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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Gustafson:2017:SAD,
   Journal=    {Ageing and Society},
   Volume=     {37},
   Number=     {4},
   Author=     {Per Gustafson},
   Title=      {Spousal age differences and synchronised retirement},
   Year=       {2017},
   Pages=      {777-803},
   ISBN=       {ISSN 0144-686X},
   Abstract=   {"Many couples want to retire together even if spouses differ in age. Drawing on theories of leisure complementarity, gender roles and social status, this article uses comprehensive Swedish register data from 2002 to 2010 to explore synchronised retirement and its association with spousal age differences and other socio-demographic factors. Synchronisation rates in dual-earner couples (N = 83,986) were 10 per cent for retirement the same calendar year and 25 per cent for retirement the same or the following year. Contrary to theoretical expectations, synchronisation was more common in women-older couples than in men-older couples, although this was largely a consequence of the skewed distribution of age differences. Moreover, spouses' education, incomes, assets, employment and health were differently associated with synchronisation in same-age, men-older and women-older couples. In the total population, average retirement age differed very little between synchronising couples and other couples. Yet women who synchronised retired at an earlier age than other women, whereas men who synchronised retired later than other men. This was partly an effect of the predominance of men-older couples, but men in men-older couples were also more likely than women in women-older couples to delay retirement in order to synchronise." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Ehepaare; Ehepartner; Berufsausstieg; Ehefrauen; Ehemänner; altersspezifische Faktoren; dual career couples; Rentenalter; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverkürzung; Arbeitszeitverlängerung; Schweden; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 2002; E 2010},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: X 482},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170302b02},
}


@Article{Hirazawaa:2017:LSE,
   Journal=    {Journal of Macroeconomics},
   Volume=     {51},
   Number=     {March},
   Author=     {Makoto Hirazawaa and Akira Yakita},
   Title=      {Labor supply of elderly people, fertility, and economic development},
   Year=       {2017},
   Pages=      {75-96},
   ISBN=       {ISSN 0164-0704},
   Abstract=   {"Increases in life expectancy and the fertility rate have been observed as per-capita income increases in economically developed countries with high per-capita income. We explain these observations using a synthetic economic model with endogenous lifetime, retirement, and human capital accumulation. In contrast to the result obtained by assuming an institutionally fixed and compulsory retirement, a longer life expectancy attributable to rises in per-capita income can induce elderly people to leave the labor market later, thereby enabling them to increase consumption of goods as well as 'children' when young. Consequently, higher per-capita income can be associated with higher fertility." (Author's abstract, © 2017 Elsevier) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Arbeitskräfteangebot; Lebenserwartung - Auswirkungen; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; Berufsausstieg; Wirtschaftsentwicklung - Auswirkungen; Volkseinkommen; Gesundheitszustand; Fruchtbarkeit; Geburtenentwicklung; Industrieländer; },
   Annote=     {JEL-Klassifikation: D91; J13; J14; J26},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 2036},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170308b06},
}


@Article{Pryor:2017:OCE,
   Journal=    {Monthly Labor Review},
   Volume=     {140},
   Number=     {February},
   Author=     {Frederic Pryor},
   Title=      {Occupational choices of the elderly},
   Year=       {2017},
   Pages=      {5},
   ISBN=       {ISSN 1937-4658},
   Annote=     {URL: https://www.bls.gov/opub/mlr/2017/article/pdf/occupational-choices-of-the-elderly.pdf},
   Abstract=   {"This article compares the separate occupational distributions of U.S. male and female workers who are 45 to 65 with those over 65 (the 'elderly') to test a series of simple conjectures about the different occupational structures of the two age groups. The conjectures relate to strength and educational requirements of the work, scheduling flexibility, the availability of part-time work, and mastery of new technology." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufswahl; Berufsstruktur; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; altersspezifische Faktoren; Arbeitsplatzwahl; Beschäftigungsentwicklung; Erwerbsquote; Rentenalter; Altersstruktur; Berufsgruppe; Qualifikationsstruktur; Teilzeitarbeit; Geschlechterverteilung; Lohnstruktur; USA; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 2014; E 2014},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 136},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170215v01},
}


@Article{Sirven:2017:ELA,
   Journal=    {International Journal of Manpower},
   Volume=     {38},
   Number=     {1},
   Author=     {Nicolas Sirven and Thomas Barnay},
   Title=      {Expectations, loss aversion and retirement decisions in the context of the 2009 crisis in Europe},
   Year=       {2017},
   Pages=      {25-44},
   ISBN=       {ISSN 0143-7720},
   Abstract=   {"Purpose: The purpose of this paper is to estimate a reduced form model of expectations-based reference-dependent preferences to explain job retention of older workers in Europe in the context of the 2009 economic crisis.
Design/methodology/approach: Using individual micro-economic longitudinal data from the Survey of Health, Ageing, and Retirement in Europe between 2006 and 2011, the authors derive a measure of 'good, bad or no surprise' from workers' anticipated evolution of their standard of living five years from 2006 (reference point) and from a comparison of their capacity to make ends meet between 2006 and 2011.
Findings: The authors find that the probability to remain on the labour market in 2011 is significantly higher for individuals who experienced a lower than expected standard of living. The effect of a 'bad surprise' on job retention is larger than the effect of a 'good surprise' once netted out from the effects of expectations at baseline, change in consumption utility, and the usual life-cycle determinants on job retention of older workers.
Originality/value: The authors interpret this result as an evidence of loss aversion in the case the reference point is based on individuals' expectations. The authors also find that loss aversion is more common among men, risk-averse individuals and those with a higher perceived life expectancy." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg; Entscheidungsfindung - internationaler Vergleich; Wirtschaftskrise - Auswirkungen; ökonomische Faktoren; Lebensstandard; Erwartung; Risikobereitschaft; Erwerbsverhalten; Erwerbsbeteiligung; Europa; Dänemark; Niederlande; Schweden; Österreich; Belgien; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Schweiz; Tschechische Republik; Polen; Italien; Spanien; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 2006; E 2011},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {IAB-Sign.: X 267},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170329r03},
}




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Schmitz:2017:AEI,
   Journal=    {WSI-Mitteilungen},
   Volume=     {70},
   Number=     {2},
   Author=     {Jutta Schmitz and Lina Zink},
   Title=      {Abh{\"a}ngige Erwerbst{\"a}tigkeit im Rentenalter : erste Erkenntnisse auf betrieblicher Ebene},
   Year=       {2017},
   Pages=      {108-116},
   ISBN=       {ISSN 0342-300X},
   Annote=     {URL: http://www.boeckler.de/wsimit_2017_02_schmitz.pdf},
   Abstract=   {"In der letzten Dekade ist die Erwerbstätigkeit im Rentenalter beständig angestiegen. Neben individuellen Motiven ist dafür das Interesse der Betriebe verantwortlich. Aus diesem Grund werden hier zunächst die Charakteristika von Rentnerinnen und Rentnern im Betrieb auf Basis der Mikrozensusdaten dargestellt. Die Auswertung zeigt, dass die Erwerbstätigen im Rentenalter überwiegend geringfügig in kurzer Teilzeit beschäftigt werden und eher einfache Tätigkeiten erbringen. Anschließend erfolgt ein erster, explorativer Blick auf die personalpolitische Perspektive der Rentnerbeschäftigung. Die qualitative Betrachtung von fünf Betrieben macht exemplarisch verschiedene Einsatzmotive deutlich. Einerseits soll die Beschäftigung von Rentenbeziehenden in den betrachteten Betrieben (gelegentliche sowie dauerhafte) Personallücken schließen. Und dies kostengünstig, da die Rentnerinnen und Rentner bereit sind, unterwertige Beschäftigung flexibel zu erbringen. Andererseits soll eine Weiterbeschäftigung von Personal über die Altersgrenze hinaus teilweise dem Wissenserhalt dienen. Die Beschäftigung von Rentnerinnen und Rentnern kann jedoch grundsätzlich nur eine kurzfristige Lösung, keine langfristige Strategie sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract=   {"Within recent decades, the gainful employment of persons beyond the age of retirement has grown considerably. Individual motives as well as the interests of companies drive this growth. For that reason, we describe the quantitative characteristics of employment beyond retirement age at company level first. The analysis of microcensus data shows that retirees tend to be concentrated in the area of mini jobs and often work just a few hours per week, and carry out low-skilled tasks.
We then analyse the perspective of the companies from a human resources position in an explorative way and focus on the results from five qualitative case studies to point out possible reasons for companies to employ pensioners.. On the one hand, within the given companies, working retirees are used to close staffing gaps (short- or long-term). In this function, retirees are cost-effective, since they are over-qualified for most of their jobs but fulfil them for low wages in flexible work arrangements. On the other hand, the observed firms try to obtain (firm-) specific knowledge by retaining seniors beyond retirement age. Nevertheless, the employment of retirees can only be a short-term solution and not a sustainable long-term strategy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Rentner; Rentenalter; abhängig Beschäftigte; Erwerbstätigkeit; Personalpolitik; qualifikationsspezifische Faktoren; Gelegenheitsarbeit; institutionelle Faktoren; berufliche Selbständigkeit; Arbeitsrecht; geringfügige Beschäftigung; Teilzeitarbeit; Betriebszugehörigkeit; Personaleinsatz; Personalanpassung; Berufserfahrung; Personaleinstellung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 086},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170301b03},
}




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Brussig:2016:RUI,
   Journal=    {Geographische Rundschau},
   Number=     {1},
   Author=     {Martin Brussig},
   Title=      {Regionale Unterschiede im Rentenzugang: Ausma{\"ss} und Ursachen},
   Year=       {2016},
   Pages=      {12-17},
   ISBN=       {ISSN 2363-9903; ISSN 0016-7460},
   Abstract=   {Ausgehend von regionalen Unterschieden im durchschnittlichen Rentenzugangsalter analysiert der Beitrag die Faktoren, die die individuelle Entscheidung beeinflussen, einen Rentenantrag zu stellen und in Altersrente zu gehen. Besonderes Gewicht wird auf die aktuellen Erwerbschancen sowie auf die erworbenen Rentenansprüche - die ihrerseits vor allem Ausdruck von Erwerbsbiografien sind - gelegt. Im Ergebnis zeigt sich, dass trotz eines bundesweit einheitlichen Rechts in den Rentenzugangsmöglichkeiten beträchtliche Unterschiede im faktischen Rentenzugang bestehen. Gerade mit Hilfe einer regional differenzierten Analyse können derartige sozialstrukturelle Unterschiede im Rentenzugang verdeutlicht werden.},
   Abstract=   {This article presents findings about regional differences in retirement ages within Germany and discusses possible causes. Special emphasis is laid on regional employment chances and on individual pension entitlements. It can be shown that - despite a uniform nationwide legal framework for different pensions, which shape opportunities for early pension entries - there are significant regional differences for ages at retirement. For instance, in East German regions, the mean pension entry age for women is lower than in West German regions due to higher unemployment in East Germany. Moreover, East German women qualify more often for an early pension than West German women, because East German women often have a long employment record, while many West German women did not actively participate in the labour market. An analysis which focuses on spatial differences is a promising way to reveal socio-structural differences in retirement processes.},
   Annote=     {Schlagwörter: Rentenzugänge; regionaler Vergleich; regionale Disparität; Berufsausstieg; sozioökonomische Faktoren; ältere Arbeitnehmer; regionale Faktoren; Arbeitslosenquote; regionaler Arbeitsmarkt; soziale Ungleichheit; Rentenalter; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 2000; E 2012},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {IAB-Sign.: X 157},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170324302},
}


@Article{Donner:2017:RKW,
   Journal=    {Bild der Wissenschaft},
   Number=     {3},
   Author=     {Susanne Donner},
   Title=      {Der Ruhestand kann warten},
   Year=       {2017},
   Pages=      {68-73},
   ISBN=       {ISSN 0006-2375},
   Abstract=   {"Immer mehr Rentner arbeiten. Dabei geht es vielen in erster Linie nicht ums Geld, sondern um Anerkennung und Zufriedenheit." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote=     {Schlagwörter: Rentner; Rentenalter; berufliche Integration; Altersgrenze; Arbeitszeit; Erwerbstätige; Hochschullehrer; ökonomische Faktoren; soziale Faktoren; Erwerbsmotivation; Qualifikationsstruktur; Bildungsniveau; Selbstverwirklichung; Erwerbsbeteiligung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {IAB-Sign.: Z 009},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170228b02},
}




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Zanella:2017:HDG,
   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
   Author=     {Giulio Zanella},
   Title=      {How does grandparent childcare affect labor supply? : childcare provided by grandparents helps young working mothers, but reduces the labor supply of older women},
   Year=       {2017},
   Pages=      {9},
   Address=    {Bonn},
   Series=     {IZA world of labor},
   Number=     {337},
   Annote=     {URL: http://wol.iza.org/uploads/articles/337/pdfs/how-does-grandparent-childcare-affect-labor-supply.pdf},
   Abstract=   {"Older people in developed countries are living longer and healthier lives. A prolonged and healthy mature period of life is often associated with continued and active participation in the labor market. At the same time, active grandparents can offer their working offspring a free, flexible, and reliable source of childcare. However, while grandparent-provided childcare helps young parents (especially young mothers) overcome the negative effects of child rearing on their labor market participation, it can sometimes conflict with the objective of providing additional income through employment for older workers, most notably older women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Mehrgenerationenfamilie; Kinderbetreuung - Auswirkungen; Arbeitskräfteangebot; Frauen; junge Erwachsene; ältere Arbeitnehmer; Mütter; Berufsausstieg; informeller Sektor; USA; Europa; },
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170307r03},
}




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Japan:2016:JWL,
   Institution={Japan Institute for Labour Policy and Training, Tokyo (Hrsg.)},
   Title=      {Japanese working life profile 2015/2016 : labor statistics},
   Year=       {2016},
   Pages=      {92},
   Address=    {Tokio},
   ISBN=       {ISBN 978-4-538-75015-6},
   Annote=     {URL: http://www.jil.go.jp/english/jwl/2015-2016/index.html},
   Abstract=   {"This booklet contains selected labor statistics to present a profile of Japanese workers from various perspectives. It covers basic statistical data to give a whole picture of Japanese labor situation, such as indices for economic environment, employment situation, working conditions, family life and social security policy. Also, it provides statistics on some topics dealing with current labor issues in Japan, including employment of elderly workers, increasing non-regular workers, foreign workers / labor migration, various working types, changing labor management relations, and so on." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote=     {Schlagwörter: Arbeitsstatistik; Erwerbsstatistik; Bevölkerungsstatistik; Wirtschaftsstatistik; Bruttoinlandsprodukt; Wirtschaftswachstum; Preisentwicklung; Kaufkraft; Arbeitslosenstatistik; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; ältere Arbeitnehmer; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; Erwerbstätigenstruktur; Geschlechterverteilung; Berufsstruktur; Berufsausstieg; atypische Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; labour turnover; Arbeitslose; Lohnentwicklung; Lohnhöhe; Arbeitszeitentwicklung; Arbeitsunfälle; Unfallhäufigkeit; Rentenhöhe; Rentner; Bildungsstatistik; Bildungssystem; Weiterbildungsstatistik; Arbeitsbeziehungen; Gewerkschaftszugehörigkeit; Gewerkschaft; Organisationsgrad; Arbeitskonflikt; Lebenssituation; Arbeitnehmer; Sparquote; Gesundheitszustand; Sozialversicherung; Sozialabgaben; Steuerbelastung; Gesundheitskosten; Rentenversicherung; Krankenversicherung; Pflegeversicherung; Arbeitslosenversicherung; Unfallversicherung; Japan; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 1965; E 2014},
   Annote=     {Sprache: en},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170306306},
}


@Book{Mahne:2017:AIW,
   Editor=     {Katharina Mahne and Julia Katharina Wolff and Julia Simonson and Clemens Tesch-R{\"o}mer},
   Title=      {Altern im Wandel : Zwei Jahrzehnte Deutscher Alterssurvey (DEAS)},
   Year=       {2017},
   Pages=      {X, 389 in 1 Teil : 130 Illustrationen},
   Address=    {Wiesbaden},
   Publisher=  {Springer VS},
   ISBN=       {ISBN 978-3-658-12501-1; ISBN 978-3-658-12502-8},
   Abstract=   {"Das vorliegende Buch zum Deutschen Alterssurvey (DEAS) stellt mit einem breiten Themenspektrum dar, dass die Lebensphase Alter vielfältig ist und sich wandelt: Ältere Menschen sind heute aktiver als vor 20 Jahren. Sie sind länger erwerbstätig, engagieren sich häufiger ehrenamtlich, sie treiben mehr Sport und sind mehrheitlich sozial gut eingebunden. Nehmen aber auch die Ungleichheiten im Alter zu? Befunde zu dieser Frage liefert der DEAS, die bundesweit wichtigste repräsentative Langzeitbefragung von Menschen, die sich in der zweiten Lebenshälfte befinden, also 40 Jahre und älter sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote=     {Schlagwörter: Altern; sozialer Wandel; alte Menschen; ältere Menschen; soziale Ungleichheit; Lebensqualität; Lebenslauf; wirtschaftliche Situation; Lebenssituation; soziale Situation; Gesundheitszustand; Gesundheitsverhalten; soziale Partizipation; Erwerbstätigkeit; ehrenamtliche Arbeit; Berufsausstieg; Wohnsituation; Lebensweise; Partnerschaft; Generationenverhältnis; Familie; soziale Integration; Diskriminierung; Selbstbild; Fremdbild; Zufriedenheit; Altenpolitik; mittleres Lebensalter; ältere Arbeitnehmer; Rentner; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote=     {Bezugszeitraum: A 1996; E 2014},
   Annote=     {Sprache: de},
   Annote=     {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k170326X33},
}



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