Suchprofil: berufliche_Mobilität
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   Journal= {Journal of refugee studies},
   Volume= {19},
   Number= {2},
   Author= {Val Colic-Peisker and Farida Tilbury},
   Title= {Employment niches for recent refugees: segmented labour market in twenty-first Century Australia},
   Year= {1998},
   Pages= {203-229.},
   ISBN= {ISSN 0951-6328},
   Abstract= {"A survey of three refugee groups (ex-Yugoslavs, black Africans and people from the Middle East) in Western Australia indicates that the recent humanitarian arrivals are concentrated in labour market niches such as cleaning services, care of the aged, meat processing, taxi driving, security and building. Apart from the building industry, these employment niches are situated in the 'secondary labour market' comprising low-status and low-paid jobs that locals avoid. This article identifies several interrelated mechanisms through which the recent Australian refugee intake has been relegated to undesirable jobs: non-recognition of qualifications as a systemic barrier, discrimination on the basis of race and cultural difference by employers, 'ethnic-path integration' and the lack of mainstream social networks that could assist in the job search, and the recent 'regional sponsored migration scheme' through which the government tries to address the shortage of low-skilled labour in depopulating country areas. The data show massive loss of occupational status among our respondents and confirm the existence of the segmented labour market, where racially and culturally visible migrants are allocated the bottom jobs regardless of their 'human capital'. Changes in the nature of the segmented labour market in the increasingly mobile global workforce are analysed. Some of these insights are drawn from two other research projects on Bosnian and Afghan refugees in Australia undertaken by the authors." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Asylbewerber; Arbeitsmarktsegmentation; Herkunftsland; Niedriglohnbereich; Niedrigeinkommen; beruflicher Status; Diskriminierung; Qualifikation; ausländische Arbeitnehmer; Prekariat; unterwertige Beschäftigung; Flüchtlinge; Australien; Jugoslawien; Afrika; Nahost; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2004},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 1065},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151203805},

   Journal= {Work, employment and society},
   Number= {online first},
   Author= {Marie Evertsson and Daniela Grunow and Silke Aisenbrey},
   Title= {Work interruptions and young women's career prospects in Germany, Sweden and the US},
   Year= {2015},
   Pages= {18},
   ISBN= {ISSN 0950-0170},
   Abstract= {"This article assesses the impact of discontinuous work histories on young women's occupational mobility in Germany, Sweden and the US. Women with continuous work histories are compared with those with gaps due to family leave, unemployment, or other reasons. The German Life History Study, the Swedish Level of Living Survey and the US National Longitudinal Survey of Youth are used to estimate Cox regression models of the transition rate to downward or upward occupational mobility. The results indicate that US women face increased downward mobility with increasing duration of both family leave and unemployment. German women with unemployment experience are also more likely to encounter downward mobility, but no such relationship is found for family leave. In Sweden, family leave experience reduces the chances of upward mobility. Results question the human capital approach, according to which skills should deteriorate at the same rate independent of the reason for the leave." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Frauen; Erwerbsunterbrechung - Auswirkungen; Berufsverlauf - internationaler Vergleich; Elternzeit; Arbeitslosigkeit; Erziehungsurlaub; beruflicher Abstieg; Erwerbsunterbrechung - Dauer; Dequalifizierung; beruflicher Aufstieg; berufliche Mobilität; institutionelle Faktoren; Familienpolitik; Bundesrepublik Deutschland; USA; Schweden; Westdeutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1968; E 2008},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151127802},


   Journal= {WSI-Mitteilungen},
   Volume= {68},
   Number= {8},
   Author= {Anne Busch-Heinzmann},
   Title= {Frauenberufe, M{\"a}nnerberufe und die „Dreht{\"u}r“ : Ausma{\"ss} und Implikationen f{\"u}r West- und Ostdeutschland},
   Year= {2015},
   Pages= {571-582},
   ISBN= {ISSN 0342-300X},
   Abstract= {"Der Artikel befasst sich mit der Beobachtung der unterschiedlichen beruflichen Verortung von Frauen und Männern auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Zunächst werden aktuelle Zahlen zum Ausmaß dieser (horizontalen) beruflichen Geschlechtersegregation in Gesamtdeutschland sowie getrennt für West- und Ostdeutschland bereitgestellt. Hier wird auf die aktuelle Berufsklassifikation des Statistischen Bundesamtes, Version 2010, zurückgegriffen. Anschließend werden mögliche Implikationen der Segregation im Hinblick auf ihre bemerkenswerte zeitliche Persistenz diskutiert. Ausgangspunkt ist die Beobachtung einer im individuellen Erwerbsverlauf hohen Anzahl von Berufswechseln aus geschlechtsuntypischen in geschlechtstypische Berufe. Als Gründe für eine solche 'Drehtür' werden in der US-amerikanischen Forschung Mechanismen sozialer Kontrolle im Erwerbsleben angeführt. Unter Rückgriff auf institutionentheoretische und sozialpsychologische Ansätze der Genderforschung wird der entsprechende Forschungsstand zu diesen Mechanismen für Deutschland vorgestellt. Zudem werden Unterschiede zwischen West- und Ostdeutschland im Hinblick auf die 'Drehtür' dargelegt und diskutiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"The article addresses the observation of different occupational paths for women and men on the German labour market. First, recent data showing the extent of this (horizontal) occupational gender segregation are presented for Germany and separated between East and West Germany. Here we use the new occupational classification of the German Federal Statistical Office, version 2010. Second, possible implications of the segregation are discussed, focusing on its remarkable persistence over time. This discussion starts with the observation of frequent occupational changes from gender-atypical to gender typical occupations over the individual life course. Research from the USA explains this 'revolving door' effect with mechanisms of 'social control' within working life. Considering institutional and social psychological approaches in gender research, we present the state of research addressing the German labour market with respect to these mechanisms. Furthermore, differences between East and West Germany concerning the 'revolving door' are introduced and discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktsegmentation; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Frauenberufe; Männerberufe; Berufswechsel; Stereotyp; institutionelle Faktoren; kulturelle Faktoren; regionaler Vergleich; Segregation; Mischberufe; Arbeitszeit; erlernter Beruf; ausgeübter Beruf; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2012},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151202u01},

   Journal= {Labour},
   Volume= {29},
   Number= {4},
   Author= {Kristina Nystr{\"o}m and Gulzat Zhetibaeva Elvung},
   Title= {New firms as employers : the wage penalty for voluntary and involuntary job switchers},
   Year= {2015},
   Pages= {348-366},
   ISBN= {ISSN 1121-7081},
   Abstract= {"According to previous research, new firms pay lower wages. However, previous studies have been unable to control for the possibility that the opportunity costs of accepting employment at new firms may differ across individuals. In this paper, we investigate whether a wage penalty for being employed at a new firm exists if we take the individual employee's experience and status in the labour market into consideration. We focus on individuals who decide to switch jobs and use matched employee - employer data about all firms and employees in Sweden for the period 1998 - 2010. Our results show that the share of job transitions into lower wages are higher for those who switch to new firms compared with incumbent firms (40 per cent and 31 per cent, respectively). Our endogenous wage equation estimates indicate that being an involuntary job switcher has an equally negative effect on wages at both new and incumbent firms. However, the positive effect of education on wages is more pronounced for job switchers selecting into incumbent firms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Lohnhöhe; Arbeitsplatzwechsel; Einkommenseffekte; zwischenbetriebliche Mobilität; Benachteiligung; Unternehmensalter; Bildungsertrag; Freiwilligkeit; Schweden; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2010},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J31; L26},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 930},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151125908},


   Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund, Bereich Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.)},
   Title= {Minijobs: Sackgasse f{\"u}r qualifizierte Arbeitskr{\"a}fte : Analyse der Qualifikationsprofile von ausschlie{\"ss}lich geringf{\"u}gig entlohnten Besch{\"a}ftigten},
   Year= {2015},
   Pages= {18},
   Annote= {Art: Stand: November 2015},
   Address= {Berlin},
   Series= {Arbeitsmarkt aktuell},
   Number= {2015,09},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Minijobber sind gering qualifizierte Ungelernte? Von wegen: Viele Minijobberinnen und Minijobber haben eine abgeschlossene Berufsausbildung oder sogar einen Studienabschluss. Das zeigt eine DGB-Analyse, die ein enormes ungenutztes Fachkräfte-Potenzial offenbart.
Für diese teilweise hochqualifizierten Minijob-Beschäftigten ist die geringfügige Beschäftigung auch keinesfalls nur ein 'Nebenjob': Der DGB hat in seiner Analyse vor allem solche MinijobberInnen unter die Lupe genommen, für die der Minijob die einzige Erwerbstätigkeit ist: Für 3,1 Millionen Beschäftigte zwischen 25 und 64 Jahren 'sind Minijobs die alleinige Erwerbsform', so die DGB-ExpertInnen. Mehr als die Hälfte dieser MinijobberInnen, nämlich 51 Prozent, haben einen Berufs- oder sogar einen Hochschulabschluss." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Mini-Job; geringfügige Beschäftigung; Qualifikationsstruktur; Altersstruktur; sektorale Verteilung; berufliche Mobilität; Normalarbeitsverhältnis; Geschlechterverteilung; Beschäftigungsentwicklung; unterwertige Beschäftigung; Dequalifizierung; Niedriglohn; Arbeitsförderung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2015},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151118r04},

   Institution={Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala (Hrsg.)},
   Author= {Peter Fredriksson and Lena Hensvik and Oskar Nordstr{\"o}m Skans},
   Title= {Mismatch of talent : evidence on match quality, entry wages and job mobility},
   Year= {2015},
   Pages= {50},
   Address= {Uppsala},
   Series= {Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper},
   Number= {2015,26},
   ISBN= {ISSN 1651-1166},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"We examine the direct impact of idiosyncratic match quality on entry wages and job mobility using unique data on worker talents matched to job-indicators and individual wages. Tenured workers are clustered in jobs with high job-specific returns to their types of talents. We therefore measure mismatch by how well the types of talents of recent hires correspond to the talents of tenured workers performing the same jobs. A stylized model shows that match quality has a smaller impact on entry wages but a larger impact on separations and future wage growth if matches are formed under limited information. Empirically, we find such patterns for inexperienced workers and workers who were hired from non-employment, which are also groups where mismatch is more pronounced on average. Most learning about job-specific mismatch happens within a year. Experienced job-to-job movers appear to match under much less uncertainty. They are better matched on entry and mismatch have a smaller effect on their initial separation rates and later wage growth. Instead, match quality is priced into their starting wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Männer; Berufsanfänger; Lohnhöhe; matching - Qualität; Qualifikation; Personalbestand; Qualifikationsmerkmale; Arbeitskräftemobilität; Arbeitsmarktsegmentation; mismatch; friktionelle Arbeitslosigkeit; Stammbelegschaft; Schweden; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2008},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J64; J24; J31; J62},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151202r09},


   Annote= {Sign.: 92-87.0143;},
   Editor= {Anke Burkhardt and Sigrun Nickel},
   Title= {Die Juniorprofessur : neue und alte Qualifizierungswege im Vergleich},
   Year= {2015},
   Pages= {455},
   Address= {Baden-Baden},
   Publisher= {Edition Sigma},
   Series= {Forschung aus der Hans-B{\"o}ckler-Stiftung},
   Number= {174},
   ISBN= {ISBN 978-3-8487-2339-3},
   Abstract= {"Nach anhaltender Kritik am traditionellen deutschen Weg zur Professur, der vor allem über die Habilitation führte und als zu starr und auch international nicht wettbewerbsfähig galt, wurde das wissenschaftliche Karrieresystem Anfang des vorigen Jahrzehnts flexibilisiert. Im Zentrum der Reform stand die Juniorprofessur, aber auch die Nachwuchsgruppenleitung sollte einen alternativen Pfad für den akademischen Nachwuchs ebnen. Haben sich die neuen Qualifizierungswege bewährt? Wurden die Erwartungen erfüllt? Diesen Fragen widmen sich die Autor/inn/en auf der Basis einer breit angelegten empirischen Untersuchung, die in vieler Hinsicht Neuland betritt. Sie vergleicht nicht nur neue und traditionelle Wege zur Professur, sondern stellt auch die aktuelle Perspektive von Nachwuchswissenschaftler/inne/n der retrospektiven Sicht von Professor/inn/en auf ihren Werdegang gegenüber. Die Juniorprofessur hat - wie sich zeigt - zu einer Vielzahl erfolgreicher Karrieren geführt, aber es werden auch Defizite offenbar, etwa bei der Ausgestaltung der Stellen, der Arbeitsbelastung, der Planbarkeit des weiteren Berufswegs sowie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Hochschullehrer; Berufsverlauf; Habilitation; wissenschaftlicher Nachwuchs; beruflicher Aufstieg; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbelastung; Beruf und Familie; Arbeitszufriedenheit; Berufsaussichten; Berufserwartungen; beruflicher Verbleib; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2013},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: 92-87.0143},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151023p03},

   Annote= {Sign.: 64.0292;},
   Editor= {Silvia Dominguez and Betina Hollstein},
   Title= {Mixed methods social networks research : design and applications},
   Year= {2014},
   Pages= {373},
   Address= {Cambridge},
   Publisher= {Cambridge University Press},
   Series= {Structural analysis in the social sciences},
   Number= {36},
   ISBN= {ISBN 978-1-107-63105-2},
   Abstract= {"This edited volume demonstrates the potential of mixed-methods designs for the research of social networks and the utilization of social networks for other research. Mixing methods applies to the combination and integration of qualitative and quantitative methods. In social network research, mixing methods also applies to the combination of structural and actor-oriented approaches. The volume provides readers with methodological concepts to guide mixed-method network studies with precise research designs and methods to investigate social networks of various sorts. Each chapter describes the research design used and discusses the strengths of the methods for that particular field and for specific outcomes.
- Represents various fields of network research, such as organizational and innovation research, life-course, family and migration research, research on social capital, and on intercultural relations
- Focuses on different kinds of social networks, such as ego-centered and whole networks, social networks within and between organizations, informal and formal networks, and personal networks
- Provides fresh views on mixed methods, combining qualitative and quantitative methods" (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
Betina Hollstein: Mixed methods social networks research: an introduction (3-34);
Peter J. Carrington: Social network research ( 35-64);
Andreas Wald: Triangulation and validity of network data ( 65-89);
Roger Häussling: A network analytical four-level concept for an interpretation of social interaction in terms of structure and agency (90-117);
Laura Bernardi, Sylvia Keim, Andreas Klärner: social networks, social influence, and fertility in Germany: challenges and benefits of applying a parallel mixed methods design (121-152);
Isidro Maya-Jariego, Silvia Dominguez: Two sides of the same coin: the integration of personal network analysis with ethnographic and psychometric strategies in the study of acculturation (153-176);
Christine B. Avenarius, Jeffrey C. Johnson: Adaptation to new legal procedures in rural China: Integrating survey and ethnographic data (177-202);
Julia C. Gluesing, Kenneth R. Riopelle, James A. Danowski: Mixing ethnography and information technology data mining to visualize innovation networks in global networked organizations (203-234);
Betina Hollstein, Claudius Wagemann: Fuzzy-set analysis of network data as mixed method: personal networks and the transition from school to work (237-268);
Joan Miquel Verd, Carlos Lozares: Reconstructing social networks through text analysis: from text networks to narrative actor networks ( 269-304); Jose Luis Molina, Isidro Maya-Jariego, and Christopher McCarty: Giving meaning to social networks: methodology for conducting and analyzing interviews based an personal network visualizations (305-335); Bruce Rogers, Cecilia Menjivar: Simulating the social networks and interactions of poor immigrants (336-355).},
   Annote= {Schlagwörter: soziales Netzwerk; Analyseverfahren; Netzwerkanalyse; empirische Sozialforschung - Methode; soziale Beziehungen - Struktur; qualitative Methode; quantitative Methode; Geburtenhäufigkeit; Akkulturation; Einwanderer; Lateinamerikaner; sozialer Wandel; Kommunikationsstruktur; Wissenschaftler; Netzwerk; erste Schwelle; zweite Schwelle; Jugendliche; Arbeitsmarkt - Integration; Interview; ; Bundesrepublik Deutschland; USA; Spanien; China; ; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: 64.0292},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151124312},

   Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Bildung und Kultur (Hrsg.)},
   Title= {Education and training monitor 2015},
   Year= {2015},
   Pages= {81},
   Address= {Br{\"u}ssel},
   Series= {Education and training monitor},
   Number= {04},
   ISBN= {ISBN 978-92-79-50620-8; ISSN 2363-1988},
   Annote= {URL:},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"The fourth edition of DG EAC's annual flagship publication charts the latest evidence available on a number of issues directly related to ET 2020's priority areas, such as the Europe 2020 headline targets, education investment and educational poverty. It also points to policy levers that can actively contribute to inclusiveness, quality and relevance. Where possible, its quantitative analysis is complemented by an assessment of structural and process indicators to reveal barriers in the EU's education and training systems.
The Education and Training Monitor 2015 is a report in two volumes. Volume 1 takes the form of a cross-national, thematic analysis. Volume 2 comprises twenty-eight individual country reports. Highlights of the country analysis are included in the summary in Volume 1, while the country reports themselves can be found online." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Bildungssystem - internationaler Vergleich; Bildungsinvestitionen; Bildungspolitik; Schulabbrecher - Quote; Ausbildungsabbrecher - Quote; Berufsbildungspolitik; Berufsbildungssystem; Hochschulbildung; Bildungsbeteiligung; Bildungsfinanzierung; Berufseinmündung; erste Schwelle; lebenslanges Lernen; Weiterbildungsbeteiligung; Bildungsausgaben; öffentliche Ausgaben; EDV-Anwendung; informationstechnische Bildung; Durchlässigkeit im Bildungssystem; europäischer Qualifikationsrahmen; Anrechnung von Bildungsleistungen; europäisches Leistungspunktesystem; Frühpädagogik; Bildungspersonal; Professionalisierung; Schulleistung; PISA-Studie; Hochschulabsolventen - Quote; Mobilitätsförderung; Studenten; Auslandsstudium; Bildungsstatistik; Bildungsarmut; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2014},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151124r11},

   Institution={Resolution Foundation (Hrsg.)},
   Author= {Paul Gregg and Laura Gardiner},
   Title= {A steady job? : the UK's record on labour market security and stability since the millennium},
   Year= {2015},
   Pages= {33},
   Address= {London},
   Series= {Resolution Foundation report},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"- Job stability - as measured by median employment tenure - has risen over the past two decades. This has been driven by more women returning to the same employer after having children, and older people staying in work for longer.
- Job mobility - the rate at which people move between jobs - is falling. This may well signal possible progression and promotion blockages in the labour market, which could hinder the career prospects of young people and risks permanently scarring their earnings.
- The report finds no evidence of rising job insecurity - a broader measure which includes an assessment of contract terms, pay and hours. However, there is evidence that a sizeable minority are facing particularly acute forms of precariousness. Insecurity appears to have deepened rather than broadened.
- Finally, the overall picture on security and stability masks big differences between the genders and generations. For older workers and particularly women the trend has been towards more secure and stable employment; for young people things are moving in the wrong direction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigungsdauer; Arbeitsplatzsicherheit; labour turnover; Arbeitskräftemobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Betriebszugehörigkeit; Betriebstreue; prekäre Beschäftigung; altersspezifische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; atypische Beschäftigung; Arbeitsplatzqualität; Normalarbeitsverhältnis; Großbritannien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2014},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151204r05},

   Annote= {Sign.: 40.0258;},
   Editor= {Tanja Klenk and Emmanuele Pavolini},
   Title= {Restructuring welfare governance : marketization, managerialism and welfare state professionalism},
   Year= {2015},
   Pages= {273},
   Address= {Cheltenham},
   Publisher= {Elgar},
   ISBN= {ISBN 978-1-78347-576-6},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"This innovative book explores the introduction and impact of marketization and managerialism in social policy by adopting a dual perspective, considering both governance and human resources. Welfare governance (e.g. welfare mix, regulation, employment conditions, customer involvement) has changed significantly in the past decade. The editors and contributors collectively assesses these processes not only by comparing different policy fields and countries, but also by taking a close look inside organizations, examining the coping strategies of professionals, and how they adapt to new models of governing welfare organizations." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
Emmanuele Pavolini: Marketization and managerialization of health care policies in Europe in a comparative perspective ( 9-26);
Hildegard Theobald: Marketization and managerialization of long-term care policies in a comparative perspective ( 27-45);
Roberto Moscati, Alberto Stanchi, Matteo Turri, Massimiliano Vaira, Emmanuele Pavolini: Marketization and managerialization of higher education policies in a comparative perspective (46-72);
Emmanuele Pavolini: Marketization and managerialization of education policies in a comparative perspective (73-96);
Bastian Jantz, Tanja Klenk: Marketization and managerialization of active labor market policies in a comparative perspective (97-117);
PART II NEW GOVERNANCE AND PROFESSIONALISM - REFORMING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Mirko Noordegraaf: New governance and professionalism (121-144);
Ellen Kuhlmann, Viola Burau: 'Soft governance' and the knowledge-power bonds in professionalism: case studies from the health care sector in Germany ( 145-162);
Henning Jørgensen, Kelvin Baadsgaard, Iben Nørup: De-professionalization through managerialization in labour market policy: lessons from the Danish experience (163-182);
Uwe Schimank: 'New public management' as de-professionalization - conceptual reflections with some applications to school teachers (183-200);
Thorsten Peetz: Reforming school leadership: from primus inter pares to managers? (200-214);
Michele Rostan, Flavio A. Ceravolo; Massimiliano Vaira: Higher education professionals facing managerialism: a quantitative international comparison (215-233);
Christine Teelken, Marian Thunnissen: Interactions of governance and professionalism in higher education: a qualitative longitudinal study in the Netherlands, Sweden and the United Kingdom (234-252).},
   Annote= {Schlagwörter: Sozialpolitik; Reformpolitik - internationaler Vergleich; Governance; Sozialverwaltung; Privatisierung; Marktorientierung; Wohlfahrtsstaat; Gesundheitspolitik; Pflegeversicherung; Hochschulpolitik; Bildungspolitik; Managementmethode; Arbeitsmarktpolitik; human resource management; Gesundheitswesen; Deprofessionalisierung; Schulleitung; Hochschullehrer; Hochschulsystem; Lehrer; Reformpolitik - Auswirkungen; soziale Dienste; Europa; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Niederlande; Schweden; Großbritannien; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: 40.0258},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151123301},

   Annote= {Sign.: 94-16.0127;},
   Author= {Peer Pasternack},
   Title= {Die Teilakademisierung der Fr{\"u}hp{\"a}dagogik : eine Zehnjahresbeobachtung},
   Year= {2015},
   Pages= {393},
   Address= {Leipzig},
   Publisher= {Akademische Verlagsanstalt},
   Series= {Hochschulforschung Halle-Wittenberg},
   ISBN= {ISBN 978-3-931982-96-6},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {Seit 2004 expandierte die Frühe Bildung in den Hochschulbereich hinein. Als Ergebnis existieren heute bundesweit rund 120 frühpädagogische Studiengänge an 90 Hochschulen. Nach einem Jahrzehnt ist diese Gründungsdynamik zumindest vorläufig zum Abschluss gelangt. Daher ist von einer Teilakademisierung der Frühpädagogik zu sprechen. Innerhalb des Feldes der pädagogischen Berufe stellt der Vorgang überdies eine Spätakademisierung dar. Zugleich wurde damit die Mehrstufigkeit der Qualifikationen im Bereich der Frühen Bildung verstärkt: Sie reicht nunmehr von der Berufsfachschule bis zum universitären Master. Mit den Akademisierungsinitiativen waren sehr konkrete Erwartungen verbunden: Qualitätssteigerung der pädagogischen Arbeit, Höherwertigkeit des Berufs (höheres Sozialprestige und bessere Vergütung), Aufstiegschancen, steigende Verbleibsquote im Beruf, mehr Männer in Kitas und intensivierte Forschung zur frühen Kindheit. Diese Erwartungen werden mit den bisherigen Ergebnissen abgeglichen. Dabei wird das Jahrzehnt der frühpädagogischen Akademisierungsbemühungen im Kontext der anderen Ausbildungen im Bereich der Frühen Bildung resümiert.},
   Annote= {Schlagwörter: Frühpädagogik; Akademisierung - Auswirkungen; Akademisierungsgrad; Studiengang; pädagogische Berufe; Professionalisierung; Höherqualifizierung; Geschlechterverteilung; Erzieher; beruflicher Verbleib; beruflicher Status; Berufsprestige; Ausbildungsqualität; Bildungsforschung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2015},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: 94-16.0127},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151125311},

   Annote= {Sign.: 96-21.0349;},
   Author= {G{\"u}nter Ratschinski},
   Title= {Selbstkonzept und Berufswahl : eine {\"U}berpr{\"u}fung der Berufswahltheorie von Gottfredson an Sekundarsch{\"u}lern},
   Year= {2009},
   Pages= {235},
   Address= {M{\"u}nster},
   Publisher= {Waxmann},
   Series= {P{\"a}dagogische Psychologie und Entwicklungspsychologie},
   Number= {71},
   ISBN= {ISBN 978-3-8309-2101-1; ISSN 1430-2977},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Die Berufswahltheorie von Linda Gottfredson beschreibt und erklärt die Entwicklung beruflicher Ambitionen und Orientierungen vom Vorschulalter bis zur ersten Berufsentscheidung in der Adoleszenz. In diesem Band wird in einer Vielzahl methodischer Zugänge aufgezeigt, dass die Wirkung der postulierten Einflussfaktoren und Entwicklungsmechanismen auch im Zeitfenster der schulischen Sekundarstufe nachweisbar ist. Die Effekte sind bei den Schülerinnen und Schülern am stärksten, die am meisten Unterstützung bei der Berufsfindung benötigen. Es werden Konsequenzen für Berufsberatung und die Planung schulischer Berufsorientierungen gezogen und Anwendungsvorschläge für Berufsvorbereitungsmaßnahmen gemacht." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Berufswahltheorie; Selbstbild; Berufsberatung; Schüler; Sekundarbereich; Berufsorientierung; Berufswahl; Berufskonzept; Berufsprestige; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufswunsch; Berufswahlmotiv; Berufsinteresse; Gymnasium; Hauptschüler; Realschule; Selbsteinschätzung; altersspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; Hannover; Niedersachsen; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2009},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: 96-21.0349},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151113p01},


   Editor= {Tanja Klenk and Emmanuele Pavolini},
   Booktitle= {Restructuring welfare governance : marketization, managerialism and welfare state professionalism},
   Author= {Henning Jørgensen and Kelvin Baadsgaard and Iben Nørup},
   Title= {De-professionalization through managerialization in labour market policy : lessons from the Danish experience},
   Year= {2015},
   Pages= {163-182},
   Address= {Cheltenham},
   Publisher= {Elgar},
   ISBN= {ISBN 978-1-78347-576-6},
   Abstract= {"The labour market policy in Denmark has become short-term oriented, more standardized and more focused an economic incentives. 'Work first' elements in a 'flexicurity' system were actually something new in the Danish context (Jorgensen 2009/2010). This had repercussions as to the situation and practice of frontline workers, and primarily social workers. It is also a case of policy without politics to be analyzed. Consequences for proactitioners within the jobcentres of the managerial changes from 2003 to 2014 will be examined here, including content of practice, skills requirements and knowledge production. These consequences also pose the question of professionalization or de-professionalization? Hence we discuss the consequences of the operational reforms when it comes to the practice and focus in the employment efforts given to especially weaker unemployed persons and persons on sick allowance. We combine historical and sociological institutionalism with concepts and notions stemming from research on professions (Abbott 1998; Brodkin and Marston 2013; Evetts 2007, 2009, 2011; Freidson 1994; Larson 1977; Macdonald 1999; Noordegraaf 2007) and on street-level bureaucracy (Brodkin and Marston 2013; Lipsky 1980; Maynard-Moody and Musheno 2012). The role of street-level bureaucracy needs supplementing perspectives (Evans 2011) as shown here in the analysis of the Danish employment system." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Reformpolitik - Auswirkungen; Deprofessionalisierung; Flexicurity; Managementmethode; Arbeitsberater; Arbeitsvermittler; Arbeitsverwaltung; Sozialarbeiter; berufliche Autonomie; Handlungsspielraum; Berufsethos; Rollenkonflikt; Berufsrolle; Dänemark; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2012},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: 40.0258},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k151204802},

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