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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Journal for labour market research
%V 55
%F Z 259
%A Lorenz, Svenja
%A Zwick, Thomas
%T Money also is sunny in a retiree's world: financial incentives and work after retirement
%D 2021
%P Art. 21
%G en
%# 1975-2014
%R 10.1186/s12651-021-00304-1
%U https://doi.org/10.1186/s12651-021-00304-1
%U https://doi.org/10.1186/s12651-021-00304-1
%X "This paper assesses the impact of financial incentives on working after retirement. The empirical analysis is based on a large administrative individual career data set that includes information about 2% of all German employees subject to social security or in marginal employment until age 67 and their employers in the period 1975-2014. We use the classical labor supply model and differentiate between the impact of (potential) labor and non-labor (pension entitlements) income. A Heckman-type two step selection model corrects for endogeneity. We show that labor income has a positive and non-labor income a negative impact on the decision to work after retirement. Especially individuals who can substantially increase their earnings in comparison to their pension entitlements accordingly have a higher probability to work. Men are more attracted by labor earnings incentives than women. Also individuals who work until retirement are easier attracted to work after retirement by higher labor income than those with gaps between employment exit and retirement. Our results allow the calculation of the impact of changes in taxes on labor and non-labor income and changes in earnings offers by employers on work after retirement for different demographic groups." (Author's abstract, © 2021 Springer) ((en))
%K Rentner
%K Erwerbsbeteiligung
%K Determinanten
%K nachberufliche Tätigkeit
%K ökonomische Faktoren
%K Arbeitsanreiz
%K Einkommenshöhe
%K Stichprobe der Integrierten Arbeitsmarktbiografien (SIAB)
%K Rentenhöhe
%K Erwerbseinkommen
%K Rentenalter
%K Lohnelastizität
%K Einkommenselastizität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J14
%K J22
%K J26
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2021-10-22
%M K211008L9P
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Sozialrecht + Praxis
%V 31
%N 9
%F Z 1885
%A Beuttler-Bohn, Samuel
%T VdK warnt vor sozialer Spaltung der Bevölkerung : DIW-Studie "Heterogene Lebenserwartung" vorgelegt
%D 2021
%P S. 547-556
%G de
%X "Die Studie des auf Basis des am DIW Berlin angesiedelten Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) zeigt unter anderem, dass die Lebenserwartung von Arbeitern im Vergleich etwa zu Beamten rund vier Jahre geringer ist. Auch eine hohe berufliche Belastung wirkt sich auf die Lebenserwartung aus: Rentner, die in Berufen mit hoher Belastung gearbeitet haben, leben drei Jahre kürzer im Verlgeich zu jenen, bei denen die Belastung geringer war. Auch beim Haushaltseinkommen zeigen sich deutliche Unterschiede: Rentner aus Haushalten mit prekären Einkommen haben eine deutlich geringere Lebenserwartung im Vergleich zu wohlhabenden Haushalten. Konkret leben ärmere Rentner fünf Jahre kürzer als reiche." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Rentenalter
%K Reformpolitik
%K Auswirkungen
%K soziale Ungleichheit
%K Altersarmut
%K Lebenserwartung
%K Arbeitsbelastung
%K Rentner
%K Rente mit 67
%K Altersgrenze
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Geringverdiener
%K Mindestrente
%K Erwerbsminderungsrente
%K Rentenhöhe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-10-14
%M K210928L3A
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 101
%N 9
%F Z 213
%A Richter, Götz
%A Bellmann, Lutz
%A Tisch, Anita
%A Hasselhorn, Hans Martin
%T Renteneintrittsalter: Gute Voraussetzungen schaffen!
%D 2021
%P S. 669-669
%G de
%R 10.1007/s10273-021-2992-4
%U https://doi.org/10.1007/s10273-021-2992-4
%U https://doi.org/10.1007/s10273-021-2992-4
%X "Mit Blick auf die Beschäftigung bis zum 67. Lebensjahr – und gegebenenfalls darüber hinaus – bedeutet Nachhaltigkeit, also eine langfristige, an der Erwerbsbiografie orientierte Beschäftigungspolitik, den Abbau von Vermittlungshemmnissen und Weiterbildungsbarrieren, eine alternsgerechte Arbeitsgestaltung, Prävention und Gesundheitsmanagement sowie eine zwischen Leistung und Well-Being ausbalancierende Arbeitskultur. Ohne abgestimmte und koordinierte Maßnahmen der verschiedenen Sozialversicherungsträger ist das nicht zu erreichen." (Textauszug, IAB-Doku, © Springer-Verlag)
%K Rente mit 67
%K ältere Arbeitnehmer
%K Politikumsetzung
%K Determinanten
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Weiterbildungsangebot
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Arbeitsbedingungen
%K Gesundheitszustand
%K Personalpolitik
%K Unternehmenskultur
%K Berufsausstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-10-12
%M K210922LZS
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Süddeutsche Zeitung
%N 04 10 2021
%F Z 1044
%A Weber, Enzo
%T Die Zwangsrente ist ungerecht : Gastbeitrag
%D 2021
%P o. Sz.
%G de
%U https://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/grundsicherung-rente-zwangsverrentung-1.5428728
%X "Über die Krise hat die Langzeitarbeitslosigkeit deutlich zugenommen, und damit nehmen auch Fälle zu, in denen die Situation verpflichtender Frühverrentung eintreten könnte. Gleichzeitig sinkt seit vergangenem Jahr das Erwerbspersonenpotenzial in Deutschland. Unfreiwillige Renteneintritte würden da denkbar schlecht ins Bild passen. Die vorgeschlagene Reform bietet die Möglichkeit, die Zwangsrente ohne unerwünschte Nebenwirkungen aus der Welt zu schaffen. Diese Chance sollte die Politik im Zuge einer Neugestaltung des Grundsicherungssystems ergreifen." (Textauszug, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Rentenversicherung
%K Berufsausstieg
%K Sozialrecht
%K Arbeitslosengeld II
%K Leistungsanspruch
%K Rentenanspruch
%K Rente mit 63
%K Rentenhöhe
%K soziale Gerechtigkeit
%K Selbstbestimmungsrecht
%K Freiwilligkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Auswirkungen
%K Arbeitslose
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-10-19
%M K211005L5M
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Busch, Fabian
%A Fenge, Robert
%A Ochsen, Carsten
%T Do Firms Hire More Older Workers? Evidence from Germany
%D 2021
%P 33 S.
%C München
%G en
%# 1975-2014
%B CESifo working paper : 9219
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9219.html
%U https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9219.html
%X "This paper analyses how demographic changes of the labour force affect labour demand. Do firms adjust their hiring behaviour to an ageing society? Combining data at the firm level and the administrative district level, we analyse the hiring behaviour of firms. Our findings suggest that firms with an ageing workforce hire relatively more older workers. Since the willingness to hire older workers also increases with the share of older unemployed, the propensity to employ older people does generally rise with an ageing labour force. Also, part-time employment induces firms to engage more older workers but this effect disappears for large firms. In contrast, partial retirement regulations have a negative effect on hiring older workers which reveals unintended incentives of the German law on this matter. Finally, firms with a higher share of educated personnel demand more older workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K demografischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Personaleinstellung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigerverhalten
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K Altersteilzeit
%K Qualifikationsstruktur
%K IAB-Betriebs-Historik-Panel
%K Arbeitslosenquote
%K Bruttoinlandsprodukt
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K C33
%K J23
%K J11
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-10-19
%M K210816LBU
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Kruse, Herman
%A Myhre, Andreas
%T Early Retirement Provision for Elderly Displaced Workers
%D 2021
%P 41 S.
%C München
%G en
%# 2001-2014
%B MPRA paper : 109431
%U https://ideas.repec.org/p/pra/mprapa/109431.html
%U https://ideas.repec.org/p/pra/mprapa/109431.html
%X "This paper studies the economic effects on re-employment and program substitution behavior among elderly displaced workers who exogenously lose eligibility for their early retirement option. We use detailed Norwegian matched employer-employee data containing information on bankruptcy dates and individual-level wealth, income, pensions and social security benefits. Our empirical strategy employs a regression discontinuity design, as job displacement before a certain age cut-off results in losing eligibility for early retirement benefits between ages 62-67 years in Norway. We find that reemployment rates are indistinguishable between workers who just retain eligibility for early retirement benefits and those who just do not. Meanwhile, those who lose eligibility offset 69% of their lost benefits through take-up of other social security benefits, where 51% comes from disability insurance and 13% from unemployment insurance. Our findings are particularly policy relevant as tightening of age-limits for old-age pensions is on the agenda in several OECD countries, while current economic hardship throughout the region may lead to increased job displacement for elderly workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Menschen
%K Arbeitslose
%K Frührentner
%K Leistungsanspruch
%K Rentenanspruch
%K Rentenalter
%K ältere Arbeitnehmer
%K berufliche Reintegration
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Entlassungen
%K Norwegen
%K J26
%K H55
%K J14
%K J65
%K I38
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-10-12
%M K210923LZ6
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Federal Reserve Bank of Boston (Hrsg.)
%A Patki, Dhiren
%T Breaking the Implicit Contract: Using Pension Freezes to Study Lifetime Labor Supply
%D 2021
%P 23 S.
%C Boston
%G en
%# 1996-2014
%B Working papers / Federal Reserve Bank of Boston : 2021,7
%R 10.29412/res.wp.2021.07
%U https://doi.org/10.29412/res.wp.2021.07
%U https://doi.org/10.29412/res.wp.2021.07
%X "This paper studies the elimination of traditional pensions and subsequent adoption of 401(k) plans by U.S. employers. Using thousands of firm-level natural experiments, it shows that unexpected losses in future compensation engendered by pension plan transitions induce premature retirement for some workers and delayed retirement for others. Observed heterogeneity in retirement behavior is indicative of differences in wealth and in preferences for leisure. Using credibly identified treatment effects as estimation targets, it fits a structural model of retirement and uses the model to evaluate the effect of a counterfactual reform that eliminates Social Security payroll taxes for older workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rentenversicherung
%K Reformpolitik
%K Auswirkungen
%K Erwerbsverhalten
%K Berufsausstieg
%K ältere Arbeitnehmer
%K betriebliche Alterssicherung
%K Sozialabgaben
%K Arbeitsanreiz
%K Arbeitskräfteangebot
%K USA
%K D15
%K J26
%K J32
%K M52
%K H24
%K J41
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-10-14
%M K210812LA5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Turek, Konrad
%A Henkens, Kene
%A Kalmijn, Matthijs
%T Trends and Inequalities in Extending Working Lives : Late-Life Employment Trajectories between 1990-2019 in Seven Countries
%D 2021
%P 40 S.
%G en
%# 1990-2019
%B SocArXiv papers
%R 10.31235/osf.io/chs8q
%U https://doi.org/10.31235/osf.io/chs8q
%U https://doi.org/10.31235/osf.io/chs8q
%X "Public policies encourage later retirement, but they often do not account for discrepancies in the capacity for extending working lives. This paper studies trends and inequalities in extending working lives over the last three decades in a gender-specific and comparative perspective of seven countries (Australia, Germany, Russia, South Korea, Switzerland, United Kingdom, United States). We apply latent class growth analysis to identify employment trajectories between 60 and 69 from 1990 to 2019. In particular, we focus on people who continue work till later ages and compare them with those who exit early and remain inactive through their 60s. Latent class regression models serve to measure gender differences, educational inequalities, and time trends. We find five universal trajectories: Late Employment, Standard, Early and Late Exit, and Non-Employment. Non-Employment dominated the 1990s, but it significantly declined, giving space to Late Employment as one of the major employment pathways. Gender and educational inequalities are considerable and stable. Progress toward later employment is universal for contemporary societies, however, we find vital differences between countries, which warns against generalizations of one-country findings. This study also contributes methodologically by exploring the trajectory-oriented perspective on late careers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverlängerung
%K ältere Arbeitnehmer
%K alte Menschen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsquote
%K Rentenalter
%K internationaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Australien
%K Russland
%K Südkorea
%K Schweiz
%K Großbritannien
%K USA
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-10-19
%M K211006L7N
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Universität Hannover. Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät (Hrsg.)
%A Vanella, Patrizio
%A Rodriguez Gonzalez, Miguel
%A Wilke, Christina B.
%T The Impact of Population Aging on the German Statutory Pension Insurance : A Probabilistic Approach
%D 2021
%P 47 S.
%C Hannover
%G en
%# 1992-2045
%B Diskussionspapiere / Universität Hannover, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften : 688
%U https://ideas.repec.org/p/han/dpaper/dp-688.html
%U https://ideas.repec.org/p/han/dpaper/dp-688.html
%X "The demographic transition is a phenomenon affecting many industrialized societies. These economies are experiencing a decline in mortality alongside low fertility rates - a situation that puts social security systems under severe pressure. To implement appropriate reform measures, adequate forecasts of the future population structure, specifically in pay-as-you-go systems are needed. We propose a probabilistic approach to forecast the numbers of pensioners in Germany up to 2040, considering trends in population development, labor force participation, and early retirement as well as the effects of further pension reforms. A principal component analysis is used for dimensionality reduction and consideration of cross-correlational effects between age-and sex-specific pension rates for both old-age and disability pensions. Time series methods enable the inclusion of autocorrelation effects in the model and the simulation of future uncertainty. The model predicts that, in the median, the numbers of old-age pensioners will increase by almost 5 million individuals from 2017 to 2036, alongside increases in disability pensions by 2036, given the raising of the legal retirement ages following the introduced regulations. After that point, a moderate decrease can be expected. The results show a clear need for further reforms, if the German statutory pension system is to be sustainable in the long run." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K demografischer Wandel
%K Auswirkungen
%K Rentenversicherung
%K Bevölkerungsprognose
%K Rentner
%K Quote
%K Frührentner
%K Erwerbsunfähigkeitsrente
%K Invaliditätsrentner
%K Reformpolitik
%K nachhaltige Entwicklung
%K Bevölkerungsstruktur
%K Altersstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Rentenalter
%K Rentenreform
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C53
%K H55
%K J11
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-10-28
%M K211014MD9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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