Suchprofil: Ältere-Rentenübergang
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 07/12

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Journal of Population Economics
%V 25
%N 4
%F Z 923
%A Hansen, Casper Worm
%A Lønstrup, Lars
%T Can higher life expectancy induce more schooling and earlier retirement?
%D 2012
%P S. 1249-1264
%G en
%@ ISSN 0933-1433
%R 10.1007/s00148-011-0397-1
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00148-011-0397-1
%X "In this paper, we show that it may be optimal for individuals to educate more and retire earlier when life expectancy increases. This result reconciles the findings of Hazan (Econometrica 77:1829 - 1863, 2009) with theory. Further, the paper contributes to a better understanding of the conflicting empirical findings on the causal effect on income per capita from increased life expectancy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lebenserwartung - Auswirkungen
%K Berufsausstieg
%K Rentenalter
%K Einkommenseffekte
%K Lebenseinkommen
%K Bildungsverlauf
%K Bildungsertrag
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K Sparverhalten
%K Verbraucherverhalten
%K J24
%K J26
%K O11
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-07-26
%M k120709n09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment & society
%V 26
%N 3
%F Z 917
%A Simpson, Mary
%A Richardson, Margaret
%A Zorn, Theodore E.
%T A job, a dream or a trap? : multiple meanings for encore careers
%D 2012
%P S. 429-446
%G en
%# A 2008; E 2009
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017012438581
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017012438581
%X "Governments and activists are interested in the ageing workforce, as both a problem and, potentially, an asset. Terms such as 'positive ageing' and 'successful ageing' are increasingly used rhetorically to (re)frame the working lives of elders, and demand careful examination. A recent entry in the discursive re-construction of work in later life is 'encore careers', which highlights retirement as a time when individuals choose to use their wealth of experience, engaging in work that matters and makes meaningful contributions to society. This article reports on a study that used a multiple perspectives approach to analyse the discourse of elders engaged in encore careers and managers who work with them." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K nachberufliche Tätigkeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K ältere Menschen
%K alte Menschen
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Erwerbsarbeit
%K soziale Partizipation
%K Arbeitsmotivation
%K Erwerbsverhalten
%K Berufsverlauf
%K Berufserfahrung
%K Tätigkeitsfelder
%K Ruhestand
%K gemeinnützige Arbeit
%K Non-Profit-Organisation
%K Berufsausstieg
%K Rentner
%K Einstellungen
%K Neuseeland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-07-20
%M k120703806
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J The Journal of Socio-Economics
%V 41
%N 4
%F Z 2065
%A Bender, Keith A.
%T An analysis of well-being in retirement : the role of pensions, health, and 'voluntariness' of retirement
%D 2012
%P S. 424-433
%G en
%# A 2000; E 2002
%@ ISSN 1053-5357
%R 10.1016/j.socec.2011.05.010
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.socec.2011.05.010
%X "This paper examines a wide range of determinants of retiree well-being of retirees. Using data from the 2000 Health and Retirement Study, increases in economic factors such as income lead to higher wellbeing, although relative income has a larger effect than absolute income. The strongest predictors are the voluntariness of entering retirement, pension characteristics, and health. Retirees 'forced' to retire or have defined contribution pensions or bad health have significantly lower well-being. The results suggest a more nuanced approach in addressing retiree well-being than just a focus on the economic well-being of retirees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rentner
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K Zufriedenheit - Determinanten
%K Gesundheitszustand
%K Rentenhöhe
%K Freiwilligkeit
%K Ruhestand
%K Berufsausstieg
%K Einkommenshöhe
%K USA
%K J14
%K I31
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-07-26
%M k120709n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Australian Journal of Labour Economics
%V 14
%N 3
%F X 380
%A Poehl, Jennifer
%A Cunningham, Bruce
%T Labour market engagement of mature-age workers
%D 2011
%P S. 237-264
%G en
%# A 2001; E 2007
%@ ISSN 1328-1143
%U http://www.business.curtin.edu.au/files/336poehl.pdf
%X "Supporting those mature-age workers who wish to continue working is a key policy challenge arising from the Intergenerational Report 2010. As previous research indicates, there are many factors that influence labour market engagement of those approaching retirement. This paper examines those factors with a particular focus on the role of occupations and job characteristics. The analysis centres on the labour market transition of men and women aged between 55 and 64 years old over a time period of approximately one year. The data used for our analysis is drawn from the first 7 waves of the HILDA data and we utilise a multinomial logit (MNL) model to determine the characteristics associated with remaining in full-time employment, moving into full retirement and/or moving into partial retirement. Consistent with previous research, we find that certain household and financial factors such as the labour force status of a partner, wages and home ownership are associated with the retirement paths of mature-age people. Further the results indicate that certain occupations and job characteristics are significantly correlated with the employment engagement of mature-age workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbsbeteiligung - Determinanten
%K Berufsverlauf
%K Altersteilzeit
%K Vollzeitarbeit
%K ökonomische Faktoren
%K Familienstand
%K sozioökonomische Faktoren
%K Lohnhöhe
%K Wohnsituation
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Berufsgruppe
%K institutionelle Faktoren
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Berufsausstieg
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Australien
%K J080
%K J260
%K J290
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-07-16
%M k120628n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Deutscher Gewerkschaftsbund, Abteilung Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.)
%A Adamy, Wilhelm
%T Ältere Beschäftigte : Betriebe reagieren zu spät auf demografischen Wandel
%D 2012
%P 14 S.
%C Berlin
%G de
%# A 2001; E 2011
%U http://www.dgb.de/themen/++co++2dafaa02-c5c3-11e1-7ba0-00188b4dc422
%X "Der demografische Wandel in den Betrieben ist in vollem Gange: Belegschaften altern und das bei steigenden Fachkräftebedarf. Doch viele Firmen sind darauf nicht vorbereitet, obwohl die Probleme längst bekannt sind. Gehandelt wird oft erst, wenn es dadurch zu Schwierigkeiten im Betrieb kommt, kritisiert der DGB in seiner aktuellen Studie zur Beschäftigungssituation Älterer." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Beschäftigungsgrad
%K Wirtschaftszweige
%K Erwerbsbeteiligung
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Arbeitslosigkeit
%K ältere Menschen
%K ältere Arbeitnehmer - Zu- und Abgänge
%K Arbeitsbedingungen
%K altersadäquate Arbeitsplätze
%K Weiterbildungsangebot
%K betriebliche Weiterbildung
%K Betriebsrat
%K altersspezifische Faktoren
%K lebenslanges Lernen
%K Personalentwicklung
%K Personalpolitik
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-07-26
%M k120709r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



5 von 710 Datensätzen ausgegeben.