Suchprofil: Ältere-Rentenübergang Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 04/07 Sortierung: 1. SSCI-JOURNALS 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN **************** 1. SSCI-JOURNALS **************** @Article{Fleetwood:2007:WB, Journal= {The International Journal of Human Resource Management}, Volume= {18}, Number= {3}, Editor= {Steve Fleetwood}, Title= {Work-life balance}, Year= {2007}, Pages= {351-489}, ISBN= {ISSN 0958-5192}, Abstract= {Die Beiträge des Sonderhefts zu 'Work-Life-Balance' beleuchten verschiedene Aspekte dieses Konzepts. Das Konzept der 'Work-Life-Balance' wird kritisch hinterfragt, und Annahmen, die ihm zugrunde liegen, sowie Probleme, die mit Work-Life-Balance-Diskursen und -Praktiken verbunden sind, werden herausgearbeitet. Die Reichweite und die Grenzen des Konzepts werden anhand empirischer Studien illustriert. Deren inhaltliche Schwerpunkte liegen auf Heim- und Telearbeit, auf dem Geschlechterverhältnis sowie auf dem Berufsausstieg älterer Arbeitnehmer. (IAB)}, Abstract= {Contents: Steve Fleetwood: Re-thinking work-life balance: editor's introduction (351-359); Suzan Lewis, Richenda Gambies, Rhona Rapoport: The constraints of a 'work-life balance' approach: an international perspective (360-373); Paul Ransome: Conceptualizing boundaries between 'life' and 'work' (374-386); Steve Fleetwood: Why work-life balance now? (387-400); Jennifer Tomlinson: Employment regulation, welfare and gender regimes: a comparative analysis of women's working-time patterns and work-life balance in the UK and the US (401-415); Graninne Collins: Cleaning and the work-life balance (416-429); Pascale Peters / Tanja van der Lippe: The time-pressure reducing potential of telehomeworking: the Dutch case (430-447); Cath Sullivan / Janet Smithson: Perspectives of homeworkers and their partners an working flexibility and gender equity (448-461); Garoline Gatrell: A fractional commitment? Part-time work and the maternal body (462-475); Jean Gardiner, Mark Stuart, Chris Forde, Jan Greenwood, Robert MacKenzie, Rob Perrett: Work-life balance and older workers: employees' perspectives on retirement transitions following redundancy (476-489). ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Work-Life-Balance - Konzeption; Beruf und Familie; Heimarbeitnehmer; Telearbeitnehmer; Teilzeitarbeitnehmer; Arbeitszeitflexibilität; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterverhältnis; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Rollenverteilung; Mütter; ältere Arbeitnehmer; Berufsausstieg; Großbritannien; USA; Niederlande; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1090}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070420a07}, } @Article{Gardiner:2007:WBA, Journal= {The International Journal of Human Resource Management}, Volume= {18}, Number= {3}, Author= {Jean Gardiner and Mark Stuart and Chris Forde and Ian Greenwood and Robert MacKenzie and Rob Perrett}, Title= {Work-life balance and older workers : employees' perspectives on retirement transitions following redundancy}, Year= {2007}, Pages= {476-489}, ISBN= {ISSN 0958-5192}, Abstract= {Der Beitrag untersucht den Einfluss von Arbeitslosigkeit auf den Berufsausstieg britischer Stahlarbeiter im Alter von über 50 Jahren, die ihre Rentenansprüche geltend machen können. Im Mittelpunkt steht die Arbeitslosigkeitserfahrung dieser Männer, vor allem das Verhältnis zwischen individueller Wahlmöglichkeit und institutionellen Zwängen, und es wird untersucht, wie sie den Wandel des Verhältnisses von Erwerbsarbeit und dem Leben jenseits der Arbeit wahrnehmen und verarbeiten. Hierzu wurden 125 freigesetzte Arbeiter interviewt. Die Ergebnisse der Untersuchung zeigen, dass der Berufsausstieg älterer Industriearbeiter in hohem Maße eine institutionalisierte Erfahrung ist, die durch Ungleichheit der Rentenansprüche strukturiert wird. Das Spektrum ihrer Verhaltensweisen reicht von der Suche nach einer neuen Vollzeitarbeit, über Teilzeitbeschäftigung und Nichterwerbstätigkeit; das Spektrum ihrer Einstellungen spannt sich von Resignation und Passivität bis hin zu Selbstrespekt und Zufriedenheit über den gewonnen Zeitwohlstand. Ihre neue Lebensphase nach der Freisetzung wird anhand Becks Konzept der Multiaktivität beschrieben. Dabei wird als wesentliche Voraussetzung für Multiaktivität die finanzielle Sicherheit der ehemaligen Stahlarbeiter herausgearbeitet. (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Stahlindustrie; Freisetzungen; Massenentlassungen; Industriearbeiter; ältere Arbeitnehmer; Männer; Arbeitslosigkeit; Berufsverlauf; Arbeitslose; Berufsausstieg; Beruf und Familie; Erwerbsverhalten; Freizeitverhalten; Ungleichheit; wirtschaftliche Situation; Leistungshöhe; Sozialleistungen; Lebenssituation; Wales; Großbritannien; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2003}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1090}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070420a10}, } ************************************ 2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN ************************************ @Article{Schmaehl:2005:FAL, Journal= {European journal of social security}, Volume= {7}, Number= {4}, Author= {Winfried Schm{\"a}hl}, Title= {Financial aspects of life cycle arrangements from a long-term point of view : 'social risks' and social security in old age}, Year= {2005}, Pages= {313-333}, Annote= {Art: Aufsatz}, ISBN= {ISSN 1388-2627}, Abstract= {"Growing insecurity over the life course and an increasing demand for more individual flexibility are a challenge for adequate social security, for example in old age. This paper outlines how 'social risks' are taken into account in public as well as (subsidised) private pension schemes (including occupational schemes), such as those in Germany. This becomes more important because in marry countries the role of the state as provider of social security benefits is being scaled down. Starting from objectives and concepts for designing social security for old age, the major focus of the paper is the effects of different types of public as well as private pension schemes an income in old age in relation to different social risks, such as loss of income in case of unemployment, illness, caring for children and by using different instruments (among other things, time saving accounts). Finally, the shift of risks and responsibility in the (at least partial) privatisation of social security - from state to private households, from employers to employees is discussed. If private schemes become mandatory, they may become an instrument of (public) social policy and have to cover some of the social risks that public schemes have in the past." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Alter; alte Menschen; ältere Menschen; soziale Sicherheit; soziale Ausgrenzung; Armut - Risiko; Lebensplanung; ökonomische Faktoren; Rentenversicherung; Risikoabschätzung; Selbstverantwortung; private Alterssicherung; demografischer Wandel; Lebenslauf; Krankheit; Behinderung; Arbeitslosigkeit; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: en}, Annote= {IAB-Sign.: X 028}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070404f18}, } ************************* 3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN ************************* @Article{Brandner:2007:RFA, Journal= {Soziale Sicherheit. Zeitschrift f{\"u}r Arbeit und Soziales}, Volume= {56}, Number= {3}, Author= {Klaus Brandner}, Title= {Rentenzugang flexibilisieren - Arbeitsbedingungen verbessern! : Eckpunkte f{\"u}r gleitende Alters{\"u}berg{\"a}nge und alternsgerechtes Arbeiten}, Year= {2007}, Pages= {97-103}, ISBN= {ISSN 0038-6006; ISSN 0490-1630}, Annote= {URL: http://www.klausbrandner.de/db/docs/doc_13509_200739101015.pdf}, Abstract= {"Die Anhebung der Rentenaltersgrenzen ist beschlossen. Allen Fachleuten ist aber klar: Mit der Anhebung des Renteneintrittsalters ab 2012 muss für ältere Arbeitnehmer die tatsächliche Möglichkeit zum längeren Verbleib im Erwerbsleben einhergehen. Außerdem werden weiterhin - insbesondere für Ältere mit gesundheitlichen Einschränkungen - flexible Übergänge in die Rente benötigt. Dazu hat die Arbeitsgruppe Arbeit und Soziales der SPD-Bundestagsfraktion unter Federführung von Klaus Brandner Ende Februar 'Eckpunkte' beschlossen. Diese sollen nach Beschlüssen des SPD-Präsidiums und der SPD-Bundestagsfraktion in den nächsten Monaten unter Beteiligung von Experten aus Wissenschaft und Praxis weiterentwickelt werden. Bis Ende 2007 soll dann ein abschließendes Konzept beschlossen werden. Im Folgenden werden die Eckpunkte dokumentiert." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: SPD; Rentenpolitik - Konzeption; flexible Altersgrenze; Berufsausstieg; Lebensalter; Altersteilzeit; Arbeitszeitflexibilität; körperliche Arbeit; physische Belastung; psychische Faktoren; Arbeitsbelastung; Rentenanpassung; ältere Arbeitnehmer; Berufsunfähigkeitsrente; Erwerbsunfähigkeitsrente; Gesundheitsschutz; Arbeitsbedingungen; Arbeitsgestaltung; altersadäquate Arbeitsplätze; Betriebsrat; Interessenvertretung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1128}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070410802}, } @Article{Brussig:2007:IMN, Journal= {Soziale Sicherheit. Zeitschrift f{\"u}r Arbeit und Soziales}, Volume= {56}, Number= {3}, Author= {Martin Brussig and Sascha Wojtkowski}, Title= {Immer mehr Neurentner m{\"u}ssen Abschl{\"a}ge hinnehmen : Zugangsalter, Rentenarten und Rentenabschl{\"a}ge bei Neurentnern - die aktuellen Entwicklungen}, Year= {2007}, Pages= {90-96}, ISBN= {ISSN 0038-6006; ISSN 0490-1630}, Abstract= {"Die meisten Älteren gehen heute - freiwillig oder gezwungenermaßen - vorzeitig in Rente. Immerhin vier von zehn Rentnern nehmen so inzwischen Abschläge bei ihrer Rente in Kauf. Die neuesten Entwicklungen beim Zugangsalter, der Inanspruchnahme verschiedener Rentenarten und den Rentenabschlägen von Neurentnern werden analysiert." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Berufsausstieg; Lebensalter; Rentenalter; Rentenzugänge; Rentenhöhe; Rente - Inanspruchnahme; Erwerbstätige; ältere Arbeitnehmer; Arbeitslose; Langzeitarbeitslose; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2005}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1128}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070410801}, } @Article{Dietz:2007:AF, Journal= {Die BKK. Zeitschrift der betrieblichen Krankenversicherung}, Volume= {95}, Number= {2}, Author= {Martin Dietz and Ulrich Walwei}, Title= {Arbeitsmarktpolitik f{\"u}r {\"A}ltere}, Year= {2007}, Pages= {56-63}, Annote= {Art: Aufsatz}, ISBN= {ISSN 0342-0817}, Abstract= {"Auf Grund der demographischen Entwicklung ergeben sich große Herausforderungen für das Sozialwesen: Zum einen sind die überwiegend beitragsfinanzierten sozialen Sicherungssysteme auf Dauer leichter zu finanzieren, wenn mehr Beschäftigung im Allgemeinen und eine höhere Erwerbstätigkeit älterer Arbeitnehmer im Besonderen realisiert würden. Zum anderen ist zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit der deutschen Wirtschaft die Erschließung quantitativer und qualitativer Personalreserven auch aus der Gruppe der älteren Arbeitnehmer unabdingbar." (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; ältere Arbeitnehmer; Arbeitsmarktprognose; Erwerbspersonenpotenzial; Altersstruktur; Erwerbsbevölkerung; Arbeitsmarktentwicklung; Qualifikationsanforderungen; Lohnunterschied; Lebensalter; Einkommenserwartung; berufliche Reintegration; Arbeitslose; Personaleinstellung; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Weiterbildung; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; Strukturanpassungsmaßnahme; Entgeltsicherung; Eingliederungszuschuss; Lohnsubvention; Kombilohn; Vorruhestand; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2050}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1574}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070402f05}, } @Article{Fuchs:2007:SZA, Journal= {Deutscher Bundestag. Ausschussdrucksache}, Number= {Dr 16(11)561 v 20 02 2007}, Institution={Deutscher Bundestag, Ausschuss f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.)}, Author= {Johann Fuchs}, Title= {Stellungnahme zur {\"o}ffentlichen Anh{\"o}rung von Sachverst{\"a}ndigen in Berlin am 26. Februar zum Gesetzentwurf der Fraktion der CDU/CSU und der SPD "Entwurf eines Gesetzes zur Anpassung der Regelaltersgrenze an die demografische Entwicklung und zur St{\"a}rkung der Finanzierungsgrundlagen der gesetzlichen Rentenversicherung (RV-Altersgrenzenanpassungsgesetz)" (Dr. 16/3794)}, Year= {2007}, Pages= {41-42}, Annote= {Art: Aufsatz; Stellungnahme}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2007/k070226p15.pdf}, Abstract= {Die Materialien zur öffentlichen Anhörung von Sachverständigen in Berlin am 26. Februar 2007 zum Gesetzentwurf der Fraktionen der CDU/CSU und SPD 'Entwurf eines Gesetzes zur Anpassung der Regelaltersgrenze an die demografische Entwicklung und zur Stärkung der Finanzierungsgrundlagen der gesetzlichen Rentenversicherung (RV-Altersgrenzenanpassungsgesetz)' und den zugehörigen Anträgen der Fraktion DIE LINKE. 'Nein zur Rente ab 67', der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN 'Neue Kultur der Altersarbeit - Anpassung der gesetzlichen Rentenversicherung an längere Rentenlaufzeiten' und der Fraktion DIE LINKE 'Stichtagsregelung für die Altersteilzeit im RV-Altersgrenzenanpassungsgesetz (Rente mit 67) verlängern' umfassen: Themenkatalog und Liste der eingeladenen Sachverständigen, die schriftlichen Stellungnahmen der eingeladenen Verbände und Einzelsachverständigen Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände BDA, Deutscher Gewerkschaftsbund DGB, DBB Beamtenbund und Tarifunion, Deutsche Rentenversicherung Bund DRV, Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See KBS, Bundesagentur für Arbeit BA, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung IAB, Gesamtverband der landwirtschaftlichen Alterskassen, Sozialverband Deutschland e.V. SoVD, Sozialverband VdK Deutschland e.V., Deutsche Bundesbank, Zentralverband des Deutschen Handwerks ZDH,Ifo Institut für Wirtschaftsforschung, Deutscher Juristinnen Bund, Professor Dr. Eckart Bomsdorf (Köln), Alfred Löckle (Ludwigsburg), Professor Dr. Johann Eekhoff (Köln), Axel Gerntke (Frankfurt/Main), Professor Dr. Helge Sodan (Berlin), Dr. Edith Perlebach (St. Augustin) sowie die schriftlichen Stellungnahmen der nichteingeladenen Verbände Volkssolidarität Bundesverband e. V., Deutscher Führungskräfteverband, Arbeitgeberverband des privaten Bankgewerbes AGV und Deutscher Frauenrat. In seiner Stellungnahme bemerkt das IAB, dass das zusätzliche Arbeitskräftepotenzial einer 'Rente mit 67' durch eine starke Arbeitskräftenachfrage absorbiert werden müsse. 'Wenn dies nicht gelingt, würde durch eine Anhebung der Regelaltersgrenze zwischenzeitlich die Arbeitslosigkeit steigen.' (IAB)}, Annote= {Schlagwörter: Altersgrenze - Gesetzentwurf; Rentenalter; Berufsausstieg; Rentenversicherung - Finanzierung; Rentenpolitik; Rentenreform; demografischer Wandel; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070326f06}, } @Article{Kerschbaumer:2007:EAA, Journal= {Soziale Sicherheit. Zeitschrift f{\"u}r Arbeit und Soziales}, Volume= {56}, Number= {3}, Author= {Judith Kerschbaumer}, Title= {Eine Antwort auf die "Rente mit 67": Weiterentwicklung der Altersteilzeit und neue Instrumente zum flexiblen {\"U}bergang in den Ruhestand}, Year= {2007}, Pages= {104-109}, ISBN= {ISSN 0038-6006; ISSN 0490-1630}, Abstract= {"Mit der Anhebung des gesetzlichen Renteneintrittsalters muss eine erhöhte Flexibilisierung des Übergangs von der Erwerbs- in die Rentenphase einhergehen. Dabei scheint eine Weiterentwicklung der Altersteilzeit unerlässlich. Es müssen aber auch neue Instrumente geschaffen werden. Lösungsansätze werden hier vorgestellt." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: Rentenpolitik - Alternative; flexible Altersgrenze; Arbeitszeitflexibilität; Berufsausstieg; Lebensalter; Altersteilzeit; Teilrente; Arbeitszeitkonto; Lebensarbeitszeit; Rentenversicherung; Beitragszahlung; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1128}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070410803}, } @Article{Kurz-Scherf:2007:HAL, Journal= {Frauenrat. Informationsdienst des Deutschen Frauenrates}, Number= {2}, Author= {Ingrid Kurz-Scherf and Karin Nunge{\"ss}er and Karin Schott and Nathalie Soapcua and Anja Janus and Simone Schmollack and Pat Christ and Carmen Molitor and Nicola Schuldt-Baumgart and Kirsten Kr{\"o}ning and Ulrike Helwerth and Sina Vogt and Brunhilde Raiser}, Title= {Halbe-halbe: Arbeit - Lohn}, Year= {2007}, Pages= {2-33}, ISBN= {ISSN 1438-3667}, Abstract= {Die Artikel des Heftes befassen sich mit den spezifischen Schieflagen zwischen den Geschlechtern am Arbeitsmarkt. (IAB) Inhaltsverzeichnis: Ingrid Kurz-Scherf: Gutes Leben - Neuorganisation, -verteilung und -bewertung von Arbeit sind die eigentliche Herausforderung geschlechtergerechter Politik (3-4); Karin Nungeßer: Der Gender Pay Gap - Oder warum Frauen weniger verdienen als Männer (5-9); Karin Schott: Die Niedriglohn-Falle - Nicht genug zum Leben trotz Ganztagsstelle (10-14); Rente mit 67 fördert Altersarmut - Argumente des Deutschen Frauenrates gegen die Erhöhung des Renteneintrittsalters (15); Nathalie Soapcua: Vollzeit zum Nulltarif - Die Ausbeutung von Praktikantinnen ist üblich geworden (16-17); Anja Janus: Gute Chancen - schlechter Lohn - Die Ausbildung in einem Frauenberuf hat Zukunft (18-19); Simone Schmollack: Gerechtigkeit ist teilbar - Margit Höltge, Sozialrichterin (20-21); Pat Christ: Spanisches Fenster - Frauenförderung im Rahmen von Hartz IV (22-23); Simone Schmollack: Voll beschäftigt - In Bad Schmiedeberg verhilft "Bürgerarbeit" Langzeitarbeitslosen zu Jobs (24-25); Carmen Molitor: Bilanzen statt Basisdemokratie - Frauenbetriebe (26-27); Nicola Schuldt-Baumgart: Top Job - Beim Expressdienstleister TNT steht die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen im Zentrum der Unternehmenspolitik (28-29); Kirsten Kröning: Von einer, die auszog, ihr Glück zu suchen - Arbeitsmigrantinnen aus Deutschland (30-31); Ulrike Helwerth: "Ein starker Staat ist nicht gleichbedeutend mit einem erfolglosen Staat" - Christa Randzio-Plath über die Erfolge und Misserfolge der Lissabon-Strategie (32-33); Sina Vogt: Rückkehr ins Leben - Wie Nazanin Fatehi vor der Todesstrafe gerettet wurde (34); Ulrike Helwerth: Die feministische Prinzessin - Sheikha Haya Rashed Al Khalifa, Präsidentin der UN-Generalversammlung (35); Brunhilde Baiser: Europäisches Engament - Der Deutsche Frauenrat auf dem EU-Fest in Berlin (36-37).}, Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; Einkommensunterschied; erwerbstätige Frauen; Bürgerarbeit; Praktikum; Rentenalter; Niedriglohn; Gender Mainstreaming; Frauenpolitik; Frauenförderung; UNO; Führungskräfte; Menschenrechte; Frauen; Sozialpolitik; EU-Programm; Arbeitssituation; Lebenssituation; Arbeitszufriedenheit; Arbeitsmarktpolitik; Frauenarbeitsplätze; Hartz-Reform; ausländische Frauen; Feminismus; Frauenberufe; Berufsausbildung; Unternehmer; Frauenbewegung; Frauenorganisation; Sachsen-Anhalt; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: Z 1606}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070419a02}, } ********************************** 4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER ********************************** @Book{Dorn:2007:VAI, Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)}, Author= {David Dorn and Alfonso Sousa-Poza}, Title= {Voluntary and involuntary early retirement : an international analysis}, Year= {2007}, Pages= {30}, Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur}, Address= {Bonn}, Series= {IZA discussion paper}, Number= {2714}, Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2007/k070411p05.pdf}, Abstract= {"Recent literature makes a distinction between 'voluntary' and 'involuntary' early retirement, where 'involuntary' early retirement results from employment constraints rather than from a preference for leisure relative to work. This paper analyzes 'voluntary' and 'involuntary' early retirement based on international microdata covering 19 industrialized countries. The results show that 'involuntary' early retirement is particularly widespread in Continental Europe. Countries facing economic recessions and having strict employment protection legislation have higher shares of 'involuntary' retirements among early retirees. Generous early retirement provisions of the social security system do not only make 'voluntary' early retirement more attractive for individuals, but also induce firms to push more employees into early retirement." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))}, Annote= {Schlagwörter: Vorruhestand - internationaler Vergleich; Freiwilligkeit; Vorruhestand - Determinanten; Rezession; Kündigungsrecht; institutionelle Faktoren; Rentenhöhe; ökonomische Faktoren; Rentenversicherung; soziales System; ältere Arbeitnehmer; Erwerbsquote - internationaler Vergleich; Arbeitslosenquote; OECD; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 1997}, Annote= {JEL-Klassifikation: J14; J21; J22; J26}, Annote= {Sprache: en}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070411p05}, } *************************** 5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR *************************** @Book{Deutsche:2007:SRP, Annote= {Sign.: 96-220-22 BT 528;}, Institution={Deutsche Rentenversicherung Bund, Berlin (Hrsg.)}, Title= {Smart Region : Projektergebnisse und Analysen zum alternsgerechten Arbeiten in innovativen Regionen}, Year= {2007}, Pages= {204}, Annote= {Art: Sammelwerk}, Address= {Bad Homburg}, Publisher= {Wdv Gesellschaft f{\"u}r Medien und Kommunikation}, Series= {DRV-Schriften}, Number= {70}, ISBN= {ISBN 978-3-938790-11-3}, Abstract= {"Innovative Maßnahmen, die auf experimentelle Weise neue Wege und Lösungen in der Arbeitsmarktpolitik vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und dessen Bewältigung beschreiten sollen, werden dringend gesucht. Mit dem Erhalt und der Förderung der Beschäftigungsfähigkeit alternder Belegschaften insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), hat sich das transnationale EU-Projekt 'Smart Region - Alternsgerechtes Arbeiten in innovativen Regionen' befasst. Die gelungene Umsetzung des Projektes beruhte dabei auf übergeordneten Erfolgsfaktoren, von denen an dieser Stelle vier hervorgehoben werden sollen. Als ersten Erfolgsfaktor hat sich die kooperative Netzwerkpartnerschaft erwiesen, die durch permanente Transparenz und Kommunikation aller Arbeitsphasen und (Teil-)Ziele erreicht wurde (Abschnitt 1). Letzteres greift dabei schon den zweiten Erfolgsfaktor auf, nämlich die integrierte Strategie von Smart Region, die insbesondere auch auf regionaler Ebene für kleine- und mittlere Unternehmen verfolgt wurde (Abschnitt 2). Drittens war für die Sensibilisierung der Thematik alternde Belegschaften und alternsgerechtes Arbeiten das vertikale und horizontale Mainstreaming wichtig, welches über zahlreiche Vorträge, Expertengespräche und gruppenspezifischen Publikationen erfolgreich gelang und damit selbst kooperative Austauschprozesse anschieben konnte (Abschnitt 3). Letztlich können als vierter Erfolgsfaktor die zentralen Erkenntnisse selbst genannt werden, die aktuell mit dem Band vorgestellt werden (Abschnitt 4 und 5)." (Textauszug, IAB-Doku) Inhaltsverzeichnis: Stecker, Christina; Rehfeld, Uwe G.; Kühl, Alexander; Conrads, Ralph: Die Erfolgsfaktoren des transnationalen EU-Projektes Smart Region im Überblick (5-17); TEIL I Systemische und demografische Wandlungsphänomene Sousa Ferreira, Eduardo de: Galileo and Faustus in One: Transition of Systems (19-26); Stecker, Christina; Kistler, Ernst: Erkenntnisgewinne aus internationalen Vergleichen von Frühverrentungspolitiken (27-44); Guggemos, Peter; Huber, Andreas; Kistler, Ernst: Wohin am Arbeitsmarkt mit der künftig viel größeren Zahl älterer Erwerbspersonen? (45-64); Kistler, Ernst; Wahse, Jürgen: Das betriebliche Rekrutierungsverhalten als strategischer Faktor (65-76); Kühl, Alexander: Regionen lösen sich aus der demografischen Umklammerung! Grundstrukturen möglicher Lösungswege (77-86); TEIL II Regionale Demografie ohne Mystifizierung Ebert, Andreas; Hoffmann, Hilmar; Steppich, Birgit: Regionales Frühverrentungsgeschehen und Altersübergänge (88-102); Staudinger, Thomas; Kräusslich, Bernhard: Reintegration Älterer - ein (fast) aussichtsloses Unterfangen (103-114); Ebert, Andreas; Werner, Daniel: Arbeitsmarktsituation und Arbeitslosigkeit Älterer in den Regionen Bayerns (115-128); Berkels, Hilke: Gemeinsam handeln - Jeder in seiner Verantwortung (129-134); Putzing, Monika: Grundkonturen einer regionalen Unterstützungsstruktur für die Umsetzung alters- und alternsgerechten Arbeitens - die "Regionale Werkzeugkiste" (135-146); TEIL III Übertragbarkeit und Schlussfolgerungen aus Smart Region Conrads, Ralph; Kundinger, Jochen; Staudinger, Thomas: Lernen von Regionen - Evaluation bundesdeutscher Beschäftigungspakte und der Smart Regions (ESF-Art.-6) (148-160); Ebert, Andreas; Kundinger, Jochen: Alternsgerechtes Arbeiten in bayerischen Betrieben - Die Sicht der Belegschaften (161-171); Peter, Andrea, Conrads, Ralph: Die vergessene Zukunft - Ideen und Maßnahmen zum Alternsgerechten Arbeiten (172-186); Putzing, Monika: Alters- und alternsgerechtes Arbeiten -Thema und Aktionsfeld für Klein- und Kleinstbetriebe? (187-198).}, Annote= {Schlagwörter: europäischer Sozialfonds; demografischer Wandel - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Beschäftigungsförderung; ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungspolitik; europäische Integration; Arbeitsmarktchancen; Strukturpolitik; Personalpolitik; Erwerbspersonenpotenzial; Altersstruktur - Strukturwandel; Rentenversicherung - Finanzierung; altersadäquate Arbeitsplätze; nationaler Aktionsplan; Klein- und Mittelbetrieb; Vorruhestand - internationaler Vergleich; Europäische Union; Ostdeutschland; Österreich; Bundesrepublik Deutschland; Portugal; Bayern; Brandenburg; Thüringen; Steiermark; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2006;}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-220-22 BT 528}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070328f01}, } @Book{Hayn:2007:ABA, Annote= {Sign.: 96-220-23 BT 507;}, Author= {Bernhard Hayn}, Title= {Die Alten bleiben an Bord : demographischer Wandel als Herausforderung f{\"u}r Unternehmen}, Year= {2007}, Pages= {260}, Annote= {Art: Monographie; Diss., Univ. Tübingen}, Address= {Marburg}, Publisher= {Tectum Verlag}, ISBN= {ISBN 978-3-8288-9241-5}, Abstract= {"Nicht nur die Sozialsysteme müssen sich auf eine zunehmend älter werdende Bevölkerung einstellen. Stereotype über das Alter werden sich ebenso wandeln, wie die Wirtschaftskraft älterer Menschen. Auch in den Unternehmen werden die Belegschaften älter. Die Firmen müssen mit veränderten Karrierewegen, Innovationszyklen und einer geänderten Kostenstruktur rechnen und reagieren. Der Autor legt die grundlegenden Risiken, aber auch Potenziale einer älter werdenden Belegschaft für Wirtschaftsunternehmen dar. Höheren Kosten für Lohn und Sozialabgaben und einer verringerten physischen Leistungsfähigkeit stellt er ein größeres Wissen und mehr Konflikterfahrung gegenüber. Wie gut sind deutsche Firmen für die bekannte Herausforderung des demographischen Wandels gerüstet?" (Autorenreferat, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel; Erwerbsbevölkerung; Altersstruktur; Betrieb; ältere Arbeitnehmer; Benachteiligung; Personalpolitik; Personalentwicklung; Personalplanung; Lohnkosten; Arbeitskosten; Arbeitsproduktivität; Leistungsfähigkeit; Erfahrungswissen; lernende Organisation; Qualifikationsstruktur; Arbeitsbedingungen; altersadäquate Arbeitsplätze; Arbeitsorganisation; Altersteilzeit; Arbeitszeitkonto; Gesundheitsfürsorge; Unternehmenskultur; Wertwandel; Generationenverhältnis; Weiterbildung; beruflicher Aufstieg; Großunternehmen; Industriebetrieb; Bundesrepublik Deutschland; }, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-220-23 BT 507}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070321f11}, } *************************** 6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN *************************** @Incollection{Ebert:2007:AUA, Institution={Deutsche Rentenversicherung Bund, Berlin (Hrsg.)}, Booktitle= {Smart Region : Projektergebnisse und Analysen zum alternsgerechten Arbeiten in innovativen Regionen}, Author= {Andreas Ebert and Daniel Werner}, Title= {Arbeitsmarktsituation und Arbeitslosigkeit {\"A}lterer in den Regionen Bayerns}, Year= {2007}, Pages= {115-128}, Annote= {Art: Aufsatz}, Address= {Bad Homburg}, Publisher= {Wdv Gesellschaft f{\"u}r Medien und Kommunikation}, Series= {DRV-Schriften}, Number= {70}, ISBN= {ISBN 978-3-938790-11-3}, Abstract= {"Die Arbeitsmarktsituation Älterer ist in den letzten Jahren in den Mittelpunkt der öffentlichen 'Demografiedebatte' gerückt. Konsens besteht auf allen Seiten darin, dass die Beschäftigungsquote Älterer erhöht werden muss. Unterschiedliche Ansichten bestehen darüber, mit welchen Mitteln dieses Ziel erreicht werden kann. Angesichts der derzeitigen Arbeitsmarktlage (für Ältere) muss aber klar sein: Eine isolierte Steigerung des Arbeitsangebotsdrucks läuft ins Leere, wenn eine entsprechende Arbeitsnachfrage fehlt und hat dementsprechend einen Anstieg der Arbeitslosigkeit Älterer und eine Rückkehr der Altersarmut zur Folge. Anschließend an eine kurze Darstellung der künftigen demografischen Entwicklung in den bayerischen Regionen liegt der Schwerpunkt des Beitrags auf der Frage nach der Beschäftigungssituation Älterer (insbesondere hinsichtlich der Beschäftigungsaustritte bei den älteren Beschäftigten), sowie der Situation älterer Arbeitsloser in den Regionen." (Textauszug, IAB-Doku)}, Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Bevölkerungsprognose; demografischer Wandel; Berufsausstieg; Arbeitslose; Erwerbspersonenpotenzial; Altersstruktur - Strukturwandel; regionale Disparität; regionaler Arbeitsmarkt; Beschäftigungsentwicklung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweigstruktur; Berufsfelder; Landesarbeitsamtsbezirke; Bundesrepublik Deutschland; Bayern; }, Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2020}, Annote= {Sprache: de}, Annote= {IAB-Sign.: 96-220-22 BT 528}, Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070328f09}, } 13 von 307 Datensätzen ausgegeben.