Suchprofil: Ältere-Rentenübergang Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 11/19 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J Journal of labor research %V 40 %N 2 %F Z 2012 %A Clark, Robert L. %A Hammond, Robert G. %A Khalaf, Christelle %T Planning for retirement? The importance of time preferences %D 2019 %P S. 127-150 %G en %# A 2014; E 2016 %@ ISSN 0195-3613 %R 10.1007/s12122-019-09287-y %U http://dx.doi.org/10.1007/s12122-019-09287-y %X "Ensuring retirement income security is a priority for individuals, employers, and policymakers. To achieve this, employers and policymakers sponsor and subsidize retirement saving plans and provide educational interventions. The effectiveness of these tools will depend on individuals' interest and willingness to engage in planning and preparing for retirement. Using merged administrative and survey data for public sector workers in North Carolina, we find that individuals who more heavily discount the future are less likely to plan and save for retirement. Further, retirement planning behavior is measured both subjectively and objectively, and time preferences have an association with subjectively measured retirement planning but not with objectively measured retirement planning. Finally, individuals' retirement timing is associated with time preferences but only among individuals with a retirement plan. In total, our results highlight the important role of time preferences in determining retirement planning and preparedness." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en)) %K ältere Arbeitnehmer %K Berufswegplanung %K Lebensplanung %K Berufsausstieg %K Zeitverwendung %K Präferenz %K öffentlicher Dienst %K Sparverhalten %K Risikobereitschaft %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2019-11-27 %M k191114v13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Research on Aging %V 41 %N 10 %F X 599 %A Eismann, Maria %A Henkens, Kène %A Kalmijn, Matthijs %T Why singles prefer to retire later %D 2019 %P S. 936-960 %G en %# A 2015; E 2015 %@ ISSN 0164-0275 %R 10.1177/0164027519873537 %U http://dx.doi.org/10.1177/0164027519873537 %X "This study goes beyond a purely financial perspective to explain why single older workers prefer to retire later than their partnered counterparts. We aim to show how the work (i.e., its social meaning) and home domain (i.e., spousal influence) contribute to differences in retirement preferences by relationship status. Analyses were based on multiactor data collected in 2015 among older workers in the Netherlands (N = 6,357) and (where applicable) their spouses. Results revealed that the social meaning of work differed by relationship status but not always as expected. In a mediation analysis, we found that the social meaning of work partically explained differences in retirement preferences by relationship status. We also show that single workers preferred to retire later than workers with a 'pulling' spouse, earlier than workers with a 'pushing' spouse, and at about the same time as workers with a neutral spouse." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K allein Stehende %K ältere Arbeitnehmer %K Berufsausstieg %K Präferenz %K soziale Faktoren %K Ehepartner %K Entscheidungsfindung %K Niederlande %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2019-11-29 %M k191114v32 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Journal of labor research %V 40 %N 3 %F Z 2012 %A Messacar, Derek %A Kocourek, Petr %T Pathways to retirement, well-being, and mandatory retirement rules: Evidence from Canadian reforms %D 2019 %P S. 249-275 %G en %# A 2009; E 2009 %@ ISSN 0195-3613 %R 10.1007/s12122-019-09292-1 %U http://dx.doi.org/10.1007/s12122-019-09292-1 %X "Amid the aging workforce, a better understanding of the retirement transition patterns of older workers has implications for public policy. Such transitions are often characterized as complex trajectories involving multiple stages and alternative pathways which, in turn, depend on labor market regulations. This study investigates the factors affecting bridge employment and partial retirement and their subsequent effects on health, well-being and financial security, using micro-level data from a national healthy aging survey and augmented with personal income tax records. The analysis exploits policy-induced changes in retirement status arising from the elimination of mandatory retirement rules in Canada - which occurred at different times across provinces - in an instrumental variables design. The results indicate, first, that mandatory retirement is not used often by employers even when it is permissible: only approximately 7% of current retirees report that their first retirement occurred for this reason. This finding is consistent with limited international evidence on how employers use these rules. Second, we find supportive evidence that the elimination of mandatory retirement reduced the likelihood of individuals being retired by approximately 7 - 16% but raised the likelihood of subjective partial retirement by 5 - 6%. Most notably, the reforms reduced the incidence of work after retirement as workers become permitted to stay in their incumbent jobs longer, this finding being very robust across several statistical estimators commonly used in the related literature. No discernible effects are observed on individuals' health, well-being or future financial security. These findings suggest that costs of mandatory retirement are limited to adjustment frictions among individuals searching for new work or entering retirement earlier than desired under the prevailing wage." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en)) %K ältere Arbeitnehmer %K Berufsausstieg %K Altersteilzeit %K Teilrente %K Rentenreform %K Reformpolitik - Auswirkungen %K Rentenalter %K nachberufliche Tätigkeit %K Lebenssituation - Zufriedenheit %K Gesundheitszustand %K Kanada %K J26 %K J32 %K I31 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2019-11-13 %M k191031v01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* %0 Journal Article %J Monatsbericht der Deutschen Bundesbank %V 71 %N 10 %F Z 049 %T Langfristige Perspektiven der gesetzlichen Rentenversicherung %D 2019 %P S. 55-82 %G de %# A 2008; E 2070 %@ ISSN 0012-0006 %U https://www.bundesbank.de/resource/blob/811952/3683f523452442381e2121a78aa3cec6/mL/2019-10-rentenversicherung-data.pdf %X "In den vergangenen Jahren war die Finanzlage der gesetzlichen Rentenversicherung relativ ent-spannt. Gründe waren vorangegangene Reformen, eine Pause im demografischen Wandel und die gute Entwicklung am Arbeitsmarkt. Der Beitragssatz sank, und etliche Leistungen wurden ausgeweitet. Künftig setzt aber die demografische Entwicklung die Rentenfinanzen unter Druck. Es wird erwartet, dass die Lebenserwartung weiter steigt, und es treten die großen Baby-Boom-Kohorten ab Mitte der 2020er Jahre in den Ruhestand. Die Bundesregierung strebt eine Renten-reform für die längere Frist an. Langfristige Vorausberechnungen sind dabei wichtig - trotz aller Unsicherheit. Sie verdeutlichen zentrale Entwicklungen und machen transparent, wie sich Reformen aus heutiger Perspektive auf Ver-sicherte und Steuerpflichtige auswirken. Solche Vorausberechnungen werden hier vorgestellt. Sie ver-anschaulichen, wie die wesentlichen Stellgrößen der Rentenversicherung zusammenhängen: das gesetzliche Rentenalter, das Versorgungsniveau, der Beitragssatz und die Bundesmittel." (Textauszug, IAB-Doku) %K Rentenversicherung %K Zukunftsperspektive %K demografischer Wandel - Auswirkungen %K nachhaltige Entwicklung %K Rentenreform %K Rentenalter %K Rentenhöhe %K Versicherungsbeitrag %K Rentenanpassung %K öffentliche Ausgaben %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften %Z fertig: 2019-11-06 %M k191024v02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 EconPol Europe (Hrsg.) %A Backhaus, Andreas %A Barslund, Mikkel %T The effect of grandchildren on grandparental labour supply : Evidence from Europe %D 2019 %P 24 S. %C München %G en %# A 2004; E 2017 %B EconPol working paper : 31 %@ ISSN 2566-9036 %U https://www.econpol.eu/sites/default/files/2019-10/EconPol_Working_Paper_31_Grandparental_Labour_Supply.pdf %X "Grandparents at working-age spend a considerable amount of time taking care of their grandchildren. These time transfers might imply economic trade-offs regarding the participation in the labour market. Using an instrumental variable strategy and multiple waves of the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE), we estimate the causal effect of grandparenthood on the labour supply of working-age grandparents in ten European countries. In our preferred specification, we find a large negative impact of grandparenthood on the labour supply of women aged 55 to 64. This effect is particularly pronounced following the arrival of the first grandchild and for grandmothers who live in close distance to their offspring. It further operates at the extensive margin of labour supply, resulting in grandmothers leaving the labour market entirely. By contrast, male labour supply does not significantly adjust in response to grandparenthood. Our results imply a relevant trade-off between labour supply and grandchild care for European women of later working age." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Kinderbetreuung - Auswirkungen %K Mehrgenerationenfamilie %K ältere Arbeitnehmer %K Erwerbsbeteiligung - internationaler Vergleich %K Frauen %K Männer %K Berufsausstieg %K Europa %K Österreich %K Belgien %K Dänemark %K Frankreich %K Bundesrepublik Deutschland %K Italien %K Niederlande %K Spanien %K Schweden %K Schweiz %K D19 %K J13 %K J14 %K J22 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2019-11-20 %M k191106r02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.) %A Böheim, René %A Nice, Thomas %T The effect of early retirement schemes onyouth employment : Keeping older workers in the workforce longer not only doesn't harm the employment of younger workers, but might actually help both %D 2019 %P 11 S. %9 Stand: Oktober 2019 %C Bonn %G en %# A 2000; E 2018 %B IZA world of labor : 70 %R 10.15185/izawol.70.v2 %U http://dx.doi.org/10.15185/izawol.70.v2 %U https://wol.iza.org/uploads/articles/507/pdfs/effect-of-early-retirement-schemes-on-youth-employment.one-pager.de.pdf?v=1 %X "Der oft vermutete Zusammenhang zwischen einer stärkeren Erwerbsbeteiligung der älteren Generation infolge eines späteren gesetzlichen Renteneintritts und einer daraus resultierenden, höheren Jugendarbeitslosigkeit lässt sich empirisch nicht belegen. Im Gegenteil sorgt eine Heraufsetzung des effektiven Ruhestandsalters in Verbindung mit Maßnahmen zur Stärkung der Beschäftigung von Älteren auch für eine Zunahme der Jugendbeschäftigung. Für die Politik besteht also kein Grund, Korrekturen zugunsten von mehr Tragfähigkeit der Alterssicherungssysteme zu unterlassen. Mit hoher Wahrscheinlichkeit wird nach solchen Reformen aufgrund der zusätzlichen Arbeitsnachfrage eine Steigerung der Gesamtbeschäftigung eintreten." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "Most OECD countries have reformed their pension systems by increasing the effective retirement age. It is often argued that a higher effective retirement age, which is considered necessary to sustainably finance state pensions, will lead to more youth unemployment. There is, however, no empirical evidence for this claim. On the contrary, increasing effective retirement ages and policies to foster employment of older workers are likely to support the employment of both older and younger workers. Policymakers, therefore, need not fear that such pension reforms will create problems for younger workers since, in all likelihood, increasing labor demand for one cohort will lead to more overall employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K ältere Arbeitnehmer %K Lebensarbeitszeit %K Arbeitszeitverlängerung %K Beschäftigungseffekte %K Jugendliche %K junge Erwachsene %K Jugendarbeitslosigkeit %K Vorruhestand %K Reformpolitik - Auswirkungen %K Rentenalter %K Einkommenseffekte %K Rentenversicherung %K NEET - Quote %K Arbeitsmarktchancen %K Erwerbsquote - internationaler Vergleich %K OECD %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2019-11-20 %M k191106v12 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.) %A Geyer, Johannes %A Haan, Peter %A Lorenz, Svenja %A Pfister, Mona %A Zwick, Thomas %T The role of labor demand in the labor market eff ects of a pension reform %D 2019 %P 38 S. %C Berlin %G en %# A 1975; E 2014 %B DIW-Diskussionspapiere : 1827 %@ ISSN 1619-4535 %U https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.696461.de/dp1827.pdf %X "This paper shows that labor demand plays an important role in the labor market reactions of older women affected by pension deductions for early retirement. Based on a large representative sample of the German workforce (SIAB), we calculate the consequences of individual financial incentive changes caused by a pension reform in Germany on employment, unemployment, and partial retirement. The reform reduces financial incentives for early retirement. In line with labor demand theory, we show that employers with a high share of older worker inflow compared with the share of younger worker inflow, employers in sectors with a high share of collective bargaining agreements, and employers in sectors with few investments in research and development are more responsive to their employees´ demand to stay longer in the labor market. These employer groups mainly offer their older employees the option of staying longer in partial retirement instead of forcing them into unemployment before retirement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Rentenreform - Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Arbeitskräftenachfrage %K ältere Arbeitnehmer %K Frauen %K Arbeitsanreiz %K Berufsausstieg %K ökonomische Faktoren %K Vorruhestand %K Altersteilzeit %K Beschäftigerverhalten %K Arbeitszeitverlängerung %K Lebensarbeitszeit %K Integrierte Arbeitsmarktbiografien %K Bundesrepublik Deutschland %K J14 %K J18 %K J22 %K J26 %K H31 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2019-11-29 %M k191115v15 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %1 Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.) %1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Bearb.) %A Geyer, Johannes %A Hammerschmid, Anna %A Kurz, Elisabeth %A Rowold, Carla %T Erwerbstätigkeit am Übergang zwischen der Erwerbs- und Ruhestandsphase : Expertise %D 2019 %P 62 S. %C Gütersloh %G de %# A 2000; E 2016 %R 10.11586/2018025 %U http://dx.doi.org/10.11586/2018025 %X "Der Rückgang der Zahl der Arbeitskräfte durch den demografischen Wandel könnte zum Teil kompensiert werden, wenn ältere Arbeitnehmer in Zukunft noch länger arbeiten. Allerdings stößt die Beschäftigung im rentennahen Alter auf vielfache Hindernisse. Und sie benachteiligt jene Älteren mit ohnehin geringeren Erwerbsmöglichkeiten." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K ältere Arbeitnehmer %K Erwerbsbeteiligung %K Berufsausstieg - Flexibilität %K Erwerbspersonenpotenzial %K Pflegetätigkeit %K Erwerbstätigkeit %K Lebensarbeitszeit %K Rentenreform - Auswirkungen %K Erwerbsquote %K Rentenalter %K Rentner %K Altersstruktur %K Arbeitsmarktpolitik %K Reformpolitik - Auswirkungen %K Bevölkerungsprognose %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2019-11-06 %M k191015r11 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 96-23.0322 %1 Der Bundesminister für Frauen und Jugend (Hrsg.) %A Niederfranke, Annette %A Dibelius, Olivia (Mitarb.) %A Lamsfuß, Claudia (Mitarb.) %A Tschentscher, Gerhard (Mitarb.) %T Ältere Frauen in der Auseinandersetzung mit Berufsaufgabe und Partnerverlust %D 1991 %P 371 S. %C Stuttgart %I Kohlhammer %G de %# A 1987; E 1989 %B Schriftenreihe des Bundesministers für Frauen und Jugend : 04 %@ ISBN 3-17-012035-2 %X "Frauenforschung und Frauenpolitik konzentrierten sich in der Vergangenheit nicht selten auf die Frau im mittleren d.h. produktiven Lebensalter, indem Fragen der weiblichen Berufstätigkeit sowie der Vereinbarkeit von Beruf und Familie präferiert wurden. Alte Frauen rückten zunächst als 'Problemgruppe' im Zusammenhang mit der Thematisierung der Altersarmut in den Blickpunkt von Wissenschaft und Politik. Diese Problematisierung mündete in eine Diskussion der Alterssicherungssysteme, die in der Gegenwart aufgrund der Debatte um die Rentenreform an Aktualität gewonnen hat. Sodann wurde die Gruppe der älteren Frauen - jedoch nicht die der Männer - neu 'entdeckt' im Rahmen der Diskussion um den Pflegenotstand. Nachdem den von Frauen im Zusammenhang mit der Familientätigkeit erworbenen Fähigkeiten und Fertigkeiten über lange Zeit hinweg keine gesellschaftliche Bedeutung zukam, scheinen die ehemals eher unbedeutenden Fähigkeiten ältere Frauen heute für Pflegetätigkeit innerhalb und außerhalb der Familie geradezu zu prädestinieren. So notwendig und unterstützenswert die gesellschaftliche Anerkennung von Familienarbeit für beide Geschlechter ist, so sehr ist doch zu hinterfragen, warum gerade die älteren Frauen für diese Arbeit gewonnen werden sollen. Zur Klärung der Ursachen für die oben benannten Entwicklungen bedarf es einer umfassenden Analyse der gesellschaftlichen Rahmenbedingungen sowie der sozial-politischen und wirtschaftlichen Notwendigkeiten und ihrer Wechselwirkung, in deren Zusammenhang nicht zuletzt die gesellschaftlich etablierte Arbeitsteilung der Geschlechter thematisiert werden muß. Zu dieser Diskussion werden wir mit unserer empirischen Arbeit einen indirekten Beitrag leisten." (Textauszug, IAB-Doku) %K ältere Arbeitnehmer %K Frauen %K Berufsausstieg %K Witwen %K Lebenssituation %K Rentner %K Alltag %K Lebensplanung %K wirtschaftliche Situation %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2019-11-22 %M k191106302 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %A OECD (Hrsg.) %T Pensions at a glance 2019 : OECD and G20 Indicators %D 2019 %P 221 S. %C Paris %G en %S OECD pensions at a glance : 08 %@ ISBN 978-92-64-87610-1 %@ ISSN 1999-1363 %R 10.1787/b6d3dcfc-en %U http://dx.doi.org/10.1787/b6d3dcfc-en %X "Alternde Gesellschaften, wachsende Ungleichheiten während der Erwerbszeit sowie eine immer unstetere Arbeitswelt haben den Druck auf die Rentensysteme spürbar erhöht. In Deutschland wie in anderen OECD-Ländern arbeitet mittlerweile ein beträchtlicher Anteil der Erwerbstätigen in atypischen Beschäftigungsverhältnissen, d. h. als Selbständige, Angestellte in Teilzeit oder mit befristeten Verträgen. 'Pensions at a Glance 2019' analysiert, wie die OECD- und G20-Länder ihre Rentensysteme diesen Herausforderungen anpassen und inwieweit sie finanzielle Nachhaltigkeit mit einem adäquaten Rentenniveau in Einklang bringen können. Die Studie widmet sich insbesondere der Alterssicherung atypisch Beschäftigter und liefert zudem einen Überblick zu Rentensystemen und -reformen in den OECD-Ländern." (Autorenreferat, IAB-Doku) %X "The 2019 edition of Pensions at a Glance highlights the pension reforms undertaken by OECD countries over the last two years. Moreover, two special chapters focus on non-standard work and pensions in OECD countries, take stock of different approaches to organising pensions for non-standard workers in the OECD, discuss why non-standard work raises pension issues and suggest how pension settings could be improved. This edition also updates information on the key features of pension provision in OECD countries and provides projections of retirement income for today's workers. It offers indicators covering the design of pension systems, pension entitlements, the demographic and economic context in which pension systems operate, incomes and poverty of older people, the finances of retirement-income systems and private pensions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Rentenversicherung - internationaler Vergleich %K Rentenreform %K Berufsausstieg - Flexibilität %K Rentenanspruch %K Rentenhöhe %K demografische Faktoren %K ökonomische Faktoren %K Altersarmut %K Versicherungsbeitrag %K öffentliche Ausgaben %K private Alterssicherung %K Rentenalter %K Vorruhestand %K Frauen %K OECD %K Australien %K Belgien %K Bundesrepublik Deutschland %K Dänemark %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Großbritannien %K Irland %K Island %K Italien %K Japan %K Kanada %K Luxemburg %K Mexiko %K Niederlande %K Neuseeland %K Norwegen %K Österreich %K Polen %K Portugal %K Schweden %K Slowakei %K Spanien %K Schweiz %K Südkorea %K Tschechien %K Türkei %K Ungarn %K USA %K Chile %K Slowenien %K Estland %K Israel %K Lettland %K Südafrikanische Republik %K GUS %K Saudi-Arabien %K Indonesien %K Brasilien %K China %K Argentinien %K Indien %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2019-11-29 %M k191128r02 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 10 von 467 Datensätzen ausgegeben.