Suchprofil: Ältere-Rentenübergang Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 08/22 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Hudomiet:2022:COA, Journal= {Labour economics}, Volume= {77}, Number= {August}, Author= {Péter Hudomiet and Robert J. Willis}, Title= {Computerization, Obsolescence, and the Length of Working Life}, Year= {2022}, Pages= {Art. 102005}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102005}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w28701}, Abstract= {"This paper analyzes how computerization affected the labor market outcomes of older workers between 1984 and 2017. Using the computerization supplements of the Current Population Survey (CPS) we show that different occupations were computerized at different times, older workers tended to start using computers with a delay compared to younger workers, but computer use within occupations converged to the same levels across age groups eventually. That is, there was a temporary knowledge gap between younger and older workers in most occupations. We estimate how this knowledge gap affected older workers' labor market outcomes using data from the CPS and the Health and Retirement Study. Our models control for occupation and time fixed effects and in some models; we also control for full occupation-time interactions and use middle aged (age 40-49) workers as the control group. We find strong and robust negative effects of the knowledge gap on wages, and a large, temporary increase in transitions from work to non-participation, consistent with a model of creative destruction in which the computerization of jobs made older workers' skills obsolete in birth cohorts that experienced computerization relatively late in their careers. We find larger effects on females and on middle-skilled workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; EDV-Anwendung; ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungseffekte; altersspezifische Faktoren; Berufsausstieg; EDV-Kenntnisse; Qualifikationsdefizit; Lebensarbeitszeit; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1984-2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: J26 ; J24 ; J31 ; J14}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220816TTU}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Davare:2022:PAA, Institution={European Centre for Social Welfare Policy and Research (Hrsg.)}, Author= {Ramani Davare and Felix Kreis and Amara Scheitlin}, Title= {Population ageing and its consequences in health, labour market and gender policies}, Year= {2022}, Pages= {23}, Address= {Wien}, Series= {European Centre for Social Welfare Policy and Research. Policy brief}, Number= {2022,03}, Annote= {URL: https://www.euro.centre.org/downloads/detail/4358}, Abstract= {"Population ageing in the next few decades will result in a higher fraction of older people in European societies. In 2050, there will be close to half a million centenarians and approximately 130 million people over the age of 65 living in the EU with important consequences for economic growth, labour markets and social security. Still, European states have implemented international initiatives and recommendations rather poorly and to different extents. This policy brief analyses the current limitations in ageing-related health, labour market and gender policies in Hungary, Estonia, Germany and the Netherlands." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel; Bevölkerungsstruktur; alte Menschen; Altenpolitik; Alter; ältere Arbeitnehmer; Arbeitsmarktentwicklung; demografische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsmarktpolitik; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; lebenslanges Lernen; Rentenalter; Risiko; Altersarmut; Gesundheitszustand; internationaler Vergleich; Erwerbsbeteiligung; Gesundheitspolitik; Auswirkungen; Altenpflege; Rentenpolitik; Bundesrepublik Deutschland; Ungarn; Estland; Niederlande; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220722TEI}, } @Book{Domènech-Arumí:2022:BTI, Institution={National Bureau of Economic Research (Hrsg.)}, Author= {Gerard Domènech-Arumí and Silvia Vannutelli}, Title= {Bringing Them In or Pushing Them Out? The Labor Market Effects of Pro-cyclical Unemployment Assistance Changes}, Year= {2022}, Pages= {89}, Address= {Cambridge, Mass}, Series= {NBER working paper}, Number= {30301}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w30301}, Abstract= {"We exploit an unanticipated labor market reform in 2012 Spain to estimate the effects of pro-cyclical changes in long-term unemployment assistance (UA). The reform raised the minimum age to receive unlimited-duration UA from 52 to 55. Using a difference-in-differences design, we document that shorter benefits caused (i) shorter non-employment duration, especially among younger workers; (ii) higher labor force exit and other programs' take-up, especially among older workers; (iii) lower re-employment wages. The reform induced moderate government savings. Our results highlight how considering the interplay with labor market conditions is crucial when designing long-term benefit schedules affecting workers close to retirement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosenunterstützung; Reformpolitik; Konjunkturabhängigkeit; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Langzeitarbeitslose; ältere Arbeitnehmer; Arbeitslosigkeitsdauer; Leistungsbezugsende; Berufsausstieg; berufliche Reintegration; Einkommenseffekte; öffentliche Ausgaben; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: J64 ; J31 ; J65}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220811TQU}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Brussig:2010:KMZ, Institution={Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.) ; Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.) ; Forschungsnetzwerk Alterssicherung (Hrsg.)}, Author= {Martin Brussig}, Title= {K{\"u}nftig mehr Zug{\"a}nge in Altersrenten absehbar : gegenw{\"a}rtig kein Ausweichen in die Erwerbsminderungsrente zu beobachten}, Year= {2010}, Pages= {16}, Address= {Duisburg}, Series= {Alters{\"u}bergangs-Report}, Number= {2010-02}, Annote= {URL: https://doi.org/10.17185/duepublico/45411}, Annote= {URL: https://doi.org/10.17185/duepublico/45411}, Abstract= {"Die Zahl der Neurentner/innen ging in den letzten Jahren zurück, weil geburtenschwache Jahrgänge das Renteneintrittsalter von 60 bis 65 Jahren erreichten. Doch gegenwärtig beginnt diese besondere demographische Konstellation beim Rentenzugang zu kippen: Zuletzt ist die Zahl der ostdeutschen Neurentner/innen wieder leicht gestiegen. Das durchschnittliche Zugangsalter in Altersrenten ist nach 2000 von ca. 62 Jahren (2000) in kurzer Zeit auf ca. 63 Jahre (2003) gestiegen. Seitdem stagnierte der weitere Anstieg, weil – als Folge steigender Geburtenzahlen nach 1945 – die Kohorten der heutigen 'Frührentner/innen' stärker besetzt sind als die Kohorten der heutigen 'Spätrentner/innen'. Dies bremst den Anstieg des durchschnittlichen Rentenzugangsalters aller Neurentner/innen, obwohl nach wie vor zunehmende Anteile der Versicherten ihren individuellen Rentenbeginn aufschieben. Unter Kontrolle demographischer Veränderungen erfolgt der Rentenzugang aktuell öfter als früher mit 65 bzw. 63 Jahren. Der Rentenzugang mit 60 Jahren, obwohl quantitativ immer noch bedeutsam, geht allmählich zurück. Eine zentrale Ursache für frühe Berentungen vor dem 60. Lebensjahr ist der gesundheitsbedingte Verlust der Erwerbsfähigkeit, der in die Erwerbsminderungsrente führt. Aber nur etwa jeder zweite Antrag auf Erwerbsminderungsrente wird auch bewilligt. Seit Mitte der 1990er Jahre gehen die Zugänge in Erwerbsminderungsrenten deutlich zurück. Ein Ausweichen in die Erwerbsminderungsrente angesichts sich schließender Frühverrentungspfade bei den Altersrenten ist nicht zu beobachten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Rentenversicherung; Rentner; demografischer Wandel; Auswirkungen; Rentenzugänge; Altersstruktur; Entwicklung; Frührentner; Quote; Rentenalter; Erwerbsminderungsrente; Altersgrenze; ältere Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1993-2008}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K191207OKQ}, } @Book{Mayrhuber:2021:EPU, Institution={Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt (Hrsg.) ; {\"O}sterreichisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung (Hrsg.)}, Author= {Christine Mayrhuber and Hedwig Lutz and Ingrid Mairhuber and Elisa (Mitarb.) Hellrigl}, Title= {Erwerbsaustritt, Pensionsantritt und Anhebung des Frauenpensionsantrittsalters ab 2024 : Potentielle Auswirkungen auf Frauen, Branchen und Betriebe}, Year= {2021}, Pages= {180}, Address= {Wien}, ISBN= {ISBN 978-3-7063-0888-5}, Annote= {URL: https://www.forba.at/wp-content/uploads/2019/12/2021_Pensionsantritt_Wifo_Forba.pdf}, Abstract= {"Die Analysen zum gegenwärtigen Pensionsübertrittsgeschehen der Frauen zeigen große zeitliche Lücken zwischen Beschäftigungsbeendigung und Pensionsantritt. In der Beherbergung und Gastronomie sowie in den sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen treten nur ein Drittel der Frauen direkt von einer aktiven Beschäftigung in eine Alterspension über. Der Pensionsübertritt aus Großbetrieben erfolgt zu zwei Dritteln direkt, in Betrieben mit weniger als 10 Beschäftigten hingegen nur zu einem Drittel direkt. Die untersuchten Betriebe aus den Branchen mobile Betreuung und Pflege, Einzelhandel und Gebäudereinigung sind auf die Anhebung des Frauenpensionsalters nicht vorbereitet und haben kaum erforderliche Maßnahmen gesetzt, etwa zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit. Die interviewten erwerbslosen Frauen sehen – vor allem aufgrund von gesundheitlichen Problemen und des Alters – bereits jetzt wenig Chancen, einen neuen Arbeitsplatz zu finden bzw. bis 60 Jahre erwerbstätig sein zu können." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Berufsausstieg; Rentenbezug; Erwerbslosigkeit; Altersgrenze; Erwerbsarbeit; Rentenalter; Rentner; Frauen; Gleichbehandlung; ältere Arbeitnehmer; erwerbstätige Frauen; Berufsaussichten; Arbeitsmarktchancen; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; Gebäudereiniger; Gesundheitsberufe; Einzelhandel; arbeitslose Frauen; Reformpolitik; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2035}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220722TEY}, } 5 von 379 Datensätzen ausgegeben.