Suchprofil: Ältere-Rentenübergang Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/12 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J International Journal of Manpower %V 31 %N 3 %F X 267 %A Dalen, Hendrik P. van %A Henkens, Kene %A Henderikse, Wilma %A Schippers, Joop %T Do European employers support later retirement? %D 2010 %P S. 360-373 %G en %# A 2005; E 2008 %@ ISSN 0143-7720 %R 10.1108/01437721011050620 %U http://dx.doi.org/10.1108/01437721011050620 %X "This paper aims to examine whether employers' opinions and expectations regarding workers' retirement age are in line with the ideas of the EU-Member States' governments to increase the participation of older workers and to postpone the transition from paid work into retirement at the end of the labour market career. A comparative survey was used among employers from five European countries: Greece, Hungary, Spain, The Netherlands and the United Kingdom. The authors found that most employers are reluctant in supporting later retirement. Part of this reluctance is the result of the perception that an ageing work force is a burden rather than a boom to organizations. This study shows that there still is a discrepancy between the aims formulated at the level of the European Union and member state countries with respect to stimulating the labour force participation of older workers and the attitudes of individual employers. In particular, the fact that employers perceive alternative solutions to the challenges of an ageing and shrinking workforce, other than delaying retirement, suggests that most employers will not be a major driving force for extending the working life." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitgeber %K ältere Arbeitnehmer %K Beschäftigungsförderung - internationaler Vergleich %K Einstellungen %K Arbeitskosten %K Arbeitsmarktpolitik %K Lebensarbeitszeit %K Rentenalter %K geschlechtsspezifische Faktoren %K Teilzeitarbeit %K Griechenland %K Ungarn %K Spanien %K Niederlande %K Großbritannien %K Europäische Union %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2012-06-22 %M k120525r04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Journal of Manpower %V 31 %N 7 %F X 267 %A Destefanis, Sergio %A Mastromatteo, Giuseppe %T Labour-market performance in the OECD : some recent cross-country evidence %D 2010 %P S. 713-731 %G en %# A 1994; E 2004 %@ ISSN 0143-7720 %R 10.1108/01437721011081563 %U http://dx.doi.org/10.1108/01437721011081563 %X "The purpose of this paper is to assess the evolution of labour-market performance in the Organization for Economic Co-operation and Development (OECD) over the last decade, considering the robustness of the claims made in an important OECD follow-up study. The paper sets up an empirical framework calibrated on an important OECD follow-up study, and suggests some ways in which the impact of unobserved heterogeneity and outliers on policy estimates can be treated in a cross-section framework. The framework applies to the data for 30 OECD countries. The paper finds that changes in labour-market performance are inversely linked to lagged unemployment. Changes in the share of construction workers are also significant even in the presence of various kinds of policy change indicators. As far as the latter are concerned, the results highlight the role of unemployment benefits and, especially, active labour-market policies. The kind of policy change indicators used do not allow the adoption of panel data techniques. An important policy role seems to emerge for unemployment benefit reforms and, even more so, active labour-market policies. The evidence also supports the contention that the construction sector is important for labour-market performance. The paper brings to the fore novel evidence about cross-country labour-market performance at a time when this issue is of high interest for citizens and policy-makers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich %K institutionelle Faktoren %K Kündigungsschutz %K Kündigungsrecht %K Sozialabgaben %K Arbeitslosenunterstützung %K Arbeitsmarktpolitik %K Lohnfindung %K Tarifrecht %K Teilzeitarbeit %K Arbeitszeitflexibilität %K Vorruhestand %K OECD %K Australien %K Belgien %K Bundesrepublik Deutschland %K Dänemark %K Finnland %K Frankreich %K Griechenland %K Großbritannien %K Irland %K Island %K Italien %K Japan %K Kanada %K Luxemburg %K Mexiko %K Niederlande %K Neuseeland %K Norwegen %K Österreich %K Polen %K Portugal %K Schweden %K Slowakei %K Spanien %K Schweiz %K Südkorea %K Tschechien %K Türkei %K Ungarn %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2012-06-11 %M k120523n06 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J International Journal of Manpower %V 31 %N 3 %F X 267 %A Hallberg, Daniel %A Eklöf, Matias %T Do buy-outs of older workers matter? : estimating retirement behavior with special early retirement offers %D 2010 %P S. 337-359 %G en %# A 1992; E 2000 %@ ISSN 0143-7720 %R 10.1108/01437721011050611 %U http://dx.doi.org/10.1108/01437721011050611 %X "This paper aims to look at model retirement behavior with a focus on early retirement where there is an option for 'buy-outs'. An employer can offer employees generous pension programs if the employees agree on early retirement. Earlier studies have neglected such offers, but in doing so, estimates of the individuals' responses to financial incentives in a retirement decision are likely to be biased upward. The authors propose an estimation strategy where the retirement decision and the accesses to early retirement pension (ERP) offers are estimated in a simultaneous equation system, yielding unbiased estimates of the model parameters. They apply the model using detailed Swedish register data. The results indicate that the marginal effects in retirement probability with respect to a change in financial incentives is less pronounced if ERPs are accounted for. Further, results imply that the early retirement probabilities would decrease, depending on year, by 14-28 percent for males and 7-18 percent for females if ERP offers were absent. As the motives for early retirement pensions most likely stem from how the collective agreement occupational pensions are financed, this emphasizes the need for a debate on the preferable construction of these systems. This becomes particularly important in view of the increased old age dependency ratios that are expected in the near future. Although these offers have important policy implications they have received limited attention. This paper fills an important gap in the existing pension literature, and it analyzes early retirement and tries to assess the importance of special early retirement pension programs for these outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K ältere Arbeitnehmer %K Ruhestand %K Rentenalter %K Vorruhestand %K Vorruhestandsgeld %K Unternehmen %K Anreizsystem %K Vorruhestand - Finanzierung %K demografische Faktoren %K Schweden %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2012-06-22 %M k120525r05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Monthly Labor Review %V 135 %N 5 %F Z 136 %A Macunovich, Diane J. %T Older men: pushed into retirement in the 1970s and 1980s by the baby boomers? %D 2012 %P S. 3-18 %G en %# A 1969; E 2009 %U http://www.bls.gov/opub/mlr/2012/05/art1full.pdf %X "The post-World War II baby boomers began entering the labor market in the late 1960s, and their numbers swelled through the 1970s and into the 1980s. Their large size, relative to the size of the cohort of workers ages 45-54, forced a whole host of dislocations for the boomers: high unemployment, low relative wages, and increasing proportions forced into part-time and part-year work. As this article shows, these dislocations reverberated among older workers, too." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Erwerbsbeteiligung %K Teilzeitarbeit %K Berufsausstieg %K Rentenalter %K ältere Arbeitnehmer %K demografischer Wandel %K Berufswechsel %K Altersteilzeit %K Altersstruktur %K Berufsanfänger %K Erwerbstätigenstruktur %K USA %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2012-06-22 %M k120611n05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Journal Article %J Applied Economics %V 45 %N 15 %F X 132 %A Montizaan, Raymond %A Cörvers, Frank %A Grip, Andries de %T Training and retirement patterns %D 2013 %P S. 1991-1999 %G en %# A 1966; E 1983 %@ ISSN 0003-6846 %R 10.1080/00036846.2011.646066 %U http://dx.doi.org/10.1080/00036846.2011.646066 %X "Life-cycle theory predicts that employers enter into implicit contracts with newly hired employees to ensure rent-sharing and to decrease turnover after firm-specific training investments. Typically, these implicit contracts would include both upward sloping earning profiles and mandatory retirement. In this article, we empirically test the prediction that workers with firm-specific skills are restrained in their options to continue working. Therefore, they are more likely to retire at common mandatory retirement dates than those with general skills. Using the US National Longitudinal Survey of Older Men, we find that workers who participated in firm-specific training in their early careers do indeed retire earlier than those with general skills. The results show that compulsory retirement plans force these older workers to retire when they reach the common mandatory retirement age of 65. The results presented in this article are highly relevant for public policies in European and other industrialized countries that aim to increase labour force participation of the elderly. As our study demonstrates, the effectiveness of institutional arrangements to postpone retirement will also depend on training policies of employers and the type of skills workers acquired in the past." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K betriebliche Weiterbildung - Auswirkungen %K Rentenalter %K ältere Arbeitnehmer %K Berufsausstieg %K Freiwilligkeit %K Personalpolitik %K Berufsverlauf %K erwerbstätige Männer %K altersspezifische Faktoren %K USA %K J14 %K J31 %K J26 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2012-06-28 %M k120611r16 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ %0 Journal Article %J Labour %V 26 %N 2 %F Z 930 %A Lefèbvre, Mathieu %T Unemployment and retirement in a model with age-specific heterogeneity %D 2012 %P S. 137-155 %G en %# A 1982; E 2003 %@ ISSN 1121-7081 %R 10.1111/j.1467-9914.2012.00543.x %U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9914.2012.00543.x %X "This paper presents a model where young and old workers compete for one type of jobs in the presence of retirement opportunity. Within this framework, we show that increased retirement opportunities (such as a decrease of the retirement age) has most of the time a depressing impact on the unemployment rate. Indeed the number of vacancies posted by firms is influenced by the probability that an old worker is going into retirement. We show that the degree to which younger workers are influenced by retirement of older workers depends on the relative productivity of young and older workers. It is only when older workers are much more productive than young workers that retirement may benefit to unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitslosigkeit %K Ruhestand %K Rentenalter %K ältere Arbeitnehmer %K Arbeitnehmer %K offene Stellen %K Arbeitsproduktivität %K Heterogenität %K Altersstruktur %K Produktivitätseffekte %K Arbeitsmarktgleichgewicht %K OECD %K J26 %K J64 %K J68 %Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften %Z fertig: 2012-06-22 %M k120606n01 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.) %1 Forschungsnetzwerk Alterssicherung (Hrsg.) %1 Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.) %A Brussig, Martin %T Weiter steigendes Renteneintrittsalter, mehr Renteneintritte aus stabiler Beschäftigung, aber zunehmend geringere Altersrenten bei Langzeitarbeitslosen : aktuelle Entwicklungen beim Rentenzugang %D 2012 %P 22 S. %C Duisburg %G de %# A 1993; E 2010 %B Altersübergangs-Report : 2012-02 %@ ISSN 1614-8762 %U http://vg01.met.vgwort.de/na/ae29119d1d644001bd73c0c85922299e?l=http://www.iaq.uni-due.de/auem-report/2012/2012-02/auem2012-02.pdf %X "- Die Zahl der Menschen, die erst mit 65 Jahren in Altersrente geht, steigt seit über fünf Jahren stetig an und machte zuletzt (2010) immerhin etwa 40 Prozent der Bevölkerung in diesem Alter aus. - Ebenfalls gestiegen sind direkte Übergänge aus stabiler Beschäftigung in Altersrente. Bundesweit war ein Drittel der Neurentner/innen des Jahres 2010 in den drei Jahren unmittelbar vor Rentenbeginn versicherungspflichtig beschäftigt. Dennoch: Selbst unter westdeutschen Männern, unter denen stabile Erwerbsbiographien nach wie vor verbreitet sind, geht nicht einmal jede zweite Person aus stabiler sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung in Altersrente. - Besonders stark gestiegen ist der Anteil der Altersübergänge aus stabiler Beschäftigung im Alter von 65 Jahren. Ging 2004 jede/r Sechste der stabil Beschäftigten erst mit 65 in Rente, so war es 2009 jede/r Dritte, der/die bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze beschäftigt war. Die übrigen zwei Drittel der stabil Beschäftigten nutzten die nach wie vor bestehenden vorzeitigen Rentenzugangsmöglichkeiten. - Gestiegen ist in den letzten Jahren außerdem die Inanspruchnahme der Altersrente für Schwerbehinderte: Jede/r achte Neurentner/in ging 2010 in diese Rentenart. Die Altersrente für Schwerbehinderte ist seit 2006 als einzige Altersrentenart für Männer verblieben, die - mit Abschlägen - ab einem Alter von 60 Jahren bezogen werden kann, sofern eine Schwerbehinderung anerkannt wurde. - Rentenzugänge aus Langzeiterwerbslosigkeit haben seit 2008 abgenommen. Obwohl gerade bei den Langzeiterwerbslosen ein Aufschieben des Rentenbeginns zu beobachten ist, sind die Abschläge im Durchschnitt besonders hoch, die durchschnittlichen Rentenzahlbeträge vergleichsweise niedrig und - anders als bei den stabil Beschäftigten - in den letzten Jahren deutlich sinkend." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Rentenzugänge %K Altersstruktur %K Langzeitarbeitslose %K Rentenhöhe %K ältere Arbeitnehmer %K Berufsausstieg %K altersspezifische Faktoren %K Schwerbehinderte %K Rentenalter %K Altersgrenze %K Rentenreform %K Altersteilzeit %K Rentenanspruch %K Anspruchsvoraussetzung %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2012-06-22 %M k120516r08 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.) %A Filges, Trine %A Larsen, Mona %A Pedersen, Peder J. %T Retirement: Does individual unemployment matter? : evidence from Danish panel data 1980-2009 %D 2012 %P 24 S. %C Bonn %G en %# A 1980; E 2009 %B IZA discussion paper : 6538 %U http://doku.iab.de/externe/2012/k120518r05.pdf %X "The paper studies the impact from variations in unemployment on retirement among older workers. We integrate unemployment variations with early retirement programs and other pathways out of the labor force. The paper describes retirement programs, policy changes, labor force participation among older workers and presents a new estimate of the trend in the average age of retirement. Individual panel data for the last 25 years are used in estimations of the impact from individual unemployment on the retirement decision. Unemployment is found highly significant and quantitatively important for the retirement decision. We conclude that there is a clear risk of a cyclical downturn resulting in a more long run reduction in productive capacity with negative consequences for the budget of the public sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Berufsausstieg - Determinanten %K Arbeitslose %K Erwerbstätige %K ältere Arbeitnehmer %K Individualentscheidung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Vorruhestand %K Entscheidungsfindung %K Arbeitskräfteangebot %K Rentenreform %K geschlechtsspezifische Faktoren %K altersspezifische Faktoren %K Altersstruktur %K Dänemark %K E32 %K J21 %K J26 %K J64 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2012-06-22 %M k120518r05 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, Regionalforschung bei der Regionaldirektion Bayern (Hrsg.) %A Böhme, Stefan %A Eigenhüller, Lutz %A Werner, Daniel %A Baumann, Doris %A Conrads, Ralph %A Kistler, Ernst %A Kucher, Andreas %T Demografie und Arbeitsmarkt in Bayern : Entwicklung, aktuelle Lage und Ausblick %D 2012 %P 50 S. %C Nürnberg %G de %B IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Bayern : 02/2012 %@ ISSN 1861-4752 %U http://doku.iab.de/regional/BY/2012/regional_by_0212.pdf %X "Der demografische Wandel in Deutschland wird zu einem Rückgang der Bevölkerungszahl und einem steigenden Durchschnittsalter der Bevölkerung führen. In der Folge ist mit einem sinkenden Erwerbspersonenpotenzial zu rechnen. Dies trifft auch für Bayern zu, wobei Prognosen für den Freistaat von einer zeitverzögerten und abgeschwächten Entwicklung mit großen regionalen Unterschieden ausgehen. Um den Folgen des demografischen Wandels zu begegnen, kommen verschiedene Handlungsfelder in Frage. Exemplarisch werden in diesem Bericht die Entwicklung der Beschäftigung von Älteren und von Frauen, die Qualifikationsstruktur sowie die berufliche Struktur in Bayern dargestellt. Darüber hinaus wird als weiterer Aspekt die Entwicklung der Renten in Bayern betrachtet. Der Fokus liegt dabei darauf, dass die Höhe der Renten ein Faktor ist, der die Arbeitsnachfrage beeinflusst und vor dem Hintergrund der steigenden Zahl Älterer an Bedeutung gewinnt. Schließlich wird anhand von Ergebnissen des Projekts GeniAL ein Einblick über den betrieblichen Umgang mit alternden Belegschaften präsentiert." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K demografischer Wandel - Auswirkungen %K Beschäftigungseffekte %K Bevölkerungsprognose %K Altersstruktur %K regionale Disparität %K Arbeitskräfteangebot %K Arbeitskräftenachfrage %K Erwerbspersonenpotenzial %K Arbeitsvolumen %K Vorruhestand %K Rentenzugänge %K Rentenalter %K Rentenhöhe %K Erwerbsminderungsrente %K Qualifikationsstruktur %K ältere Arbeitnehmer %K Frauen %K regionaler Arbeitsmarkt %K Berufsstrukturwandel %K Bundesrepublik Deutschland %K Bayern %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2012-06-14 %M k120614a04 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 96-22.0167 %A Viebrok, Holger %T Das Arbeitsangebot im Übergang von der Beschäftigung in den Ruhestand : eine Analyse der Arbeitsanreize durch sozialrechtliche Regelungen in der Spätphase des Erwerbslebens %D 1997 %P 381 S. %C Frankfurt am Main %I Lang %G de %@ ISBN 3-631-31614-3 %X "Die Vorschriften im Sozialrecht, insbesondere die Regelungen der gesetzlichen Renten- und Arbeitslosenversicherung, beeinflussen Zeitpunkt und Art des Überganges vom Erwerbsleben in den Ruhestand. Die Arbeit beschreibt die wichtigsten Zusammenhänge und analysiert die ökonomischen Arbeitsanreize, die von ihnen ausgehen. Dazu verwendet der Autor unter anderem ein numerisches, dynamisches Optimierungsmodell. Damit lassen sich Hinweise darauf gewinnen, welche individuellen Strategien durch das Sozialrecht begünstigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K ältere Arbeitnehmer %K Arbeitskräfteangebot %K Erwerbsverhalten %K Arbeitsanreiz %K Sozialrecht %K Berufsausstieg - Determinanten %K Rentenversicherung %K Arbeitslosenversicherung %K ökonomische Faktoren %K institutionelle Faktoren %K Entscheidungsfindung %K Ruhestand %K verfügbares Einkommen %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2012-06-01 %M k120515302 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 10 von 370 Datensätzen ausgegeben.