Suchprofil: Ältere-Rentenübergang Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 05/10 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Blau:2010:CSS, Journal= {The Journal of Human Resources}, Volume= {45}, Number= {2}, Author= {David M. Blau and Ryan M. Goodstein}, Title= {Can social security explain trends in labor force participation of older men in the United States?}, Year= {2010}, Pages= {328-364}, ISBN= {ISSN 0022-166X}, Abstract= {"After a long decline, the Labor Force Participation Rate (LFPR) of older men in the United States leveled off in the 1980s, and began to increase in the late 1990s. We examine how changes in Social Security rules affected these trends. We attribute only a small portion of the decline from the 1960s - 80s to the increasing generosity of Social Security over this period. Increases in the Full Retirement Age and the Delayed Retirement Credit explain one quarter to one half of the recent increase in the LFPR. Increasing educational attainment and increasing LFPR of married women also contributed to the recent rise." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: soziale Sicherheit; Erwerbsbeteiligung; alte Menschen; Rentenversicherung; Krankenversicherung; Bildungsniveau; Rentenalter; ältere Arbeitnehmer; Geschlechterverteilung; ; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1962; E 2005}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 107}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100429a01}, } @Article{Flynna:2010:UKG, Journal= {Ageing and Society}, Volume= {30}, Number= {3}, Author= {Matthew Flynna}, Title= {The United Kingdom government’s ‘business case’ approach to the regulation of retirement}, Year= {2010}, Pages= {421-443}, ISBN= {ISSN 0144-686X}, Abstract= {"In the Employment Equality (Age) Regulations 2006, the United Kingdom government set a 'default' retirement age of 65 years after which an employer can compulsorily retire workers, and made it obligatory for employers to consider the 'business case' for any employees' requests to continue in work after the default age. This is a 'light touch' approach to reducing age discrimination at the workplace and to changing the established 'culture of retirement'. While encouraging productive staff to remain in post beyond 65 years of age, it leaves implementation of the policies and achievement of their goals to the discretion of employers. This article explores how British employers are adapting to the law, by drawing from interviews with 70 managers from a wide range of organisations. Overall the collected evidence shows the limits of a business case approach as a means of changing employers' practices. It was found that line managers, rather than senior managers or human resources specialists, generally decide which employees can stay employed after age 65 years. Consequently, the research suggests that opportunities for workers aged 65 or more years to stay employed are more the result of individual arrangements with their immediate managers than changes in an organisation's policies and practices. Altogether, the evidence suggests that consolidation rather than eradication of the established retirement culture has occurred." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Berufsausstieg; Unternehmen; Arbeitgeber; Rentenpolitik; Rentenalter; Erwerbsbeteiligung; ältere Arbeitnehmer; Einstellungen; Politikumsetzung; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2009}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 482}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100125a01}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Trischler:2010:GE, Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.); Internationales Institut f{\"u}r Empirische Sozial{\"o}konomie, Stadtbergen (Hrsg.)}, Author= {Falko Trischler and Ernst Kistler}, Title= {Gute Erwerbsbiographien}, Year= {2010}, Pages= {49}, Address= {Stadtbergen}, Series= {Erwerbsverl{\"a}ufe im Wandel. Arbeitspapier}, Number= {1}, Annote= {URL: http://www.boeckler.de/pdf_fof/S-2009-236-3-1.pdf}, Abstract= {"Im Fokus des Projektes steht die Frage inwieweit sich gute Erwerbsbiographien identifizieren lassen und wie sich Risiken schlechter Erwerbsbiographien auf verschiedene gesellschaftliche Gruppen verteilen. Dabei soll insbesondere auch das Zusammenwirken von Erwerbsbiographie, langfristiger Arbeitsfähigkeit und - damit in enger Verschränkung - Unterversorgung bei der gesetzlichen Rente nachgezeichnet werden. Der Wandel der Arbeitswelt - so unsere These - hat dabei spezifische Auswirkungen, die sich als gruppenspezifische Risikofaktoren manifestieren. Im Zusammenhang mit diesem Themenkomplex stehen neben der Betrachtung von Arbeitslosigkeit und Beschäftigungssicherheit auch Fragen zur Arbeitsqualität, Belastungskumulation und daraus resultierenden gesundheitlichen Beeinträchtigungen. In insgesamt sieben gegenwärtig geplanten Arbeitspapieren sollen einzelne Aspekte dieses Themenkomplexes bearbeitet werden. In einer zusammenführenden Betrachtung werden abschließend Risikofaktoren und -gruppen geringer Alterseinkünfte (auch mit einem Blick auf Alterseinkommen neben der gesetzlichen Rente) herausgearbeitet. In dieser ersten Fassung des 1. Arbeitspapiers wird zunächst die Entwicklung von Erwerbsverläufen in den Mittelpunkt der Betrachtungen gestellt. In einer späteren Fassung wird das Arbeitspapier durch aktuellere und weitere Datenquellen ergänzt. Dabei ist es nicht nur von Interesse wie sich kohortenspezifische Erwerbsbiographien in der Vergangenheit dargestellt haben, sondern auch welche Umbrüche am aktuellen Rand zu beobachten sind. Zentrales Augenmerk liegt dabei auf der Stabilität von Beschäftigungsformen und der Frage, in welchem Umfang tatsächlich von einer zunehmenden Diskontinuität der Erwerbsverläufe gesprochen werden kann. Neben der Betrachtung nach unterschiedlichen ökonomischen und regionalen Gruppen soll dabei stets auch die Frage nach der Persistenz prekärer Zustände und der damit verbundenen Folge für die Altersabsicherung im Rahmen der gesetzlichen Rente berücksichtigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Erwerbsverhalten; Berufsverlauf; sozialer Wandel; Erwerbsbeteiligung; Arbeitswelt; Erwerbsfähigkeit; Berufseinmündung; Rentenalter; Berufsausstieg; Berufswechsel; Rente; Arbeitslosigkeit; Beschäftigungssicherung; Arbeitsbelastung; Berufsverlauf - historische Entwicklung; Bundesrepublik Deutschland; Deutsches Reich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1905; E 2007}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100506r11}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Eckefeldt:2009:PSA, Annote= {Sign.: 4403 BX 469;}, Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Wirtschaft und Finanzen (Hrsg.)}, Editor= {Per Eckefeldt and Kamil Dybczak}, Author= {Gert Jan (Bearb.) Koopman and Christian (Bearb.) Kastrop and Henri (Bearb.) Bogaert and Giuseppe (Bearb.) Carone}, Title= {Pension schemes and pension projections in the EU-27 Member States 2008-2060 : vol. I: Report}, Year= {2009}, Pages= {417}, Address= {Br{\"u}ssel}, Series= {European economy. Occasional papers}, Number= {56}, ISBN= {ISBN 978-92-79-11270-6; ISSN 1725-3195}, Annote= {URL: http://ec.europa.eu/economy_finance/publications/publication16034_en.pdf}, Abstract= {"This report presents the country fiches for each Member State on the pension projection - being the largest public expenditure item covered by the projection exercise released in the 2009 Ageing Report - prepared by the AWG members and by the Directorate-General for Economic and Financial Affairs on the basis of a harmonised structure. The 2009 Ageing Report was the third update since 2001 of the long-term economic and budgetary projections aimed at assessing the impact of ageing population. This projection exercise builds on, updates and further improves the previous exercises so as to enhance comparability across countries, consistency across expenditure items and the economic basis for the underlying assumptions. The country fiches follow the same structure and the same set of figures is provided by all countries. The first part of the country fiches provides a description of the pension system in the country. The second part provides and discusses expected development on the basis of the main projection outcomes. The pension projections were carried out on the basis of legislation and policies in the field of pension as of July 2008. In addition, this section addresses main drivers behind the pension projection and discusses the impact these factors have on expected development of pension expenditure. Finally, the technical characteristics of the pension models used by Member States were collected in an Annex to this report." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rentenversicherung; Rentenalter; Altersgrenze; Alterssicherung; Rente; Rentenhöhe; Rentenanpassung; Rentenberechnung; Rentenanspruch; Rentenbezug; Rentenpolitik; Rentenversicherung - Prognose; Europäische Union; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2060}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: 4403 BX 469}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100429304}, } @Book{Kronauer:2010:IUW, Annote= {Sign.: 93-31.0132; 93-31.0132, 1;}, Editor= {Martin Kronauer}, Title= {Inklusion und Weiterbildung : Reflexionen zur gesellschaftlichen Teilhabe in der Gegenwart}, Year= {2010}, Pages= {316}, Address= {Bielefeld}, Publisher= {Bertelsmann}, Series= {Theorie und Praxis der Erwachsenenbildung}, ISBN= {ISBN 978-3-7639-1964-2}, Abstract= {"In der Gesellschaft der Bundesrepublik zeichnen sich neue soziale Spaltungen ab. Sie betreffen die gesellschaftliche Einbindung der Menschen und die Qualitäten ihrer gesellschaftlichen Teilhabe, somit die materiellen Grundlagen von Demokratie. Weiterbildung muss angesichts solcher Exklusionstendenzen ihre Positionen neu bestimmen, wenn sie an ihrem Ziel festhalten will, gesellschaftliche Teilhabemöglichkeiten durch Bildung zu erweitern. Der vorliegende Band trägt zu dieser Positionsbestimmung bei. Er erörtert Möglichkeiten und Grenzen der Weiterbildung anhand verschiedener Problembereiche unter dem Gesichtspunkt von Inklusion und Exklusion." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Vorbemerkungen (7-8); Einleitung - Oder warum Inklusion und Exklusion wichtige Themen für die Weiterbildung sind (9-23); Martin Kronauer: Inklusion - Exklusion : Eine historische und begriffliche Annäherung an die soziale Frage der Gegenwart (24-58); Gerhard Reutter: Inklusion durch Weiterbildung - für Langzeitarbeitslose eine utopische Hoffnung? (59-101); Prasad Reddy: Inklusive Weiterbildungsforschung und -praxis in einer Migrationsgesellschaft (102-140); Jens Friebe: Exklusion und Inklusion älterer Menschen in Weiterbildung und Gesellschaft (141-184); Sabina Hussain: Literalität und Inklusion (185-210); Monika Tröster: Unsichtbares sichtbar machen - Analphabetismus und Grundbildung in Deutschland (211-234); Angela Venth: Zwischen Inklusion und Exklusion - der Einfluss von Männlichkeit auf das Lernen im Lebenszusammenhang (235-275); Felicitas von Küchler: Organisationen der Weiterbildung im Spannungsfeld von Exklusionsdynamik und Inklusion(szielen) (276-305); Jens Friebe, Felicitas von Küchler, Gerhard Reutter: Inklusion und Exklusion in der Weiterbildung - Beginn einer Debatte und Ausblick (306-314).}, Annote= {Schlagwörter: Weiterbildung; soziale Ausgrenzung; soziale Integration; soziale Partizipation; Migranten; ältere Arbeitnehmer; ältere Menschen; Langzeitarbeitslose; institutionelle Faktoren; Lernfähigkeit; Inklusion; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 93-31.0132; 93-31.0132, 1}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k091209307}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Brussig:2010:EVD, Editor= {Berlin Deutsche Rentenversicherung Bund}, Booktitle= {FDZ-RV-Daten zur Rehabilitation, {\"u}ber Versicherte und Rentner : Bericht vom sechsten Workshop des Forschungsdatenzentrums der Rentenversicherung (FDZ-RV) vom 1. bis 3 Juli in Bensheim}, Author= {Martin Brussig}, Title= {Erwerbsverl{\"a}ufe vor dem Rentenbeginn : eine Analyse mit der VVL 2004}, Year= {2010}, Pages= {231-249}, Address= {Berlin}, Series= {DRV-Schriften}, Number= {55/2009}, Annote= {URL: http://forschung.deutsche-rentenversicherung.de/FdzPortalWeb/getRessource.do?key=drv_heft_55_2009.pdf}, Abstract= {"Für Deutschland wurde als charakteristisch herausgearbeitet, dass die Erwerbsverläufe im letzten Drittel des Erwerbslebens ausgesprochen stabil sind. Die Stabilität der Erwerbsverläufe korrespondiert mit den Institutionen eines Beschäftigungssystems in Deutschland, das als 'early exit regime' bezeichnet wird, weil es einen frühzeitigen Erwerbsaustritt und Rentenbeginn für Ältere begünstigt. Ein ausgebauter Kündigungsschutz, vergleichsweise großzügige Regelungen bei Arbeitslosigkeit und vorzeitigem Rentenbeginn und die Konzentration der Arbeitsmarktpolitik auf 'passive Leistungen' (Lohnersatzleistungen) gegenüber einer aktiven Arbeitsmarktpolitik schaffen Anreize für Betriebe und Beschäftigte, sich an stabilen Beschäftigungsverhältnissen zu orientieren und personelle Flexibilität möglichst durch Frühverrentung zu schaffen. Vor diesem Hintergrund wird in dem vorliegenden Beitrag die Beschäftigungsstabilität Älterer vor dem Eintritt in Altersrente untersucht und dabei insbesondere der Binnendifferenzierung innerhalb der Gruppe der Älteren nachgegangen. Besonderes Interesse gilt den Einflussfaktoren auf die Beschäftigungsstabilität am Ende des Erwerbslebens. Empirische Grundlage ist ein Datensatz, der für die Rentenzugangskohorte des Jahres 2004 die vollständigen Erwerbsverläufe abbildet." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Erwerbseinkommen; Einkommensentwicklung; ältere Arbeitnehmer; Berufsverlauf; berufliche Mobilität; Beschäftigungsdauer; Berufsausstieg; ; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2004}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 44.0197}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100422307}, } 6 von 447 Datensätzen ausgegeben.