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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Empirical economics
%V 64
%N 1
%F Z 786
%A Suari-Andreu, Eduard
%T Labour supply, retirement, and consumption responses of older Europeans to inheritance receipt
%D 2023
%P S. 33-75
%G en
%# 2004-2015
%R 10.1007/s00181-022-02242-4
%U https://doi.org/10.1007/s00181-022-02242-4
%U https://doi.org/10.1007/s00181-022-02242-4
%X "This study quantifies individuals' responses to inheritance receipt in terms of their retirement, labour supply, and consumption decisions. Doing so is relevant for appraising the potential effects of tax and pension reforms, as well as for the assessment of how inheritances contribute to total wealth and to wealth inequality. I start out by developing a simple version of the life cycle model that explains how individuals trade-off between the different possible responses. I test the model using individual panel data from the Survey on Health, Aging, and Retirement in Europe. These data allow accounting for expectations about inheritances and retirement in the analysis. All estimated effects are not significantly different from zero and they indicate absence of large response in terms of labour supply and retirement." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Vermögen
%K Intergenerationsmobilität
%K Auswirkungen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitskräfteangebot
%K Berufsausstieg
%K Konsum
%K internationaler Vergleich
%K Kapitalmobilität
%K Einkommenserwartung
%K Vermögenseinkommen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%K Österreich
%K Belgien
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Italien
%K Niederlande
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%K D12
%K D14
%K D14
%K D11
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2023-02-10
%M K230130W0A
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J European Equality Law Review
%N 1
%F Z 2436
%T Gender equality and pensions: Time for an EU strategy to achieve substantive equality between men and women in old age
%D 2022
%P S. 56-73
%G en
%U https://www.humanconsultancy.com/downloads/1598-european-equality-law-review-1-2022-1-34-mb
%X "That women frequently earn less than men throughout their working life is no secret; however, inequalities between men and women in pensions are given considerably less attention in the gender equality debate. Yet gender inequalities become more pronounced with old age and the gender pension gap is considerably larger than the gender pay gap: on average in the EU, women receive a pension that is 30 % lower than that received by men, whereas the pay gap amounts to 14 %.1 The EU has partially addressed the question of gender inequalities in pensions through legislation, case law and policy coordination. However, it has not always done so in a productive or satisfactory way: its efforts have not necessarily contributed to substantive equality for women and many European pension systems still embody systemic gender inequalities. While equal opportunities for men and women to acquire pension rights are enshrined in Pillar 15 of the European Pillar of Social Rights, it is crucial that the EU makes pension equity a key priority of its gender equality policy. This article critically evaluates the EU's involvement with the issue of gender equality and pensions to date and identifies how the EU could move forward to address the pension gap between men and women." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Rentenunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Gleichstellungspolitik
%K Rentenpolitik
%K EU-Politik
%K Rentner
%K Männer
%K Frauen
%K europäische Sozialpolitik
%K Rentenhöhe
%K EU-Recht
%K Sozialrecht
%K Rentenalter
%K Teilzeitarbeit
%K Rentenanspruch
%K Europäische Union
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2023-02-08
%M K230127WY4
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Brunello, Giorgio
%A De Paola, Maria
%A Rocco, Lorenzo
%T Pension Reforms, Longer Working Horizons and Absence from Work
%D 2023
%P 46 S.
%C Bonn
%G en
%# 2010-2016
%B IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 15871
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15871.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp15871.html
%X "Using matched employer-employee data for Italy and newly available information on sick leaves certificates, we study the effect of an exogenous increase in the length of the residual work horizon – triggered by a pension reform that increased minimum retirement age - on middle-aged employees' absence from work due to sick leaves. We find that this effect is positive for females and negative for males. After excluding health as a plausible mechanism, we argue that the intertemporal substitution of leisure prevailed on the fear of job loss for females, while the opposite happened to males. Sick leaves increased only for females working in firms paying smaller wage premia to female than to male workers, suggesting that, in these firms, females exchange lower pay with higher flexibility in their work schedule." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsausstieg
%K Ruhestandsalter
%K Krankenstand
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Reformpolitik
%K Auswirkungen
%K Erwerbstätige
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsplatzgefährdung
%K psychische Faktoren
%K Lohndiskriminierung
%K Gesundheit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Rentenreform
%K Rentenalter
%K Altersgrenze
%K mittleres Lebensalter
%K Italien
%K J26
%K J22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2023-02-08
%M K230123WW9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%A Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
%T Arbeitszeitreport Deutschland: Ergebnisse der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2021
%D 2022
%P 220 S.
%C Dortmund
%G de
%# 2021-2021
%B baua: Bericht
%@ ISBN 978-3-88261-751-1
%R 10.21934/baua:bericht20221103
%U https://doi.org/10.21934/baua:bericht20221103
%U https://doi.org/10.21934/baua:bericht20221103
%X "Die Arbeitszeit ist nicht nur ein Schlüsselfaktor für die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, sondern bestimmt auch zu großen Teilen, wann und wie viel Zeit wir für Erholung, Freizeit und das Privatleben zur Verfügung haben. Aufgrund des Wandels in der Arbeitswelt, nicht zuletzt beschleunigt durch die SARS-CoV-2-Pandemie, steht die Arbeitszeitgestaltung wiederholt im Fokus politischer, wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Debatten. Um diese zu versachlichen, hat die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) bereits im Jahr 2015 das Projekt "Arbeitszeitberichterstattung für Deutschland" etabliert, in dessen Zentrum die BAuA-Arbeitszeitbefragung steht. Im Jahr 2016 wurde der erste Arbeitszeitreport veröffentlicht. Im vorliegenden Arbeitszeitreport Deutschland werfen wir erneut einen umfassenden Blick auf die Arbeitszeitrealität in Deutschland. Das betrachtete Jahr 2021 war geprägt von der SARS-CoV-2-Pandemie, die auch Einfluss auf die Arbeitszeiten vieler Beschäftigter hatte. Datenbasis für diesen Report ist die BAuA-Arbeitszeitbefragung 2021, in der etwa 20 000 Erwerbstätige in Deutschland befragt wurden, die mindestens 10 Stunden pro Woche in ihrer Haupterwerbstätigkeit arbeiten. Der aktuelle Arbeitszeitreport Deutschland liefert einen Überblick über die Verbreitung und Verteilung verschiedener Arbeitszeitdimensionen in Deutschland. Ein Fokus liegt auf der Länge, Lage und Flexibilität von Arbeitszeiten (Teil I). In weiteren Kapiteln (Teil II) werden zudem verschiedene Erwerbsgruppen betrachtet. Dabei stehen Beschäftigte, die von zuhause arbeiten, (Solo-)Selbstständige, Mehrfachbeschäftigte, Beschäftigte in Basisarbeit, Erwerbstätige im Ruhestandsalter (Silver Worker) und Beschäftigte in versorgungsrelevanten Berufen im Zentrum. In den Analysen zu den einzelnen Arbeitszeitdimensionen werden verschiedene soziodemografische und wirtschaftsstrukturelle Merkmale berücksichtigt. Weiterhin wird auch das gleichzeitige Auftreten arbeitszeitlicher Anforderungen mit weiteren Tätigkeitsmerkmalen untersucht, von denen angenommen wird, dass sie mit der Arbeitszeitgestaltung zusammenhängen. Letztlich werden die gesundheitliche Situation der Beschäftigten sowie ihre Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance in Abhängigkeit von den Dimensionen der Arbeitszeitgestaltung analysiert. In Ergänzung dazu wird die Veränderung der Arbeitszeitmerkmale während der SARS-CoV-2-Pandemie gesondert betrachtet. Die Ergebnisse zeigen, dass verschiedene Beschäftigtengruppen unterschiedlich von Arbeitszeitanforderungen betroffen sind. Hohe Arbeitszeitanforderungen gehen dabei häufig mit schlechterer Gesundheit und geringerer Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance einher. Der Arbeitszeitreport Deutschland liefert damit Hinweise zur Bedeutung verschiedener Arbeitszeitdimensionen und ihrer Rolle für die gesundheitliche Situation von Beschäftigten. Die Ergebnisse sind Ausgangspunkt für weitere Veröffentlichungen, in denen detaillierte Auswertungen zu einzelnen Arbeitszeitdimensionen sowie bestimmten Beschäftigtengruppen oder Tätigkeitsbereichen dargestellt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Working time is not only a key factor for safety and health at work, but also largely determines when and how much time we have for recovery, leisure, and private life. Due to changes in the world of work, not least accelerated by the SARS-CoV-2 pandemic, working time arrangements have repeatedly been the focus of political, economic, and social debates. The Federal Institute for Occupational Safety and Health (BAuA) established the 'Working Time Reporting for Germany' project already in 2015, with the BAuA-Working Time Survey as its centre. The first Working Time Report was published in 2016. In the present Working Time Report Germany, we again take a comprehensive look at the reality of working time in Germany. The year under review, 2021, was marked by the SARS-CoV-2 pandemic, which also affected the working hours of many employees. The data basis for this report is the BAuA Working Time Survey 2021, which surveyed around 20,000 employed persons in Germany who work at least 10 hours per week in their main occupation. The Working Time Report Germany provides an overview of the prevalence and distribution of various working time dimensions in Germany. One focus is on the duration, location, and flexibility of working hours (part I). Further chapters (part II) examine different employment groups. The focus lies on working from home employees, self-employed persons, employees with multiple employments, employees in basic work, employees of retirement age (silver worker), and essential and frontline workers during the SARSCoV-2 pandemic. The analyses of the different working time dimensions take various sociodemographic and economic characteristics into account. Furthermore, the simultaneous occurrence of working time demands with other work characteristics, presumably related to working time organization, is also examined. In addition, employee health and satisfaction with their work-life balance are analysed in relation to the dimensions of working time organization. Finally, changes in working time characteristics during the SARSCoV-2 pandemic are separately investigated. The results show that different employee groups are affected differently by working time demands. These are often associated with poorer health and lower satisfaction with worklife balance. Thus, the Working Time Report Germany provides information regarding the importance of various working time dimensions and their impact on employee health. The results are the starting point for further publications presenting in-depth analyses of specific working time dimensions and employee groups or occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K abhängig Beschäftigte
%K individuelle Arbeitszeit
%K Wochenarbeitszeit
%K Überstunden
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitmodell
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Telearbeit
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Mehrfachbeschäftigung
%K Nebentätigkeit
%K Einfacharbeit
%K Rentenalter
%K Dienstleistungsberufe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2023-02-24
%M K230209W9I
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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