Suchprofil: Ältere-Rentenübergang Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 07/11 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Coile:2011:RRA, Journal= {The American Economic Review}, Volume= {101}, Number= {3}, Author= {Courtney C. Coile and Phillip B. Levine}, Title= {Recessions, retirement, and social security}, Year= {2011}, Pages= {23-28}, ISBN= {ISSN 0002-8282}, Abstract= {"This paper examines how labor market fluctuations around the time of retirement affect the labor force status and Social Security receipt of individuals ages 55 to 69 and the income of retirees in their 70s, using data from the March Current Population Survey, Census, and American Community Surveys. We find that workers are more likely to leave the labor force, to collect Social Security earlier, and to have lower Social Security income when they face a recession near retirement. The impact is greatest for the less-educated, who are more susceptible to job loss and rely more heavily on Social Security." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg; Ruhestand; Konjunkturabhängigkeit; Rentenhöhe; Rentner; Erwerbsquote; Rezession; Beschäftigungseffekte; soziale Sicherheit; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2009}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 002}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110704n02}, } @Article{Goda:2011:WEC, Journal= {The American Economic Review}, Volume= {101}, Number= {3}, Author= {Gopi Shah Goda and John B. Shoven and Sita Nataraj Slavov}, Title= {What explains changes in retirement plans during the Great Recession?}, Year= {2011}, Pages= {29-34}, ISBN= {ISSN 0002-8282}, Abstract= {"We examine changes in subjective probabilities regarding retirement between the 2006 and 2008 waves of the Health and Retirement Study. Using a first-difference approach to eliminate individual heterogeneity, we find that the steep drop in asset prices in 2008 increased the reported probability of working at age 62 during the Great Recession. Increasing unemployment at least partly attenuated this effect, but subjective probabilities of working did not respond to changes in housing markets. Older workers' probabilities of working were more sensitive to fluctuations in the stock market, but less responsive to changes in labor market conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg; Ruhestand; Rezession; Beschäftigungseffekte; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; Erwerbsverhalten; Immobilienmarkt; Preisniveau; Arbeitsmarktindikatoren; Aktienkurs; Arbeitslosenquote; Rentenalter; Konjunkturabhängigkeit; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2008}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 002}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110704n03}, } @Article{Wuebbeke:2011:LAP, Journal= {Ageing and Society}, Volume= {31}, Number= {6}, Author= {Christina W{\"u}bbeke}, Title= {The limitations of activation policies : unemployment at the end of working life}, Year= {2011}, Pages= {977-1002}, ISBN= {ISSN 0144-686X}, Abstract= {"In several European countries, older unemployed people, after reaching a certain age, are entitled to unemployment benefit payments without having to seek new employment. The coexistence of this exemption clause and of reforms aimed at containing early retirement in the respective countries reflects a conflict of political aims – on the one hand, between an efficient labour-market policy at a time of high unemployment, and on the other hand, the goal of the comprehensive activation and labour-market integration of older workers as a response to demographic change. This paper deals with the reasons for the transfer of older long-term unemployed people on to ‘facilitated benefits’ for labour-market withdrawal in Germany. The empirical analysis shows that low or no propensity to work was rarely the motive for leaving the labour market; in particular, those anticipating a low retirement income actually wanted to be re-employed. The vast majority gave three reasons for the decision to retire: an inability to cope with requirements of available jobs; a lack of job opportunities; and an absence of proper support from the public employment agency. Thus the withdrawal of older long-term unemployed people into pre-retirement cannot be attributed to a utility-maximising decision in favour of leisure and against gainful employment, but is the primary result of the scarce re-employment prospects." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; ältere Arbeitnehmer; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Arbeitslose; Leistungsbezug; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Langzeitarbeitslose; Berufsausstieg; sozioökonomische Faktoren; Arbeitswilligkeit; Gesundheitsgefährdung; Vermittlungshemmnisse; Selbständigkeit; Vorruhestand; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2006}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 482}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100816302}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Blake:2011:SAR, Journal= {Economics. The Open-Access, Open-Assessment E-Journal}, Volume= {5}, Number= {Art 8}, Author= {Hélène Blake and Marc Sangnier}, Title= {Senior activity rate, retirement incentives, and labor relations}, Year= {2011}, Pages= {34}, ISBN= {ISSN 1864-6042}, Annote= {URL: http://www.economics-ejournal.org/economics/journalarticles/2011-8/version_1/count}, Abstract= {"In order to face the aging of their populations governments of developed countries reformed their retirement systems during the last two decades, by discouraging early retirement and increasing incentives to work for older workers. Senior participation rates to the labor force not only differ strikingly in level from one country to another, they also differ in their reaction to retirement incentives set by governments. This paper highlights how disutility to work can influence the effectiveness of such reforms. The authors build a highly stylized model according to which the reaction of senior activity rate to monetary incentives to work depends on the properties of the specific distribution of working conditions in the country. Second, taking the quality of labor relations as a proxy for working conditions, the authors show empirically that aggregate reactions to retirement incentives depend on the distribution of labor relations at country level. They use panel data for nineteen OECD countries from 1980 to 2004. They show that the elasticity of senior male labor force participation rate to retirement incentives is stronger in countries with better and more homogeneously distributed labor relations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Erwerbsquote - internationaler Vergleich; Berufsausstieg; institutionelle Faktoren; Arbeitsbeziehungen; Arbeitsanreiz; Arbeitsbedingungen; Rentenpolitik; Australien; Belgien; Kanada; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Irland; Italien; Japan; Südkorea; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Portugal; Spanien; Schweden; Schweiz; Großbritannien; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2005;}, Annote= {JEL-Klassifikation: J14; J26; Z10}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1978}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110704n01}, } @Article{Maes:2011:WDE, Journal= {Labour}, Volume= {25}, Number= {2}, Author= {Marjan Maes}, Title= {Will the dismantlement of early retirement schemes increase older unemployment? : a competing-risk analysis for Belgium}, Year= {2011}, Pages= {252-267}, ISBN= {ISSN 1121-7081}, Abstract= {"On the basis of administrative data for Belgium, we estimate a competing-risk model on transitions from employees aged 50 and older into unemployment, early and old-age retirement while accounting for forward-looking work disincentives. Our estimates are used to simulate a cut in early retirement benefits. Although this would enhance the financial sustainability of the social security system, our simulations predict a strong increase in unemployment among older blue-collar workers in traditional industries. Members of private saving plans or occupational pension schemes and highly educated workers are predicted to move into the old-age pension system." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Vorruhestand; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarktrisiko; Industriearbeiter; private Alterssicherung; betriebliche Alterssicherung; Berufsausstieg; Lebensalter; beruflicher Status; Erwerbsform; Wirtschaftssektoren; Wirtschaftszweige; regionale Disparität; Arbeitsmarktpolitik; Belgien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1956; E 1996}, Annote= {JEL-Klassifikation: J26; C25; H55}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 930}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110606n06}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Schneider:2011:DWK, Journal= {Orientierungen zur Wirtschafts- und Gesellschaftspolitik}, Number= {128}, Author= {Hilmar Schneider}, Title= {Demographischer Wandel: Konsequenzen f{\"u}r den Arbeitsmarkt}, Year= {2011}, Pages= {29-33}, ISBN= {ISSN 0724-5246}, Abstract= {Der Autor skizziert die aus der demographischen Entwicklung resultierende fallende Zahl der Erwerbspersonen bis 2050 und deren Konsequenzen für die gesamtwirtschaftliche Entwicklung und den Arbeitsmarkt. Demnach sei als Folge des Bevölkerungsrückgangs mit Wachstumseinbußen und wegen des wachsenden Anteils von Rentnern mit steigenden Soziallasten zu rechnen, weswegen Hoffnungen auf eine Entlastung des Arbeitsmartes voreilig seien. Abschließend diskutiert er Handlungsoptionen insbesondere mit dem Ziel einer Verlängerung der durchschnittlichen Jahresarbeitszeit und auf dem Gebiet der Arbeitszeitpolitik. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel; Beschäftigungseffekte; Arbeitsmarktentwicklung; Erwerbsbevölkerung; Altersstruktur; Erwerbsbeteiligung; Arbeitskräftemangel; Arbeitskräftenachfrage; Erwerbspersonenpotenzial; ältere Arbeitnehmer; Lohnentwicklung; Fachkräftebedarf; Fachkräfte; Bevölkerungsrückgang; Arbeitszeitverlängerung; Arbeitsvolumen; Arbeitskräfteangebot; Arbeitszeit; Berufsausstieg; Frauen; Bildungssystem; Rente mit 67; Rentenalter; Arbeitsmarktpolitik; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2050}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 885}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110704801}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{BaeKiu-Sik:2011:LII, Annote= {Sign.: 90-201.0910;}, Institution={Korea Labor Institute (Hrsg.)}, Editor= {Kiu-Sik Bae}, Title= {Labor issues in Korea 2010}, Year= {2011}, Pages= {235}, Address= {Seoul}, ISBN= {ISBN 978-89-7356-861-1}, Abstract= {"The Korea Labor Institute (KLI) conducted a number of studies in 2009 on the labor market and employment about such topics as workfare, the working poor, improving systems for determining working conditions within enterprises, and the economic value of parental child care. The KLI has decided to share the results of these studies both within and outside of Korea by producing an English version of the summaries of these studies. It is hoped that this book will help further understanding of readers both home and abroad of the recent changes in Korea's employment and welfare." (Author's abstract, IAB-Doku) Contents: Deok Soon Hwang: Evaluation and Policy Implications of Making Work Pay Schemes in Korea (1-36); Byung-Hee Lee: Labor-Market Characteristics and Poverty Dynamics of the Working Poor in Korea (37-66); Jeseong Park: Improving Systems for Determining Working Conditions within Enterprises (67-78); Jayoung Yoon: The Economic Value of Parental Child Care (79-131); Juyoung Kim: Women's Career Disconnect and Reentry into the Labor Market (132-152); Hanam Phang: Retirement from the Main Lifetime Job and Reemployment (153-174); SoonHie Kang: Impact of Corporate Career Development Program on Productivity - complementary Effect for Corporate Training (175-209); Myung-Sook Jun: Promoting Regional Employment Policies (210-235). ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsmarktpolitik; Workfare; Niedriglohn; Armut; Arbeitsbedingungen; Kinderbetreuung; ökonomische Faktoren; Frauenerwerbstätigkeit; Mütter; Berufsrückkehrerinnen; berufliche Reintegration; Berufsausstieg; Personalentwicklung; betriebliche Weiterbildung; Regionalpolitik; Arbeitsmarktsegmentation; atypische Beschäftigung; negative Einkommensteuer; Mindestlohn; Arbeitsbeziehungen; Gewerkschaftspolitik; ältere Arbeitnehmer; Südkorea; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1988; E 2009}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 90-201.0910}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110615j06}, } @Book{Heinemann:2011:GVS, Annote= {Sign.: 615.0108;}, Author= {Friedrich Heinemann and Tanja Hennighausen and Eva Traut-Mattausch and Martin Kocher and Eva Jonas and Dieter Frey}, Title= {Gerechtigkeitswahrnehmung von Steuer- und Sozialsystemreformen}, Year= {2011}, Pages= {238}, Address= {Baden-Baden}, Publisher= {Nomos}, Series= {ZEW Wirtschaftsanalysen - Schriftenreihe des ZEW}, Number= {100}, ISBN= {ISBN 978-3-8329-6650-8}, Abstract= {"Angesichts des demografischen Wandels und der Globalisierung besteht ein enormer Reformdruck im Bereich der Steuer- und Sozialsysteme. Politikmaßnahmen - wie Strategien zur Budgetkonsolidierung, zur Verbesserung der Arbeitsmarktperformance oder zur Reform der sozialen Sicherungssysteme - stoßen allerdings oftmals auf erheblichen Widerstand seitens der Wähler. Bemerkenswert dabei ist, dass für die politische Durchsetzungsfähigkeit verschiedener Strategien Fairnessüberlegungen oftmals bei Weitem einflussreicher sind als Effizienzurteile. Vor diesem Hintergrund befasst sich in dieser Studie ein interdisziplinäres Team aus Ökonomen und Psychologen mit der Relevanz der Gerechtigkeitsdimension bei der Beurteilung von Reformmaßnahmen. In einer Vielzahl von Experimenten und ökonometrischen Analysen wird nachgewiesen, dass die wahrgenommene Gerechtigkeit einen wesentlichen Beitrag zur Erklärung von Reformwiderständen leistet. Die empirischen Einsichten zeigen aber auch, auf welche Weise die Gerechtigkeitsdimension stärker in die wirtschaftspolitische Debatte und auch in die Analysen und die Kommunikation von Reformprozessen einfließen kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Wahrnehmung; Gerechtigkeit; Steuersystem; Steuerreform; Sozialversicherung - Reform; Gerechtigkeit - Theorie; Verhaltenstheorie; Psychologie; sozioökonomische Faktoren; soziale Faktoren; Arbeitsmarkt - Reform; Persönlichkeitsmerkmale; Rente mit 67; Steuersenkung; Selbstbild; soziale Gerechtigkeit; soziale Ungleichheit; Lebensstandard; demografische Faktoren; regionale Faktoren; Bildungsabschluss; Einkommenshöhe; Lebenssituation; Präferenz; Einkommensverteilung; Sozialausgaben; Steuersystem; Steuerprogression; Rentenreform - Akzeptanz; Lebensarbeitszeit; Rentenalter; Subventionspolitik; Gerechtigkeit - internationaler Vergleich; Makroökonomie; Einkommensverteilung; Wohlstand; Wirtschaftswachstum; Verteilungsgerechtigkeit; Bundesrepublik Deutschland; OECD; Australien; Belgien; Dänemark; Finnland; Frankreich; Großbritannien; Irland; Island; Italien; Japan; Kanada; Mexiko; Niederlande; Neuseeland; Norwegen; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Spanien; Schweiz; Südkorea; Tschechien; Türkei; Ungarn; USA; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 615.0108}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110630302}, } 8 von 244 Datensätzen ausgegeben.