Suchprofil: Ältere-Rentenübergang
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 103
%N December/Pt  B
%F Z 605
%A Birkett, Holly
%A Carmichael, Fiona
%A Duberley, Joanne
%T Activity in the third age: Examining the relationship between careers and retirement experiences
%D 2017
%P S. 52-65
%G en
%@ ISSN 0001-8791
%R 10.1016/j.jvb.2017.08.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.jvb.2017.08.002
%X "This paper aims to enhance understanding of how career histories affect broader retirement experiences. Drawing on life course and resource-based perspectives, the study theorizes the mechanisms underlying the relationship between career trajectories, resource accumulation and retirement experiences. We utilise retrospective life course data and a mix of quantitative and qualitative methods to examine how the career histories of 50 older men and women are linked to their expectations and experiences of retirement. The approach enables the research focus to include older people's long working lives prior to retirement. The results suggest that there is a strong relationship between career trajectory, resource accumulation and experiences of retirement. One implication is that differential access to resources over life courses significantly affects how people experience and adjust to retirement. In addition, some resources had a more significant impact on retirement outcomes than others, namely, financial resources, health and, in some cases, social networks. The analysis also highlights the complex and varied nature of retirement and adds to current debates around retirement and the boundaryless career." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))
%K Berufsverlauf - Auswirkungen
%K Ruhestand
%K Erwartung
%K alte Menschen
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Veränderungskompetenz
%K Sozialkapital
%K Gesundheitszustand
%K Vermögen
%K Rentner
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbstätige
%K Berufsausstieg
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-06
%M k180125v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Cohen, Laurie
%A Duberley, Joanne
%A Smith, Pete
%T Losing the Faith: Public Sector Work and the Erosion of Career Calling
%D 2018
%P 10 S.
%G en
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017017746906
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017017746906
%X "This article tells the story of Pete, a welfare rights adviser who worked his way up to be Assistant Director of Social Services in a Midlands local authority. Pete joined the public sector with a sense of calling and a belief that local government could create positive social change. Over the next 25 years, however, Pete's calling was increasingly challenged as his job and the context in which he worked were transformed. This article focuses on the ways in which Pete navigated the system in an attempt to 'keep the faith', before eventually taking early retirement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sparpolitik - Auswirkungen
%K Sozialabbau
%K berufliches Selbstverständnis
%K Sozialverwaltung
%K Sozialrecht
%K Kommunalverwaltung
%K berufliche Identität
%K Berufswandel
%K öffentlicher Dienst
%K Sozialberater
%K Vorruhestand
%K Frustration
%K soziale Werte
%K Reformpolitik
%K Commitment
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialpolitik
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-21
%M k180205801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie
%V 51
%N 1
%F X 253
%A Hess, Moritz
%T Expected and preferred retirement age in Germany
%D 2018
%P S. 98-104
%G en
%# A 2008; E 2008
%@ ISSN 1435-1269
%R 10.1007/s00391-016-1053-x
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00391-016-1053-x
%X "Hintergrund
In den letzten zehn Jahren wurde das deutsche Rentensystem mehrfach reformiert. Unter anderem wurden Frühverrentungsmöglichkeiten abgeschafft und das gesetzliche Renteneintrittsalter angehoben. Daraufhin stieg das durchschnittliche Renteneintrittsalter. Zukünftige Rentner haben ihre Erwartungen und Präferenzen, wann sie in Rente gehen würden, an die Reformen angepasst.
Fragestellung
In diesem Beitrag wird die Diskrepanz zwischen erwartetem und gewünschtem Renteneintrittsalter von älteren Arbeitnehmern in Deutschland untersucht. Es wird analysiert, ob sich dabei Hinweise auf soziale Ungleichheiten finden lassen.
Material und Methoden
Basierend auf Daten der Erhebung 'Weiterbeschäftigung im Rentenalter' wurden das erwartete und gewünschte Renteneintrittsalter von 1500 Arbeitnehmern in einem Alter von = 55 Jahren gegenübergestellt. Mit Regressionsanalysen wurde der Einfluss von Bildung und beruflicher Stellung auf die Diskrepanz zwischen erwartetem und gewünschtem Renteneintrittsalter untersucht.
Ergebnisse
Im Durchschnitt wollen ältere Arbeitnehmer 1,75 Jahre früher in Renten gehen, als sie erwarten. Der Unterschied ist größer für Arbeitnehmer mit niedriger beruflicher Stellung, niedrigem Einkommen und niedriger Bildung.
Schlussfolgerung
Dass besonders Arbeitnehmer mit niedriger Bildung und niedriger beruflicher Stellung erwarten, länger zu arbeiten, als sie wollen, deutet auf soziale Ungleichheiten beim Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand hin. Dies sollte bei zukünftigen Reformen des Rentensystems in Deutschland beachtet werden." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "Background
Over the last 10 years the German pension system has undergone several reforms including the abandonment of early retirement policies and an increase in the statutory retirement age. Consequently, the average retirement age has increased and future retiree cohorts have adjusted the retirement expectations and preferences as to when they would like to retire.
Objective
This study was carried out to examine discrepancies between the expected and the preferred retirement age of older workers in Germany and to investigate how these discrepancies differ between groups of older workers.
Material and methods
Based on data from the survey 'Employment after retirement', the expected and preferred retirement ages of 1500 workers aged 55 years and older were compared. Regression analyses were used to investigate the influence of educational level and professional position on deviances between the expected and preferred retirement ages.
Results
On average older workers would like to retire 1.75 years earlier than they actually expect to. The deviance is significantly larger for employees with a lower professional position, lower income and lower educational level.
Conclusion
The discrepancy between expected and preferred retirement ages, in particular for older workers in vulnerable labor market positions, indicates a potential social inequality regarding the choice of retirement timing. This must be acknowledged when considering further reforms of the German pension system." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Rentenalter
%K Berufsausstieg
%K Erwartung
%K Präferenz
%K soziale Ungleichheit
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K beruflicher Status
%K Lebensarbeitszeit
%K berufliche Reintegration
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-21
%M k180206v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 71
%N 1
%F Z 086
%A Brandl, Sebastian
%A Guggemos, Peter
%A Matuschek, Ingo
%T Vom Einzelfall zum systematischen Alter(n)smanagement in KMU
%D 2018
%P S. 51-58
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%R 10.5771/0342-300X-2018-1-51
%U http://dx.doi.org/10.5771/0342-300X-2018-1-51
%U https://www.boeckler.de/wsimit_2018_01_brandl.pdf
%X "Der demografische Wandel ist in den Betrieben heute Realität. Ein frühes Ausscheiden älterer Beschäftigter ist (v. a. wegen des Auslaufens der geförderten Altersteilzeit) seltener möglich, und die Rekrutierung Jüngerer wird schwieriger. Zugleich ist eine verlängerte Lebensarbeitszeit eine Herausforderung. Belastungen können mit zunehmendem Alter schwieriger kompensiert werden. Das ruft nach innovativen, alter(n)sgerechten Lösungen. Dafür müssen Betriebe Formate entwickeln, die den veränderten Belegschaften Rechnung tragen. Jedoch zeigt etwa das IAB-Betriebspanel, dass trotz eines hohen Problembewusstseins seit Jahren konstant nur wenige betriebliche Aktivitäten zu verzeichnen sind. Dabei bieten die Tarifvertragsparteien und Initiativen wie INQA hierfür Vereinbarungen und Instrumente an. Demografietarifverträge zielen darauf, den Betrieben einen Anstoß für eine betriebsspezifische Problembearbeitung zu geben. Wie kleine und mittlere Betriebe mit dem steigenden Problemdruck umgehen, welche Lösungen sie implementieren und wovon diese abhängen, und ob KMU ein systematisches Alternsmanagement entwickeln, behandelt der Beitrag auf Grundlage von zwölf Betriebsfallstudien." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Demographic change is now a reality in many German companies. An early withdrawal of older employees is rarely possible (in particular due to socio-political changes), and the recruitment of younger ones is becoming more difficult. At the same time, a prolonged working life is a challenge. With increased age stress can be more difficult to cope with. This calls for innovative, age-appropriate solutions. To this end, companies must develop formats and approaches adequate to the changes in the workforce. However, the IAB-Establishment Panel, for example, shows that despite a high awareness of the problem for many years, operational activities have been recorded at an unchanged low level, even though the collective bargaining parties and initiatives such as INQA (The Initiative New Quality of Work) offer agreements and instruments for this purpose. Demography-based agreements aim at giving businesses an impetus for a company-specific discussion about their ageing workforce. The article reveals how small and medium-sized companies deal with this challenge. It is based on twelve business case studies and shows which solutions they implement, the reasons for their decisions and whether they are developing systematic management strategies to cope with an ageing workforce." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K human resource management
%K Diversity Management
%K ältere Arbeitnehmer
%K Klein- und Mittelbetrieb
%K Tarifvertrag
%K Beschäftigtenstruktur
%K Altersstruktur
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K chemische Industrie
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Altersteilzeit
%K betriebliches Gesundheitsmanagement
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180205v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 71
%N 1
%F Z 086
%A Brussig, Martin
%T Verlängerte Erwerbsbiografien: Triebkräfte, Grenzen, soziale Ungleichheiten
%D 2018
%P S. 12-19
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%R 10.5771/0342-300X-2018-1-12
%U http://dx.doi.org/10.5771/0342-300X-2018-1-12
%U https://www.boeckler.de/wsimit_2018_01_brussig.pdf
%X "Die Alterserwerbsbeteiligung in Deutschland hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Ein wesentlicher Grund hierfür sind Renten- und Arbeitsmarktreformen, die die Möglichkeiten zur Frühverrentung und zum Vorruhestand stark eingeschränkt haben. Doch die Chancen, die Regelaltersgrenze aus einer Beschäftigung zu erreichen, sind ungleich verteilt. Arbeitsbelastungen, Arbeitslosigkeit und Krankheit sind die zentralen Risikofaktoren, die einer Verlängerung der Erwerbsphasen entgegenstehen. Der Wegfall der Frühverrentungsmöglichkeiten lässt diese Risikofaktoren schärfer als bisher sichtbar werden. Der Autor untersucht, welche arbeitsmarkt- und sozialpolitischen Anforderungen erfüllt werden sollten, um unerwünschten Folgen entgegenzuwirken. Er plädiert für einen Dreiklang von Prävention, Rehabilitation und sozialer Sicherung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "For more than a decade, the labour market participation of older workers has been significantly increasing in Germany. This development is driven by reforms in pensions and labour market policy, and in particular by the regulation of retirement transitions. These reforms provide limited opportunities for early retirement. However, the chances for workers to reach a regular old-age pension at statutory pension age directly after leaving employment (and not unemployment, non-employment or sickness) differ with respect to the exposure to specific risks. Work strains, unemployment and sickness are the decisive risk factors. After the closure of early retirement, these risk factors exert a stronger influence on retirement transitions than before, when workers exposed to varying levels of strain at workwith and without health issues, and both employed and unemployed workers alike, could retire into early retirement programmes. The author examines which demands labour market and welfare policy needs to meet in order to alleviate social risks at the retirement transition -- without reducing statutory retirement age again. He pleads for a trias of prevention, rehabilitation and social security." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverlängerung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialpolitik
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Berufsausstieg - Determinanten
%K soziale Ungleichheit
%K Rentenpolitik
%K Rentenreform
%K Rentenalter
%K Altersgrenze
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsquote
%K Arbeitsbelastung
%K Gesundheitszustand
%K Arbeitslosigkeit
%K Prävention
%K Rehabilitation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180205v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Die Unternehmung. Swiss Journal of Business Research and Practice
%V 71
%N 4
%F X 590
%A Hetschko, Clemens
%A Schöb, Ronnie
%T Modes of employment and identity
%D 2017
%P S. 369-389
%G en
%@ ISSN 0042-059X
%R 10.5771/0042-059X-2017-4-368
%U http://dx.doi.org/10.5771/0042-059X-2017-4-368
%X "In diesem Beitrag widmen wir uns dem Thema Arbeit aus Sicht der ökonomischen Wohlbefindensforschung. Wir dokumentieren anhand zahlreicher Studien, wie der Erwerbsstatus und das Arbeitsleben das subjektive Wohlbefinden beeinflussen. Im Gegensatz zur traditionellen Arbeitszufriedenheitsforschung basieren diese Studien zumeist auf umfassenden Längsschnittanalysen repräsentativer Daten und widmen sich Indikatoren des Wohlbefindens, die nicht spezifisch auf das Berufsleben abzielen. Im Ergebnis stellt sich heraus, dass insbesondere das Identitätsempfinden von Arbeitnehmern ein wichtiger Kanal ist, durch den Erwerbsstatus und Arbeitsplatzmerkmale das Wohlbefinden beeinflussen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "We review the literature on the economics of happiness with respect to one of the most important areas of life: work. In particular, we document how different modes of employment, such as unemployment, self-employment or part-time employment affect subjective well-being. In contrast to traditional management research, we mostly rely on studies that use large-scale panel data and measures of happiness other than job satisfaction. This allows us to reveal the important part identity seems to play in the life of workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K berufliche Integration - Auswirkungen
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K soziale Identität
%K beruflicher Status
%K Arbeitsplatzqualität
%K Erwerbstätige
%K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K atypische Beschäftigung
%K berufliche Selbständigkeit
%K Ruhestand
%K Arbeitszeit
%K Rentner
%K Arbeitslose
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-14
%M k171019309
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 71
%N 1
%F Z 086
%A Stork, Joachim
%A Widuckel, Werner
%T Betriebliches Alter(n)smanagement - sechs Spannungsfelder betrieblicher Praxis
%D 2018
%P S. 71-74
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%R 10.5571/0342-300X-2018-1-71
%U http://dx.doi.org/10.5571/0342-300X-2018-1-71
%U https://www.boeckler.de/wsimit_2018_01_stork.pdf
%X "Der Trend zu einer Erhöhung des Austrittsalters aus dem Erwerbsprozess verläuft nicht einheitlich, sondern nach Branchen und Berufen äußerst differenziert. Insgesamt ist das Erreichen der gesetzlichen Regelaltersgrenze in einem Beschäftigungsverhältnis eher eine Ausnahme. In den Unternehmen sollte es Aufgabe des betrieblichen Alter(n)smanagements sein, einem vorzeitigen Ausscheiden der Beschäftigten entgegenzuwirken. Die Autoren diskutieren sechs Spannungsfelder, in denen das betriebliche Alter(n)smanagement steht und die sich als Hindernisse für wirksames Agieren erweisen können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The trend towards an increase in the average age of retirement shows significant differences between professions and branches. On the whole it is the exceptional case for employees to reach the legal age of retirement within an employment relationship. It is desirable that in managing an ageing workforce countervailing measures are taken to curb early retirement. The authors discuss six controversial areas within organisations that influence age-management and that may affect the success of its promoters." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K human resource management - Determinanten
%K ältere Arbeitnehmer
%K Diversity Management
%K Personalentwicklung
%K Berufsausstieg
%K Arbeitsfähigkeit
%K ökonomische Faktoren
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Arbeitsbelastung
%K Fremdbild
%K Arbeitsgestaltung
%K Unternehmenskultur
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180205v08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%A OECD (Hrsg.)
%T Ageing and employment policies: United States 2018 : Working better with age and fighting unequal ageing
%D 2018
%C Paris
%G en
%S Ageing and employment policies
%@ ISBN 978-92-64-19011-5
%@ ISSN 1990-1011
%R 10.1787/9789264190115-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/9789264190115-en
%X "In the United States, employment rates at older ages are comparatively high at 62% among 55-64 year-olds against 59% on average in OECD countries in 2016. However, there are large disparities across population groups. Early retirement remains a widespread phenomenon, especially among workers from vulnerable socio-economic backgrounds. Preventing old-age disparities in terms of employment outcomes and retirement income from widening is crucial. This report looks at the various pathways out of the labour market for older workers, and how employers can be supported to retain and hire older workers. It examines the best ways that the United States can promote the employability of workers throughout their working lives and more equal outcomes among older workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Bevölkerungsstruktur
%K Altersstruktur
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K soziale Ungleichheit
%K Reformpolitik
%K Altersarmut
%K Personalpolitik
%K Beschäftigungsförderung
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K lebenslanges Lernen
%K best practice
%K Erwerbsquote
%K Berufsausstieg
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-16
%M k180130r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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