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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{BalP.:2022:IWA,
   Journal=    {The international journal of human resource management},
   Volume=     {33},
   Number=     {18},
   Author=     {P. Matthijs Bal and Katharina Chudzikowski and Paul Jansen and Kilian Wawoe},
   Title=      {Individualized work arrangements and socio-economic factors in relation to motivation to continue working: a multilevel study of municipal influences},
   Year=       {2022},
   Pages=      {3629-3661},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1080/09585192.2021.1928730},
   Abstract=   {"This paper introduces a socio-economic perspective on the relationships of idiosyncratic deals (i.e. i-deals) with motivation to continue working beyond retirement. On the basis of work adjustment theory, we expected that i-deals enable employees to engage in innovative behavior and professional development, through which they experience more work engagement, subsequently facilitating higher motivation to continue working. Moreover, on the basis of signaling theory, we introduced two socio-economic factors to explain when i-deals are most effective in the context of the current study among teachers: municipal child population growth and municipal unemployment. A study among 1,210 teachers in the Netherlands was conducted to test the mediation and moderation model. Results show positive indirect relationships of growth i-deals with motivation to continue working through innovative work behavior, professional development and work engagement, while indirect relationships were negative for accommodative i-deals. Moreover, child population growth boosted the relationships of i-deals, while unemployment accentuated the effects of professional development. The study contributes to the literature by showing the importance of socio-economic factors in explaining the relationships of i-deals and individualized HRM." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; nachberufliche Tätigkeit; sozioökonomische Faktoren; Determinanten; Arbeitsmotivation; Lehrer; human resource management; Individualisierung; Arbeitslosenquote; regionaler Arbeitsmarkt; Bevölkerungsentwicklung; Kinderzahl; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; Mitarbeiterbindung; Rentenalter; altersadäquate Arbeitsplätze; Weiterbildungsbereitschaft; Arbeitsverhalten; Innovationsfähigkeit; Niederlande; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2013-2013},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: X 785},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K221004UR0},
}




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Kroneder:2021:RIH,
   Author=     {Andreas Kroneder},
   Title=      {Ruhestandsentscheidungen im Haushaltskontext : Der Einfluss partnerschaftlicher Machtverh{\"a}ltnisse},
   Year=       {2021},
   Pages=      {388},
   Address=    {Wiesbaden},
   Publisher=  {Springer VS},
   Series=     {Alter(n) und Gesellschaft},
   ISBN=       {ISBN 978-3-658-33487-1 ; ISSN 2569-2321},
   Annote=     {URL: https://doi.org/10.1007/978-3-658-33487-1},
   Abstract=   {"Der Übergang in den Ruhestand ist für viele Betroffene ein biographischer Einschnitt. Eine Vielzahl von Aspekten bestimmt dabei die Entscheidung über das 'Wann' und 'Wie' des Renteneintritts. Ein Aspekt bleibt in der wissenschaftlichen Diskussion eher unberücksichtigt: der Einfluss des persönlichen Umfelds bzw. des Haushaltskontexts. Die vorliegende Studie widmet sich diesem und fokussiert dabei im Besonderen den Einfluss partnerschaftlicher Machtverhältnisse. Anhand einer Sekundäranalyse qualitativer Daten, die im Zuge einer Untersuchung zur Koordination der Ruhestandsentscheidungen von heterosexuellen Doppelverdiener-Paaren entstanden sind, werden die Machtstrukturen genauer untersucht. Dabei werden fünf Typen entwickelt, die zeigen, wie die paarinternen Einflussverhältnisse auf unterschiedliche Weise in die (individuellen) Ruhestandsentscheidungen eingreifen können. Die Studie zeigt darüber hinaus, dass diese dabei nicht alleine verantwortlich sind, sondern dass es auf Haushaltsebene immer zu einem Zusammenspiel mit anderen Aspekten der Ruhestandsentscheidung kommt. Zugleich weist die Studie darauf hin, dass die Partnerschaft von heterosexuellen Doppelverdiener-Paaren nicht ausschließlich als Unterstützungsfaktor beim Übergang in den Ruhestand zu verstehen ist, sondern dass sich zahlreiche Abhängigkeitsstrukturen zwischen Partnerin und Partner verstärken und verschieben können. Da bis jetzt ähnliche Untersuchungen im Feld der Retirement Studies nicht bekannt sind, wird die Studie ihrem explorativen Charakter gerecht." (Autorenreferat, © 2021 Springer)},
   Annote=     {Schlagwörter: E-Book; Ehepaare; Ehepartner; Ehemänner; Ehefrauen; Berufsausstieg; Ruhestand; Entscheidungsfindung; Determinanten; Macht; Partnerschaft; Geschlechterverhältnis; Reziprozität; Einkommensverteilung; verfügbares Einkommen; Rentenanspruch; Ehedauer; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterrolle; Typologie; dual career couples; institutionelle Faktoren; Rentenversicherung; Beruf und Familie; Freiwilligkeit; Handlungsspielraum; Gesundheitszustand; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: 2014-2016},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210818LEA},
}



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