Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 08/15 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Brouwer:2015:PFR, Journal= {Journal of Vocational Behavior}, Volume= {89}, Number= {August}, Author= {S. Brouwer and R.H. Bakker and J.M.H. Schellekens}, Title= {Predictors for re-employment success in newly unemployed : a prospective cohort study}, Year= {2015}, Pages= {32-38}, ISBN= {ISSN 0001-8791}, Abstract= {"The aim of the present study was to examine which personal and situational factors affect reemployment success in persons in their first year of unemployment. In a prospective cohort study with a one-year follow-up, we investigated a sample of 3618 subjects who became unemployed. A survey was sent to all participants, including personal and situational factors, based on Wanberg's model, the Theory of Planned Behavior model and the Valence - Instrumentality - Expectancy model. Our results showed that ten key-factors predicted re-employment success in the first year after becoming unemployed. Knowing these factors, and in particular those which are amenable to change through any intervention program, may help to develop effective intervention strategies for those who facilitate reemployment in order to shorten the duration of unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; berufliche Reintegration - Determinanten; Arbeitslosigkeitsdauer; altersspezifische Faktoren; Sprachkenntnisse; Gesundheitszustand; Berufserwartungen; Arbeitsuche; Beschäftigungsfähigkeit; Niederlande; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 605}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150811905}, } @Article{Sachs:2015:YUI, Journal= {Jahrb{\"u}cher f{\"u}r National{\"o}konomie und Statistik}, Volume= {235}, Number= {4/5}, Author= {Andreas Sachs and Werner Smolny}, Title= {Youth unemployment in the OECD : the role of institutions}, Year= {2015}, Pages= {403-417}, ISBN= {ISSN 0021-4027}, Abstract= {"This paper analyzes the role of labor market institutions for youth unemployment, as contrasted to total unemployment. The empirical results are basically consistent with an insider view of labor market institutions. Labor market institutions tend to protect (older) employees but might harm (young) entrants. Remarkable is especially the significant and very high effect of employment protection for regular jobs on youth unemployment. In addition, the combined effects of powerful unions and a coordinated wage bargaining system are beneficial for older people and detrimental to youth. Finally, the paper identifies a significant link between a demographic as well as an educational factor and both youth and total unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Jugendarbeitslosigkeit; institutionelle Faktoren; Kündigungsschutz; Tarifverhandlungen; altersspezifische Faktoren; Bildungssystem; Beschäftigungseffekte; Arbeitslosigkeit; Steuerpolitik; Arbeitslosenunterstützung; junge Erwachsene; Arbeitslosenquote; OECD; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1982; E 2005}, Annote= {JEL-Klassifikation: E02; E24; J21; J68}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 488}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150804905}, } @Article{Schulz:2015:BDS, Journal= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie}, Volume= {67}, Number= {2}, Author= {Alexander Schulz}, Title= {Der Beitrag des sozialen und demographischen Strukturwandels zur Armutsentwicklung in Deutschland}, Year= {2015}, Pages= {197-216}, ISBN= {ISSN 0023-2653}, Abstract= {"Im Zuge des sozialen und demographischen Wandels ist der Bevölkerungsanteil von Personen mit vergleichsweise geringen Armutsrisiken (z. B. von Hochqualifizierten, Kinderlosen und Personen mittleren Alters) erheblich angewachsen. Dennoch ist die aggregierte Armutsquote im Zeitverlauf nicht gesunken. Um dieses Phänomen aufzuklären, analysiert die Arbeit den Beitrag des Wandels von Alters-, Bildungs- und Haushaltsstruktur zur Armutsentwicklung in Deutschland zwischen 1992 und 2008. Hierzu werden individuelle Armutsrisiken nach Lebensalter, Bildungsniveau und Kinderzahl für jedes Kalenderjahr im Betrachtungszeitraum geschätzt und auf Basis der Bevölkerungsstruktur des Jahres 1992 aggregiert. Damit wird es möglich, die Armutsentwicklung unter konstanten Bevölkerungsbedingungen, also strukturbereinigt, für den Zeitverlauf nachzuvollziehen und mit der tatsächlichen Entwicklung zu vergleichen. Grundlage der Analysen sind die Daten des Sozio-oekonomischen Panels. Die Ergebnisse zeigen, dass durch die Zunahme der individuellen Armutsrisiken heute, strukturbereinigt, etwa ein Drittel mehr Menschen arm wären (16,6?%), als dies aktuell tatsächlich der Fall ist (12,0?%). Der strukturelle Bevölkerungswandel, hin zu sozialen Gruppen mit relativ geringen Armutsrisiken, hat damit einen Anstieg der Armutsbetroffenheit um mehr als vier Prozentpunkte verhindert. Die in den letzten Jahren zumeist stagnierende oder 'nur' leicht gestiegene Armutsquote ist damit zum großen Teil die positive Folge der soziodemographischen Umschichtung der Gesellschaft." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In the course of social and demographic changes the share of the population with comparatively low poverty risks (e.g. highly educated, childless and middle-aged persons) increased substantially. Still, the aggregated poverty rate did not sink over time. To explain this phenomenon, this paper analyses the impact that structural changes in age, education, and household composition had on the development of poverty in Germany between 1992 and 2008. For this purpose individual poverty risks are estimated according to age, educational level and number of children for each calendar year in the given period and aggregated on the basis of the population structure of the year 1992. This reveals the poverty development under constant, structurally adjusted conditions and enables the comparison with the actual development. The data analysis is based on the German socio-economic panel. The findings show that due to the increase of individual poverty risks today -- structurally adjusted -- an additional third of people would be poor (16.6?%) than is actually the case (12.0?%). The structural population changes towards social groups with relatively low poverty risks therefore prevented an increase in poverty rate by more than four percentage points. Thus, the stagnating respectively 'only' slightly increased poverty ratio is for the most part a positive result of the socio-demographic changes in German society." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel - Auswirkungen; sozialer Wandel - Auswirkungen; Sozialstruktur; Armut - Entwicklung; Altersstruktur; Familienstruktur; altersspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; soziale Faktoren; Armut - Risiko; Bevölkerungsstruktur; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2008}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 042}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150723r02}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Bredtmann:2015:DEV, Journal= {Wirtschaftswissenschaftliches Studium}, Volume= {44}, Number= {8}, Author= {Julia Bredtmann and Katharina Lindenbaum and Sebastian Otten}, Title= {Determinanten der Einstiegsgeh{\"a}lter von Hochschulabsolventen : eine empirische Analyse}, Year= {2015}, Pages= {442-448}, ISBN= {ISSN 0340-1650}, Abstract= {"Studierende haben während des Studiums vielfältige Möglichkeiten, sich ein individuelles Bewerberprofil zu erarbeiten. Die vorliegende empirische Studie untersucht anhand der Einstiegslöhne von Absolventen der wirtschaftwissenschaftlichen Fakultät der Ruhr- Universität Bochum, welche Faktoren das Einstiegsgehalt determinieren. Unter Anwendung von Regressionsmodellen wird der Einfluss von soziodemographischen Merkmalen, Studiencharakteristika, Zusatzqualifikationen und Job-Charakteristika analysiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Lohnhöhe - Determinanten; Berufsanfänger; Berufseinmündung; Wirtschaftswissenschaftler; Universität; Zusatzqualifikation; Tätigkeitsmerkmale; Studienverlauf; Arbeitsuche; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Studienerfolg; Auslandsaufenthalt; Praktikum; Konjunkturabhängigkeit; Bundesrepublik Deutschland; Bochum; Nordrhein-Westfalen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2008}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 507}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150817906}, } @Article{Brenke:2015:GMB, Journal= {DIW-Wochenbericht}, Volume= {82}, Number= {32/33}, Author= {Karl Brenke}, Title= {Die gro{\"ss}e Mehrzahl der Besch{\"a}ftigten in Deutschland ist mit ihrer Arbeit zufrieden}, Year= {2015}, Pages= {715-722}, ISBN= {ISSN 0012-1304}, Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.512428.de/15-32-1.pdf}, Abstract= {"Die allermeisten Erwerbstätigen bewerten ihre berufliche Tätigkeit positiv; nur jeder Achte ist mit ihr unzufrieden. An diesem Bild hat sich in den vergangenen 20 Jahren nichts verändert. Es zeigen sich kaum Unterschiede im Ausmaß der Zufriedenheit zwischen den Geschlechtern, zwischen den Beschäftigten in Westdeutschland und Ostdeutschland sowie zwischen den verschiedenen Altersgruppen. Auch die Höhe der Entlohnung sowie die Art der ausgeübten Tätigkeit haben keinen starken Einfluss auf die Zufriedenheit mit dem Job. Bei der Bewertung einer beruflichen Tätigkeit spielen nicht nur deren Eigenschaften eine Rolle, sondern auch die Einschätzungen der Beschäftigten darüber, was der Job ihnen bieten sollte. Dem entsprechend wird die Arbeitszufriedenheit erheblich von Gefühlen und persönlichen Eigenheiten beeinflusst. Unzufrieden mit ihrer Arbeit sind relativ häufig Personen, die oft ängstlich oder ärgerlich sind, die sich vergleichsweise selten glücklich fühlen und die weniger optimistisch in die Zukunft schauen. Personen, die mit ihrer Arbeit unzufrieden sind, neigen häufiger zum Jobwechsel, und dadurch steigt in vielen Fällen die Zufriedenheit. Es gibt aber auch nicht wenige Personen, die an ihrer Stelle festhalten, und dennoch im Laufe der Zeit zufriedener werden. Vermutlich arrangieren sie sich mit den Gegebenheiten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The vast majority of workers rate their professional occupations positively; only one in eight is unhappy with his or her job. This has been the case for the past 20 years. There is little difference in the degree of satisfaction between genders, workers in West Germany and East Germany, or among different age groups. Even the level of compensation and the nature of the work itself do not exert any strong influence on job satisfaction. When a job is being evaluated, not only do its peculiarities play a role, but also the employees' perceptions of what they should be getting out of their jobs. As a result, job satisfaction is significantly influenced by employees' feelings and personal peculiarities. It is relatively common for people who are often anxious or angry, are happy relatively rarely, or who have a less optimistic future outlook to be dissatisfied with work. People who are dissatisfied with work are more prone to changing jobs, and in many cases, their satisfaction increases as a result. There are also quite a few dissatisfied individuals who decide to stick with their jobs and find themselves becoming more satisfied over time; presumably, they come to terms with their circumstances." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Erwerbstätige; Arbeitszufriedenheit; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; regionaler Vergleich; Persönlichkeitsmerkmale - Auswirkungen; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2013}, Annote= {JEL-Klassifikation: J28; J63}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 016}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150810904}, } @Article{Mascher:2015:VPD, Journal= {Sozialrecht + Praxis}, Volume= {25}, Number= {6}, Author= {Ulrike Mascher}, Title= {Vorurteile pr{\"a}gen den Umgang mit {\"a}lteren Arbeitnehmern : Arbeitsmarkt und flie{\"ss}ender {\"U}bergang in den Ruhestand}, Year= {2015}, Pages= {339-346}, ISBN= {ISSN 0939-401X}, Abstract= {Die Autorin gibt zunächst einen Überblick über die politische Diskussion und den rechtlichen Rahmen für die Gestaltung flexibler Rentenübergänge. Im folgenden Abschnitt werden Gründe für einen späteren Renteneintritt dargelegt. Hierzu zählen die steigende Lebenserwartung, der Fachkräftemangel, der Wunsch nach sinnstiftender Arbeit im Alter oder die drohende Armut durch zu niedrige Renten. Bisher bestand die Möglichkeit, eine Teilrente vor dem Erreichen des Rentenalters zu beziehen oder aber als Rentner weiterzuarbeiten. Als Problem erweist sich, das meist die individuellen und kollektiven Voraussetzungen für eine längere Erwerbstätigkeit fehlen. Wesentliche Gründe hierfür sind die Arbeitsbedingungen und der Gesundheitszustand älterer Arbeitnehmer. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Vorurteil; Fremdbild; Beschäftigerverhalten; Personalpolitik; Berufsausstieg - Flexibilität; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; Rentenalter; Teilrente; Rentner; Erwerbstätigkeit; Arbeitslosigkeit; Beschäftigungsfähigkeit; Erwerbsminderung; Langzeitarbeitslosigkeit; betriebliches Gesundheitsmanagement; Gesundheitsfürsorge; Weiterbildungsförderung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1885}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150727901}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Boeters:2014:ALM, Institution={Nederland, Centraal Planbureau (Hrsg.)}, Author= {Stefan Boeters}, Title= {Age-specific labour market effects of employment protection : a numerical approach}, Year= {2014}, Pages= {32}, Address= {Den Haag}, Series= {CPB discussion paper}, Number= {281}, ISBN= {ISBN 978-90-5833-651-4}, Annote= {URL: http://www.cpb.nl/sites/default/files/publicaties/download/cpb-discussion-paper-281-age-specific-labour-market-effects-employment-protection.pdf}, Abstract= {"The particular situation of the youngest and oldest individuals on the labour market motivates age-specific labour market analysis. One topical case is employment protection for older workers. The effect of employment protection on the total number of jobs is ambiguous. The positive effect of lower job destruction is counteracted by the negative effect of lower job creation. This ambiguity carries over to the more specific case of age-related employment protection. Numerical analysis can be illuminating when countervailing effects produce an ambiguity. In this paper, I present a numerical model based on the theoretical set-up of Chéron, Hairault and Langot (2011). Simulations performed with the model highlight age-specific effects of general employment protection measures and effects of measures targeted at particular age-groups on workers outside the target group. Firing taxes and hiring subsidies have age-specific consequences because employment and unemployment rates vary over the lifecycle. Positive effects of employment protection for the target group can be outweighed by negative effects for other workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Kündigungsschutz - Auswirkungen; altersspezifische Faktoren; ältere Arbeitnehmer; Jugendliche; Arbeitsmarktmodell; friktionelle Arbeitslosigkeit; quantitative Methode; Lebenslauf; matching; Beschäftigungseffekte; institutionelle Faktoren; Arbeitsmarktforschung; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J64; J63; J21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150720r10}, } @Book{Borghans:2015:STD, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Lex Borghans and Bart H. H. Golsteyn}, Title= {Susceptibility to default training options across the population}, Year= {2015}, Pages= {24}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {9180}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150722r07.pdf}, Abstract= {"This paper analyzes the tendency of people to choose default options when offered courses to acquire job related skills. We ask a random sample of Dutch people aged 6-80 which three skills are most important in their (future or past) jobs. Further on in the survey, we randomly select one of the skills the respondent indicated and (hypothetically) offer the respondent a course regarding this skill. The respondent can accept this offer, but can also exchange it for a course regarding one of the two other skills indicated. Our findings indicate that people generally have a strong tendency to choose the default option. This effect is similar across gender and education level. It appears that the effect of the default option is less strong around age 30 and declines after age 60." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Weiterbildungsangebot; Weiterbildungsbereitschaft; Weiterbildungsbeteiligung; Humankapital; altersspezifische Faktoren; Ausbildungsinhalt; Antwortverhalten; Standardisierung; Entscheidungsfindung; gesellschaftliche Einstellungen; Niederlande; }, Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J31; I2}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150722r07}, } @Book{Deelen:2014:LME, Institution={Nederland, Centraal Planbureau (Hrsg.)}, Author= {Anja Deelen and Marloes de Graaf-Zijl and Wiljan van den Berge}, Title= {Labour market effects of job displacement for prime-age and older workers}, Year= {2014}, Pages= {34}, Address= {Den Haag}, Series= {CPB discussion paper}, Number= {285}, ISBN= {ISBN 978-90-5833-655-2}, Annote= {URL: http://www.cpb.nl/sites/default/files/publicaties/download/cpb-discussion-paper-285-labour-market-effects-job-replacement-prime-age-and-older-workers.pdf}, Abstract= {"This paper studies the effect of firm closures for prime-age and older workers. Administrative data on the Dutch labour force are used to follow a sample of Dutch workers who lost their jobs due to firm closures in the period 2000 - 2009. Applying difference-in-difference techniques and using a control group created by exact matching, we find that involuntary job loss has a severe impact on older workers' labour market prospects. Finding a new job is relatively difficult, and wage cuts are more substantial once they find a new job. The differences between prime-age and older workers are partly mediated by tenure and industry effects. Not only do older workers on average have longer job tenures than prime-age workers, older workers with longer job tenures experience more negative effects of displacement as well. For prime-age workers tenure in the job before displacement makes less of a difference for their outcomes after displacement. Likewise, displaced older workers are more sensitive to the situation in the local labour market in the industry from which they are displaced. Moreover, older workers experience stronger negative effects of changing industries after displacement on their post-displacement wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Betriebsstilllegung; Entlassungen; Arbeitsplatzverlust; altersspezifische Faktoren; ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungsdauer; Arbeitsmarktchancen; Lohnhöhe; regionaler Arbeitsmarkt; Kündigung - Auswirkungen; mittleres Lebensalter; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: J14; J63; J65}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150720r12}, } @Book{Fischer:2015:TMN, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Justina A. V. Fischer and Francesco Pastore}, Title= {Tempora mutantur, nos et mutamur in illis : religion and female employment over time}, Year= {2015}, Pages= {9}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {9244}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2015/k150806r09.pdf}, Abstract= {"This study analyses whether the role of religion for employment of married women in Europe has changed over time and along women's life cycles. Using information on 44'000 married European women from the World Values Survey 1981-2013, we find that in OECD-Europe there is little difference among women of any age since 1997. For non-OECD-Europe, we find differences by religion among young women, but not among those older than 40 years, which we attribute to an upbringing under communist regimes. Only Muslim women show a lower employment probability that persists across time, regions, and life cycles." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Religion - Auswirkungen; Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich; Ehefrauen; Lebenslauf; Berufsverlauf; altersspezifische Faktoren; Erwerbsbeteiligung; Muslime; Christen; katholische Kirche; Protestantismus; evangelische Kirche; Juden; Europa; OECD; Osteuropa; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1981; E 2013}, Annote= {JEL-Klassifikation: D83; J16; J22; N34; Z12; Z13}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150806r09}, } @Book{Scheuer:1999:EPY, Annote= {Sign.: 96-21.0342;}, Institution={Rheinisch-Westf{\"a}lisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.)}, Author= {Markus Scheuer and Elke Maria Schmidt}, Title= {The earnings position of young people on the German labour market}, Year= {1999}, Pages= {95}, Address= {Essen}, Series= {RWI-Papiere}, Number= {60}, ISBN= {ISBN 3-928739-43-3; ISSN 1433-9382}, Abstract= {"Earnings are an important indicator in assessing the performance of young people in the labour market. Studies by die OECD from die 1980s (OECD 1986) and die 1990s (OECD 1996) show that average earnings of youth fell relatively to that of adults in several countries from the 1970s through the early 1980s. At first, the reason can be seen in the entry of the baby boom generation into the job market. But now, recent studies show that even after the end of this rather singular phenomenon, the earnings of young people continued to decline in virtually all OECD-countries through the 1990s. There are only a few exceptios, and Germany is one of them adults and with relatively low youth unemployment. The situation of young people in Germany is highlighted in this paper in more detail. The main focus lies on the development of the earnings Position of young people aged 17 to 24 years relative to that of adults aged 25 years and above. Thereby, we concentrate our analysis on dependently full-employed employees to avoid the complications of discriminating between real wage effects and wage effects induced by changes in the supply of working hours. Firstly, we give an overview of die overall trend in earnings inequality of men and women in West Germany since 1984. Thereafter, we will take a deeper Look at the age-earnings differential. We report on the development of these differentials in the lower, medium and upper part of the earnings distribution of young people and adults and we take into account the influence of occupational and institutional factors such as vocational training, occupation, rector and firm size. The analysis will be repeated for East Germany after re-unification. The second part of the study asks if the quality of employment changed for the age-groups, taking hereby a special interest in the so-called 'precarious' jobs. In the last part of die study we will present and discuss political measures of labour market policy for younger people." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Jugendliche; junge Erwachsene; Lohnentwicklung; Lohnhöhe; abhängig Beschäftigte; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Vollzeitarbeit; qualifikationsspezifische Faktoren; regionaler Vergleich; prekäre Beschäftigung; Arbeitsplatzqualität; Arbeitsmarktpolitik; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 1996}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 96-21.0342}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150804302}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Cordes:2015:BWI, Institution={Expertenkommission Forschung und Innovation (Hrsg.); Nieders{\"a}chsisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Hannover (Bearb.)}, Author= {Alexander Cordes and Friederike von Haaren}, Title= {Betriebliche Weiterbildung in Deutschland : Auswertungen des IAB-Betriebspanels 2003 bis 2012}, Year= {2015}, Pages= {56}, Address= {Berlin}, Series= {Studien zum deutschen Innovationssystem}, Number= {2015-02}, ISBN= {ISSN 1613-4338}, Annote= {URL: http://www.e-fi.de/fileadmin/Innovationsstudien_2015/StuDIS_02_2015.pdf}, Abstract= {Die Auswertungen des IAB-Betriebspanels belegen, dass die Beteiligung an betrieblicher Weiterbildung seit 2007 stetig zugenommen hat. Diese Entwicklung ist grundsätzlich für verschiedene betriebliche Merkmale (Wirtschaftsbereich, Betriebsgröße) wie auch nach Geschlecht bzw. erforderlicher Qualifikation zu beobachten. Betriebe in wissensintensiven Wirtschaftszweigen weisen deutlich höhere Anstrengungen auf, die Beschäftigten zu qualifizieren, insbesondere in den wissensintensiven Dienstleistungen (39 Prozent). Die Teilnahmequoten sind zudem im Dienstleistungssektor höher als im Produzierenden Gewerbe. Zwischen den einzelnen Betriebsgrößenklassen sind die Unterschiede dagegen äußerst gering. Die dominierende Form der Weiterbildung sind externe Kurse, Lehrgänge oder Seminare, die insgesamt in 85 Prozent der Betriebe gefördert wurden. Etwa die Hälfte der Betriebe beteiligte sich zudem an internen Kursen etc., Teilnahmen an Vorträgen und Tagungen sowie Weiterbildung am Arbeitsplatz. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsbeteiligung; Weiterbildungsverhalten; Weiterbildungsförderung; IAB-Betriebspanel; Geschlechterverteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Betriebsgröße; Weiterbildungsangebot; Frauen; Elternzeit; ältere Arbeitnehmer; Konjunkturabhängigkeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2012}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150720r01}, } @Book{Hedge:2006:AWR, Annote= {Sign.: 96-22.0188;}, Author= {Jerry W. Hedge and Walter C. Borman and Steven E. Lammlein}, Title= {The aging workforce : realities, myths, and implications for organizations}, Year= {2006}, Pages= {203}, Address= {Washington}, Publisher= {American Psychological Association}, ISBN= {ISBN 978-1-59147-319-0}, Abstract= {"The Aging Workforce examines the changing demographics of the workforce, and their impact on the world of work. The numbers and proportions of older individuals in the U. S. population are increasing. Most organizations are ill-prepared to meet the challenges associated with older workers, and little research has addressed the development and implementation of effective human resource management practices for an aging workforce. The 'graying of America' requires that we give more attention to both the problems and potential of an older workforce. Consequently, the book focuses on issues related to work life and aging. Topics include: 1.age stereotyping (and employment discrimination); 2.the impact of aging on cognitive performance, job performance, job attitudes, and motivation; 3.the evolving concept of retirement, and 4.what these issues mean for organizational human resource management policies and procedures. Without being particularly academic, the book provides a 'state-of-the-science' perspective on what we know about issues related to the older worker, thus providing a foundation for confronting the challenges facing the workforce of the future. The Aging Workforce pulls together research findings relevant to individual older worker performance and motivations, as well as offers discussion related to how best to manage the older worker." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; human resource management; Personalpolitik; Stereotyp; kognitive Fähigkeit; Arbeitsleistung; Arbeitsmotivation; Diskriminierung; Berufsausstieg; Commitment; Arbeitszufriedenheit; USA; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 96-22.0188}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150701310}, } 13 von 303 Datensätzen ausgegeben.