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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of Behavioral and Experimental Economics
%V 60
%N February
%F X 024
%A Axelrad, Hila
%A Luski, Israel
%A Malul, Miki
%T Behavioral biases in the labor market, differences between older and younger individuals
%D 2016
%P S. 23-28
%G en
%# A 2012; E 2013
%@ ISSN 2214-8043
%R 10.1016/j.socec.2015.11.003
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.socec.2015.11.003
%X "The employed and unemployed who are considering giving up work or seeking employment, respectively, have to consider the pecuniary and non-pecuniary benefits of both positions. What is the minimal allowance that motivates an individual to move from employment to unemployment? What is the minimal salary that motivates an unemployed individual to seek employment? This study examines those questions, specifically with regard to the differences between older and younger individuals. Our findings demonstrate that age has a strong impact on the threshold incomes and behavioral factors. Older people demand more money than younger people for giving up their jobs. Older workers also have a stronger status-quo bias and demonstrate a greater preference for work. However, there is no significant difference between young and old with respect to the income needed to motivate a switch from unemployment to employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K Einkommenserwartung
%K berufliche Reintegration
%K abhängig Beschäftigte
%K Berufsausstieg
%K Arbeitsanreiz
%K altersspezifische Faktoren
%K Erwerbstätige
%K ökonomische Faktoren
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitsuche
%K Erwerbsmotivation
%K ältere Arbeitnehmer
%K junge Erwachsene
%K Israel
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-02-24
%M k160209903
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Organizational Behavior
%V 35
%N 4
%F X 231
%A Dingemans, Ellen
%A Henkens, Kène
%T Involuntary retirement, bridge employment, and satisfaction with life : a longitudinal investigation
%D 2014
%P S. 575-591
%G en
%# A 2001; E 2005
%@ ISSN 0142-2774
%@ ISSN 0894-3796
%R 10.1002/job.1914
%U http://dx.doi.org/10.1002/job.1914
%X "The increased popularity of bridge employment has raised questions about its consequences for well-being in late adult life. This research explored the consequences of bridge employment for the level of life satisfaction of older adults during the retirement transition period. Changes in life satisfaction were considered to be a function of the different intentions and motives for taking bridge jobs. Furthermore, the impact of bridge employment was empirically examined conditional on the voluntariness of the exit from the career job. Panel data on Dutch retirees (N?=?1248) were investigated using conditional change models. The results demonstrate that older adults willing to prolong their work careers but unable to find bridge jobs reported lower levels of life satisfaction compared with full retirees not considering bridge employment. In addition, participation in bridge employment for financial motives was associated with decreases in life satisfaction compared with postretirement working based on intrinsic motives. Moreover, compared with voluntary retirement, involuntary retirement was detrimental to life satisfaction, but participation in a bridge job was found to mitigate this negative shock. These findings contribute to the understanding of the consequences of various postretirement employment trajectories for older individuals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Entlassungen
%K Ruhestand
%K Zufriedenheit
%K Lebenssituation - Auswirkungen
%K Arbeitsplatzverlust
%K Arbeitsmarktchancen
%K Rentner
%K Arbeitsuche
%K Erwerbsverhalten
%K nachberufliche Tätigkeit
%K Vorruhestand
%K Freiwilligkeit
%K Berufsausstieg
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-02-11
%M k160126r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Journal of Industrial Relations
%N online first
%F Z 1178
%A Schmitt, Carina
%A Starke, Peter
%T The political economy of early exit : the politics of cost-shifting
%D 2015
%P 17 S.
%G en
%# A 1975; E 2010
%@ ISSN 0959-6801
%R 10.1177/0959680115621137
%U http://dx.doi.org/10.1177/0959680115621137
%X "Large-scale exit from the labour market began in the 1970s in many OECD countries. The literature indicates that individual early retirement decisions are facilitated by generous and accessible 'pathways' into retirement in the public pension system, unemployment insurance or disability benefits. It is unclear, however, why early exit became so much more prevalent in some countries than in others and why such differences remain, despite a recent shift back towards higher employment rates and 'active ageing'. We test a logic of sectoral cost-shifting politics involving cross-class alliances in the tradable sector, against a more traditional class-based logic of welfare state policy-making. Quantitative analysis of employment outcomes in 21 countries shows that the political economy of early exit clearly rests on the sectoral politics of cost-shifting." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Vorruhestand - internationaler Vergleich
%K Berufsausstieg
%K ökonomische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Rentenversicherung
%K Arbeitsbeziehungen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbsquote
%K Globalisierung
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Vorruhestand - Entwicklung
%K Arbeitslosenversicherung
%K OECD
%K Australien
%K Österreich
%K Belgien
%K Kanada
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Japan
%K Niederlande
%K Neuseeland
%K Norwegen
%K Portugal
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%K Großbritannien
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-02-01
%M k160114r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Albanese, Andrea
%A Cockx, Bart
%A Thuy, Yannick
%T Working time reductions at the end of the career : do they prolong the time spent in employment?
%D 2015
%P 51 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1957; E 2011
%B IZA discussion paper : 9619
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160114r13.pdf
%X "In this paper we study the effects on the survival rate in employment of a scheme that facilitates gradual retirement through working time reductions. We use information on the entire labour market career and other observables to control for selection and take dynamic treatment assignment into account. We also estimate a competing risks model considering different (possibly selective) pathways to early retirement. We find that participation in the scheme initially prolongs employment, as participants keep accumulating full pension rights. However, as participants become eligible for early retirement subsequently, these larger financial incentives induce them to leave the labour force prematurely. These adverse incentives are stronger for individuals who reduce their working time most. After two (four) years for men (women), the positive effects reverse. The more favourable effect for women is likely a consequence of their lower opportunities to enter early retirement. The gradual retirement scheme fails the cost-benefit test." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitszeitverkürzung - Auswirkungen
%K Altersteilzeit
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Teilzeitarbeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K Belgien
%K J14
%K C22
%K J18
%K J22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-02-01
%M k160114r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Dolls, Mathias
%A Doorley, Karina
%A Paulus, Alari
%A Schneider, Hilmar
%A Siegloch, Sebastian
%A Sommer, Eric
%T Fiscal sustainability and demographic change : a micro approach for 27 EU countries
%D 2015
%P 38 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2010; E 2030
%B IZA discussion paper : 9618
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160114r12.pdf
%X "The effect of demographic change on the labor force and on fiscal revenues is topical in light of potential pension shortfalls. This paper evaluates the effect of demographic changes between 2010 and 2030 on labor force participation and government budgets in the EU-27. Our analysis involves the incorporation of population projections, and an explicit modeling of the supply and demand side of the labor market. Our approach overcomes a key shortcoming of most existing studies that focus only on labor supply when assessing the effects of policy reforms. Ignoring wage reactions greatly understates the increase in fiscal revenues, suggesting that fiscal strain from demographic change might be less severe than currently perceived. Finally, as a policy response to demographic change and worsening fiscal budgets, we simulate the increase in the statutory retirement age. Our policy simulations confirm that raising the statutory retirement age can balance fiscal budgets in the long run." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K öffentliche Einnahmen
%K öffentlicher Haushalt - internationaler Vergleich
%K Rentenversicherung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsmarktprognose
%K Bevölkerungsprognose
%K Rentenreform - Auswirkungen
%K nachhaltige Entwicklung
%K Rentenalter
%K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Einkommenseffekte
%K öffentliche Ausgaben
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K H68
%K J11
%K J21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-02-01
%M k160114r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Garloff, Alfred
%A Wapler, Rüdiger
%T Labour shortages and replacement demand in Germany : The (non)-consequences of demographic change
%D 2016
%P 30 S.
%C Nürnberg
%G en
%# A 1975; E 2010;
%B IAB-Discussion Paper : 05/2016
%@ ISSN 2195-2663
%U http://doku.iab.de/discussionpapers/2016/dp0516.pdf
%X "Zwei wichtige Entwicklungen auf dem deutschen Arbeitsmarktes sind, dass erstens die Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften seit einigen Jahren stark gestiegen ist und zweitens, dass sich Deutschland einem besonders raschen demografischen Wandel gegenüber sieht, was sich einerseits darin mainifestiert, dass die erwartete Größe der Bevölkerung rasch sinkt und zweitens das Durchschnittsalter der Bevölkerung rapide ansteigt. Diese Trends haben in Deutschland zu einer Diskussion über Fachkräftemangel geführt. Einer der gerne genannten Argumente in dieser Diskussion ist, dass in den kommenden Jahren viel mehr ältere Menschen in Rente gingen, als neue jüngere in den Arbeitsmarkt eintreten. Obwohl man diesem Argumente eine inhärente Logik nicht absprechen kann, überzeugt es nur auf den ersten Blick, weil erstens Änderungen der Bevölkerungsgröße nicht notwendig mit entsprechenden Veränderungen beim Arbeitsangebot einhergehen müssen, weil zweitens unklar ist, ob ältere Kohorten typischer Weise durch jüngere Kohorten ersetzt werden und weil drittens Anpassungen bei der Arbeitsnachfrage Veränderungen beim Arbeitsangebot kompensieren könnten.
In diesem Papier behandeln wir die Frage des demografischen Ersatzbedarfs aus theoretischer und empirischer Perspektive. Theoretisch identifizieren wir Fachkräftemangel mit dem Mindestkriterium, dass sich das Verhältnis von offenen Stellen zu Arbeitslosen vergrößert und zeigen dass das nicht eindeutig für demografische Veränderungen gilt. Im empirischen Teil der Arbeit untersuchen wir, wie die Beschäftigung über die Zeit mit der relativen Größe der unterschiedlichen Alterskohorten zusammenhängt. Wir finden keine Evidenz dafür, dass ein hoher Anteil von älteren Beschäftigten, die den Arbeitsmarkt verlassen, in einem Beruf danach zu einer höheren Nachfrage nach jüngeren Arbeitnehmern führt. Stattdessen findet eine Nachbesetzung - falls sie stattfindet - typischer Weise eher aus den mittleren Altersgruppen durch Berufswechsler statt. Wir schlussfolgern, dass der Zusammenhang zwischen demografischen Veränderungsprozessen und Arbeitsmarktergebnissen, insbesondere im Hinblick auf das Ersatzbedarf-Argument, viel weniger direkt ist, als häufig in der öffentlichen Debatte angenommen wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Two stylised facts of the German labour market are that first, the demand for highskilled labour has been growing rapidly for a number of years and second, the country is facing a particularly strong demographic change with the expected size of the population decreasing rapidly and the average age of the labour force increasing sharply. This has led to a widely discussed fear of 'labour shortages'. One of the reasons often stated in the public debate is that within a given time period many more old individuals are retiring than young individuals are entering the labour market. Although there is a certain logic in this argument, it is only prima facie convincing because firstly, a change in labour demand could counteract this effect and secondly, it is unclear whether - given labour demand for the occupations people retire from - people retiring from the labour market are normally 'replaced' by young cohorts entering the labour market. Thirdly, even if the size of a cohort differs between generations, it is by no means clear what the effects on labour supply are as, for example, the participation rates may also differ. We address these issues from a theoretical and empirical perspective. In the theoretical part we focus on the relationship between vacancies and unemployment (labour-market tightness) and show that it does not always increase with demographic change. In the empirical part, we analyse how employment is affected over time by different shares of different age cohorts. We find no evidence that a higher number of retirees in an occupation leads to a higher demand for younger workers. Instead, to a large extent, retirees seem to be 'replaced', if they are replaced at all, by middle-aged cohorts who change occupations. Thus, we conclude that the interaction between large retiring cohorts and small entering cohorts within occupations is less direct than is suggested in the public debate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräftenachfrage
%K demografischer Wandel
%K Integrierte Arbeitsmarktbiografien
%K ältere Arbeitnehmer
%K junge Erwachsene
%K Berufsausstieg
%K Berufseinmündung
%K berufliche Integration
%K Stellenbesetzung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K F22
%K J11
%K J21
%K J22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-02-16
%M k160216a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%A Althammer, Jörg
%A Schmähl, Winfried
%T Wechselwirkungen zwischen Arbeitsmarkt und sozialer Sicherung
%D 2001
%P 134 S. : graph. Darst.
%C Berlin
%I Duncker und Humblot
%S Verein für Socialpolitik: Schriften des Vereins für Socialpolitik : N.F., Bd. 285
%@ ISBN 3-428-10697-0
%@ ISBN 978-3-428-50697-2
%R 10.3790/978-3-428-50697-2
%U http://dx.doi.org/10.3790/978-3-428-50697-2
%U http://d-nb.info/963521438/04
%U http://elibrary.duncker-humblot.de/9783428506972/U1
%X "Wechselwirkungen zwischen Arbeitsmarkt und sozialer Sicherung berühren in vielfältiger Weise zentrale Themen der Wirtschafts- und Sozialpolitik und stehen vielfach im Brennpunkt öffentlicher Diskussionen. Im ersten Beitrag des Bandes zeigt Regina T. Riphahn, daß Arbeitslosigkeit zwar eine maßgebliche ökonomische Rahmenbedingung für die Inanspruchnahme von Sozialhilfe (hier die Hilfe zum laufenden Lebensunterhalt) ist; daß aber von der Gestaltung der Sozialhilfe selbst keine negativen Anreize auf die Arbeitsaufnahme ausgehen. Jörg Althammer diskutiert die Frage, ob und inwieweit die Erwartungen, die in eine Flexibilisierung arbeitsvertraglicher Regelungen gesetzt wurden, tatsächlich eingetroffen sind. Althammer kommt zu dem Ergebnis, daß die Argumente für eine Deregulierung auf dem Arbeitsmarkt im Lichte der bisherigen Erfahrungen nochmals kritisch geprüft werden sollten. Joachim Genosko und Reinhard Weber untersuchen, ob Höhe und Dauer von Leistungen der Arbeitslosenversicherung Einfluß auf Höhe und Dauer der Arbeitslosigkeit in Deutschland hatten. Sie heben hervor, daß die Verlängerung der maximalen Bezugsdauer von Leistungen zu einem verlängerten Leistungsbezug älterer Arbeitnehmer und für sie zu einer verringerten Wiederbeschäftigungswahrscheinlichkeit geführt hat. Allerdings könne dies nicht verallgemeinert werden, da für andere Personengruppen kaum entsprechende Wirkungen nachweisbar seien. Felix Büchel und Joachim R. Frick untersuchen empirisch, ob Zuwanderer die öffentlichen Haushalte mehr in Anspruch nehmen als sie selbst zur öffentlichen Finanzierung beitragen und dadurch Einheimische ökonomisch belasten. Von Bedeutung für eine differenzierte Antwort auf die oft emotionsbehaftet diskutierte Frage sind aus Sicht der Autoren u. a. die Aufenthaltsdauer der Zugewanderten und die erreichte Integration. Insgesamt folgern die Autoren, daß ihre Analyse Anhaltspunkte aufzeige, die gegen die Auffassung sprechen, Zuwanderer stellten für die einheimische Bevölkerung eine ökonomische Belastung dar." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitsmarkt
%K Arbeitsvertrag - Flexibilität
%K Sozialhilfe
%K Arbeitslosengeld
%K Leistungshöhe
%K Leistungsbezug - Dauer
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K ältere Menschen
%K Arbeitslose
%K Einwanderung
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K öffentliche Ausgaben
%K öffentliche Einnahmen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-02-01
%M k160130X40
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Hochfellner, Daniela
%A Hofmann, Barbara
%A Wolf, Katja
%T Arbeitslosengeld-I-Bezug von Älteren: Zugänge, Bestand und Abgänge 2005 bis 2013
%D 2016
%P 9 S.
%C Nürnberg
%G de
%# A 2005; E 2013;
%B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte : 03/2016
%U http://doku.iab.de/aktuell/2016/aktueller_bericht_1603.pdf
%X "Im Zeitraum 2005 bis 2013 ist der Bestand an ALG-I-Beziehenden ab 50 Jahren gesunken. Dies gilt nicht für die Gruppe der ab 60-Jährigen, wobei bei dieser Gruppe ein steigender Zugang in den ALG-I-Bezug zu beobachten ist. Sowohl die Abgangsrate in Beschäftigung als auch in Maßnahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik hat sich für alle betrachteten Altersgruppen erhöht, für die ab 60-Jährigen allerdings in deutlich geringerem Ausmaß als für die unter 60-Jährigen. Dieser Bericht stellt rein deskriptiv Zahlen zum ALG-I-Bezug von Personen zwischen 50 und 64 Jahren zwischen 2005 und 2013 dar. Zwar beschreibt er mögliche Effekte von institutionellen Änderungen, er klärt jedoch nicht vollends, wodurch die berichteten Entwicklungen verursacht wurden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X 
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitslose - Zu- und Abgänge
%K ältere Menschen
%K Arbeitslosengeld
%K Altersstruktur
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-02-01
%M k160129302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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