Suchprofil: Ältere-Rentenübergang Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/19 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Gomez-Leon:2019:DSC, Journal= {Ageing and society}, Volume= {39}, Number= {2}, Author= {Madelin Gomez-Leon and Maria Evandrou and Jane Falkingham and Athina Vlachantoni}, Title= {The dynamics of social care and employment in mid-life}, Year= {2019}, Pages= {381-408}, ISBN= {ISSN 0144-686X}, Abstract= {"This study investigates the relationship between the provision of informal care to older parents/parents-in-law and the employment status of adult children in mid-life. The study analyses unique panel data for a cohort of individuals born in 1958 in Britain, focusing on respondents at risk of providing care (i.e. with at least one surviving parent/parent-in-law) and in employment at 50. Logistic regression is used to investigate the impact of caring at 50 and 55 on employment status at 55, controlling for socio-demographic characteristics, the respondent's health status and their partner's employment status. Separate models examine (a) the likelihood of exiting the labour force versus continuing work, and (b) amongst those continuing in work, the likelihood of reducing hours of employment. Different types of care (personal, basic and instrumental support) are distinguished, along with hours of caring. The results highlight that providing care for more personal tasks, and for a higher number of hours, are associated with exiting employment for both men and women carers. In contrast, the negative impact of more intense care-giving on reducing working hours was significant only for men - suggesting that women may juggle intensive care commitments alongside work or leave work altogether. Facilitating women and men to combine paid work and parental care in mid-life will be increasingly important in the context of rising longevity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Pflegetätigkeit - Auswirkungen; häusliche Pflege; Altenpflege; Beruf und Familie; Erwerbstätigkeit; Beschäftigungseffekte; Berufsverlauf; Berufsausstieg; Arbeitszeitverkürzung; informeller Sektor; Erwerbsbeteiligung; Männer; Frauen; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2232}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190111v06}, } @Article{Leinonen:2018:SDI, Journal= {Ageing and society}, Number= {online first}, Author= {Tania Leinonen and Tarani Chandola and Mikko Laaksonen and Pekka Martikainen}, Title= {Socio-economic differences in retirement timing and participation in post-retirement employment in a context of a flexible pension age}, Year= {2018}, Pages= {21}, ISBN= {ISSN 0144-686X}, Abstract= {"Socio-economic circumstances influence later-life employment participation, which may take different forms as retirement processes are complex. We aimed to explore the diverse effects of various socio-economic sub-domains on pre- and post-retirement employment. We used Finnish register data to examine socio-economic predictors of time to retirement (i.e. receiving the statutory pension) using Cox regression analysis and on time spent in post-retirement employment using repeated negative binomial regression analysis over a follow-up between the ages of 63 and 68, i.e. the flexible pension age range. An average wage earner still employed at age 62 spent 13.5 months in pre-retirement employment (this corresponds to time to retirement) and 4.8 months in post-retirement employment. Those with tertiary education retired later, but the educational differences in the total time spent in employment were small when post-retirement employment was also considered. There was little variation in the timing of retirement by household income, but those in the highest quintile spent the longest time in post-retirement employment. Upper non-manual employees, home renters and those with high household debt retired later, and those with high household debt also spent a longer time in post-retirement employment. In a national flexible pension age system, high occupational class and household income thus appear to encourage either later retirement or participation in post-retirement employment. However, economic constraints also appear to necessitate continued employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsausstieg; sozioökonomische Faktoren; institutionelle Faktoren; Rentenalter; Rentner; Erwerbsbeteiligung; Rentenpolitik; qualifikationsspezifische Faktoren; nachberufliche Tätigkeit; Finnland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1987; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2232}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181217v07}, } @Article{Merkurieva:2018:LCJ, Journal= {International Economic Review}, Number= {online first}, Author= {Irina Merkurieva}, Title= {Late career job loss and the decision to retire}, Year= {2018}, Pages= {o.S.}, ISBN= {ISSN 0020-6598}, Abstract= {"This article provides an empirical analysis of the effect of involuntary job loss on the lifetime income and labor supply of older workers. I develop and estimate a dynamic programming model of retirement with savings, costly job search, and exogenous layoffs. The average cost of job loss is equivalent to one year of predisplacement earnings, 70% due to the wage reduction and 30% to the search frictions. Displaced workers on average retire 14 months earlier. Workers who approached retirement during the Great Recession will work approximately five months longer in response to the contemporaneous financial and labor market shocks." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Arbeitsplatzverlust - Auswirkungen; Lebenseinkommen; Berufsausstieg; Einkommenseffekte; Rentenalter; Rezession; Konjunkturabhängigkeit; Erwerbsbeteiligung; Männer; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: J14; J26; J64}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 078}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181217v24}, } @Article{Schmaelzle:2019:PTR, Journal= {Social science research}, Volume= {77}, Number= {January}, Author= {Michaela Schm{\"a}lzle and Martin Wetzel and Oliver Huxhold}, Title= {Pathways to retirement: Are they related to patterns of short- and long-term subjective well-being?}, Year= {2019}, Pages= {214-229}, ISBN= {ISSN 0049-089X}, Annote= {Schlagwörter: Berufsausstieg; Ruhestand; beruflicher Status; Statusmobilität; Zufriedenheit - Änderung; psychische Faktoren; psychosoziale Faktoren; Sozialpsychologie; Lebensqualität; Lebenssituation; Arbeitslose; Langzeitarbeitslose; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 269}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181206v13}, } @Article{Wiest:2018:TIN, Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Gerontologie und Geriatrie}, Volume= {51}, Number= {8}, Author= {Maja Wiest and Madlain Hoffmann and Sarah Widany and Katrin Kaufmann}, Title= {Trends in non-formaler Bildungsbeteiligung in der zweiten Lebensh{\"a}lfte : steigende Bildungsbeteiligung im Ruhestand}, Year= {2018}, Pages= {895-900}, ISBN= {ISSN 1435-1269}, Abstract= {"Hintergrund: Im Fokus bisheriger Untersuchungen zu nonformaler Bildungsbeteiligung stehen häufig ungleiche Zugangschancen von Erwerbstätigen. Obwohl ältere Erwerbstätige immer noch seltener an beruflicher Weiterbildung teilnehmen, zeigt sich ein positiver Trend zu mehr Bildungsbeteiligung dieser Gruppe. Ob die nonformale Bildungsbeteiligung von älteren Personen über die Erwerbsphase hinaus zugenommen hat, ist jedoch unzureichend untersucht. Ziel: Es werden Trends in nonformaler Bildungsbeteiligung unter der Annahme gesellschaftlicher Veränderungsprozesse untersucht. Ziel ist es, die Gelegenheitsstrukturen Erwerbstätigkeit und Ruhestand in ihrer Bedeutung für Bildungsbeteiligung in der zweiten Lebenshälfte zu differenzieren. Methoden: Prädiktoren von Bildungsbeteiligung und deren Interaktionseffekte werden mithilfe von logistischen Regressionen analysiert. Es werden Querschnittsdaten des Deutschen Alterssurveys von 20.129 Personen im Alter von 40 bis 85 Jahren ausgewertet (T1: 1996 n = 4838; T2: 2002 n = 3084; T3: 2008 n = 6205; T4: 2014 n = 6002). Ergebnisse: Nonformale Bildungsbeteiligung von Personen im Alter von 40 bis 85 Jahren wird von Bildungsabschluss, Alter, Geschlecht, Erwerbsstatus, Landesteil, sozialer Einbindung und subjektiver Gesundheit beeinflusst. Der Einfluss der untersuchten Gelegenheitsstrukturen auf Bildungsbeteiligung hat sich im Trend verändert: Während Erwerbstätigkeit als Prädiktor von Bildungsteilnahme gleich bedeutsam ist, hat die Bildungsbeteiligung von Personen im Ruhestand zugenommen. Diskussion: Der Anstieg von Bildungsbeteiligung im Ruhestand über die Zeit wird vor dem Hintergrund gesellschaftlicher Veränderungsprozesse diskutiert, mit dem Ziel, theoretische und empirische Lücken der Erforschung von Bildungsbeteiligung in der zweiten Lebenshälfte zu identifizieren." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)}, Abstract= {"Background: Research on nonformal education often focuses on participation within employment. Participation of workers decreases with age; however, recent studies show an increase in participation in nonformal education of older workers. It remains, however, unclear if this trend spills over to retirement. Objective: In the context of social change processes, trends in nonformal educational participation are analyzed. The study addresses employment and retirement as opportunity structures and investigates their impact on educational participation in the second half of life. Methods: Predictors of educational participation are modeled in logistic regression, including interaction effects. Analyses are based on cross-sectional data of the German Ageing Survey and covers 20,129 respondents aged 40 - 85 years (T1: 1996 n = 4838; T2: 2002 n = 3084; T3: 2008 n = 6205; T4: 2014 n = 6002). Results: Educational level, age, gender, employment status, region, social integration, and subjective health predict participation in nonformal education for people aged 40 to 85 years. Employment as an opportunity structure has a constant impact on participation, whereas retirees' participation increases over the course of time. Conclusions: The increase of retirees' participation in nonformal education is discussed in the context of social change processes and connected to theoretical und empirical research gaps with regard to educational participation in the second half of life." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Bildungsbeteiligung; Rentner; informelles Lernen; ältere Menschen; Ruhestand; sozioökonomische Faktoren; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2014}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: X 253}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181211v07}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Micheel:2018:LIU, Journal= {Bev{\"o}lkerungsforschung aktuell}, Volume= {39}, Number= {6}, Author= {Frank Micheel and Volker Cihlar and Laura Konzelmann and Stefanie Zins}, Title= {Die Lebensgestaltung im Un-Ruhestand: Einordnung und empirische Schlaglichter}, Year= {2018}, Pages= {2-12}, ISBN= {ISSN 0722-1509}, Annote= {URL: https://www.bib.bund.de/Publikation/2018/pdf/Bevoelkerungsforschung-Aktuell-6-2018.pdf?__blob=publicationFile&v=3}, Abstract= {"Bedingt durch den voranschreitenden Anstieg der Lebenserwartung macht die länger werdende Ruhestandsphase nach dem Erwerbsleben mittlerweile einen beträchtlichen Teil des Lebens aus. Und daran wird sich allen Prognosen zufolge auch künftig nichts ändern. Damit stellen sich für die Betroffenen Fragen nach ihrer gewünschten Lebensgestaltung im Ruhestandsalter, welches immer häufi ger von einem 'Un-Ruhestand' geprägt ist. Dazu widmet sich der Beitrag zunächst der Klärung der Frage, was eigentlich aus sozialwissenschaftlicher Perspektive unter dem Un-Ruhestand zu verstehen ist. Aufgrund der vielfältigen Dimensionen des sozialen Phänomens Ruhestand wird deutlich, wie schwierig es ist, hier eine einheitliche Defi nition zu fi nden. Auf der Basis von Daten des BiB-Surveys 'Transitions and Old Age Potential (TOP)' folgt eine empirische Analyse, in der die gewünschte Lebensgestaltung im Ruhestand zusammen mit dem Ausmaß des Phänomens Un-Ruhestand unter Einbezug individueller und partnerschaftsbezogener Einfl ussfaktoren überprüft wird. Die Befunde bestätigen, dass Un-Ruhestand ein vielfach beobachtbares Phänomen ist. So gibt mehr als ein Drittel der befragten Ruheständlerinnen und Ruheständler an, entweder aktuell erwerbstätig zu sein oder es sich zumindest vorstellen zu können." (Autorenreferat, © Ergon-Verlag GmbH)}, Annote= {Schlagwörter: Lebensweise; Rentner; Ruhestand; Erwerbstätigkeit; nachberufliche Tätigkeit; Lebensplanung; soziale Faktoren; sozioökonomische Faktoren; berufliche Reintegration; soziale Normen; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 770}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190111v08}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Hien:2018:KSK, Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)}, Author= {Wolfgang Hien}, Title= {Kellnern - das schafft keiner bis 67 : eine Fallstudie zu chronischen Belastungen und Erkrankungen im Gastgewerbe}, Year= {2018}, Pages= {73}, Address= {D{\"u}sseldorf}, Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Forschungsf{\"o}rderung working paper}, Number= {108}, ISBN= {ISSN 2509-2359}, Annote= {URL: https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_WP_108_2018.pdf}, Abstract= {"Die vorliegende Fallstudie untersucht Struktur und Kultur des überwiegend klein- und mittelbetrieblich geprägten Gastgewerbes auf die Frage hin, wie Betriebe und Beschäftigte mit chronischer Erkrankung, Wiedereingliederung und Teilhabe am Arbeitsleben umgehen. Im Ergebnis zeigen sich sehr unterschiedliche betriebliche und persönliche Konstellationen, die vom abrupten Berufsausstieg bis zur uneinge-schränkt positiven Berufsorientierung reichen. Deutlich wird der hohe Bedarf an Beratungs- und Unterstützungsstrukturen, die aufzubauen für dringend erforderlich gehalten wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Gastgewerbe; Kellner; Arbeitsbelastung; arbeitsbedingte Krankheit; ältere Arbeitnehmer; Gesundheitsgefährdung; Arbeitsbedingungen; chronische Krankheit; Unternehmenskultur; Koch; Berufsausstieg; Muskel-Skelett-Erkrankung; prekäre Beschäftigung; Klein- und Mittelbetrieb; berufliche Reintegration; betriebliches Eingliederungsmanagement; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2017}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181217v31}, } 7 von 554 Datensätzen ausgegeben.