Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/11 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN 7. UNBEKANNTER TYP **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Buerger:2011:WPV, Journal= {Die Rehabilitation}, Volume= {50}, Number= {3}, Author= {Wolfgang B{\"u}rger and M. Streibelt}, Title= {Wer profitiert von Stufenweiser Wiedereingliederung in Tr{\"a}gerschaften der gesetzlichen Rentenversicherung?}, Year= {2011}, Pages= {178-185}, ISBN= {ISSN 0034-3536; ISSN 0179-9487}, Abstract= {"Die Stufenweise Wiedereingliederung (STW) - seit einer gesetzlichen Neuregelung 2004 auch in Trägerschaft der gesetzlichen Rentenversicherung - ist ein Instrument, um arbeitsunfähige Versicherte nach länger andauernder Krankheit schrittweise wieder an die volle Arbeitsbelastung heranzuführen. In einer umfassenden Studie wurde 2008 erstmals der Nutzen der STW in Trägerschaft der gesetzlichen Rentenversicherung in Bezug auf die berufliche Wiedereingliederung nachgewiesen. Allerdings stellt sich angesichts weiter steigender Fallzahlen die Frage nach differenziellen Effekten für bestimmte Subgruppen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Stepwise occupational reintegration (SOR) - since law amendments in April 2004 also provided under the German pension insurance scheme (Deutsche Rentenversicherung, DRV) - is an instrument intended to support insurants on sick-leave in reintegrating into work step by step after long-term illness. In 2008, the effectiveness of SOR regarding return to work was affirmed for the first time in a comprehensive study. However, in view of the growing amount of SOR, the question of differential effects of SOR in special subgroups is raised." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: medizinische Rehabilitation; Rehabilitanden; berufliche Reintegration - Erfolgskontrolle; Rentenversicherung; Fehlzeiten; Beschäftigungsdauer; Berufsausstieg; Frühinvalidität; altersspezifische Faktoren; Herzkrankheit; psychische Störung; Krebs; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1439}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110614p02}, } @Article{Fazekas:2011:IEO, Journal= {European Journal of Industrial Relations}, Volume= {17}, Number= {2}, Author= {Zoltán Fazekas}, Title= {Institutional effects on the presence of trade unions at the workplace : moderation in a multilevel setting}, Year= {2011}, Pages= {153-169}, ISBN= {ISSN 0959-6801}, Abstract= {"Previous research has found that the presence of a union at a workplace is an important individuallevel determinant of union membership. The present article, drawing on a multilevel analysis of 21 European countries, provides further evidence which nuances the conclusions of previous studies by introducing and testing institutional moderation effects. Thus, in countries with Ghent systems, having a union at workplace is less important, since probability of membership is already very high. Conversely, if there are extension mechanisms for collective agreements there is less incentive to join a trade union, and this is not compensated even when there is an active union at the workplace." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Gewerkschaft - Auswirkungen; institutionelle Faktoren; Gewerkschaftszugehörigkeit - internationaler Vergleich; Tarifverhandlungen; Tarifvertrag; Organisationsgrad; Gewerkschaftszugehörigkeit - Determinanten; Arbeitsbeziehungen; Arbeitszufriedenheit; altersspezifische Faktoren; Qualifikationsniveau; geschlechtsspezifische Faktoren; Österreich; Belgien; Tschechische Republik; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Ungarn; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Norwegen; Polen; Portugal; Slowakei; Spanien; Schweden; Schweiz; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2003}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1178}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110616t03}, } @Article{Freitag:2011:SCA, Journal= {Political Studies}, Volume= {59}, Number= {2}, Author= {Markus Freitag and Antje Kirchner}, Title= {Social capital and unemployment : a macro-quantitative analysis of the European regions}, Year= {2011}, Pages= {389-410}, ISBN= {ISSN 0032-3217}, Abstract= {"Die Politik der Erwerbslosigkeit ist wohl eines der kontroversesten Themen unter Wirtschaftsfachleuten, Sozialwissenschaftlern und Politikern. Die Autoren stellen die These auf, dass europäische Regionen mit einem höheren Bestand an Sozialkapital niedrigere Erwerbslosenquoten aufweisen. Mittels einer makro-quantitativen Querschnittsanalyse von 134 europäischer Regionen wird gezeigt, dass ein Großteil der Variabilität von subnationalen Erwerbslosenquoten auf ein bestimmtes Niveau regional aggregierter Maße der Dichte und Tiefe sozialer Netzwerke zwischen Individuen zurückgeführt werden kann. Mit anderen Worten: ein höheres Level an Sozialkapital führt zu einem effektiveren Umgang mit Informationen über den Arbeitsmarkt, zu niedrigeren Such- und Transaktionskosten auf beiden Seiten des Marktes, zu einer höheren Bewerberqualität, zu effizienterer Vermittlung von Arbeitskräften, zu weniger Konflikten zwischen Insidern und Outsidern und zu intensiverer Arbeitsplatzsuche. Zusammengefasst wird davon ausgegangen, dass höheres Sozialkapital die Zahl der Erwerbslosen begrenzt. Die Befunde erweisen sich auch als robust, wenn wegen möglicher Endogenitätsprobleme simultane Gleichungsmodelle (2SLS) angewendet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The policy of unemployment is probably one of the most controversial issues among economists, social scientists and politicians. In this article, we argue that European regions with higher levels of social capital will tend to have lower levels of unemployment. Using a macro-quantitative cross-sectional analysis of 134 European regions, we show that a great deal of variability in sub-national unemployment rates can be accounted for by a particular level of regionally aggregated measures of the density and depth of social networks between individuals. In other words, higher levels of social capital will lead to more efficient use of information about the labour market, to lower search and transaction costs on both sides of the market, to a higher quality of applicants, to the efficient placement of individual workers, to less conflict between insiders and outsiders and to more intensive efforts to find work. All in all, higher levels of social capital can be expected to limit the numbers of unemployed. Even when applying simultaneous equation modelling to counter against a possible endogeneity problem, our findings remain robust." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sozialkapital; soziales Netzwerk; Regionalforschung; Arbeitslosigkeit; regionale Verteilung; soziale Beziehungen; altersspezifische Faktoren; Arbeitsproduktivität; Bildungsbeteiligung; regionaler Arbeitsmarkt; Kostensenkung; Europäische Union; Österreich; Belgien; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Ungarn; Irland; Italien; Niederlande; Polen; Portugal; Spanien; Schweden; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2006}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 664}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100608301}, } @Article{Haerkoenen:2011:CAD, Journal= {European Journal of Population}, Volume= {27}, Number= {2}, Author= {Juho H{\"a}rk{\"o}nen}, Title= {Children and dual worklessness in Europe : a comparison of nine countries}, Year= {2011}, Pages= {217-241}, ISBN= {ISSN 0168-6577}, Abstract= {"Parents' labour market status is a strong determinant of children's economic well-being, and children living in jobless households are particularly vulnerable. However, previous research has not focused on the association between children and household worklessness. In this paper, I used ECHP data from nine European countries to analyse the effects of the number and age of children on the probability that neither partner of a couple works. Results from random-effects regressions show that children increase the risk of dual worklessness in five of the countries. The effects were particularly strong in the United Kingdom and Ireland, and more generally, stronger in countries with little institutional support for working mothers, low levels of employment protection, and unexpectedly, where benefits were less likely to be means-tested. The risk of dual joblessness diminished with the age of the youngest child in Belgium, Finland, France and the United Kingdom and more generally, slower in countries with a strict employment protection regime and a high level of means-testing of social benefits. Having children can thus affect the labour market position of households, and influence their economic well-being. However, these effects can be shaped by the social policy and labour market solutions countries adopt." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Ehepaare; Arbeitslosigkeit - internationaler Vergleich; dual career couples; private Haushalte; Kinder; Europäisches Haushaltspanel; Kinderzahl - Auswirkungen; altersspezifische Faktoren; Beschäftigungseffekte; Arbeitsmarktrisiko; institutionelle Faktoren; Kündigungsschutz; Sozialleistungen; verfügbares Einkommen; Ehepartner; Armut; Österreich; Belgien; Finnland; Frankreich; Irland; Italien; Portugal; Spanien; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2000}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 858}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110609t18}, } @Article{Leopold:2011:BUG, Journal= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie}, Volume= {63}, Number= {2}, Author= {Lilliya Leopold and Henriette Engelhardt}, Title= {Bildung und Gesundheitsungleichheit im Alter: Divergenz, Konvergenz oder Kontinuit{\"a}t? : eine L{\"a}ngsschnittuntersuchung mit SHARE}, Year= {2011}, Pages= {207-236}, ISBN= {ISSN 0023-2653}, Abstract= {"Dass die in frühen L ebensphasen erworbene B ildung die G esundheit im Alter beeinflusst, ist unbestritten. Zum Ausmaß des bildungsspezifischen gesundheitlichen Abbaus liegen jedoch heterogene Ergebnisse vor. So bleibt unklar, ob sich gesundheitliche Unterschiede zwischen verschiedenen Bildungsgruppen im Alter vergrößern (Divergenz), verkleinern (Konvergenz) oder ob sie konstant bleiben (Kontinuität). Die vorliegende Studie untersucht den bildungsbedingten Alterseffekt auf die Veränderung der Gesundheit mit zwei Wellen (2004, 2007) des Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE) für Personen im Alter zwischen 50 und 80 Jahren. Mit einheitlichen statistischen Verfahren (OLS-Regressionen) wird die Veränderung der körperlichen, psychischen und kognitiven Gesundheit anhand von 12 Indikatoren multivariat analysiert. Das Ziel ist, generalisierbare Ergebnisse über die altersspezifischen Verläufe der Gesundheitsungleichheit zu erhalten. Insgesamt zeigen die Ergebnisse, dass Divergenz als das Hauptmuster bildungsbedingter Veränderungen der Gesundheit im Alter angesehen werden kann: Die gesundheitlichen Unterschiede zwischen Hoch- und Niedriggebildeten vergrößern sich im Alter für die Indikatoren Greifkraft, Einschränkungen bei Aktivitäten und instrumentellen Aktivitäten des täglichen Lebens sowie in der Mobilität, depressiven Symptomen, numerischen Fähigkeiten und zeitlicher Orientierung. Für vereinzelte Indikatoren sind jedoch auch kontinuierliche Muster (Anzahl chronischer Krankheiten, subjektive Gesundheitseinschätzung, Gedächtnis) und konvergierende Verläufe (Sprechgeschwindigkeit) bildungsbedingter Gesundheitsunterschiede zu beobachten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Bildungsabschluss - Auswirkungen; Gesundheitszustand - internationaler Vergleich; ältere Menschen; alte Menschen; altersspezifische Faktoren; sozioökonomische Faktoren; psychische Faktoren; physiologische Faktoren; Lebenslauf; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; kognitive Fähigkeit; chronische Krankheit; soziale Ungleichheit; Alter; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; Griechenland; Italien; Niederlande; Österreich; Schweiz; Schweden; Spanien; Israel; Tschechische Republik; Polen; Irland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2007}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 042}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110609t15}, } @Article{Raymer:2011:PPP, Journal= {European Journal of Population}, Volume= {27}, Number= {2}, Author= {James Raymer and Joop de Beer and Rob van der Erf}, Title= {Putting the pieces of the puzzle together: Age and sex-specific estimates of migration amongst countries in the EU/EFTA, 2002-2007}, Year= {2011}, Pages= {185-215}, ISBN= {ISSN 0168-6577}, Abstract= {"Because of inconsistencies in the reported migration flows and large amounts of missing data, our knowledge of international migration patterns in the Europe is limited. Methods for overcoming data obstacles and harmonising international migration data, however, are improving. In this article, we provide a methodology for integrating various pieces of incomplete information together, including a partial set of harmonised migration flows, to estimate a complete set of migration flows by origin, destination, age and sex for the 31 countries in the European Union and European Free Trade Association from 2002 to 2007. The results represent a synthetic data base that can be used to inform population projections, policy decisions and migration theory." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wanderung; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; internationale Wanderung; Einwanderung; Wanderungsmotivation; Wanderungsstatistik; Einwanderer; Migranten; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Island; Liechtenstein; Norwegen; Schweiz; EFTA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2007}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 858}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110609t17}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Conen:2011:AEC, Journal= {Journal of Aging and Social Policy}, Volume= {23}, Number= {2}, Author= {Wieteke S. Conen and Kene Henkens and Joop J. Schippers}, Title= {Are employers changing their behavior toward older workers? : an analysis of employers' surveys 2000-2009}, Year= {2011}, Pages= {141-158}, ISBN= {ISSN 0895-9420}, Abstract= {"This article addresses possible changes in Dutch employers' behavior regarding the recruitment and retention of older workers during the last decade. The authors analyze surveys administered to Dutch employers in 2000, 2002, 2005, 2008, and 2009. The results show that efforts to recruit older workers are changing, congruous with the economic climate, while retention behavior shows a clear and rather gradual time effect. The authors conclude that the position of older workers has improved between 2000 and 2008 and has done so in comparison with other underrepresented groups in the labor market. During the recession, recruitment of older workers declined substantially, while efforts to retain older workers are in both absolute and relative terms higher than in 2000. With respect to organizational policies, the authors conclude that throughout the period under observation these policies are dominated by measures that 'spare' older workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Beschäftigerverhalten; Verhaltensänderung; Personalpolitik; Personaleinstellung; demografischer Wandel; human resource management; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2009}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 174}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110608r08}, } @Article{Hansjuergens:2011:TEM, Journal= {Sozialmagazin. Die Zeitschrift f{\"u}r soziale Arbeit}, Volume= {36}, Number= {6}, Author= {Rita Hansj{\"u}rgens}, Title= {Trainee : eine M{\"o}glichkeit des Berufseinstiegs f{\"u}r Bachelor-Absolventinnen und -Absolventen der sozialen Arbeit}, Year= {2011}, Pages= {19-25}, ISBN= {ISSN 0340-8469}, Abstract= {"Arbeitgeber wünschen sich bei Neueinstellungen Fachkräfte, die möglichst mühelos in ihr neues Aufgabenfeld einsteigen können. Das verhält sich in der Sozialen Arbeit nicht anders. Auch hier liegt den Anstellungsträgern an Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die sich schnell und geschmeidig in die Arbeitszusammenhänge einpassen können. Kommen die Mitarbeiter aber frisch vom Studium, so bringen sie diese Fähigkeit nicht im gewünschten Umfang mit. Wer ist jetzt zuständig für den Übergang vom Studium in den Beruf? Die Hochschulen oder die Arbeitgeber?" (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Bachelor; Sozialarbeit; Trainee-Ausbildung; Berufseinmündung; altersspezifische Faktoren; Einarbeitung; Hochschule; Theorie-Praxis; befristeter Arbeitsvertrag; Ausbildungszufriedenheit; Bundesrepublik Deutschland; Paderborn; Nordrhein-Westfalen; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1713}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110610t04}, } @Article{Passet:2011:KIL, Journal= {Bev{\"o}lkerungsforschung aktuell}, Volume= {32}, Number= {3}, Author= {Jasmin Passet}, Title= {Kinderlosigkeit im Lebensverlauf : wie wichtig ist das Lebensziel, Kinder zu bekommen, im Vergleich mit anderen Lebenszielen?}, Year= {2011}, Pages= {7-12}, ISBN= {ISSN 0722-1509}, Annote= {URL: http://www.bib-demografie.de/cln_090/nn_750528/SharedDocs/Publikationen/DE/Download/Bevoelkerungsforschung__Aktuell/bev__aktuell__0311,templateId=raw,property=publicationFile.pdf/bev_aktuell_0311.pdf}, Abstract= {"Die Ursachen dauerhafter Kinderlosigkeit sind vielfältig und bedingen sich wechselseitig. Dieser Beitrag beschäftigt sich mit dem Einfl uss subjektiver Lebensziele auf die Entstehung von Kinderlosigkeit im Lebensverlauf auf der Basis der Daten der ersten Welle des deutschen Beziehungs- und Familienpanels (pairfam). Betrachtet werden persönliche Lebensziele von Kinderlosen mit und ohne Kinderwunsch und Personen mit Kindern in verschiedenen Lebensphasen/Altersgruppen, die zu aufschlussreichen Ergebnissen führen. So sprechen die Befunde dafür, dass das Lebensziel ein (weiteres) Kind zu bekommen, in starker Konkurrenz zu anderen Lebenszielen steht und im Vergleich zu den Bereichen Arbeit, Freizeit, Partnerschaft und sozialen Beziehungen für die Befragten die niedrigste Relevanz hat. Besonders wichtig ist hier für sie vor allem die eigene Ausbildung beziehungsweise berufl iche Interessen zu verfolgen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Kinderlosigkeit - Determinanten; Lebensplanung - Einstellungen; Frauen; Lebenslauf; altersspezifische Faktoren; Kinderlosigkeit - Ursache; Lebenssituation; Familienplanung; generatives Verhalten; Elternschaft; Berufswegplanung; Freizeit; Präferenz; soziale Beziehungen; Partnerschaft; Kinderwunsch; Kinderzahl; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2009}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 770}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110603a02}, } @Article{Timmons:2011:ROW, Journal= {Journal of Aging and Social Policy}, Volume= {23}, Number= {2}, Author= {Jaimie Ciulla Timmons and Allison Cohen Hall and Sheila Lynch Fesko and Alberto Migliore}, Title= {Retaining the older workforce : social policy considerations for the universally designed workplace}, Year= {2011}, Pages= {119-140}, ISBN= {ISSN 0895-9420}, Abstract= {"Even in the midst of massive layoffs that come with an economic downturn, employers must remain aware of the pending impact of their aging workforce. Losing older employees to retirement drains knowledge and expertise. In response, employers are looking at new ways to retain older workers at the same time that older workers are reevaluating the traditional approach to retirement. This article presents findings from case study research consisting of interviews with key employees at 18 companies in 13 states. Five of those companies subsequently participated in in-person site visits. Interviews were held with a wide range of informants, including company leadership, supervisors, and older workers. Findings include a description of the cultural context within which the development of formal and informal older worker retention strategies occurred, as well as the retention strategies themselves. The discussion section explores the universal nature of these retention initiatives and how consideration of universality benefits not only older workers but a range of diverse groups as well." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; altersadäquate Arbeitsplätze; Beschäftigungsfähigkeit; Personalentwicklung; Personalpolitik; human resource management; best practice; Unternehmenskultur; Arbeitszeitflexibilität; Gesundheitsfürsorge; job sharing; USA; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 174}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110608r06}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Andriopoulou:2011:DPT, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Eirini Andriopoulou and Panos Tsakloglou}, Title= {The determinants of poverty transitions in Europe and the role of duration dependence}, Year= {2011}, Pages= {41}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {5692}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110520r10.pdf}, Abstract= {"The paper examines the mobility into and out of poverty and identifies the determinants of poverty spell beginnings and endings in 14 European Countries for the period 1994-2000, using the European Community Household Panel. The first part of the paper offers a snapshot of poverty mobility in Europe calculating the entry and exit poverty rates, along with the conditional, to the duration of spell, exit probabilities and re-entry rates to poverty. In the second part observed characteristics of the household and the household head are examined in order to identify the determinants of the transitions into and out of poverty, taking into account unobserved heterogeneity across individuals and duration dependence. Multivariate discrete hazard analysis is used and the duration dependence is captured with time dummies. In almost all the 14 EU Member-States examined, the probability of exiting (re-entering) poverty is inversely related to the duration of the poverty (non-poverty) spell. The effect is significant to the inclusion of variables capturing observed heterogeneity (socioeconomic characteristics of the household head and the household and particular employment and demographic events), as well as to the inclusion of a random effects factor capturing the unobserved heterogeneity across individuals. With regards to the socioeconomic variables, in most countries, households headed by young or elderly individuals, as well as households with dependent children are in higher risk of staying longer in poverty. In many cases, event variables improve the model significantly and highlight the mechanisms that bring individuals into and out of poverty." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Armut - Zu- und Abgänge; Armut - Dauer; Armut - internationaler Vergleich; soziale Mobilität - Determinanten; sozialer Abstieg; sozialer Aufstieg; Europäisches Haushaltspanel; sozioökonomische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Kinderzahl; Einkommenshöhe; Familie; Persistenz; Europäische Union; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Österreich; Portugal; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2000}, Annote= {JEL-Klassifikation: I32; I38}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110520r10}, } @Book{Brussig:2011:WZS, Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.); Forschungsnetzwerk Alterssicherung (Hrsg.); Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.)}, Author= {Martin Brussig}, Title= {Weitere Zunahme der sozialversicherungspflichtigen Besch{\"a}ftigung ab 50 Jahren}, Year= {2011}, Pages= {16}, Address= {Duisburg}, Series= {Alters{\"u}bergangs-Report}, Number= {2011-02}, ISBN= {ISSN 1614-8762}, Annote= {URL: http://www.iaq.uni-due.de/auem-report/2011/2011-02/auem2011-02.pdf}, Abstract= {"Der Mittelpunkt dieses Altersübergangs-Reports ist die Veränderung der branchenspezifischen Alterserwerbsbeteiligung in den letzten Jahren: - In welchen Branchen sind viele, in welchen sind wenige Ältere beschäftigt? - Wie haben sich Unterschiede zwischen den Branchen entwickelt? In welchen Branchen hat der Anteil der Älteren an allen Beschäftigten besonders gewonnen, in welchen weniger? Gibt es Branchen, in denen der Anteil der Älteren in den letzten Jahren rückläufig war? - Wie ist die Wahrscheinlichkeit für einen Verbleib in Beschäftigung in den einzelnen Branchen einzuschätzen?" (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; Beschäftigungsentwicklung; Berufsausstieg; altersspezifische Faktoren; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; Rentenalter; Altersgrenze; Erwerbsbeteiligung; Beschäftigtenstatistik; Qualifikationsstruktur; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2010}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110610r11}, } @Book{ChoYoonyoung:2011:HDG, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Yoonyoung Cho and David Newhouse}, Title= {How did the Great Recession affect different types of workers? : evidence from 17 middle-income countries}, Year= {2011}, Pages= {50}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {5681}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110520r09.pdf}, Abstract= {"This paper examines how different types of workers in 17 middle-income countries were affected by labor market retrenchment during the great recession. Impacts on different types of workers varied by country and were only weakly related to the severity of the shock. Among active workers, youth experienced by far the largest adverse impacts on employment, unemployment, and wage employment, particularly relative to older adults. The percentage employment reductions, for example, were greatest for youth in each sector of the economy, as firms reacted to the shock by substituting away from inexperienced workers. Employment rates, as a share of the population, also plummeted for men. Larger drops in male employment were primarily attributable to men's higher initial rate of employment, although men's concentration in the hard-hit industrial sector also played an important role. Within each sector, percentage employment declines were similar for men and women. Added worker effects among women were mild, even among less-educated workers. Differences in labor market outcomes across education groups and urban or rural residence tended to be smaller. These findings bolster the case for targeted support to displaced youth and wage employees. Programs targeted to female and unskilled workers should be undertaken with appropriate caution or empirical support from timely data, as they may not benefit the majority of affected workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rezession - Auswirkungen; Wirtschaftskrise; Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich; altersspezifische Faktoren; Arbeitslosigkeit; Arbeitsplatzverlust; Jugendliche; junge Erwachsene; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; geschlechtsspezifische Faktoren; berufliche Qualifikation; Qualifikationsniveau; regionale Faktoren; Stadtregion; ländlicher Raum; Argentinien; Brasilien; Chile; Costa Rica; Mexiko; Bulgarien; Lettland; Litauen; Mazedonien; Polen; Rumänien; Türkei; Indonesien; Philippinen; Ägypten; Jordanien; Südafrika; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: E24; E32; J21; O15}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110520r09}, } @Book{Hansen:2011:ELS, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Jorgen Hansen and Xingfei Liu}, Title= {Estimating labor supply responses and welfare participation : using a natural experiment to validate a structural labor supply model}, Year= {2011}, Pages= {31}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {5718}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110526304.pdf}, Abstract= {"In this paper, we formulate and estimate an economic model of labor supply and welfare participation. The model is estimated on data on single men from Quebec drawn from the 1986 Canadian Census. Budget sets for each work-welfare combination - accounting for income taxes, tax credits and welfare benefit rules - are derived using a microsimulation model. We validate our model by comparing reactions to a welfare reform that implied a dramatic increase in welfare benefits predicted by our model to those obtained by using a regression discontinuity approach. The results show that our model is capable of recovering actual changes in labor supply and welfare participation. We also show the advantage of having estimated a structural model by illustrating how labor supply and welfare participation change when benefit levels change." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräfteangebot; Erwerbsverhalten; Sozialhilfeempfänger; Sozialpolitik - Reform; Beschäftigungseffekte; Sozialhilfe - Zu- und Abgänge; Männer; altersspezifische Faktoren; Leistungsanspruch; Anspruchsvoraussetzung; Leistungshöhe; allein Stehende; Kanada; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1986; E 1989}, Annote= {JEL-Klassifikation: J22}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110526304}, } @Book{Nopo:2011:GEG, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Hugo Nopo and Nancy Daza and Johanna Ramos}, Title= {Gender earnings gaps in the world}, Year= {2011}, Pages= {61}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {5736}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110531r09.pdf}, Abstract= {"This paper documents gender disparities in labor earnings for sixty-four countries around the world. Disparities are partially attributed to gender differences in observable sociodemographic and job characteristics. These characteristics are used to match males and females such that gender earnings disparities are computed only among individuals with the same characteristics, as in Nopo (2008). After comparing males and females with the same characteristics we found that the earnings gap falls within a range between 8% and 48% of average females' earnings, being more pronounced in South Asia and Sub-Saharan Africa. The unexplained earnings gaps are more pronounced among part-time workers and those with low education." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied - internationaler Vergleich; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; berufliche Qualifikation; altersspezifische Faktoren; demografische Faktoren; Berufsgruppe; Beschäftigungsform; Welt; Ostasien; Europa; Mittelasien; Nahost; Nordafrika; Südasien; Westeuropa; Südafrika; Südostasien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: C14; D31; J16; O57}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110531r09}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Achatz:2010:SEP, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Juliane Achatz and Herbert Br{\"u}cker and Hans Dietrich and Martin Dietz and Michael Feil and Anette Haas and Guido Heineck and Marion K{\"o}nig and Thomas Kruppe and Margit Lott and Hannelore Plicht and Angela Rauch and Eugen Spitznagel and Jens Stegmaier and Michael Stops and Ulrich Walwei and J{\"u}rgen Wiemers}, Title= {Strategien entwickeln, Potenziale nutzen - Fachkr{\"a}ftebedarf: Angebot an Arbeitskr{\"a}ften wird knapper : {\"o}ffentliche Anh{\"o}rung von Sachverst{\"a}ndigen vor dem Ausschuss f{\"u}r Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 21. Februar 2011}, Year= {2010}, Pages= {50}, Address= {N{\"u}rnberg}, Series= {IAB-Stellungnahme}, Number= {02/2011}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/stellungnahme/2011/sn0211.pdf}, Annote= {URL: http://www.bundestag.de/bundestag/ausschuesse17/a11/anhoerungen/Archiv/Fachkraeftemangel/index.html}, Abstract= {"Das IAB nimmt nach einer allgemeinen Einschätzung des Fachkräftebedarfs und einer Darstellung der Erwartungen für die Zukunft Stellung zu den folgenden Punkten der Anträge der Fraktionen Die Linke und Bündnis 90/Die Grünen: Ausbau von Ganztagsschulen, Konzept DualPlus, Grüner Pakt für Hochschulen, Bildungsberatung, Finanzierung der Berufsberatung durch Umlagesystem, Kürzungen bei der Förderung der beruflichen Weiterbildung, Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen (WeGebAU)-Programm, Weiterbildung in Klein- und Großbetrieben, stärkere Erwerbsbeteiligung von Frauen, Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer, Erwerbsbeteiligung von Menschen mit Behinderung, Anerkennung ausländischer Qualifikationen, Fachkräfteeinwanderung, Punktesystem, Weiterentwicklung des bisherigen Rechtssystems, Blue Card-Richtlinie, Anwerbung ausländischer Studenten, flächendeckender gesetzlicher Mindestlohn, Zurückdrängen prekärer Beschäftigungsformen, Anhebung der Hartz-IV-Regelsätze auf 500 Euro, Senkung des Renteneintrittsalters und kürzere Wochenarbeitszeiten. Aus Sicht des IAB ist derzeit eher von Fachkräfte-Engpässen zu sprechen, nicht jedoch von einem breiten Fachkräftemangel, der dazu führt, dass in vielen Tätigkeitsfeldern Einstellungen unterbleiben müssen. Es ist aber durchaus möglich, dass die Ausgleichprozesse am Arbeitsmarkt aufgrund der Verknappung des Arbeitskräfteangebots längerfristig zumindest in Teilbereichen schwieriger werden. Die Befunde legen nahe, dass neben betrieblichen oder individuellen Strategien flankierende politische Maßnahmen entwickelt werden sollten, die das Arbeitskräfteangebot qualitativ und quantitativ langfristig auf einem möglichst hohen Niveau erhalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Preceded by a general assessment of qualified labour demand and a presentation of respective expectations for the future, the IAB comments on the following issues in the Left (Die Linke) and Green (Bündnis 90/DieGrünen) parliamentary parties' petitions: expansion of full-time schools, the concept 'DualPlus', the Green Pact for institutions of higher education, educational counselling, funding of vocational education and training by a pay-as-you-go scheme, cuts in the promotion of continued vocational education, continued education of low-qualified workers and older employees in private companies (WeGebAU programme), continued education in small- and large-sized establishments, increased employment participation of women, employment participation of elderly employees, employment participation of handicapped people, recognition of foreign-country qualifications, immigration of skilled labour, labour immigration credit system, further development of the current legal system, the Blue Card guideline, attracting international university students, general minimum wage, confining precarious forms of employment, raising Hartz IV unemployment benefits to 500 Euros, lowering the retirement age, and reduced weekly working hours. In the IAB's opinion, an actual problem consists in punctual shortages of skilled labour, rather than a general lack of skilled labour which would imply that vacancies persist in many sectors. It is, however, possible that balancing processes in the labour market are being complicated in the long run, at least in particular sectors. Findings suggest that, in addition to companies' and personal strategies, political measures should be developed to secure long-term labour supply on a level as high as possible, qualitatively and quantitatively." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Fachkräftebedarf; Personalbedarf; Erwerbspersonenpotenzial - Prognose; Bildungspolitik; Bildungsexpansion; Bildungsberatung; Bildungsfinanzierung; Berufsbildung; betriebliche Weiterbildung; Frauen; ältere Arbeitnehmer; Behinderte; ausländische Arbeitnehmer; Erwerbsbeteiligung; ausländische Studenten; Rekrutierung; Mindestlohn; Grundsicherung nach SGB II; Leistungshöhe; Arbeitszeitpolitik; Altersgrenze; Wochenarbeitszeit; IAB; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110630p05}, } @Book{Hans-Boeckler-Stiftung:2009:DIW, Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)}, Title= {Demografie im Wandel : Impulse f{\"u}r eine alternsgerechte Erwerbsarbeit}, Year= {2009}, Pages= {55}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Annote= {URL: http://www.boeckler.de/pdf/p_demografie_wandel.pdf}, Abstract= {"Der demografische Wandel ist bereits heute Realität. Seine Folgen treffen uns nicht erst in einigen Jahrzehnten. Die Erwerbsbevölkerung wird jetzt schon älter. Und die älter werdenden Beschäftigten von heute müssen länger in Erwerbstätigkeit verbleiben. Die vorliegenden Zahlen und Forschungsergebnisse verdeutlichen, dass Probleme nicht erst mit einer mehr oder weniger stark geschrumpften Bevölkerung zu Tage treten. Auch nicht mit der rückläufigen Zahl von Erwerbstätigen ab dem Jahr 2030. Bereits heute gibt es Handlungsbedarf. Denn die bestehenden Arbeitsbedingungen lassen es nicht erwarten, dass ein Großteil der Beschäftigten zukünftig gesund, motiviert und produktiv bis 67 arbeiten wird. Doch bisher sind die Betriebe auf die neuen Anforderungen noch kaum vorbereitet. Das Themenheft bietet den politischen, verbandlichen und betrieblichen Akteuren Orientierungswissen zur Gestaltung des demografischen Wandels und der Arbeitsbedingungen. Hierzu werden aktuelle Forschungsergebnisse gerafft präsentiert, konkrete Gestaltungsansätze benannt und durch Beispiele und weiterführende Beratungsangebote untersetzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel - Auswirkungen; altersadäquate Arbeitsplätze; Unternehmen; Personalpolitik; Arbeitszeit; Arbeitsorientierung; ältere Arbeitnehmer; Arbeitsmotivation; Personalführung; lebenslanges Lernen; Weiterbildungsförderung; Arbeitsbelastung; Arbeitssicherheit; Gesundheitsfürsorge; Altersarmut; Berufsausstieg - Flexibilität; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; Rente mit 67; Tarifpolitik; Lebenslauf; Arbeitszeitpolitik; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110606302}, } @Book{Juhani:2006:TLW, Institution={Finnish Institute of Occupational Health, Helsinki (Hrsg.)}, Author= {Ilmarinen Juhani}, Title= {Towards a longer worklife! : ageing and the quality of worklife in the European Union}, Year= {2006}, Pages= {467}, Address= {Helsinki}, ISBN= {ISBN 951-802-686-6; ISBN 951-802-685-8}, Annote= {URL: http://www.stm.fi/Resource.phx/eng/publc/special/worklife.htx.i122.pdf}, Abstract= {"The first chapter of this book explains why worklife needs a new type of charisma and management methods. The subsections depict the challenges that the changes in age structures will bring with them within the European Union (EU). Fertility, life expectancy, employment and its different forms, and the dependency ratios will affect the EU member states more than the other countries among the western democracies. The second chapter introduces both international and Finnish age policies, such as the need for reform in worklife, redefining management, and renovating attitudes towards age. The human course of life, of which worklife comprises a considerable proportion (often the 25th through the 65th year of life) is examined in Chapter 3. It emphasizes the fact that worklife can have both positive and negative effects on the fluctuations and transitions of the course of life. The end of the chapter evaluates whether it is possible to age within worklife. The fourth, substantial chapter is about the facts of ageing. It creates a base of information that enables a person to change his or her views on ageing and improves the ways in which ageing workers are treated in worklife. The fifth chapter deals with management and its significance: good age management (i.e., the fair treatment of workers of different ages) should become a part of everyday leadership. Some examples of enterprises show how this can be achieved. The sixth chapter of this book is a broad introduction to the quality and changes in European worklife. The aspects of quality are depicted and analyzed from the point of view of over-45-year-old men and women. The section on workers' health and leisure-time activity, on the other hand, depicts the physical condition of the workforce and whether workers will be able to cope at work at the age of 60 years. The seventh chapter summarizes the previous data into the form of recommendations: what should be done to ensure a better and longer worklife. Recommendations are given for ageing workers, workplaces, and society. At the end, the prerequisites for improving worklife in the EU15 countries (the first 15 countries to enter the European Union) are introduced in tables." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; demografischer Wandel; Rentenpolitik; Arbeitsplatzqualität; Geburtenrückgang; Lebenserwartung; Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich; ältere Arbeitnehmer; Berufsverlauf; Lebenslauf; altersspezifische Faktoren; Diversity Management; human resource management; Beschäftigungsfähigkeit; Gesundheitszustand; lebenslanges Lernen; Lebensqualität; Arbeitsbelastung; physische Belastung; psychische Faktoren; Humanisierung der Arbeit; Humanisierungspolitik; Europäische Union; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080211f06}, } @Book{Zoike:2010:GIE, Institution={Bundesverband der Betriebskrankenkassen (Hrsg.)}, Author= {Erika (Red.) Zoike and Denise (Mitarb.) Drews and Janett (Mitarb.) Lie{\"ss}mann and Cornelia (Mitarb.) Mohr}, Title= {Gesundheit in einer {\"a}lter werdenden Gesellschaft : BKK Gesundheitsreport 2010}, Year= {2010}, Pages= {161}, Address= {Essen}, Series= {BKK-Gesundheitsreport. Statistik und Analyse}, ISBN= {ISSN 1434-1603}, Annote= {URL: http://www.dnbgf.de/fileadmin/texte/Downloads/uploads/dokumente/2010/BKK_Gesundheitsreport_2010.pdf}, Abstract= {"Die Krankenstände steigen nun bereits im vierten Jahr leicht, aber kontinuierlich. Im 'Krisenjahr' 2009 zeigt der Anstieg der Fehltage, dass die Krankenstandsentwicklung in fast allen Bereichen nicht den Konjunkturbewegungen folgt. Dies gilt auch für die Gruppen der Höherund Hochqualifizierten. Bei Führungs- und qualifizierten Fachkräften, etwa bei Bankangestellten oder im Unternehmens- und technischem Management, nahmen in 2009 die Krankheitszeiten zu, besonders auch im Zusammenhang mit psychischen Krankheitsursachen. Steigende Leistungsanforderungen und einschneidende Restrukturierungsmaßnahmen verstärken die psychischen Leistungsanforderungen. Mit dem Thema Fehlzeiten/Krankenstand und den Konsequenzen für die betriebliche Gesundheitsförderung befassen sich verschiedene Spezialbeiträge in diesem Report. Ein weiteres Schlaglicht wirft dieser Bericht auf die Entwicklungen der ambulanten und stationären Versorgung der unterschiedlichen Altersgruppen. Hierbei ist die Zunahme der sogenannten Zivilisationskrankheiten (Hypertonien, Fettstoffwechselstörungen, Adipositas) bereits in jüngeren und mittleren Altersgruppen ebenso bedeutsam für die Zukunft einer älter werdenden Gesellschaft wie das Anwachsen der psychischen Verhaltensstörungen als Krankheitsursache für ambulante oder gar stationäre Behandlungen. Den besonderen Herausforderungen des Krankenhausbereichs bei steigendem Durchschnittsalter der PatientInnen, aber auch bei älter werdenden KrankenhausärztInnen und Pflegekräften widmet sich diesmal ein ausführlicher Spezialbeitrag am Ende des Gesundheitsreports." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Krankenstand; Krankheitskosten; Fehlzeiten; Gesundheitskosten; Gesundheitszustand; Erwerbstätige; Arbeitsunfähigkeit; Krankheit; Krankengeld; demografische Faktoren; ältere Arbeitnehmer; geschlechtsspezifische Faktoren; berufliche Qualifikation; medizinische Versorgung; altersspezifische Faktoren; beruflicher Status; sozialer Status; Wirtschaftszweige; Beruf; demografischer Wandel; Gesundheitswesen; physische Belastung; Muskel-Skelett-Erkrankung; psychische Störung; Herzkrankheit; Kreislauferkrankung; Arbeitsunfälle; regionale Verteilung; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110607305}, } 19 von 389 Datensätzen ausgegeben.