Suchprofil: Ältere-Rentenübergang
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Journal of Aging and Social Policy
%V 31
%N 2
%F X 174
%A Mulders, Jaap Oude
%T Attitudes about working beyond normal retirement age : the role of mandatory retirement
%D 2019
%P S. 106-122
%G en
%# A 2005; E 2015
%@ ISSN 0895-9420
%R 10.1080/08959420.2018.1563473
%U http://dx.doi.org/10.1080/08959420.2018.1563473
%X "The Dutch government abolished mandatory retirement for national-level civil servants in 2008, but not for employees in other sectors. This study analyzes whether national-level civil servants have different attitudes and plans about working beyond normal retirement age than employees in other sectors. Results show no clear differences between the groups. A national ban on mandatory retirement would presumably not lead to many more older workers continuing to work beyond normal retirement, but would need to be integrated in a much broader policy reform that also addresses employment protection legislation and seniority-based wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rentenpolitik
%K Rentenalter
%K öffentlicher Dienst
%K Beamte
%K Ruhestandsalter
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Lebensarbeitszeit
%K Berufsausstieg
%K nachberufliche Tätigkeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufswegplanung
%K Privatwirtschaft
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-03-04
%M k190215v31
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 98
%N 12
%F Z 213
%A Anger, Silke
%A Trahms, Annette
%A Westermeier, Christian
%T Erwerbsarbeit nach Renteneintritt
%D 2018
%P S. 904-906
%G de
%# A 2012; E 2016
%@ ISSN 0043-6275
%R 10.1007/s10273-018-2385-5
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10273-018-2385-5
%X "Erwerbsarbeit nach dem Übergang in die Altersrente ist in Deutschland zwar weit verbreitet, das Beschäftigungspotenzial jedoch noch nicht ausgeschöpft: Zusätzlich zu dem Viertel aller Rentner, die in den ersten drei Jahren nach dem Übergang in die Altersrente erwerbstätig sind, hat unter den nicht erwerbstätigen Rentenbeziehern jeder Fünfte bzw. jede Achte den Wunsch, eine Erwerbsarbeit aufzunehmen. Dies deutet darauf hin, dass der Zeitpunkt des Renteneintritts für einige Rentenbezieher unfreiwillig früh erfolgte und diese sich ein zusätzliches Erwerbseinkommen wünschen oder darauf angewiesen sind. Dies bestätigt sich bei der Auswertung der Motive, die für eine realisierte oder gewünschte Erwerbstätigkeit neben einer Altersrente angegeben werden. Hierbei überwiegen soziale Gründe mit einer Zustimmung von 90 % unter allen erwerbstätigen oder erwerbswilligen Rentnern, ein beträchtlicher Teil führt jedoch auch finanzielle Gründe an.
Neben Rahmenbedingungen, die einerseits die Erfüllung von Erwerbswünschen erleichtern und andererseits ausreichend Schutz vor Altersarmut bieten sollten, spielt auch die Prävention von unzureichenden Altersrenten eine bedeutende Rolle. Diese sind häufig eine Folge von unterbrochenen Erwerbsverläufen und dauerhafter Beschäftigung im Niedriglohnsektor. Um die Rentenansprüche der von Altersarmut gefährdeten Personengruppe zu erhöhen, bedarf es Maßnahmen zur Begünstigung kontinuierlicher Erwerbsbiografien und eines ausreichenden Erwerbseinkommens." (Textauszug, IAB-Doku)
%X 
%K Rentner
%K nachberufliche Tätigkeit
%K Rentenalter
%K Erwerbsquote
%K Nationales Bildungspanel
%K Erwerbsmotivation
%K soziale Faktoren
%K ökonomische Faktoren
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2019-03-06
%M k190107304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Nolan, Anne
%A Doorley, Karina
%T Financial literacy and preparation for retirement
%D 2019
%P 45 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2014; E 2015
%B IZA discussion paper : 12187
%U http://doku.iab.de/externe/2019/k190313v12.pdf
%X "The economic and financial landscape facing individuals as they move through their life-cycle is becoming increasing complex. Internationally, declines in the coverage and generosity of public programmes mean that individuals now need to assume responsibility for a greater share of their future retirement saving and health and long-term care costs. Financial literacy, defined as knowledge of fundamental financial concepts and the ability to do simple financial calculations, is a key skill required to ensure adequate financial protection in older age. In this paper, we investigate the extent to which financial literacy is an important determinant of financial protection in the older pre-retirement population in Ireland. Using data from the Irish Longitudinal Study on Ageing (TILDA), we find significantly higher levels of financial literacy among men, those with higher levels of education and cognition, and the self-employed. Financial literacy is in turn associated with higher total household wealth, lower financial stress and higher expected retirement income. We find little evidence that those with higher levels of financial literacy are more likely to have various forms of supplementary pension cover however, which may reflect a limited role for financial literacy over and above other important determinants such as income and education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Finanzkompetenz - Auswirkungen
%K Alterssicherung
%K ältere Arbeitnehmer
%K sozioökonomische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ökonomische Bildung
%K Vermögensbildung
%K Einkommenserwartung
%K Ruhestand
%K Irland
%K J32
%K E21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-03-27
%M k190313v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 OECD, Economics Department (Hrsg.)
%A Sila, Urban
%T Job displacement in Australia : evidence from the HILDA survey
%D 2019
%P 22 S.
%C Paris
%G en
%# A 2002; E 2016
%B OECD Economics Department working papers : 1540
%@ ISSN 1815-1973
%R 10.1787/eccc0b28-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/eccc0b28-en
%X "Australia has a dynamic labour market with high job turnover. According to the HILDA Survey data, about one-fifth of all employees separate from their job every year, and about one fifth of those are displaced workers - laid off for economic reasons. Using multivariate probit regression we find that men, older workers and workers with less than secondary education tend to be displaced more often. In certain industries, such as construction and manufacturing, the incidence of displacement has been higher over the last fifteen years. Workers with lower tenure and casual employees also face a higher probability of displacement. However, a very high proportion - close to 80% percent - of displaced workers find a new job within two years. Among certain groups of workers, the share finding new employment is significantly lower: women, older workers, and less educated workers, workers who had a casual job and part-time workers. However, not all groups search for a job after being displaced. We find evidence that women, older workers and workers in low-skilled occupations are quite likely to exit the labour force following displacement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Entlassungen
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslose
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ältere Arbeitnehmer
%K Frauen
%K Niedrigqualifizierte
%K Berufsausstieg
%K Arbeitgeberkündigung
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K regionaler Vergleich
%K sektorale Verteilung
%K Australien
%K J2
%K J3
%K J6
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2019-03-20
%M k190225v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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