Suchprofil: Ältere-Rentenübergang Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 05/21 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Ageing & Society %V 41 %N 4 %F Z 2232 %A Börsch-Supan, Axel %A Hanemann, Felizia %A Beach, Brian %A Halimi, Didier %A Harding, Susana %A van der Waal, Marieke %A Watanabe, Daisuke %A Staudinger, Ursula M. %T Older adults' integration in the labour market: a global view %D 2021 %P S. 917-935 %G en %R 10.1017/S0144686X19001454 %U http://dx.doi.org/10.1017/S0144686X19001454 %U https://doi.org/10.1017/S0144686X19001454 %X "What governs labour force participation in later life and why is it so different across countries? Health and labour force participation in older ages are not strongly linked, but we observe a large variation across countries in old-age labour force participation. This points to the important role of country-specific regulations governing pension receipt and old-age labour force participation. In addition to the statutory eligibility age for a pension, such country-specific regulations include: earnings tests that limit the amount of earnings when pension benefits are received; the amount of benefit deductions for early retirement; the availability of part-time pensions before normal retirement; special regulations that permit early retirement for certain population groups; and either subsidies or extra costs for employers if they keep older employees in their labour force. This paper asks two questions: Can we link a relatively low labour force participation at ages 60-64 to country-specific regulations that make early retirement attractive? and Can we link a relatively high labour force participation at ages 65-74 to country-specific regulations that make late retirement attractive? To answer these questions, we compared the experiences in a set of developed countries around the world in order to understand better the impact of country-specific rules and laws on work and retirement behaviour at older ages and, by consequence, on the financial sustainability of pension systems." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K ältere Arbeitnehmer %K berufliche Integration %K internationaler Vergleich %K institutionelle Faktoren %K Rentenversicherung %K Rentenalter %K Vorruhestand %K Teilrente %K Zuverdienstregelung %K Rente %K Lohnkostenzuschuss %K Entgeltsicherung %K alte Menschen %K Industrieländer %K Rentenpolitik %K nachhaltige Entwicklung %K Berufsausstieg %K medizinische Faktoren %K Gesundheitszustand %K Bundesrepublik Deutschland %K USA %K Frankreich %K Niederlande %K Japan %K Großbritannien %K Singapur %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2021-05-19 %M K210506JJL %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Sozialrecht + Praxis %V 31 %N 4 %F Z 1885 %A Westermeier, Christian %A Wolf, Mario %T Betriebe halten deutlich mehr Rentenberechtigte : IAB-Stellenerhebung aus den Jahren 2015 und 2018 %D 2021 %P S. 227-243 %G de %# 2015-2018 %X "Der demografische Wandel in Deutschland erfordert zunehmend Flexibilität von Beschäftigten und Betrieben. Eine attraktivere Gestaltung der Weiterbeschäftigung bei gleichzeitigem Rentenbezug ist dabei eine wichtige Option, um ältere Menschen länger auf dem Arbeitsmarkt zu halten. Auf Basis repräsentativer Betriebsbefragungen jeweils im 4. Quartal 2015 und 2018 untersuchen wir diese Fragen: Wie viele und welche Betriebe haben überhaupt Interesse an einer Weiterbeschäftigung von rentenberechtigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern? Welche der verfügbaren Maßnahmen gelten als besonders hilfreich und welche werden tatsächlich genutzt?" (Textauszug, IAB-Doku) %K IAB-Stellenerhebung %K Beschäftigerverhalten %K Weiterbeschäftigung %K ältere Arbeitnehmer %K Rentenalter %K Erwerbsbeteiligung %K Mitarbeiterbindung %K Entwicklung %K Erwerbspersonenpotenzial %K Teilrente %K sektorale Verteilung %K Betriebsgröße %K regionaler Vergleich %K Mini-Job %K Altersteilzeit %K Arbeitszeitverkürzung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2021-05-07 %M K210423JAA %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Universität Basel. Wirtschaftswissenschaftliches Zentrum (Hrsg.) %A Buchmann, Manuel %T The Effect of Demographic Change on the Swiss Labor Market: The Role of Participation Rates %D 2020 %P 46 S. %C Basel %G en %# 2000-2080 %B WWZ discussion papers : 2020,10 %U https://ideas.repec.org/p/bsl/wpaper/2020-10.html %U https://ideas.repec.org/p/bsl/wpaper/2020-10.html %X "The ongoing demographic change is expected to negatively affect the effective labor supply of various developed countries. In order to counteract these developments, many suggested policy measures target the participation rate of women and old workers. In this paper, I develop a multi-sectoral CGE-OLG model where workers of different ages and skills are assumed to be imperfect substitutes and calibrate it to the Swiss economy. I use this model to evaluate the effects of the demographic change on the Swiss labor market and the potential of reforms targeting different participation rates. I find that a yearly decrease of old workers' preference towards leisure by 2% between 2022 and 2030 yields macroeconomic results that are comparable to an increase in the statutory retirement age by 2 years. While the increase of the retirement age succeeds in increasing net income by more than both participation rate increases, it also leads to an increase in wage levels and thereby labor shortages. This result highlights the importance of reducing scarcity on the labor markets for macroeconomic performance and shows the potential of reforms targeting labor market participation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K demografischer Wandel %K Auswirkungen %K Arbeitskräfteangebot %K Erwerbspersonenpotenzial %K Erwerbsquote %K Erwerbsbeteiligung %K Frauen %K ältere Arbeitnehmer %K Förderung %K Arbeitsmarktpolitik %K Rentenreform %K Rentenalter %K Bevölkerungsprognose %K Arbeitsmarktprognose %K Szenario %K Schweiz %K J26 %K D58 %K E24 %K E66 %K J21 %K J11 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-05-05 %M K210421I7I %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 National Bureau of Economic Research (Hrsg.) %A Hudomiet, Péter %A Willis, Robert J. %T Computerization, Obsolescence, and the Length of Working Life %D 2021 %P 49 S. %C Cambridge, MA %G en %# 1984-2017 %B NBER working paper : 28701 %R 10.3386/w28701 %U http://dx.doi.org/10.3386/w28701 %U https://doi.org/10.3386/w28701 %X "This paper analyzes how computerization affected the labor market outcomes of older workers between 1984 and 2017. Using the computerization supplements of the Current Population Survey (CPS) we show that different occupations were computerized at different times, older workers tended to start using computers with a delay compared to younger workers, but computer use within occupations converged to the same levels across age groups eventually. That is, there was a temporary knowledge gap between younger and older workers in most occupations. We estimate how this knowledge gap affected older workers' labor market outcomes using data from the CPS and the Health and Retirement Study. Our models control for occupation and time fixed effects and in some models; we also control for full occupation-time interactions and use middle aged (age 40-49) workers as the control group. We find strong and robust negative effects of the knowledge gap on wages, and a large, temporary increase in transitions from work to non-participation, consistent with a model of creative destruction in which the computerization of jobs made older workers' skills obsolete in birth cohorts that experienced computerization relatively late in their careers. We find larger effects on females and on middle-skilled workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K technischer Wandel %K Auswirkungen %K EDV-Anwendung %K ältere Arbeitnehmer %K Beschäftigungseffekte %K altersspezifische Faktoren %K Berufsausstieg %K EDV-Kenntnisse %K Qualifikationsdefizit %K Lebensarbeitszeit %K USA %K J26 %K J24 %K J31 %K J14 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-05-12 %M K210430JFF %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Center for Retirement Research (Hrsg.) %A Jäger, Simon %A Schoefer, Benjamin %A Zweimüller, Josef %T The Equilibrium and Spillover Effects of Early Retirement %D 2020 %P 96 S. %C Chestnut Hill, MA %G en %# 1988-1993 %B Working paper / Center for Retirement Research : 2020,3 %U https://ideas.repec.org/p/crr/crrwps/wp2020-3.html %U https://ideas.repec.org/p/crr/crrwps/wp2020-3.html %X "This paper examines the labor market effects of unemployment insurance extensions. It uses administrative Social Security matched employer-employee data from Austria. Critical components of the analysis are effects on wages as well as retirement/job separation effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Frührentner %K Rentenreform %K ältere Arbeitnehmer %K Vorruhestand %K Zu- und Abgänge %K Lohnhöhe %K Berufsausstieg %K Arbeitslosenversicherung %K Leistungsbezugsende %K Auswirkungen %K Österreich %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2021-05-05 %M K210421I67 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %F 3217.0171 (3. Aufl.) %A Boeri, Tito %A Ours, Jan van %T The economics of imperfect labor markets %D 2021 %P 693 S. %7 3., völlig überarbeitete und erw. Aufl. %C Princeton %I Princeton Univ. Press %G en %@ ISBN 978-0-691-20636-3 %X "Today's labor markets are witnessing seismic changes brought on by such factors as rising self-employment, temporary employment, zero-hour contracts, and the growth of the sharing economy. This fully updated and revised third edition of The Economics of Imperfect Labor Markets reflects these and other critical changes in imperfect labor markets, and it has been significantly expanded to discuss topics such as workplace safety, regulations on self-employment, and disability and absence from work. This new edition also features engaging case studies that illustrate key aspects of imperfect labor markets. Authoritative and accessible, this textbook examines the many institutions that affect the behavior of workers and employers in imperfect labor markets. These include minimum wages, employment protection legislation, unemployment benefits, family policies, equal opportunity legislation, collective bargaining, early retirement programs, and education and migration policies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarkttheorie %K Arbeitsmarktmodell %K Mindestlohn %K Kündigungsschutz %K Arbeitslosenunterstützung %K Arbeitsmarktpolitik %K Arbeitszeitpolitik %K Familienpolitik %K Tarifpolitik %K Lohnpolitik %K Vorruhestand %K Bildungspolitik %K Einwanderungspolitik %K Steuerpolitik %K Berufsausstieg %K institutionelle Faktoren %K Diskriminierung %K USA %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2021-05-12 %M K210325INM %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A Richter, Götz %T Arbeit und Altern : Eine Bilanz nach 20 Jahren Forschung und Praxis %D 2021 %P 445 S. %C Baden-Baden %I Nomos %G de %@ ISBN 978-3-8487-6838-7 %@ ISBN 978-3-7489-0937-8 %R 10.5771/9783748909378 %U https://doi.org/10.5771/9783748909378 %U https://doi.org/10.5771/9783748909378 %X "In den 2020er-Jahren wird der Anteil der über 60-Jährigen in den Belegschaften weiter zunehmen. 'Arbeit und Altern 2020' bilanziert den Wissensstand zu Arbeit und Alter(n) sowie den Fortschritt bei Arbeitsgestaltung und Personalarbeit. Der Band stellt wissenschaftliche Erkenntnisse, praktische Gestaltungsmodelle sowie betriebliche und tarifliche Regelungen vor. 'Arbeit und Altern 2020' bietet einen umfassenden Überblick in den Feldern Arbeitsmarkt, Personalmanagement, Lernen und Motivation, Arbeitsgestaltung, Gender und soziale Ungleichheit, Gesundheit sowie betrieblichen und tariflichen Vereinbarungen." (Verlagsangaben, IAB-Doku) %K ältere Arbeitnehmer %K Arbeitsbelastung %K Berufsausstieg %K Erwerbsminderung %K Erwerbsunfähigkeit %K Erwerbsbeteiligung %K Arbeitsgestaltung %K Arbeitsbedingungen %K altersadäquate Arbeitsplätze %K soziale Ungleichheit %K Gesundheitszustand %K Altersarmut %K Tarifvertrag %K Betriebsvereinbarung %K Personalmanagement %K Diversity Management %K Beschäftigtenstruktur %K Altersstruktur %K Rentenalter %K Weiterbeschäftigung %K Lernen und Arbeiten %K informelles Lernen %K selbstgesteuertes Lernen %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2021-05-11 %M K210204HMN %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 7 von 423 Datensätzen ausgegeben.