Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 12/13 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Grunow:2013:ZSV, Journal= {ZSE : Zeitschrift f{\"u}r Soziologie der Erziehung und Sozialisation}, Volume= {33}, Number= {4}, Author= {Daniela Grunow}, Title= {Zwei Schritte vor, eineinhalb Schritte zur{\"u}ck. Geschlechtsspezifische Arbeitsteilung und Sozialisation aus Perspektive des Lebensverlaufs}, Year= {2013}, Pages= {384-398}, ISBN= {ISSN 1436-1957}, Abstract= {"Die Erforschung arbeitsteiliger Prozesse zwischen Männern und Frauen aus dynamischer Perspektive gewinnt zunehmend an Bedeutung. Der Übergang zur Elternschaft stellt hier eine Schlüsselphase im Beziehungsverlauf von Paaren dar. Dieser Beitrag fasst den Stand der Forschung aus der Perspektive des Lebensverlaufs zusammen und reflektiert die Bedeutung geschlechtsspezifischer Sozialisationserfahrungen für die Veränderung und Verfestigung von geschlechtsspezifischen Arbeitsteilungsarrangements auf Basis aktueller Forschungsergebnisse. Das Gesamtbild nur geringfügig veränderter Geschlechterrollenarrangements ist zumindest teilweise darauf zurückzuführen, dass anfänglich geschlechteregalitäre Formen der Aufteilung von Erwerbs- und Hausarbeit im Beziehungsverlauf zugunsten geschlechterdivergenter Arbeitsformen aufgegeben werden. Junge Paare gehen sozusagen - bezogen auf die Realisierung egalitärer Geschlechterideale - zunächst zwei Schritte vor, im Beziehungsverlauf jedoch eineinhalb Schritte wieder zurück. Der Einfluss geschlechtsspezifischer Sozial isationsprozesse auf Geschlechterrollenarrangements muss vor diesem Hintergrund überdacht werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Scholars interested in gendered labour division increasingly turn to theoretical concepts and research designs that allow for a dynamic analysis of change over time. The transition to parenthood has been identified as a key phase in which couples adapt established patterns of gendered labour division to more traditional arrangements. The paper summarises recent findings established in this area of empirical research and reflects on the potential Impact of gender socialization on the reproduction of the traditional gender binary. Current diagnoses of resistance to change in the gender division of labour at least partly reflect the shortcomings of cross-sectional analysis. Young couples in fact practise egalitarian forms of gendered labour division, thereby moving two steps forward in the direction of gender equity. At the transition to parenthood many of them are taking one and a half steps back though. Against this background, the impact of gender socialization on traditional gendered labour division needs to be re-conceptualized." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsteilung - internationaler Vergleich; geschlechtsspezifische Faktoren; Lebenslauf; geschlechtsspezifische Sozialisation; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Rollenverteilung; Elternschaft - Auswirkungen; Erwerbsarbeit; Hausarbeit; Ehepaare; Partnerschaft; Ehefrauen; Ehemänner; Erwerbsbeteiligung; altersspezifische Faktoren; Sozialisationstheorie; Europa; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 726}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131216u03}, } @Article{Hallaa:2013:EHO, Journal= {Labour Economics}, Volume= {24}, Author= {Martin Hallaa and Martina Zweim{\"u}ller}, Title= {The effect of health on earnings : quasi-experimental evidence from commuting accidents}, Year= {2013}, Pages= {23-38}, ISBN= {ISSN 0927-5371}, Abstract= {"This paper interprets accidents occurring on the way to and from work as negative health shocks to identify the causal effect of health on labor market outcomes. We argue that in our sample of exactly matched injured and non-injured workers, these health shocks (predominantly impairments in the musculoskeletal system) are quasi-randomly assigned. A fixed-effects difference-in-differences approach estimates a negative and persistent effect on subsequent employment and earnings. After initial periods with a higher incidence of sick leave, injured workers are more likely to be unemployed, and a growing share of them leave the labor market via disability retirement. Injured workers who manage to stay in employment incur persistent earnings losses. The effects are somewhat stronger for sub-groups of workers who are typically less attached to the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsweg; Arbeitsunfälle - Auswirkungen; Gesundheitszustand; Einkommenseffekte; Unfallverletzte; Beschäftigungseffekte; Fehlzeiten; Arbeitsunfähigkeit; Arbeitslosigkeit; Berufsausstieg; Erwerbsunfähigkeitsrente; Muskel-Skelett-Erkrankung; Behinderung; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2007}, Annote= {JEL-Klassifikation: I10; J22; D31; J31; J24; J26; J64; J28 }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131212s03}, } @Article{Kronenberg:2013:FRI, Journal= {Papers in Regional Science}, Volume= {92}, Number= {4}, Author= {Kristin Kronenberg}, Title= {Firm relocations in the Netherlands : Why do firms move, and where do they go?}, Year= {2013}, Pages= {691-713}, ISBN= {ISSN 1056-8190}, Abstract= {"This study analyses determinants of business relocation and identifies regional characteristics which attract relocating firms. Results indicate that the relocation decisions of firms are sector-dependent, and the migratory behaviour of firms in knowledge-intensive sectors notably differs from that in less knowledge-intensive sectors. Predominantly low-tech and medium-low-tech manufacturing and less knowledge-intensive service firms paying high average salaries have a higher probability to move out of their present location. For less knowledge-intensive service firms, the average municipal wage negatively affects their propensity to relocate, while those located in municipalities with high sector-specific wages have an increased likelihood to move. Relocating firms are generally attracted by densely populated municipalities with high wage levels, and primarily service firms are drawn to municipalities which are specialized in the firm's own sector and appeal to individuals. Sector-specific wages may either attract, or deter firms, suggesting that this variable may capture both the cost and the quality of the locally available workforce." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Betriebsverlagerung - Determinanten; regionale Mobilität; Binnenwanderung; Wanderungsmotivation; Zielgebiet; Standortwahl; Unternehmen; Mobilitätsbereitschaft; Standortfaktoren; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Unternehmensalter; altersspezifische Faktoren; Unternehmensgröße; Wirtschaftsstruktur; Lohnhöhe; Arbeitskräfteangebot; regionale Faktoren; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2004}, Annote= {JEL-Klassifikation: R11; R30}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 967}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131211s01}, } @Article{McIlven:2013:BCC, Journal= {Journal of Vocational Behavior}, Volume= {83}, Number= {3}, Author= {Peter McIlven and Gavin Beccaria and Lorelle J. Burton}, Title= {Beyond conscientiousness : career optimism and satisfaction with academic major}, Year= {2013}, Pages= {229-236}, ISBN= {ISSN 0001-8791}, Abstract= {"The study focuses on psychological predictors of academic major satisfaction. According to the career construction theory (Savickas, 2005), vocational personality and career adaptability should generate career satisfaction. In this study, vocational personality was operationalised as Big Five conscientiousness, and career adaptability was operationalised as generalised self-efficacy and career optimism. A sample (N = 529) of university students completed an online survey. The resultant data were used to construct a structural model of the hypothesised relationships among variables. A good fitting model [?2 = 10.454 (7) p = .164; GFI = .993; CFI = .999; RMSEA < .031 (< .001 - .066)] indicated that career optimism fully mediated the relationship between conscientiousness and academic major satisfaction. Results were consistent with previous research into personality and academic performance. Moreover, the results highlight the significant role of optimism in satisfaction with career generally, and studies, specifically. Suggestions are made for future research into modelling the relationships according to different academic disciplines and for the potential role of optimism as a learning objective for career education and counseling. " (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Studenten; Berufswegplanung; Einstellungen; Persönlichkeitsmerkmale; Zuverlässigkeit; Berufserfolg; Berufserwartungen; Einkommenserwartung; psychische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Selbsteinschätzung; Studienfach; Persönlichkeitspsychologie; Australien; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 605}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131211u13}, } @Article{NgThomas:2013:EAA, Journal= {Journal of Vocational Behavior}, Volume= {83}, Number= {3}, Author= {Thomas W.H. Ng and Daniel C. Feldmann}, Title= {Employee age and health}, Year= {2013}, Pages= {336-345}, ISBN= {ISSN 0001-8791}, Abstract= {"One particularly persistent and prevalent negative age stereotype is that older workers experience more health problems. This study examines whether this negative age stereotype is evidence-based or not. In a meta-analysis of previous studies on the relationship between age and health, we found that older employees suffered no declines in either mental health or self-reported physical health problems, but did experience modest declines on clinical indices of physical health (e.g., blood pressure, cholesterol level, and body mass index). The article concludes with directions for future research on the role of health in the age - performance relationship and its implications for management practice. " (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Gesundheit - Determinanten; Lebensalter; ältere Arbeitnehmer; Stereotyp - Kritik; Krankheit; psychische Störung; Leistungsfähigkeit; ältere Menschen; Gesundheitszustand; Selbsteinschätzung; altersspezifische Faktoren; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 605}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131211u19}, } @Article{NgThomas:2013:HDW, Journal= {Journal of Vocational Behavior}, Volume= {83}, Number= {3}, Author= {Thomas W.H. Ng and Daniel C. Feldmann}, Title= {How do within-person changes due to aging affect job performance?}, Year= {2013}, Pages= {500-513}, ISBN= {ISSN 0001-8791}, Abstract= {"As the mean age of the workforce in industrialized countries trends upward, increasing attention has been paid to group-level differences between younger and older workers in terms of job performance. The present article takes an alternative perspective by examining within-person changes that occur with aging and how the process of aging affects employees' workplace behavior. We begin by highlighting five areas in which we observe major within-person changes related to aging: (1) cognitive capacity, (2) personality, (3) goal orientation, (4) social-emotional experience, and (5) health. Then, we demonstrate why and how these within-person changes due to aging affect core task performance, citizenship behavior, and counterproductive work behavior across the lifespan. " (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lebensalter; Wahrnehmung; Einstellungen; ältere Arbeitnehmer; junge Erwachsene; Persönlichkeitsänderung; kognitive Fähigkeit; Arbeitsleistung; Berufserfahrung; Emotionalität; Gesundheitsverhalten; Gesundheit; altersspezifische Faktoren; Altern - Auswirkungen; Arbeitsverhalten; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 605}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131212u02}, } @Article{Schroeder:2013:RAC, Journal= {Papers in Regional Science}, Volume= {92}, Number= {4}, Author= {Christian Schr{\"o}der}, Title= {Regional and company-specific factors for high growth dynamics of ICT companies in Germany with particular emphasis on knowledge spillovers}, Year= {2013}, Pages= {741-772}, ISBN= {ISSN 1056-8190}, Abstract= {"Two hundred ICT companies based in Germany were interviewed to find out which regional and company specific factors may have a measurable direct impact on corporate growth. The analysis found that firm age and size, export ratio, expenditure on research and development, product innovation, venture capital and concrete co-operation between companies seem to have a direct effect on the growth of ICT companies. Surprisingly, the presented ordered probit cross section analysis indicates that active participation in an ICT cluster is associated with low growth perspectives of ICT firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Informationstechnik; Unternehmensentwicklung; regionale Faktoren; Wissenstransfer; regionales Cluster; altersspezifische Faktoren; Unternehmensalter; Unternehmenserfolg - Determinanten; Unternehmensgröße; Exportquote; Forschungsaufwand; Innovationsfähigkeit; zwischenbetriebliche Kooperation; Informationswirtschaft; ökonomische Faktoren; Kapitalstruktur; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2010}, Annote= {JEL-Klassifikation: R10; O18; L63; L86}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 967}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131211s02}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Bellmann:2013:BWF, Journal= {Die Unternehmung. Swiss Journal of Business Research and Practice}, Volume= {67}, Number= {4}, Author= {Lutz Bellmann and Sandra Dummert and Ute Leber}, Title= {Betriebliche Weiterbildung f{\"u}r {\"A}ltere - eine L{\"a}ngsschnittanalyse mit den Daten des IAB-Betriebspanels}, Year= {2013}, Pages= {311-330}, ISBN= {ISSN 0042-059X}, Annote= {URL: http://www.unternehmung.nomos.de/fileadmin/unternehmung/doc/Aufsatz_DU_13_04.pdf}, Abstract= {"Bereits vorliegende empirische Ergebnisse zur Weiterbildung für Ältere weisen auf die geringe Verbreitung dieses Instruments in der betrieblichen Praxis hin. Während diese Studien auf einzelne Jahre bezogen sind, liegt dem vorliegenden Beitrag eine Längsschnittperspektive zugrunde. Auf Basis der Daten des IAB-Betriebspanels 2006-2011 wird für deutsche Betriebe gezeigt, dass ihr Weiterbildungsangebot Älteren gegenüber ansteigt, wenn der Untersuchungszeitraum ausgeweitet wird. Dennoch bleiben auch bei Betrachtung eines längeren Zeitraums die bekannten Erklärungsmuster der betrieblichen Weiterbildung für Ältere bestehen. So sind es insbesondere grössere Betriebe mit einer modernen technischen Ausstattung, einem hohen Anteil an qualifizierten Beschäftigten, einem hohen Anteil an älteren Beschäftigten und einer institutionalisierten Personalarbeit, die zumindest mit Unterbrechungen Weiterbildung für ihre älteren Mitarbeiter anbieten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Previous empirical evidence shows that only a few firms offer further training for their older employees. While those studies focus on single years only, this paper has a longitudinal perspective. Using data from the IAB-Establishment Panel 2006-2011, it is shown that the share of German firms providing further training to their older employees increases when the observation period is enlarged. However, even in the long-term perspective we can still find almost the same factors explaining the provision of further training to older workers. Hence, the engagement in further training is higher in large, technically well-equipped firms which have high shares of qualified and older employees as well as an institutionalized human resource management." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; betriebliche Weiterbildung; IAB-Betriebspanel; Weiterbildungsangebot; Betriebsgröße; Weiterbildungsverhalten; Beschäftigtenstruktur; Qualifikationsstruktur; Altersstruktur; Personalpolitik; Weiterbildungsbeteiligung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2011}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: X 590}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131120301}, } @Article{Mahlberg:2013:APA, Journal= {Empirica}, Volume= {40}, Number= {4}, Author= {Bernhard Mahlberg and Inga Freund and Alexia Prskawetz}, Title= {Ageing, productivity and wages in Austria : sector level evidence}, Year= {2013}, Pages= {561-584}, ISBN= {ISSN 0340-8744}, Abstract= {"In this paper we analyse the link between the age structure of the labour force and average labour productivity as well as average wage across industrial sectors. While this intermediate economic level has been under-explored up to now, we will argue that it provides valuable insights in several respects. Our analysis is based on a panel data set ranging over 6 years (2002 - 2007). It covers the sectors of mining, manufacturing and market oriented services in the Austrian economy. Our results exhibit a positive correlation of the share of older employees and productivity, whereas we cannot find any evidence for a significant relationship of the share of younger employees and productivity. Moreover, the estimated age-wage pattern does not hint at an over-payment of older employees. " (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel; Produktivitätseffekte; Arbeitsproduktivität; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Altersstruktur; Arbeitskräftestruktur; ältere Arbeitnehmer; altersspezifische Faktoren; Bergbau; Dienstleistungsbereich; produzierendes Gewerbe; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2007}, Annote= {JEL-Klassifikation: J14; J24; J82}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 591}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131119u04}, } @Article{Unger:2013:KWL, Journal= {Comparative Population Studies}, Volume= {38}, Number= {3}, Author= {Rainer Unger and Alexander Schulze}, Title= {K{\"o}nnen wir (alle) {\"u}berhaupt l{\"a}nger arbeiten? : Trends in der gesunden Lebenserwartung nach Sozialschicht in Deutschland}, Year= {2013}, Pages= {545-564}, ISBN= {ISSN 1869-8980}, Annote= {URL: http://www.comparativepopulationstudies.de/index.php/CPoS/article/download/101/110}, Annote= {URL: http://www.comparativepopulationstudies.de/index.php/CPoS/article/download/101/111}, Abstract= {"Der Beitrag untersucht vor dem Hintergrund der Anhebung des Renteneintrittsalters auf 67 Jahre und der damit verbundenen Ausweitung der Lebensarbeitszeit in höhere Altersklassen die Frage, inwieweit diese politische Zielsetzung durch das gesundheitliche Vermögen der Bevölkerung gedeckt ist. Dazu werden auf Grundlage der Daten des Sozio-oekonomischen Panel (SOEP) zunächst Trends der 'gesunden' Lebenserwartung für die Jahre 1989, 1999 und 2009 berechnet und vor dem Hintergrund der sozialen Schichtindikatoren wie der Einkommenslage und des Bildungsniveaus analysiert. Zu den Ergebnissen gehört, dass die sozialen Unterschiede in der gesunden Lebenserwartung deutlich höher ausfallen als in der Lebenserwartung insgesamt und sich diese Unterschiede im Zeitverlauf noch zusätzlich vergrößern. Dieser Effekt tritt dabei besonders bei Männern auf. Eine für alle verbindliche Lebensarbeitszeit in gleicher Höhe wird diesen Befunden von sozial höchst ungleich verteilten Lebenschancen damit nicht gerecht. Die Befunde legen vielmehr eine flexible Ausgestaltung der Regelaltersgrenze nahe." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Against the background of raising the retirement age to 67 years and the associated lengthening of working lifetimes in higher age groups, this article examines the question of the extent to which this political objective is covered by the health assets of the population. Here, we will first trace trends in 'healthy' life expectancy among the total population for different points in time 1989, 1999 and 2009 on the basis of the data from the Socio-Economic Panel Study (SOEP) and analyse these against the background of social strata indicators such as income and educational levels. Among others, one significant result is the fact that social differences have a far greater effect on healthy life expectancy than on general life expectancy and that these differences increase further over the course of time. This effect can be found particularly in men. One mandatory uniform working lifetime for all persons would however not do justice to these findings of socially highly unequally distributed life opportunities. Instead, the findings support a flexible arrangement of retirement age limits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lebenserwartung - Entwicklung; Gesundheitszustand; soziale Schicht - Auswirkungen; Sterblichkeit; altersspezifische Faktoren; Rente mit 67; Lebensarbeitszeit; soziale Ungleichheit; medizinische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Rentenalter; Arbeitsfähigkeit; sozioökonomische Faktoren; Bildungsniveau; Einkommenshöhe; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1989; E 2009}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 597}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131121801}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Eppel:2013:DWS, Institution={{\"O}sterreichisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Wien (Hrsg.)}, Author= {Rainer Eppel and Helmut Mahringer}, Title= {Do wage subsidies work in boosting economic inclusion? : evidence on effect heterogeneity in Austria}, Year= {2013}, Pages= {77}, Address= {Wien}, Series= {WIFO working papers}, Number= {456}, Annote= {URL: http://www.wifo.ac.at/jart/prj3/wifo/resources/person_dokument/person_dokument.jart?publikationsid=47032&mime_type=application/pdf}, Abstract= {"We construct two matching scenarios to estimate the long-term impact of targeted wage subsidies in Austria on the subsequent labour market integration of previously unemployed participants. Even if substantial dead-weight loss is taken into account, the treated experience a significant increase in employment in the seven years from program start and spend considerably less time in unemployment and out of the labour force than similar nonparticipants. The effect increases with age and with pre-treatment unemployment duration. It is particularly large for older workers and the long-term unemployed. Hence, wage subsidies are particularly effective in helping disadvantaged unemployed individuals back into employment. Cumulated earnings rise significantly for the treated as a result of their relative increase in employment. Participation in the program does, however, not exert a positive influence on the quality of jobs in terms of the average wage level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnsubvention - Auswirkungen; Inklusion; Arbeitslose; berufliche Integration; Beschäftigungseffekte; Subventionspolitik; altersspezifische Faktoren; Langzeitarbeitslose; Lohnhöhe; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2010}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131125r16}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Bundesministerium:2013:EBA, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales, Ausschuss f{\"u}r Arbeitsmedizin (Hrsg.)}, Title= {Erhalt der Besch{\"a}ftigungsf{\"a}higkeit : arbeitsmedizinische Empfehlung}, Year= {2013}, Pages= {56}, Annote= {Art: Stand: August 2013}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k131128r02.pdf}, Abstract= {"Der Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit bedeutet, den sich wandelnden Arbeits- und Kompetenzanforderungen über ein ganzes Erwerbsleben hinweg gerecht werden zu können und im Sinne der Teilnahme und Teilhabe am Erwerbsprozess aktiv zu bleiben. Dieses Handlungsfeld erfordert eine professionelle Kooperation zwischen Arbeitsmedizinern, Sicherheitsfachkräften, Führungskräften, Planern, Ergonomen, Personalentwicklern, der operativen Personalarbeit und Betriebs-/Personalräten. Die vorliegenden Empfehlungen richten sich insbesondere an Betriebsärzte, darüber hinaus aber auch an die betrieblichen Sozialpartner, weitere Präventionsexperten, betriebliche Entscheidungsträger sowie an Prävention interessierte Beschäftigte." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsfähigkeit - Förderung; Arbeitsmedizin; medizinische Faktoren; Gesundheitsfürsorge; Prävention; altersspezifische Faktoren; Arbeitsbedingungen; Personalentwicklung; Arbeitsorganisation; Früherkennung; betriebliches Gesundheitsmanagement; betriebliches Eingliederungsmanagement; Betriebsarzt; Gesundheitsschutz; altersadäquate Arbeitsplätze; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131128r02}, } @Book{Grundiza:2013:ILP, Author= {Sigita Grundiza and Cristina Lopez Vilaplana}, Title= {Is the likelihood of poverty inherited?}, Year= {2013}, Pages= {14}, Address= {Luxemburg}, Series= {Statistics in focus}, Number= {2013/27}, ISBN= {ISSN 1977-0316}, Annote= {URL: http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained/index.php/Intergenerational_transmission_of_disadvantage_statistics}, Abstract= {"One of the headline targets of the Europe 2020 strategy for jobs and smart, sustainable and inclusive growth is the reduction of poverty by lifting at least 20 million people out of the risk of poverty or social exclusion by 2020. Poverty is a multidimensional socioeconomic phenomenon caused both by aggregated factors such as macroeconomic, social and labour policies and by individual factors like level of education, health or social interaction in society. The analysis of intergenerational disadvantages is aimed at measuring the extent of transmission or persistence of individual factors through generations. The European Union statistics on income and living conditions (EU-SILC) 2011 data are used for the purpose of the analysis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Armut - internationaler Vergleich; Armut - Risiko; Intergenerationsmobilität; Persistenz; Bildungsniveau; Bildungsstatistik; Niedrigqualifizierte; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Einkommenshöhe; Lebensstandard; Sozialstatistik; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 988}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131211r11}, } @Book{Schaeffer:2012:HQE, Annote= {Sign.: 93-30.0129;}, Editor= {Burkhard Sch{\"a}ffer and Olaf D{\"o}rner}, Title= {Handbuch Qualitative Erwachsenen- und Weiterbildungsforschung}, Year= {2012}, Pages= {667}, Address= {Opladen}, Publisher= {Budrich}, ISBN= {ISBN 978-3-86649-357-5}, Abstract= {"Die Notwendigkeit qualitativer Erwachsenen- und Weiterbildungsforschung wird kontrovers diskutiert. Mit diesem Handbuch wird diese Diskussion aufgegriffen und ein Beitrag geleistet, um die Lücke zwischen dem Verhältnis von Methoden und Methodologien sowie gegenstands- und grundlagentheoretischen Zugängen zu schließen. So stehen Forschungsstrategien, die aus der Einheit von Gegenstand und Methode abgeleitet werden, solchen gegenüber, die eher der methodologischen und grundlagentheoretischen Dimension einen größeren Stellenwert beimessen. Charakterisiert ist der Bereich qualitativer Arbeiten durch eine Vielzahl und Vielfalt sowohl inhaltlichgegenstandstheoretischer als auch methodisch-methodologischer und grundlagentheoretischer Hinsicht. Obwohl die Relevanz dieses Gebiets in der Forschung weit reichend ist, steht eine systematische Beschäftigung mit Fragen qualitativer Forschung in der Erwachsenenbildungswissenschaft noch aus. Ziel dieses Sammelbandes ist, einen Überblick über den derzeitigen Stand von Positionen und Arbeiten im Bereich qualitativ orientierter Erwachsenen- und Weiterbildungsforschung zu geben. Darüber hinaus sollen aber auch die in Ansätzen bereits geführten Diskussionen über Standards und Qualität der Erwachsenenbildung dargestellt und weiter angeregt werden." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: qualitative Methode; Bildungsforschung; Erwachsenenbildung; Weiterbildung; Forschungsmethode; Methodologie; Bildungstheorie; Grundlagenforschung; Kritische Theorie; empirische Sozialforschung; symbolischer Interaktionismus; Biografieforschung; Expertenbefragung; Interview; Gruppendiskussion; Inhaltsanalyse; teilnehmende Beobachtung; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; soziale Faktoren; Bildungsmanagement; informelles Lernen; E-Learning; Längsschnittuntersuchung; empirische Forschung; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 93-30.0129}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k131125303}, } 14 von 253 Datensätzen ausgegeben.