen; Erwerbsbeteiligung; Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich; altersspezifische Faktoren; Familienpolitik; Work-Life-Balance; Beruf und Familie; Teilzeitarbeit; Vollzeitarbeit; Europäische Union; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: H53; I38; J13; J21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151111303}, } @Book{Kuebler:2015:WBC, Institution={Wissenschaftszentrum Berlin f{\"u}r Sozialforschung (Hrsg.)}, Author= {Dorothea K{\"u}bler and Paula Protsch and Julia Schmid and Heike Solga}, Title= {Wie Betriebe Chancen verteilen : Feldexperimente zur Bedeutung von F{\"a}chernoten, Kopfnoten und L{\"u}cken im Lebenslauf bei der Auswahl von Auszubildenden}, Year= {2015}, Pages= {8}, Address= {Berlin}, Series= {WZBrief Bildung}, Number= {32}, Annote= {URL: https://bibliothek.wzb.eu/wzbrief-bildung/WZBriefBildung322015_kuebler_protsch_schmid_solga.pdf}, Abstract= {"- Gute Schulnoten und gute Verhaltensbewertungen sind wichtige Kriterien für Ausbildungsbetriebe. - Schlechtere Fächernoten verringern die Chancen; schlechte Kopfnoten schmälern sie noch mehr. - Eine spätere Bewerbung nach dem Mittleren Schulabschluss muss nicht nachteilig sein - vor allem nicht beim Besuch einer passenden berufsvorbereitenden Maßnahme." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung; Bewerberauswahl - Determinanten; Ausbildungsstellenbewerber; Lebenslauf; Schulleistung; soziale Qualifikation; soziales Verhalten; Leistungsbewertung; altersspezifische Faktoren; Jugendliche ohne Ausbildungsvertrag; Schüler; Berufsvorbereitungsmaßnahme; Schulabschluss; Fehlzeiten; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151112r30}, } @Book{Neumark:2015:IIH, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {David Neumark and Ian Burn and Patrick Button}, Title= {Is it harder for older workers to find jobs? : new and improved evidence from a field experiment}, Year= {2015}, Pages= {87}, Address= {Cambrige, Mass.}, Series= {NBER working paper}, Number= {21669}, Abstract= {"We design and implement a large-scale field experiment - a resume correspondence study - to address a number of potential limitations of existing field experiments testing for age discrimination, which may bias their results. One limitation that may bias these studies towards finding discrimination is the practice of giving older and younger applicants similar experience in the job to which they are applying, to make them 'otherwise comparable.' The second limitation arises because greater unobserved differences in human capital investment of older applicants may bias existing field experiments against finding age discrimination. We also study ages closer to retirement than in past studies, and use a richer set of job profiles for older workers to test for differences associated with transitions to less demanding jobs ('bridge jobs') at older ages. Based on evidence from over 40,000 job applications, we find robust evidence of age discrimination in hiring against older women. But we find that there is considerably less evidence of age discrimination against men after correcting for the potential biases this study addresses." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Arbeitsuche; Diskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Personalauswahl; Personaleinstellung; altersspezifische Faktoren; USA; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J14; J26; J7; K31}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151103r05}, } @Book{Rindfleisch:2015:LAF, Institution={Konrad-Adenauer-Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Eva Rindfleisch}, Title= {L{\"a}nger arbeiten, flexibel in Rente : Rahmenbedingungen f{\"u}r eine l{\"a}ngere Erwerbst{\"a}tigkeit}, Year= {2015}, Pages= {20}, Address= {Berlin}, Series= {Konrad-Adenauer-Stiftung. Analysen und Argumente}, Number= {186}, ISBN= {ISBN 978-3-95721-153-8}, Annote= {URL: http://www.kas.de/wf/doc/kas_42715-544-1-30.pdf?151006095249}, Abstract= {"- Deutschland ist seit 1992 auf einem guten Weg: Die Erwerbstätigkeit Älterer - vor und nach der Regelaltersgrenze - und das durchschnittliche Renteneintrittsalter haben sich positiv entwickelt. - Ziel muss sein, auch nach 2029 eine jährliche Erhöhung der Regelaltersgrenze um ein bis zwei Monate zu erreichen: Dazu sollte die Rente mit 69 auf die politische Tagesordnung gesetzt werden. - Um die Wirksamkeit monetärer Anreize zu erhöhen, sollte die Transparenz des deutschen Systems verbessert werden. Wichtig wäre die Erweiterung der jährlichen Renteninformation um Rentenprognosen bei unterschiedlichen Erwerbsaustrittsaltern. - Damit Menschen über die Regelaltersgrenze hinaus erwerbstätig bleiben, sind Investitionen in Gesundheit und Weiterbildung und eine bedarfs- und anforderungsgerechte Ausgestaltung der Tätigkeiten entscheidend." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Erwerbsquote - internationaler Vergleich; Rentenalter - internationaler Vergleich; Erwerbsbeteiligung - internationaler Vergleich; Erwerbsverhalten; Rentenreform; Altersgrenze; Rentenzugänge; Altersstruktur; Rentner; Arbeitsanreiz; betriebliches Gesundheitsmanagement; betriebliche Weiterbildung; Arbeitsbedingungen; altersadäquate Arbeitsplätze; Bundesrepublik Deutschland; OECD; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151013r04}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Anger:2015:MRH, Institution={Institut der deutschen Wirtschaft, K{\"o}ln (Hrsg.)}, Author= {Christina Anger and Oliver Koppel and Axel Pl{\"u}nnecke}, Title= {MINT-Herbstreport 2015 : regionale Herausforderungen und Chancen der Zuwanderung. Gutachten f{\"u}r BDA, BDI, MINT Zukunft schaffen und Gesamtmetall}, Year= {2015}, Pages= {98}, Address= {K{\"o}ln}, Annote= {URL: http://www.iwkoeln.de/_storage/asset/247640/storage/master/file/7826244/download/MINT-Herbstreport2015.pdf}, Abstract= {"Angesichts der hohen Beschäftigungsdynamik in MINT-Berufen und der gleichzeitig sinkenden Nachwuchsbasis mahnte der MINT-Herbstreport 2014, dass bis zum Ende des Jahrzehnts bis zu 600.000 MINT-Fachkräfte fehlen dürften, um allein den demografischen Ersatzbedarf zu decken. Vor diesem Hintergrund versprechen die jüngsten Rekordzahlen bei der Nettozuwanderung eine besondere Chance für die Fachkräftesicherung. Im Jahr 2014 betrug die Nettozuwanderung nach Deutschland rund 550.000. Im Jahr 2015 dürfte die Nettozuwanderung aufgrund der starken Flüchtlingszuwanderung nochmals deutlich weiter steigen. Der diesjährige MINT-Herbstreport zeichnet die Erfolge der Zuwanderung und auch erste Spuren der Flüchtlingsmigration am MINT-Arbeitsmarkt nach. Ohne Zuwanderung hätte der Beschäftigungsaufschwung der letzten Jahre nicht in Ansätzen realisiert werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; MINT-Berufe; Beschäftigungsentwicklung; ältere Arbeitnehmer; Personalersatzbedarf; Rekrutierung; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Führungskräfte; berufliche Integration; Lohnhöhe; Flüchtlinge; Qualifikationsstruktur; Sprachkenntnisse; Erwerbspersonenpotenzial; regionaler Vergleich; Bundesländer; Landkreis; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2014}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151020r13}, } @Book{Bundesministerium:2015:JBZ, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Wirtschaft und Energie (Hrsg.)}, Title= {Jahresbericht der Bundesregierung zum Stand der Deutschen Einheit 2015}, Year= {2015}, Pages= {118}, Annote= {Art: Stand: September 2015}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k151013r14.pdf}, Abstract= {"Der Bericht der Bundesregierung zum Stand der Deutschen Einheit 2015 steht im Zeichen der Vereinigung beider deutscher Staaten im Jahr 1990. Er würdigt aus diesem Anlass die erfolgreiche Bewältigung der national und international komplexen Herausforderungen der Wiedervereinigung ohne damit verbundene Probleme zu verschweigen. Er bilanziert in Texten und Grafiken den Stand der Deutschen Einheit, der 25 Jahre nach der Wiedervereinigung erreicht wurde, und zeigt Erfolge, Probleme und Tendenzen auf. Darüber hinaus enthält er einen Datenanhang mit relevanten Wirtschaftsdaten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: staatlicher Zusammenschluss - Erfolgskontrolle; Wirtschaftsentwicklung; Arbeitsmarktentwicklung; Regionalentwicklung; regionale Wirtschaftsförderung; internationale Zusammenarbeit; europäische Integration; Investitionsförderung; europäischer Strukturfonds; Gemeinschaftsaufgabe Regionale Wirtschaftsförderung; Mittelstand; Wirtschaftspolitik; Unternehmensgründung - Förderung; Beschäftigungsförderung; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Langzeitarbeitslose; Langzeitarbeitslosigkeit; Jugendarbeitslosigkeit; ältere Arbeitnehmer; Niedrigqualifizierte; Infrastrukturpolitik; Verkehrspolitik; Verkehrsplanung; Infrastrukturpolitik; Infrastrukturplanung; Public Private Partnership; Technologiepolitik; Innovationspolitik; Hochtechnologie; zwischenbetriebliche Kooperation; regionales Cluster; Umwelttechnik; Energietechnik; Standortfaktoren; Forschungspolitik; Hochschulpolitik; Forschungsumsetzung; Hochschulforschung; Ausbildungsförderung; Bildungspolitik; Berufsbildungspolitik; überbetriebliche Ausbildung; Regionalpolitik; regionale Wirtschaftsförderung; ländlicher Raum; Agrarpolitik; Tourismus; nachwachsende Rohstoffe; Gemeinschaftsaufgabe Agrarstruktur und Küstenschutz; Stadtentwicklung; Städtebau; soziale Verantwortung; Familienpolitik; Frauenförderung; Energiepolitik; Umweltpolitik; regenerative Energie; volkswirtschaftliche Gesamtrechnung; Bruttoinlandsprodukt; regionaler Vergleich; Produktivitätsentwicklung; Wertschöpfung; sektorale Verteilung; Konjunkturindikatoren; Investitionsquote; Erwerbsbeteiligung; Arbeitsmarktindikatoren; Exportquote; Einkommensentwicklung; demografischer Wandel; Familienpolitik; Jugendpolitik; Altenpolitik; Alterssicherung; Rentenpolitik; Gesundheitspolitik; Kulturpolitik; Sport; politische Bildung; Konvergenz; politisches System; SED; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; DDR; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151013r14}, } @Book{Hamann:2015:VAI, Annote= {Sign.: Z 1984 01/2015;}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg, IAB Baden-W{\"u}rttemberg in der Regionaldirektion Baden-W{\"u}rttemberg (Hrsg.)}, Author= {Silke Hamann and Daniel Jahn and Oliver Thoma and R{\"u}diger Wapler and Stefan Wittenburg}, Title= {{\"U}berg{\"a}nge von Arbeitslosigkeit in Besch{\"a}ftigung}, Year= {2015}, Pages= {45}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Baden-W{\"u}rttemberg}, Number= {01/2015}, ISBN= {ISSN 1861-2245}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/regional/BW/2015/regional_bw_0115.pdf}, Abstract= {"Ziel dieser Studie ist, Bestimmungsfaktoren für Übergänge aus Arbeitslosigkeit in Beschäftigung zu identifizieren. Die Untersuchung eines strukturellen Ungleichgewichts in Hinblick auf das Anforderungsniveau von Arbeitslosen einerseits und den angebotenen Stellen andererseits erhält dabei ein besonderes Gewicht. Dazu werden zunächst in Kapitel 2 die Entwicklung von Arbeitslosigkeit und Beschäftigung seit 2000 sowie ihre Entkoppelung dargestellt. Kapitel 3 skizziert theoretische Ansätze zur Erklärung des Übergangsprozesses von Arbeitslosigkeit in Beschäftigung. Die deskriptive Analyse des Zusammenhangs zwischen Übergängen und verschiedenen Strukturmerkmalen der Arbeitslosen sowie der Wirtschaftsstruktur ist Gegenstand von Kapitel 4. Differenzierter wird schließlich in Kapitel 5 mit Hilfe einer Regressionsanalyse der Einfluss einiger Determinanten, unter anderem eines Indikators zur Messung des qualifikatorischen Mismatches, auf die Abgangswahrscheinlichkeit von Arbeitslosen bestimmt. Das Fazit erfolgt in Kapitel 6." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeit - Zu- und Abgänge; Beschäftigungsentwicklung; Qualifikationsniveau; Arbeitslose; offene Stellen; Qualifikationsanforderungen; mismatch; berufliche Reintegration; Wirtschaftszweige; Personalbedarf; geschlechtsspezifische Faktoren; Staatsangehörigkeit; altersspezifische Faktoren; Sozialgesetzbuch II; Sozialgesetzbuch III; ; Bundesrepublik Deutschland; Baden-Württemberg; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2014;}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1984}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151120301}, } @Book{Mueller:2015:DGI, Institution={Initiative D21 e.V. (Hrsg.); TNS Deutschland GmbH (Bearb.)}, Author= {Lena-Sophie M{\"u}ller and Michael Boberach and Theresa Moy and Verena Till-Stavrakakis and Malthe Wolf}, Title= {D21-Digital-Index 2015 : die Gesellschaft in der digitalen Transformation}, Year= {2015}, Pages= {66}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: http://www.initiatived21.de/wp-content/uploads/2015/10/D21_Digital-Index2015_WEB.pdf}, Abstract= {"Mit der Studie D21-Digital-Index misst die Initiative D21 seit 2013 die Entwicklung des Digitalisierungsgrads der deutschen Bevölkerung - ihren Zugang, ihre Kompetenz, ihre Offenheit sowie ihre Nutzungsvielfalt bezogen auf digitale Medien und das Internet. Der D21-Digital-Index ist eine Weiterentwicklung des (N)ONLINER Atlas (2001-2015) und mit rund 33 000 Befragten die umfangreichste und aussagekräftigste Studie zur Entwicklung der Digitalen Gesellschaft. Der Index ermöglicht es, die Auswirkungen von Innovationen und Ereignissen für Wirtschaft und Gesellschaft detailliert, nachhaltig und im Zeitverlauf aufzuzeigen. In diesem Jahr legt die Studie Schwerpunkte auf gesellschaftlich besonders relevante Fragestellungen wie Arbeiten und Bildung in der digitalisierten Welt, Datenbewusstsein in der Bevölkerung und Innovationen, die unser gesellschaftliches Zusammenleben verändern." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Informationsgesellschaft; Gesellschaftsentwicklung; Internet - Inanspruchnahme; EDV-Anwendung - Typologie; online; technischer Wandel - Auswirkungen; gesellschaftliche Einstellungen; Technikakzeptanz; EDV-Kenntnisse; Kompetenzentwicklung; Medienkompetenz; informationstechnische Bildung; Informationsgewinnung; E-Commerce; Soziale Medien; soziale Ungleichheit; Benachteiligung; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Datensicherheit; Datenschutz; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2015}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151104r05}, } @Book{OECD(Hrsg.):2015:AAE, Institution={OECD (Hrsg.)}, Title= {Ageing and employment policies: Denmark 2015 : working better with age}, Year= {2015}, Pages= {157}, Address= {Paris}, Series= {Ageing and employment policies}, ISBN= {ISBN 978-92-64-23533-5; ISSN 1990-1011}, Abstract= {"Given the ageing challenges, there is an increasing pressure in OECD countries to promote longer working lives. This report provides an overview of policy initiatives implemented in Denmark over the past decade. Even if these recent reforms are well in line with the recommendations of the 2005 OECD report Ageing and Employment Policies: Denmark, the focus has been put mainly on the supply side. The aim of this new report is to identify what more could be done to promote longer working lives. As a first step, the government should assess closely the implementation process to ensure that the expected outcomes of the reforms are achieved. More broadly, the strategy should act simultaneously in three areas by: i) strengthening incentives to carry on working; ii) tackling employment barriers on the side of employers; and iii) improving the employability of older workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungspolitik; Reformpolitik; Beschäftigungsfähigkeit - Förderung; Arbeitsanreiz; demografischer Wandel; Flexicurity; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Rentenversicherung; institutionelle Faktoren; Arbeitslosenversicherung; Vorruhestand; Personalpolitik; Dänemark; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151111r12}, } @Book{Philipp:2014:AVM, Author= {Simone Philipp and Isabella Meier and Klaus Starl and Margareta Kreimer}, Title= {Auswirkungen von mehrfachen Diskriminierungen auf Berufsbiografien : eine empirische Erhebung}, Year= {2014}, Pages= {169}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {Springer VS}, ISBN= {ISBN 978-3-658-01436-0; ISBN 978-3-658-01437-7}, Abstract= {"Wenn beispielsweise Frauen mit Migrationsgeschichte oder SchwarzafrikanerInnen muslimischen Glaubens Diskriminierung am Arbeitsmarkt erfahren, liegen jeweils mehrere Diskriminierungsmotive vor - diese Personen werden potentiell mehrfach diskriminiert. In der Untersuchung wird auf der Basis von Interviews mit ExpertInnen, von Mehrfachdiskriminierung Betroffenen und ArbeitgeberInnen den Fragen nachgegangen: 1) wie sich Mehrfachdiskriminierungen im Bildungsbereich und am Arbeitsmarkt äußern; 2) welche Personen hiervon besonders betroffen sind; und 3) und welche Auswirkungen diese Erfahrungen auf den weiteren Berufsverlauf der Betroffenen haben." (Verlagsangaben)}, Annote= {Schlagwörter: Diskriminierung - Auswirkungen; Berufsverlauf; Benachteiligung; Bildungssystem; Vorurteil; Beschäftigerverhalten; Arbeitgeber; Präferenz; Minderheiten; ethnische Gruppe; ausländische Frauen; Bildungsungleichheit; Migrationshintergrund; Behinderte; Rassismus; Muslime; Stereotyp; Farbige; Bildungsverlauf; Einwanderer; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Österreich; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140922p03}, } @Book{Sachsen:2003:BSE, Annote= {Sign.: 90-204.0538;}, Institution={Sachsen, Staatsministerium f{\"u}r Wirtschaft und Arbeit (Hrsg.); Infratest Sozialforschung, M{\"u}nchen (Bearb.); Sozial{\"o}konomische Strukturanalysen, Berlin (Bearb.)}, Title= {Betriebspanel Sachsen : Ergebnisse der siebten Welle 2002}, Year= {2003}, Pages= {140}, Address= {Berlin}, Abstract= {Dieser Auswertung des IAB-Betriebspanels für Sachsen liegen verwertbare Aussagen von 1.020 Betrieben zugrunde. Im Einzelnen dargestellt wird die Beschäftigungsentwicklung nach Branchen, Betriebsgrößenklassen und Beschäftigungsform. Weitere Themen sind die betriebliche Aus- und Weiterbildung, die Lohnentwicklung sowie die Geschäftsentwicklung. Schwerpunktthemen der siebten Welle waren Fragenkomplexe zur Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer, zu betrieblichen Kontakten mit dem Arbeitsamt sowie zur betrieblichen Gleichstellungspolitik (Gender Mainstreaming). Fazit: Die Beschäftigungslage zwischen 2001 und 2002 in Sachsen ist durch einen Rückgang der Erwerbstätigen um 42 Tsd. charakterisiert. Der Bruttodurchschnittslohn lag im Juni 2002 in Sachsen bei 74 Prozent des westdeutschen Niveaus. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; sektorale Verteilung; Betriebsgröße; Erwerbstätigenstruktur; Beschäftigtenstruktur; atypische Beschäftigung; Beschäftigungsform; Personaleinstellung; Personalabbau; betriebliche Berufsausbildung; betriebliche Weiterbildung; Lohnentwicklung; Tarifbindung; Investitionsquote; öffentliche Förderung; Unternehmensentwicklung; Ertrag; ältere Arbeitnehmer; Arbeitsagenturen - Kooperation; Gleichstellungspolitik; Leistungsfähigkeit; Bundesrepublik Deutschland; Sachsen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2002}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 90-204.0538}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151009306}, } @Book{Scherger:2015:PWB, Annote= {Sign.: 96-16.0144;}, Editor= {Simone Scherger}, Title= {Paid work beyond pension age : comparative perspectives}, Year= {2015}, Pages= {320}, Address= {Basingstoke}, Publisher= {Palgrave Macmillan}, ISBN= {ISBN 978-1-137-43513-2}, Abstract= {In many countries, the number of people working beyond pension age is increasing. This volume investigates the shifting relationship between work and retirement which challenges the traditional notion of work-free retirement. In the first part of the book, country studies discuss the individual drivers and institutional circumstances of work beyond retirement in the UK, the USA, Germany, Italy, Sweden, China and Russia. The contributions in the second part look at the contexts of longer working lives, focusing on company policies, pension systems and similar welfare regulations, including their cultural dimension. Finally, the chapters in the third part discuss the consequences of the changing balance between work and retirement for individual wellbeing, the meaning of old age and social inequalities. PART I: COUNTRY CASES 2. Work Beyond Age 65 In England And The United States; David Lain 3. The Social Stratification Of Work Beyond Pension Age In Germany And The UK: Quantitative And Qualitative Evidence; Anna Hokema And Thomas Lux 4. Characteristics Of Working Pensioners In Italy: Between Early Retirement Tradition And Reforms To Extend Working Life; Andrea Principi, Pietro Checcucci, Mirko Di Rosa And Giovanni Lamura 5 Work Beyond Pension Age In Sweden: Does A Prolonged Work Life Lead To Increasing Class Inequalities Among Older People?; Björn Halleröd 6. Work Beyond Pension Age In Russia: Labour Market Dynamics And Job Stability In A Turbulent Economy; Jonas Radl And Theodore P. Gerber 7. Working Pensioners In China: Financial Necessity Or Luxury Of Choice?; Ge Yu And Klaus Schömann PART II: CONTEXTS 8. Pension Reform In Europe: Context, Drivers, Impact; Karen M. Anderson 9. The Transition To Retirement: The Influence Of Globalization, Public Policy And Company Policies; Victor W. Marshall 10. Companies And Older Workers: Obstacles And Drivers Of Labour Market Participation In Recruitment And At The Workplace; Jutta Schmitz 11. Concepts Of Retirement: Comparing Unions, Employers And Age-Related Non-Profit Organizations In Germany And The UK; Steffen Hagemann And Simone Scherger PART III: CONSEQUENCES 12. Later-Life Work, Health And Wellbeing: Enduring Inequalities; Katey Matthews And James Nazroo 13. The Decline Of 'Late Freedom'? Work, Retirement And Activation - Comparative Insights From Germany And The USA; Silke Van Dyk 14. Open Questions And Future Prospects: Towards New Balances Between Work And Retirement?; Harald Künemund And Simone Scherger}, Annote= {Schlagwörter: Rentner; Erwerbsbeteiligung - internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; Rentenpolitik; Personalpolitik; kulturelle Faktoren; soziale Ungleichheit; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; Berufsausstieg; ältere Arbeitnehmer; Reformpolitik; Rentenreform; Arbeitszufriedenheit; Lebenssituation - Zufriedenheit; Großbritannien; USA; Bundesrepublik Deutschland; Italien; Schweden; China; Russland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 96-16.0144}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151027301}, } @Book{Sozialverband:2015:SNA, Institution={Sozialverband VdK Deutschland, Landesverband Bayern (Hrsg.)}, Title= {Sch{\"o}ne neue Arbeitswelt f{\"u}r {\"A}ltere? : der flexible Renteneintritt auf dem Pr{\"u}fstand. VdK-Forum Evangelische Akademie Tutzing, 24./25. Februar 2015}, Year= {2015}, Pages= {74}, Address= {M{\"u}nchen}, Annote= {URL: http://www.vdk.de/bayern/downloadmime/2389/forum_tutzing_web_gesamt.pdf}, Abstract= {Tagung des Sozialverbands VdK Bayern zum Thema Ältere und flexibler Renteneintritt. Inhaltsverzeichnis: Kerstin Jürgens, Der Mensch und die Arbeit, S. 10 – 17 Ulrike Mascher, Ältere am Arbeitsmarkt und gleitender Übergang in den Ruhestand aus Sicht des Sozialverbands VdK, S. 18 – 26 Christoph Ehlscheid, Das Recht auf Ruhestand, S. 27 – 33 Dr. Uwe Gaßmann, Die Flexibilisierung der Übergänge vom Erwerbsleben in die Rente aus Sicht der Arbeitgeber, S. 34 – 42 Dr. Martin Brussig, Alterserwerbsbeteiligung und Entwicklung des Erwerbsaustrittsalters, S. 43 – 50 Heribert Engstler, Erwerbstätigkeit im Ruhestand, S. 51 – 65 Katrin Gül, Mehr Nachhaltigkeit durch Lebensphasensensible Personalpolitik: Zentrale Handlungsfelder, S. 66 – 74.}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg - Flexibilität; Beschäftigerverhalten; Sozialrecht; Rentenalter; Rentner; Erwerbstätigkeit; Personalpolitik; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151014r01}, } 21 von 550 Datensätzen ausgegeben.