Suchprofil: Ältere-Rentenübergang
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 08/15

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Sozialrecht + Praxis
%V 25
%N 6
%F Z 1885
%A Mascher, Ulrike
%T Vorurteile prägen den Umgang mit älteren Arbeitnehmern : Arbeitsmarkt und fließender Übergang in den Ruhestand
%D 2015
%P S. 339-346
%G de
%@ ISSN 0939-401X
%X Die Autorin gibt zunächst einen Überblick über die politische Diskussion und den rechtlichen Rahmen für die Gestaltung flexibler Rentenübergänge. Im folgenden Abschnitt werden Gründe für einen späteren Renteneintritt dargelegt. Hierzu zählen die steigende Lebenserwartung, der Fachkräftemangel, der Wunsch nach sinnstiftender Arbeit im Alter oder die drohende Armut durch zu niedrige Renten. Bisher bestand die Möglichkeit, eine Teilrente vor dem Erreichen des Rentenalters zu beziehen oder aber als Rentner weiterzuarbeiten. Als Problem erweist sich, das meist die individuellen und kollektiven Voraussetzungen für eine längere Erwerbstätigkeit fehlen. Wesentliche Gründe hierfür sind die Arbeitsbedingungen und der Gesundheitszustand älterer Arbeitnehmer. (IAB)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Vorurteil
%K Fremdbild
%K Beschäftigerverhalten
%K Personalpolitik
%K Berufsausstieg - Flexibilität
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Rentenalter
%K Teilrente
%K Rentner
%K Erwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Erwerbsminderung
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K betriebliches Gesundheitsmanagement
%K Gesundheitsfürsorge
%K Weiterbildungsförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-08-26
%M k150727901
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Frimmel, Wolfgang
%A Horvath, Thomas
%A Schnalzenberger, Mario
%A Winter-Ebmer, Rudolf
%T Seniority wages and the role of firms in retirement
%D 2015
%P 30 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2000; E 2009
%B IZA discussion paper : 9192
%U http://doku.iab.de/externe/2015/k150722r16.pdf
%X "In general, retirement is seen as a pure labor supply phenomenon, but firms can have strong incentives to send expensive older workers into retirement. Based on the seniority wage model developed by Lazear (1979), we discuss steep seniority wage profiles as incentives for firms to dismiss older workers before retirement. Conditional on individual retirement incentives, e.g., social security wealth or health status, the steepness of the wage profile will have different incentives for workers as compared to firms when it comes to the retirement date. Using an instrumental variable approach to account for selection of workers in our firms and for reverse causality, we find that firms with higher labor costs for older workers are associated with lower job exit age." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeiter
%K Angestellte
%K Privatwirtschaft
%K Berufsausstieg
%K Lebensalter
%K Anciennitätsprinzip
%K Lohnhöhe
%K Betriebszugehörigkeit
%K Beschäftigungsdauer
%K Ruhestand
%K Rentenalter
%K Anreizsystem
%K Vorruhestand
%K Vorruhestandsgeld
%K ältere Arbeitnehmer
%K Österreich
%K J14
%K J26
%K J31
%K H55
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2015-08-28
%M k150722r16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%F 96-22.0188
%A Hedge, Jerry W.
%A Borman, Walter C.
%A Lammlein, Steven E.
%T The aging workforce : realities, myths, and implications for organizations
%D 2006
%P 203 S.
%C Washington
%I American Psychological Association
%G en
%@ ISBN 978-1-59147-319-0
%X "The Aging Workforce examines the changing demographics of the workforce, and their impact on the world of work. The numbers and proportions of older individuals in the U. S. population are increasing. Most organizations are ill-prepared to meet the challenges associated with older workers, and little research has addressed the development and implementation of effective human resource management practices for an aging workforce. The 'graying of America' requires that we give more attention to both the problems and potential of an older workforce. Consequently, the book focuses on issues related to work life and aging.
Topics include:
1.age stereotyping (and employment discrimination);
2.the impact of aging on cognitive performance, job performance, job attitudes, and motivation;
3.the evolving concept of retirement, and
4.what these issues mean for organizational human resource management policies and procedures.
Without being particularly academic, the book provides a 'state-of-the-science' perspective on what we know about issues related to the older worker, thus providing a foundation for confronting the challenges facing the workforce of the future.
The Aging Workforce pulls together research findings relevant to individual older worker performance and motivations, as well as offers discussion related to how best to manage the older worker." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K human resource management
%K Personalpolitik
%K Stereotyp
%K kognitive Fähigkeit
%K Arbeitsleistung
%K Arbeitsmotivation
%K Diskriminierung
%K Berufsausstieg
%K Commitment
%K Arbeitszufriedenheit
%K USA
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-08-19
%M k150701310
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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