Suchprofil: Ältere_im_Betrieb Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 05/08 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Nopo:2008:MAT, Journal= {The Review of Economics and Statistics}, Volume= {90}, Number= {2}, Author= {Hugo Nopo}, Title= {Matching as a tool to decompose wage gaps}, Year= {2008}, Pages= {290-299}, ISBN= {ISSN 0034-6535}, Abstract= {"This paper presents a methodology that uses matching comparisons to explain gender wage differences. The approach emphasizes gender differences in the supports of the distributions of observable characteristics and provides insights into the distribution of unexplained gender pay differences. This nonparametric alternative to the Blinder-Oaxaca (BO) decomposition does not require the estimation of earnings equations and divides the gap into four additive elements. Two of these are analogous to the elements of the BO decomposition (but computed only over the common support of the distributions of characteristics), while the other two account for differences in the supports." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied - Ursache; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohntheorie; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Bildungsniveau; Lohnhöhe; matching; Peru; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1986; E 1999}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 061}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080505n06}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Amadieu:2008:VEF, Journal= {Formation Emploi}, Number= {101}, Author= {Jean-Francois Amadieu}, Title= {Vraies et fausses solutions aux discriminations}, Year= {2008}, Pages= {89-104}, ISBN= {ISSN 0759-6340}, Abstract= {"Die Faktoren für die Diskriminierung in der Beschäftigung, insbesondere bei der Einstellung sind vielfältig und untereinander kombinierbar. Frankreichs Antidiskriminierungspolitik greift erst seit kurzem und nur mit mäßigem Erfolg- Herkunfts- und geschlechtsbedingte Diskriminierungen können dabei nicht allein für die vielfältigen und schwerwiegenden Fälle ungleicher Behandlung verantwortlich gemacht werden. Da diese Diskriminierungen ein großes Handicap die meisten französischen Unternehmen darstellen, versuchen viele sie möglichst schnell aufzudecken und ihnen durch entsprechende personalpolitische Maßnahmen entgegenzuwirken. Der Erfolg dieser Maßnahmen bleibt nicht aus, doch der Ausbau erfolgt nur langsam, denn Quotenregelungen und positive Diskriminierung können die Bemühungen um Chancengleichheit behindern." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Discriminatory practices are multiple, cumulative and increasingly frequent in the field of employment, especially at recruitment level. France has not been taking a particularly active approach to this problem and was slow to join the war an discrimination. The diversity of the forms of discrimination and the gravity of its effects are such that we must avoid focusing solely on genderrelated and racial problems. Various kinds of discrimination constitute a major risk these days for large firms, and some firms have been attempting to diagnose these problems and adopting new human resource management approaches. These policies are obviously quite efficient, but it is doubtful whether they will flourish for long because policies based an diversity and positive discrimination might interfere with attempts to improve equal chances." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Unternehmen; Großunternehmen; Arbeitskräfte; Diskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; kulturelle Faktoren; physiologische Faktoren; Homosexualität; ethnische Gruppe; ausländische Arbeitnehmer; Minderheiten; Behinderte; ältere Arbeitnehmer; Frauen; Personalpolitik; Personaleinstellung; Personalauswahl; Gleichstellungspolitik; Quotierung; human resource management; }, Annote= {Sprache: fr}, Annote= {IAB-Sign.: Z 901}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080424w04}, } @Article{Auth:2008:SDU, Journal= {Wirtschaft und Berufserziehung}, Volume= {60}, Number= {5}, Author= {Peter Auth}, Title= {Sind deutsche Unternehmen bereit f{\"u}r den demographischen Wandel?}, Year= {2008}, Pages= {18-22}, ISBN= {ISSN 0341-339X}, Abstract= {Der Demographische Fitness Index (DFX) misst fünf Faktoren, die einen Einfluss auf die Fähigkeit der Unternehmen haben, der Arbeitskräftealterung erfolgreich zu begegnen: 1. Karrieremanagement; 2. Lebenslanges Lernen; 3. Wissensmanagement, 4. Gesundheitsmanagement und 5. Altersvielfalt. Zu diesen Schwerpunkten wurden im Jahr 2007 je ca. 500 Unternehmen in Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien und Spanien befragt. Der Beitrag stellt die Ergebnisse für Deutschland im internationalen Vergleich vor. Fazit: 'Deutsche Unternehmen setzen sich intensiver mit dem Thema demographische Fitness auseinander als die Unternehmen aller Länder in der Umfrage 2007.' Deutsche Unternehmen analysieren aktiv die Altersstruktur ihrer Arbeitskräfte. Mehr als ein Drittel der deutschen Unternehmen startete 2007 Initiativen zum lebenslangen Lernen. Mehr Großunternehmen in Deutschland sind bereit, in stärkerem Maße auch ältere Arbeitskräfte einzustellen. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel; Unternehmenspolitik; Personalpolitik; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; human resource management; Bevölkerungsprognose; Bevölkerungsstruktur; Erwerbspersonenpotenzial; lebenslanges Lernen; betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsangebot; Personaleinstellung; Diversity Management; Gesundheitsfürsorge; Wissensmanagement; Arbeitszeitflexibilität; berufliche Flexibilität; Berufsverlauf; altersadäquate Arbeitsplätze; lernende Organisation; ältere Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2007}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 080}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080520503}, } @Article{Koerner:2008:DVA, Journal= {Neue Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsrecht}, Volume= {25}, Number= {9}, Author= {Marita K{\"o}rner}, Title= {Diskriminierung von {\"a}lteren Arbeitnehmern : Abhilfe durch das AGG?}, Year= {2008}, Pages= {497-504}, ISBN= {ISSN 0176-3814; ISSN 0943-7525}, Abstract= {"Mit Blick auf die gerontologische Forschung und Schutzkonzepte im Ausland, beschäftigt sich die Autorin mit der Frage, ob das Verbot der Altersdiskriminierung in der im AGG umgesetzten Rahmenrichtlinie 2000/78/EG eine Verbesserung oder Verschlechterung für ältere Beschäftigte mit sich bringt. Dabei wird die Zulässigkeit der wichtigsten, bislang typischen arbeitsrechtlichen Altersdifferenzierungen in Gesetzen und Tarifverträgen geprüft und der Einfluss den Rechtsfolgen bei Verstößen auf den Schutz Älterer analysiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Antidiskriminierungsgesetz - Auswirkungen; Gleichbehandlung; EU-Richtlinie; ältere Arbeitnehmer; Altersstruktur; Unternehmen; Arbeitsrecht; Tarifrecht; Kündigungsschutz; Gleichbehandlung - internationaler Vergleich; Personalauswahl; Altersgrenze; berufliche Integration; Diskriminierung; Bundesrepublik Deutschland; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2000}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1393}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080515a06}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Lange:2008:BNA, Annote= {Sign.: 90-204.0490;}, Institution={Forschungsstelle Firmenpanel, Hannover (Hrsg.); Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Mitarb.)}, Author= {Vanessa (Bearb.) Lange and Wolfgang (Bearb.) Meyer and Luca (Bearb.) Rebeggiani}, Title= {Besch{\"a}ftigungstrends 2007 Niedersachsen : Auswertung des IAB-Betriebspanels 2007 f{\"u}r das Nieders{\"a}chsische Ministerium f{\"u}r Wirtschaft, Arbeit und Verkehr}, Year= {2008}, Pages= {87}, Annote= {Art: Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur}, Address= {Hannover}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2008/k080513f06.pdf}, Abstract= {Die Auswertung des IAB-Betriebspanels 2007 für Niedersachsen beruht auf der Analyse von 1.088 Interviews zu aktuellen Beschäftigungstrends und zur wirtschaftlichen Situation der Unternehmen. Die Auswertung erfolgte für die Bereiche Erwerbstätigkeit, Personalstruktur, Einstellungen, Abgänge und freie Stellen, Stellenbesetzung für Fachkräfte, Betriebliche Ausbildung, Weiterbildung, Geschäftsvolumen und Ertragslage, Investitionen und Innovationen, Öffentliche Förderung, Tarifbindung, Öffnungsklauseln, Kapitel- und Gewinnbeteiligung. Der verhaltene wirtschaftliche Aufschwung führte im Jahr 2007 auch zu einem Anstieg der Beschäftigung, wobei die Wachstumsimpulse allerdings nur von einem Viertel der Betriebe ausgehen. Den größten Zuwachs an Beschäftigung gab es im kleinbetrieblichen Bereich, während Großbetriebe sogar insgesamt einen Stellenabbau aufwiesen. Wachsende Betriebe sind tendenziell relativ jung, sind vor allem Einbetriebsunternehmen und werden in der Rechtsform der Personengesellschaft oder GmbH geführt. In regionaler Betrachtung zeichnet sich der ehemalige Regierungsbezirk Weser-Ems positiv aus. Die Betriebe sind in ihren mittelfristigen Vorausschätzungen bis 2012 leicht positiv gestimmt und gehen von einer Zunahme der Beschäftigung aus. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: IAB-Betriebspanel; Beschäftigungsentwicklung; sektorale Verteilung; regionale Verteilung; Betriebsgröße; Kleinbetrieb; Kleinstunternehmen; zusätzliche Arbeitsplätze; Großbetrieb; Arbeitsplatzabbau; Unternehmensform; Beschäftigtenstruktur; Beschäftigtenzahl; atypische Beschäftigung; geringfügige Beschäftigung; Mini-Job; Leiharbeit; Zeitarbeit; Teilzeitarbeit; Arbeitsgelegenheit; Personalpolitik; Personaleinstellung; Personalbedarf; Fachkräfte; offene Stellen; betriebliche Berufsausbildung; ältere Arbeitnehmer; Altersstruktur; Arbeitszeit; Wochenarbeitszeit; Überstunden; Arbeitszeitkonto; wirtschaftliche Situation; Produktivität; Ertrag; Investitionen; Standortfaktoren; Tarifvertrag; Öffnungsklausel; Bundesrepublik Deutschland; Niedersachsen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2007;}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 90-204.0490}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080513f06}, } @Book{Meuer-Willuweit:2008:GGB, Annote= {Sign.: 96-22.0123;}, Editor= {Anne Meuer-Willuweit}, Title= {Generation Gold 50plus : Best-Practice aus dem Programm "Perspektive 50plus"}, Year= {2008}, Pages= {124}, Annote= {Art: Monographie}, Address= {Bielefeld}, Publisher= {Bertelsmann}, ISBN= {ISBN 978-3-7639-3584-0}, Abstract= {"Ältere Langzeitarbeitslose werden oft als Problemgruppe beschrieben: Sie seien nicht mehr motiviert, hätten gesundheitliche Beeinträchtigungen, wären immobil und unflexibel. Das Gegenteil beweisen die Projektpartner aus Ostwestfalen-Lippe mit dem Beschäftigungspakt 'Generation Gold'. Basierend auf der Initiative 'Perspektive 50plus' des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales startete der Projektverbund 2005 mit 20 Teilprojekten und dem Ziel, die Fähigkeiten dieser Generation zu erhalten bzw. zu fördern und so eine zielgruppengenaue Vermittlung in Arbeit zu erreichen. Die Zahlen sprechen für sich: In der Region Ostwestfalen-Lippe wurden 800 ältere Arbeitslose wieder in den Arbeitsmarkt integriert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungspolitik; best practice; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Beschäftigungsfähigkeit - Förderung; Arbeitsvermittlung; Vermittlungserfolg; Langzeitarbeitslose; berufliche Reintegration; Arbeitslosengeld II-Empfänger; regionales Netzwerk; Beschäftigerverhalten; Personaleinstellung; Bundesrepublik Deutschland; Ostwestfalen-Lippe; Nordrhein-Westfalen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2007}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-22.0123}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080414w02}, } @Book{Wurzel:1993:AEA, Annote= {Sign.: 3217.0116;}, Author= {Eckhard Wurzel}, Title= {An econometric analysis of individual unemployment duration in West Germany}, Year= {1993}, Pages= {243}, Annote= {Art: Sonstiges (Lehrbuch)}, Address= {Heidelberg u.a.}, Publisher= {Physica-Verlag}, Series= {Studies in contemporary economics}, ISBN= {ISBN 3-7908-0681-1; ISBN 0-387-91447-1}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeitsdauer - Modell; Arbeitsplatzsuchtheorie; Arbeitslosigkeitsdauer; Zeitreihenanalyse; Regressionsanalyse; Arbeitslose; Erwerbsverhalten; Arbeitsuche; Einkommen; Sozialleistungen; Leistungshöhe; Arbeitslosenunterstützung; Einkommenserwartung; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Bildungsniveau; Sozioökonomisches Panel; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 1985}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 3217.0116}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k000215f32}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Bellmann:2008:WIK, Institution={Evangelische Akademie, Loccum (Hrsg.)}, Editor= {Werner Sesselmeier and Joachim Lange and Kilian Bizer}, Booktitle= {Weiter Bildung! : berufliche Weiterbildung {\"A}lterer in kleinen und mittleren Unternehmen}, Author= {Lutz Bellmann and Ute Leber}, Title= {Weiterbildungsbeteiligung {\"A}lterer in KMU in Deutschland}, Year= {2008}, Pages= {57-74}, Address= {Loccum}, Series= {Loccumer Protokolle}, Number= {61/07}, ISBN= {ISBN 978-3-8172-6107-9; ISSN 0177-1132}, Annote= {URL: http://www.loccum.de/material/arbeit/weiterbildung.pdf}, Abstract= {"Mit dem Beitrag verfolgen wir das Anliegen, einen Überblick über empirische Befunde zur Weiterbildung Älterer in KMU sowie über mögliche Ursachen der geringen Weiterbildungsbeteiligung dieser Personen bzw. Betriebe zu geben. Zunächst gehen wir auf die generelle Weiterbildungssituation in Deutschland ein. Anschließend richten wir das Augenmerk auf das spezifische Weiterbildungsverhalten von Älteren sowie das von KMU, bevor wir die einzelnen Merkmale gemeinsam betrachten und ausgewählte Maßnahmen zur Erhöhung der Weiterbildungsbeteiligung Älterer bzw. KMU darstellen. Den Abschluss des Beitrags bildet ein Fazit." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Klein- und Mittelbetrieb; Weiterbildungsverhalten; ältere Arbeitnehmer; Niedrigqualifizierte; betriebliche Weiterbildung; Weiterbildungsbeteiligung - Determinanten; Bildungschancengleichheit; IAB-Betriebspanel; Bildungskosten; Leistungsfähigkeit; Fremdbild; Lernfähigkeit; Beschäftigungsdauer; Bildungsertrag; Selbstbild; Weiterbildungsförderung; Bildungsberatung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Qualifizierungsmaßnahme; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2006}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080411f03}, } 8 von 284 Datensätzen ausgegeben.