Suchprofil: Ältere-Rentenübergang Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 11/10 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN 7. UNBEKANNTER TYP **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Aleksandrowicz:2010:BAB, Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Gerontologie und Geriatrie}, Volume= {43}, Number= {5}, Author= {P. Aleksandrowicz and A. Fasang and K. Sch{\"o}mann and U.M Staudinger}, Title= {Die Bedeutung der Arbeit beim vorzeitigen Ausscheiden aus dem Arbeitsleben}, Year= {2010}, Pages= {324-329}, ISBN= {ISSN 0948-6704; ISSN 1435-1269}, Abstract= {"Viele deutsche Unternehmen haben seit Mitte der 90er-Jahre die Gelegenheit ergriffen, ältere Beschäftigte über das Instrument der Altersteilzeit (ATZ) frühzeitig auszugliedern. Häufig entspricht das den Wünschen der Beteiligten. Im vorliegenden Beitrag wurde basierend auf einer Befragung der Beschäftigten in Altersteilzeit in einem Unternehmen untersucht, ob sie gerne weiterarbeiten würden und ob sie sich eine weitere berufliche Tätigkeit im Ruhestand vorstellen können. Eine Vollerhebung dieser befragten Personen zeigt, dass frühberentete Personen (passive Phase der ATZ) häufiger den Wunsch äußern, länger zu arbeiten als Personen, die zum Zeitpunkt der Befragung noch erwerbstätig sind (aktive Phase der ATZ). Weiterhin können sich erstere auch häufiger vorstellen, mit kürzeren Arbeitszeiten oder für ein befristetes Projekt noch einmal ins Unternehmen einzusteigen. Die psychologische Entscheidungstheorie und ökonomische Nutzentheorie helfen, diese Befunde zu interpretieren: Da der zukünftige Nutzen einer Handlung in der Gegenwart nicht nachempfunden werden kann, ist mit affektiven Vorhersagefehlern zu rechnen. Der Ansatz des 'reflektierenden Denkens' liefert zudem einen Hinweis darauf, dass das unterschiedliche Interesse der zwei Gruppen an einer kontinuierlichen Erwerbsarbeit durch den unterschiedlichen Erfahrungsschatz im Hinblick auf die Situation im (Vor-)Ruhestand bedingt sein kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"Since the mid-1990s, many German companies have used the part-time retirement scheme (Altersteilzeit) as an opportunity to release older workers. This was often consistent with the interests of the workers themselves. This paper explores whether workers who participate in this early retirement scheme would like to continue to work. A survey of all the workers in one company who participated in the part-time retirement scheme revealed that those already retired would more often like to continue working than employees who are still awaiting retirement. To a greater extent, early retirees would also like to return to work with shorter working hours or for a time-limited project. Results are explained with the affective forecasting bias that is based on the psychological decision theory and economic utility theory - the future utility of an action cannot be anticipated. The 'reflective thinking' approach moreover invites the conclusion that the diverging interest of the two groups in continued employment may be due to the different stage of practical knowledge about the situation in (pre-)retirement." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsausstieg; ältere Arbeitnehmer; Vorruhestand; Frührentner; Präferenz; Erwerbstätigkeit; Mini-Job; Wiederbeschäftigung; Entscheidungstheorie; Entscheidungskriterium; psychische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: X 253}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k101109r02}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Kuroki:2010:SAU, Journal= {The Journal of Socio-Economics}, Volume= {39}, Number= {6}, Author= {Masanori Kuroki}, Title= {Suicide and unemployment in Japan : evidence from municipal level suicide rates and age-specific suicide rates}, Year= {2010}, Pages= {683-691}, ISBN= {ISSN 1053-5357}, Abstract= {"Most previous studies on the relationship between unemployment and suicide use either individual level data or large unit aggregate level data. The former typically fail to distinguish the observed association from the causal link, and the latter often produce inconsistent findings on the unemployment-suicide relationship, making it difficult to draw policy implications. The present study contributes to this line of research by using two semi-aggregate level data in Japan. The results show that unemployment is significantly associated with male suicide rates, especially those of prime age working men, while the results are not straightforward for female suicide rates." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeit - Auswirkungen; Selbstmord; arbeitslose Frauen; arbeitslose Männer; Lebensalter; junge Erwachsene; mittleres Lebensalter; ältere Menschen; regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitslosenquote; regionale Verteilung; Japan; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 2065}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k101020n02}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Manoli:2010:ISI, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {Dayanand Manoli and Andrea Weber}, Title= {Intertemporal substitution in labor force participation : evidence from policy discontinuities}, Year= {2010}, Pages= {52}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {5248}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2010/k101026r16.pdf}, Abstract= {"This paper presents new empirical evidence on intertemporal labor supply elasticities. We use administrative data on the census of private sector employees in Austria and variation from mandated discontinuous changes in retirement benefits from the Austrian pension system. We first present graphical evidence documenting delays in retirement in response to the policy discontinuities. Next, based on the empirical evidence, we develop a model of career length decisions. Using an estimator that exploits the graphical evidence, we estimate an intertemporal labor supply elasticity of 0.30; this relatively low estimate reflects that the disutility of labor supply rises relatively quickly with additional years of work." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräfteangebot; Substitutionselastizität; Rentenhöhe; Berufsausstieg - Determinanten; Rentenalter; Lebensarbeitszeit; Berufsverlauf; Lebenslauf; ältere Arbeitnehmer; Entscheidungsfindung; altersspezifische Faktoren; Österreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1972; E 2006}, Annote= {JEL-Klassifikation: J22; J26; E24}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k101026r16}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Bulgarelli:2010:WAA, Institution={European Centre for the Development of Vocational Training (Hrsg.)}, Author= {Aviana Bulgarelli}, Title= {Working and ageing : emerging theories and empirical perspectives}, Year= {2010}, Pages= {366}, Address= {Luxembourg}, ISBN= {ISBN 978-92-896-0629-5}, Annote= {URL: http://www.cedefop.europa.eu/download-manager.aspx?id=16436&lang=en&type=publication}, Abstract= {"Reviewing current research literature and presenting new empirical findings, the contributions in this book reflect the ways in which retirement and an ageing workforce are at the intersection of key social changes over recent decades. It addresses the question of what factors enable, or hamper, people to continue working at advanced age; it aims to provide sound and accessible evidence and suggest innovative ways of thinking to support active ageing policies. The book is divided into four parts. By examining emerging career development concepts and learning frameworks for ageing workers, the first part gives a broad view of the subject matter. The second part provides perspectives from comparative cross-national research on ageing, learning and working in Europe. The third part identifies ways of breaking traditional patterns to extend working lives and to assist working beyond retirement age. In the final part, active ageing is approached by considering the role of guidance and employer-supported initiatives. This publication conveys two crucial messages. First, successful active ageing requires commitment and involvement from ageing workers themselves and employers, in a context that supports learning and recognises the specific needs of ageing workers. Second, sustainable labour-market participation at advanced age cannot be achieved without sound understanding of ageing, working and learning and the interconnections between these processes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer - internationaler Vergleich; Erwerbsbeteiligung; Leistungsfähigkeit; Arbeitsproduktivität; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbelastung; Arbeitssicherheit; Gesundheitsfürsorge; human resource management; Erwerbsquote; Personalpolitik; Personalentwicklung; Arbeitsgestaltung; altersadäquate Arbeitsplätze; Altersteilzeit; Flexicurity; Wochenarbeitszeit; Gesundheitszustand; Lebenserwartung; Selbstbild; Altersgrenze; Berufsausstieg; Rentner; Erwerbstätigkeit; Altern; Berufsverlauf; Berufswegplanung; lebenslanges Lernen; Qualifikationsentwicklung; Qualifikationsniveau; Lernfähigkeit; selbstgesteuertes Lernen; Weiterbildungsbereitschaft; Weiterbildungsbeteiligung; Bildungsmotivation; Weiterbildung; Bildungsforschung; Arbeitssoziologie; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100923r11}, } @Book{Bundesministerium:2010:AIA, Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.)}, Title= {Aufbruch in die altersgerechte Arbeitswelt : Bericht der Bundesregierung gem{\"a}{\"ss} § 154 Abs. 4 Sechstes Buch Sozialgesetzbuch zur Anhebung der Regelaltersgrenze auf 67 Jahre}, Year= {2010}, Pages= {152}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: http://www.bmas.de/portal/49086/property=pdf/anlage__bericht__der__bundesregierung__anhebung__regelaltersgrenze.pdf}, Abstract= {"Der Bericht umfasst Analysen, Darstellungen, Zahlen und Schaubilder zur demografischen Entwicklung und ihrer Bedeutung für die Gesellschaft, den Arbeitsmarkt und die gesetzliche Rentenversicherung, zur wirtschaftlichen und sozialen Lage und zur Erwerbsbeteiligung Älterer sowie zu den Aktivitäten der Bundesregierung. Der Bericht benennt darüber hinaus die Verantwortung und Rolle der Sozialpartner und Unternehmen sowie konkrete Maßnahmen, die den Betrieben den Umgang mit alternden Belegschaften erleichtern und das Arbeiten bis zur Rente ermöglichen." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Zukunft der Arbeit; ältere Arbeitnehmer; altersadäquate Arbeitsplätze; demografischer Wandel; Rentenalter; Altersgrenze; Arbeitsorganisation; Arbeitsgestaltung; Gesundheitszustand; Erwerbsquote; Personalpolitik; Gesundheitsfürsorge; lebenslanges Lernen; Rentenversicherung; wirtschaftliche Situation; soziale Situation; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Rentenreform; Erwerbspersonenpotenzial; Altersstruktur; best practice; human resource management; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k101118r03}, } 5 von 445 Datensätzen ausgegeben.