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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 53
%N August
%F Z 1120
%A Cottier, Lionel
%T Culture, financial constraints, and retirement decision
%D 2018
%P S. 128-145
%G en
%# A 1970; E 2000
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2018.04.008
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2018.04.008
%X "This paper investigates the interaction between cultural effects and financial constraints. I study how culture affects male labor supply near retirement before and after reforms that introduced early access to pension benefits. Variation in the cultural dimension arises from different cultural groups across state borders in Switzerland. Results show that the impact of culture over time follows changes in financial constraints resulting from the reforms. While individuals from the two cultural groups had identical labor force participation rates near retirement in 1970, they differ by almost three percent in 2000. I argue that the introduction of early access to pension benefits in the 1980s and 1990s loosened financial constraints and gave more room for culture to affect labor force participation." (Author's abstract, © 2018 Elsevier) ((en))
%K Rentenreform - Auswirkungen
%K Berufsausstieg
%K Entscheidungsfindung
%K Entscheidungskriterium
%K erwerbstätige Männer
%K ältere Arbeitnehmer
%K ökonomische Faktoren
%K kulturelle Faktoren
%K Rentenalter
%K Vorruhestand
%K soziale Normen
%K regionaler Vergleich
%K Schweiz
%K J14
%K J22
%K J26
%K Z10
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-09-28
%M k180918v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 53
%N August
%F Z 1120
%A Etgeton, Stefan
%T The effect of pension reforms on old-age income inequality
%D 2018
%P S. 146-161
%G en
%# A 2000; E 2013
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2018.05.006
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2018.05.006
%X "Many OECD countries are raising the normal retirement age (NRA), thereby, making early retirement more costly. Whereas such reforms incentivize individuals to work longer, labor market frictions might partly undermine intended behavioral responses. Employing administrative data of West German men, I estimate a dynamic discrete choice model of work, unemployment and retirement allowing for labor market frictions. Involuntary job losses constrain individual choice sets to differing degrees along sociodemographic characteristics. A policy-simulation suggests that the behavioral response to an increase in the NRA from 65 to 67 is moderate, with an average delay of employment exits of only 0.7 years. Widespread reform effectiveness is hampered by the heterogeneous availability of jobs. Concerning the resulting pension benefits, poverty-vulnerable groups are hit hardest: Individuals with low education and blue collar employees suffer disproportionally. Old-age income inequality increases." (Author's abstract, © 2018 Elsevier) ((en))
%K Rentenreform - Auswirkungen
%K Rente mit 67
%K Rentenhöhe
%K soziale Ungleichheit
%K Rentenunterschied
%K Rentner
%K Männer
%K Verteilungseffekte
%K Rentenalter
%K IAB-Biografiedaten
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitslosigkeit
%K Altersarmut
%K Niedrigqualifizierte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K H55
%K J26
%K J14
%K J64
%K D31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-09-28
%M k180918v03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Aging and Social Policy
%V 30
%N 5
%F X 174
%A Hess, Moritz
%A Bauknecht, Jürgen
%A Pink, Sebastian
%T Working hours flexibility and timing of retirement : findings from Europe
%D 2018
%P S. 478-494
%G en
%# A 2004; E 2013
%@ ISSN 0895-9420
%R 10.1080/08959420.2018.1500857
%U http://dx.doi.org/10.1080/08959420.2018.1500857
%X "This study investigates how flexibility in working hours affects retirement timing. It tests the assumption that decreasing weekly working hours delays retirement and extends working life. Using data from four waves of the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE) and of the English Longitudinal Study of Ageing (ELSA), we analyze whether a shift from full-time to part-time work delays retirement. Results show that older workers who reduce their working hours retire earlier than those who stay in full-time employment. The effect is stronger in Central and Eastern Europe than in Scandinavian countries. No interaction effects for gender and work strain are found. We conclude that part-time work at the end of the career, as a means to extend working life, should be reevaluated." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität - Auswirkungen
%K Berufsausstieg - internationaler Vergleich
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Teilzeitarbeit
%K Vollzeitarbeit
%K Altersteilzeit
%K Europa
%K Estland
%K Slowenien
%K Tschechische Republik
%K Belgien
%K Schweiz
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Italien
%K Spanien
%K Niederlande
%K Schweden
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-09-14
%M k180903v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Ageing and society
%V 38
%N 8
%F Z 2232
%A Jansen, Andreas
%T Work-retirement cultures: A further piece of the puzzle to explain differences in the labour market participation of older people in Europe?
%D 2018
%P S. 1527-1555
%G en
%# A 2006; E 2007
%@ ISSN 0144-686X
%R 10.1017/S0144686X17000125
%U http://dx.doi.org/10.1017/S0144686X17000125
%X "The article examines to what extent culture is a further piece of the puzzle to explain differences in the labour market participation of older people in Europe. This approach is in clear contrast to the existing literature on that topic which is largely economically oriented and more focused on socio-economic determinants. In the first part, different theoretical conceptions regarding the impact of culture on individual actions are discussed with the aim of developing the concept of work-retirement cultures. In the second part, the article gathers empirical evidence on differences in the work - retirement culture in 22 European societies and analyses the interplay between the work-retirement culture and the labour market participation of people aged between 55 and 64 years using logistic random intercept regression analysis. The analysis draws on the third round of the European Social Survey. The results give some clear indications that the work-retirement culture plays its part in explaining differences in the labour market participation of older people in Europe and thus clarifies that the timing of retirement is not fully determined by pension policies. Accordingly, the results of the study illustrate that it is not sufficient to solely change the legal rules for the transition to retirement. Rather, people need to be additionally convinced of the individual benefits of remaining in employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeit
%K Ethik
%K kulturelle Faktoren
%K soziokulturelle Faktoren
%K Frauen
%K Männer
%K Frührentner
%K Rentenalter
%K Berufsausstieg - internationaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmotivation
%K Arbeitsorientierung
%K Ruhestand
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Irland
%K Litauen
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Bulgarien
%K Schweiz
%K Norwegen
%K Russland
%K Ukraine
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-09-05
%M k180822v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Quantitative Economics
%V 9
%N 2
%F Z 2079
%A Lalé, Etienne
%T Turbulence and the employment experience of older workers
%D 2018
%P S. 735-784
%G en
%# A 1968; E 2007
%@ ISSN 1759-7323
%R 10.3982/QE557
%U http://dx.doi.org/10.3982/QE557
%X "This paper provides new interpretations of the effects of rising economic turbulence - an increase in the rate of skill depreciation upon job loss - and its interaction with labor market institutions. We have three main results, based on a life-cycle model with labor market frictions and labor force participation decisions. First, rising economic turbulence during the 1970s and 1980s accounts for the decline in employment among older workers in the United States. Second, the interaction between turbulence and institutions explains most of the reduction in labor force participation among older workers in Europe over this period, but ultimately explains little of the rise in unemployment. Third, only a small share of the increase in unemployment can be attributed to the early retirement policies that were implemented in Europe from the 1970s up until the early 1990s. Our analysis indicates that incorporating an operative labor supply choice can pose serious challenges to theories aiming to explain the European unemployment problem." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitslosigkeit - internationaler Vergleich
%K Erwerbsbeteiligung - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitslosenquote
%K Rentenpolitik
%K Vorruhestand
%K Arbeitsplatzverlust
%K Arbeitsuche
%K Erwerbsquote
%K Altersstruktur
%K erwerbstätige Männer
%K USA
%K Europa
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Italien
%K E24
%K J21
%K J64
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-09-13
%M k180913v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European journal of ageing
%N online first
%F X 1010
%A Stafford, Mai
%A Lacey, Rebecca
%A Murray, Emily
%A Carr, Ewan
%A Fleischmann, Maria
%A Stansfeld, Stephen
%A Xue, Baowen
%A Zaninotto, Paola
%A Head, Jenny
%A Kuh, Diana
%A McMunn, Anne
%T Work-family life course patterns and work participation in later life
%D 2018
%P 12 S.
%G en
%# A 1946; E 2015
%@ ISSN 1613-9372
%@ ISSN 1613-9380
%R 10.1007/s10433-018-0470-7
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10433-018-0470-7
%X "Many developed nations seek to increase older people's work participation. Work and family are linked to paid work in later life, and to each other. Few studies combined work and family histories using multichannel sequence analysis capturing status and timing of transitions in relation to work in later life. Using the MRC National Survey of Health and Development, for whom State Pension Age was age 65 (men) or 60 (women), we examined paid work at age 60 - 64 (and age 68 - 69 for men only) by work - family patterns across 35 years (ages 16 - 51). Women's later work was related to the combination of timing of children and work during family formation. Women who had children later were more likely to work full-time at age 60 - 64 compared to the reference [characterised by continuous full-time employment, marriage, and children from their early 20s; adjusted OR 5.36 (95% CI 1.84, 15.60)]. Earlier motherhood was associated with lower likelihood of work at age 60 - 64 among those who did not return to work before age 51, but those who took a work break did not differ from those who worked continuously. Providing jobs which allow parents to combine work and family (e.g. part-time jobs) may encourage them to extend their working lives. In addition, men and women characterised by continuous full-time work and no children were less likely to work in their sixties. Associations were not explained by childhood health and social class, education, caregiving, housing tenure, or limiting illness. Research is needed to understand why childless people work less in later life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beruf und Familie - Auswirkungen
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K Erwerbsbeteiligung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Frauen
%K Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lebensarbeitszeit
%K Berufsausstieg
%K Mütter
%K Elternschaft
%K altersspezifische Faktoren
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-09-28
%M k180914v14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Borgschulte, Mark
%A Cho, Heepyung
%T Minimum wages and retirement
%D 2018
%P 45 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1983; E 2016
%B IZA discussion paper : 11728
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180830r03.pdf
%X "We study the effect of the minimum wage on the employment outcomes and Social Security claiming of older US workers from 1983 to 2016. The probability of work at or near the minimum wage increases substantially near retirement, and previous researchers and policies suggest that older workers may be particularly vulnerable to any disemployment effects of the minimum wage. We find no evidence that the minimum wage causes earlier retirements. Instead, our estimates suggest that higher minimum wages increase earnings and may have small positive effects on the labor supply of workers in the key ages of 62 to 70. Consistent with increased earnings and delayed retirement, higher minimum wages decrease the number of Social Security beneficiaries and amount of benefits disbursed. The minimum wage appears to increase financial resources for workers near retirement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsausstieg
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitskräfteangebot
%K Rentenzugänge
%K Rentenhöhe
%K USA
%K H55
%K J26
%K J38
%K J42
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-09-14
%M k180830r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Fraikin, Anne-Lore
%A Jousten, Alain
%A Lefebvre, Mathieu
%T Social security incentives in Belgium : an analysis of four decades of change
%D 2018
%P 41 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1980; E 2016
%B IZA discussion paper : 11775
%U http://doku.iab.de/externe/2018/k180919v07.pdf
%X "The paper traces labor market reforms over the last four decades. It provides estimates of retirement incentives for a selected set of typical worker profiles across time and socioeconomic groups and links these series to the labor market performance in Belgium. The results show that the numerous retirement and social security program reforms have had a marked impact on incentives at the micro level. At the aggregate level, results are less clear-cut given the extreme diversity of programs and features in the Belgian institutional context." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K politischer Wandel
%K Rentenpolitik
%K Arbeitsanreiz
%K sozioökonomische Faktoren
%K Sozialversicherung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbsquote
%K Berufsausstieg
%K allein Stehende
%K Rentenversicherung
%K Rentenreform
%K Rentenalter
%K Arbeitslosenversicherung
%K Vorruhestand
%K Erwerbsunfähigkeitsrente
%K Belgien
%K J21
%K J26
%K H31
%K I38
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-09-28
%M k180919v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%F 44.0261
%A Deutsche Rentenversicherung Bund (Hrsg.)
%T Die Angemessenheit der Altersrentensysteme
%D 2018
%P 98 S.
%C Berlin
%G de
%S DRV-Schriften : 114
%@ ISBN 978-3-9817814-5-8
%X Inhalt:
- Prof. Dr. Cornelius Torp: Alterssicherung in der Bundesrepublik Deutschland - Historischer Wandel und soziale Angemessenheit
- Prof. Dr. Gerhard Bäcker: Mindestrenten als Antwort auf Armutsrisiken im Alter? Reformdebatten vor dem Hintergrund von Niedrigrenten, Grundsicherungsbezug und sinkendem Rentenniveau
- Prof. Dr. Franz Ruland: Die Bedeutung der Absicherung von Hinterbliebenen und bei Scheidung
- Dr. Thorsten Heien: Die Bedeutung der zusätzlichen Altersversorgung für die Angemessenheit eines Altersrentensystems - Betriebliche und private Vorsorge in Deutschland
- Dr. Ulrich Walwei: Konsequenzen unstetiger Erwerbsbiografien und Lohndisparitäten für die Alterssicherung
- Prof. Dr. Frauke Brosius-Gersdorf: Ausgleich in der gesetzlichen Rentenversicherung für Zeiten außerhalb von Beschäftigung, insbesondere bei Kindererziehung und Pflege von Angehörigen
- Prof. Axel Börsch-Supan: Demografie und Lebensarbeitszeit: Was ist das "richtige" Rentenalter?
- Prof. Dr. Maximilian Fuchs: Alterssicherung für Wanderarbeitnehmer - Die Bedeutung der Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit -
%K Alterssicherung
%K Rentenversicherung
%K Rentenpolitik
%K Rentenreform
%K Mindestrente
%K Rentenhöhe
%K betriebliche Alterssicherung
%K private Alterssicherung
%K Rentenanspruch
%K Kindererziehung
%K Pflegetätigkeit
%K Rentenalter
%K Lebensarbeitszeit
%K Wanderarbeitnehmer
%K internationale Zusammenarbeit
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Polen
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-09-11
%M k180828306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-10.0163
%A Kauffeld, Simone
%A Spurk, Daniel
%T Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement
%D 2019
%P 1069 S.
%C Berlin
%I Springer
%G de
%S Springer Reference Psychologie
%@ ISBN 978-3-662-48749-5
%@ ISSN 2569-8583
%R 10.1007/978-3-662-48750-1
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-48750-1
%U https://link.springer.com/referencework/10.1007/978-3-662-45855-6
%X "Dieses Handbuch bietet einen interdisziplinären Einblick in verschiedene Forschungs- und Anwendungsfelder des Laufbahnmanagements sowie der Karriereplanung. Die thematische Bandbreite der einzelnen Beiträge reicht von der Berufswahl über die Laufbahnentwicklung, Laufbahnphasen, Laufbahnerfolg, Laufbahnberatung, Karriereentwicklung in Organisationen bis hin zu Austritt aus dem Erwerbsleben, Karriere-Coaching und weiteren Themen. Jedes Thema wird einheitlich gegliedert vorgestellt: Auf ein verständliches Fallbeispiel folgen Hinweise zur aktuellen Relevanz des Themas, ein Überblick über den aktuellen Forschungsstand sowie ein Fazit für die Praxis." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Berufswegplanung
%K Berufswahl
%K Berufsverlauf
%K Berufsberatung
%K Berufsforschung
%K Studienfachwahl
%K Studienberatung
%K Berufseinmündung
%K junge Erwachsene
%K Berufungsverfahren
%K human resource management
%K beruflicher Aufstieg
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Rehabilitation
%K Unternehmertum
%K Berufswechsel
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Mentoring
%K Berufsausstieg
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beruf und Familie
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-09-19
%M k180827305
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%F 44.0261
%A Börsch-Supan, Axel
%T Demografie und Lebensarbeitszeit: Was ist das "richtige" Rentenalter?
%E Deutsche Rentenversicherung Bund
%B Die Angemessenheit der Altersrentensysteme
%D 2018
%P S. 88-94
%C Berlin
%G de
%B DRV-Schriften : 114
%@ ISBN 978-3-9817814-5-8
%X "Ein festes, für immer und alle fixiertes 'richtiges' Rentenalter gibt es nicht. Weder kann es im Zeitablauf konstant sein, noch ist ein zu einem gegebenen Zeitpunkt für alle gleiches Rentenalter der Verschiedenheit der Menschen und ihrer Lebensumstände angemessen.
Die Frage, wie man das durchschnittliche Rentenalter am besten an die gesundheitliche Entwicklung anpasst, die uns zu einer bislang stetig steigenden Lebenserwartung verholfen hat, ist vergleichsweise einfach zu lösen. Es gilt, die Proportionen des Lebens zu erhalten. Ein längeres Leben lässt eine längere Ausbildungszeit und eine längere Rentenbezugszeit zu; im gleichen Verhältnis dazu muss sich aber die Lebensarbeitszeit verlängern. Eine einfache 2:1-Regel, die sich zum Beispiel alle fünf Jahre jeweils im Voraus anwenden lässt, kann dies garantieren und gleichzeitig die Politik von dem so ungeliebten Thema Regelaltersgrenze befreien.
Die Frage, wie man den Rentenzugang so flexibel gestalten kann, dass die einen früher, die anderen später in Rente gehen können, ohne dass die Gemeinschaft der Rentenversicherten dadurch Schaden nimmt, ist dagegen schwieriger zu lösen. Wie die internationale Evidenz zeigt, verlangt dies vor allem, die Zu- und Abschläge auf ein anreizneutrales Niveau anzuheben und den Widerstand vieler Arbeitgeber gegen die Teilzeitbeschäftigung abzumildern.
Beide Fragestellungen haben weitergehende Implikationen. Längere Lebensarbeitszeiten verlangen zum Beispiel eine flexiblere Ausbildung und deutlich mehr Weiterbildung. Damit Menschen auch im höheren Alter noch arbeiten können, müssen sie frühzeitig aus körperlich anstrengenden und psychisch belastenden Tätigkeiten genommen und umgeschult werden. Der dazu nötige Mentalitätswandel und die implizierten Strukturänderungen sind große Aufgaben für den Staat, die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer. Sie sind jedoch im Zuge der Digitalisierung und des sich beschleunigenden technischen Fortschritts in einer Wirtschaft 4.0 ohnehin überfällig." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Rentenalter
%K Berufsausstieg - Flexibilität
%K medizinische Faktoren
%K Lebenserwartung
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Rentenversicherung
%K Rentenreform
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2018-09-11
%M k180830302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%A Nagy, Noémi
%A Hirschi, Andreas
%T Laufbahnentwicklung und -förderung von älteren Arbeitnehmern
%E Kauffeld, Simone
%E Spurk, Daniel
%B Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement
%D 2019
%P S. 871-891
%C Berlin
%I Springer
%G de
%B Springer Reference Psychologie
%@ ISBN 978-3-662-48749-5
%@ ISSN 2569-8583
%X "Späte Laufbahnentwicklung ist ein Thema von immer größerer Relevanz, da die Lebenserwartung in den westlichen Ländern steigt und durch die zunehmende Unsicherheit der verfügbaren Altersvorsorge viele Menschen länger arbeiten müssen (Riphahn et al. 2006). Des Weiteren ist es auch unabhängig von der finanziellen Situation aus mannigfaltigen Gründen mit Vorteilen verbunden, auch im höheren Lebensalter aktiv zu bleiben. Eine nachhaltige und zu den Fähigkeiten und Bedürfnissen des Individuums passende Arbeitsumgebung kann nicht nur die physischen und kognitiven Fertigkeiten und Fähigkeiten instand halten (Salthouse 2006), sondern auch soziale und identitätsbildende Funktionen erfüllen (Bal et al. 2015). Des Weiteren sind auch Unternehmen in Zukunft vermehrt auf motivierte und produktive ältere Mitarbeiter angewiesen, um den Bedarf an erfahrenem und fachlich versiertem Personal zu decken (Van der Heijden et al. 2008). Das vorliegende Buchkapitel bietet einen umfassenden Einblick in die breit gefächerten Themen der Laufbahnentwicklung und Karriereförderung von älteren Arbeitnehmern. Als Erstes werden die späten Laufbahnphasen vorgestellt und typische Entwicklungsaufgaben in diesem Lebensabschnitt aufgezeigt. Danach wird die späte Laufbahn aus zwei unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet: aus der Perspektive der Organisation, welche ältere Arbeitnehmer beschäftigt sowie auch aus der Perspektive der Arbeitnehmer selbst, bevor abschließend weitere nötige Forschung zu diesem Thema identifiziert wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufswegplanung
%K Personalentwicklung
%K human resource management
%K Personalmanagement
%K Weiterbildung
%K Berufsausstieg
%K Work-Life-Balance
%K Beruf und Familie
%K Arbeitslosigkeit
%K Diskriminierung
%K Arbeitsleistung
%K Personaleinstellung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2018-09-19
%M k180906j08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%A Wiese, Bettina S.
%A Grether, Thorana
%T Nichts als Arbeit? Familiäre Einbettung beruflicher Entwicklung in unterschiedlichen Lebensphasen
%E Kauffeld, Simone
%E Spurk, Daniel
%B Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement
%D 2019
%P S. 963-992
%C Berlin
%I Springer
%G de
%B Springer Reference Psychologie
%@ ISBN 978-3-662-48749-5
%@ ISSN 2569-8583
%X "Es wird dargelegt, wie sich das Zusammenspiel von Beruf und Familie in unterschiedlichen Lebensphasen darstellt. Beispielsweise werden Zusammenhänge zwischen der Erwerbstätigkeit und dem Wohlergehen der Kinder, Determinanten beruflicher Auszeiten von jungen Eltern und die Relevanz der Großelternrolle für den Übergang in den Ruhestand erörtert. Es wird verdeutlicht, dass für ein umfassendes Verständnis beruflicher Entwicklung eine auf Einzelpersonen reduzierte Sicht zu kurz greift, sondern eine systemische Einordnung erforderlich ist, die auch die Wünsche und Bedürfnisse anderer Familienmitglieder einbezieht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beruf und Familie
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K Elternschaft
%K Elternzeit
%K berufliche Reintegration
%K Berufsausstieg
%K berufliche Sozialisation
%K Kinder
%K Jugendliche
%K junge Erwachsene
%K Lebensplanung
%K Vorbild
%K Eltern
%K mittleres Lebensalter
%K Mütter
%K Väter
%K ältere Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2018-09-19
%M k180906j13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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