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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J European Societies
%V 15
%N 3
%F Z 1262
%A Hank, Karsten
%A Korbmacher, Julie M.
%T Parenthood and retirement : gender, cohort, and welfare regime differences
%D 2013
%P S.446-461
%G en
%# A 2008; E 2009
%@ ISSN 1461-6696
%R 10.1080/14616696.2012.750731
%U http://dx.doi.org/10.1080/14616696.2012.750731
%X "This study uses retrospective life-history data from the SHARELIFE project for an initial assessment of the long-term relationship between individuals' reproductive history and retirement in 13 Continental European countries, focussing in particular on possible gender, cohort, and welfare regime differences. Our analysis provides some weak evidence that having (more) children is associated with later retirement among men, reflecting a continuation of the male provider role well into the late career phase. When distinguishing between women born before and after 1940, we detect striking cohort differences in retirement behaviours of mothers and childless individuals: while mothers belonging to the older cohorts tend to exit the labour force later than their childless counterparts, those born post-1940 exhibit a greater propensity to enter retirement earlier. This finding is discussed against the background of cross-national (i.e., welfare regime) differences in younger mothers' employment opportunities as well as differential economic and institutional opportunities for women (mothers, respectively) to retire early. We conclude with suggestions for future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Elternschaft - Auswirkungen
%K Berufsausstieg - internationaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Erwerbsverhalten
%K ältere Arbeitnehmer
%K Mütter
%K Väter
%K Kinderlosigkeit
%K altersspezifische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Wohlfahrtsstaat
%K Lebensarbeitszeit
%K Rentenalter
%K Kinderzahl
%K Europa
%K Österreich
%K Belgien
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Italien
%K Niederlande
%K Polen
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2013-09-26
%M k130910802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 66
%N 6
%F Z 086
%A Fehmel, Thilo
%T Tarifsozialpolitik und Insider-Solidarität
%D 2013
%P S. 405-411
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%U http://www.boeckler.de/wsimit_2013_06_fehmel.pdf
%X "Im Zuge der sozialpolitischen Entstaatlichung kommt den Tarifparteien eine zunehmende Verantwortung für die Gestaltung sozialer Sicherheit zu. Von dieser Re-Integration der beiden über Jahrzehnte hinweg funktional differenzierten Konflikt- und Verteilungsarenen Arbeitsmarkt und Sozialpolitik (= Tarifsozialpolitik) sind zunächst all jene ausgeschlossen, die nicht von entsprechenden Tarifregelungen erfasst sind. Aber auch für die soziale Sicherheit der sogenannten Arbeitsmarkt-Insider in Normalarbeitsverhältnissen hat die Bedeutungszunahme von Tarifsozialpolitik nachhaltige Folgen. Der Beitrag schildert, welche Herausforderungen und Dilemmata für gewerkschaftliches Handeln sich im Zuge der Vertariflichung sozialer Sicherung ergeben, wie sich daraufhin die Handlungsoptionen und die Solidaritätsbereitschaften der Beschäftigten wandeln und welche langfristigen verteilungspolitischen Konsequenzen dieser Wandel nach sich zieht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Due to the withdrawal of the state from social policy, the bargaining partners are being given increasing responsibilities for the shaping of social security. The re-integration of both the formerly separated spheres of conflict and redistribution - labour market and social policy - strengthens the relevance of state-free bargained social protection. Obviously, those who are not covered by collective labour agreements are also excluded from this sort of welfare. However, the so-called labour market insiders with standard employment contracts are affected by the increasing importance of bargained social policy, too. The ensuing challenges and dilemmas concerning trade unions will be shown, and the changing options for both action and solidarity on the side of the employees will be discussed. The article concludes with considerations on long-term distributional effects arising from the increasing importance of collectively agreed social security." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Tarifpolitik
%K Sozialpolitik
%K Solidarität
%K soziale Sicherheit
%K Sozialpartner
%K betriebliche Alterssicherung
%K Sozialabbau
%K Arbeitsbeziehungen
%K Gewerkschaft
%K Berufsausstieg
%K ältere Arbeitnehmer
%K Tarifverhandlungen
%K betriebliche Sozialleistungen
%K Verteilungseffekte
%K Arbeitnehmerinteresse
%K Verteilungspolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2013-09-19
%M k130904n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Informationsdienst Altersfragen
%V 40
%N 4
%F Z 1951
%A Leber, Ute
%A Stegmaier, Jens
%A Tisch, Anita
%T Altersspezifische Personalpolitik in der betrieblichen Praxis
%D 2013
%P S. 4-8
%G de
%# A 2006; E 2011
%@ ISSN 0724-8849
%X Der Anteil älterer Mitarbeiter an den betrieblichen Belegschaften ist in den letzten Jahren deutlich angewachsen. Stellten die über 50-Jährigen den Daten des IAB-Betriebspanels zufolge im Jahr 2002 noch rund 19 % der Beschäftigten, waren es im Jahr 2011 bereits 27 %. Die Alterung der Belegschaften stellt die Unternehmen vor besondere Herausforderungen. Um die Beschäftigungsfähigkeit des Einzelnen zu erhalten und ein alter(n)sgerechtes Arbeiten zu ermöglichen, können und sollten Betriebe wie auch Arbeitsnehmer Maßnahmen der Weiterbildung, des Gesundheitsschutzes oder der Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung ergreifen. Wie verbreitet solche Aktivitäten in der betrieblich Praxis sind und wie sich ihre Bedeutung im Zeitverlauf entwickelt hat, wird im vorliegenden Beitrag auf der Basis einer Betriebs- und einer Personenbefragung untersucht.
%X 
%K ältere Arbeitnehmer
%K Diversity Management
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Gesundheitsschutz
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitsplatzgestaltung
%K Personalpolitik
%K IAB-Betriebspanel
%K altersspezifische Faktoren
%K Gesundheitsfürsorge
%K Altersteilzeit
%K Weiterbildungsangebot
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-09-12
%M k130822303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationsdienst Soziale Indikatoren
%N 50
%F Z 969
%A Lelkes, Orsolya
%T The loneliness of the unemployed : social and political participation in germany in a European context
%D 2013
%P S. 7-11
%G en
%# A 2008; E 2008
%@ ISSN 0935-218X
%U http://www.gesis.org/fileadmin/upload/forschung/publikationen/zeitschriften/isi/isi-50.pdf
%X "The economic and social crisis highlights the importance of social connections, as they could potentially function as a sort of 'personal safety net'. These connections can provide social support, access to information, informal help or jobs, emotional support (Coleman 1990), and may deeply afect an individual's ability to cope with job loss or declining incomes. On a social level, political activities, volunteering, helping each other, keeping a promise or telling the truth, are the 'cement of society'. It becomes critically important in a social climate of increasing uncertainty and risk. This article focuses on social and political participation indicators, including trust, social meetings, political activities and social isolation. We present Germany in a European context, and also compare the situation of speciic social groups in Germany. The unemployed are particularly exposed to social isolation: about one out of eight German unemployed have no close friend at all. In addition, they are less likely to be politically active, which reduces their interest representation potentials." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K soziale Partizipation - internationaler Vergleich
%K politische Partizipation - internationaler Vergleich
%K soziale Isolation
%K Vertrauen
%K soziale Integration
%K soziale Beziehungen
%K Sozialkapital
%K soziale Gruppe
%K Behinderte
%K ältere Menschen
%K alte Menschen
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Schweiz
%K Zypern
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Estland
%K Spanien
%K Finnland
%K Frankreich
%K Großbritannien
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Irland
%K Lettland
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-09-06
%M k130826t02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationsdienst Soziale Indikatoren
%N 50
%F Z 969
%A Noll, Heinz-Herbert
%A Weick, Stefan
%T Strategie des "active ageing" in Deutschland besonders erfolgreich : objektive und subjektive Indikatoren zum Übergang in den Ruhestand im europäischen Vergleich
%D 2013
%P S. 11-16
%G de
%# A 1998; E 2012
%@ ISSN 0935-218X
%U http://www.gesis.org/fileadmin/upload/forschung/publikationen/zeitschriften/isi/isi-50.pdf
%X "Die Frage, bis zu welchem Alter Erwerbstätige ihre Beschäftigung in der Regel ausüben müssen und wann sie in den Ruhestand eintreten können, ist hierzulande in den vergangenen Jahren intensiv diskutiert und 2007 durch einen Beschluss des Deutschen Bundestages politisch entschieden worden. Allerdings bleibt die Entscheidung, die Regelaltersgrenze sukzessive auf 67 Jahre anzuheben, bis heute umstritten. Während auf der einen Seite gefordert wird, die Anhebung der Altersgrenze rückgängig zu machen, geht anderen die Anhebung nicht weit genug. Begründet wird die Verlängerung der Lebensarbeitszeit vor allem mit dem demographischen Wandel und einer höheren Lebenserwartung, die - bedingt durch eine gleichzeitig wachsende Ruhestandsdauer und das Umlagesystem der Rentenversicherung - eine zunehmende Belastung der jüngeren Generationen mit sich bringt. Argumentiert wird zudem mit der gestiegenen Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer und einem sich bereits abzeichnenden Fachkräftemangel in Deutschland. Einwände gegen die Anhebung der Altersgrenze stützen sich dagegen auf Beobachtungen, dass viele Arbeitnehmer schon heute den Belastungen nicht gewachsen sind und vorzeitig aus dem Erwerbsleben ausscheiden müssen sowie die geringen Chancen, die ältere Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt vorinden. Diese Diskussion wird in ähnlicher Weise gegenwärtig auch in anderen europäischen Ländern geführt, wobei sich nicht nur die gesetzlichen Rahmenbedingungen und die darauf bezogenen Reformanstrengungen, sondern auch die tatsächlichen Prozesse des Übergangs in den Ruhestand in der Europäischen Union derzeit erheblich unterscheiden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsausstieg - internationaler Vergleich
%K Entberuflichung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsverhalten
%K Rentenalter
%K Altersgrenze
%K Lebenserwartung
%K Rentner
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Wahrnehmung
%K Selbsteinschätzung
%K Erwerbsquote
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2013-09-06
%M k130826t03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Kemptner,Daniel
%T Health-related life cycle risks and public insurance
%D 2013
%P 36 S.
%C Berlin
%G en
%# A 2004; E 2010
%B DIW-Diskussionspapiere : 1320
%@ ISSN 1619-4535
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.426032.de/dp1320.pdf
%X "This paper proposes a dynamic life cycle model of health risks, employment, early retirement, and wealth accumulation in order to analyze the health-related risks of consumption and old age poverty. In particular, the model includes a health process, the interaction between health and employment risks, and an explicit modeling of the German public insurance schemes. I rely on a dynamic programming discrete choice framework and estimate the model using data from the German Socio-Economic Panel. I quantify the health-related life cycle risks by simulating scenarios where health shocks do or do not occur at different points in the life cycle for individuals with differing endowments. Moreover, a policy simulation investigates minimum pension benefits as an insurance against old age poverty. While such a reform raises a concern about an increase in abuse of the early retirement option, the simulations indicate that a means test mitigates the moral hazard problem substantially." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebenslauf
%K Gesundheitsgefährdung
%K medizinische Faktoren
%K Konsum
%K Altersarmut
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Sozialversicherung
%K Rentenversicherung
%K Mindestrente
%K Vorruhestand
%K Erwerbsminderungsrente
%K Rentenpolitik
%K Armutsbekämpfung
%K sozioökonomische Faktoren
%K Gesundheitszustand
%K Einkommenseffekte
%K Lebenseinkommen
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitslosenversicherung
%K allein Stehende
%K Männer
%K mittleres Lebensalter
%K ältere Arbeitnehmer
%K Rentenzugänge
%K Sparquote
%K Vermögensentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C61
%K I14
%K J22
%K J26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-09-26
%M k130909r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Peri, Giovanni
%A Romiti, Agnese
%A Rossi, Mariacristina
%T Immigrants, household production and women's retirement
%D 2013
%P 43 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2000; E 2008
%B IZA discussion paper : 7549
%U http://doku.iab.de/externe/2013/k130822r04.pdf
%X "Women contribute disproportionately to household production, especially in Southern European countries. As a consequence of population aging assistance to elderly parents, rather than child care, has become a prevalent activity in home-production services. Immigrant labor has increasingly become a substitute for women labor in those services. Their presence, therefore, may allow women over 55 to work more outside of the house and retire later. We use a unique database of Italian households to identify the effect of local availability of foreign workers on planned retirement age and labor supply of Italian women. We find that an exogenous increase by one point in the immigrant percentage of the local population increased the planned retirement age of women over 55 by two months relative to similar men. For women with old parents the increase was four months and if they were in low-wealth households the increase was one full year. The same inflow of immigrants also increased the probability that women over 55 work outside the home by nine percentage points, relative to men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Inländer
%K erwerbstätige Frauen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsausstieg
%K Erwerbsverhalten
%K Altenpflege
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Erwerbsbeteiligung
%K Italiener
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K private Haushalte
%K Rentenalter
%K Italien
%K J22
%K J26
%K F22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-09-06
%M k130822r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement, Tilburg (Hrsg.)
%A Romiti, Agnese
%A Rossi, Mariacristina
%T Should we retire earlier in order to look after our parents? : the role of immigrants
%D 2011
%P 42 S.
%C Tilburg
%G en
%# A 2000; E 2008
%B Netspar Discussion Paper : 11/2011-114
%U http://arno.uvt.nl/show.cgi?fid=122019
%X "This paper aims to detect whether or not people could work for more years in the presence of a more flourishing and cheaper formal care market, which, in turn, would provide support for people who are still at work and who have to cope with the care of their elderly parents and relatives. We focus on the flow of immigrants as a key variable in order to detect whether or not this channel is at work. We disentangle retirement decisions, first by modelling retirement choice using a simple life-cycle framework in which caring for parents is introduced into the choice set. We then correlate retirement choice with the gap between the foregone salary if early retirement is chosen and the price of formal care. The findings show that immigrants contribute to the postponement of retirement for women only. According to our estimates, we predict that the increase in immigration rate (equal to 4 percentage points) which occurred over the period 2000-2008 raised the retirement age for Italian women (with parents who are still alive) by almost one year, while the impact on men was non-existent." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Einwanderung - Auswirkungen
%K Altenpflege
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungseffekte
%K Inländer
%K Italiener
%K Berufsausstieg
%K Erwerbsverhalten
%K Einwanderer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Rentenalter
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K institutionelle Faktoren
%K Rentenversicherung
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Italien
%K J22
%K J26
%K F22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2013-09-12
%M k130826304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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