Suchprofil: Ältere-Rentenübergang
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Journal of Policy Analysis and Management
%V 26
%N 3
%F X 406
%A Benitez-Silva, Hugo
%A Heiland, Frank
%T The social security earnings test and work incentives
%D 2007
%P S. 527-555
%G en
%# A 1999; E 2005
%@ ISSN 0276-8739
%R 10.1002/pam.20264
%U http://dx.doi.org/10.1002/pam.20264
%X "The labor supply and benefit claiming incentives provided by the early retirement rules of the Social Security Old Age benefits program are of growing importance as the Normal Retirement Age (NRA) increases to 67, the labor force participation of Older Americans rises, and a variety of reforms to the Social Security system are considered. Any reform needs to take into account the effects and rationale of the Social Security Earnings Test and the Actuarial Adjustment Factor, which are likely to be widely misunderstood due to the relatively little attention paid by policymakers and researchers to the fact that Americans are willing to work while receiving benefits. We describe these incentives and emphasize that individuals who claim benefits before the NRA but continue to work, or return to the labor force, can reduce the early retirement penalty by suspending the collection of monthly benefits if they earn above the Earnings Test limit. We then argue that the Earnings Test can be distortionary and is costly to administer, and that these characteristics are inflated by the lack of information given to Older Americans regarding the consequences of working while receiving retirement benefits. We present results from statistical models of labor force exit behavior using data from the Health and Retirement Study showing the relevance of these incentives, and investigate the importance of informational asymmetries among beneficiaries regarding benefit withholding using a dynamic life-cycle model of labor supply and benefit claiming. We then use the latter framework to compare the behavioral and welfare implications of a removal of the Earnings Test to the policy of providing more information regarding the Earnings Test and the adjustment of the rate of benefit pay to Older Americans." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialversicherung
%K Einkommenshöhe
%K Arbeitsanreiz
%K ältere Arbeitnehmer
%K Rentner
%K Rentenbezug
%K Einkommensanrechnung
%K Prüfverfahren
%K Vorruhestand
%K Wohlfahrt
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-03-09
%M k110209r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Vocational Behavior
%V 77
%N 1
%F Z 605
%A de Lange, Annet H., Van Yperen, Nico W.
%A Van der Heijden, Beatrice I.J.M.
%A Bald, P. Matthijs
%T Dominant achievement goals of older workers and their relationship with motivation-related outcomes
%D 2010
%P S. 118-125
%G en
%@ ISSN 0001-8791
%X "The aim of this study was to increase our insight into older employees' achievement motivation by examining the prevalence of dominant achievement goals among a 'unique' group of 172 Dutch workers who remained active after their post-statutory retirement age. Moreover, we investigated how their dominant achievement goals were linked to motivation-related outcomes (i.e., work engagement and meaning of work). Our results showed that, relative to younger workers, a significantly higher amount of older workers endorsed dominant mastery-avoidance goals. In addition, as expected, older workers with dominant mastery-approach goals scored highest, while the workers with dominant mastery-avoidance goals scored lowest in work engagement, social and personal meaning of work. Theoretical as well as practical implications of these results are discussed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Rentenalter
%K Arbeitsmotivation
%K Leistungsmotivation
%K Leiharbeitnehmer
%K Arbeit
%K Einstellungen
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2011-03-24
%M k110309509
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 64
%N 3
%F Z 086
%A Brussig, Martin
%A Knuth, Matthias
%T Am Vorabend der Rente mit 67: Erkenntnisstand und Erkenntnislücken zur Entwicklung der Erwerbschancen Älterer
%D 2011
%P S. 99-106
%G de
%# A 2001; E 2008
%@ ISSN 0342-300X
%U http://www.boeckler.de/wsimit_2011_03_Brussig.pdf
%X "Der Beitrag analysiert die Entwicklung der Alterserwerbstätigkeit und des Altersübergangs in den letzten zehn Jahren in Deutschland. Hauptsächlich aufgrund zurückliegender institutioneller Reformen - dem Schließen des 'Vorruhestands' in der Arbeitsmarkt- und Rentenpolitik - hat sich die Erwerbsbeteiligung der 55- bis unter 65-Jährigen deutlich erhöht. Dies wurde durch eine steigende Frauenerwerbstätigkeit und eine günstige demografische Konstellation zusätzlich befördert. Gleichzeitig haben sich die Risiken zum vorzeitigen Ausstieg aus dem Erwerbsleben, insbesondere Arbeitsbelastungen, nicht verringert; und Arbeitslosigkeit ist als neues Problem des Altersübergangs hinzugekommen. Während die Bundesregierung einseitig die positiven Entwicklungen als Beleg für die Machbarkeit der 'Rente mit 67' nimmt, argumentieren wir für eine differenzierte Betrachtung und benennen die derzeit offenen Forschungsfragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Rentenpolitik
%K Rentenreform
%K Rente mit 67
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsmarktchancen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsquote
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Berufsausstieg
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsbelastung
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Rentenalter - Entwicklung
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2011-03-09
%M k110307n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Soziale Sicherheit. Zeitschrift für Arbeit und Soziales
%V 60
%N 2
%F Z 1128
%A Fehmel, Thilo
%T Vorruhestand statt Rente mit 67: Regelungen der Tarif- und Betriebspartner zu flexiblen Altersübergängen
%D 2011
%P S. 45-51
%G de
%@ ISSN 0038-6006
%@ ISSN 0490-1630
%X "Die Bundesregierung hat im November letzten Jahres bekräftigt, dass sie an der ab 2012 geplanten schrittweisen Erhöhung des Regelrenteneintrittsalters auf 67 Jahre festhalten will. Damit stellt sich künftig für viele ältere Arbeitnehmer verschärft die Frage, welche Möglichkeiten es (noch) gibt, um zu akzeptablen Bedingungen vorzeitig oder flexibel vom Erwerbsleben in den Ruhestand zu wechseln. Hier werden einige dieser Möglichkeiten ebenso wie deren Grenzen beleuchtet. Ausgehend vom Befund einer gesetzlichen Entflexibilisierung werden die derzeit wichtigsten tariflichen und betrieblichen Regelungen des Altersübergangs erläutert und bewertet und Entwicklungslinien aufgezeigt." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Vorruhestand
%K Berufsausstieg - Flexibilität
%K ältere Arbeitnehmer
%K Rentenreform
%K Rentenpolitik
%K Rente mit 67
%K Tarifpolitik
%K Betriebsvereinbarung
%K Altersteilzeit
%K Tarifvertrag
%K Arbeitszeitkonto
%K Teilrente
%K betriebliche Alterssicherung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-03-11
%M k110307801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Blätter für deutsche und internationale Politik
%V 56
%N 3
%F Z 559
%A Schneider, Ulrich
%T Verhartztes Elend : Deutschland am Scheideweg
%D 2011
%P S. 86-96
%G de
%@ ISSN 0006-4416
%X Angesichts der Kritik des Bundesverfassungsgerichts an der Ermittlung der Hartz-IV-Sätze wird die gesellschaftliche Situation in der Bundesrepublik dargestellt, die von zunehmender Einkommensarmut und sozialer Desintegration, Langzeitarbeitslosigkeit und Perspektivlosigkeit geprägt ist; insbesondere Kindern aus armen Familien fehlt die Zukunftsperspektive. Diese Entwicklung höhlt zudem den gesellschaftlichen Konsens der Leistungsnorm aus, wonach sich Leistung lohnen soll. Herausgearbeitet werden sowohl die Grenzen des Sozialsstaats als auch der Mangel an politischen Alternativen. In Hinblick auf Renten- und Arbeitslosenversicherung sowie Arbeitsmarkt- und Bildungspolitik werden Vorschläge erarbeitet, die dazu beitragen können, Menschen vor Armut, Ausgrenzung und Perspektivlosigkeit zu bewahren. (IAB)
%K soziale Ausgrenzung
%K Armut
%K Langzeitarbeitslose
%K Zukunftsperspektive
%K Sozialversicherung
%K Arbeitslosenversicherung
%K Rentenversicherung
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Bildungspolitik
%K Armutsbekämpfung
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K soziale Integration
%K Gesellschaftsentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-03-03
%M k110225a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Institut für Weltwirtschaft, Kiel (Hrsg.)
%A Blake, Hélène
%A Sangnier, Marc
%T Senior activity rate, retirement incentives, and labor relations
%D 2011
%P 33 S.
%C Kiel
%G en
%# A 1980; E 2005
%B Economics discussion papers : 2011-03
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110309n06.pdf
%X "In order to face the aging of their populations governments of developed countries reformed their retirement systems during the last two decades, by discouraging early retirement and increasing incentives to work for older workers. Senior participation rates to the labor force not only differ strikingly in level from one country to another, they also differ in their reaction to retirement incentives set by governments. This paper highlights how disutility to work can merely influence the effectiveness of such reforms. The authors build a highly stylized model according to which the reaction of senior activity rate to monetary incentives to work depends on the properties of the specific distribution of working conditions in the country. Second, taking the quality of labor relations as a proxy for working conditions, the authors show empirically that aggregate reactions to retirement incentives depend on the distribution of labor relations at country level. They use panel data for nineteen OECD countries from 1980 to 2004. They show that the elasticity of senior male labor force participation rate to retirement incentives is stronger in countries with better and more homogeneously distributed labor relations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbsquote - internationaler Vergleich
%K Berufsausstieg
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitsanreiz
%K Arbeitsbedingungen
%K Rentenpolitik
%K Australien
%K Belgien
%K Kanada
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Irland
%K Italien
%K Japan
%K Südkorea
%K Niederlande
%K Neuseeland
%K Norwegen
%K Portugal
%K Spanien
%K Schweden
%K Schweiz
%K Großbritannien
%K USA
%K J14
%K J26
%K Z10
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-03-24
%M k110309n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Eichhorst, Werner
%T The transition from work to retirement
%D 2011
%P 25 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2000; E 2009
%B IZA discussion paper : 5490
%U http://doku.iab.de/externe/2011/k110228r03.pdf
%X "The European Employment Strategy has set the goal of raising the retirement age of workers in the EU through a strategy of 'active ageing'. Yet despite some progress over the last decade, empirical data show persistent diversity across EU member states. Institutional arrangements of social and labor market policies can be seen as the core factors behind cross-national diversity. Hence, institutional change is crucial to explain structural changes. The paper tries to assess the role of supranational policy initiatives and national politicoeconomic factors in shaping the transition from work to retirement in EU member states which is still governed by the national political economy. Taking the German case as an example in point, the paper shows the dynamic interaction between policy changes, in particular in benefit systems and activation, and changes in the approach of firms and workers to early retirement. Policy changes influence actors' behavior in the medium run and open up opportunities for subsequent reforms." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsausstieg
%K Vorruhestand
%K Beschäftigungspolitik
%K EU-Politik
%K nationaler Aktionsplan
%K institutionelle Faktoren
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Rentenpolitik
%K Rentenreform
%K berufliche Integration
%K Erwerbsquote - internationaler Vergleich
%K Erwerbsbeteiligung
%K Rentenalter - internationaler Vergleich
%K Weiterbildungsbeteiligung
%K Rente mit 67
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K J14
%K J26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-03-17
%M k110228r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Arbeitnehmerkammer Bremen (Hrsg.)
%A Steffen, Johannes
%T Arbeitslosigkeit und Rente : Modelle zur Absicherung von Zeiten der Arbeitslosigkeit in der gesetzlichen Rentenversicherung
%D 2011
%P 25 S.
%C Bremen
%G de
%U http://www.ak-sozialpolitik.de/dukumente/2011/2011-03-02%20Arbeitslosigkeit%20und%20Rente.pdf
%X "Der Beitrag stellt dar, wie Arbeitslosigkeit rentenrechtlich behandelt wird. Anschließend werden die Wirkungen zweier Modelle zur besseren Bewertung von Langzeitarbeitslosigkeit untersucht: Zum einen die Entrichtung pauschaler Beiträge bei ALG-II-Bezug und zum anderen die Bewertung von Zeiten der Arbeitslosigkeit im Rahmen des sog. Gesamtleistungsmodells." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K Rentenanspruch
%K Rentenversicherung
%K Rentenberechnung
%K Rentenhöhe
%K Arbeitslosengeld II
%K Leistungsbezug
%K Berufsverlauf
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Sozialrecht
%K Versicherungsrecht
%K Alterssicherung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-03-17
%M k110303r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%F 96-22.0158
%A Hofäcker, Dirk
%T Older workers in a globalizing world : an international comparison of retirement and late-career patterns in western industrialized countries
%D 2010
%P 321 S.
%C Cheltenham
%I Elgar
%G en
%# A 1950; E 2005
%@ ISBN 978-1-84844-817-9
%X "This timely book investigates the growth of the early retirement trend and its varying spread among different groups of older workers in fourteen modern societies. It argues for a differentiated political approach to reverse early retirement, which relies on both pension and employability policies for older workers. Examining the early retirement trend virtually all modern societies have been faced with since the onset of the globalization process in the 1970s and 1980s, this book provides a thorough analysis of older workers' late careers and their retirement transitions, as well as explaining why this trend has developed differently between nations. To promote an effective reversal of the early retirement trend, national policymakers are advised not to concentrate their efforts exclusively on reducing the financial incentives for an early exit still present in most national pension systems. In addition, it is also recommended that they invest in the employability of older workers, implying a thorough reconsideration of the design of education and labor market policies. Dirk Hofäcker presents a unique and comprehensive synthesis of theories describing and explaining the trend towards early retirement, and critically discusses their comparative advantages and shortcomings. Researchers and students of sociology, economics, gerontology, demography and comparative welfare states should not be without this book and policymakers and practitioners dealing with labour market policies will find it invaluable." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsausstieg
%K Berufsverlauf - internationaler Vergleich
%K Rentenalter
%K Rentenpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K institutionelle Faktoren
%K Globalisierung - Auswirkungen
%K Europäisches Haushaltspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Erwerbsquote
%K Großbritannien
%K USA
%K Kanada
%K Dänemark
%K Norwegen
%K Schweden
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Frankreich
%K Italien
%K Spanien
%K Ungarn
%K Tschechische Republik
%K Estland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-03-18
%M k110303304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)
%A Perren, Kim
%A Harvey, Janet
%A Hill, Katherine
%A Hartfree, Yvette
%A Padley, Matt
%T Evaluation of the 50+ Face-to-Face Guidance Pilot
%D 2010
%P 104 S.
%C London
%G en
%# A 2008; E 2008
%B Great Britain, Department of Work and Pensions. Research report : 720
%@ ISBN 978-1-84712-916-1
%U http://research.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2011-2012/rrep720.pdf
%X "The Face-to-Face Guidance Pilot was funded by the Department for Work and Pensions (DWP). Providers offered guidance to employees aged 50 and above on a range of work and retirement issues using diverse service delivery methods. Providers included local branches of Age Concern, Shaw Trust, Life Academy, Guidance Services and Manpower, based in urban and rural areas across Britain. The service ran between January 2008 and March 2009. This report presents findings of a longitudinal evaluation of the service provision which was commissioned by DWP and carried out by the Centre for Research in Social Policy (CRSP). The evaluation covered service delivery processes as well as client information needs, their experiences of the service and their outcomes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Case Management
%K Arbeitsberatung
%K Berufsausstieg - Einstellungen
%K Niedriglohngruppe
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitverlängerung
%K Rentenalter
%K Lebensplanung
%K Berufswegplanung
%K Marketing
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2011-03-09
%M k110128r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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