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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of Economic Surveys
%V 29
%N 4
%F X 196
%A Coile, Courtney C.
%T Economic determinants of workers' retirement decisions
%D 2015
%P S. 830-853
%G en
%@ ISSN 0950-0804
%R 10.1111/joes.12115
%U http://dx.doi.org/10.1111/joes.12115
%X "The landscape for older workers has changed dramatically in recent decades. Governments have made cuts to public pension programs, private pensions have shifted from defined benefit to defined contribution plans, equity and housing markets have been unusually volatile, and workers have experienced declining morbidity and mortality. At the same time, the labor force participation rate for older men and women has been rising over the past two decades, implying later retirement. Are these phenomena related? This paper reviews the large and growing body of literature exploring the economic determinants of workers' retirement decisions, including public and private pensions, wealth and savings, health and health insurance, and labor demand." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsausstieg
%K Entscheidungsfindung
%K Entscheidungskriterium
%K ökonomische Faktoren
%K Rentenhöhe
%K Vermögen
%K Gesundheitszustand
%K Rentenversicherung
%K Krankenversicherung
%K Ruhestand
%K Erwerbsbeteiligung
%K USA
%K OECD
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-09-09
%M k150819802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 41
%F Z 2109
%A Ebbinghaus, Bernhard
%A Radl, Jonas
%T Pushed out prematurely? : comparing objectively forced exits and subjective assessments of involuntary retirement across Europe
%D 2015
%P S. 115-130
%G en
%# A 2010; E 2011
%@ ISSN 0276-5624
%R 10.1016/j.rssm.2015.04.001
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.rssm.2015.04.001
%X "Given the efforts in raising the statutory pension age in an aging Europe, this cross-national analysis investigates constrained retirement from a comparative perspective. Based on a conceptualization of retirement transitions as a multi-faceted phenomenon, the study distinguishes objective (external) constraints and the subjective self-assessment of involuntary retirement. Exploiting two survey items from the fifth round of the European Social Survey (ESS Round 5, 2010/2011), we examine which workers were objectively forced to retire due to economic or health reasons as well as which workers subjectively evaluate their retirement as involuntary as they would have wished to work longer. Using multilevel modeling, the study investigates the impact of national context conditions on both the individual risk to be objectively forced to terminate work and the subjective perception of retirement as occurring too early. We analyze institutional factors such as statutory pension ages and pension generosity, but also explore the role of structural factors such as unemployment and health. At the individual level, the empirical analysis reveals that objectively forced exits and subjective involuntariness do not always overlap. Ojectively forced exits are more readily explained by socio-economic characteristics like social class and unemployment experience. At the macro level, there are considerable cross-national variations that cannot be explained by compositional factors only. Relevant predictors of international differences in constrained retriement include early retirement options, statutory pension conditions, unemployment rates, labor market regulation and life expectancy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsausstieg - internationaler Vergleich
%K Freiwilligkeit
%K Vorruhestand
%K Wahrnehmung
%K ältere Arbeitnehmer
%K institutionelle Faktoren
%K Rentenalter
%K medizinische Faktoren
%K Arbeitslosigkeit
%K sozioökonomische Faktoren
%K Europa
%K Finnland
%K Norwegen
%K Zypern
%K Niederlande
%K Schweden
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Großbritannien
%K Litauen
%K Dänemark
%K Irland
%K Ungarn
%K Spanien
%K Portugal
%K Frankreich
%K Tschechische Republik
%K Polen
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Schweiz
%K Bulgarien
%K Kroatien
%K Griechenland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-09-30
%M k150914807
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J ILR Review
%V 68
%N 4
%F Z 680
%A Ghilarducci, Teresa
%A Saad-Lessler, Joelle
%T Explaining the decline in the offer rate of employer retirement plans between 2003 and 2012
%D 2015
%P S. 807-832
%G en
%# A 2003; E 2012
%@ ISSN 0019-7939
%R 10.1177/0019793915586383
%U http://dx.doi.org/10.1177/0019793915586383
%X "Workplace retirement plans (deferred compensation plans [DCs] and deferred benefit plans [DBs]) help workers save for retirement conveniently, consistently, and automatically. But the percentage of firms offering retirement accounts is steadily declining. Between 2001 to 2003 and 2010 to 2012, the retirement plan offer rate of firms dropped from 63 to 55%. The drop is driven by a decline in both DCs and DBs. Using a probit model and an Oaxaca - Blinder threefold decomposition technique applied to data from the Current Population Survey (CPS) for 2001 to 2003 and 2010 to 2012, and using longitudinal analysis of the Survey of Income and Program Participation (SIPP) 2008 panel waves 3 and 11, the authors find that the labor-contracting environment dominates individual- and firm-level variables in explaining whether employers offer a retirement account to their workers. Therefore, attempts to raise retirement account offer rates must address the decline in workers' bargaining power and the changes in norms relating to provision of benefits. This study contributes to the important discussion about trends in DC and DB coverage and the decline in retirement security." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsausstieg
%K betriebliche Alterssicherung
%K betriebliche Sozialleistungen
%K Tarifvertrag
%K Tarifverhandlungen
%K Vorruhestand
%K ältere Arbeitnehmer
%K Betriebsgröße
%K Wirtschaftszweige
%K Betriebsrente
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-09-02
%M k150817916
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Small Business Economics
%V 45
%N 3
%F Z 998
%A Heim, Bradley T.
%T Understanding the decline in self-employment among individuals nearing retirement
%D 2015
%P S. 561-580
%G en
%# A 1994; E 2012
%@ ISSN 0921-898X
%R 10.1007/s11187-015-9660-2
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11187-015-9660-2
%X "This paper examines the sources of the decline in self-employment among near-retirees over 1994 - 2012. Using Current Population Survey data, tabulations imply that the decline was driven by an increase in the exit rate to wage and salary employment, a decline in the rate of self-employment among new entrants into this age cohort, and an increase in the share of these new entrants. Multinomial logits suggest that health insurance coverage and after-tax prices of health insurance were significantly associated with these three rates. However, counterfactual simulations suggest that only the changes in after-tax prices of health insurance were found to appreciably influence the trends in these rates, though in the opposite direction of the actual declining trend for the rate of self-employment of new entrants." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K berufliche Selbständigkeit - Zu- und Abgänge
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Berufsausstieg
%K Krankenversicherung
%K institutionelle Faktoren
%K Versicherungsbeitrag
%K Selbständige - Quote
%K altersspezifische Faktoren
%K berufliche Mobilität
%K USA
%K L26
%K J68
%K I13
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-09-30
%M k150916v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Research in Social Stratification and Mobility
%V 41
%F Z 2109
%A Stier, Haya
%A Endeweld, Miri
%T Employment transitions and labor market exits : age and gender in the Israeli labor market
%D 2015
%P S. 93-103
%G en
%# A 2005; E 2010
%@ ISSN 0276-5624
%R 10.1016/j.rssm.2015.01.002
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.rssm.2015.01.002
%X "This study focuses on the employment difficulties of older workers in the Israeli labor market. Using administrative panel data for the years 2005 - 2010, it traces the employment transitions of workers and their consequences, focusing on age and gender differences. The findings show that in Israel older workers, men and women alike, are indeed less likely to leave their jobs. However, once out of the labor force, they face difficulties in finding new employment. These difficulties are severer for women than for men. Male workers who experience high instability experience job losses, with no substantial age differences. The wage penalties for women are much lower, probably because of their limited opportunities in terms of earnings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsverlauf
%K Berufsausstieg
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Einkommenseffekte
%K berufliche Mobilität
%K Israel
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-09-30
%M k150914805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons
%V 13
%N 2
%F Z 1307
%A Andersen, Torben M.
%T Robustness of the Danish pension system
%D 2015
%P S. 25-30
%G en
%# A 1984; E 2015
%@ ISSN 1612-0663
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/dice-report-2015-2-andersen-pension-june.pdf
%X "Pension systems have multiple objectives. Firstly, the distributional objective of ensuring decent living standards for all elderly. Secondly, to provide pensions that stand in a reasonable relation to individuals' previous income when working to avoid sharp changes in living standards upon retirement (consumption smoothing). Thirdly, to provide insurance against various events, including a long life. Since the World Bank (1994) it has been generally accepted that a diversified or multi-pillar pension system is required to achieve this portfolio of objectives. The Danish pension system is a combination of public (pay-as-you-go, defined benefits) and labour market (funded, defined contributions) pensions. The system effectively prevents old age poverty and ensures reasonable replacement rates for most pensioners. The pension system is in transition in the sense that labour market pensions have been subject to rising coverage and contribution rates since the early 1990s. Gradually a growing number of people will have more pension savings at retirement. The robustness of the pension system has various dimensions. One crucial dimension is whether the system implies an incentive structure supporting the underlying objectives. Another is whether the system is financially viable and resilient to changes in, for example, longevity or changes in financial markets (financial crisis or a low interest rate scenario). This paper takes stock of the Danish pension system. How is it structured? Is it prepared to cope with an ageing population? How has it been affected by the financial crisis?" (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Rentenversicherung
%K Rentenpolitik
%K Finanzkrise - Auswirkungen
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Rentenalter
%K Rentenhöhe
%K private Alterssicherung
%K Ertrag
%K Dänemark
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-09-16
%M k150902910
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons
%V 13
%N 2
%F Z 1307
%A Coile, Courtney
%T Recessions and retirement : how stock and labor market fluctuations affect older workers
%D 2015
%P S. 3-7
%G en
%@ ISSN 1612-0663
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/dice-report-2015-2-coile-pension-june.pdf
%X "In this article, which is based on research conducted with my colleague Phillip Levine (Coile and Levine 2006, 2007, 2010, 2011a, 2011b; Coile, Levine and McKnight 2014), I discuss the evidence regarding the effect of stock and labor market fluctuations on retirement decisions and retiree well-being in the US. While the recent financial and economic crisis motivates this article, the evidence discussed below draws on 30 years of data, essentially asking whether retirement rates are higher or lower in times and places (in the case of the labor market) when the stock or labor market is stronger or weaker. I also explore whether recessions have long-term impacts on the income and health of retirees." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Rezession - Auswirkungen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsausstieg
%K Finanzkrise
%K Wirtschaftskrise
%K Börse
%K Finanzmarkt
%K private Alterssicherung
%K Rentenzugänge
%K Vorruhestand
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Rentenhöhe
%K Ertrag
%K Aktienkurs
%K Arbeitsmarktkrise
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K USA
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-09-16
%M k150902902
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J CESifo DICE Report. Journal for Institutional Comparisons
%V 13
%N 2
%F Z 1307
%A Conde-Ruiz, J. Ignacio
%A González, Clara I.
%T Challenges for Spanish pensions in the early 21st century
%D 2015
%P S. 20-24
%G en
%@ ISSN 1612-0663
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/dice-report-2015-2-conde-ruiz-etal-pension-june.pdf
%X "The Spanish pension system is currently undergoing a process of change and reform. At the moment it is a Pay- As-You-Go, contributory and defined benefit system, although with the 2013 reform, it is moving towards a defined contribution model. In the last century some changes in the key parameters of the system were introduced, but the most important reforms took place in 2011 and 2013. In 2011 two crucial elements were changed: the extension of the number of years taken into account to calculate the pension, and the increase in the retirement age." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rentenversicherung
%K Rentenreform
%K Rentenpolitik
%K Reformpolitik
%K Rentenalter
%K Rentenanspruch
%K demografischer Wandel - Auswirkungen
%K Spanien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-09-16
%M k150902909
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationsdienst Altersfragen
%V 42
%N 4
%F Z 1951
%A Engstler, Heribert
%T Erwerbstätigkeit im Ruhestand
%D 2015
%P S. 12-20
%G de
%# A 2002; E 2011
%@ ISSN 0724-8849
%X Der Anteil derjenigen, die auch im Ruhestand trotz des Bezugs einer Altersrente oder Pension weiterhin erwerbstätig bleiben oder nochmals werden, steigt. Was veranlasst Männer und Frauen dazu, im Ruhestand zu arbeiten? Sind es vorwiegend finanzielle Gründe? Welche Rolle spielen andere Faktoren? Und in welchem Umfang wird gearbeitet? Diesen Fragen geht der Autor in einer Auswertung des Deutschen Alterssurveys für die Jahre 2002 bis 2011 nach. Hauptergebnis der Analyse ist, dass es keine monokausale Erklärung für die Ausübung einer Erwerbstätigkeit im Ruhestand gibt. Neben finanziellen Faktoren und Motiven sind auch familiäre, berufsbiographische und aktivitätsorientierte Gründe sowie gesundheitliche und regionale Determinanten von Bedeutung. Extrinsische und intrinsische Motive sind oft ineinander verwoben. Vorherrschendes Muster ist die geringfügige oder Teilzeitbeschäftigung. (IAB)
%K Rentner
%K Erwerbstätigkeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Tätigkeitsfelder
%K Erwerbstätige
%K Arbeitszeit
%K sozioökonomische Faktoren
%K Erwerbsmotivation
%K ökonomische Faktoren
%K Ruhestand
%K Erwerbseinkommen
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-09-25
%M k150924903
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Berg, Peter
%A Hamman, Mary K.
%A Piszczek, Matthew
%A Ruhm, Christopher J.
%T Can policy facilitate partial retirement? : evidence from Germany
%D 2015
%P 47 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%B NBER working paper : 21478
%R 10.3386/w21478
%U http://dx.doi.org/10.3386/w21478
%X "In 1996, Germany introduced the Altersteilzeit (ATZ) law, which encouraged longer working lives through partial retirement incentives. Using matched pension system and establishment survey data, we estimate changes in part-time employment and retirement after ATZ. We find the policy induced growth in part-time work for men and extended men's expected duration of employment by 1.8 years. As the policy evolved to include an abrupt retirement option, the worklife gain for men fell to 1.2 years. Among women, part-time employment grew less and employment duration changed little initially but later declined by 0.2 years when abrupt retirement became available." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Altersteilzeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsausstieg
%K Rentenpolitik - Auswirkungen
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverlängerung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-09-16
%M k150902r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%1 Forschungsnetzwerk Alterssicherung (Hrsg.)
%1 Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.)
%A Brussig, Martin
%T Alter beim Austritt aus sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung ist gestiegen
%D 2015
%P 18 S.
%C Duisburg
%G de
%# A 1995; E 2012
%B Altersübergangs-Report : 2015-01
%@ ISSN 1614-8762
%U http://www.iaq.uni-due.de/auem-report/2015/2015-01/auem2015-01.pdf
%X "- Das mittlere Austrittsalter aus sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung lag für ältere Beschäftigte des Geburtsjahrgangs 1945 bei 60,5 Jahren, für die 1948 Geborenen bei 61,7 Jahren. Gegenüber älteren Beschäftigten des Jahrgangs 1940 ist es um 0,7 bzw. 1,9 Jahre gestiegen. Trotz dieses markanten Anstiegs blieb das durchschnittliche Austrittsalter aus sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung deutlich unterhalb der für diese Kohorten gültigen Regelaltersgrenze von 65 Jahren.
- Zum überwiegenden Teil wurde der Anstieg des Austrittsalters aus sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung durch die Inanspruchnahme von Altersteilzeitarbeit ermöglicht.
- Das Ende einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung bedeutet oft nicht das Ende jeglicher Erwerbsaktivität. Infolgedessen liegt das mittlere Alter für den voll-ständigen Arbeitsmarktaustritt deutlich oberhalb des mittleren Austrittsalters aus sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung.
- Das Alter der letzten Arbeitsmarktaktivität (insbesondere geringfügige Beschäftigung und Arbeitslosigkeit) ist zwischen den Kohorten der 1940 und 1945 Geborenen etwas stärker gestiegen als das Austrittsalter aus sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung, nämlich von 60,8 auf 62,3 Jahre. Die Phase zwischen dem Ende der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung und dem Arbeitsmarktaustritt hat sich im Durchschnitt von 365 auf 639 Tage verlängert.
- Die Ergebnisse zeigen, dass altersgerechte Arbeitsbedingungen, reduzierte Arbeits-belastungen, Arbeits- und Gesundheitsschutz und letztlich auch soziale Sicherheit für ältere Beschäftigte mit gesundheitlichen Einschränkungen erforderlich sind, um die steigenden Altersgrenzen in der Rentenversicherung zu flankieren. Dies gilt umso mehr, als der Zugang zu Altersteilzeitarbeit für die nachrückenden Kohorten deutlich restriktiver gestaltet ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsausstieg
%K Rentenalter - Entwicklung
%K Rentenzugänge
%K Altersteilzeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsentwicklung
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Arbeitsschutz
%K Gesundheitsschutz
%K Altersgrenze
%K Rentenversicherung
%K Männer
%K Frauen
%K regionaler Vergleich
%K Integrierte Arbeitsmarktbiografien
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-09-25
%M k150914r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Wright, David
%T How have employment transitions for older workers in Germany and the UK changed
%D 2015
%P 19 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1993; E 2013
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 782
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.512532.de/diw_sp0782.pdf
%X "Extending working life is an objective for many nations. However, the UK government has recently reported only modest improvement 'compared to many nations'. A comparison of European, Labour Force Surveys show that Germany has reversed early retirement much faster than the UK since 2003. This was not forecast by previous researchers. In particular, Ebbinghaus' influential cross-national analysis of early retirement, published in 2006, had predicted that liberal welfare states regimes like the UK would react faster than conservative ones like Germany. A review of changes to pensions and employment policies suggests the UK puts more emphasis on recruitment of older workers, flexible working and gradual retirement while Germany puts more emphasis on retention of older workers through age-management and employment protection. The paper compares the employment transitions of older workers using data covering 1993 to 2013 from the longitudinal surveys British Household Panel Survey, Understanding Society and the German Socio-Economic Panel. It finds little evidence for the recruitment of older workers or gradual retirement in either the UK or Germany and concludes it was the greater employment protection for older workers in Germany that enabled the employment rate for older workers to increase even during the recent recession." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsverlauf - internationaler Vergleich
%K Berufsausstieg
%K Vorruhestand
%K institutionelle Faktoren
%K Rentenversicherung
%K Rentenpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Erwerbsquote
%K Kündigungsschutz
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-09-16
%M k150901r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%F 90-205.0825
%A Badura, Bernhard
%A Ducki, Antje
%A Schröder, Helmut
%A Klose, Joachim
%A Meyer, Markus
%T Fehlzeiten-Report 2015 : neue Wege für mehr Gesundheit - Qualitätsstandards für ein zielgruppenspezifisches Gesundheitsmanagement. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft
%D 2015
%P 590 S.
%C Berlin
%I Springer
%G de
%# A 2014; E 2014
%@ ISBN 978-3-662-47263-7
%R 10.1007/978-3-662-47264-4
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-662-47264-4
%U http://www.wido.de/fileadmin/wido/downloads/pdf_praevention/wido_pra_fzr2015_inhalt_0915.pdf
%U http://www.wido.de/fileadmin/wido/downloads/pdf_praevention/wido_pra_fzr2015_abstracts_0915.pdf
%X "Der Fehlzeitenreport informiert umfassend über die Krankenstandsentwicklung in der deutschen Wirtschaft und beleuchtet dabei detailliert einzelne Branchen. Schwerpunktthema des Fehlzeiten-Reports 2015 sind die Besonderheiten von Zielgruppen, die für das Betriebliche Gesundheitsmanagement mental, räumlich, zeitlich oder sprachlich schwer erreichbar sind, und die Konsequenzen, die sich aus deren spezifischen Eigenheiten für gesundheitsförderliche Projekte ergeben:
- Welche innovativen Strategien sind für welche Zielgruppe geeignet?
- Welche Qualitätsstandards sollten für das zielgruppenspezifische Betriebliche Gesundheitsmanagement eingehalten werden?
Neben Fachbeiträgen zum Schwerpunktthema machen umfassende Daten den Fehlzeiten-Report zu einem wertvollen Ratgeber für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.
Aktuelle Statistiken zum Krankenstand der Arbeitnehmer in allen Branchen; Die wichtigsten für Arbeitsunfähigkeit verantwortlichen Krankheitsarten; Anzahl und Ausmaß der Arbeitsunfälle Vergleichende Analysen nach Bundesländern, Betriebsgrößen und Berufsgruppen; Verteilung der Fehlzeiten nach Monaten und Wochentagen; Anschauliche Darstellung der Daten durch zahlreiche Abbildungen und Tabellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Krankenstand
%K Fehlzeiten
%K sektorale Verteilung
%K Wirtschaftszweige
%K Arbeitsunfähigkeit
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K Berufsgruppe
%K Arbeitsunfälle
%K betriebliches Gesundheitsmanagement
%K betriebliches Eingliederungsmanagement
%K Bundesverwaltung
%K Personalpolitik
%K Gesundheitspolitik
%K Zukunft der Arbeit
%K Unternehmenserfolg
%K Gesundheitsschutz
%K Gesundheitsfürsorge
%K Arbeitsorientierung
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitsfähigkeit
%K Arbeitsmotivation
%K Gesundheitszustand
%K ältere Arbeitnehmer
%K multikulturelle Gesellschaft
%K atypische Beschäftigung
%K Gesundheitsgefährdung
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Unternehmenskultur
%K Führungsstil
%K Betriebsklima
%K Mobbing
%K Arbeitsschutz
%K Arbeitsgestaltung
%K Personalbeschaffung
%K Personalentwicklung
%K Arbeitsbelastung
%K Berufsausstieg
%K Personaleinsatz
%K Work-Life-Balance
%K Krankenhaus
%K Handwerk
%K Abfallwirtschaft
%K Psychotherapie
%K chemische Industrie
%K Versicherungsgewerbe
%K Stahlindustrie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-09-11
%M k150804304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesagentur für Arbeit, Statistik (Hrsg.)
%T Auswirkungen der Rente ab 63 Jahren nach langjährigen Beitragszeiten auf den Arbeitsmarkt : Berichtsmonat: August 2015. Hintergrundinformation
%D 2015
%P 19 S.
%C Nürnberg
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k150903r18.pdf
%X "Zum 1. Juli 2014 trat das Gesetz über Leistungsverbesserung in der Rentenversicherung in Kraft. Das Gesetz ermöglicht langjährig Versicherten, die das 63. Lebensjahr vollendet haben und mindestens 45 Beitragsjahre vorweisen können, abschlagsfrei in Altersrente zu gehen. Die deutsche Rentenversicherung hat in der zweiten Jahreshälfte 2014 etwa 136.000 entsprechende Rentenzugänge registriert. Diese Hintergrundinformation erlaubt eine erste Einschätzung darüber, in welchem Umfang sich die Möglichkeit, früher aus dem Erwerbsleben auszuscheiden, auf dem Arbeitsmarkt niederschlägt.
Mit Daten aus der Beschäftigungsstatistik der Bundesagentur für Arbeit kann gezeigt wer-den, wie sich die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in der betroffenen Altersgruppe ab 63 Lebensjahren entwickelt hat. Angaben zur Beschäftigung liegen bis zum 30. Juni 2015 vor. Die Daten sind noch vorläufig und wurden auf Basis von Ergebnissen mit 2-monatiger Wartezeit hochgerechnet. Detailliertere Ergebnisse auf Basis der endgültigen Werte liegen quartalsweise vor und haben eine Wartezeit von 6 Monaten.
In den Statistiken zu den Arbeitsuchenden und den Arbeitslosen können Personen in der betroffenen Altersgruppen danach unterschieden werden, ob sie ihre Arbeitslosigkeit oder ihre Arbeitsuche mit dem Abgangsgrund 'Ausscheiden aus dem Erwerbsleben' beendet haben. Es wird unterstellt, dass in dieser Altersgruppe der Abgangsgrund 'Ausscheiden aus dem Erwerbsleben' dem Beginn des Bezugs von Altersruhegeld entspricht. Darüber hinaus können in den Statistiken zu Empfängern von Arbeitslosengeld Abgänge mit dem Beendigungsgrund 'Altersrente' identifiziert werden; Angaben stehen dort nach 2 Monaten Wartezeit zur Verfügung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Rente mit 63
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsausstieg
%K Rentenzugänge
%K Arbeitsmarkt
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-09-04
%M k150903r18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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