Suchprofil: Ältere-Rentenübergang Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/18 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Bhatt:2017:CDI, Journal= {Journal of Labor Research}, Volume= {38}, Number= {4}, Author= {Vipul Bhatt}, Title= {Cohort differences in joint retirement: evidence from the health and retirement study}, Year= {2017}, Pages= {475-495}, ISBN= {ISSN 0195-3613}, Abstract= {"The dramatic rise and sustained participation of recent cohorts of women in the labor force has coincided with their increased attachment to the labor market. In this paper we use twelve waves of the Health and Retirement Study (1992-2014) and investigate how married couples belonging to more recent birth cohorts compare with their predecessors in terms of coordinating their retirement decisions. Using a multinomial logit model we estimate the labor force dynamics of dual-earner married couples and find that couples with wives belonging to more recent birth cohorts are less likely to jointly exit the labor force. Further, this declining cohort trend in joint retirement can only partially be explained by commonly observed socio-economic, employment, and health related factors that affect retirement decisions, suggesting an important role for cohort changes in preferences and social norms such as preference for work and attitudes toward gender roles." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Ehepaare; Berufsausstieg; Ruhestand; Lebensplanung; altersspezifische Faktoren; Ehemänner; Ehefrauen; Intergenerationsmobilität; dual career couples; soziale Normen; Geschlechterrolle; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2012}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180115v05}, } @Article{Klaesson:2017:WWL, Journal= {Tijdschrift voor economische en sociale geografie}, Number= {online first}, Author= {Johan Klaesson and Esteban Lopez and {\"O}zge {\"O}ner}, Title= {Who works longer - and why? Regional and individual characteristics in the timing of retirement}, Year= {2017}, Pages= {21}, ISBN= {ISSN 0040-747X}, Abstract= {"Who works longer - and why? This paper investigates the characteristics of people that stay longer in the workforce, even beyond the time they are eligible to retire. In our regional analysis, we use an 11-year balanced panel of 290 Swedish regions. In the individual analysis, we use a large individual level panel to apply Cox proportional hazard estimates on 'risk' of entering retirement. Our results show a large gender difference: women tend to retire earlier than men. Between employees and entrepreneurs, entrepreneurs retire later. People in larger regions tend to retire later. Higher house prices, and the share of small firms in a region correlate with a lower likelihood of retirement. The local tax rate and the share of blue-collar workers in a region is significantly related to lower retirement age. A high average wage, commuting intensity, and high human capital in a region is associated with later retirement." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsausstieg; ältere Arbeitnehmer; altersspezifische Faktoren; regionale Faktoren; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; geschlechtsspezifische Faktoren; Immobilienmarkt; Unternehmensgröße; Steuerbelastung; Beschäftigtenstruktur; Lohnhöhe; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2011}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1093}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180109v02}, } @Article{Merkle:2017:FAR, Journal= {Economic Policy}, Volume= {32}, Number= {92}, Author= {Christoph Merkle and Philipp Schreiber and Martin Weber}, Title= {Framing and retirement age: The gap between willingness-to-accept and willingness-to-pay}, Year= {2017}, Pages= {757-809}, ISBN= {ISSN 0266-4658}, Abstract= {"In a large online experiment, we relate the retirement timing decision to the disparity between the willingness-to-accept (WTA) and the willingness-to-pay (WTP). In the WTP treatment, participants indicate the maximum amount of monthly benefits they are willing to give up to retire early. In the WTA treatment, the minimum increase of monthly payments to delay retirement is elicited. Our results reveal that the framing of the decision problem strongly influences participants' reservation price for early retirement. The WTA for early retirement is more than twice as high as the corresponding WTP. Using actual values from the German social security system as market prices, we demonstrate that the presentation in a WTA frame can induce early retirement. In this frame, the implicit probability of retiring early increases by 30 percentage points. We further show that the disparity between WTA and WTP is correlated with loss aversion. Repeating the analysis with data from a representative household survey (German SAVE panel), we find similar results." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Vorruhestand; Berufsausstieg - Determinanten; ältere Arbeitnehmer; Rentenhöhe; Rentenanspruch; Entscheidungskriterium; Einkommenserwartung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: D14; J26; D03; H55}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1091}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171229v17}, } @Article{Principi:2018:RPA, Journal= {Ageing and Society}, Volume= {38}, Number= {1}, Author= {Andrea Principi and Sara Santini and Marco Socci and Deborah Smeaton and Kevin E. Cahill and Sandra Vegeris and Helen Barnes}, Title= {Retirement plans and active ageing: perspectives in three countries}, Year= {2018}, Pages= {56-82}, ISBN= {ISSN 0144-686X}, Abstract= {"This study explores whether the plans of older workers on the cusp of retirement are in line with the active ageing agenda set by policy makers in Europe. The study was carried out in Italy, England, and the United States of America (USA). A total of 133 older workers who planned to retire within the next 10-12 months were interviewed (55 in England, 40 in Italy and 38 in the USA) between May 2014 and early 2015 using common semi-structured questions. Active Ageing Index dimensions were used to gauge the orientation of older people towards their retirement. The results of the study suggest that, with some differences, retirement plans of interviewees were substantially consistent with the active ageing perspective. However, some challenges were highlighted, including the need for governments to do more to promote genuine freedom of choice in relation to leaving the labour market, and to provide greater support for informal family carers. Findings also pointed to the need to measure active ageing in connection with individual wellbeing, e.g. by including indicators of leisure activities and by considering the re-weighting of employment and informal care dimensions. Companies could also provide more support during the retirement transition, with opportunities for maintained social connection with former colleagues, and help in making and fulfilling retirement plans." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg - internationaler Vergleich; Berufswegplanung; institutionelle Faktoren; soziale Faktoren; Erwartung; Personalpolitik; Ruhestand; Gesundheitszustand; Altern; Lebensplanung; Sozialpolitik; Freizeitbeschäftigung; soziale Partizipation; Erwerbstätigkeit; USA; Großbritannien; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2014; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 482}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180110v04}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Yokoyama:2017:OCW, Journal= {IZA journal of labor policy}, Volume= {6}, Author= {Izumi Yokoyama and Takuya Obara}, Title= {Optimal combination of wage cuts and layoffs : the unexpected side effect of a performance-based payment system}, Year= {2017}, Pages= {Art. 14, 15}, ISBN= {ISSN 2193-9004}, Abstract= {"This study analyzes the trade-off relationship between layoffs and wage cuts. If the introduction of a performance-based payment system stimulates workers' pecuniary-motivated minds, their morale can be damaged more severely by wage cuts than prior to the introduction thereof. Utilizing this idea, we demonstrate theoretically that the more heavily wages are based on performance, the more firms, fearing that workers' morale will be damaged by wage cuts, try to avoid wage cuts and instead prefer layoffs. Next, we show empirically the trend whereby firms with performance-based payment systems are unlikely to implement wage cuts. Given this first-stage regression, the status of a performance-based payment system, based on the firm's past decision and assured to be exogenous, is employed as an instrumental variable (IV) for wage cuts in a layoff regression model to overcome simultaneous bias. In the second-stage regression, the IV estimates for the impact of wage cuts on layoffs are significantly negative: if a firm implements wage cuts, it will reduce the probability of layoffs by 0.172. This supports the theoretical implication that implementing wage cuts can be a potential device for reducing layoffs. These results may imply an unexpected side effect of the increasing use of performance-based payment systems: as such systems become more widespread, layoffs will increase because firms will become less likely to impose wage cuts, thus potentially resulting in high unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftskrise; Entlassungen; Lohnsenkung; Leistungslohn; Lohnstückkosten; Vorruhestand; Lohntheorie; Betrieb; Kostensenkung; Personalanpassung; Japan; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2002}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2180}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171212v02}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Europaeische:2016:LMP, Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)}, Title= {Labour market policy - expenditure and participants : Data 2012}, Year= {2016}, Pages= {211}, Address= {Br{\"u}ssel}, Series= {Labour market policy - expenditure and participants}, ISBN= {ISBN 978-92-79-64454-2 ; ISSN 2467-4443}, Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=16852&langId=en}, Abstract= {"Labour market policies are financial and practical policies that can help people in disadvantaged groups in the labour market move from inactivity and unemployment into employment or find better fitting jobs. They are varied and include job searching mechanisms, activation interventions and income supports (unemployment benefits). A set of these policies are grouped together as 'measures' or activation policies and include training, employment incentives, supported employment and rehabilitation, direct job creation, start-up incentives. The publication provides data on expenditure and participants in the different types of LMP intervention in 29 countries (EU Member States plus Norway) as well as related indicators that are used for monitoring the Employment Guidelines." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich; Teilnehmer; öffentliche Ausgaben; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Trainingsmaßnahme; job rotation; job sharing; Unterstützte Beschäftigung; berufliche Rehabilitation; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; Unternehmensgründung - Förderung; Arbeitslosenunterstützung; Vorruhestand; Weiterbildungsförderung; Arbeitsuchende; Arbeitslose; Arbeitsvermittlung; Arbeitsberatung; Aktivierung; Ausbildungsförderung; Arbeitsförderung; Beschäftigungsförderung; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Norwegen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2012}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180108r01}, } @Book{Europaeische:2016:LMP, Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)}, Title= {Labour market policy - expenditure and participants : Data 2013}, Year= {2016}, Pages= {216}, Address= {Br{\"u}ssel}, Series= {Labour market policy - expenditure and participants}, ISBN= {ISBN 978-92-79-64455-9 ; ISSN 2467-4443}, Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=16854&langId=en}, Abstract= {"Labour market policies are financial and practical policies that can help people in disadvantaged groups in the labour market move from inactivity and unemployment into employment or find better fitting jobs. They are varied and include job searching mechanisms, activation interventions and income supports (unemployment benefits). A set of these policies are grouped together as 'measures' or activation policies and include training, employment incentives, supported employment and rehabilitation, direct job creation, start-up incentives. The publication provides data on expenditure and participants in the different types of LMP intervention in 29 countries (EU Member States plus Norway) as well as related indicators that are used for monitoring the Employment Guidelines." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich; Teilnehmer; öffentliche Ausgaben; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Trainingsmaßnahme; job rotation; job sharing; Unterstützte Beschäftigung; berufliche Rehabilitation; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; Unternehmensgründung - Förderung; Arbeitslosenunterstützung; Vorruhestand; Weiterbildungsförderung; Arbeitsuchende; Arbeitslose; Arbeitsvermittlung; Arbeitsberatung; Aktivierung; Ausbildungsförderung; Arbeitsförderung; Beschäftigungsförderung; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Norwegen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2013}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180108r02}, } @Book{Europaeische:2016:LMP, Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)}, Title= {Labour market policy - expenditure and participants : Data 2014}, Year= {2016}, Pages= {219}, Address= {Br{\"u}ssel}, Series= {Labour market policy - expenditure and participants}, ISBN= {ISBN 978-92-79-64457-3 ; ISSN 2467-4443}, Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=16855&langId=en}, Abstract= {"Labour market policies are financial and practical policies that can help people in disadvantaged groups in the labour market move from inactivity and unemployment into employment or find better fitting jobs. They are varied and include job searching mechanisms, activation interventions and income supports (unemployment benefits). A set of these policies are grouped together as 'measures' or activation policies and include training, employment incentives, supported employment and rehabilitation, direct job creation, start-up incentives. The publication provides data on expenditure and participants in the different types of LMP intervention in 29 countries (EU Member States plus Norway) as well as related indicators that are used for monitoring the Employment Guidelines." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich; Teilnehmer; öffentliche Ausgaben; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Trainingsmaßnahme; job rotation; job sharing; Unterstützte Beschäftigung; berufliche Rehabilitation; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; Unternehmensgründung - Förderung; Arbeitslosenunterstützung; Vorruhestand; Weiterbildungsförderung; Arbeitsuchende; Arbeitslose; Arbeitsvermittlung; Arbeitsberatung; Aktivierung; Ausbildungsförderung; Arbeitsförderung; Beschäftigungsförderung; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Norwegen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2014}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180108r03}, } @Book{Europaeische:2016:LMP, Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)}, Title= {Labour market policy - expenditure and participants : Data 2015}, Year= {2016}, Pages= {222}, Address= {Br{\"u}ssel}, Series= {Labour market policy - expenditure and participants}, ISBN= {ISBN 978-92-79-77133-0 ; ISSN 2467-4443}, Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=18779&langId=en}, Abstract= {"This publication presents statistics on labour market policy (LMP) interventions implemented by EU Member States and Norway in 2015, together with time-series for key variables covering the period 2002-2015. Labour market policies are financial and practical policies that can help people in disadvantaged groups in the labour market move from inactivity and unemployment into employment or find better fitting jobs. They are varied and include job searching mechanisms, activation interventions and income supports (unemployment benefits). A set of these policies are grouped together as 'measures' or activation policies and include training, employment incentives, supported employment and rehabilitation, direct job creation, start-up incentives. The publication provides data on expenditure and participants in the different types of LMP intervention in 29 countries (EU Member States plus Norway) as well as related indicators that are used for monitoring the Employment Guidelines." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich; Teilnehmer; öffentliche Ausgaben; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Trainingsmaßnahme; job rotation; job sharing; Unterstützte Beschäftigung; berufliche Rehabilitation; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; Unternehmensgründung - Förderung; Arbeitslosenunterstützung; Vorruhestand; Weiterbildungsförderung; Arbeitsuchende; Arbeitslose; Arbeitsvermittlung; Arbeitsberatung; Aktivierung; Ausbildungsförderung; Arbeitsförderung; Beschäftigungsförderung; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Norwegen; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2015}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180108r04}, } @Book{Frindte:2017:FAU, Institution={Bundesanstalt f{\"u}r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.)}, Author= {Tobias (Red.) Frindte and Andrea (Red.) Thalmann}, Title= {Flexible Arbeitszeitmodelle : {\"U}berblick und Umsetzung}, Year= {2017}, Pages= {64}, Address= {Dortmund}, Series= {baua: Praxis}, ISBN= {ISBN 978-3-88261-230-1}, Abstract= {"Wie Arbeitszeit gesund und ergonomisch gestaltet werden kann, gehört zu den zentralen Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Es geht dabei neben Dauer und Lage von Arbeits- wie Ruhezeiten auch zunehmend darum, inwieweit diese für die Beschäftigten noch vorhersehbar oder beeinflussbar sind. So entsteht derzeit eine Vielzahl neuer Arbeitsformen, bei denen Zeit und Ort der Tätigkeit immer flexibler werden, Stichwort Digitalisierung. Das eröffnet zwar vielfältige Chancen, birgt aber auch Risiken. Beispielsweise können flexible Arbeitszeiten für die Beschäftigten mehr Zeitsouveränität bedeuten, die zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beitragen kann. Andererseits verschmelzen Arbeits- und Ruhezeiten immer öfter zu einer entgrenzten Arbeit mit allen negativen Konsequenzen für Wohlbefinden, Sicherheit und Gesundheit. Deshalb steht der Arbeitsschutz einmal mehr vor der Aufgabe, Arbeitszeiten für alle gut zu gestalten, sowohl im Sinne der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen als auch im Schutzinteresse der Beschäftigten. Den Rahmen für flexible Arbeitszeiten setzt das moderne Arbeitszeitrecht. Es begrenzt einerseits die Arbeitszeit, damit Beschäftigte Lebenszeit für Familie, Freizeit, Kultur, sich selbst und für die Regeneration behalten. Andererseits fördert das Arbeitszeitrecht die Wirtschaftlichkeit der Unternehmen, indem es zum Erhalt der Leistungsfähigkeit beiträgt und dabei ausdrücklich Spielraum für flexible Arbeitszeiten lässt. Damit wird auf eine veränderte Arbeitswelt reagiert, die mit starren Regelungen nicht mehr funktionieren würde. Viele Unternehmen nutzen die Möglichkeiten flexibler Arbeitszeiten bereits, wenngleich in unterschiedlichem Maße. So sind Gleitzeit und Teilzeit, Mehrarbeit und Arbeitszeitkonten als leicht handhabbare Modelle weit verbreitet. Andere werden seltener angewendet, wie etwa die Vertrauensarbeitszeit. Das auch, weil einige Arbeitszeitmodelle in kleinen und mittleren Unternehmen weniger bekannt sein dürften. Hier hilft die vorliegende baua: Praxis weiter. Sie informiert zunächst über Grundsätzliches zum Arbeitszeitschutz. Danach werden sechzehn flexible Arbeitszeitmodelle ausführlicher vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitmodell; Arbeitsschutz; Arbeitszeitgesetz; Gesundheitsschutz; Arbeitszeitkonto; gleitende Arbeitszeit; job sharing; Teilzeitarbeit; Vertrauensarbeitszeit; Jahresarbeitszeit; Schichtarbeit; Nachtarbeit; Telearbeit; Lebensarbeitszeit; Langzeiturlaub; Bereitschaftsdienst; Altersteilzeit; Kurzarbeit; Mehrarbeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180112r01}, } 10 von 538 Datensätzen ausgegeben.