Suchprofil: Ältere-Rentenübergang
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP


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1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Applied Economics
%V 42
%N 4
%F X 132
%A Dorn, David
%A Sousa-Poza, Alfonso
%T Voluntary and involuntary early retirement : an international analysis
%D 2010
%P S. 427-438
%G en
%# A 1997; E 1997
%@ ISSN 0003-6846
%@ ISSN 1466-4283
%R 10.1080/00036840701663277
%U http://dx.doi.org/10.1080/00036840701663277
%X "Recent literature makes a distinction between 'voluntary' and 'involuntary' early retirement, where 'involuntary' early retirement results from employment constraints rather than from a preference for leisure relative to work. This paper analyzes 'voluntary' and 'involuntary' early retirement based on international microdata covering 19 industrialized countries. The results show that 'involuntary' early retirement is particularly widespread in Continental Europe. Countries facing economic recessions and having strict employment protection legislation have higher shares of 'involuntary' retirements among early retirees. Generous early retirement provisions of the social security system do not only make 'voluntary' early retirement more attractive for individuals, but also induce firms to push more employees into early retirement." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Vorruhestand - internationaler Vergleich
%K Freiwilligkeit
%K Vorruhestand - Determinanten
%K Rezession
%K Kündigungsrecht
%K institutionelle Faktoren
%K Rentenhöhe
%K ökonomische Faktoren
%K Rentenversicherung
%K soziales System
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbsquote - internationaler Vergleich
%K Arbeitslosenquote
%K OECD
%K J14
%K J21
%K J22
%K J26
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2010-02-11
%M k100114r13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung
%V 42
%N 4
%F Z 259
%A Bellmann, Lutz
%A Janik, Florian
%T Betriebe und Frühverrentung: Angebote, die man nicht ablehnt
%D 2010
%P S. 311-324
%G de
%# A 2003; E 2006
%@ ISSN 1614-3485
%R 10.1007/s12651-009-0023-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/s12651-009-0023-9
%X "In einer Reihe von Ländern sind Frühverrentungen zu einem personalpolitischen Instrument avanciert. Die Betriebe haben ein Interesse daran, jüngere Mitarbeiter einzustellen und vermeiden 'aufgeschobene Entlohnungsbestandteile', die sich ergeben, wenn ältere Beschäftigte einen höheren Lohn als es ihrer Produktivität entspricht erhalten. Betriebe schließen mit Arbeitnehmern Verträge ab, die sie in die Lage versetzen, im Falle von technologischen oder nachfrageinduzierten Schocks ein Angebot zur Frühverrentung zu machen, das von rational handelnden Akteuren nicht abgelehnt wird. Der daraus folgende Zusammenhang zwischen Indikatoren für technologische und nachfrageinduzierte Schocks sowie dem Auftreten und Ausmaß von Frühverrentungen wird mit Daten des IAB-Betriebspanels 2003-2006 überprüft. Unsere Ergebnisse legen einen Einfluss der betrieblichen Personalpolitik auf die individuellen Entscheidungen der Beschäftigten über einen vorzeitigen Renteneintritt nahe." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In many countries early retirement has become a personnel strategy. The establishments are interested in hiring younger employees and try to avoid 'deferred payments' which arise if older employees are paid above their productivity. Firms enter into contracts with their employees that include clauses about early retirement. In response to demand or technological shocks, workers receive retirement offers from their employers which cannot be rejected by rational actors. Using the IAB Establishment Panel 2003-2006, the relation between indicators of demand and technological shocks and the incidence and quantity of early retirements is analyzed. Thus, our findings suggest that firms' personnel policies affect the employees' decisions about early retirement." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pensionierung
%K Frührentner
%K Personalpolitik
%K ältere Arbeitnehmer
%K Lohnhöhe
%K IAB-Betriebspanel
%K vorgezogene Altersgrenze
%K Vorruhestand
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2010-02-24
%M k091111d01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Gute Arbeit. Zeitschrift für Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung
%V 22
%N 2
%F Z 1095
%A Holler, Markus
%A Kistler, Ernst
%A Trischler, Falko
%T Arbeiten bis 67 - ein weltfremdes Projekt!
%D 2010
%P S. 12-17
%G de
%@ ISSN 1860-0077
%X "Der Gesetzgeber hat entschieden, das Regelrentenalter auf 67 Jahre heraufzusetzen. Zugleich wird angestrebt, die Beschäftigungsquote Älterer zu verbessern. Damit ist auch die Frage nach der Entwicklung der Arbeitsbedingungen und ihrer gruppenspezifischen Streuung aufgeworfen. Trotz vieler Einzelstudien liegt in Deutschland bisher kein systematischer Ergebnisüberblick vor, der umfassende und differenzierte Aussagen dazu erlaubt. Der vorliegende Beitrag' skizziert die Arbeitsbelastungen in wichtigen Bereichen und zeigt Defizite der in Deutschland nur in Ansätzen vorhandenen Arbeitsweltberichterstattung auf. Insgesamt muss festgestellt werden, dass mit Blick auf die Arbeitsbedingungen die Voraussetzungen für eine Heraufsetzung des Renteneintrittsalters nicht gegeben sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Rentenalter
%K Altersgrenze
%K Arbeitsbedingungen
%K Sozioökonomisches Panel
%K Arbeitsbelastung
%K psychische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K Gesundheitszustand
%K Erwerbsbeteiligung
%K ältere Arbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2010-02-23
%M k100217802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Gustman, Alan L.
%A Steinmeier, Thomas
%T Integrating retirement models
%D 2009
%P 71 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Cambridge, MA
%G en
%B NBER working paper : 15607
%U http://www.nber.org/papers/w15607
%X "This paper advances the specification and estimation of models of retirement and saving in two earner families. The complications introduced by the interaction of retirement decisions by husbands and wives have led researchers to adopt a number of simplifications to increase the feasibility of estimating family retirement models. Our model relaxes these restrictions. It includes the extended choice set created when each spouse makes an independent retirement decision. It also includes the full range of complexity found in dynamic-stochastic models of retirement decision making, so far analyzed only in the context of single earner households. Retirement outcomes include full retirement, partial retirement and full-time work. Reverse flows from states of lesser to greater work are also included. The preference structure incorporates heterogeneity in time preference, varying taste parameters for full-time and part-time work, and the possibility of changes in preferences after retirement. The opportunity set reflects the full range of nonlinearities created by pensions and Social Security. Financial returns are stochastic. Exogenous shocks such as layoffs are also included. Estimation is based on data from the Health and Retirement Study. The solution method is based on backward induction. We show that this method is superior to a method based on a Nash equilibrium, providing plausible behavioral predictions when Nash equilibrium criteria fall silent. In contrast to some recent studies, the findings suggest the flow of wives into the labor force in the last few decades has probably reduced the amount of husbands' work. The model also provides plausible responses to various policies. For example, we find that any effort to promote opportunities for partial retirement as a means to increase overall work is likely to be unsuccessful as any induced decline in full retirements is offset by a decrease in full-time work." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Ruhestand
%K Berufsausstieg
%K Pensionierung
%K dual career couples
%K Ehepaare
%K Teilzeitarbeit
%K Alterssicherung
%K USA
%K C61
%K D31
%K D91
%K E21
%K H55
%K I3
%K J14
%K J16
%K J26
%K J32
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-02-22
%M k100114r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Macunovich, Diane J.
%T Older men: pushed into retirement by the baby boomers?
%D 2009
%Z 130 KB
%P 31 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1968; E 2009
%B IZA discussion paper : 4652
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100108r15.pdf
%X "The United States has experienced over the past forty years an apparent correspondence between the pattern of retirement among men aged 55-69, and the proportion of workers aged 25-34 working part-year and/or part-time. The latter was an effect of overcrowding among the baby boomers as they moved through the labor market. The former is hypothesized here to be a function of the increasing difficulty older men experienced in obtaining 'bridge jobs' - part-year and/or part-time - between career and retirement. It has been demonstrated in a series of studies that a large proportion (as many as two-thirds) of older men - especially those in lower-wage jobs - seek such bridge jobs before retirement. And in many cases these bridge jobs are not in the same industry or even occupation as the career job, leading one to suspect that in many cases there might be little transfer of skill or human capital. If this is the case, then the older workers would at least to some extent be in direct competition with younger workers for these jobs. Given difficulty in finding bridge jobs, a higher proportion of older workers might choose to enter retirement directly from career jobs, skipping the bridge jobs. A relative cohort size measure - the number of 25-34 year olds working part-year and/or part-time, relative to the number of older men, at the state level - has been shown here to be highly significant - both statistically and substantively - in explaining changes in older men's annual hours worked, labor force participation, and propensity to retire, and propensity to claim Social Security benefits. In general terms, relative cohort size can be said to have generated between 25-40% of the observed changes in these variables, with the strongest effects being on the propensity to claim Social Security benefits. Somewhat weaker effects were found for older women, in a companion to this study." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Männer
%K Ruhestand
%K ältere Menschen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Teilzeitarbeit
%K junge Erwachsene
%K Wettbewerb
%K Arbeitsmarktchancen
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K USA
%K J14
%K J21
%K J22
%K J26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-02-05
%M k100108r15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Macunovich, Diane J.
%T Older women: pushed into retirement by the baby boomers?
%D 2009
%Z 146 KB
%P 32 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1968; E 2009
%B IZA discussion paper : 4653
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100108r16.pdf
%X "Older women's patterns of labor supply over the past forty years have differed markedly from those of younger women. Their labor force participation declined sharply during a period of rapid increase for younger women, and then increased significantly while younger women's plateaued and even declined. But there has been an apparent correspondence between the pattern of retirement among women aged 55-69, and the proportion of workers aged 25-34 working part-year and/or part-time. The latter was an effect of overcrowding among the baby boomers as they moved through the labor market. The former is hypothesized here to be a function of the increasing difficulty older women experienced in obtaining 'bridge jobs' - partyear and/or part-time - between career and retirement. It has been demonstrated in earlier studies that older women - especially those in lower-wage jobs - often seek such bridge jobs before retirement. And in many cases these bridge jobs are not in the same industry or even occupation as the career job, leading one to suspect that in many cases there might be little transfer of skill or human capital. If this is the case, then the older workers would at least to some extent be in direct competition with younger workers for these jobs. Given difficulty in finding bridge jobs, a higher proportion of older workers might choose to enter retirement directly from career jobs, skipping the bridge jobs. A relative cohort size measure - the number of 25-34 year old women working part-year and/or part-time, relative to the number of older women, at the state level - has been shown here to be highly significant - both statistically and substantively - in explaining changes in older women's annual hours worked, labor force participation, and propensity to retire. In general terms, relative cohort size can be said to have generated between 15-30% of the observed changes in these variables, with the strongest effects being on the propensity to claim Social Security benefits. Somewhat stronger effects were found for older men, in a companion to this study." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ältere Arbeitnehmer
%K Frauen
%K ältere Menschen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Ruhestand
%K junge Erwachsene
%K Wettbewerb
%K Teilzeitarbeit
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K Arbeitsmarktchancen
%K USA
%K J14
%K J21
%K J22
%K J26
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2010-02-05
%M k100108r16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation, Gelsenkirchen (Hrsg.)
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%1 Forschungsnetzwerk Alterssicherung (Hrsg.)
%A Brussig, Martin
%T Fast die Hälfte aller neuen Altersrenten mit Abschlägen - Quote weiterhin steigend : Probleme mit dem Anstieg der Altersgrenzen vor allem bei Arbeitslosen, aber auch bei Erwerbstätigen
%D 2010
%Z 619 KB
%P 18 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Duisburg
%G de
%# A 2003; E 2007
%B Altersübergangs-Report : 2010-01
%@ ISSN 1614-8762
%U http://doku.iab.de/externe/2010/k100128r04.pdf
%U http://www.iaq.uni-due.de/auem-report/2010/2010-01/infografik_altersgrenzen.pdf
%X "Die Anhebung der abschlagsfreien Altersgrenzen in der Gesetzlichen Rentenversicherung geht für viele mit einem Aufschieben des Rentenzugangs auf ein späteres Lebensalter einher. Dies gelingt am häufigsten jenen Personen, die aus stabiler Beschäftigung (3 Jahre vor Rentenbeginn versicherungspflichtig beschäftigt) direkt in eine Altersrente wechseln.
Der Anteil von Personen, die eine Altersrente aus stabiler Beschäftigung heraus erreichen, hat zwar in Ostdeutschland seit 2003 deutlich zugenommen. In Westdeutschland ist er jedoch im Wesentlichen stabil geblieben. In beiden Landesteilen kommen nur knapp ein Drittel aller Neurentner/innen eines Kalenderjahres direkt aus einer stabilen Beschäftigung in Altersrente und nur 10 Prozent aller Neurentner/innen gehen aus stabiler Beschäftigung im Alter von 65 Jahren in Rente.
Etwa die Hälfte der Personen, die eine Altersrente direkt nach einer stabilen Beschäftigung beziehen, nahm 2007 Abschläge in Kauf. Die Altersgrenzen für den abschlagsfreien Rentenbeginn sind schneller gestiegen als der Erwerbsaustritt aufgeschoben wurde.
Noch weiter verbreitet sind Abschläge bei Neurentner/innen, die vor dem Rentenbeginn langzeitarbeitslos waren. Drei Viertel der Langzeitarbeitslosen gehen vorzeitig in Rente – und zwar im Durchschnitt dreieinhalb Jahre vorzeitig. Dies schlägt sich in erheblichen Minderungen beim Rentenzahlbetrag nieder.
Die derzeit bestehenden flexiblen Altersgrenzen im Rentenrecht werden nicht zuletzt von jenen genutzt, die ihrer prekären Arbeitsmarktposition am Ende des Erwerbslebens entfliehen und dafür auch dauerhafte Einbußen in der Rente hinnehmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Rente
%K Rentenhöhe
%K Altersgrenze
%K Arbeitslose
%K Beschäftigung
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Rentenalter
%K vorgezogene Altersgrenze
%K Rentenzugänge
%K flexible Altersgrenze
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-02-26
%M k100128r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 44.0191
%A Krönung, Rafael
%T Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit und betriebliche Altersversorgung : umfassende Analyse eines integrierten Vorsorgekonzepts für Arbeitnehmer
%D 2009
%P 420 S.
%9 Monographie
%C Ulm
%G de
%B IFA-Schriftenreihe
%@ ISBN 978-3-931289-96-6
%X "In vielen Unternehmen haben Arbeitnehmer bereits heute die Möglichkeit, für eine Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit im Wege eines Langzeitkontos vorzusorgen oder aber Entgeltumwandlung zum Zweck der betrieblichen Altersversorgung zu betreiben. Die Arbeitnehmer müssen sich dabei allerdings zum Zeitpunkt des Ansparens entscheiden, für welchen der beiden Zwecke sie ihr Arbeitsentgelt verwenden wollen - eine echte Verknüpfbarkeit beider Modelle ist nicht gegeben. Im Rahmen dieses Buches wird untersucht, inwieweit ein integriertes Vorsorgekonzept aus Sicht von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und des Gesetzgebers wünschenswert wäre, in dem sowohl Ansprüche auf vergütete Freistellung als auch Anwartschaften auf Leistungen der Alters-, Invaliden- und Hinterbliebenenversorgung erworben werden können und gleichberechtigt nebeneinander stehen. Unter der Bezeichnung 'Arbeitnehmer-Vorsorge-Konto' wird ein innovatives betriebliches Vorsorgemodell dargestellt, das einen umfänglichen Risikoschutz, eine Altersversorgung und die Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit umfasst und dabei die Grenzen bestehender Systeme bei Weitem überragt. Dieses Konzept wird vor dem Hintergrund des geltenden Rechts analysiert und Empfehlungen für die Behandlung des Arbeitnehmer-Vorsorge-Kontos abgeleitet, die dem Grundgedanken eines Interessenausgleichs zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern einerseits und des Gesetzgebers, des Fiskus und der Sozialversicherungsträger andererseits folgen. Abgerundet wird das vorliegende Buch durch Fallbeispiele, in denen die Praxistauglichkeit der erzielten Ergebnisse unter Beweis gestellt wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lebensarbeitszeit - Flexibilität
%K betriebliche Alterssicherung
%K Betriebsrente
%K Vorruhestand
%K vorgezogene Altersgrenze
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitkonto
%K Arbeitsrecht
%K Sozialrecht
%K Alterssicherung
%K Hinterbliebenenversorgung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2010-02-23
%M k100202n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Krenz, Stefan
%A Nagl, Wolfgang
%A Ragnitz, Joachim
%T Is there a growing risk of old-age poverty in East Germany?
%E Wey, Christian
%E Zimmermann, Klaus F.
%B Twenty years of economic reconstruction in East Germany * offprint
%D 2009
%P S. 35-50
%9 Aufsatz
%C Berlin
%I Duncker und Humblot
%G en
%# A 2004; E 2022
%B Applied economics quarterly supplement : 60
%@ ISBN 978-3-428-13257-7
%X "Is old-age poverty becoming a serious problem in Germany? Long-term unemployment and increasing disruptions in employment biographies induce shrinking retirement arrangements. We analyze the income security through the statutory pension scheme, which is still the most important income source for pensioners. Therefore we develop a micro-simulation-model to compare the situation of new retirees in 2020-2022 to those in 2004-2006. We do this for the most common household-types in East and West Germany in respect to gender and education in order to find specific differences. For both parts of Germany education is the key to a sufficient statutory pension. The currently higher average pensions in East Germany will decrease over time. In general, the probability of old-age poverty increases. Our findings help to clarify the risk of post-retirement poverty for specific household constellations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K alte Menschen
%K ältere Menschen
%K Rentner
%K Armut
%K Rente
%K Rentenhöhe
%K Altersstruktur
%K Bevölkerung
%K allein Stehende
%K Männer
%K Frauen
%K Witwer
%K Witwen
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K Erwerbsunterbrechung
%K Einkommen
%K Bildungsniveau
%K private Haushalte
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2010-02-26
%M k100215304
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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