Suchprofil: Ältere-Rentenübergang Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 07/09 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Angelini:2009:AAU, Journal= {Economic Policy}, Number= {59}, Author= {Viola Angelini and Agar Brugiavini and Guglielmo Weber}, Title= {Ageing and unused capacity in Europe: is there an early retirement trap?}, Year= {2009}, Pages= {463-508}, ISBN= {ISSN 0266-4658}, Abstract= {"We address the issue of how early retirement may interact with limited use of financial markets in producing financial hardship later in life, when some risks (such as long-term care) are not insured. We argue that the presence of financially attractive early retirement schemes in a world of imperfect financial and insurance markets can lead to an 'early retirement trap'. Indeed, Europe witnesses many (early) retired individuals in financial distress. In our analysis we use data on 10 European countries, which differ in their pension and welfare systems, in prevailing retirement age and in households' access to financial markets. We find evidence that an early retirement trap exists, particularly in some Southern and Central European countries: people who retired early in life are more likely to be in financial hardship in the long run. Our analysis implies that governments should stop making early retirement attractive, let retirees go back to work, improve access to financial markets and make sure long-term care problems are adequately insured." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Rentner; Frührentner; ältere Arbeitnehmer; Vorruhestand; Berufsausstieg; Rentenalter; Rentenhöhe; Niedrigeinkommen; soziale Sicherheit; Rentenbezugsdauer; Einkommensverzicht; Lebensstandard - internationaler Vergleich; Armut - Risiko; Erwerbspersonenpotenzial; Europäische Union; Schweden; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Niederlande; Belgien; Frankreich; Schweiz; Österreich; Spanien; Italien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2007}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1091}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090715n11}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Cohen:2009:CEE, Journal= {Travail et Emploi}, Number= {118}, Author= {Daniel Cohen}, Title= {Le chômage en Europe : qu’avons-nous appris?}, Year= {2009}, Pages= {49-54}, ISBN= {ISSN 0224-4365}, Abstract= {"The macroeconomical environment where we are today has nothing to do with Job Study published in 1994 by OECD. Employment and unemployment are not positioned in the same way. This issue lists some main evolutions. When inflation is low, a more classical notion as NAIRU is not as pertinent to explain unemployment. In the field of ideas, we went from the 'one best way' to reach full employment to a conception in which there are various possible ways. At last, analysis in age groups of the employment market leads an increasing place in the diagnostic of its disfunctionning. Far to be limited to the labour contract, the explanation for junior and senior unemployment includes many other factors. Comparing productivity in France and USA, the author concludes that underemployment on the French labour market does not mainly result from its institutions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosigkeit - internationaler Vergleich; Arbeitslosigkeit - Ursache; institutionelle Faktoren; Vorruhestand; Gewerkschaftspolitik; Arbeitslosenunterstützung; Mindestlohn; Niedrigqualifizierte; Kündigungsschutz; Altersstruktur; Arbeitslose; Jugendarbeitslosigkeit; Arbeitsproduktivität; Europäische Union; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Irland; Italien; Luxemburg; Niederlande; Österreich; Portugal; Schweden; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1959; E 2006}, Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J40; J68; O50}, Annote= {Sprache: fr}, Annote= {IAB-Sign.: Z 693}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090715n06}, } @Article{d'Autume:2009:LSE, Journal= {Travail et Emploi}, Number= {118}, Author= {Antoine d'Autume}, Title= {Les seniors et l'emploi en France : la fin de l'ajustement par l'âge?}, Year= {2009}, Pages= {77-81}, ISBN= {ISSN 0224-4365}, Abstract= {"The situation of senior workers in France exemplifies the difficulty to implement, in this country, the employment strategy which the OECD advocated for the last decade. Various rigidities on the labor market as well as conflicts between the necessary unemployment compensation and adequate incentives are especially acute on this segment of the labor market. They led to a situation where age became the main adjustment parameter to regulate this market. As a consequence, France is unable to raise its employment rate of 55-64 year-old workers, whereas other European countries have made striking progress in this respect. The only way to achieve similar results is to modify firms and workers incentives, and to implement strong policies favoring a longer working period." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Arbeitslosenquote; Erwerbsquote; Arbeitsproduktivität; Leistungsfähigkeit; Lohnhöhe; Berufsausstieg; Vorruhestand; Transferleistung; Leistungsbezug; Frankreich; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2002}, Annote= {Sprache: fr}, Annote= {IAB-Sign.: Z 693}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090715n09}, } @Article{Heise:2009:AII, Journal= {Neue Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsrecht}, Volume= {26}, Number= {14}, Author= {Dietmar Heise and Sonja Schwald}, Title= {Arbeitsrechtliche Instrumente in der Wirtschaftskrise}, Year= {2009}, Pages= {753-808}, ISBN= {ISSN 0176-3814; ISSN 0943-7525}, Abstract= {"Zwischen vorsichtigem Optimismus und immer wieder schlechten Nachrichten schwankt die Diskussion um die derzeitige Wirtschaftskrise. Die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt sind, untermauert durch die veröffentlichten Zahlen der Bundesagentur für Arbeit, längst spürbar (zuletzt Presse Info der Bundesagentur Nr. 44 vom 28. 5. 2009, abrufbar unter http://wwvv.arbeitsagentur.de/nn_27 030/zentral erContent/Pressemeldungen/2009/Presse-09-044.html). Auch sonst ist die Wirtschaftskrise im Arbeitsrecht angekommen; früh hat der Gesetzgeber mit dem Konjunkturpaket II erhebliche Erleichterungen der bislang finanziell wenig attraktiven Kurzarbeit eingeführt, die jüngst durch Kabinettsbeschluss vom 20. 5. 2009 nochmals erweitert wurden. Bei allen Änderungen im Arbeitsförderungsrecht ist allerdings zu beachten, dass im Übrigen das Arbeitsrecht - jedenfalls bis zu einer Insolvenz - auch in der Krise ohne Einschränkungen oder Erleichterungen anzuwenden ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftskrise; Finanzkrise - Auswirkungen; Arbeitsrecht; Konjunkturpolitik; Kurzarbeit; Arbeitsförderung; Arbeitsförderungsgesetz; Sozialversicherungsrecht; Tarifpartner; Wettbewerbsfähigkeit; Tarifpolitik; Elterngeld; Elternzeit; Kündigungsschutz; Arbeitnehmerinteresse; Kündigungsrecht; Kündigungsschutz - Rechtsprechung; Führungskräfte; Pension; Abfindung; Berufsausstieg; Hochschullehrer; Ruhestandsbeamte; Vertretungspflicht; Hochschulrecht; Arbeitsvertrag; Arbeitsschutz; Gesundheitsschutz; krankheitsbedingte Kündigung; Lohnfindung; Lebensalter; Bundesangestelltentarifvertrag; Lohndiskriminierung; Lohnzulage; Gleichbehandlung; erwerbstätige Männer; Rentenversicherung; Rentenberechnung; Betriebsrente; Betriebsrentengesetz; Rentenanspruch; Tarifrecht; Betriebsverfassungsgesetz; Entschädigung; Arbeitnehmer; Lohnanspruch; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1393}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090727n08}, } @Article{Trotzdem:2009:TWW, Journal= {Personalf{\"u}hrung}, Number= {7}, Title= {Trotzdem wird weiter geblockt : F{\"o}rderung der Altersteilzeit l{\"a}uft aus}, Year= {2009}, Pages= {10-12}, ISBN= {ISSN 0723-3868}, Abstract= {Ende 2009 läuft die von der Bundesagentur für Arbeit (BA) geförderte Altersteilzeit aus. Die BA begrüßt diese Entscheidung zum einen aus Kostengründen und zum anderen, weil die jahrelang von Politik, Arbeitgebern und Gewerkschaften betriebene Strategie der Frühverrentung für viele Beschäftigte zum erstrebenswerten Ziel geworden ist und sie sich damit im Widerspruch zu den Implikationen des demografischen Wandels befindet. Nahezu 90 Prozent der in Altersteilzeit Beschäftigten treten nicht gleitend in den Ruhestand, sondern bevorzugen das Blockmodell. Nur eine Minderheit der Erwerbstätigen gestaltet die Altersteilzeit so, dass sie sich bis zum Erreichen der abschlagsfreien Rente erstreckt. Dies wird aus Sicht der BA als 'unechte' Teilzeit gewertet. Im Gegensatz dazu bestehen die Gewerkschaften auf der Fortführung von Teilzeitregelungen. IG Metall und IG Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) haben entsprechende Tarifverträge abgeschlossen, deren Einzelheiten kurz erläutert werden. Im von der IG BCE Tarifvertrag 'Lebensarbeitszeit und Demografie' unterstützen die Sozialpartner der chemischen Industrie aus Mitteln des Demokratiefonds auch Alternativen zur Altersteilzeit wie Teilrente und Lebensarbeitszeitkonten. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Altersteilzeit - Förderung; Altersteilzeit; Frührentner; gleitender Ruhestand; Gewerkschaftspolitik; Tarifvertrag; IG Bergbau-Chemie-Energie; IG Metall; Lebensarbeitszeit; Rentenalter; Berufsausstieg; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 707}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090629a01}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Chai:2009:ELC, Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)}, Author= {Jingjing Chai and Wolfram Horneff and Raimond Maurer and Olivia S. Mitchell}, Title= {Extending life cycle models of optimal portfolio choice : integrating flexible work, endogenous retirement, and investment decisions with lifetime payouts}, Year= {2009}, Pages= {31}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {Cambridge}, Series= {NBER working paper}, Number= {15079}, Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w15079}, Abstract= {"This paper derives optimal life cycle portfolio asset allocations as well as annuity purchases trajectories for a consumer who can select her hours of work and also her retirement age. Using a realistically-calibrated model with stochastic mortality and uncertain labor income, we extend the investment universe to include not only stocks and bonds, but also survival-contingent payout annuities. We show that making labor supply endogenous raises older peoples' equity share; substantially increases work effort by the young; and markedly enhances lifetime welfare. Also, introducing annuities leads to earlier retirement and higher participation by the elderly in financial markets. Finally, if we allow for an age-dependent leisure preference parameter, this fits well with observed evidence in that it generates lower work hours and smaller equity holdings at older ages as well as sensible retirement age patterns." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Sparverhalten; altersspezifische Faktoren; Berufsausstieg; ältere Arbeitnehmer; Erwerbsverhalten; Verbraucherverhalten; Arbeitszeit; Lebenslauf; Berufsverlauf; Freizeit; Präferenz; Risikobereitschaft; Investitionsverhalten; Lebenseinkommen; Erwerbseinkommen; Vermögenseinkommen; }, Annote= {JEL-Klassifikation: D01; D03; D11; D14; G11; G22; G23; H31; H55; J14; J26;}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090702f10}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Baecker:2009:AEU, Annote= {Sign.: 96-22.0138;}, Author= {Gerhard B{\"a}cker and Martin Brussig and Andreas Jansen and Matthias Knuth and J{\"u}rgen Nordhause-Janz}, Title= {{\"A}ltere Arbeitnehmer : Erwerbst{\"a}tigkeit und soziale Sicherheit im Alter}, Year= {2009}, Pages= {416}, Annote= {Art: Sonstiges (Untersuchung)}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {VS Verlag f{\"u}r Sozialwissenschaften}, ISBN= {ISBN 978-3-531-16930-9}, Abstract= {"In der Renten- und Arbeitsmarktpolitik hat ein Paradigmenwechsel eingesetzt, der auf eine längere Erwerbstätigkeit zielt. Dieser Band beschreibt die Entwicklung der Alterserwerbstätigkeit in den letzten 10 Jahren und analysiert die Bedingungen für den Zeitpunkt des Erwerbsaustritts von älteren Erwerbstätigen. In die Untersuchung wird ein breites Spektrum von Einflussfaktoren einbezogen, das von den institutionellen Rahmenbedingungen über individuelle Entscheidungen im Hauhaltskontext, den Arbeitsbedingungen und betrieblicher Personalstrategien bis hin zur Arbeitsmarktpolitik reicht. Die Ergebnisse zeigen, dass die soziale Sicherung im Ruhestand stärker als bisher auf einer langen Erwerbsphase beruhen wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Erwerbstätigkeit; Berufsausstieg; Altersgrenze; Rentenalter; Rentner; soziale Sicherheit; Rente; Berufsunfähigkeit; Berufsunfähigkeitsrente; Erwerbsunfähigkeit; Erwerbsunfähigkeitsrente; Hinterbliebenenrente; Altersteilzeit; betriebliche Alterssicherung; Alterssicherung; Rentenversicherung; institutionelle Faktoren; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbelastung; Arbeitszufriedenheit; Arbeitsplatzangebot; Arbeitsplatznachfrage; Arbeitsvermittlung; Arbeitsmarktpolitik; Personalpolitik; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2006}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-22.0138}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090716f05}, } @Book{Baecker:2009:RME, Institution={Deutscher Parit{\"a}tischer Wohlfahrtsverband (Hrsg.); Sozialverband Deutschland (Hrsg.); Sozialverband VdK Deutschland (Hrsg.); Volkssolidarit{\"a}t-Bundesverband (Hrsg.); Deutscher Gewerkschaftsbund (Hrsg.); Katholische Arbeitnehmerbewegung Deutschland (Hrsg.)}, Author= {Gerhard B{\"a}cker and Ernst Kistler and Falko Trischler}, Title= {Rente mit 67 - Erh{\"o}htes Risiko von Einkommenseinbu{\"ss}en und Altersarmut : zweiter Monitoring-Bericht des Netzwerks f{\"u}r eine gerechte Rente}, Year= {2009}, Pages= {40}, Annote= {Art: Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur}, Address= {Berlin}, Annote= {URL: http://www.sozialpolitik-aktuell.de/tl_files/sozialpolitik-aktuell/_Politikfelder/Alter-Rente/Dokumente/Borschuere_Rente_mit_67.pdf}, Abstract= {"Das Netzwerk für eine gerechte Rente legt hiermit seinen zweiten Monitoring-Bericht vor. Mit dieser Serie von Berichten weisen die im Netzwerk zusammengeschlossenen Organisationen auf Probleme hin, die im Kontext der Anhebung der Regelaltersgrenze für die gesetzliche Rente auf 67 Jahre zu erwarten sind. Dieser zweite Bericht beschäftigt sich mit dem Themenfeld 'Rente mit 67: Erhöhtes Risiko von Einkommenseinbußen und Altersarmut'. Die Erhöhung des gesetzlichen Rentenalters kann nämlich, wie es mit der Bestandsprüfungsklausel zu Recht festgestellt wird - nicht allein unter Arbeitsmarktgesichtspunkten beurteilt werden. Ziel ist es aufzuzeigen, welche Probleme bei einem Hinausschieben des Bezugs einer abschlagfreien Altersrente oder einer Erwerbsminderungsrente unter den neuen Rahmenbedingungen eintreten werden. Dazu werden Problempunkte in der bisherigen Einkommensentwicklung und -situation von Älteren bzw. Rentnern aufgezeigt. Sodann werden Risiken dargestellt, die zu künftig höherer Altersarmut und zu einer mangelnden Lebensstandardabsicherung führen werden. Speziell ist zu fragen, was die Rente mit 67 in diesen Zusammenhängen bewirken wird. Damit ist gleichzeitig darauf hingewiesen, welche Voraussetzungen geschaffen werden müssten - und zwar schon heute - um zumindest für einen Teil dieser Problemgruppen ein längeres Arbeiten überhaupt erst möglich zu machen (von einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen bis zu einer altersgerechten Arbeitsorganisation und Arbeitszeitgestaltung)." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Rentenalter; Rentenalter - Auswirkungen; Berufsausstieg; Lebensarbeitszeit; Rentenpolitik; Arbeitszeitverlängerung; Armut; Rentenhöhe; Einkommenshöhe; Altersgrenze; Einkommensentwicklung; Rentner; ältere Arbeitnehmer; Lebensstandard; soziale Sicherheit; Niedriglohn; Erwerbsminderungsrente; Rentenanspruch; Rentenversicherung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2007}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090715p01}, } @Book{Engelhardt:2009:AIE, Editor= {Henriette Engelhardt}, Title= {Altern in Europa : empirische Analysen mit dem Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe}, Year= {2009}, Pages= {153}, Annote= {Art: Sammelwerk; graue Literatur}, Address= {Bamberg}, Publisher= {University of Bamberg Press}, Series= {Bamberger Beitr{\"a}ge zur Soziologie}, Number= {01}, ISBN= {ISSN 1867-8416}, Annote= {URL: http://www.opus-bayern.de/uni-bamberg/volltexte/2009/172/pdf/BBzS01opusk.pdf}, Abstract= {"Dieser Band versammelt Beiträge zu ausgewählten Konsequenzen der Bevölkerungsalterung, die auf ein Forschungspraktikum im Fach Bevölkerungswissenschaft an der Universität Bamberg zurückgehen. Die behandelten Untersuchungsgegenstände umfassen die Determinanten intergenerationaler instrumenteller Transfers im europäischen Vergleich, die Effekte von Arbeitsmarktstrukturen auf freiwillige und unfreiwillige Frühverrentung in Deutschland sowie den Zusammenhang von Versicherungsart und der Inanspruchnahme allgemeinmedizinischer Leistungen im Alter. Diese aktuellen sozialwissenschaftlichen Fragestellungen werden anhand der Daten der ersten Welle des Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE) empirisch untersucht. Die Beiträge im Einzelnen: Marcel Raab, Michael Ruland und Christopher Schmidt: Intergenerationale Austauschbeziehungen und ihre Determinanten. Ein europäischer Vergleich, Felix Koenen, Timo Reichert und Ines Zapf: Freiwillige und unfreiwillige Frühverrentung in Deutschland. Effekte von Arbeitsmarktstrukturen und Geschlecht, Stefan Gruber und Markus Kiesel: Wer konsultiert den Allgemeinarzt in Deutschland? Eine Analyse zum Einfluss von Versicherung und anderen sozialen Merkmalen auf die Inanspruchnahme allgemeinmedizinischer Leistungen im Alter." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: alte Menschen; ältere Menschen; Altern; Generationenverhältnis - internationaler Vergleich; Frührentner; erwerbstätige Frauen; Arbeitsmarktstruktur; Krankenversicherung; medizinische Versorgung - Inanspruchnahme; demografischer Wandel; Solidarität; Leistungsempfänger; Familie; Transferleistung; Berufsausstieg - Ursache; Kündigung; ältere Arbeitnehmer; private Krankenversicherung; gesetzliche Krankenversicherung; Rentenalter; Europa; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2004}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090707f07}, } @Book{IGSOrganisationsberatung:2008:BVA, Institution={IGS Organisationsberatung, K{\"o}ln (Hrsg.)}, Title= {Bed{\"u}rfnisse von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern der Generation 50plus : Ergebnisse der Online-Befragung}, Year= {2008}, Pages= {28}, Annote= {Art: Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur}, Address= {K{\"o}ln}, Annote= {URL: http://www.igs-beratung.de/fileadmin/user_upload/Downloads/Studien/Auswertung%2050plus_2008.pdf}, Abstract= {"Insgesamt kann festgehalten werden, dass sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Generation 50plus gern den Herausforderungen der Arbeitswelt stellen. Sie wünschen sich Wertschätzung und möchten bei der Bewältigung wachsender Anforderungen unterstützt werden (z.B. durch PE-Maßnahmen). Ansonsten aber wollen sie keine Sonderstellung im Unternehmen einnehmen, sondern aufgrund ihrer langjährigen Berufs- und Lebenserfahrung sowie Leistung anerkannt, in den Unternehmensalltag integriert und respektiert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer - Anerkennung; Berufserfahrung; Erfahrungswissen; Fremdbild; Persönlichkeitsmerkmale; Unternehmensführung; Mitarbeiter; Personalpolitik; human resource management; Personalentwicklung; Arbeitnehmerinteresse; Altersteilzeit; Berufswegplanung; Arbeitszufriedenheit; Betriebsklima; Arbeitsbelastung; Stress; ältere Arbeitnehmer; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090630f05}, } @Book{Kerschbaumer:2005:SUD, Annote= {Sign.: 44.0183;}, Editor= {Judith Kerschbaumer and Wolfgang Schroeder}, Title= {Sozialstaat und demographischer Wandel : Herausforderungen f{\"u}r Arbeitsmarkt und Sozialversicherung}, Year= {2005}, Pages= {239}, Annote= {Art: Sammelwerk}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {VS Verlag f{\"u}r Sozialwissenschaften}, ISBN= {ISBN 3-531-14846-X}, Abstract= {"Der demographische Wandel gewinnt immer mehr an Raum in der öffentlichen Debatte. In diesem Sammelband stehen seine Auswirkungen auf die sozialen Sicherungssysteme in Deutschland im Mittelpunkt. In den Beiträgen der Autoren wird für die unterschiedlichen Felder der sozialen Sicherung - Rente, Gesundheit, Pflege, Arbeitslosigkeit - herausgearbeitet, welche Herausforderungen der demographische Wandel jeweils stellt und welche Lösungsansätze es gibt. Dabei wird deutlich, dass man die einzelnen Felder insgesamt betrachten muss, da es an vielen Stellen Wechselwirkungen zwischen den verschiedenen Bereichen gibt. Die Arbeitshypothese lautet dabei: Der demographische Wandel ist eine gestaltbare, gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Wichtig ist, dass sich alle relevanten gesellschaftlichen Akteure gemeinsam dieser Herausforderung stellen und rechtzeitig nach Lösungen suchen, die jenseits der Privatisierung von Lebensrisiken liegen.." (Autorenreferat, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Vorwort (7); Judith Kerschbaumer, Wolfgang Schroeder: Demographischer Wandel ist gestaltbar - Kein Mythos und kein Drama (9-20); Frank Nullmeier, Sonja Wrobe: Gerechtigkeit und Demographie (21-41); Frank Micheel: Die demographische Entwicklung in Deutschland und ihre Implikationen für Wirtschaft und Soziales (43-65); Stephan Fasshauer: Die Folgen des demographischen Wandels für die gesetzliche Rentenversicherung (67-95); Klaus Jacobs, Hendrik Dräther: Die Folgen des demographischen Wandels für die gesetzliche Krankenversicherung (97-118); Heinz Rothgang: Demographischer Wandel und Pflege(ver)sicherung (119-146); Ernst Kistler: Demographischer Wandel, Arbeitsmarkt und Arbeitslosenversicherung (147-172); Reinhold Tiede: Altersteilzeit und demographischer Wandel aus der Sicht der gesetzlichen Rentenversicherung (173-183); Gabriele Freude, Eberhard Pech: Demographischer Wandel, Gesundheit und Arbeitsfähigkeit (185-222); Arijana Neumann: Glossar (223-230).}, Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel; Bevölkerungsentwicklung; Bevölkerungsprognose; Bevölkerungsstruktur; Altersstruktur; Sozialversicherung; Arbeitslosenversicherung; Rentenversicherung; gesetzliche Krankenversicherung; Krankenversicherung; Pflegeversicherung; Sozialstaat; soziale Gerechtigkeit; Generationenvertrag; Verteilungspolitik; Sozialpolitik; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsmarktentwicklung; ältere Arbeitnehmer; Altersteilzeit; Gesundheit; Arbeitsfähigkeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2050}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 44.0183}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090715f20}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Kistler:2005:DWA, Editor= {Judith Kerschbaumer and Wolfgang Schroeder}, Booktitle= {Sozialstaat und demographischer Wandel : Herausforderungen f{\"u}r Arbeitsmarkt und Sozialversicherung}, Author= {Ernst Kistler}, Title= {Demographischer Wandel, Arbeitsmarkt und Arbeitslosenversicherung}, Year= {2005}, Pages= {147-172}, Annote= {Art: Aufsatz}, Address= {Wiesbaden}, Publisher= {VS Verlag f{\"u}r Sozialwissenschaften}, ISBN= {ISBN 3-531-14846-X}, Abstract= {Der Beitrag untersucht die arbeitsmarktpolitischen Konsequenzen des demographischen Wandels im Hinblick auf die Folgen der erwarteten Abnahme der Bevölkerungszahl und der Erwerbspersonen. Insbesondere wird der Frage nachgegangen, ob sich durch eine Erhöhung der Beschäftigungsquote durch Steigerung des faktischen Renteneintrittsalters die Folgen des demographischen Wandels ausgleichen lassen. Die Frage wird unter drei Gesichtspunkten untersucht: Verträgt der Arbeitsmarkt in der entsprechenden zeitlichen Perspektive eine so massive zusätzliche Erhöhung des Arbeitsangebots? Ist für die Mehrheit der Betroffenen eine Verlängerung der Lebensarbeitszeit unter den gegebenen Arbeitsbedingungen überhupt denkbar? Sind Betrieb überhaupt bereit, Ältere zu beschäftigen. Der Autor kommt zu dem Schluss, dass eine 'demographische Wende' am Arbeitsmarkt in den nächsten 20 Jahren nicht zu erwarten ist und daher 'Vorschläge in Richtung einer Anhebung der Regelaltersgrenze auf Jahrzehnte hinaus völlig fehlindiziert wären.' Stattdessen geht es aus seiner Sicht darum, alternsgerechte und altersgerechte Arbeitsbedingungen auf breiter Basis zu schaffen und Altersdiskriminierung zu unterbinden. Auch unter der Zielsetzung des Erhöhung der Beschäftigungsquote Älterer sieht er die Notwendigkeit eines vorzeitigen und abschlagsfreien Rentenbezugs für langjährig unter besonders schweren Arbeitsbedingungen arbeitende Versicherte. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel; Bevölkerungsentwicklung; Bevölkerungsstruktur; Altersstruktur; Erwerbsbevölkerung; Erwerbspersonenpotenzial; Arbeitsmarktprognose; Rentenalter; Altersgrenze; Lebensarbeitszeit; Arbeitszeitverlängerung; Arbeitskräfteangebot; Rentenzugänge; Altersteilzeit; Berufsausstieg; ältere Arbeitnehmer; Personaleinstellung; Gesundheitszustand; altersadäquate Arbeitsplätze; Arbeitsbedingungen; Arbeitsgestaltung; Arbeitslosenversicherung; Rentenversicherung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2050}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 44.0183}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090720n01}, } 12 von 460 Datensätzen ausgegeben.