Suchprofil: Ältere-Rentenübergang
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Deutsche Rentenversicherung
%V 65
%N 4
%F Z 850
%A Astleithner, Franz
%A Clemens, Wolfgang
%A Himmelreicher, Ralf K.
%T Zur Entwicklung des Zugangsalters in Altersrenten verschiedener Qualifikationsgruppen in Deutschland (2003-2009)
%D 2010
%P S. 539-543
%G de
%# A 2003; E 2009
%@ ISSN 0012-0618
%X "Im Zuge des demografischen Wandels spielt die Diskussion um die Finanzierbarkeit der Altersrenten, die Beschäftigungsmöglichkeiten älterer abhängig Beschäftigter und damit in Zusammenhang stehend der Zeitpunkt der Verrentung eine zunehmend bedeutendere Rolle. Zudem beginnt im Jahr 2012 die stufenweise Anhebung der Regelaltersgrenze von 65 auf 67 Jahre. Ferner ist die Bundesregierung verpflichtet, im Jahr 2010 erstmals - zukünftig alle vier Jahre - einen Bericht zur Lage älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt vorzulegen (§ 154 Abs. 4 SGB VI). Vor diesem Hintergrund analysiert die vorliegende Studie, wie sich das Altersübergangsgeschehen in den zurückliegenden sieben Jahren (2003 - 2009) entwickelt hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Rentenalter - Entwicklung
%K Qualifikationsniveau
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsausstieg
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lebensarbeitszeit
%K regionaler Vergleich
%K Rentner
%K Altersstruktur
%K Beschäftigungsform
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Arbeitslose
%K Rentenzugänge
%K altersspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-01-12
%M k110104a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Travail et Emploi
%N 122
%F Z 693
%A Brun-Hurtado, Elisabeth
%A Mossé, Philippe
%T La gestion des travailleurs vieillissants: l’articulation des niveaux d’action : l’exemple de la chimie et du bâtiment
%D 2010
%P S. 15-25
%G fr
%# A 2007; E 2008
%@ ISSN 0224-4365
%X "The issue of human resources management of workers over 50 is quite acute. Many studies address it in a normative and fragmented manner. Instead, this article analyzes actual practices articulating different action levels. It is grounded on several case studies and surveys performed in chemistry and construction sectors (known for the harshness of their working conditions). In chemistry, the aging workforce is a 'problem' to solve. Actors include the issue of aging in the implementation of many firms social schemes. In the construction sector, the proportion of older workers is lower, because many employees quit. For the remaining workers, age is taken more into account through careers informal arrangements. Hence, the issue of aging does not arise in the same terms according to production processes and sectors' conventions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K chemische Industrie
%K Baugewerbe
%K Unternehmen
%K ältere Arbeitnehmer
%K erwerbstätige Männer
%K Personalentwicklung
%K Personalwirtschaft
%K human resource management
%K Leitbild
%K Arbeitsbedingungen
%K Berufsausstieg
%K Vorruhestand
%K Frankreich
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-01-19
%M k110117n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung. Monatsberichte
%V 83
%N 12
%F Z 280
%A Budimir, Kristina
%A Eppel, Rainer
%A Famira-Mühlberger, Ulrike
%A Huemer, Ulrike
%A Mayrhuber, Christine
%T Erwerbsinaktivität und soziale Sicherungssysteme : ein europäischer Vergleich
%D 2010
%P S. 955-967
%G de
%# A 2008; E 2008
%@ ISSN 0029-9898
%X "In einem Vergleich mit anderen europäischen Ländern weist Österreich eine leicht überdurchschnittliche Erwerbstätigenquote und einen relativ geringen Anteil der Arbeitslosen auf. Allerdings bezeichnen sich relativ viele Erwerbsinaktiven in Österreich grundsätzlich als arbeitsbereit, was auf ein großes ungenütztes Erwerbspotential hindeutet. Für die Sozialpolitik besteht Spielraum zur Steigerung des Arbeitskräfteangebotes vor allem in Bezug auf Frauen mit Betreuungspflichten sowie auf ältere Personen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Compared to eight other European countries (Belgium, Denmark, Germany, the Netherlands, Slovenia, Finland, Sweden, UK), Austria's labour market performance is better than average. In 2008, a higher-than-average share of the working-age population (15 to 64 years) had jobs and the share of the unemployed was comparatively low. However, a higher-than-average share was economically inactive. Noticably, the share, in this group of countries, of working-age persons who are economically inactive and say they are willing to work yet are not seeking a job at the moment or are not immediately available is largest in Austria, which points at a large unexploited labour pool in Austria." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Nichterwerbstätigkeit - Determinanten
%K Nichterwerbstätige
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Arbeitslosenquote
%K Erwerbslosenquote
%K Erwerbsquote
%K Arbeitsmarktindikatoren - internationaler Vergleich
%K soziales System
%K Kinderbetreuung
%K Berufsausbildung
%K Weiterbildung
%K Arbeitsunfähigkeit
%K Krankheit
%K Altersteilzeit
%K Ruhestand
%K ältere Arbeitnehmer
%K stille Reserve
%K Österreich
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%K Großbritannien
%K Niederlande
%K Schweden
%K Slowenien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2011-01-24
%M k110103n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Mannheim Research Institute for the Economics of Aging (Hrsg.)
%A Brugiavini, Agar
%A Pasini, Giacomo
%A Trevisan, Elisabetta
%T Maternity and labour market outcome : short and long term effects
%D 2010
%P 12 S.
%C Mannheim
%G en
%# A 2008; E 2009
%B Mannheim Research Institute for the Economics of Aging. Discussion paper : 222-2010
%U http://www.mea.uni-mannheim.de/uploads/user_mea_discussionpapers/1119_222-10.pdf
%X "The aim of this paper is to till this gap by analyzing the long term effects of childbearing, i.e. the effect of motherhood on pension income at retirement, given the labour market participation of women at childbirth. Since labour market attachment is higher for younger generations, it is relevant for policy makers to Look at the behaviour of women who want to work excluding those who plan a 'family-life' (see also Lyberaki et al. in chapter 12 of this volume). SHARELIFE is particularly suitable for this analysis since it contains complete life time histories, including all the employment and maternity episodes experienced by European women currently aged 50 and over. Moreover, details on maternity leave provisions and other institutional features of the SHARE countries are collected and provided together with the survey data. These institutional features allow us to investigate if and how the presence of maternity benefits affects the labour market participation decisions of women after childbirth and, consequently, the impact of pension income at retirement." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K Erwerbsbeteiligung - internationaler Vergleich
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K Frauen
%K institutionelle Faktoren
%K Familienpolitik
%K Elternzeit
%K Elterngeld
%K Rentenhöhe
%K Erwerbsunterbrechung
%K Kinderzahl
%K Berufsausstieg
%K Mutterschaftsgeld
%K Mutterschaftsurlaub
%K ältere Arbeitnehmer
%K Europäische Union
%K Schweden
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Belgien
%K Frankreich
%K Schweiz
%K Österreich
%K Italien
%K Spanien
%K Griechenland
%K Tschechische Republik
%K Polen
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-01-14
%M k101208r12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Mannheim Research Institute for the Economics of Aging (Hrsg.)
%A Lyberaki, Antigone
%A Tinios, Platon
%A Papadoudis, George
%T A-typical work patterns of women in Europe : what can we learn from SHARELIFE?
%D 2010
%P 16 S.
%C Mannheim
%G en
%# A 2008; E 2009
%B Mannheim Research Institute for the Economics of Aging. Discussion paper : 221-2010
%U http://www.mea.uni-mannheim.de/uploads/user_mea_discussionpapers/1118_221-10.pdf
%X "The second half of the twentieth century was a time of rapid social transformation. Nowhere were the changes more radical than in women's participation in society and work. Women increasingly claimed a fuller and more active position in all societal functions. Though all parts of Europe and all social strata were affected, this process was unevenly distributed over time and space and driven by a variety of influences. Such influences could have been structural changes in production, transformations in the function of the family and last, but not least, attitudes in what woman's position ought to be, as reflected in shifts of policy priorities. This period of rapid change corresponds to the lifetime of individuals in the SHARE survey. When today's 50+ population were young girls, the world they were entering was very difficult from today. The long term social changes correspond to lived experience of women in the SHARE sample. The women in SHARE were witnesses to the foundation, flowering and restructuring of the Welfare State. Social policy stances towards maternity and family polices as well as labour market institutions were defining fissures between certain forms of the so-called 'European Social Model'. This paper begins exploring how these factors - labour and social policy transformation - were reflected in the lives of women in the SHARELIFE sample." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Berufsverlauf - internationaler Vergleich
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K Beschäftigungsform
%K Mütter
%K Hausfrauen
%K Vollzeitarbeit
%K Berufsausstieg
%K Lebensarbeitszeit
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialpolitik
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbsbeteiligung
%K Europäische Union
%K Schweden
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Belgien
%K Frankreich
%K Schweiz
%K Österreich
%K Italien
%K Spanien
%K Griechenland
%K Tschechische Republik
%K Polen
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-01-14
%M k101208r11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Abteilung Ausbildung und Arbeitsmarkt (Hrsg.)
%A Scheier, Franziska
%A Hildebrandt, Eckart
%T Arbeitszeit - eine wichtige Dimension für die Lebenslaufperspektive?
%D 2010
%P 72 S.
%C Berlin
%G de
%B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1 : 2010-506
%U http://www.wzb.eu/bal/aam/pdf/2010-506_scheier-hildebrandt.pdf
%X "Die Debatte zur Lebensverlaufspolitik im Kontext Arbeit ist insbesondere in der Diskussion um den demografischen Wandel, die Vereinbarkeit von beruflichen und außerberuflichen Anforderungen während der verschiedenen Lebensphasen sowie die bessere Nutzung und den längerfristigen Erhalt des Beschäftigungspotenzials verstärkt aufgekommen. Im Zusammenhang mit der Ausdifferenzierung und Flexibilisierung der Beschäftigungsverhältnisse, die neben dem Erwerbsverlauf auch die weiteren Dimensionen des Lebenslaufs wie Aus- und Weiterbildung, Familie, Gesundheit und gesellschaftliches Engagement betreffen, steigt die Bedeutung der Gestaltung von Arbeitszeit als einem wichtigen Instrument zur Organisation, Koordination und Synchronisation im Alltag sowie im Lebenslauf. Der Arbeitszeitgestaltung kommt bei der Bewältigung von Risiken und Unsicherheiten aufgrund des fortschreitenden Strukturwandels der Erwerbsarbeit und der Erwerbsverläufe eine wichtige Funktion zu. Das Papier gibt daher einen Überblick über das Forschungsthema Arbeitszeit in der Lebenslaufperspektive." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The debate on the life course policy concerning employment intensified particularly with regard to the debate on demographic change, the balance of job-related and private demands during the different phases of life as well as with the improved utilisation and the long-term preservation of manpower reserves (employability). In connection with the differentiation and the flexibilisation of employment which also affects the course of one's employment in addition to all the other dimensions of a person's life like vocational training and further education, family, health, and social commitment, there is a growing importance of the organisation of working time as a fundamental instrument for the organisation, coordination, and synchronisation in both everyday life and life course. The organisation of working time is a matter of great significance referring to coping with the risks and uncertainties due to proceeding structural change of the gainful occupation and the course of one's employment. This paper gives an overview of the research on working time pertaining to the perspective of life course." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeit
%K Beruf und Familie
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K Arbeitszeitgestaltung
%K empirische Sozialforschung
%K Mutterschutz
%K Elternzeit
%K Vorruhestand
%K Altersteilzeit
%K Ruhestand
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitszeitwunsch
%K Freistellung
%K Bildungsurlaub
%K Arbeitszeitkonto
%K Zeitbudget
%K Zeitverwendung
%K Kinderbetreuung
%K Interessenvertretung
%K Sozialpartnerschaft
%K Humanisierung der Arbeit
%K Humanisierungspolitik
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Langzeiturlaub
%K unbezahlter Urlaub
%K Arbeitszeitpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-01-24
%M k110104n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Mannheim Research Institute for the Economics of Aging (Hrsg.)
%A Siegrist, Johannes
%A Wahrendorf, Morten
%T Quality of work, health and early retirement : European comparisons
%D 2010
%P 11 S.
%C Mannheim
%G en
%# A 2008; E 2009
%B Mannheim Research Institute for the Economics of Aging. Discussion paper : 224-2010
%U http://www.mea.uni-mannheim.de/uploads/user_mea_discussionpapers/1121_224-10.pdf
%X "'Extending labour marked participation of older people (aged 55+) is an important target of European social policy ('Lisbon Strategy'). In addition to reducing economic incentives of early retirement, investments into 'good' work, in terms of a favourable psychosocial work environment, are proposed as promising measures towards this end. Distinct national social policies may enhance such efforts. In this contribution, we investigate whether important aspects of a 'good' quality of work (in terms of a favourable psychosocial work environment) experienced during a relevant stage of people's employment trajectories are associated with a reduced probability of early retirement. Against this background, we provide preliminary answers to the following three questions:
- Is poor quality of work experienced during a significant period of participants' employment trajectory associated with reduced health alter labour market exit?
- Is poor quality of work experienced during a significant period of participants' employment trajectory associated with a higher probability of early retirement?
- Does quality of work vary according to specific indicators of national labour market and social policies? Does the same hold true for the probability of early retirement?
" (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsplatzqualität - Auswirkungen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Berufsausstieg - internationaler Vergleich
%K Gesundheitszustand
%K psychosoziale Faktoren
%K Arbeitsbedingungen
%K Vorruhestand
%K Arbeitsbelastung
%K psychische Faktoren
%K physische Belastung
%K Europäische Union
%K Schweden
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Niederlande
%K Belgien
%K Frankreich
%K Schweiz
%K Österreich
%K Italien
%K Spanien
%K Griechenland
%K Tschechische Republik
%K Polen
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2011-01-14
%M k101208r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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