Suchprofil: Ältere-Rentenübergang Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 04/21 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Seibold:2021:RPF, Journal= {The American economic review}, Volume= {111}, Number= {4}, Author= {Arthur Seibold}, Title= {Reference points for retirement behavior : Evidence from German pension discontinuities}, Year= {2021}, Pages= {1126-1165}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1257/aer.20191136}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190830r04.pdf}, Abstract= {"This paper studies the large concentration of retirement behavior around statutory retirement ages, a puzzling stylized fact. To investigate this fact, I estimate bunching responses to 644 pension benefit discontinuities, using administrative data on the universe of German retirees. Financial incentives alone cannot explain retirement patterns, but there is a large direct effect of statutory retirement ages. I argue that the framing of statutory ages as reference points for retirement provides a plausible explanation. Simulations based on a model with reference dependence highlight that shifting statutory ages via pension reforms is an effective policy to influence retirement behavior." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg; Rentenalter; Rentenanspruch; altersspezifische Faktoren; ökonomische Faktoren; Rentenreform; Reformpolitik; Determinanten; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1992-2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J32 ; D91 ; D03 ; H55 ; J26}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 002}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210407IUN}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Haywood:2021:SKO, Journal= {Perspektiven der Wirtschaftspolitik}, Number= {online first}, Author= {Luke Haywood and Markus Janser and Nicolas Koch}, Title= {Sozialer Kohleausstieg oder zus{\"a}tzliche Entsch{\"a}digung der Industrie? : Das Anpassungsgeld f{\"u}r Kohlebesch{\"a}ftigte}, Year= {2021}, Pages= {1-12}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/pwp-2020-0050}, Abstract= {"Das im Sommer 2020 beschlossene, staatlich finanzierte Anpassungsgeld soll einen möglichst sozialen Beschäftigungsabbau im Rahmen des Kohleausstiegs unterstützen. Die Analyse aller Erwerbsbiographien im Braunkohlebergbau zeigt, dass die Regelung erhebliche Mitnahmeeffekte verursacht. Braunkohleunternehmen profitieren von deutlichen Einsparungen, da die gängige Praxis betrieblicher Frühverrentungsprogramme nun nicht mehr notwendig ist. Das Anpassungsgeld könnte so auch als zusätzliche Entschädigung für die Industrie betrachtet werden. Mithilfe von Sozialversicherungsdaten aller Beschäftigten zeigen Szenarioanalysen, dass ein starker Beschäftigungsrückgang auch ohne Anpassungsgeld zu erwarten ist: Die Braunkohleindustrie ist von niedrigem Renteneintrittsalter und einer alternden Belegschaft gekennzeichnet. Das Anpassungsgeld wird diesen Prozess allenfalls kurzfristig beschleunigen – und dabei erhebliche staatliche Kosten verursachen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Braunkohlenbergbau; Wirtschaftsstrukturwandel; Auswirkungen; Entschädigung; Mitnahmeeffekte; Rentenalter; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; volkswirtschaftliche Kosten; öffentliche Ausgaben; Vorruhestand; Sozialverträglichkeit; Arbeitsplatzabbau; Lohnersatzleistungen; Arbeitslose; Integrierte Erwerbsbiografien; Szenario; Beschäftigungsentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1992-2038}, Annote= {JEL-Klassifikation: L16 ; J21 ; J26 ; H55}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1261}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210408IWW}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Bianchi:2021:CSI, Institution={National Bureau of Economic Research (Hrsg.)}, Author= {Nicola Bianchi and Giulia Bovini and Jin Li and Matteo Paradisi and Michael L. Powell}, Title= {Career Spillovers in Internal Labor Markets}, Year= {2021}, Pages= {70}, Address= {Cambridge, MA}, Series= {NBER working paper}, Number= {28605}, Annote= {URL: https://doi.org/10.3386/w28605}, Abstract= {"This paper studies career spillovers across workers, which arise in firms with limited promotion opportunities. We exploit a 2011 Italian pension reform that unexpectedly tightened eligibility criteria for the public pension, leading to sudden, substantial, and heterogeneous retirement delays. Using administrative data on Italian private-sector workers, the analysis leverages cross-firm variation to isolate the effect of retirement delays among soon-to-retire workers on the wage growth and promotions of their colleagues. We find evidence of spillover patterns consistent with older workers blocking the careers of their younger colleagues, but only in firms with limited promotion opportunities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rentenreform; Auswirkungen; ältere Arbeitnehmer; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; interner Arbeitsmarkt; beruflicher Aufstieg; Beförderung; altersspezifische Faktoren; Mitarbeiter; mittleres Lebensalter; junge Erwachsene; Rentenalter; Einkommenseffekte; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2009-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: M51 ; J21 ; J31 ; M52 ; J26}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210409IYO}, } @Book{Vandenberghe:2021:DRA, Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)}, Author= {Vincent Vandenberghe}, Title= {Differentiating Retirement Age to Compensate for Career Arduousness}, Year= {2021}, Pages= {23}, Address= {Maastricht}, Series= {GLO discussion paper}, Number= {803}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/232256}, Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/232256}, Abstract= {"Population ageing in Europe calls for an overall rise in the age of retirement. However, many argue that this age should be differentiated to account for individuals' career arduousness. This paper explores the relevance of this idea. It combines the 7th wave of the SHARE panel data on health at an older age and US occupational O*NET data. With these unique data it first quantifies the impact of entire career arduous- ness on health at typical retirement age, relative to other key determinants (gender, childhood health, parental longevity). It then estimates the degree of retirement age differentiation that would be needed to compensate individuals for their career-related health handicap/advantage and get closer to "real" actuarial fairness. Using the age of 65 as a reference, results point at the need for differentiation ranging from 60 to 71. But the paper also shows that systematic retirement age differentiation would fail to match a significant portion of the full distribution of health at an older age. In a world where retirement policy compensates for career-related arduousness there would still be a lot of unaccounted health differences; in particular those related to health endow- ment. Using variance decomposition methods, we estimate that career-arduousness represents at most 5.83% of the model-explained variance of health at an older age." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rentenalter; Rentenreform; Berufsverlauf; Arbeitsbelastung; soziale Differenzierung; Gesundheitszustand; ältere Arbeitnehmer; soziale Ungleichheit; internationaler Vergleich; soziale Gerechtigkeit; Berufsgruppe; Auswirkungen; Europa; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2021}, Annote= {JEL-Klassifikation: J14 ; I10 ; J26}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210413I0U}, } 4 von 401 Datensätzen ausgegeben.