Suchprofil: Ältere-Rentenübergang Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 11/17 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Batyra:2017:SCI, Journal= {German economic review}, Number= {online first}, Author= {Anna Batyra and David de la Croix and Olivier Pierrard and Henri R. Sneessens}, Title= {Structural changes in the labor market and the rise of early retirement in France and Germany}, Year= {2017}, Pages= {32}, ISBN= {ISSN 1465-6485}, Abstract= {"The rise of early retirement in Europe is typically attributed to the European system of taxes and transfers. A model with an imperfectly competitive labor market allows us to consider also the effects of bargaining power and of matching efficiency on pre-retirement. We find that lower bargaining power of workers and declining matching efficiency have been important determinants of early retirement in France and Germany. These structural changes, combined with early retirement transfers and population aging, are also consistent with the employment and unemployment rates, labor share and seniority premia." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Vorruhestand - internationaler Vergleich; ältere Arbeitnehmer; institutionelle Faktoren; Tarifverhandlungen; Arbeitsmarktpolitik; matching - Effizienz; Rentenversicherung; demografische Faktoren; ökonomische Faktoren; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Marktunvollkommenheit; Arbeitsmarkt; Berufsausstieg - Entwicklung; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1968; E 2007}, Annote= {JEL-Klassifikation: E24; H55; J26; J64}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1260}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171108v05}, } @Article{Engels:2017:PIA, Journal= {Labour Economics}, Volume= {47}, Number= {August}, Author= {Barbara Engels and Johannes Geyer and Peter Haan}, Title= {Pension incentives and early retirement}, Year= {2017}, Pages= {216-231}, ISBN= {ISSN 0927-5371}, Abstract= {"In this paper we exploit a cohort-specific pension reform to estimate the labour market effects of changes in the financial incentives to retire. In particular, we analyse the effects of the introduction of cohort-specific deductions for early retirement on female retirement, employment and unemployment. For the empirical analysis we use high-quality administrative data from the German pension insurance. We present evidence for sizeable labour market effects. In addition to direct effects on women older than 60 we find important anticipation effects before reaching the pension eligibility age. Overall we document that the pension reform leads to a postponement of retirement, an increase in employment and a shifting in unemployment over age rather than a substitution into unemployment." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rentenreform - Auswirkungen; Berufsausstieg; Vorruhestand; Frauen; Beschäftigungseffekte; ältere Arbeitnehmer; Arbeitsanreiz; Rentenanspruch; Rentenalter; altersspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2012}, Annote= {JEL-Klassifikation: J14; J18; J22; J26; H21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1120}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170803302}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Asao:2017:BIO, Journal= {Japan Labor Issues}, Volume= {1}, Number= {2}, Author= {Yutaka Asao}, Title= {Basic information on recent elderly employment trends in Japan}, Year= {2017}, Pages= {17-21}, ISBN= {ISSN 2433-3689}, Annote= {URL: http://www.jil.go.jp/english/jli/2017/documents/002-04.pdf}, Abstract= {"The aim of this paper is to provide basic information on the employment of older people in Japan over the last decade or so, rather than analyzing or examining issues in depth. The author asks readers to bear in mind that this is just a very brief summary. All data referred to in this paper are based on Japanese statistics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungsentwicklung; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; Personalpolitik; Rentenalter; Berufswechsel; Arbeitsplatzwechsel; Japan; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2016}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 1196}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171108v13}, } @Article{Tahara:2017:EEI, Journal= {Japan Labor Issues}, Volume= {1}, Number= {2}, Author= {Takaaki Tahara}, Title= {Elderly employment in a society of population decline}, Year= {2017}, Pages= {8-16}, ISBN= {ISSN 2433-3689}, Annote= {URL: http://www.jil.go.jp/english/jli/2017/documents/002-03.pdf}, Annote= {URL: http://www.jil.go.jp/english/jli/2017/documents/002-03_errata.pdf}, Abstract= {"Japan's population has been in decline since 2011, and particularly, large decrease in the working age population (i.e. ages 15-64) is anticipated in future. This means that providing continued employment for older workers is now an urgent and crucial issue in order to maintain or enhance the vitality of Japan's economy." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Bevölkerungsrückgang; ältere Arbeitnehmer; demografischer Wandel - Auswirkungen; Erwerbspersonenpotenzial; Arbeitskräfteangebot; Beschäftigungsentwicklung; Rentenpolitik; Rentenalter; Rentner; Erwerbsbeteiligung; human resource management; ehrenamtliche Arbeit; Japan; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2017}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 1196}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171108v12}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Boersch-Supan:2017:ETN, Institution={Munich Center for the Economics of Aging (Hrsg.)}, Author= {Axel B{\"o}rsch-Supan and Klaus H{\"a}rtl and Duarte N. Leite}, Title= {Earnings test, non-actuarial adjustments and flexible retirement}, Year= {2017}, Pages= {46}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {MEA discussion papers}, Number= {2017,06}, Annote= {URL: http://www.mea.mpisoc.mpg.de/uploads/user_mea_discussionpapers/1781_DP_06-2017.pdf}, Abstract= {"In Reaktion auf die Herausforderungen einer alternden Bevölkerung haben viele Länder das gesetzliche Renteneintrittsalter schrittweise angehoben und Pfade für die Frührente geschlossen. Es gibt jedoch immer noch viele Anreize zur Frühverrentnung in Europa, insbesondere Hinzuverdienstgrenzen und Zu- bzw. Abschläge, die zu gering sind, um anreizkompatibel zu sein. Diese Studie analysiert, ob und in welchem Ausmaß die Abschaffung von Hinzuverdienstgrenzen die Nachhaltigkeit von öffentlichen Rentensystemen stärken wird. Wir verwenden ein Lebenszyklusmodell, das Konsum und Arbeitsangebot beschreibt und bei dem die Entscheidungen über das Alter, zu dem man aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden möchte, und über das Alter, zu dem man beginnen will, Rente zu beziehen, endogen und potentiell verschieden sind. Hinzuverdienstgrenzen zwingen die Arbeitnehmer den Arbeitsmakrt zu verlassen, sobald sie ihre Rente beziehen. Wenn diese Hinzuverdienstgrenzen aufgehoben sind, können Arbeitnehmer Renten beziehen und gleichzeitig arbeiten, was tendenziell das Arbeitsangebot erhöhen sollte. Der Unterschied zwischen Arbeitsmarktaustrittsalter und Renteneintrittsalter hängt starkt von der Anreizneutralität des Rentensystems ab und kann sehr groß werden. Wir zeigen, dass die Abschaffung von Hinzuverdienstgrenzen als Teil einer 'Flexibilitätsreform' das Arbeitsangebot erhöht, aber zugleich auch das durchschnittliche Renteneintrittsalter verringert, wenn die Zu- und Abschläge niedriger als anreizkompatibel sind. In diesem Fall würde die finanzielle Nachhaltigkeit der öffentlichen Rentensysteme verschlechtert anstatt verbessert." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"In response to the challenges of population aging, many countries have introduced gradual increases of the statutory eligibility age and shut down pathways to early retirement. There are, however, many incentives left which create early retirement, in particular earnings tests and less than actuarial adjustment rates, both of which are still frequent in Europe. This paper analyzes whether and to what extent abolishing earnings tests will strengthen the sustainability of public pension systems. We employ a life-cycle model of consumption and labor supply where the choices of labor force exit and benefit claiming age are endogenous and potentially separate. Earnings tests force workers to exit the labor market when claiming a pension. After abolishing the earnings test, workers can claim their benefits and can keep on working, potentially increasing labor supply. The difference between exit and claiming age strongly depends on the actuarial neutrality of the pension system and can become very large. We show that abolishing an earning test as part of a 'flexibility reform' creates more labor supply but the same time reduces the average claiming age when adjustments remain less than actuarial, thereby worsening rather than improving the sustainability of public pension systems." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rentenpolitik; Zuverdienstregelung; Rentner; Berufsausstieg - Flexibilität; Rente; Rentenalter; Reformpolitik - Auswirkungen; Rentenreform; Arbeitsanreiz; altersspezifische Faktoren; Altersteilzeit; Teilrente; Industrieländer; Europa; }, Annote= {JEL-Klassifikation: D91; E17; E21; H55, J11; J22; J26}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171006v11}, } @Book{Hanemann:2017:WCR, Institution={Munich Center for the Economics of Aging (Hrsg.)}, Author= {Felizia Hanemann}, Title= {Working conditions, retirement and health: longitudinal evidence from Europe and the US}, Year= {2017}, Pages= {19}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {MEA discussion papers}, Number= {2017,07}, Annote= {URL: http://www.mea.mpisoc.mpg.de/uploads/user_mea_discussionpapers/1830_DP%2007-2017.pdf}, Abstract= {"Ich untersuche den Zusammenhang von Ruhestand und Gesundheit auf Grundlage von internationalen Paneldaten. Die Harmonisierung mehrerer Erhebungswellen der HRS, ELSA und SHARE Studie ermöglicht es, die Analysen über die Zeit und mit verschiedenen Ländern durchzuführen. Ich benutze mehrere Gesundheitsmaße, um die physische und kognitive Gesundheit während des Übergangs von der Arbeit in den Ruhestand zu messen. Zudem untersuche ich die Rolle der Arbeitsbelastung im Zusammenhang mit der Auswirkung von Ruhestand auf die Gesundheit. Durch die Anwendung eines Paneldatenmodells mit fixen Individualeffekten und durch den Einsatz von länderspezifischen Altersgrenzen für den Rentenbezug als Instrumentvariablen kann für Endogenitätsprobleme kontrolliert werden. Die Ergebnisse zeigen, dass der Ruhestand insgesamt einen positiven Effekt auf die physische Gesundheit und einen negativen Effekt auf die kognitive Gesundheit hat. Für Personen, die vor dem Ruhestand unter schlechten Bedingungen gearbeitet haben, ist der positive Effekt auf die physische Gesundheit stärker." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"I provide new evidence on the effect of retirement on health by exploring the panel dimension of three major old-age surveys. I constructed a harmonized dataset using all available waves of HRS, ELSA and SHARE data, which enables me to conduct comparative cross-country panel analyses. Different health measures were constructed to assess physical and cognitive health during the transition from work to retirement. I further included harmonized measures of working conditions to examine the role of the quality of work within the framework of the health effects of retirement. By applying instrumental variables fixed effects regressions, I was able to control for individual heterogeneity and endogeneity of the retirement decision by using the claiming ages for public pension benefits of the respective countries as source of variation. My results suggest that overall, retirement has positive effect on physical health and a negative effect on cognitive health. Retiring from a job with low work quality intesifies the positive effect on physical health." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Gesundheitszustand - internationaler Vergleich; ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg - Auswirkungen; Arbeitsbelastung; Ruhestand - Auswirkungen; psychische Faktoren; Rentner; institutionelle Faktoren; Rentenalter; Arbeitsplatzqualität; Gedächtnis; kognitive Fähigkeit; Europa; Großbritannien; Österreich; Bundesrepublik Deutschland; Schweden; Niederlande; Spanien; Italien; Frankreich; Dänemark; Griechenland; Schweiz; Belgien; Israel; Tschechische Republik; Polen; USA; Slowenien; Estland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2014}, Annote= {JEL-Klassifikation: I12; J26; J81}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k171108v35}, } 6 von 523 Datensätzen ausgegeben.