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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Demographic Research
%V 22
%N Art  32
%F Z 1997
%A Van Dalen, Hendrik P.
%A Henkens, Kene
%A Schippers, Joop
%T How do employers cope with an ageing workforce? : views from employers and employees
%D 2010
%P S. 1015-1036
%G en
%@ ISSN 1435-9871
%R 10.4054/DemRes.2010.22.32
%U http://www.demographic-research.org/volumes/vol22/32/22-32.pdf
%X "How age-conscious are human resource policies? Using a survey of Dutch employers, we examine how employers deal with the prospect of an ageing work force. We supplement our analysis with an additional survey of Dutch employees to compare human resource policies to practices. Results show that a small minority of employers are taking measures to enhance productivity (training programmes) or bring productivity in line with pay (demotion). Personnel policies tend to 'spare' older workers: giving them extra leave, early retirement, or generous employment protection: older workers who perform poorly are allowed to stay, whereas younger workers under similar conditions are dismissed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K human resource management
%K Personalpolitik
%K Vorruhestand
%K Arbeitgeber - Einstellungen
%K betriebliche Weiterbildung
%K Arbeitsleistung
%K Niederlande
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-07-08
%M k100616t01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Soziale Sicherheit. Zeitschrift für Arbeit und Soziales
%V 59
%N 6-7
%F Z 1128
%A Schnell, Christoph
%T Bei Erwerbsminderung (Älterer): Ausgliederung aus dem Erwerbsleben vermeiden : was Staat und Arbeitgeber in anderen europäischen Ländern tun
%D 2010
%P S. 218-224
%G de
%# A 1990; E 2008
%@ ISSN 0038-6006
%@ ISSN 0490-1630
%X "Ein gemeinsames Ziel der Mitgliedstaaten der Europäischen Union in der Alterssicherungspolitik ist die Verlängerung des Erwerbslebens. Das gesetzliche Renteneintrittsalter wurde in vielen Ländern bereits angehoben oder es wird über eine Anhebung diskutiert. Das Ziel eines längeren Erwerbslebens ist insbesondere dann gefährdet, wenn die gesundheitliche Leistungsfähigkeit nachlässt. In diesem Beitrag wird untersucht, welche Reformen in anderen europäischen Ländern durchgeführt wurden, um die Beschäftigungschancen für - insbesondere ältere - Beschäftigte mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen zu verbessern. Im Mittelpunkt der Betrachtung steht die Frage, welche Rolle den Arbeitgebern dabei in anderen Ländern zugemessen wird." (Textauszug, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbsminderung
%K soziale Ausgrenzung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K ältere Arbeitnehmer - internationaler Vergleich
%K Lohnfortzahlung
%K berufliche Reintegration
%K Versicherungsbeitrag
%K Rentenalter
%K Altersgrenze
%K OECD-Staat
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-07-14
%M k100705804
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Geyer, Johannes
%A Steiner, Viktor
%T Public pensions, changing employment patterns, and the impact of pension reforms across birth cohorts : a microsimulation analysis for Germany
%D 2010
%P 48 S.
%C Berlin
%G en
%# A 1984; E 2006
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 276/2010
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.353639.de/diw_sp0276.pdf
%X "We analyze the impact of changing employment patterns and pension reforms on the future level of public pensions across birth cohorts in Germany. The analysis is based on a rich dataset that combines household survey data from the German Socio-Economic Panel Study (SOEP) and process-produced microdata from the German pension insurance. A microsimulation model is developed which accounts for cohort effects in individual employment and unemployment and earnings over the lifecycle as well as the differential impact of recent pension reforms. Cohort effects for individuals born between 1937 and 1971 vary greatly by region, gender and education and strongly affect lifecycle wage profiles. The largest effects can be observed for younger cohorts in East Germany and for the low educated. Using simulated life cycle employment and income profiles, we project gross future pensions across cohorts taking into account changing demographics and recent pension reforms. Simulations show that pension levels for East German men and women will fall dramatically among younger birth cohorts, not only because of policy reforms but due to higher cumulated unemployment. For West German men, the small reduction of average pension levels among younger birth cohorts is mainly driven by the impact of pension reforms, while future pension levels of West German women are increasing or stable due to rising labor market participation of younger birth cohorts." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rentenversicherung
%K Arbeitsmarkt
%K Beschäftigung
%K Rentenreform
%K Lohnhöhe
%K Rentenhöhe
%K Rentenalter
%K Arbeitslosigkeit
%K Bildungsniveau
%K private Haushalte
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lebenslauf
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K H55
%K J26
%K J11
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-07-21
%M k100416r15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Frick, Joachim R.
%A Grabka, Markus M.
%A Groh-Samberg, Olaf
%A Hertel, Florian R.
%A Tucci, Ingrid
%T Alterssicherung von Personen mit Migrationshintergrund : Forschungsstudie. Endbericht zum Auftrag des BMAS, Projektgruppe "Soziale Sicherheit und Migration" vom 02.01.2009
%D 2009
%P 267 S.
%C Berlin
%G de
%U http://www.bmas.de/portal/42382/property=pdf/f398__forschungsbericht.pdf
%X "Aufgrund der demographischen Entwicklung und unter Annahme weitgehend stabiler Remigrationsmuster ist ein Anstieg des Bevölkerungsanteils älterer Menschen mit Migrationshintergrund zu erwarten. Viele der derzeit in Deutschland lebenden Migranten werden daher ihren Lebensabend hier verbringen. Ziel dieser Studie ist die vergleichende Darstellung der sozioökonomischen Lage der Migrantenpopulation und der autochthonen Bevölkerung. Dabei wird die Lebenslage von Personen im Rentenalter und von älteren Erwerbspersonen ab 45 Jahren vor dem Hintergrund ihrer spezifischen Bildungs- und Erwerbsverläufe untersucht. Damit wird eine belastbare empirische Grundlage für Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der sozialen Lage von Frauen und Männern mit Migrationshintergrund im Alter geliefert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Migranten
%K Alterssicherung
%K soziale Sicherheit
%K ältere Arbeitnehmer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Rentenalter
%K demografische Faktoren
%K Bildungsverlauf
%K Berufsverlauf
%K soziale Situation
%K Rentenversicherung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-07-21
%M k100623r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-101.1021
%1 Zukunftsinitiative Rheinland-Pfalz (Hrsg.)
%A Rump, Jutta
%A Weingarten, Joe
%2 Rump, Jutta
%2 Schwager Harald
%2 Hering, Hendrik
%2 Klöckner, Julia
%2 Günster, Engelbert J.
%2 Langguth, Sebastian
%2 Schloemer, Achim
%2 Büchel, Dörte
%2 Fuchs, Ursula
%2 Weingarten, Joe
%2 Aigner, Max
%2 Schaumann, Gunter
%2 Scherhag, Karl-Heinz
%2 Schweitzer, Alexander
%2 Muscheid, Dietmar
%2 Adrian, Peter
%2 Letzel, Stephan
%2 Schade, Otto-Werner
%2 Kehr, Joachim
%2 Eilers, Silke
%2 Bockemühl, Walter
%2 Reinhardt, Andrea
%2 Baumann, Axel
%2 Bartelmes, Doris
%T Neue Potenziale für Wirtschaft und Beschäftigung : die Gestaltung des Demographischen Wandels in Rheinland-Pfalz. Teil II
%D 2010
%P 280 S.
%C Idar-Oberstein
%I Gebhardt & Hilden
%G de
%S Dokumentationen der ZIRP : 04
%@ ISBN 978-3-932515-54-5
%X "Nach den Herausforderungen für Land und Kommunen beschäftigt sich der zweite Teil mit den neuen Potenzialen, die sich für Wirtschaft und Beschäftigung ergeben. Der Demographische Wandel ist auch in allen Bereichen der Wirtschaft bereits in vollem Gange. Rheinland-Pfalz ist durch den Mittelstand geprägt. Rund 99 Prozent der Unternehmen zählen zu den kleinen und mittelständischen, daneben gibt es aber besonders im Bereich der Industrie auch Großunternehmen, die weltweit aktiv sind. Eine vielfältige Branchenstruktur bis hin zu Landwirtschaft und Tourismus kennzeichnet die rheinland-pfälzische Wirtschaft. Im Zuge des Demographischen Wandels müssen sich viele rheinland-pfälzische Unternehmen mit einem Fachkräftemangel auseinandersetzen, ein Problem, das noch vor wenigen Jahren sehr theoretisch erschien. Jetzt spüren wir es. Zugleich werden auch die Belegschaften im Schnitt immer älter. Eine fundierte Ausbildung fördern und an moderne technologische und arbeitsorganisatorische Gegebenheiten anpassen, ist deshalb genauso wichtig, wie ältere Mitarbeiter im Betrieb zu halten oder neu einzustellen. Es gilt, die Potenziale Älterer zu nutzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
Jutta Rump, Joe Weingarten: Vorwort der Herausgeber (9-11)
1 Herausforderungen und Chancen für die Wirtschaft
Dr. Harald Schwager: Demographischer Wandel - Risiko und Chance für Unternehmen (15-18);
Hendrik Hering: Dienstleistungsland Rheinland-Pfalz - Neue Marktchancen für Unternehmen (19-25);
Julia Klockner: Demographischer Wandel - Neue Herausforderungen für die Verbraucherpolitik (26-32);
Engelbert J. Günster: Der Demographische Wandel und die Märkte - 'Handlungsanweisung' am Beispiel eines Unternehmens aus der Gesundheitswirtschaft (33-40);
2 Märkte im Wandel
Sebastian Langguth: Alter und Konsum - Ökonomische Potenziale einer älter werdenden Gesellschaft (43-61);
Achim Schloemer: Tourismus und Freizeit - Herausforderungen und Chancen des Demographischen Wandels (62-68);
Dörte Büchel, Ursula Fuchs: Die Initiative Gesundheitswirtschaft (69-76);
Joe Weingarten, Simone Zahn: Kultur, Wirtschaft und Demographie - Chancen der rheinland-pfälzischen Kultur- und Kreativwirtschaft im gesellschaftlichen Wandel (77-126);
Max Aigner: Neue Wege der Alterssicherung (127-131);
Gunter Schaumann: Das Energiekonzept für die Bevölkerung der Zukunft (132-147);
Karl-Heinz Scherhag: Demographischer Wandel: Neue Märkte für das Handwerk (148-156);
Alexander Schweitzer: In der Mitte Europas: Der Logistikstandort Rheinland-Pfalz (157-161);
3 Neue Anforderungen an die Arbeitswelt
Dietmar Muscheid: Die Zukunft der Arbeit in einer alternden Gesellschaft (165-172);
Peter Adrian: Berufliche Ausbildung im Zeichen des Demographischen Wandels - Herausforderungen und Chancen (173-180);
Stephan Letzel: Arbeitsmedizinische Prävention unter Berücksichtigung des Demographischen Wandels (181-189);
Otto-Werner Schade: Kompetenzen und Fähigkeiten Älterer (190-194);
Joachim Kehr: Langfristige Personalpolitik unter veränderten Bedingungen (195-200);
Jutta Rump, Silke Eilers: Fit genug für den Arbeitsmarkt von morgen? Age Management - eine Investition in die Zukunft (201-222);
Walter Bockemühl: Aus- und Weiterbildung zwischen Stabilität und Wandel - Das Beispiel AOK (223-233);
Andrea Reinhardt: Work-Life Balance, Arbeiten und Leben? Mensch sein! (234-236);
Axel Baumann: Alternativen zur Altersteilzeit - Was können Unternehmen tun? (237-242);
Doris Bartelmes: Zukunftsfähige Arbeit - Erwerbstätigkeit im Wandel (243-250);
4 Dokumentation des ZIRP-Projekts
Joe Weingarten: Das ZIRP-Projekt Zukunftsradar 2030: Demographischer Wandel - Herausforderung für Rheinland-Pfalz (253-259);
Demographie-Check 2020 für KMU - Fragebogen für kleine und mittlere Unternehmen zur betrieblichen Altersstruktur und Personalpolitik (260-274);
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K demografischer Wandel
%K alte Menschen
%K Tourismus
%K Alterssicherung
%K Bevölkerungspolitik
%K Handwerk
%K Logistik
%K Berufsausbildung
%K Arbeitsmedizin
%K Personalpolitik
%K Weiterbildung
%K Altersteilzeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Rheinland-Pfalz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-07-12
%M k100607810
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 90-202.1151
%A Tuljapurkar, Shripad
%A Ogawa, Naohiro
%A Gauthier, Anne H.
%2 Pool, Ian
%2 Keilman, Nico
%2 Lee, Ronald
%2 Edwards, Ryan D.
%2 Li, Qi
%2 MacCarthy, David
%2 Mitchell, Olivia S.
%2 Mason, Andrew
%2 Ogawa, Naohiro
%2 Fukui, Takehiro
%2 Freund, Deborah
%2 Smeeding, Timothy M.
%2 Grundy, Emily
%2 Retherford, Robert D.
%2 Saito, Yasuhiko
%2 Murphy, Michael
%2 Seike, Atsushi
%T Aging in advanced industrial states : riding the age waves. Vol. 3
%D 2010
%P 327 S.
%C Dordrecht
%I Springer
%G en
%S International studies in population : 8
%@ ISBN 978-90-481-3552-3
%X "Population growth slowed across the world in the last decades of the 20th century, changing substantially our view of the future. The 21st century is likely to see the end to world population growth and become the century of population aging, marked by low fertility and ever-increasing life expectancy. These trends have prompted many to predict a gloomy future caused by an unprecedented economic burden of population aging. In response, industrialized nations will need to implement effective social and economic policies and programs. This is the final volume in a series of three. The papers included explore many examples and strengthen the basis for effective economic and social policies by investigating the economic, social, and demographic consequences of the transformations in the structures of population and family. These consequences include changes in economic behavior, both in labor and financial markets, and with regard to saving and consumption, and intergenerational transfers of money and care." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Part I Dynamits of Transitions
lan Pool. Age-Structural Transitions in Industrialized Countries (3-21);
Nico Keilman: On Age Structures and Mortality (23-46);
Lawrence R. Carter: Long-Run Relationships in Differential U.S. Mortality Forecasts by Race and Sex - Tests for Co-integration (47-75);
Part II Fiscal Dynamits and Projections
Ronald Lee, Shripad Tuhapurkar, Ryan D. Edwards: Uncertain Demographie Futures and Government Budgets in the US (79-100);
Qi Li, Shripad Tuljapurkar: Life, Death and the Economy: Mortality Change in an Overlapping-Generations Model (101-117);
David McCarthy, Olivia S. Mitthell: International Adverse Selection in Life Insurance and Annuities (119-135);
Part III Wealth and Health
Andrew Mason. Naohiro Ogawa, Takehiro Fukui: Ageing, Family Support Systems, Saving and Wealth - Is Decline an the Horizon for Japan? (139-171);
Dehorah Freund and Timothy M. Smeeding: The Future Costs of Health Care in Ageing Societies - Is the Glass Half Full or Half Empty? (173-193);
Part IV Family and Care
Emily Grundy: Family Support for Older People - Determinants and Consequences (197-222);
Naohiro Ogawa, Robert D. Retherford, Yasuhiko Salto: Care of the Elderly and Women's Labour Force Participation in Japan (223-261);
Michael Murphy: Family and Kinship Networks in the Context of Ageing Societies (263-285);
Part V Time Use and Labor
Anne H. Gauthier and Timothy M. Smeeding: Historical Trends in the Patterns of Time Use of Older Adults (289-310);
Atsushi Seike: An Economic Analysis of Age Discrimination - The Impact of Mandatory Retirement and Age Limitations in Hiring an the Utilization of Human Resources in an Ageing Society (311-324).
%K Industriegesellschaft
%K Sterblichkeit
%K Rasse
%K Geschlecht
%K Bevölkerungsentwicklung
%K Lebensversicherung
%K Sparen
%K Alterssicherung
%K alte Menschen
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Altenpflege
%K Familie
%K Zeitverwendung
%K Rentenalter
%K Lebenserwartung
%K Wirtschaftspolitik
%K Sozialpolitik
%K Bevölkerungsstruktur
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-07-12
%M k091126309
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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7. UNBEKANNTER TYP
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%0 Book
%A Henkens, Kene
%A Schippers, Johannes Jan
%T Labour market policies regarding older workers in the Netherlands
%E Taylor, Philip
%B Ageing labour forces * promises and prospects
%D 2008
%P S. 141-157
%G en
%# A 2000; E 2005
%@ ISBN 978-1-8454-2425-1
%X Die Förderung eines aktiven Alterns, im Sinne von längerer Erwerbsphase und späterem Ruhestand, ist ein vorrangiges Ziel der Beschäftigungspolitik in den Niederlanden. In der letzten Dekade wurden zahlreiche arbeitsmarktpolitische Reformen verabschiedet und die Erwerbsquoten älterer Arbeitnehmer sind, nicht zuletzt durch einen wirtschaftlichen Aufschwung, angestiegen. Die Autoren geben einen detaillierten Überblick über die einzelnen arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen der niederländischen Regierung zur Förderung älterer Arbeitnehmer. Sie skizzieren zuvor die demografische Entwicklung in der niederländischen Erwerbsbevölkerung sowie die Zielvorgaben des Lissabon-Vertrages zur Arbeitsmarktpartizipation älterer Menschen. Sie stellen ferner die verschiedenen Ausstiegswege aus dem Arbeitsmarkt dar und diskutieren die Implikationen für die alternden Arbeitskräfte. Ein besonderer Schwerpunkt ihrer Ausführungen liegt auf dem individuellen Erwerbsverhalten älterer Arbeitnehmer, wozu sie Befunde aus repräsentativen Erhebungen von 2000 und 2005 vorstellen. (IAB)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungsförderung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K berufliche Integration
%K Personalpolitik
%K Erwerbsquote
%K Erwerbsbeteiligung
%K Berufsausstieg
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Niederlande
%Z Typ: 7. unbekannter Typ
%Z fertig: 2010-07-21
%M k100624r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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