Suchprofil: Ältere-Rentenübergang Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 04/19 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Brimblecombe:2019:IGO, Journal= {Social policy and administration}, Volume= {53}, Number= {3}, Author= {Simon Brimblecombe and Shea McClanahan}, Title= {Improving gender outcomes in social security retirement systems}, Year= {2019}, Pages= {327-342}, ISBN= {ISSN 0144-5596}, Abstract= {"Assessing whether retirement systems meet their varying objectives requires analysing outcomes across different categories of beneficiaries with different working, financial, demographic, and family situations. Policymakers should therefore assess systems on the distribution of outcomes rather than average outcomes. Much has been written about the gender inequalities inherent in labour markets and how these are reflected and reproduced in pension systems, and there is growing evidence that recent reforms have exacerbated these trends. Recent research has turned to the policy measures available to policymakers to forestall or reverse these trends, but this literature tends to overlook important administrative measures that have the potential to reduce inequalities in access that could improve pension outcomes for women within the current policy framework. This paper examines the main issues surrounding gender inequality in retirement outcomes; explores the implications of recent reform trends in light of the differential outcomes for women, including policy options to mitigate the negative impacts; and concludes with a review of key administrative measures, including streamlining affiliation procedures, improving information, and simplifying payment of contributions and receipt of benefits and better compliance of employers." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rentenversicherung; Rentenhöhe; Rentenanspruch; geschlechtsspezifische Faktoren; Männer; Frauen; Rentenunterschied; soziale Ungleichheit; Rentner; Altersarmut; Reformpolitik - Auswirkungen; Rentenreform; Rentenalter; Altersgrenze; OECD; Europäische Union; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 107}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190405802}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Barslund:2019:WCA, Journal= {Management revue}, Volume= {30}, Number= {1}, Author= {Mikkel Barslund and J{\"u}rgen Bauknecht and Andreas Cebulla}, Title= {Working conditions and retirement: How important are HR policies in prolonging working life?}, Year= {2019}, Pages= {120-141}, ISBN= {ISSN 0935-9915}, Abstract= {"Human resource (HR) measures to improve job satisfaction can prolong working lives, yet there is little evidence about the size of such effect. We provide a comprehensive literature review and an analysis of the link between the length of the remaining working life of older workers and a number of indicators of job satisfaction for 12 European countries, using the panel dimension of the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE). We simulate the best-case potential for HR policies to extend working lives. Results suggest that this potential is at around three additional working months. This effect is small in comparison to other policies to extend working lives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: human resource management - Auswirkungen; Ruhestand; Berufsausstieg; ältere Arbeitnehmer - internationaler Vergleich; Arbeitszufriedenheit; berufliche Autonomie; Stress; Arbeitsbelastung; Gerechtigkeit; soziale Unterstützung; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; Europa; Österreich; Bundesrepublik Deutschland; Schweden; Niederlande; Spanien; Italien; Frankreich; Dänemark; Schweiz; Belgien; Tschechische Republik; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2015}, Annote= {JEL-Klassifikation: J18; J24; J26; J28; E24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1015}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190410v14}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Geyer:2019:EDR, Journal= {DIW-Wochenbericht}, Volume= {86}, Number= {14}, Author= {Johannes Geyer and Peter Haan and Anna Hammerschmid and Clara Welteke}, Title= {Erh{\"o}hung des Renteneintrittsalters f{\"u}r Frauen : Mehr Besch{\"a}ftigung, aber h{\"o}heres sozialpolitisches Risiko}, Year= {2019}, Pages= {239-247}, ISBN= {ISSN 0012-1304}, Abstract= {"Im Jahr 1999 wurde die sogenannte 'Altersrente für Frauen' für die Jahrgänge ab 1952 abgeschafft. Dadurch erhöhte sich das frühestmögliche Renteneintrittsalter für viele Frauen schlagartig von 60 auf 63 Jahre. In der vorliegenden Studie werden anhand von Daten der deutschen Rentenversicherung und des Mikrozensus die Arbeitsmarkteffekte der Reform untersucht. Die Analysen zeigen im Durchschnitt positive Beschäftigungseffekte: Die Erwerbsquote der betroffenen Frauen steigt insgesamt um rund acht Prozentpunkte. Allerdings steigen auch Arbeitslosigkeit und Nichterwerbstätigkeit im selben Ausmaß. Der Beschäftigungseffekt geht vor allem darauf zurück, dass erwerbstätige Frauen länger arbeiten. Arbeitslose oder nichterwerbstätige Frauen wechseln durch die Erhöhung des Renteneintrittsalters kaum in Beschäftigung. Die Beschäftigungseffekte fallen für Frauen ohne hohe Bildung geringer aus. Der Wiedereingliederung von Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen muss daher bei der künftigen Ausgestaltung der Altersgrenzen eine höhere Bedeutung zukommen. In diesem Zusammenhang sollte auch verstärkt in die Weiterbildung von älteren Menschen investiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Frauen; Rentenalter; Rentenreform; Reformpolitik - Auswirkungen; Erwerbsquote; ältere Arbeitnehmer; Arbeitslosenquote; Altersgrenze; Erwerbsbeteiligung; Frauenerwerbstätigkeit; Rentenzugänge; Nichterwerbstätigkeit; Erwerbsminderungsrente; Beschäftigungseffekte; Vorruhestand; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1951; E 2016}, Annote= {JEL-Klassifikation: J14; J18; J22; J26}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 016}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190405v03}, } 3 von 230 Datensätzen ausgegeben.