Suchprofil: Ältere-Rentenübergang
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 03/20

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Eibich, Peter
%A Siedler, Thomas
%T Retirement, Intergenerational Time Transfers, and Fertility
%D 2020
%P 70 S.
%C Bonn
%G en
%# 1984-2015
%B IZA discussion paper : 12993
%U http://hdl.handle.net/10419/215389
%U http://hdl.handle.net/10419/215389
%X "We study the effect of a reduction in employment protection on fertility decisions. Using data from the Italian Labor Force Survey for the years 2013-2018, we analyze how the propensity to have a child has been affected by the 2015 Labor Market Reform, the so-called 'Jobs Act', which has essentially reduced the employment protection for largefirm employees and leaved largely unchanged that for small-firm ones. We employ a Difference-in-Differences identification strategy and compare the average change over time in fertility decisions of women employed in large firms with the average change experienced by women employed in small firms. We find that women exposed to the reduction in employment protection have a 1.4 percentage point lower probability of having a child than unexposed women. A battery of robustness checks confirms this finding. We document large heterogeneous effects by marital status, parity, geographic areas as well as by the level of education and wage. Our findings help understand the potential unintended consequences that reforms introducing more labor market flexibility have on fertility decisions by increasing insecurity on career prospects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mehrgenerationenfamilie
%K Kinderbetreuung
%K Rentner
%K Berufsausstieg
%K Auswirkungen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Intergenerationsmobilität
%K Zeit
%K Fruchtbarkeit
%K Geburtenhäufigkeit
%K Zeitverwendung
%K Söhne
%K Töchter
%K Väter
%K Mütter
%K Vorruhestand
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J13
%K J14
%K J22
%K J26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-03-24
%M K200311AZ4
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Gohl, Niklas
%A Haan, Peter
%A Kurz, Elisabeth
%A Weinhardt, Felix
%T Working life and human capital investment : Causal evidence from pension reform
%D 2020
%P 48 S.
%C Bonn
%G en
%# 2005-2012
%B IZA discussion paper : 12891
%U http://hdl.handle.net/10419/215287
%U http://hdl.handle.net/10419/215287
%X "This paper presents a life-cycle model with human capital investment during working life through training and provides a novel empirical test of human capital theory. We exploit a sizable pension reform across adjacent cohorts in a regression discontinuity setting and find that an increase in working life increases training. We discuss and test further predictions regarding the relation between initial schooling, training, and the reform effect, showing that only individuals with a college degree increase human capital investment. Our results speak to a large class of human capital models as well as policies extending or shortening working life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Bildungsinvestitionen
%K Berufsverlauf
%K Weiterbildung
%K Rentenreform
%K Auswirkungen
%K Lebensarbeitszeit
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K on-the-job training
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Rentenalter
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J26
%K H21
%K J24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-03-04
%M K200220AR5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%1 Forschungsnetzwerk Alterssicherung (Hrsg.)
%A Kaboth, Arthur
%A Brussig, Martin
%T Trotz steigender Altersgrenzen stagniert das durchschnittliche Rentenzugangsalter : Aktuelle Entwicklungen im Rentenzugang
%D 2020
%P 14 S.
%C Duisburg
%G de
%# 2004-2017
%B Altersübergangs-Report : 2019-02
%U http://www.iaq.uni-due.de/auem-report/2019/auem2019-02.pdf
%X "Das gesetzliche Renteneintrittsalter steigt schrittweise an, dennoch erfolgt über die Hälfte aller Rentenzugänge im Jahr 2017 vor dem 65. Lebensjahr. Der Anteil der Regelaltersrente an den Rentenzugängen geht zurück. Die abschlagsfreie Altersrente für besonders langjährig Versicherte ('Rente ab 63') erfreut sich hoher Beliebtheit. 
Das durchschnittliche Rentenzugangsalter ist seit 2013 nahezu konstant, wenn der Einmaleffekt der 'Mütterrente' herausgerechnet wird. Männer gingen im Jahr 2017 im Durch-schnitt mit 64,3 und Frauen mit 64,4 Jahren in Rente. 
Der Rentenzugang polarisiert sich: Renteneintritte erfolgen entweder frühestmöglich oder an der Regelaltersgrenze. Zugänge zwischen diesen beiden Zeitpunkten gehen zurück. 
Der Anteil der Renten mit Abschlägen hat sich seit 2007 halbiert. Aktuell wird jede vierte Altersrente (2017: 23,3 Prozent) wurde mit Abschlägen in Anspruch genommen (2007: 46,8 Prozent). Bei Männern und Frauen ist in etwa dieselbe Entwicklung zu beobachten. Zurückzuführen ist dies auf das Auslaufen der Altersrente für Frauen und der Altersrente wegen Arbeitslosigkeit oder nach Altersteilzeit. 
Übergänge aus stabiler versicherungspflichtiger Beschäftigung in Altersrente nehmen weiterhin zu, sind allerdings nicht die Regel. Lediglich jeder dritte Renteneintritt der Frauen erfolgt 2017 aus stabiler sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung direkt in eine Altersrente. 
Soweit eine Anhebung der Altersgrenzen erforderlich scheint, ist darauf zu achten, Arbeiten bis zur Regelaltersgrenze zu unterstützen und dort, wo eine Verlängerung der Beschäftigung nicht zumutbar ist, Übergänge in Rente zu ermöglichen, die zielgenau und sozial abgesichert sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Altersgrenze
%K Rentenversicherung
%K Reformpolitik
%K Auswirkungen
%K Rentenalter
%K Entwicklung
%K Rentenzugänge
%K Rente mit 63
%K Männer
%K Frauen
%K Altersstruktur
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-03-20
%M K200306AYS
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Kuhn, Michael
%A Prettner, Klaus
%T Rising longevity, increasing the retirement age and the consequences for knowledge-based long-run growth
%D 2020
%P 25 S.
%C Essen
%G en
%# 2000-2017
%B GLO discussion paper : 462
%U http://hdl.handle.net/10419/213432
%X "We assess the long-run growth effects of rising longevity and increasing the retirement age when growth is driven by purposeful research and development. In contrast to economies in which growth depends on learning-by-doing spillovers, raising the retirement age fosters economic growth. How economic growth changes in response to rising life expectancy depends on the retirement response. Employing numerical analysis we find that the requirement for experiencing a growth stimulus from rising longevity is fulfilled for the United States, nearly met for the average OECD economy, but missed by the EU and by Japan." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebenserwartung
%K Rentenalter
%K Reformpolitik
%K Auswirkungen
%K Wirtschaftswachstum
%K Forschung und Entwicklung
%K demografischer Wandel
%K internationaler Vergleich
%K Wissenswirtschaft
%K OECD
%K Europäische Union
%K Industrieländer
%K USA
%K Japan
%K J10
%K J26
%K O30
%K O41
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-03-17
%M K200303AWM
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Hrsg.)
%A Lorenz, Svenja
%A Pfister, Mona
%A Zwick, Thomas
%T Beware of the employer: financial incentives for employees may fail to prolong old age employment
%D 2020
%P 39 S.
%C Mannheim
%G en
%# 1997-2006
%B ZEW discussion paper : 2020-007
%U http://hdl.handle.net/10419/214228
%U http://hdl.handle.net/10419/214228
%X "This paper shows that increasing the normal retirement age and introducing pension deductions for retirement before normal retirement age in Germany did not prolong employment of older men. The reason for this surprising result is that employers encouraged their employees to use the bridge options unemployment or partial retirement instead of the early retirement option for the long-term insured. Bridge options allowed employers to terminate employment considerably earlier than the pension for long-term insured. Employers however had to compensate their employees for the substantially higher costs of the bridge options. Therefore mainly employers with high employment adaption costs induced employees to use a bridge option during the implementation phase of the pension reform." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Rentenreform
%K Auswirkungen
%K Rentenalter
%K erwerbstätige Männer
%K Beschäftigerverhalten
%K Teilrente
%K Arbeitslosigkeit
%K Berufsausstieg
%K Integrierte Arbeitsmarktbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J14
%K J18
%K J22
%K J26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-03-17
%M K200302AV3
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 W. E. Upjohn Institute for Employment Research, Kalamazoo (Hrsg.)
%A Schaller, Jessamyn
%A Eck, Chase
%T Adverse Life Events and Intergenerational Transfers
%D 2020
%P 41 S.
%C Kalamazoo, Mich.
%G en
%# 1993-2012
%B Upjohn Institute working paper : 313
%R 10.17848/wp19-313
%U http://dx.doi.org/10.17848/wp19-313
%U https://doi.org/10.17848/wp19-313
%X "While there has been broad interest in the direct effects of major life events on older households that experience them, little attention has been paid to the intergenerational transmission of those effects' how negative shocks in parents' households affect the outcomes of their adult children'or to the role that grown children play in helping their parents recover from adverse events. We use regression and event study approaches to examine within-family changes in monetary transfers and informal care following wealth loss, involuntary job displacement, spousal death, and health shocks in retirement-aged households. We find that giving to adult children is responsive to changes in parents' wealth and earned income. We document large reductions in the likelihood of making financial transfers to children following wealth loss and job displacement, particularly in households with low accumulated wealth. We also find that parents increase their transfers following spousal death and reduce them with the onset of disability or poor health. We find that upstream transfers are also responsive to life events' children, particularly those with low-wealth parents, increase their financial transfers and in-kind assistance following adverse shocks in their parents' households." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K soziale Unterstützung
%K Mehrgenerationenfamilie
%K Intergenerationsmobilität
%K Kapitalmobilität
%K Pflegetätigkeit
%K alte Menschen
%K ältere Menschen
%K Arbeitslosigkeit
%K Krankheit
%K Witwen
%K Witwer
%K Eltern
%K Söhne
%K Töchter
%K Auswirkungen
%K USA
%K D64
%K I10
%K J63
%K J12
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-03-17
%M K200304AWZ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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