Suchprofil: Ältere-Rentenübergang Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 07/14 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Woehrmann:2014:MAT, Journal= {Journal of Vocational Behavior}, Volume= {84}, Number= {3}, Author= {Anne M. W{\"o}hrmann and J{\"u}rgen Deller and Mo Wang}, Title= {A mixed-method approach to post-retirement career planning}, Year= {2014}, Pages= {307-317}, ISBN= {ISSN 0001-8791}, Abstract= {"In times of rising longevity and shortage of skilled workers, post-retirement work has become increasingly prevalent in many countries. However, not much is known about the expectations and facilitating factors associated with work-related activities after retirement. In two studies we draw on the social cognitive career theory and investigated the role of outcome expectations and facilitating factors in post-retirement career planning. First, we interviewed 22 older employees and subject matter experts in a German aerospace company to learn more about expectations of post-retirement work and its facilitating factors to build a theoretical model. Second, to test our theoretical model, 212 employees of the same company aged 50 to 65 completed a web-based survey. Results showed that outcome expectations and the facilitating factors identified in the interview study were significantly related to post-retirement career intention. Further, the facilitating factor social approval moderated the relationship between outcome expectations and post-retirement career intention. We discuss implications of our findings in terms of how they inform retirement counselors, organizations, and society to help increase engagement in work-related activities after retirement." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rentner; Berufswegplanung; Erwerbstätigkeit - Determinanten; Entscheidungsfindung; Berufsausstieg; soziale Anerkennung; ältere Arbeitnehmer; Ruhestand; Luft- und Raumfahrtindustrie; Erwartung; Persönlichkeitstheorie; Verhaltenstheorie; Erwerbsverhalten; ökonomische Faktoren; Einkommenserwartung; Beschäftigungsfähigkeit; berufliche Integration; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2012}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 605}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140616v11}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Hospido:2014:RPC, Journal= {IZA Journal of European Labor Studies}, Volume= {3}, Number= {1, Art 12}, Author= {Laura Hospido and Gema Zamarro}, Title= {Retirement patterns of couples in Europe}, Year= {2014}, Pages= {18}, ISBN= {ISSN 2193-9012}, Annote= {URL: http://www.izajoels.com/content/3/1/12}, Abstract= {"In this paper we study the retirement patterns of couples in a multi-country setting using data from the Survey of Health, Aging and Retirement in Europe. In particular we test whether women's (men's) transitions out of the labor force are directly related to the actual realization of their husbands' (wives') transition, using the institutional variation in country-specific early and full statutory retirement ages to instrument the latter. Exploiting the discontinuities in retirement behavior across countries, we find a significant joint retirement effect for women of 21 percentage points. For men, the estimated effect is insignificant. Our empirical strategy allows us to give a causal interpretation to the effect we estimate. In addition, this effect has important implications for policy analysis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Ehepaare; Berufsausstieg - internationaler Vergleich; Ehefrauen; Ehemänner; Rentenalter; ältere Arbeitnehmer; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; sozioökonomische Faktoren; institutionelle Faktoren; Rentenpolitik; Rentenanspruch; Altersgrenze; Österreich; Belgien; Tschechische Republik; Dänemark; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Italien; Niederlande; Polen; Spanien; Schweden; Schweiz; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: J26; D10; C21}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 913}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140702r08}, } @Article{Sendler:2014:FEB, Journal= {Sozialer Fortschritt}, Volume= {63}, Number= {6}, Author= {Hans H. Th. Sendler and R{\"u}diger Piorr}, Title= {F{\"u}r eine bewusste neue Berufsetappe ab 55}, Year= {2014}, Pages= {145-150}, ISBN= {ISSN 0038-609X}, Abstract= {"Die Berufsverläufe und Biographien von Menschen im Alter 55plus legen eine Neubewertung dieses Berufsabschnittes nahe - auch für eine vom Personalmanagement bisher zu wenig beachtete, wesentliche Ressource zur Bewältigung des sich abzeichnenden Fachkräftemangels. Denn viele Menschen dieses Alters können und wollen noch länger bezahlt arbeiten. Sie tun dies allerdings vorzugsweise zu selbst gewählten Bedingungen und nicht selten unterhalb ihres Qualifikationsniveaus. Um hier verlorenes Potenzial zu erschließen, sind bessere Rahmenbedingungen und entsprechende Hinwirkung erforderlich. Die für jüngere Berufsalter zur Verfügung stehenden Instrumente müssen dazu gezielt mitarbeiterorientiert und alternsgerecht vollendet werden. Der Artikel diskutiert aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse und öffnet konkrete Perspektiven." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Looking clearly at careers and biographies of employees aged 55 and older opens the chance for a reinterpretation of this period of life under a vocational perspective. This also leads us to a different use of existing HR management tools and practices for this group. Many people in this age group have excellent abilities and experience, and also have the motivation for professional occupation - e. g. an increasing number carries on their careers, some of them even underpaid and occupied beneath their qualification. This article discusses latest findings and encourages HR professionals to make better use of the motivation and abilities of this occupational segment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufsverlauf; Personalpolitik; Personalmanagement; innere Kündigung; psychische Faktoren; Vorruhestand; Coaching; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 535}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140710v06}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Bundesministerium:2014:RVU, Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen}, Number= {Dr 18/1013 v 18 06 2014}, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke}, Title= {Regionale Verteilung und zeitliche Dynamik von Alters- und Erwerbsminderungsrenten unterhalb des Grundsicherungsniveaus und der Armutsgef{\"a}hrdungsschwelle : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/856)}, Year= {2014}, Pages= {212}, ISBN= {ISSN 0722-8333}, Annote= {URL: http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/18/010/1801013.pdf}, Abstract= {Mit dieser Kleinen Anfrage werden statistische Daten zur Entwicklung der Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung sowie die Daten über tatsächlich gezahlte Renten erfragt. Diese Daten zielen auf eine genauere Erfassung der Entwicklung der Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung und auf die Identifikation spezifischer regionaler Entwicklungen. Einen Bezugspunkt der Anfrage bildet dabei das im SGB XII definierte sozio-kulturelle Existenzminimum, einen weiteren die EU-SILC Daten als Maßstab für die Definition von Armutsgefährdung. Die Antwort der Bundesregierung umfasst regionalspezifische Daten bezogen auf die Anzahl der Bezieher von Leistungen der Grundsicherung im Alter, die Anzahl der Erwerbsminderungsrenten, die Anzahl der Rentenempfänger unterhalb der Armutsgefährdungsgrenze (nach EU-SILC), die Anzahl von Neurentnern und die Entwicklung des Rentenzugangsalters. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Rentenhöhe; Rentenalter; Rentenzugänge; Rentner; Armut; Armutsbewältigung; Grundsicherung nach SGB XII; regionale Verteilung; Leistungsempfänger; Altersarmut; Alterssicherung; Altersstruktur; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2013}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 198}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140702r03}, } @Article{Dietz:2014:BID, Journal= {IAB-Forum}, Number= {1}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Martin Dietz}, Title= {Besch{\"a}ftigung in Deutschland: {\"A}ltere holen auf}, Year= {2014}, Pages= {4-11}, ISBN= {ISSN 1861-7522}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/forum/2014/Forum1_2014_Dietz.pdf}, Abstract= {"Ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bleiben heute im Schnitt deutlich länger in Beschäftigung als noch vor wenigen Jahren. Dennoch erreicht nach wie vor nur ein kleiner Teil aus einer Beschäftigung heraus das gesetzliche Renteneintrittsalter. Zudem tun sich ältere Arbeitslose noch immer schwer, wieder einen neuen Job zu finden." (Textauszug, IAB-Doku)}, Abstract= {}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungsentwicklung; Berufsausstieg; Arbeitslosigkeit; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1358}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140725310}, } @Article{Walwei:2014:SRM, Journal= {IAB-Forum}, Number= {1}, Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)}, Author= {Ulrich Walwei}, Title= {Standpunkt: Rente mit 63 - f{\"u}hrt der Weg in die richtige Richtung?}, Year= {2014}, Pages= {24-29}, ISBN= {ISSN 1861-7522}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/forum/2014/Forum1_2014_Walwei.pdf}, Abstract= {"Die neue Bundesregierung hat in der Rentenpolitik weitreichende Akzente gesetzt. Das zum 1. Juli 2014 in Kraft getretene 'Rentenpaket' enthält eine Reihe von Leistungsverbesserungen. Insbesondere die Einführung der 'Rente mit 63' ist in der öffetnlichen Diskussion umstritten. Doch wer profitiert davon und was könnte diese Neuregelung für den Arbeitsmarkt bedeuten?" (Textauszug, IAB-Doku)}, Abstract= {}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg; Rente mit 63; Rentenreform; Beschäftigungseffekte; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1358}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140725302}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Giesecke:2014:AAR, Institution={Rheinisch-Westf{\"a}lisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.)}, Author= {Matthias Giesecke}, Title= {Actuarial adjustments, retirement behaviour and worker heterogeneity}, Year= {2014}, Pages= {42}, Address= {Essen}, Series= {Ruhr economic papers}, Number= {490}, ISBN= {ISBN 978-3-86788-559-1; ISSN 1864-4872}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140703r07.pdf}, Abstract= {"Die Studie untersucht die Verhaltensreaktion auf finanzielle Anreize hinsichtlich des Renteneintrittsalters. Die Einführung versicherungsmathematischer Abschläge dient als Quelle exogener Variation, um Renteneintrittsraten in diskreter Zeit zu schätzen. Die Analyse basiert auf Administrativdaten der Deutschen Rentenversicherung (VSKT) sowie Umfragedaten des Sozioökonomischen Panels (SOEP) um mögliche Unterschiede in den Ergebnissen aufgrund der Datenmenge und Datenqualität in einem komparativen Szenario zu kontrollieren. Ein besonderer Fokus in der Analyse des Renteneintrittsverhaltens liegt auf individueller Heterogenität hinsichtlich des physischen Anspruchs ehemals ausgeübter Berufe. Die Ergebnisse zeigen, dass die Einführung versicherungsmathematischer Abschläge in Deutschland zu einer durchschnittlichen Verzögerung des Renteneintritts um fünf Monate führt. Diese Reaktion auf finanzielle Anreize ist bei Individuen mit ehemals physisch anspruchsvollen Berufen jedoch etwa 40% niedriger." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"The behavioural response with respect to actuarial adjustments in the German public pension system is analysed. The introduction of actuarial adjustments serves as a source of exogenous variation to estimate discrete time transition rates into retirement. The analysis is conducted on administrative data from social security records and on survey data in a comparative scenario. Probability mass points that occur for institutional reasons and due to social norms are controlled for. Moreover, worker heterogeneity is taken into account, which has not been addressed in the previous literature. The results show that on average retirement is postponed by five months due to financial incentives via actuarial adjustments. However, this response is about 40 per cent lower for manual workers compared to non-manual workers which indicates that their retirement income may deteriorate." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsausstieg; ältere Arbeitnehmer; Rentenversicherung; Heterogenität; ökonomische Faktoren; Rentenhöhe; altersspezifische Faktoren; Rentenanspruch; Leistungskürzung - Auswirkungen; institutionelle Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; Vorruhestand; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: C41; H55; J26}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140703r07}, } @Book{Kluth:2014:SIS, Institution={Munich Center for the Economics of Aging (Hrsg.)}, Author= {Sebastian Kluth}, Title= {Should I stay or should I go?: The role of actuarial reduction rates in individual retirement planing in Germany}, Year= {2014}, Pages= {39}, Address= {M{\"u}nchen}, Series= {MEA discussion papers}, Number= {286}, Annote= {URL: http://www.mea.mpisoc.mpg.de/uploads/user_mea_discussionpapers/1453_DP%20286-14.pdf}, Abstract= {"This Paper provides a two-part empirical analysis on how actuarial reduction rates for early retirement affect current pension payments in Germany and to what extent the existence and the magnitude of such reduction rates influence people's retirement planning. First, when looking at administrative records, early retirement shows a high prevalence at the extensive and at the intensive margin, in particular for women and medium income insurant. Second, a special question in the 2011 SAVE survey is exploited where respondents are offered a hypothetical deal for early retirement if in turn they are willing to accept an actuarial reduction on their pension. It becomes evident that the maximal reduction rate people would be willing to accept is widely dispersed and on average roughly double the current legal rate. Furthermore, respondents seem to make consistent choices and high endowment of financial assets and additional old age provision, high subjective life expectancy, bad health as well as being a man are positively correlated to the actuarial reduction rate the respondents would accept at most. Given that policymakers aim to increase the average retirement age, the results emphasize the need for a simultaneous increase of not only the statutory retirement age but the minimum early retirement age as well, since actuarial reduction rates cannot be expected to change the retirement behavior of workers with a strong preference for early retirement or those who rely on social benefits." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsausstieg - Determinanten; Rentenhöhe; Rentenanspruch; Rentenberechnung; Rentenunterschied; ältere Arbeitnehmer; Vorruhestand; Leistungskürzung; Rente; Präferenz; ökonomisches Verhalten; ökonomische Faktoren; Gesundheitszustand; Lebenserwartung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: D03; D14; D84; D91; H55}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140618r14}, } @Book{Tonin:2014:APS, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Mirco Tonin and Michael Vlassopoulos}, Title= {Are public sector workers different? : Cross-European evidence from elderly workers and retirees}, Year= {2014}, Pages= {37}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {8238}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2014/k140624r12.pdf}, Abstract= {"The public sector employs a large share of the labor force to execute important functions (e.g. regulation and public good provision) in an environment beset by severe agency problems. Attracting workers who are motivated to serve the public interest is important to mitigate these problems. We investigate whether public and private sector employees differ in terms of their public service motivation, as measured by their propensity to volunteer, using a representative sample of elderly workers from 12 European countries. To overcome potential identification difficulties related to unobservable differences in working conditions (e.g. working time, required effort, job security, career incentives), we also look at retired workers. We find that public sector workers, both those currently employed and those already retired, are significantly more prosocial; however, the difference in prosociality is explained by differences in the composition of the workforce across the two sectors, in terms of (former) workers' education and occupation. Looking across industries and within occupations, we find that former public sector workers in education are more motivated, while there are no differences across the two sectors when considering broad occupational categories. We also investigate other dimensions and find no differences in terms of trust, while there is evidence of some differences in risk aversion, political preferences, life and job satisfaction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: öffentlicher Dienst - internationaler Vergleich; staatlicher Sektor; Arbeitnehmer; Altersstruktur; Einstellungen; Ruhestandsbeamte; ältere Arbeitnehmer; Arbeitszufriedenheit; Präferenz; politische Einstellungen; Risikobereitschaft; höherer Dienst; Techniker; Angestellte; Bildungsniveau; Österreich; Bundesrepublik Deutschland; Niederlande; Spanien; Italien; Frankreich; Dänemark; Griechenland; Schweiz; Belgien; Portugal; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2011}, Annote= {JEL-Klassifikation: D64; H83; J45}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140624r12}, } 9 von 295 Datensätzen ausgegeben.