Suchprofil: Ältere-Rentenübergang Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 07/20 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Angrisani:2020:WBA, Journal= {Journal of labor research}, Volume= {41}, Number= {1}, Author= {Marco Angrisani and Maria Casanova and Erik Meijer}, Title= {Work-Life Balance and Labor Force Attachment at Older Ages}, Year= {2020}, Pages= {34-68}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s12122-020-09301-8}, Abstract= {"We use data from the Health and Retirement Study to examine the role of work-life balance as a non-monetary determinant of retirement transitions, conditional on job attributes such as hours of work, compensation, and benefits. We rely on self-reported measures of work-life conflict to proxy for low levels of work-life balance. We show that high levels of work-life conflict are significantly associated with subsequent reductions in labor supply for workers aged 51 to 79, and document heterogeneity by gender and employment status. Moreover, work-life conflict moderates labor supply responses to spousal health shocks. Workers who report higher levels of work-life conflict are significantly more likely to reduce their labor supply in the two years following a spouse's health shock, and this effect is once more heterogeneous. The moderating effect of work-life conflict is stronger for women than men and, among female workers, stronger for those employed part-time at baseline." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Work-Life-Balance; Auswirkungen; Berufsausstieg; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsbedingungen; Beruf und Familie; Ehepartner; Krankheit; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2006-2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: J28 ; J26}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2012}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200701B36}, } @Article{Axelrad:2020:PVO, Journal= {Journal of Aging and Social Policy}, Number= {online first}, Author= {Hila Axelrad}, Title= {Perception versus Official Data: Employers' Knowledge about the Aging Workforce}, Year= {2020}, Pages= {1-23}, Annote= {URL: https://doi.org/10.1080/08959420.2020.1769535}, Abstract= {"The current study compared employers' perceptions and knowledge about older workers to official data, as well as employers' views of the ideal situation regarding older workers, to assess potential gaps. A questionnaire answered by a sample of 373 employers was used to examine possible gaps between employers' perceptions, views, and official statistical data regarding older workers. Statistical significance (T-Test) analyses suggested that gaps do exist, in issues like labor force participation rate, health status, and women's retirement age, which may explain obstacles faced by older workers. Logistic regression models revealed the effect of personal and organizational characteristics on employers' preferences regarding the ideal labor force participation rate of older workers, and the ideal retirement age according to their preference. Educational measures and policies aimed at increasing employers' awareness to the official data regarding the aging workforce should be tailored to specific organizations, sectors, and employers' characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Beschäftigerverhalten; demografischer Wandel; ältere Arbeitnehmer; Wahrnehmung; Altersstruktur; Beschäftigtenstruktur; Arbeitskräfteangebot; Arbeitsstatistik; Erwerbsbeteiligung; Arbeitgeber; Informationsbedarf; Rentenalter; Präferenz; Stereotyp; Vorurteil; Israel; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 174}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200709B8B}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{WissTobias:2020:QWC, Journal= {Management revue}, Volume= {31}, Number= {2}, Author= {Tobias Wi{\"ss} and Lisa Schmidthuber and Valeria Bordone}, Title= {Quality of Working Conditions, Sector of Employment and Age at Retirement}, Year= {2020}, Pages= {145-166}, Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/0935-9915-2020-2-145}, Abstract= {"Prolonging employment and postponing retirement are seen as promising solutions to make labour markets and pension systems sustainable in ageing Europe with low employment rates of older people and widespread early retirement. The aim of the paper is to identify to what extent quality of working conditions and sector of employment affect the actual age at retirement. Based on SHARELIFE data on 13 European countries, we investigate the association between age at retirement on the one hand and 12 quality of working conditions attributes and six economic sectors on the other using linear regression models. Our results show that freedom to decide how to do the work is significantly associated with a higher age at retirement and adequate salary with a lower age at retirement among both men and women, while working in a comfortable environment, without emotional demands, and where employees experienced fair treatment is positively related to age at retirement only for men. Furthermore, our analysis provides evidence that quality of working conditions attributes are more important for age at retirement in the service, manufacturing and industry sectors than in the finance, trade, and primary sectors. A stronger focus on improving quality of working conditions is likely to promote a higher age at retirement among both men and women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzqualität; Arbeitsbedingungen; Auswirkungen; Berufsausstieg; altersspezifische Faktoren; Rentenalter; Wirtschaftssektoren; internationaler Vergleich; Lohnhöhe; berufliche Autonomie; Betriebsklima; Arbeitsbelastung; sektorale Verteilung; psychosoziale Faktoren; ältere Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; Europa; Dänemark; Schweden; Österreich; Frankreich; Schweiz; Belgien; Niederlande; Spanien; Italien; Griechenland; Tschechische Republik; Polen; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2008-2009}, Annote= {JEL-Klassifikation: J28 ; J38 ; J26 ; J18 ; J81}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1015}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200623B0F}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Bundesministerium:2019:PBV, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 19/7483 v 01 02 2019}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales ; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Gr{\"u}nen}, Title= {Probleme beim {\"U}bergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand : Fragen zum Dritten Bericht der Bundesregierung zur Anhebung der Regelaltersgrenze auf 67 Jahre. Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion B{\"U}NDNIS 90/DIE GR{\"U}NEN (Drucksache 19/6750)}, Year= {2019}, Pages= {1-67}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190222r01.pdf}, Abstract= {Die Bundesregierung antwortet auf die Anfrage der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen zum Dritten Bericht der Bundesregierung zur Anhebung der Regelaltersgrenze auf 67 Jahre. (IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg; Rentenreform; Rente mit 67; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Erwerbsminderungsrente; qualifikationsspezifische Faktoren; atypische Beschäftigung; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Quote; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 2012-2018}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190222r01}, } @Article{Bundesministerium:1983:EEG, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 10/880 v 14 12 1983}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Sozialordnung}, Title= {Entwurf eines Gesetzes zur Erleichterung des {\"U}bergangs vom Arbeitsleben in den Ruhestand : Gesetzentwurf der Bundesregierung}, Year= {1983}, Pages= {1-22}, Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/10/008/1000880.pdf}, Abstract= {"Gewährung eines bis 1988 befristeten Zuschusses in Höhe von 40 v.H. der Vorruhestandsleistungen des Arbeitgebers (Vorruhestandsgeld und Sozialversicherungsbeiträge) an ausscheidende Arbeitnehmer, die das 59. Lebensjahr vollendet haben, sofern diese mindestens 65 v.H. des letzten Bruttolohns erhalten und der Arbeitsplatz mit einem Arbeitssuchenden besetzt wird; entsprechende Regelung für Betriebe, die über ihren Eigenbedarf hinaus ausbilden und weniger als 21 Beschäftigte haben; Steuerpflichtigkeit des Vorruhestandsgeldes; Einfügung eines § 19a in Artikel I und Änderung von Artikel II § 1 Erstes Buch SGB, Einfügung eines § 118b AFG; Änderung versch §§ RVO und Reichsknappschaftsgesetz, Änderung des § 1 Hüttenknappschaftliches Zusatzversicherungsgesetz, des § 1 Gesetz über die Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung, des § 12 ZVALG, des § 18a BVG, des § 2 KLVG und des § 3 Ausgleichsabgabeverordnung Schwerbehindertengesetz. Bei Vorliegen von je 100.000 Vorruhestandsfällen ergibt sich eine Belastung von Sozialversicherung und Staat für 1984 von 566 Mio DM, für 1985 von 589 Mio DM, für 1986 612 Mio DM, für 1987 von 637 Mio DM und für 1988 von 662 Mio DM." (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP)}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Vorruhestand; Vorruhestandsgesetz; Arbeitszeitpolitik; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1984-1984}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200707B63}, } @Article{Bundesregierung:1984:EEG, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 10/965 v 07 02 1984}, Institution={Bundesregierung}, Title= {Entwurf eines Gesetzes zur Anpassung des Rechts der Arbeitsf{\"o}rderung und der gesetzlichen Rentenversicherung an die Einf{\"u}hrung von Vorruhestandsleistungen : Gesetzentwurf der Bundesregierung}, Year= {1984}, Pages= {1-13}, Annote= {URL: http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/10/009/1000965.pdf}, Abstract= {"Erweiterung der Erstattungspflicht des Arbeitgebers für Bezieher von vorzeitigem Altersruhegeld im Rahmen der 59er-Regelung, Ausnahme von Betrieben mit bis zu 20 Arbeitnehmern von der Erstattungspflicht, gestaffelte Erstattungsbeträge bei Betrieben mit bis zu 60 Arbeitnehmern, Wegfall der Erstattungspflicht bei öffentlich subventionierten Betrieben und Betrieben in wirtschaftlichen Schwierigkeiten; Änderung der §§ 49, 128 und 134 sowie Einfügung eines § 242c AFG, Einfügung eines § 1395b RVO, eines § 117b Angestelltenversicherungsgesetz, eines § 140b Reichsknappschaftsgesetz, eines § 7a in Artikel 2 ArVNG, eines § 7b in Artikel 2 AnVNG und eines § 4a in Artikel 2 KnVNG, Änderung der §§ 13 und 19 HzVG (Text identisch mit dem Gesetzentwurf von CDU/CSU/ FDP BT Drs 10/893). Rechnet man die Entlastungen für die Bundesanstalt für Arbeit bei Arbeitslosengeld bzw. Arbeitslosenhilfe, dem vorgezogenen Altersruhegeld wegen Arbeitslosigkeit sowie den Lohnsteuermehreinnahmen gegen die Mehraufwendungen auf, so entstehen im Jahre 1984 Einsparungen in Höhe von 12 Mio DM, 1985 in Höhe von 73 Mio DM, 1986 in Höhe von 178 Mio DM und in den Jahren 1987/88 jeweils 233 Mio DM." (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsförderungsgesetz; Vorruhestand; Arbeitgeberpflichten; Rentenversicherung; Arbeitslosenunterstützung; Änderung; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1984-1984}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200707B65}, } @Article{Nakielski:2020:KFF, Journal= {Soziale Sicherheit}, Volume= {69}, Number= {5}, Author= {Hans Nakielski}, Title= {Kurzarbeit: Folgen f{\"u}r {\"a}ltere Arbeitnehmer, Alters{\"u}berg{\"a}nge und die Rente}, Year= {2020}, Pages= {176-179}, Abstract= {"Wegen der Corona-Krise sind bis zum 26. April bei der Bundesagentur für Arbeit 751.000 Anzeigen von Betrieben auf Kurzarbeit für insgesamt 10,1 Millionen Beschäftigte eingegangen.1 Insbesondere ältere Arbeitnehmer machen sich jetzt Sorgen, ob und wie es nach der Kurzarbeit im Betrieb weitergeht. Was sind die Zusammenhänge zwischen der neu geregelten Kurzarbeit, möglichen Altersübergängen und der Rente? Ein Überblick." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Kurzarbeit; Auswirkungen; ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg; Kurzarbeitergeld; Reform; Pandemie; Leistungsanspruch; Dauer; Leistungshöhe; Zuverdienstregelung; Rentenanspruch; Altersteilzeit; Arbeitslosengeld; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1128}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200618BZJ}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Ruhose:2020:AOW, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)}, Author= {Jens Ruhose and Stephan L. Thomsen and Insa Weilage}, Title= {Are Older Workers Willing to Learn?}, Year= {2020}, Pages= {53}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {13416}, Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp13416.pdf}, Abstract= {"Adult education can mitigate the productivity decline in aging societies if older workers are willing to learn. We examine a generous partial retirement reform in Germany that led to a massive increase in early retirement. Using county-level administrative data on voluntary education activities, we employ a difference-in-differences approach for identification. The estimates show a strong increase in participation in adult education, specifically in cognitively demanding courses, for early retirees who would have continued working in the absence of the reform. This supports the notion of an intrinsic willingness of older individuals to acquire skills and abilities independent of financial incentives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Weiterbildungsbereitschaft; Rentenreform; Vorruhestand; Auswirkungen; Erwachsenenbildung; Rentner; Altersteilzeit; regionaler Vergleich; Volkshochschule; Weiterbildungsbeteiligung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: 1995-2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J26 ; J14 ; J24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K200701B4Q}, } 8 von 389 Datensätzen ausgegeben.