Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/15 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Barbieri:2015:RLM, Journal= {European Societies}, Volume= {17}, Number= {4}, Author= {Paolo Barbieri and Rossella Bozzon and Stefani Scherer and Raffaele Grotti and Michele Lugo}, Title= {The rise of a latin model? : family and fertility consequences of employment instability in Italy and Spain}, Year= {2015}, Pages= {423-446}, ISBN= {ISSN 1461-6696}, Abstract= {"This paper analyses how unstable employment influences becoming a mother in Italy and Spain. Results suggest that institutional factors foster dynamics of social inequality and hinder family formation. We show that in southern Europe (Italy and Spain), but not in other institutional contexts, the lack of employment stability produces a delay in fertility decision. We attribute this impact of the employment situation on demographic decisions to the sub-protective southern European welfare systems and the insider - outsider labor market configuration, as enhanced by the partial and targeted labor market deregulations of recent decades. In the context of low levels of welfare, unstable employment often comes with persistently reduced entitlement to social and welfare rights, and, therefore, with notable social and demographic consequences. We provide support for this institutional argument by showing that fertility decisions are independent of employment stability in other contexts. Analyses are based on longitudinal data using event history analysis and simultaneous equation models." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzsicherheit - Auswirkungen; Familienplanung - internationaler Vergleich; Fruchtbarkeit; Geburtenhäufigkeit; altersspezifische Faktoren; Frauen; Elternschaft; Arbeitsmarktrisiko; Unsicherheit; prekäre Beschäftigung; institutionelle Faktoren; atypische Beschäftigung; Italien; Spanien; Südeuropa; Bundesrepublik Deutschland; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2009}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1262}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150910802}, } @Article{Boehnke:2015:ABI, Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Soziologie}, Volume= {44}, Number= {4}, Author= {Petra B{\"o}hnke and Janina Zeh and Sebastian Link}, Title= {Atypische Besch{\"a}ftigung im Erwerbsverlauf : Verlaufstypen als Ausdruck sozialer Spaltung?}, Year= {2015}, Pages= {234-252}, ISBN= {ISSN 0340-1804}, Abstract= {"Der Artikel beleuchtet die Dynamik atypischer Beschäftigung in individuellen Erwerbsverläufen auf der Grundlage des Sozio-oekonomischen Panels 2002 - 2011. Mit Hilfe von Sequenzmuster- und Clusteranalysen werden Erwerbsverläufe in unterschiedlichen biografisch bedeutsamen Erwerbsphasen typisiert. Insbesondere Erwerbsverläufe in der beruflichen Einstiegsphase integrieren atypische Beschäftigung episodenhaft. In der Haupterwerbsphase tritt atypische Beschäftigung verstärkt in kontinuierlicher Form auf und wird von Frauen in unbefristeter Teilzeit dominiert. Dies gilt - weniger weit verbreitet - auch für den Übergang in die Rente. Es lassen sich phasen-, geschlechts- und qualifikationsspezifische Verlaufsmuster mit atypischer Beschäftigung erkennen, oftmals ohne Berührungspunkte mit dem Normalarbeitsverhältnis. Diese Spaltungstendenzen bringen aber nur für wenige Betroffene eine Kumulation von Risiken sozialer Ungleichheit mit sich." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"This article examines the role of atypical employment in individual careers. Using sequence and cluster analyses based on data from the German Socio-Economic Panel from 2002 to 2011, it identifies career types in three biographically relevant employment phases. Employment careers integrate atypical employment in particular during the job-entry phase, which, usually, is episodic in nature. During the main phase of employment, atypical employment turns out to be more stable over time and is mainly found among women who work permanently in part-time jobs. This also applies - though less wide-spread - for the transition into retirement. We can identify phase-, gender-, and qualification-specific career types that integrate atypical employment, often with hardly any points of contact to standard employment. These socially divisive tendencies, however, entail an accumulation of social risks for relatively few people." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; atypische Beschäftigung; Berufseinmündung; geschlechtsspezifische Faktoren; Teilzeitarbeit; qualifikationsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; soziale Ungleichheit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2011}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 497}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150907901}, } @Article{Cioni:2015:SAW, Journal= {Work, employment and society}, Number= {Online First}, Author= {Martina Cioni and Marco Savioli}, Title= {Safety at the workplace: accidents and illnesses}, Year= {2015}, Pages= {18}, ISBN= {ISSN 0950-0170}, Abstract= {"The topic of work safety is a very relevant and multifaceted problem for workers, firms and policy makers. Differing from other narrow-scope studies, this article aims to enrich the understanding of workplace safety as a whole by applying econometric techniques on data from the Italian Labour Force Survey. Findings show poor working conditions are the most significant determinants of accidents and illnesses occurring at work, while having a fixed-term (temporary) contract is not significant. Other significant determinants of work safety are: not being new to the workforce; dissatisfaction with the current job; gender; and a latent proneness observed with occurrence of accident on the way to work. This article also highlights that work related accidents and illnesses are two deeply correlated phenomena and that there is a structural break after three years on the job." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitssicherheit; Arbeitsunfälle; Krankheit; arbeitsbedingte Krankheit; Beschäftigungsform; Vollzeitarbeit; Überstunden; Angestellte; Arbeiter; Schadstoff; Gesundheitsgefährdung; Unfallgefahr; Lärm; Lärmbelastung; Arbeitsbedingungen; Arbeitsplatzgestaltung; Arbeitsbelastung; Betriebsgröße; Wirtschaftssektoren; Beschäftigungsdauer; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; regionale Faktoren; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2007}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 917}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150817801}, } @Article{Heim:2015:UDI, Journal= {Small Business Economics}, Volume= {45}, Number= {3}, Author= {Bradley T. Heim}, Title= {Understanding the decline in self-employment among individuals nearing retirement}, Year= {2015}, Pages= {561-580}, ISBN= {ISSN 0921-898X}, Abstract= {"This paper examines the sources of the decline in self-employment among near-retirees over 1994 - 2012. Using Current Population Survey data, tabulations imply that the decline was driven by an increase in the exit rate to wage and salary employment, a decline in the rate of self-employment among new entrants into this age cohort, and an increase in the share of these new entrants. Multinomial logits suggest that health insurance coverage and after-tax prices of health insurance were significantly associated with these three rates. However, counterfactual simulations suggest that only the changes in after-tax prices of health insurance were found to appreciably influence the trends in these rates, though in the opposite direction of the actual declining trend for the rate of self-employment of new entrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; berufliche Selbständigkeit - Zu- und Abgänge; Beschäftigungsentwicklung; Berufsausstieg; Krankenversicherung; institutionelle Faktoren; Versicherungsbeitrag; Selbständige - Quote; altersspezifische Faktoren; berufliche Mobilität; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: L26; J68; I13}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 998}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150916v02}, } @Article{Hollederer:2015:BGB, Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Gerontologie und Geriatrie}, Number= {Online First}, Author= {Alfons Hollederer}, Title= {Betriebliche Gesundheitsf{\"o}rderung bei {\"a}lteren Besch{\"a}ftigten in Deutschland : Ergebnisse im IAB-Betriebspanel 2011}, Year= {2015}, Pages= {6}, ISBN= {ISSN 1435-1269}, Abstract= {"Ziel der Arbeit Die Sekundäranalyse zielt darauf, die Prävalenz und die Determinanten der betrieblichen Gesundheitsförderung speziell für die älteren Beschäftigten zu untersuchen. Material und Methode Das IAB-Betriebspanel ist eine jährliche repräsentative Arbeitgeberbefragung. Im Jahr 2011 wurden 13.378 Betriebe mit mindestens einem Beschäftigten ab 50 Jahren interviewt. Ergebnisse In 2011 gaben 4?% der Betriebe sowohl in West- als auch in Ostdeutschland an, die Beschäftigten im Alter von 50 Jahren und älter in Maßnahmen zur Gesundheitsförderung einzubeziehen. Sie werden häufig mit Personalmaßnahmen für Ältere verbunden. Die Verbreitung betrieblicher Gesundheitsförderung variiert beträchtlich zwischen den Bundesländern und den Wirtschaftsbranchen. Sie nimmt erheblich mit steigender Betriebsgröße zu. Betriebe mit Betriebs-/Personalrat engagieren sich überproportional stark in der Gesundheitsförderung von älteren Beschäftigten. Schlussfolgerung Großes Entwicklungspotenzial besteht in der besseren Integration von altersspezifischer Gesundheitsförderung in die Personal- und Unternehmensstrategien." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Aim The aim of the secondary analysis is the exploration of the prevalence and determinants of workplace health promotion among elderly employees. Material and methods The Institute for Employment Research (IAB) establishment panel is an annual representative survey of employers. In 2011 a total of 13,378 establishments with at least 1 elderly employee (50?+ years) participated in personal interviews. Results In 2011, 4 % of the establishments in Eastern and Western Germany included measures for workplace health promotion among employees aged 50 years and older, which were often associated with personnel measures among the elderly. The prevalence of workplace health promotion varies considerably among the sectors of industry and the Federal States and substantially increases with the size of the establishment. Establishments with a works council are disproportionally highly committed to workplace health promotion among the elderly employees. Conclusion There is a large development potential for a better integration of workplace health promotion among elderly employees in personnel and enterprise strategies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; ältere Arbeitnehmer; betriebliches Gesundheitsmanagement; Gesundheitsfürsorge; Gesundheitsschutz; altersspezifische Faktoren; Personalpolitik; regionaler Vergleich; Bundesländer; sektorale Verteilung; Betriebsgröße; Betriebsrat; Personalrat; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: X 253}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150917v04}, } @Article{Livermore:2015:EAE, Journal= {Journal of Disability Policy Studies}, Volume= {26}, Number= {2}, Author= {Gina A. Livermore and Todd C. Honeycutt}, Title= {Employment and economic well-being of people with and without disabilities before and after the great recession}, Year= {2015}, Pages= {70-79}, ISBN= {ISSN 1538-4802; ISSN 1044-2073;}, Abstract= {"The latest U.S. economic recession, commonly referred to as the Great Recession, has had a far-reaching impact, but its effects may be disproportionately experienced by working-age people with disabilities, given their already tenuous attachment to the labor force. We used data from the Current Population Survey both to describe the experiences of working-age people with disabilities during 2006 - 2012 (a period beginning before and ending after the Great Recession) and to compare the experiences of this population with those of working-age people without disabilities. We found few significant differences in the characteristics of people with disabilities before and after the Great Recession. The employment rate of people with disabilities was low both before and after the recession, though the decline in employment among people with disabilities was somewhat greater than for people without disabilities. The employment declines observed during this period for people with disabilities reflect a long-term downward trend that has persisted for decades, raising concerns that people with disabilities are permanently exiting the labor force. Job loss after the recession was particularly concentrated among people with disabilities in blue-collar and goods-producing jobs. People with and without disabilities experienced similar increases in poverty. Ongoing surveillance of the characteristics and employment of people with disabilities is needed to identify trends and develop policies to promote their independence and economic security." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Behinderte; berufliche Integration; Lohnunterschied; Erwerbsquote; Rezession; Hispanier; Farbige; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Bildungsniveau; Ehefrauen; Ehemänner; Weiße; Erwerbsbeteiligung; offene Stellen; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2012}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2094}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150817920}, } @Article{O'Neill:2015:RTW, Journal= {Journal of Disability Policy Studies}, Volume= {26}, Number= {2}, Author= {John O'Neill and Arif A. Potamites, Elizabeth Mamun and Fong Chan and Elizabeth da Silva Cordoso}, Title= {Return to work of disability insurance beneficiaries who do and do not access state vocational rehabilitation agency services}, Year= {2015}, Pages= {111-123}, ISBN= {ISSN 1538-4802; ISSN 1044-2073;}, Abstract= {"This study examines the relationship between services provided by state vocational rehabilitation agencies (SVRAs) and return-to-work outcomes of Social Security Disability Insurance (DI) beneficiaries. DI beneficiaries who enrolled in SVRA services were compared with matched and unmatched comparison groups of beneficiaries who did not enroll in these services. We examined the progression to substantial employment milestones for DI beneficiaries over a 10-year period beginning with their entry into the DI program. Employment outcomes of the SVRA enrollee group are substantially better than those of their matched and non-matched non-enrollee counterparts, and the timing of their employment outcomes is strongly associated with the timing of vocational rehabilitation (VR) enrollment. These findings indicate that differences in employment outcomes between DI beneficiaries who received VR services and those who did not are not simply due to observable differences." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Behinderte; Rehabilitanden; Rehabilitationseinrichtung; Teilnehmer; Rehabilitationsmaßnahme; berufliche Reintegration; Berufsunfähigkeitsrente - Zu- und Abgänge; Behinderungsart; altersspezifische Faktoren; ethnische Gruppe; qualifikationsspezifische Faktoren; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2094}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150817924}, } @Article{Sevak:2015:ICA, Journal= {Journal of Disability Policy Studies}, Volume= {26}, Number= {2}, Author= {Purvi Sevak and Andrew J. Houtenville and Debra L. Brucker and John O'Neill}, Title= {Individual characteristics and the disability employment gap}, Year= {2015}, Pages= {80-88}, ISBN= {ISSN 1538-4802; ISSN 1044-2073;}, Abstract= {"Although people with disabilities have poorer employment outcomes, on average, than do people without disabilities, some of them fare relatively well in the labor market. To learn more about the individual characteristics associated with positive employment outcomes among people with disabilities, we use data from the 2009 - 2011 American Community Survey to examine differences in employment outcomes by demographic and other individual characteristics in a multivariable framework. Controlling for all other individual characteristics, we find the employment gap between individuals with and without disabilities is smaller among those in their 20s and 60s relative to the middle aged, Asians relative to Whites, Hispanics relative to non-Hispanics, married individuals, individuals with higher levels of educational attainment, and women. Overall, results suggest that policies and practices designed to improve employment outcomes among people with disabilities should consider how individual characteristics interact with disability as challenges to or facilitators of employment success." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Behinderte; berufliche Integration; Erwerbsbeteiligung; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; ethnische Gruppe; Lohnunterschied; Asiate; Hispanier; Ehefrauen; Ehemänner; qualifikationsspezifische Faktoren; Erwerbsquote; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2094}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150817921}, } @Article{Stier:2015:ETA, Journal= {Research in Social Stratification and Mobility}, Volume= {41}, Author= {Haya Stier and Miri Endeweld}, Title= {Employment transitions and labor market exits : age and gender in the Israeli labor market}, Year= {2015}, Pages= {93-103}, ISBN= {ISSN 0276-5624}, Abstract= {"This study focuses on the employment difficulties of older workers in the Israeli labor market. Using administrative panel data for the years 2005 - 2010, it traces the employment transitions of workers and their consequences, focusing on age and gender differences. The findings show that in Israel older workers, men and women alike, are indeed less likely to leave their jobs. However, once out of the labor force, they face difficulties in finding new employment. These difficulties are severer for women than for men. Male workers who experience high instability experience job losses, with no substantial age differences. The wage penalties for women are much lower, probably because of their limited opportunities in terms of earnings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufsverlauf; Berufsausstieg; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsmarktchancen; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Einkommenseffekte; berufliche Mobilität; Israel; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2109}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150914805}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Boehnke:2015:DUB, Journal= {Leviathan}, Volume= {43}, Number= {3}, Author= {Petra B{\"o}hnke and Andreas Gefken}, Title= {Dynamiken und Belastbarkeit sozialen Kapitals : Pl{\"a}doyer f{\"u}r eine lebensverlaufssoziologische Perspektive}, Year= {2015}, Pages= {388-409}, ISBN= {ISSN 0340-0425}, Abstract= {"Der sozialstaatliche Wandel der letzten Jahre macht Sozialkapital verstärkt zu einer Ressource, die maßgeblich über Lebenschancen entscheidet. Wer über Sozialkapital verfügt oder nicht und welchen Veränderungen es unterliegt, sind immer wichtiger werdende Fragen. Über Sozialkapital als abhängige und veränderliche Größe ist aber bislang wenig bekannt. Wir plädieren deshalb für eine lebensverlaufstheoretische Erweiterung der Sozialkapitalforschung, um Einsichten zur Verfügbarkeit von Unterstützungsressourcen und zur Belastbarkeit sozialer Beziehungen in kritischen Lebensphasen zu gewinnen. Damit rücken altersspezifische Normen und Normalitätserwartungen an Hilfeleistungen sowie institutionelle und sozialstrukturelle Kontexte in den Blick, die den Möglichkeitsraum für die Generierbarkeit von Sozialkapital abstecken. Diese Perspektive ist derzeit besonders vielversprechend, weil sie in der Lage ist, neue Bedarfe und Gefährdungen der Ressource Sozialkapital aufzuzeigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Social capital has become a resource with an increased inequality relevance which can significantly determine life chances. The important questions are: who disposes over social capital and who does not or what are the underlying developments? Relatively little is known to date about social capital as a dependent and alterable variable. We therefore advocate a life course theoretical extension in the area of social capital research in order to acquire insight into the availability of support networks and the capacity to benefit from social relationships in critical life phases. In this way, focus is placed on age-specific norms and normality expectations in regard to informal support as well as institutional and socio-structural contexts that define the developments and possibilities generatíng social capital. Such a research perspective is especially promising at present, because it sheds light on new demands and hazards in regard to social capital resources." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sozialkapital - Entwicklung; Lebenslauf; soziale Beziehungen; soziale Unterstützung; empirische Sozialforschung; soziales Netzwerk; soziale Ungleichheit; aktivierende Sozialpolitik; Wohlfahrtsstaat; Selbstverantwortung; Entwicklungspsychologie; institutionelle Faktoren; altersspezifische Faktoren; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 441}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150917v02}, } @Article{Sarbu:2015:DWA, Journal= {Labour}, Number= {Online First}, Author= {Miruna Sarbu}, Title= {Determinants of work-at-home arrangements for German employees}, Year= {2015}, Pages= {26}, ISBN= {ISSN 1121-7081}, Abstract= {"Flexible work arrangements such as allowing employees to work at home are increasingly widespread among firms. Using individual-level data from 10,884 German employees, this paper analyses the determinants of working at home. The analysis is based on descriptive analyses and a discrete choice model. The results reveal that men have a higher probability to work at home, but women are more likely to work at home intensively. Education, tenure, and the use of computers increase the probability of working at home whereas firm size and young age of employees reduce it. Having children less than 6 years old, overtime, and work time have a positive impact on both working at home and on working at home intensively." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Telearbeit - Determinanten; Heimarbeit; Arbeitszeit; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; EDV-Anwendung; qualifikationsspezifische Faktoren; Betriebszugehörigkeit; altersspezifische Faktoren; Unternehmensgröße; Beruf und Familie; BIBB/BAuA-Erhebung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006}, Annote= {JEL-Klassifikation: J01; J10; J20;}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 930}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150902r16}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Brenke:2015:SBG, Journal= {DIW-Wochenbericht}, Volume= {82}, Number= {36}, Author= {Karl Brenke}, Title= {Selbst{\"a}ndige Besch{\"a}ftigung geht zur{\"u}ck}, Year= {2015}, Pages= {790-796}, ISBN= {ISSN 0012-1304}, Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.513229.de/15-36-3.pdf}, Abstract= {"In den 90er Jahren hatte die selbständige Beschäftigung in Deutschland deutlich zugenommen. Dieser Trend hielt - auch wegen der Förderung von arbeitslosen Existenzgründern - bis 2007 an, danach blieb die Zahl der Selbständigen einige Jahre weitgehend konstant, und seit 2012 nimmt sie sogar ab. Sowohl die langjährige Expansion der selbständigen Beschäftigung als auch die Schrumpfung in jüngster Zeit wurden wesentlich geprägt durch die Entwicklung bei den Solo-Selbständigen, also den Unternehmern ohne Angestellte. Im Gegensatz zum Rückgang der Selbständigkeit ist die Zahl der Arbeitnehmer in den vergangenen Jahren weiter deutlich gestiegen. Divergierende Entwicklungen zwischen selbständiger und abhängiger Beschäftigung zeigen sich in fast allen Wirtschaftszweigen und Altersgruppen. Allein bei den Älteren stieg die Zahl der Selbständigen noch. Ein wichtiger Grund für den Rückgang der selbständigen Beschäftigung ist, dass weniger Selbständige nachwachsen; die Zahl der Gründer hat in den letzten Jahren abgenommen. Angesichts der mittlerweile günstigen Lage auf dem Arbeitsmarkt dürften viele Erwerbstätige einer abhängigen Beschäftigung den Vorzug vor dem Gang in die Selbständigkeit einräumen. Dies mag auch damit zusammenhängen, dass nicht wenige Selbständige, insbesondere viele Solo-Selbständige, nur geringe Einkommen erzielen. Der Anteil der Geringverdiener unter ihnen ist im Zug des Schrumpfungsprozesses seit 2012 kleiner geworden. Auch fällt es Unternehmen bei günstiger Arbeitsmarktlage wohl schwerer, Tätigkeiten an Selbständige auszulagern und dadurch Kosten zu sparen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In the 1990s, self-employment in Germany increased significantly. This trend continued - due, as well, to the increase in unemployed entrepreneurs - until 2007, after which the number of self-employed workers remained constant, to a large extent, until 2012, at which point it began to decline. Both the long-term growth of self-employment as well as its decline in recent years was significantly influenced by the growth in the number of solo self-employed individuals - that is, entrepreneurs with no employees. In contrast to the decline in self-employment, the number of regular, dependent employees has increased significantly in recent years. Diverging developments between independent and dependent employment are evident in nearly all sectors and age groups. Only among the elderly was there an increase in the number of self-employed individuals. An important reason for the decline is that fewer individuals are taking up self-employment than are giving up self-employment; the number of entrepreneurs has decreased in recent years. Given the now-favorable situation in the labor market, many dependent employees are likely to try to transition into self-employment. This may also be related to the fact that there are not many self-employed individuals - especially many solo self-employed individuals - who earn low incomes. The share of low-earners in this group has become smaller in the course of the overall decline that has been in effect since 2012. As well, it is probably more difficult in favorable labor markets for companies to outsource activities to self-employed individuals as a way of saving costs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: berufliche Selbständigkeit; Beschäftigungsentwicklung; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; abhängig Beschäftigte; altersspezifische Faktoren; Unternehmensgründung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Geringverdiener; Unternehmereinkommen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J18}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 016}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150907913}, } @Article{Bundesministerium:2015:ADZ, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 18/5800 v 20 08 2015}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke}, Title= {Aktuelle Daten zu befristeter Besch{\"a}ftigung : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/5637)}, Year= {2015}, Pages= {8}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/18/058/1805800.pdf}, Abstract= {Die Bundesregierung stützt sich in der Antwort auf die Ergebnisse des IAB-Betriebspanels, wenn sie Angaben über die aktuelle Anzahl befristet Beschäftigter und über die Entwicklung der vergangenen zwanzig Jahre macht. Dieselbe Datengrundlage nutzt sie in der Antwort auf die Fragen nach der Übernahme befristet Beschäftigter in Beschäftigungsverhältnisse mit unbefristeten Verträgen, nach dem Anteil sachgrundloser Befristungen, nach dem Anteil von Niedriglöhnen, nach den zehn Berufsgruppen und den zehn Wirtschaftszweigen mit dem höchsten Anteil an Befristungen, nach Befristungsquoten nach Geschlecht, Altersgruppe, Staatsangehörigkeit und Bildung und nach Vergleichszahlen aus der EU. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsstatistik; befristeter Arbeitsvertrag; Beschäftigungsform; Niedriglohn; Erwerbsquote; Berufsgruppe; Wirtschaftszweige; Arbeitsmarktentwicklung; Niedriglohnbereich - Entwicklung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; qualifikationsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; IAB-Betriebspanel; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2014}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150904r16}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Baert:2015:GGH, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Stijn Baert and Jennifer Norga and Yannick Thuy and Marieke Van Hecke}, Title= {Getting grey hairs in the labour market : an alternative experiment on age discrimination}, Year= {2015}, Pages= {34}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {9289}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150904r06.pdf}, Abstract= {"This study presents a new field experimental approach for measuring age discrimination in hiring. In addition to the classical approach in which candidates' ages are randomly assigned within pairs of fictitious resumes that are sent to real vacancies, we randomly assign activities undertaken by the older candidates during their additional life years between these pairs. When applying this design to the Belgium case, we find that age discrimination is fundamentally heterogeneous by older candidates' career pattern. Older age affects call-back only (negatively) in case older candidates were inactive or employed in an out-of-field job during their additional post-educational years." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: altersspezifische Faktoren; ältere Arbeitnehmer; Diskriminierung; Bewerbung; Bewerbungsgespräch; Arbeitsmarktchancen; offene Stellen; Stellenbesetzung; Personalauswahl; Flandern; Belgien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: C90; C93; J14; J71}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150904r06}, } @Book{Brussig:2015:ABA, Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.); Forschungsnetzwerk Alterssicherung (Hrsg.); Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.)}, Author= {Martin Brussig}, Title= {Alter beim Austritt aus sozialversicherungspflichtiger Besch{\"a}ftigung ist gestiegen}, Year= {2015}, Pages= {18}, Address= {Duisburg}, Series= {Alters{\"u}bergangs-Report}, Number= {2015-01}, ISBN= {ISSN 1614-8762}, Annote= {URL: http://www.iaq.uni-due.de/auem-report/2015/2015-01/auem2015-01.pdf}, Abstract= {"- Das mittlere Austrittsalter aus sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung lag für ältere Beschäftigte des Geburtsjahrgangs 1945 bei 60,5 Jahren, für die 1948 Geborenen bei 61,7 Jahren. Gegenüber älteren Beschäftigten des Jahrgangs 1940 ist es um 0,7 bzw. 1,9 Jahre gestiegen. Trotz dieses markanten Anstiegs blieb das durchschnittliche Austrittsalter aus sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung deutlich unterhalb der für diese Kohorten gültigen Regelaltersgrenze von 65 Jahren. - Zum überwiegenden Teil wurde der Anstieg des Austrittsalters aus sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung durch die Inanspruchnahme von Altersteilzeitarbeit ermöglicht. - Das Ende einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung bedeutet oft nicht das Ende jeglicher Erwerbsaktivität. Infolgedessen liegt das mittlere Alter für den voll-ständigen Arbeitsmarktaustritt deutlich oberhalb des mittleren Austrittsalters aus sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung. - Das Alter der letzten Arbeitsmarktaktivität (insbesondere geringfügige Beschäftigung und Arbeitslosigkeit) ist zwischen den Kohorten der 1940 und 1945 Geborenen etwas stärker gestiegen als das Austrittsalter aus sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung, nämlich von 60,8 auf 62,3 Jahre. Die Phase zwischen dem Ende der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung und dem Arbeitsmarktaustritt hat sich im Durchschnitt von 365 auf 639 Tage verlängert. - Die Ergebnisse zeigen, dass altersgerechte Arbeitsbedingungen, reduzierte Arbeits-belastungen, Arbeits- und Gesundheitsschutz und letztlich auch soziale Sicherheit für ältere Beschäftigte mit gesundheitlichen Einschränkungen erforderlich sind, um die steigenden Altersgrenzen in der Rentenversicherung zu flankieren. Dies gilt umso mehr, als der Zugang zu Altersteilzeitarbeit für die nachrückenden Kohorten deutlich restriktiver gestaltet ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Berufsausstieg; Rentenalter - Entwicklung; Rentenzugänge; Altersteilzeit; ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungsentwicklung; altersadäquate Arbeitsplätze; Arbeitsschutz; Gesundheitsschutz; Altersgrenze; Rentenversicherung; Männer; Frauen; regionaler Vergleich; Integrierte Arbeitsmarktbiografien; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2012}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150914r01}, } @Book{Mueller:2015:DEW, Institution={Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Halle (Hrsg.)}, Author= {Steffen M{\"u}ller and Jens Stegmaier}, Title= {The dynamic effects of works councils on labor productivity : first evidence from panel data}, Year= {2015}, Pages= {28}, Address= {Halle}, Series= {IWH-Diskussionspapiere}, Number= {2015/14}, ISBN= {ISSN 2194-2188}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150922r13.pdf}, Abstract= {"We estimate dynamic effects of works councils on labor productivity using newly available information from West German establishment panel data. Conditioning on plant fixed effects and control variables, we find negative productivity effects during the first five years after council introduction but a steady and substantial increase in the councils' productivity effect thereafter. We interpret the latter as evidence for a positive causal effect of works councils on labor productivity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Betriebsrat - Auswirkungen; Produktivitätseffekte; Arbeitsproduktivität; IAB-Betriebspanel; Arbeitsbeziehungen; altersspezifische Faktoren; Wertschöpfung; Unternehmensalter; ; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: D24; J53}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150922r13}, } @Book{Seils:2015:TNB, Institution={Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, D{\"u}sseldorf (Hrsg.)}, Author= {Eric Seils}, Title= {Teenagermutterschaften: Nicht die Babys, sondern Armut und Perspektivlosigkeit sind das Problem}, Year= {2015}, Pages= {31}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {WSI-Diskussionspapier}, Number= {2015/08}, ISBN= {ISSN 1861-0633}, Annote= {URL: http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_disp_200.pdf}, Abstract= {"Die wirtschaftliche und soziale Situation von Teenagermüttern in der Bundesrepublik ist im Durchschnitt schlechter als jene von später gebärenden Müttern. Fraglich ist aber, ob Teenagermutterschaften die Ursache oder nur das Symptom eines zugrunde liegenden Problems sind. Die Literatur liefert deutliche Hinweise darauf, dass von der frühen Mutterschaft selbst allenfalls geringe negative Effekte auf die Erwerbschancen der Mutter und die Gesundheit ihrer Kinder ausgehen. Analysen auf der Basis regionaler Daten für die Bundesrepublik zeigen erhebliche Unterschiede zwischen den Kreisen hinsichtlich der Verbreitung von Teenagermutterschaften. Je größer der Anteil der jungen Frauen, die auf Leistungen nach dem SGB II ('Hartz IV') angewiesen sind, desto höher fällt die Geburtenquote im Teenageralter durchschnittlich in einem Kreis aus. Dieser Zusammenhang bleibt auch nach statistischer Kontrolle anderer Einflussfaktoren (Familie, Religion, Herkunft, Bevölkerungsdichte) stabil. Das Problem sind daher nicht die Babys, sondern die Armut und die wirtschaftliche Perspektivlosigkeit der jungen Frauen. Die Ergebnisse des Papieres legen daher auch keine politischen Handlungsempfehlungen nahe, welche auf eine Vermeidung von Geburten im Jugendalter abzielen. Vielmehr sollte es darum gehen, die Ausbildung und die Arbeitsmarktintegration von Jugendlichen zu fördern. In Westdeutschland ist außerdem der weitere Ausbau der öffentlichen Kinderbetreuung erforderlich, um jungen Eltern die Verknüpfung von Ausbildung, Erwerbsarbeit und Kindererziehung zu erleichtern." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; Mütter; Elternschaft - Auswirkungen; Armut; soziale Situation; regionaler Vergleich; Sozialhilfeempfänger; Beruf und Familie; Geburten; altersspezifische Faktoren; Altersstruktur; berufliche Integration; Religion - Auswirkungen; Sexualität; Landkreis; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150902r07}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Badura:2015:FNW, Annote= {Sign.: 90-205.0825;}, Editor= {Bernhard Badura and Antje Ducki and Helmut Schr{\"o}der and Joachim Klose and Markus Meyer}, Title= {Fehlzeiten-Report 2015 : neue Wege f{\"u}r mehr Gesundheit - Qualit{\"a}tsstandards f{\"u}r ein zielgruppenspezifisches Gesundheitsmanagement. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft}, Year= {2015}, Pages= {590}, Address= {Berlin}, Publisher= {Springer}, ISBN= {ISBN 978-3-662-47263-7}, Annote= {URL: http://www.wido.de/fileadmin/wido/downloads/pdf_praevention/wido_pra_fzr2015_inhalt_0915.pdf}, Annote= {URL: http://www.wido.de/fileadmin/wido/downloads/pdf_praevention/wido_pra_fzr2015_abstracts_0915.pdf}, Abstract= {"Der Fehlzeitenreport informiert umfassend über die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft und beleuchtet dabei detailliert einzelne Branchen. Schwerpunktthema des Fehlzeiten-Reports 2015 sind die Besonderheiten von Zielgruppen, die für das Betriebliche Gesundheitsmanagement mental, räumlich, zeitlich oder sprachlich schwer erreichbar sind, und die Konsequenzen, die sich aus deren spezifischen Eigenheiten für gesundheitsförderliche Projekte ergeben: - Welche innovativen Strategien sind für welche Zielgruppe geeignet? - Welche Qualitätsstandards sollten für das zielgruppenspezifische Betriebliche Gesundheitsmanagement eingehalten werden? Neben Fachbeiträgen zum Schwerpunktthema machen umfassende Daten den Fehlzeiten-Report zu einem wertvollen Ratgeber für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen. Aktuelle Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer in allen Branchen; Die wichtigsten für Arbeitsunfähigkeit verantwortlichen Krankheitsarten; Anzahl und Ausmaß der Arbeitsunfälle Vergleichende Analysen nach Bundesländern, Betriebsgrößen und Berufsgruppen; Verteilung der Fehlzeiten nach Monaten und Wochentagen; Anschauliche Darstellung der Daten durch zahlreiche Abbildungen und Tabellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Krankenstand; Fehlzeiten; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Arbeitsunfähigkeit; regionaler Vergleich; Bundesländer; Berufsgruppe; Arbeitsunfälle; betriebliches Gesundheitsmanagement; betriebliches Eingliederungsmanagement; Bundesverwaltung; Personalpolitik; Gesundheitspolitik; Zukunft der Arbeit; Unternehmenserfolg; Gesundheitsschutz; Gesundheitsfürsorge; Arbeitsorientierung; altersspezifische Faktoren; Arbeitsfähigkeit; Arbeitsmotivation; Gesundheitszustand; ältere Arbeitnehmer; multikulturelle Gesellschaft; atypische Beschäftigung; Gesundheitsgefährdung; ausländische Arbeitnehmer; Unternehmenskultur; Führungsstil; Betriebsklima; Mobbing; Arbeitsschutz; Arbeitsgestaltung; Personalbeschaffung; Personalentwicklung; Arbeitsbelastung; Berufsausstieg; Personaleinsatz; Work-Life-Balance; Krankenhaus; Handwerk; Abfallwirtschaft; Psychotherapie; chemische Industrie; Versicherungsgewerbe; Stahlindustrie; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 90-205.0825}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150804304}, } @Book{Statistisches:2015:WZV, Institution={Statistisches Bundesamt (Hrsg.)}, Title= {Wie die Zeit vergeht : Ergebnisse zur Zeitverwendung in Deutschland 2012/2013}, Year= {2015}, Pages= {30}, Address= {Wiesbaden}, Annote= {URL: https://www.destatis.de/DE/PresseService/Presse/Pressekonferenzen/2015/zeitverwendung/Pressebroschuere_zeitverwendung.pdf}, Annote= {URL: https://www.destatis.de/DE/Publikationen/Thematisch/EinkommenKonsumLebensbedingungen/Zeitbudgeterhebung/Zeitverwendung5639102139004.pdf?__blob=publicationFile}, Abstract= {"Im Alltag stellt sich oftmals das Gefühl ein, dass die Zeit nur so fliegt. Das ist erst einmal ein subjektiver Eindruck. Kann man auch objektiv messen, wie die Zeit vergeht? Dazu liefert die Zeitverwendungserhebung 2012/2013 umfangreiche Ergebnisse. Das war die dritte Erhebung dieser Art - nach 1991/1992 und 2001/2002. Veränderungen in unserem Alltag, die immer auch ein Stück weit gesellschaftliche Entwicklungen sind, können so im Zeitverlauf nachvollzogen werden." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Zeitverwendung; Freizeit; ehrenamtliche Arbeit; gemeinnützige Arbeit; Erwerbstätigkeit; Bildung; Ernährung; Schlaf; Körperpflege; Kinderbetreuung; Alltag; geschlechtsspezifische Faktoren; Väter; Mütter; altersspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150827r05}, } @Book{Statistisches:2015:ZAI, Institution={Statistisches Bundesamt (Hrsg.)}, Title= {Zeitverwendungserhebung 2012/13 : Aktivit{\"a}ten in Stunden und Minuten f{\"u}r ausgew{\"a}hlte Personengruppen}, Year= {2015}, Pages= {162}, Address= {Wiesbaden}, Series= {DeStatis : wissen, nutzen}, Annote= {URL: https://www.destatis.de/DE/Publikationen/Thematisch/EinkommenKonsumLebensbedingungen/Zeitbudgeterhebung/Zeitverwendung5639102139004.pdf?__blob=publicationFile}, Abstract= {"Dieser Tabellenband enthält Auswertungen von ausgewählten Hauptaktivitäten nach Geschlecht, Altersgruppen, Haushaltstypen und sozialer Stellung für die Zeitverwendungserhebung 2012/2013 sowie die Zeitbudgeterhebung 2001/2002." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Zeitverwendung; Freizeit; ehrenamtliche Arbeit; gemeinnützige Arbeit; Erwerbstätigkeit; Bildung; Ernährung; Schlaf; Körperpflege; Kinderbetreuung; Alltag; geschlechtsspezifische Faktoren; Väter; Mütter; altersspezifische Faktoren; soziale Faktoren; Familienstand; Familienstruktur; Hausarbeit; Sport; Freizeitbeschäftigung; soziale Beziehungen; Medienkonsum; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150827r06}, } 20 von 361 Datensätzen ausgegeben.