Suchprofil: Ältere-Rentenübergang Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/21 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Heger:2020:SAM, Journal= {Feminist economics}, Volume= {26}, Number= {4}, Author= {D{\"o}rte Heger and Thorben Korfhage}, Title= {Short- and Medium-Term Effects of Informal Eldercare on Labor Market Outcomes}, Year= {2020}, Pages= {205-227}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13545701.2020.1786594}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/13545701.2020.1786594}, Abstract= {"Informal caregivers, often family members, provide valuable services to elderly persons with long-term care needs. However, the time commitment of caregiving often competes against time spent in the labor force. In addition to the momentary trade-off, long-term consequences are possible since older workers in particular might find it difficult to reenter the labor market after a period of caregiving. While several studies document a negative relationship between caregiving and paid work, little is known about whether this effect persists over time. Analyzing a large panel data set of fifteen European countries and Israel, this study shows that care provision for an elderly parent has negative effects on employment rates and paid working hours for both men and women. While men are more likely to drop out of the labor force, especially in response to continuous caregiving, women, on average, also reduce their paid working hours. HIGHLIGHTS Adults who provide informal unpaid care for aging parents may struggle to maintain full-time paid employment. In aging societies the problem will become acute, as mature workers who leave paid jobs for caregiving risk future financial challenges. Short-term caregiving reduces both men?s and women?s probabilities of paid employment; longer-term caregiving has labor market outcomes that reflect traditional gender roles. Policymakers could reduce financial risks for informal caregivers by encouraging work flexibility, instituting paid leaves, and facilitating return to full-time paid work after stints of part-time employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Altenpflege; informeller Sektor; Auswirkungen; Erwerbsbeteiligung; Beruf und Familie; internationaler Vergleich; Männer; Frauen; Arbeitszeit; Erwerbsquote; Berufsverlauf; Berufsausstieg; ältere Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; Europa; Österreich; Schweden; Spanien; Italien; Frankreich; Dänemark; Schweiz; Belgien; Niederlande; Griechenland; Tschechische Republik; Slowenien; Estland; Luxemburg; Israel; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2004-2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: J22 ; J14}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1290}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210107GVT}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Richter:2020:ULU, Journal= {Perspektiven der Wirtschaftspolitik}, Volume= {21}, Number= {4}, Author= {Wolfram F. Richter and Martin Werding}, Title= {Unterschiedliche Lebenserwartungen und Rentenanpassung}, Year= {2020}, Pages= {389-402}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1515/pwp-2020-0037}, Abstract= {"Ein strukturbildendes Merkmal der Gesetzlichen Rentenversicherung (GRV) ist die Teilhabeäquivalenz, der zufolge Rentenleistungen proportional mit den Beitragszahlungen steigen. Die konkrete Art der Rentenberechnung geht allerdings zu Lasten von Versicherten, die viele Jahre in die GRV eingezahlt haben und eine unterdurchschnittliche Lebenserwartung aufweisen. Soweit solche Personen als wirtschaftlich leistungsschwach anzusehen sind, wirkt die Rentenberechnung damit regressiv. Die Ursache liegt zum einen im Verzicht auf eine Aufzinsung von Beitragszahlungen und zum anderen in der risikounabhängigen Form der Versicherung. Die 'Rente ab 63' und die 'Grundrente' lassen sich als wenig treffsichere Versuche der Politik deuten, die regressive Verteilungswirkung zu mildern. In diesem Beitrag verfolgen die Autoren einen anderen Lösungsansatz. Sie plädieren dafür, einkommensschwachen Versicherten bei ihrer Verrentung das Recht zu gewähren, zwischen zwei Formen von Rentenanpassung zu wählen. Statt einer Rente mit lohnorientierter Anpassung nach geltendem Recht sollen die Begünstigten eine barwertgleiche Rente mit reinem Inflationsausgleich wählen können. Eine solche Rente nach österreichischem Vorbild startet höher, wächst im Regelfall aber schwächer als die deutsche Rente. Wenn die regressiv wirkende Umverteilung in der GRV auf diese Weise reduziert wird, lassen sich – so die Erwartung – weitere Anhebungen der Regelaltersgrenze, die zur Bewältigung des demografischen Wandels erforderlich sind, politisch leichter durchsetzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Rentenpolitik; Rentenanpassung; Lebenserwartung; Rentenberechnung; Geringverdiener; Rentenhöhe; Umverteilung; Rentenversicherung; Inflation; demografischer Wandel; Auswirkungen; Rentenalter; Verteilungseffekte; Generationenverhältnis; Rentenreform; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {JEL-Klassifikation: D82 ; J18 ; H55}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1261}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210107GVX}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Radl:2020:WIW, Journal= {WZB-Mitteilungen}, Number= {170}, Author= {Jonas Radl}, Title= {Wer ist wann zu alt zum Arbeiten? {\"U}ber den Beginn des Ruhestands bestimmen auch gesellschaftliche Normen}, Year= {2020}, Pages= {36-38}, Annote= {URL: https://bibliothek.wzb.eu/artikel/2020/f-23524.pdf}, Abstract= {"Die Einstellungen zum Ruhestand sind weiterhin von Altersstereotypen geprägt. Insbesondere junge Leute halten Ältere häufig für zu alt zum Arbeiten; erst mit dem Alter steigt die Toleranz für einen späteren Ruhestand. In Deutschland, Spanien und den USA werden Frauen weiterhin deutlich früher als Männer als zu alt zum Arbeiten betrachtet, und auch Frauen selbst haben hier traditionelle Geschlechterrollen in Bezug auf das angemessene Ruhestandsalter stark verinnerlicht. Angesichts des Wandels von Demografie und Rentengesetzgebung sind für die Zukunft deutlich tolerantere Altersbilder vonnöten." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Attitudes towards retirement continue to be influenced by age stereotypes. Young people in particular often consider older people to be too old to work; only with age does the tolerance for later retirement increase. In Germany, Spain and the USA, women are still considered too old to work at a certain age; and women themselves have also internalized traditional gender roles with regard to the appropriate retirement age. Given the changes in demography and pension legislation, much more tolerant notions of old age are needed for the future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rentenalter; soziale Normen; Altersgrenze; Rentenversicherung; Arbeitsfähigkeit; ältere Arbeitnehmer; Fremdbild; Stereotyp; internationaler Vergleich; Männer; Frauen; Selbstbild; Diskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; USA; Spanien; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 669}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K210108GYY}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Jongen:2019:EII, Institution={Nederland, Centraal Planbureau (Hrsg.)}, Author= {Egbert Jongen and Simon Rabaté and Tilbe Atav}, Title= {The effects of the increase in the retirement age in the Netherlands}, Year= {2019}, Pages= {39}, Address= {Den Haag}, Series= {CPB discussion paper}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cpb/discus/408.rdf.html}, Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/cpb/discus/408.rdf.html}, Abstract= {"This paper investigates how firms adjust wages and employment in periods of adverse economic circumstances, using extensive, administrative linked employer-employee panel data for the Netherlands. Changes in the contractual wage bills of firms are decomposed into wages and job ows, distinguishing stayers and workers entering and exiting the firm. Employment reduction is found to be the major channel for wage-bill contraction by firms, indicating downward wage rigidity. A negative relationship is established between firms' degree of downward wage rigidity and their employment growth, suggesting that job losses in response to adverse shocks would be significantly lower if wages were more downwardly exible. Moreover, employment loss hits a non-random group of workers: given a severe negative shock in sales, employment losses are larger in firms with high percentages workers in a relatively weak labourmarket position, while continuing workers are assured of wage increases regardless of sales shocks su'ered by the 'rm at which they work." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rentenreform; Rentenalter; Reformpolitik; Auswirkungen; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; öffentlicher Haushalt; Berufsausstieg; Erwerbsunfähigkeitsrente; Arbeitslosigkeit; ältere Arbeitnehmer; Niederlande; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1999-2017}, Annote= {JEL-Klassifikation: J26 ; J14}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K201214GP8}, } 4 von 290 Datensätzen ausgegeben.