Suchprofil: berufliche_Mobilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Blossfeld, H.- P. & H.- G. Roßbach (2012): Neue Herausforderungen für die Kindertagesstätten. Professionalisierung des Personals in der Frühpädagogik. In: Zeitschrift für Familienforschung, Jg. 24, H. 2, S. 199-225.


Davis, S. J., R. J. Faberman & J. C. Haltiwanger (2013): The establishment-level behavior of vacancies and hiring. In: The Quarterly Journal of Economics, Vol. 128, No. 2, S. 581-622.


Dwyer, R. E. (2013): The care economy? Gender, economic restructuring, and job polarization in the U.S. labor market. In: American Sociological Review, Vol. 78, No. 3, S. 390-416.


Hermansen, A. S. (2013): Occupational attainment among children of immigrants in Norway. Bottlenecks into employment - equal access to advantaged positions? In: European Sociological Review, Vol. 29, No. 3, S. 517-534.


Kaufman, B. E. (2013): Sidney and Beatrice Webb's institutional theory of labor markets and wage determination. In: Industrial Relations, Vol. 52, No. 3, S. 765-791.


Laurijssen, I. & I. Glorieux (2013): Career trajectories for women after childbirth. Job quality and work-family balance. In: European Sociological Review, Vol. 29, No. 3, S. 426-436.


Rodrigues, R., D. Guest & A. Budjanovcanin (2013): From anchors to orientations. Towards a contemporary theory of career preferences. In: Journal of Vocational Behavior, Vol. 83, No. 2, S. 142-152.


Rubery, J. & A. Rafferty (2013): Women and recession revisited. In: Work, employment and society, Vol. 27, No. 3, S. 414-432.




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Keil, J., P. Pasternack & N. Thielemann (2013): Frauen und Männer in der Frühpädagogik. Eine genderbezogene Bestandsaufnahme. In: Gender, Vol. 5, No. 1, S. 129-137.


Massey, D. S. (2012): Towards an integrated model of international migration. In: Eastern Journal of European Studies, Vol. 3, No. 2, S. 9-35. [http://ejes.uaic.ro/articles/EJES2012_0302_MAS.pdf ]


Pfeifer, C., S. Janssen, P. Yang & U. Backes-Gellner (2013): Effects of training on employee suggestions and promotions. Evidence from personnel records. In: Schmalenbach Business Review, Vol. 65, No. 3, S. 270-287.


Weiss, H. (2013): Geschlechtsspezifische Aspekte der Integration von Migrantlnnen in Bildung und beruflicher Positionierung. In: Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW, Jg. 36, H. 2, S. 145-159.




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Morfeld, M. & R. Stein (2013): Aus- und Weiterbildung für die Berufliche Rehabilitation. Professionalisierung in - und für die - Zukunft? In: Berufliche Rehabilitation, Jg. 27, H. 2, S. 110-125.


Renski, H. (2013): Using matched employee-employer data to measure labour mobility and knowledge flows in supply-chain and labour-based industry clusters. In: Regional Science Policy and Practice, Vol. 5, No. 1, S. 25-43.




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Bosch, N. & B. t. Weel (2013): Labour-market outcomes of older workers in the Netherlands. Measuring job prospects using the occupational age structure. / Nederland, Centraal Planbureau (Hrsg.), (CPB discussion paper, 234). The Hague. [http://www.cpb.nl/sites/default/files/publicaties/download/cpb-discussion-paper-234-labour-market-outcomes-older-workers-netherlands.pdf ]


Frederiksen, A. & J. Rosenberg Hansen (2013): Trends in sector switching. Evidence from employer-employee data. / Aarhus School of Business and Social Sciences, University of Aarhus, Department of Economics and Business (Hrsg.), (University Aarhus. Economics working paper, 2013-11). Aarhus. [http://econ.au.dk/fileadmin/site_files/filer_oekonomi/Working_Papers/Economics/2013/wp13_11.pdf ]


Frey, B. S. & A. Stutzer (2013): Economic consequences of mispredicting utility. / Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.), (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin, 564). Berlin. [http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.424084.de/diw_sp0564.pdf ]


Mohrenweiser, J., T. Zwick & U. Backes-Gellner (2013): Poaching and firm-sponsored training. First clean evidence. / Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.), (ZEW discussion paper, 2013-037). Mannheim. [http://doku.iab.de/externe/2013/k130618r09.pdf ]


Pahnke, A., A. Icks & R. Kay (2013): Übernahme von Auszubildenden. Betriebsgrößenspezifische Analysen. / Institut für Mittelstandsforschung, Bonn (Hrsg.), (IfM-Materialien, 221). Bonn. [http://www.ifm-bonn.org//uploads/tx_ifmstudies/IfM-Materialien-221.pdf ]


Pertold-Gebicka, B. (2012): Job market polarization and employment protection in Europe. / Aarhus School of Business and Social Sciences, University of Aarhus, Department of Economics and Business (Hrsg.), (University Aarhus. Economics working paper, 2012-13). Aarhus. [http://econ.au.dk/fileadmin/site_files/filer_oekonomi/Working_Papers/Economics/2012/wp12_13.pdf ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Dörr, M. & B. Müller (Hrsg.) (2012): Nähe und Distanz. Ein Spannungsfeld pädagogischer Professionalität. Weinheim.


Kiesel, M. (2012): Die Bedeutung von Kindern für den weiblichen Karriereverlauf. Karriereeinbußen aufgrund von Mutterschaft?. (Bamberger Beiträge zur Soziologie, 08). Bamberg. [http://opus4.kobv.de/opus4-bamberg/files/527/BBzS8KieselopuskseA2.pdf ]


Lipsky, M. (2010): Street-level bureaucracy. Dilemmas of the individual in public services. New York.


Polachek, S. W. & K. Tatsiramos (Hrsg.) (2012): 35th Anniversary retrospective. (Research in labor economics, 35). Bingley.



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