Suchprofil: Ältere-Rentenübergang Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 11/09 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Boersch-Supan:2009:RIA, Journal= {Journal of European Social Policy}, Volume= {19}, Number= {4}, Author= {Axel B{\"o}rsch-Supan and Agar Brugiavini and Enrica Croda}, Title= {The role of institutions and health in European patterns of work and retirement}, Year= {2009}, Pages= {341-358}, ISBN= {ISSN 0958-9287}, Abstract= {"This article uses the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE) to investigate the role of pension and social security institutions in shaping the European patterns of work and retirement. The key novelty of our article is a careful account of the health status of the respondents. We provide new evidence on the extent of health-adjusted 'unused capacity' in the labour force, on the institutional determinants of the pathways to retirement, and on the relationship between actual health status and disability-benefit recipiency. We find that institutional differences between countries explain much of the cross-national differences in work and retirement, while differences in health and demographics play only a minor role." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Erwerbsverhalten - internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; medizinische Faktoren; Berufsausstieg; Rentenversicherung; Sozialversicherung; Gesundheitszustand; Behinderung; Erwerbsunfähigkeit; Erwerbsunfähigkeitsrente; Leistungsempfänger - Quote; Schweden; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Niederlande; Belgien; Frankreich; Schweiz; Österreich; Italien; Spanien; Griechenland; Polen; Tschechische Republik; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2007}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1342}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k091102n13}, } @Article{Himmelreicher:2009:BUI, Journal= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie}, Volume= {61}, Number= {3}, Author= {Ralf K. Himmelreicher and Christine Hagen and Wolfgang Clemens}, Title= {Bildung und {\"U}bergang in den Ruhestand : gehen H{\"o}herqualifizierte sp{\"a}ter in Rente?}, Year= {2009}, Pages= {437-452}, Annote= {Art: Aufsatz}, ISBN= {ISSN 0023-2653; ISSN 0023-2653}, Abstract= {"Der vorliegende Beitrag untersucht, inwieweit die höchste schulische und berufliche Qualifikation der Versicherten das Rentenzugangsgeschehen beeinflusst. Informationen darüber sind aktuell insofern von Interesse, als die im Mai 2007 in Kraft getretene Initiative 50plus des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) die Beschäftigungsfähigkeit und die Beschäftigungschancen älterer Menschen in Deutschland erhöhen möchte. Ausgehend von der Annahme, dass insbesondere gering Qualifizierte oft früh aus dem Arbeitsleben ausscheiden, soll u. a. über eine deutliche Erhöhung der Teilnahme an beruflicher Weiterbildung die 'produktive Lebensphase' verlängert werden. Hohe Bildung in Kombination mit beruflicher Weiterbildung soll laut BMAS steigenden Qualifikationsanforderungen auf Zukunftsarbeitsmärkten gerecht werden. Vor diesem Hintergrund untersucht der vorliegende Aufsatz auf Basis des Scientific Use File (SUF) Versichertenrentenzugang 2007 des Forschungsdatenzentrums der Rentenversicherung (FDZ-RV), ob im Jahr 2007 Hochqualifizierte später als niedriger Qualifizierte in Rente gegangen sind. Die Befunde verweisen darauf, dass mit zunehmender Qualifikation das Rentenzugangsalter tendenziell ansteigt. Allerdings zeigt eine differenzierte Betrachtung einzelner Zugangsjahre die große Bedeutung eines vor der Regelaltersgrenze von 65 Jahren liegenden Übergangs in den Ruhestand, insbesondere bei besser gestellten Hochqualifizierten (mit postmaterialistischer Orientierung)." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Abstract= {"On the basis of administrative data from the Research Data Centre (FDZ-RV) of the German Federal Pension Insurance, we examine the effects education has on the timing of retirement for employees in East and West Germany in 2007. The large sample size of the Scientific Use File of the pension inflow statistics (n = 29933) allows a differentiated analysis considering multiple dimensions. Using key demographic indicators such as sex, region, length of career and pension payments, we demonstrate the effects of the level of education on the age of retirement, measured in years between 60 and 65 or older. Our analysis shows that high skilled retire later than low skilled employees. The difference is smaller than one year. But the beginning of the high skilled careers is round about two years later, with higher pension payments. Based on this findings, we discuss to which extent skills can lengthen the lifetime career with respect to pull and push factors." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Bildungsniveau - Auswirkungen; Berufsausstieg; Rentenalter; Rentenzugänge; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; ältere Arbeitnehmer; Berufsverlauf; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2007}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 042}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k091109801}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Khaskhoussi:2009:JER, Journal= {Economics Bulletin}, Volume= {29}, Number= {2}, Author= {Fouad Khaskhoussi}, Title= {Job-search effort, retirement decision and pension reform : a wage bargaining investigation}, Year= {2009}, Pages= {1265-1273}, ISBN= {ISSN 1545-2921}, Annote= {URL: http://www.accessecon.com/Pubs/EB/2009/Volume29/EB-09-V29-I2-P71.pdf}, Abstract= {"This paper studies the impact of wage bargaining on endogenous labor market participation of older workers and revisits the effects of pension reforms. Our main contribution to the literature on retirement is to show that in the context of wage flexibility, when wages are bargained, the financial gain associated with the incentive schemes to delay retirement is shared between workers and firms. In contrast, previous works on actuarially fair pension policy conventionally assume that these incentives are exclusively received by workers. Then, our model emphasizes the positive effects of incentives to delay retirement when the bargaining power of workers is positive. These incentive schemes do not only encourage employed individuals to delay their retirement, but also make searching more attractive to non-employed workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Erwerbsbeteiligung; Arbeitsmarktchancen; Arbeitsuche; Arbeitsuchende; Arbeitslose; Vorruhestand; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitflexibilität; Rentenpolitik; Rentenreform - Auswirkungen; Lohnfindung; Tarifverhandlungen; Unternehmen; Anreizsystem; Rentenalter; Berufsausstieg; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1979}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k091105n07}, } @Article{Zaehle:2009:EBI, Journal= {WSI-Mitteilungen}, Volume= {62}, Number= {11}, Author= {Tanja Z{\"a}hle and Katja M{\"o}hring and Peter Krause}, Title= {Erwerbsverl{\"a}ufe beim {\"U}bergang in den Ruhestand}, Year= {2009}, Pages= {586-595}, ISBN= {ISSN 0342-300X}, Abstract= {"In dem Beitrag werden Erwerbsverläufe beim Übergang in den Ruhestand betrachtet. Mittels einer Sequenzmusteranalyse werden über einen Zeitraum von zehn Jahren die Erwerbsverläufe von 55-65-Jährigen quantifiziert und im Ost-West- wie auch im Geschlechtervergleich unterschiedliche Rentenübergangsmuster aufgezeigt. Die Ergebnisse zeigen ein hohes Ausmaß an Frühverrentungen und unterbrochenen Erwerbsverläufen. Insgesamt verbleibt die Hälfte der älteren Erwerbstätigen nicht bis zum regulären Rentenalter im Arbeitsmarkt. Die korrespondierenden Einkommensverläufe zeigen, dass diese erwerbsbiografische Inkonsistenz mit einer hohen Einkommensdynamik und überwiegend absteigenden Einkommensverläufen verbunden ist. Zudem kumulieren im Haushaltsverbund negative Einkommenslagen. Mit Blick auf die Anhebung der Regelaltersgrenze und die Absenkung des gesetzlichen Rentenniveaus bedeutet dies zunehmende Einkommensrisiken für zukünftige Rentnerkohorten. Somit besteht Handlungsbedarf im Hinblick auf eine Verstetigung und Verbesserung der Erwerbschancen in den Jahren vor dem Ruhestand, um prekäre Übergangsprozesse zu vermeiden und Altersarmut entgegenzuwirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufsverlauf - Typologie; Berufsausstieg; Lebenslauf; Einkommenseffekte; Arbeitslosigkeit; Rentenhöhe; Sozioökonomisches Panel; Altersteilzeit; Arbeitszeitverkürzung; Einkommensentwicklung; Vorruhestand; Selbständige; Haushaltseinkommen; private Haushalte; institutionelle Faktoren; Rentenpolitik; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2006}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 086}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k091102n02}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Coile:2009:MCA, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Courtney Coile and Phillip B. Levine}, Title= {The market crash and mass layoffs : how the current economic crisis may affect retirement}, Year= {2009}, Pages= {45}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {Cambridge, MA}, Series= {NBER working paper}, Number= {15395}, Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w15395}, Abstract= {"Recent dramatic declines in U.S. stock and housing markets have led to widespread speculation that shrinking retirement accounts and falling home equity will lead workers to delay retirement. Yet the weakness in the labor market and its impact on retirement is often overlooked. If older job seekers have difficulty finding work, they may retire earlier than expected. The net effect of the current economic crisis on retirement is thus far from clear. In this paper, we use 30 years of data from the March Current Population Survey to estimate models relating retirement decisions to fluctuations in equity, housing, and labor markets. We find that workers age 62 to 69 are responsive to the unemployment rate and to long-run fluctuations in stock market returns. Less-educated workers are more sensitive to labor market conditions and more-educated workers are more sensitive to stock market conditions. We find no evidence that workers age 55 to 61 respond to these fluctuations or that workers at any age respond to fluctuating housing markets. On net, we predict that the increase in retirement attributable to the rising unemployment rate will be almost 50 percent larger than the decrease in retirement brought about by the stock market crash." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftskrise - Auswirkungen; Finanzkrise - Auswirkungen; Massenentlassungen; Berufsausstieg; Ruhestand; ältere Arbeitnehmer; Arbeitslosenquote; Entscheidungsfindung; Einkommenserwartung; Rente; USA; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2008}, Annote= {JEL-Klassifikation: G01; J26; J64; R23}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k091106r09}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Burkert:2010:FOS, Editor= {Kai Brauer and Wolfgang Clemens}, Booktitle= {Zu alt? * "Ageism" und Altersdiskriminierung auf Arbeitsm{\"a}rkten}, Author= {Carola Burkert and Cornelia Spross}, Title= {Fr{\"u}her oder sp{\"a}ter: ver{\"a}nderte Altersbilder auf Arbeitsm{\"a}rkten im europ{\"a}ischen Vergleich. Ver{\"a}nderte nationale Sichtweisen oder europ{\"a}isches Konstrukt?}, Year= {2010}, Pages= {149-170}, Annote= {Art: Aufsatz}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {VS Verlag f{\"u}r Sozialwissenschaften}, Series= {Alter(n) und Gesellschaft}, Number= {20}, ISBN= {ISBN 978-3-531-17046-6}, Abstract= {Die Autoren beschreiben die Entwicklung eines veränderten Altersbildes in den Ländern der Europäischen Union. Diese ist gekennzeichnet durch eine Abkehr von einer Frühverrentungskultur hin zu einer verlängerten Erwerbstätigkeit älterer Arbeitnehmer. Indikatoren der Arbeitsmarktintegration geben zunächst einen Überblick über die aktuelle Arbeitsmarktlage Älterer im europäischen Vergleich. Diese belegen eine zunehmende Erwerbsbeteiligung und sinkende Arbeitslosenzahlen. Weiterhin geht es um die veränderte Wahrnehmung von älteren Personen als Arbeitskräfte. Exemplarisch werden die Reformschritte einiger ausgewählter Länder dargestellt. Anhand von Ergebnissen aus dem IAB-Betriebspanel werden zudem die Ansichten deutscher Arbeitgeber gegenüber älteren Arbeitnehmern aufgezeigt. 'Zusammenfassend zeigt sich, dass es weder nur veränderte nationale Sichtweisen im Alleingang noch ein europäisches Konstrukt sind, sondern die gegenseitige Beeinflussung beider Ebenen von Bedeutung war, die zu einer veränderten Wahrnehmung von und damit auch zum Umgang mit Älteren geführt haben. Weitere ergänzende Faktoren und Rahmenbedingungen wie die wirtschaftliche Situation als auch die politische Konstellation im Parteien- und Sozialpartnergefüge müssen ebenso beachtet werden.' (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Fremdbild - internationaler Vergleich; Rentenreform; Rentenalter; Altersgrenze; Vorruhestand; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; europäische Integration; nationaler Aktionsplan; berufliche Integration; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Beschäftigerverhalten; Altern; Arbeitsmarktindikatoren - internationaler Vergleich; soziale Wahrnehmung; Arbeitsmarktpolitik - internationaler Vergleich; Europäische Union; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2006}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080915f01}, } 6 von 397 Datensätzen ausgegeben.