Suchprofil: Ältere-Rentenübergang Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/10 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** %0 Journal Article %J German Economic Review %V 11 %N 1 %F Z 1260 %A Breyer, Friedrich %A Hupfeld, Stefan %T On the fairness of early-retirement provisions %D 2010 %P S. 60-77 %G en %# A 1994; E 2005 %@ ISSN 1465-6485 %R 10.1111/j.1468-0475.2009.00464.x %U http://dx.doi.org/10.1111/j.1468-0475.2009.00464.x %X "A crucial parameter for increasing the retirement age is the early-retirement discount of the public pension system. Critics of the present German system argue that the downward adjustment of the pension for early retirees is too small compared with a 'fair' system and thus encourages early retirement. We discuss several notions of 'fairness' of early-retirement provisions and propose a concept called 'distributive neutrality', which states that the ratio between total benefits and total contributions should not depend systematically on the individual's ability. By applying this concept to the German retirement benefit formula and taking empirically estimated relationships between annual income (as a proxy for ability), life expectancy and retirement age into account, we show that at the present discount rate of 3.6% per year there is redistribution from low to high earners, which, surprisingly, could be attenuated by raising the discount rate." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Rentenversicherung %K Vorruhestand %K vorgezogene Altersgrenze %K Einkommen %K Lebenserwartung %K Rentenalter %K Verteilungsgerechtigkeit %K Rentenhöhe %K Umverteilung %K Verteilungseffekte %K Bundesrepublik Deutschland %K H55 %Z Typ: 1. SSCI-Journals %Z fertig: 2010-01-29 %M k100125n07 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** %0 Book %1 Institute for Labour Market Policy Evaluation, Uppsala (Hrsg.) %A Vork, Andres %T Labour supply incentives and income support systems in Estonia %D 2009 %Z 266 KB %P 39 S. %9 Arbeitspapier; graue Literatur %C Uppsala %G en %# A 2000; E 2009 %B Institute for Labour Market Policy Evaluation. Working paper : 2009/31 %@ ISSN 1651-1166 %U http://doku.iab.de/externe/2010/k100108r13.pdf %X "In this paper we give an overview of labour supply incentives present in the Estonian income support system and how changes during the last ten years in the Estonian benefit system have influenced the incentives. As Estonia belongs to the group of EU countries where both taxes and social expenditures are relatively low, they generate high motivation to actively participate in the labour market, in general. Also the gradual introduction of contribution based and earnings related benefits, such as unemployment insurance benefits, parental benefits, a fully funded pension scheme together with earnings-related public pension scheme have all significantly increased rewards from employment and are often associated with increased labour supply as well as a reduction in undeclared work. The increase of the statutory retirement ages for men and women have increased average employment rates of the elderly, but also retirement through alternative schemes, most notably disability pensions and early retirement pensions. In a few cases, the Estonian benefit schemes generate disincentives to seek for a job or increase labour effort, affecting people both with low and high earnings. In case of unemployment benefits and early retirement benefits, even marginal income from labour leads to loss of all benefits, thus discouraging part time work. Also there are very high effective marginal tax rates when increasing work effort when receiving subsistence benefits and parental benefits, in certain cases. These disincentives become even more significant in this economic crisis when people are faced with long-term unemployment and it is vital that they are encouraged to return to the labour market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) %K Arbeitskräfteangebot %K Anreizsystem %K Arbeitsanreiz %K soziale Sicherheit %K aktivierende Arbeitsmarktpolitik %K Arbeitslosenversicherung %K Familienpolitik %K Rentenversicherung %K Erwerbsbeteiligung %K Rentenalter %K Reformpolitik %K Arbeitsunfähigkeit %K Frührentner %K Besteuerung %K Estland %K H53 %K H55 %K J08 %K J21 %K J26 %Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper %Z fertig: 2010-01-29 %M k100108r13 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** %0 Book %1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Berlin-Brandenburg in der Regionaldirektion Berlin-Brandenburg (Hrsg.) %A Bogai, Dieter %A Hirschenauer, Franziska %A Wesling, Mirko %T Die Arbeitsmarktsituation der Älteren in Berlin und Brandenburg %D 2009 %Z 577 KB %P 75 S. %9 Monographie; graue Literatur %C Nürnberg %G de %# A 2000; E 2025; %B IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg : 06/2009 %@ ISSN 1861-1567 %U http://doku.iab.de/regional/BB/2009/regional_bb_0609.pdf %X "In dem Bericht wird die Arbeitsmarktentwicklung der Älteren in Berlin und Brandenburg analysiert. Nach der Darstellung der demografischen Situation in den beiden Bundesländern und deren Auswirkung auf das künftige Arbeitskräfteangebot wird die Beschäftigungsentwicklung der älteren Berliner und Brandenburger zwischen 2000 und 2007 untersucht. Berücksichtigt werden dabei auch demografische Einflüsse, d. h. Veränderungen der Bevölkerungsanzahl Älterer und Strukturverschiebungen innerhalb der Altersgruppe der 55 bis 64 Jährigen. Die Entwicklung der Altersbeschäftigung wird nach Strukturmerkmalen wie Wirtschaftszweig, Berufs, Qualifikation und Geschlecht differenziert. Ein wesentlicher Aspekt ist dabei die Expansion der Altersteilzeit, die sich sowohl zwischen Berlin und Brandenburg als auch zwischen Männern und Frauen unterschiedlich entwickelt hat. Ergänzt werden diese Befunde durch Befragungsergebnisse des IAB-Betriebspanels zur betrieblichen Personalpolitik gegenüber älteren Mitarbeitern. Zudem wird die Entwicklung der Arbeitslosigkeit Älterer und insbesondere deren Dauer betrachtet. Deren Entwicklung ist u. a. von rechtlichen Änderungen beeinflusst. Zusätzlich werden jene Arbeitsuchenden im Alter von 58 Jahren und älter berücksichtigt, die wegen ihres erleichterten Leistungsbezugs nicht als arbeitslos registriert werden. Die insgesamt nur leicht verbesserte Arbeitsmarktintegration Älterer in Berlin und Brandenburg lässt sich nicht ohne weiteres auf die Zukunft übertragen, wenn die Gruppe der Älteren wesentlich größer sein wird. Zukünftig wird sich vor allem die Beschäftigung jenseits der Altersgrenze von 60 Jahren erheblich erhöhen müssen. Höherqualifizierung, Tertiarisierung und Informatisierung kennzeichnen den künftigen Arbeitsmarkt. Der künftige Strukturwandel erfordert deutlich mehr Mobilität Älterer zwischen Betrieben und Wirtschaftszweigen. Zentral ist die stärkere Verbreitung einer Weiterbildungskultur, welche bereits deutlich vor Erreichen der hier betrachteten Altersgrenzen greift." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K ältere Arbeitnehmer %K Arbeitsmarktchancen %K Beschäftigungsentwicklung %K Arbeitskräfteangebot - Prognose %K Erwerbsquote %K betriebliche Integration %K Berufsstruktur %K Qualifikationsstruktur %K Wirtschaftszweige %K Altersteilzeit %K Arbeitslosigkeit %K demografischer Wandel %K Bundesrepublik Deutschland %K Berlin-Brandenburg %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2010-01-28 %M k091221315 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 352.0172 %A Conrad, Harald %A Heindorf, Victoria %A Waldenberger, Franz %2 Backes-Gellner, Uschi %2 Been, Stephen %2 Seike, Atsushi %2 Wolff, Birgitta %2 Gunkel, Marjaana %2 Wenzke, Sebastian %2 Ohashi, Isao %2 Higuchi, Yoshio %2 Yamamoto, Isamu %2 Nakamura, Jiro %2 Luczak, Holger %2 Stemann, Marie-Christine %2 Nakamura, Keisuke %2 Naegele, Gerhard %2 Shintani, Nobuyuki %T Human resource management in ageing societies : perspectives from Japan and Germany %D 2008 %P 208 S. %9 Sonstiges (Untersuchung); Sammelwerk %C Basingstoke %I Palgrave Macmillan %G en %@ ISBN 978-0-230-51545-1 %X "A declining and ageing work force poses severe challenges to workers, companies and policy makers. Older worker have to be motivated to stay in the work force. Companies have to adjust their human resource management and development practices to allow for the employment of elderly workers. Labour market policies and public pension systems have to be reformed to support necessary adjustments at the worker and company level. The book brings together leading experts in the field from Japan and Germany to present and discuss how the challenges are coped with in their respective country. Based on recent surveys and statistical analyses, the articles describe employment trends at market and firm levels, investigate the impact of employment practices, labour market policies and pension systems and derive policy recommendations. As Japan and Germany experience the fastest demographic change among industrialized economies, the analysis may serve as reference for other countries." (author's abstract, IAB-Doku) ((en)) Content: Harald Conrad, Viktoria Heindorf, Franz Waldenberger: Demographic Challenges for Human Resource Management Practices and Labour Market Policies in Japan and Germany - An Overview (1-12); Uschi Backes-Gellner, Stephan Veen: Aging Workforces and Challenges to Human Resource Management in German Firms (13-28); Atsushi Seike: Pensions and Labour Market Reforms for the Ageing Society (29-42); Birgitta Wolff, Marjaana Gunkel, Sevastian Wenzke: Effects of Institutions on Human Capital Investment: A Comparison of Policies in Japan, Germany and the USA (43-60); Isao Ohashi: Labour, Income and Poverty among Elderly Japanese (61-98); Yoshio Higuchi, Isamu Yamamoto: The Employment of Older Workers in Japanese Firms: Empirical Evidence From Micro Data (99-124); Jiro Nakamura: Effects of Support Measures on Employment of Elderly People in Japan (125-143); Holger Luczak, Marie-Christine Stemann: Ergonomic Design and Intervention Strategies in Health Promotion for Ageing Workforces (144-156); Keisuke Nakamura: The Performance-based Salary System and Personnel Management Reforms in Japan (157-174); Gerhard Naegele: Paradigm Changes in Labour Market Policies for Older Workers in Germany - Background Factors and Recent Developments (175-186); Nobuyuki Shintani: Towards 'Ageless' Employment Policies - A Union's Experience of the Extension of the Mandatory Retirement Age (187-202). %K human resource management - internationaler Vergleich %K demografischer Wandel %K Arbeitsmarktpolitik %K Rente %K ältere Arbeitnehmer %K Armut %K Gesundheitsvorsorge %K Personalmanagement %K Leistungslohn %K Rentenalter %K Japan %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2010-01-29 %M k091221311 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Edited Book %F 96-16.0121 %A Dyk, Silke van %A Lessenich, Stephan %2 Estes, Carroll L. %2 Swan, James H. %2 Gerard, Lenore E. %2 Ekerdt, David J. %2 Featherstone, Mike %2 Hepworth, Mike %2 Laws, Glenda %2 Gilleard, Chris %2 Öberg, Peter %2 Katz, Stephen %2 Biggs, Simon %2 Powell, Jason L. %2 Holstein, Martha B. %2 Minkler, Meredith %2 Göckenjan, Gerd %2 Kondratowitz, Hans-Jochaim von %2 Auth, Diana %2 Pichler, Barbara %2 Schroeter, Klaus R. %2 Spindler, Mone %T Die jungen Alten : Analysen einer neuen Sozialfigur %D 2009 %P 410 S. %9 Sammelwerk %C Frankfurt am Main %I Campus %G de %@ ISBN 978-3-593-39033-8 %X "Deutschland altert - und doch auch wieder nicht, denn die Alten werden immer 'jünger': Sie bleiben länger gesund, sind aktiv und mobil, zudem auch höher gebildet als früher. Vor allen Dingen aber wird die Gruppe dieser 'jungen Alten' immer größer, denn schon bald wird die Generation der 'Babyboomer' ihr langes Rentnerleben beginnen. Als Überalterung beklagt und eingebettet in die Wende zum aktivierenden Sozialstaat, wird diese Entwicklung derzeit zur Initialzündung für eine gesellschaftliche Neuverhandlung des Alters: Was läge näher, so hören wir allerorten, als die Ressourcen dieser Altersgruppe gesellschaftlich zu nutzen, alle Register einer Politik des 'aktiven Alterns' zu ziehen? Der vorliegende Band versammelt erstmalig ins Deutsche übersetzte Grundlagentexte der englischsprachigen Diskussion sowie kritische Beiträge zur deutschen Debatte um das 'junge Alter' und seine gesellschaftliche Bedeutung." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: 1. Einführung Silke van Dyk, Stephan Lessenich: "Junge Alte" - Vom Aufstieg und Wandel einer Sozialfigur (11-48); 2. Theoretische Impulse aus der angelsächsischen Altersforschung Carroll L. Estes, James H. Swan, Lenore E. Gerard (1982): Dominierende und konkurrierende gerontologische Paradigmen Für eine politische Ökonomie des Alterns (53-68); David J. Ekerdt (1986): Die Ethik des Beschäftigtseins: Zur moralischen Kontinuität zwischen Arbeitsleben und Ruhestand (69-84); Mike Featherstone, Mike Hepworth (1991): Die Maske des Alterns und der postmoderne Lebenslauf (85-105); Glenda Laws (1995): Zum Verständnis von Altersdiskriminierung - Feministische und postmoderne Einblicke (106-125); Chris Gilleard (1996): Konsum und Identität im Alter - Entwicklung einer kulturgerontologischen Perspektive (126-137); Peter Öberg (1996): Der abwesende Körper - ein sozialgerontologisches Paradoxon (138-159); Stephen Katz (2000): Geschäftige Körper: Aktivität, Altern und das Management des Alltagslebens (160-185); Simon Biggs, Jason L. Powell (2001): Eine foucauldianische Analyse des Alters und der Macht wohlfahrtsstaatlicher Politik (186-206); Martha B. Holstein, Meredith Minkler (2003): Das Selbst, die Gesellschaft und die "neue Gerontologie" (207-232); 3. Die "jungen Alten" im deutschsprachigen Kontext Gerd Göckenjan: Vom >tätigen Leben< zum >aktiven Alter< - Alter und Alterszuschreibungen im historischen Wandel (235-255); Hans-Joachim von Kondratowitz: Alter(n) in Ost und West - Der Wandel normativer Modellierungen des Alter(n)s in historisch vergleichender Perspektive (256-278); Stephan Lessenich: Lohn und Leistung, Schuld und Verantwortung - Das Alter in der Aktivgesellschaft (279-295); Diana Auth: Die >neuen Alten< im Visier des aktivierenden Wohlfahrtsstaates: Geschlechtsspezifische Implikationen des produktiven Alter(n)s (296-315); Silke van Dyk: "Junge Alte" im Spannungsfeld von liberaler Aktivierung, ageism und anti-ageing-Strategien (316-339); Barbara Pichler: Das biografisierte Alter - sozialpädagogische Formationen des autonomen alten Menschen (340-358); Klaus R. Schroeter: Die Normierung alternder Körper - gouvernementale Aspekte des doing age (359-379); Mone Spindler: Natürlich alt? Zur Neuerfindung der Natur des Alter(n)s in der Anti-Ageing-Medizin und der Sozialgerontologie (380-402); 4. Ausblick Silke van Dyk, Stephan Lessenich. Die "jungen Alten" zwischen Aktivität und Widerstand (405-408). %K alte Menschen %K Altern %K Altersrolle %K politische Ökonomie %K Berufsausstieg %K Lebenslauf %K Feminismus %K Gerontologie %K Wohlfahrtsstaat %K Wertwandel %K geschlechtsspezifische Faktoren %K ältere Arbeitnehmer %K Bundesrepublik Deutschland %K Großbritannien %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2010-01-22 %M k091207302 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 44.0189 %1 Deutsche Rentenversicherung Bund, Berlin (Hrsg.) %A Gunkel, Alexander %A Buntenbach, Annelie %A Rische, Herbert %A Reimann, Axel %T Aktuelles Presseseminar der Deutschen Rentenversicherung Bund vom 10.-11. November 2009 in Würzburg %D 2009 %P 58 S. %9 Sammelwerk; graue Literatur %C Berlin %G de %B DRV-Schriften : 87 %@ ISBN 978-3-938790-17-5 %U http://www.deutsche-rentenversicherung-bund.de/nn_6990/DRVB/de/Inhalt/Presse/Presseseminare/Presseseminare__DRVBund/wuerzburg__11__2009/wuerzburg__11__09__index.html %X "Der Vorstandsvorsitzende Alexander Gunkel berichtete über die finanziellen Perspektiven der gesetzlichen Rentenversicherung. Das mediale Interesse an diesem Eröffnungsvortrag war naturgemäß besonders groß. Gunkel gab einen Überblick über die aktuelle und künftige Finanzsituation. Vor dem Hintergrund der aktuellen und absehbaren Lohnentwicklung muss bei den Rentenanpassungen für 2010 und 2011 mit einer 'Doppelnullrunde' gerechnet werden. Die alternierende Vorstandsvorsitzende Annelie Buntenbach referierte anschließend über die Bedeutung der Rehabilitation für die Deutsche Rentenversicherung. Neben der zahlenmäßigen und finanziellen Entwicklung war die Qualität und Wirksamkeit der Rehabilitationsmaßnahmen ein Schwerpunkt ihres Vortrages. Präsident Dr. Herbert Rische untersuchte in seinem Vortrag zu Beginn des zweiten Tages den 124-seitigen Koalitionsvertrag auf mögliche Auswirkungen für die Alterssicherung in der neuen Legislaturperiode. Nach seinen Feststellungen wird es zwar eine Vielzahl von Einzelmaßnahmen geben, große Rentenreformprojekte sind aber nicht vorgesehen. Direktor Dr. Axel Reimann befasste sich in seinem Referat mit der zum 1. September 2009 in Kraft getretenen Neuordnung des Versorgungsausgleichs. Er gab einen Überblick über die Kernpunkte der Reform und ihre Auswirkungen auf Betroffene, Verwaltungen und Gerichte." (Textauszug, IAB-Doku) %K Rentenversicherung %K Rentenversicherungsbericht %K Rentenversicherung - Finanzierung %K Berufsausstieg %K Altersteilzeit %K gleitender Ruhestand %K Altersgrenze %K Teilrente %K Alterssicherung - Prognose %K demografischer Wandel %K medizinische Rehabilitation %K Sozialmedizin %K Bundesrepublik Deutschland %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2010-01-26 %M k100122303 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek %0 Book %F 96-22.0151 %A Serwill, Claudia %T In (die) Zukunft arbeiten : über die Bedeutung von Beschäftigungsfähigkeit und die Wirksamkeit regionaler Netzwerkstrukturen zur Integration älterer Erwerbsfähiger in den Arbeitsmarkt am Beispiel der Initiative "50plus in Oberfranken" %D 2009 %P 360 S. %9 Monographie; Diss., Univ. Passau %C Hamburg %I Kovac %G de %B Studien zur Berufs- und Professionsforschung : 2 %@ ISBN 978-3-8300-4752-0 %@ ISSN 1866-7244 %X "Die stabil hohen Arbeitslosenzahlen Älterer beschäftigen seit Jahren die Wissenschaftler und Arbeitsmarktpraktiker. Der demographische Wandel - das Schreckgespenst von einer hoffnungslos überalternden Gesellschaft - verstärkt die Sorge um das labile Renten- und Sozialsystem. Die Politik kontert mit der Erhöhung des Renteneintrittsalters. Damit versucht sie etwas zu erzwingen, was sich nicht erzwingen lässt: Beschäftigung bis 67 wo bisher häufig schon mit 50 Jahren die Langzeitarbeitslosigkeit droht. Schilderungen der aktuellen Arbeitsmarktentwicklungen sowie die Erörterung von Möglichkeiten und Grenzen verschiedener Akteure zeigen den dringenden Handlungsbedarf auf allen Ebenen. Neben betrieblichen Ansätzen werden auch politische aktuelle Arbeitsmarktinitiativen diskutiert und gleichzeitig die Aussichten für jeden einzelnen Menschen als freies und für sich selbst verantwortliches Individuum aufgezeigt. Neben den subjektiven Voraussetzungen für ein 'Gesamtkunstwerk Ich' bildet eine Betrachtung über Wahrnehmung und Selektionsmechanismen die Argumentationsgrundlage. Die Studie untersucht anhand einer umfangreichen Auswertung die Auswirkungen einer arbeitsmarktpolitischen Initiative. Im Vordergrund steht die Wirksamkeit regionaler Netzwerkstrukturen auf die Beschäftigungschancen Älterer. Verzeichnet werden dabei Tendenzen und Auswirkungen einer zunehmenden Verlagerung der Verantwortung für eine dauerhafte Beschäftigungsfähigkeit hin zu den Individuen: Das 'unternehmerische Selbst' als Realfiktion des 21. Jahrhunderts." (Autorenreferat, IAB-Doku) %K Beschäftigungsfähigkeit %K regionales Netzwerk %K ältere Arbeitnehmer %K ältere Menschen %K Arbeitsmarktchancen %K Weiterbildung %K Rentenalter %K Arbeitsmarktentwicklung %K arbeitsmarktpolitische Maßnahme %K Bundesrepublik Deutschland %K Oberfranken %Z Typ: 5. monographische Literatur %Z fertig: 2010-01-22 %M k091229310 %~ LitDokAB %W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek 7 von 290 Datensätzen ausgegeben.