Suchprofil: berufliche_Mobilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 08/15



   Journal= {The Scandinavian Journal of Economics},
   Volume= {117},
   Number= {3},
   Author= {Adrian Adermon and Magnus Gustavsson},
   Title= {Job polarization and task-biased technological change : evidence from Sweden, 1975 - 2005},
   Year= {2015},
   Pages= {878–917},
   ISBN= {ISSN 0347-0520},
   Abstract= {"In this paper, we show that between 1975 and 2005, Sweden exhibited a pattern of job polarization with expansions of the highest- and lowest-paid jobs compared to middle-wage jobs. The most popular explanation for such a pattern is the hypothesis of task-biased technological change, where technological progress reduces the demand for routine middlewage jobs but increases the demand for non-routine jobs located at the tails of the job - wage distribution. However, our estimates do not support this explanation for the 1970s and 1980s. Stronger evidence for task-biased technological change, albeit not conclusive, is found for the 1990s and 2000s. In particular, there is both a statistically and economically significant growth of non-routine jobs and a decline of routine jobs. However, results for wages are mixed; while task-biased technological change cannot explain changes in between occupation wage differentials, it does have considerable explanatory power for changes in within-occupation wage differentials." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktsegmentation; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Arbeitsanforderungen; technischer Wandel; Berufsanforderungen; Routine; Tätigkeitsmerkmale; Lohnunterschied; Berufsstrukturwandel; Schweden; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2005},
   Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J21; J23; J62; O33},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 440},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150722917},

   Journal= {Journal of the European Economic Association},
   Volume= {13},
   Number= {4},
   Author= {Alberto F. Alesina and Yann Algan and Pierre Cahuc and Paola Giuliano},
   Title= {Family values and the regulation of labor},
   Year= {2015},
   Pages= {599-630},
   ISBN= {ISSN 1542-4766},
   Abstract= {"To be efficient, flexible labor markets require geographically mobile workers. Otherwise firms can take advantage of workers' immobility and extract rents at their expense. In cultures with strong family ties, moving away from home is costly. Thus, to limit the rents of firms and to avoid moving, individuals with strong family ties rationally choose regulated labor markets, even though regulation generates higher unemployment and lower incomes. Empirically, we find that individuals who inherit stronger family ties are less mobile, have lower wages and higher unemployment, and support more stringent labor market regulations. We find a positive association between labor market rigidities at the beginning of the 21st century and family values prevailing before World War II, and between family structures in the Middle Ages and current desire for labor market regulation. Both results suggest that labor market regulations have deep cultural roots." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Familie; Wertorientierung; Regulierung; Arbeit; berufliche Mobilität; Monopson; Arbeitsmarkt; Lohnhöhe; kulturelle Faktoren; 20. Jahrhundert; ; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1900; E 2006},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J2; K2, Z0},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1767},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150827920},

   Journal= {Review of World Economics},
   Volume= {151},
   Number= {3},
   Author= {Daniel Baumgarten},
   Title= {International trade and worker flows : empirical evidence for Germany},
   Year= {2015},
   Pages= {589-608},
   ISBN= {ISSN 1610-2878},
   Abstract= {"Using a linked employer - employee data set for Germany, this paper studies how worker flows are related to establishments' international trade involvement. Unconditional figures show that trading establishments have lower worker turnover rates than non-traders, suggesting a higher degree of employment stability. Conditional on an extensive set of control variables, exporting is further associated with a higher net job flow rate, which is almost entirely due to a lower separation rate (particularly for high-skilled workers and transitions into non-employment). In contrast, both an increase and a decrease in import intensity are (weakly) associated with a lower accession rate. These results are predominantly driven by smaller establishments, and they partly lose statistical significance once unobservable establishment characteristics are taken into account." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Außenhandel - Auswirkungen; labour turnover; job turnover; Arbeitskräftemobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Export; Import; produzierendes Gewerbe; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2003},
   Annote= {JEL-Klassifikation: F16; J21; J23; J63},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 079},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150817912},

   Journal= {The Journal of Human Resources},
   Volume= {50},
   Number= {3},
   Author= {Cristina Cattaneo and Carlo V. Fiorio and Giovanni Peri},
   Title= {What happens to the careers of European workers when immigrants "take their jobs"?},
   Year= {2015},
   Pages= {655-693},
   ISBN= {ISSN 0022-166X},
   Abstract= {"Following a representative longitudinal sample of native European residents over the period 1995 - 2001, we identify the effect of the inflows of immigrants on natives' career, employment, and wages. We control for individual, country- year, occupation group- year, and occupation group- country heterogeneity and shocks, and construct an imputed inflow of the foreign-born population that is exogenous to local demand shocks. We find that native European workers are more likely to move to occupations associated with higher skills and status when a larger number of immigrants enters their labor market. We find no evidence of an increase in their probability of becoming unemployed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Einwanderung; Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich; Inländer; Verdrängungseffekte; ausländische Arbeitnehmer; Einwanderer; Einkommenseffekte - internationaler Vergleich; berufliche Mobilität; beruflicher Aufstieg; berufliche Selbständigkeit; Europäisches Haushaltspanel; Österreich; Belgien; Dänemark; Spanien; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Niederlande; Portugal; Großbritannien; Europäische Union; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2001},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J61; O15},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 107},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150828905},

   Journal= {Journal of Vocational Behavior},
   Volume= {89},
   Number= {August},
   Author= {Anneleen Forrier and Marijke Verbruggen and Nele De Cuyper},
   Title= {Integrating different notions of employability in a dynamic chain : the relationship between job transitions, movement capital and perceived employability},
   Year= {2015},
   Pages= {56-64},
   ISBN= {ISSN 0001-8791},
   Abstract= {"This study connects different notions of employability with the ultimate aim to arrive at integration of a research field that has been criticized for being fragmented and fuzzy. We define employability as 'an individual's chance of a job in the internal and/or external labor market'. Employability research assesses employability differently, looking at the realization of this chance (i.e., job transitions), personal strengths that increase this chance (i.e., movement capital) and appraisals of this chance (i.e., perceived employability). We hypothesize and establish in a two-wave sample of 643 Belgian (Dutch-speaking) employees that these different notions of employability form a dynamic chain, so that job transitions promote movement capital, which then affects perceived employability and ultimately feeds back to job transitions. Furthermore, we found that the internal labor market versus the external labor market are important foci in employability research since internal and external job transitions were found to relate differently to the other notions of employability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzwechsel; Beschäftigungsfähigkeit; Wahrnehmung; Arbeitsmarktchancen; labour turnover; Humankapital; zwischenbetriebliche Mobilität; innerbetriebliche Mobilität; Sozialkapital; Selbstbild; Veränderungskompetenz; Belgien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2012},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 605},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150811906},

   Journal= {The Sociological Review},
   Volume= {63},
   Number= {2},
   Author= {Sam Friedman and Daniel Laurison and Andrew Miles},
   Title= {Breaking the 'class' ceiling? Social mobility into Britain's elite occupations},
   Year= {2015},
   Pages= {259-289},
   ISBN= {ISSN 0038-0261},
   Abstract= {"In this paper we use the unusually large sample size of the Great British Class Survey to compare rates of social mobility into different elite occupations. We find a distinction between 'traditional' professions, such as law, medicine and finance, which are dominated by the children of higher managers and professionals, and technical or emerging high-status occupations, particularly those related to IT, that appear to recruit more widely. Second, we find that even when the upwardly mobile are successful in entering elite occupations they invariably fail to accumulate the same economic, cultural and social capital as those from privileged backgrounds. While many such differences may be explained by inheritance, we also find that the mobile tend to have considerably lower incomes. Investigating this further we demonstrate that even when controlling for important variables such as schooling, education, location, age, and cultural and social capital, the upwardly mobile in eight occupations - located largely in the business sector - have considerably lower incomes than their higher-origin colleagues. These findings underline the value of analyses of mobility into specific high-status occupations as well as illustrating how, beyond entry, the mobile often face considerable disadvantage within occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: soziale Mobilität; Elite; Intergenerationsmobilität; soziale Herkunft; Berufsgruppe; Berufsprestige; berufliche Mobilität; kulturelles Kapital; Sozialkapital; soziale Klasse; sozialer Aufstieg; Großbritannien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 766},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150727903},

   Journal= {Journal of Personnel Psychology},
   Volume= {14},
   Number= {2},
   Author= {Cornelia Gerdenitsch and Bettina Kubicek and Christian Korunka},
   Title= {Control in flexible working arrangements : when freedom becomes duty},
   Year= {2015},
   Pages= {61-69},
   ISBN= {ISSN 1866-5888},
   Abstract= {"Supported by media technologies, today's employees can increasingly decide when and where to work. The present study examines positive and negative aspects of this temporal and spatial flexibility, and the perceptions of control in these situations based an propositions of self-determination theory. Using an exploratory approach we conducted semi-structured interviews with 45 working digital natives. Participants described positive and negative situations separately for temporal and spatial flexibility, and rated the extent to which they felt autonomous and externally controlled. Situation appraised positively were best described by decision latitude, while negatively evaluated ones were best described by work-nonwork conflict. Positive situations were perceived as autonomous rather than externally controlled; negative situations were rated as autonomously and externally controlled to a similar extent." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitflexibilität; berufliche Autonomie; Telearbeit; berufliche Flexibilität; Entgrenzung; Arbeitsbedingungen; Akademiker; Arbeitsort - Flexibilität; Arbeitszufriedenheit; psychische Faktoren; Arbeitsbelastung; Work-Life-Balance; Österreich; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1293},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150803903},

   Journal= {Journal of European Social Policy},
   Number= {Online First},
   Author= {Martin Heidenreich},
   Title= {The end of the honeymoon: the increasing differentiation of (long-term) unemployment risks in Europe},
   Year= {2015},
   Pages= {21},
   ISBN= {ISSN 0958-9287},
   Abstract= {"This article discusses the changing social distribution of unemployment and long-term unemployment risks during the current financial and economic crisis. These risks are interpreted as the result of three different, overlapping forms of labour market segmentation: first, the institutionally stabilized polarization between labour market insiders and outsiders; second, the occupational dualization of high- and low-skilled employees and occupations; and third, the marginalization of disadvantaged social groups. On the basis of European Union-Survey on Income and Living Conditions (EU-SILC) data for 24 European countries (2005 - 2012), it can be shown that (long-term) unemployment risks increase especially for low-skilled persons and occupations, single parents, migrants and disabled persons. Women, older and permanently employed persons are relatively less affected by short-term unemployment but more affected by long-term unemployment. Hence, the current crisis strengthens the occupational and social dualization of labour markets, endangering the inclusiveness and long-term growth potential of the European economy and societies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitsmarktrisiko - internationaler Vergleich; Sozialstruktur; soziale Ungleichheit; Finanzkrise; Wirtschaftskrise; Arbeitsmarktsegmentation; Insider-Outsider-Theorie; Europäisches Haushaltspanel; Niedrigqualifizierte; Einwanderer; allein Erziehende; Behinderte; institutionelle Faktoren; Europäische Union; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Norwegen; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2012},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1342},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150806801},

   Journal= {Research in Social Stratification and Mobility},
   Volume= {35},
   Number= {March},
   Author= {Florian R. Hertel and Olaf Groh-Samberg},
   Title= {Class mobility across three generations in the U.S. and Germany},
   Year= {2014},
   Pages= {35-52},
   ISBN= {ISSN 0276-5624},
   Abstract= {"Based on data from the Panel Study of Income Dynamics and the Socio-economic Panel, we study the class mobility of three concurrent generations in the U.S. and Germany. We find that, in both countries, the grandfathers' class is directly associated with their grandchildren's social position. We propose three possible mechanisms which could explain the observed multigenerational mobility patterns. First, we consider the role of class-specific resources for mobility strategies. Second, we suggest a more general explanation by integrating grandparents' class into the reference frame for mobility decisions. Third, we argue that multigenerational class associations could be the result of categorical inequality based on race or ethnicity. We find that outflow mobility rates differ across grandfathers' class positions. Three-generational immobility is most frequent in lower and higher class positions. Log-linear analyses show that, in both countries, significant grandfather effects foster immobility within most classes and limit mobility between the working and service classes in Germany specifically. These effects partially lose significance if we only study white Americans and native Germans. Combining the two national mobility tables, we find that the pattern of three-generational mobility is similar in both countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: soziale Mobilität; Intergenerationsmobilität - internationaler Vergleich; Väter; Söhne; soziale Schicht; beruflicher Status; schichtspezifische Sozialisation; soziale Herkunft; Arbeitsmarktchancen; beruflicher Aufstieg; USA; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1913; E 2010},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 2109},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150729905},

   Journal= {Economics Letters},
   Volume= {133},
   Number= {August},
   Author= {Jørgen Modalsli},
   Title= {Estimating occupational mobility with covariates},
   Year= {2015},
   Pages= {77-80},
   ISBN= {ISSN 0165-1765},
   Abstract= {"The Altham statistic is often used to calculate intergenerational associations in occupations in studies of historical social mobility. This paper presents a method to incorporate individual covariates into such estimates of social mobility, and to construct corresponding confidence intervals. The method is applied to an intergenerational sample of Norwegian data, showing that estimates of intergenerational mobility are robust to the inclusion of controls for father's and son's age." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; Intergenerationsmobilität; Mobilitätsforschung; Väter; Söhne; soziale Mobilität; statistische Methode; Schätzung; Wirtschaftsgeschichte; Norwegen; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1960; E 1980},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J62; N34; C46},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1292},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150727908},

   Journal= {Jahrb{\"u}cher f{\"u}r National{\"o}konomie und Statistik},
   Volume= {235},
   Number= {4/5},
   Author= {Jens Mohrenweiser and Thomas Zwick},
   Title= {Youth unemployment after apprenticeship training and individual, occupation and training employer characteristics},
   Year= {2015},
   Pages= {418-432},
   ISBN= {ISSN 0021-4027},
   Abstract= {"This paper analyses the risk of unemployment, unemployment duration and the risk of long-term unemployment immediately after apprenticeship graduation. Unemployed apprenticeship graduates constitute a large share of unemployed youth in Germany but unemployment incidence within this group is unequally distributed. Our paper extends previous research in three dimensions. It shows that individual productivity assessment of the training firm, initial selection into high reputation training firms and occupations, and adverse selection of employer moving graduates are correlated with unemployment after apprenticeship graduation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Jugendarbeitslosigkeit; Arbeitsmarktrisiko; Arbeitslosigkeitsdauer; Ausbildungsabsolventen; betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsbetrieb; Image; erste Schwelle; Arbeitsproduktivität; Persönlichkeitsmerkmale; Personalauswahl; zweite Schwelle; Entscheidung; Personaleinstellung; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2006},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J62; J64; M53},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 488},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150804906},

   Journal= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie},
   Volume= {67},
   Number= {2},
   Author= {Nico Stawarz},
   Title= {Soziale Mobilit{\"a}t in Deutschland revisited},
   Year= {2015},
   Pages= {269-291},
   ISBN= {ISSN 0023-2653},
   Abstract= {"Auf Basis der Daten der German Life History Study und der National Educational Panel Study wird in diesem Beitrag die Entwicklung der intragenerationalen sozialen Mobilität der Berufseinstiegskohorten 1932 bis 1989 in Westdeutschland untersucht. Als Analysemethode werden Wachstumskurvenmodelle verwendet. Die empirischen Ergebnisse zeigen, dass ein Anstieg des sozialen Prestiges zu Karrierebeginn entlang der untersuchten Kohorten zu verzeichnen ist. Die Kohorten 1932 - 1969 unterscheiden sich nicht hinsichtlich der Entwicklung der sozialen Position über die Berufskarriere. Aufgrund sich verändernder Opportunitätsstrukturen ist für jüngere Berufseinstiegskohorten (1970 - 1989) ein geringerer Anstieg des Prestiges im Karriereverlauf festzustellen. Zudem kann anhand der Analysen ein Anstieg der Heterogenität der Karriereverläufe für die Kohorten aufgezeigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"Using the National Educational Panel Study and the German Life History Study, the present paper analyzes the shifts in intragenerational social mobility in West Germany across the career entry cohorts 1932 - 1989. As an analytical approach, growth curve models are utilized. The empirical results illustrate an increase of social prestige at the initial placement within the occupational system over the studied cohorts. However, across the cohorts 1932 - 1969 there is no difference regarding shifts in the social position over the occupational career. Against the background of changing opportunity structures, smaller increases of prestige across the career are found among younger cohorts (1970 - 1989). Moreover, the analyses indicate a rise in the heterogeneity of careers over the cohorts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: soziale Mobilität; berufliche Mobilität; Intragenerationsmobilität; Berufsverlauf; Berufsanfänger; Sozialprestige; Berufsprestige; Nationales Bildungspanel; sozialer Status; Statusmobilität; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1932; E 2011},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 042},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150723r03},


   Journal= {Beitr{\"a}ge zur Hochschulforschung},
   Volume= {37},
   Number= {3},
   Author= {Sandra Beaufaÿs},
   Title= {Die Freiheit arbeiten zu d{\"u}rfen. Akademische Laufbahn und legitime Lebenspraxis},
   Year= {2015},
   Pages= {40-58},
   ISBN= {ISSN 0171-645X},
   Annote= {URL:¨s.pdf},
   Abstract= {"Der Beitrag blickt aus kultursoziologischer Perspektive auf wissenschaftliche Karrieren. Er stellt die These auf, dass die Lebenspraxis, die von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern verkörpert wird, gleichzeitig eine vergeschlechtlichte Distinktionspraxis ist. Über die Verkörperung einer legitimen Lebensführung wird eine spezifisch akademische Männlichkeit hervorgebracht und symbolisch aufgeladen. Diese Distinktionspraxis wirkt als Zugangshürde für 'neue Akteure' und als symbolisches Kapital für die bereits Etablierten. Die Folge ist für manche, insbesondere für Frauen, ein definitiver Karriereausschluss, zumindest aber ein höherer Eintrittspreis für diejenigen, die nicht unmittelbar an die legitime wissenschaftliche Praxis anschließen. Die empirische Grundlage der Argumentation bilden qualitative Interviews mit Mitgliedern der Leitungsebene von Exzellenzeinrichtungen sowie mit Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftlern auf ersten Führungspositionen im Rahmen der Exzellenzinitiative." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"This paper discusses scientific careers from the perspective of sociology of culture. It claims that actors of the scientific field incorporate a certain life praxis, hued specifically through their disciplinary cultures, which operates as a distinctive gendered praxis in scientific careers. A specific academic masculinity is incorporated and displayed by established actors. This effect can be observed twofold: on the one hand the legitimate forms of life praxis keep actors out of the field, on the other hand they serve as symbolic capital for those who are already in. This selective mechanism affects women in particular, but not exclusively. The argument is developed by using qualitative interviews with academic staff in the context of the German Excellence Initiative. By analysing 'narratives of distinction' the article shows that science in practice is deeply rooted in social inequality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Wissenschaftler; Berufsverlauf; Lebensweise; geschlechtsspezifische Faktoren; Akademiker; Führungskräfte; berufliches Selbstverständnis; Hochschullehrer; Chancengleichheit; Frauen; beruflicher Aufstieg; kulturelle Faktoren; Habitus; Entgrenzung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2013},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 794},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150810906},

   Journal= {Beitr{\"a}ge zur Hochschulforschung},
   Volume= {37},
   Number= {3},
   Author= {Heike Kahlert},
   Title= {Nicht als Gleiche vorgesehen. {\"U}ber das "akademische Frauensterben" auf dem Weg an die Spitze der Wissenschaft},
   Year= {2015},
   Pages= {60-78},
   ISBN= {ISSN 0171-645X},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Im Mittelpunkt des Beitrags stehen aktuelle fächer- und geschlechtervergleichende Forschungsergebnisse zum 'akademischen Frauensterben' (Hassauer 1994), das insbesondere mit bzw. nach dem Promotionsabschluss einsetzt. Aus den Perspektiven von Promovierenden und Postdocs sowie Hochschullehrenden wird die Betreuung und Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses im Hinblick auf die Karriereplanung am Übergang in die Postdocphase beleuchtet. Die Autorin vertritt dabei die These, dass das 'akademische Frauensterben' im bestehenden wissenschaftlichen Karrieresystem konstitutiv angelegt ist und in den durch Geschlechterungleichheit geprägten Wissenschaftsorganisationen weiterlebt. Es wird in sozialen Praktiken der Wissenschaft, etwa der Betreuung und Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses, produziert und reproduziert, könnte darin aber auch verändert werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"The paper deals with the 'death of academic women' (Hassauer 1994) which is particularly at work in the postdoctoral phase of scientific careers. The author analyses the supervision and promotion of the next generation of academics, focusing on the career planning in the transition from the doctoral to the postdoctoral phase. Based on current comparative research results with a focus on gender and disciplines, the author argues that the 'death of academic women' is constitutive for the existing academic career systems and that it is still alive within the gendered subtext of scientific organisations. The dropping-out of women from the academic career is still produced and reproduced in social practices of science, for example supervision and promotion. However, the dropping-out also could be changed within these social practices." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Akademiker; Frauen; beruflicher Aufstieg; Wissenschaftler; wissenschaftlicher Nachwuchs; geschlechtsspezifische Faktoren; Chancengleichheit; Führungskräfte; Promotion; Hochschullehrer; Politologie; Politologe; Chemie; Chemiker; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2012},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 794},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150810907},

   Journal= {Beitr{\"a}ge zur Hochschulforschung},
   Volume= {37},
   Number= {3},
   Author= {Bettina Langfeldt and Anina Mischau},
   Title= {Die akademische Laufbahn in der Mathematik und Physik : eine Analyse fach- und geschlechterbezogener Unterschiede bei der Umsetzung von Karrierewissen},
   Year= {2015},
   Pages= {80-99},
   ISBN= {ISSN 0171-645X},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {Der Beitrag geht, basierend auf quantitativen Daten einer Online-Befragung studierter Mathematiker und Mathematikerinnen sowie Physiker und Physikerinnen, den Fragen nach, ob und inwieweit sich Geschlechterdisparitäten in der Mathematik und Physik hinsichtlich der Umsetzung des für eine erfolgreiche akademische Laufbahn relevanten Karrierewissens sowie der durch Kinderbetreuung bedingten beruflichen Einschränkungen aufzeigen lassen. Neben einer geschlechtervergleichenden Perspektive werden dabei auch mögliche Unterschiede innerhalb der jeweiligen Genusgruppen und zwischen den Fächern in den Blick genommen. Darüber hinaus wird untersucht, inwiefern die Umsetzung von Karrierewissen und durch Kinderbetreuung bedingte berufliche Einschränkungen einen Einfluss auf die subjektive Einschätzung des beruflichen Erfolgs ausüben.},
   Abstract= {"This paper raises the question whether gender disparities exist within Mathematics and Physics with respect to the practical execution of career knowledge and familyrelated limitations. To answer this question, the authors use data collected via a structured online survey addressing graduates in both academic fields. Besides gender differences, they also investigate possible discrepancies between the two disciplines. In a final step, they estimate the impact of career knowledge and limitations due to childcare responsibilities on the respondents' subjective perception of success." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Akademiker; Berufsverlauf; Mathematiker; Physiker; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauen; Männer; Beruf und Familie; Berufserfolg; beruflicher Aufstieg; Wissen; Kinderbetreuung; Berufswegplanung; Promotion; Hochschullehrer; Aufstiegsmotivation; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2013},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 794},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150810908},

   Journal= {Journal for Labour Market Research},
   Volume= {48},
   Number= {2},
   Author= {Joachim M{\"o}ller},
   Title= {Did the German model survive the labor market reforms?},
   Year= {2015},
   Pages= {151-168},
   ISBN= {ISSN 1614-3485},
   Abstract= {"Der Aufsatz diskutiert entlang verschiedener Dimensionen die Kennzeichen des deutschen Modells als einer besonderen Spielart des Kapitalismus. Diese unterscheidet sich vom angelsächsischen Modell, da sie stärker auf soziale Absicherung und Sozialpartnerschaft setzt. Er argumentiert, dass das deutsche Modell aufgrund der seit Mitte der 1970er Jahre schubartig angewachsenen Sockelarbeitslosigkeit zunehmend unter Druck geraten ist. Die Situation verschlechterte sich noch aufgrund der finanziellen Belastungen durch die deutsche Wiedervereinigung. Obgleich schmerzhaft für bestimmte Arbeitnehmergruppen, waren die in den Jahren 2003 bis 2005 durchgeführten Arbeitsmarktreformen letztlich unvermeidlich, um einen Kollaps des Systems zu verhindern. Gewisse Erosionserscheinungen am deutschen Modell wie die rückläufige Tarifabdeckung, die zunehmende Segmentation des Arbeitsmarktes und die höhere Lohnungleichheit werden fälschlicherweise den Reformen zugeschrieben. Die empirischen Fakten belegen, dass diesen Phänomenen längerfristige Trends zugrunde liegen, die schon vor den Reformen in den 1990er Jahren oder sogar früher einsetzten. Nach den Reformen überstand die deutsche Wirtschaft den Stresstest der Großen Rezession erfolgreich und zeigte nachhaltiges Beschäftigungswachstum. Wesentliche Bestandteile des deutschen Modells wie die langen Betriebszugehörigkeiten von qualifizierten Facharbeiter/innen, das duale Ausbildungssystem, die starke Exportorientierung sowie eine solide finanzierte Sozialversicherung sind im Wesentlichen erhalten geblieben. Deswegen ist das deutsche Modell keineswegs abgewickelt, sondern im Kern weiterhin sehr lebendig. Eine gewisse Bedrohung ergibt sich aus den schleichenden Erosionserscheinungen durch wachsende Segmentation und Ungleichheit. Hierauf sollte mit ausgewogenen Gegenmaßnahmen reagiert werden, die jedoch nicht die Beschäftigungserfolge des bisherigen Reformprozesses wieder in Frage stellen sollten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"This paper discusses the specific features of the German model as a specific variety of capitalism that is distinct from the Anglo-Saxon model because it builds more on social security and social partnership. It argues that the German model has experienced increasing pressure due to growth in systemic unemployment since the mid-1970s. The situation worsened as a result of the financial distress experienced after re-unification. Therefore, although painful for some groups of workers, the labor market reforms implemented from 2003 to 2005 were necessary to keep the German model alive. I argue that a certain erosion of the German model resulting from less collective bargaining coverage, labor market segmentation and higher wage inequality has falsely been attributed to the reforms. Rather, these phenomena are caused by long-run trends that were already occurring in the 1990s or even earlier.
The German economy successfully passed the stress test of the Great Recession and is exhibiting ongoing employment growth. Basic features of the German model such as long tenures for qualified prime-age workers or the dual training system remain essentially intact. Hence, the German model is not dead, but vitally alive. However, some prudent counter-measures need to be implemented to fight against creeping erosion from segmentation and inequality. These should be taken with a sense of proportion in order to not jeopardize the great employment-related successes of the reform." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Reformpolitik - Auswirkungen; Arbeitsmarktmodell; soziale Sicherheit; Arbeitsmarktsegmentation; Sozialpartnerschaft; Tarifbindung; Arbeitsmarktentwicklung; Lohnentwicklung; Rezession; Hartz-Reform; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1950; E 2014},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J10; J28; J31; J50; P10},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 259},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k140616303},


   Journal= {Soziale Sicherheit},
   Volume= {64},
   Number= {7},
   Author= {Gerhard B{\"a}cker},
   Title= {Mindestlohn und Minijobs: Steuerklassen-Effekt bremst {\"U}bergang in beitragspflichtige Besch{\"a}ftigung},
   Year= {2015},
   Pages= {275-280},
   ISBN= {ISSN 0490-1630},
   Abstract= {"Die Einführung des Mindestlohns von 8,50 Euro pro Stunde zu Jahresbeginn hat offensichtlich auch dazu geführt, dass Minijobs in reguläre sozialversicherte Beschäftigungsverhältnisse umgewandelt wurden. Doch dieser Effekt könnte weitaus größer sein. Denn insbesondere bei verheirateten Arbeitnehmerinnen bremst die Steuerklasse den Übergang in eine beitragspflichtige Beschäftigung. Im Folgenden werden die Wechselverhältnisse zwischen Mindestlohn, Minijobs und Steuerklassen ausgeleuchtet. Es zeigt sich: Obwohl es aus arbeitsmarkt- und sozialpolitischer Sicht wünschenswert wäre, wenn die Beschäftigen den Minijobsektor mit all seinen Diskriminierungen und Nachteilen verlassen und in ein reguläres Beschäftigungsverhältnis wechseln würden, stehen dem sozial- und steuerrechtliche Regelungen entgegen." (Textauszug, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Mini-Job; geringfügige Beschäftigung; Mindestlohn - Auswirkungen; Ehefrauen; Besteuerung - Auswirkungen; Normalarbeitsverhältnis; berufliche Mobilität; Sozialrecht; Steuerrecht; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftenachfrage; Nettoeinkommen; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1128},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150730803},

   Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
   Institution={Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke},
   Title= {Einstieg in den Arbeitsmarkt f{\"u}r junge Besch{\"a}ftigte : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 18/5313)},
   Year= {2015},
   Pages= {94},
   ISBN= {ISSN 0722-8333},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Die OECD (OECD - Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung) hat aktuell ihren Skills Outlook 2015 veröffentlicht. Der Anteil von befristeten Arbeitsverhältnissen bei jungen Beschäftigten liegt in Deutschland mit knapp 50 Prozent bei der Gruppe der 15- bis 24-Jährigen so hoch wie in kaum einem anderen der untersuchten Länder.
Dazu schreibt SPIEGEL ONLINE mit Bezug auf den OECD-Bericht: 'Befristete Jobs können zwar sinnvoll sein, indem sie jungen Menschen den Einstieg ins Berufsleben erleichtern. Oft sind sie aber auch mit gravierenden Nachteilen verbunden, wie die OECD ausführt: In vielen Fällen können befristet Beschäftigte ihre Fähigkeiten nicht voll in die Arbeit einbringen. Wer einen Zeitvertrag hat, hat auch geringere Chancen, an einer Weiterbildung teilzunehmen. Im schlimmsten Fall können durch die Befristungen daher Kompetenzen verkümmern, warnt die Organisation.'
Vor diesem Hintergrund ist eine genauere Beleuchtung der Arbeitsmarktsituation für junge Beschäftigte notwendig, und es stellt sich die Frage, welche Konsequenzen die Bundesregierung daraus zieht.
Falls zu den genannten Altersgruppen keine Daten vorliegen, wird gebeten, die vorhandenen Daten zu ähnlichen oder vergleichbaren Altersgruppen anzugeben." (Textauszug, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: junge Erwachsene; Berufseinmündung; befristeter Arbeitsvertrag; Jugendliche; Personaleinstellung; berufliche Mobilität; unbefristeter Arbeitsvertrag; sektorale Verteilung; Kompetenzentwicklung; Berufsgruppe; Geschlechterverteilung; befristeter Arbeitsvertrag - internationaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; OECD; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2014},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150811r02},


   Institution={Hamburgisches Welt-Wirtschafts-Institut (Hrsg.)},
   Author= {Elisabeth Bublitz},
   Title= {Matching skills of individuals and firms along the career path},
   Year= {2015},
   Pages= {38},
   Address= {Hamburg},
   Series= {HWWI research paper},
   Number= {165},
   ISBN= {ISSN 1861-504X},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Research since Gary Becker equated specific human capital with firm-specific human capital. This paper divides firm human capital into a specific and a general component to investigate the relationships between firm- and occupation-specific human capital and job switches. Applying the task-based approach, the results show that the degree to which firm knowledge is portable depends on tasks similarities between the firms. In the case of switches, less experienced workers travel longer tasks distances between firms than more experienced workers. Firm- and occupation-specific knowledge are negatively related to wages in a new job but achieving a good occupational, instead of firm, match is most important for employees. The amount of specific knowledge on the firm level, called occupational intensity, decreases with experience and leads to higher wages for higher qualification levels. In addition, the positive effect of occupational intensity on wages can outweigh the negative consequences of covering long tasks distances." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Berufsverlauf; zwischenbetriebliche Mobilität; matching; berufliche Spezialisierung; Humankapital; Fachkenntnisse; berufliche Qualifikation; Arbeitsplatzwechsel; Tätigkeitsmerkmale; Berufserfahrung; Einkommenseffekte; Beschäftigungsdauer; Erfahrungswissen; Beschäftigtenstruktur; Berufsstruktur; Integrierte Arbeitsmarktbiografien; BIBB/BAuA-Erhebung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J62},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150722r19},

   Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europ{\"a}ischen Union (Hrsg.)},
   Author= {Adrian Chadi and Laszlo Goerke},
   Title= {Missing at work - sickness-related absence and subsequent job mobility},
   Year= {2015},
   Pages= {37},
   Address= {Trier},
   Series= {IAAEU discussion paper series in economics},
   Number= {2015/04},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Economists often interpret absenteeism as an indicator of effort. Using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) study, this paper offers a comprehensive discussion of this view by analysing various forms of job mobility. The evidence reveals a significantly negative (positive) link between sickness-related absence and the probability of a subsequent promotion (dismissal). In line with the interpretation of absenteeism as a proxy for effort, instrumental variable analyses suggest no causal impact of absence behaviour on the likelihood of such career events when variation in illness-related absence is triggered exogenously. We observe no consistent gender differences in the link between absence and subsequent career events." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzwechsel; Arbeitskräftemobilität; berufliche Mobilität; Fehlzeiten; Krankheit; krankheitsbedingte Kündigung; Arbeitnehmer; Einstellungen; Arbeitsleistung; Beförderung; Entlassungen; geschlechtsspezifische Faktoren; Krankenstand; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2011},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J22; J63; M51},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150720r07},

   Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)},
   Author= {Stephan Dlugosz and Enno Mammen and Ralf A. Wilke},
   Title= {Generalised partially linear regression with misclassified data and an application to labour market transitions},
   Year= {2015},
   Pages= {27},
   Address= {Mannheim},
   Series= {ZEW discussion paper},
   Number= {2015-043},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"We consider the semiparametric generalised linear regression model which has mainstream empirical models such as the (partially) linear mean regression, logistic and multinomial regression as special cases. As an extension to related literature we allow a misclassified covariate to be interacted with a nonparametric function of a continuous covariate. This model is tailor-made to address known data quality issues of administrative labour market data. Using a sample of 20m observations from Germany we estimate the determinants of labour market transitions and illustrate the role of considerable misclassification in the educational status on estimated transition probabilities and marginal effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Regressionsanalyse; Fehler; Datenqualität; amtliche Statistik; Arbeitsverwaltung; Klassifikation; angewandte Statistik; Statusinkonsistenz; erwerbstätige Männer; berufliche Mobilität; IAB-Regionalstichprobe; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2002},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150730r10},

   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
   Author= {Andrea Salvatori},
   Title= {The anatomy of job polarisation in the UK},
   Year= {2015},
   Pages= {53},
   Address= {Bonn},
   Series= {IZA discussion paper},
   Number= {9193},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"This paper presents new evidence on the evolution of job polarisation over time and across skill groups in the UK between 1979 and 2012. The UK has experienced job polarisation in each of the last three decades, with growth in top jobs always exceeding that in bottom ones. Overall, top occupations have gained over 80% of the employment shares lost by middling occupations. The decline of middling occupations is entirely accounted for by non-graduates who have seen their relative numbers decrease and the distribution of their employment shift towards the bottom of the occupational skill distribution. The increase at the top is entirely accounted for by compositional changes, as a result of the increase in the number of graduates since the 1990s. Employment has not polarised for graduates, but has become less concentrated in top occupations, especially in the 2000s. The paper also documents that job polarisation has not been matched by wage polarisation across the occupational distribution in any decade and discusses how these new findings relate to the existing evidence for the US and to the prevailing technology-based explanation for job polarisation. Overall, the importance of occupational changes between skill groups and the performance of occupational wages over time cast doubts on the role of technology as the main driver of polarisation in the UK. In particular, the evidence suggests that supply-side changes are likely to be important factors in explaining why high-skill occupations continued to grow in the 2000s even as they stalled in the US." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitsmarktsegmentation; Arbeitskräftemobilität; berufliche Mobilität; Routine; Einfacharbeit; Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; mittlere Qualifikation; technischer Wandel; Berufsgruppe; Dequalifizierung; Großbritannien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2012},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J23; J24; O33},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150722r17},


   Annote= {Sign.: 96-23.0270;},
   Editor= {Sophie Boutillier and Brigitte Lestrade},
   Title= {Le travail des femmes : axes d'émancipation},
   Year= {2004},
   Pages= {287},
   Address= {Dunkerque},
   Publisher= {Innoval},
   Series= {Économie et innovation. Collection L'esprit économique},
   ISBN= {ISBN 2-7475-5765-0},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Depuis un siècle, la vie des femmes a bien changé. Les femmes ont investi des domaines d'activité jusqu'alors 'réservés' aux hommes : architectes, avocates, ingénieures, professeures, mais aussi secrétaires, infirmières, ouvrières, etc. Elles ont conquis le droit d'avoir une vie privée. La révolution industrielle, en s'appuyant sur le travail salarié, a donné une Impulsion décisive ä l'émancipation feminine : droits civiques, droit à éducation, maîtrise du corps, droit de disposer de son salaire... Mais, la crise actuelle et des habitudes séculaires ont fait renaître interrogations et désillusions : les femmes représentent la plus grande Partie des chômeurs, des salariés ä temps partiel subi, des emplois moins qualifiés, alors qu'elles constituent la majorité des diplômés. En den de progrès sociaux accomplis, la vie de la femme se résume toujours à un choix, à un arbitrage entre vie professionnelle et vie familiale, entre carrière et procréation. Dans la Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne, Olympe de Gouges (1791) soulîgnait avec justesse que la femme a le droit de monter sur l'échafaud, elle doit avoir également celui de monter à la tribune. Les choses ont-elles vraiment changé ? Les texten réunis dans ce volume sont le résultat de travaux d'économistes, de sociologues, d'historiens, d'anthropologues, de juristes... Ils donnent par petites touches un apercu global de la situation des femmes aujourd'hui en différents points du monde et aspects ; travail, consommation, famille, syndicalisme, politique, études, recherche..." (Extrait de texte, IAB-Doku) ((fr))},
   Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit; Emanzipation; Frauen; Diskriminierung; Sozialgeschichte; Beruf und Familie; Gleichstellungspolitik; Gesetzgebung; Landwirtschaft; ländlicher Raum; Genossenschaft; beruflicher Aufstieg; sozialer Aufstieg; Lebenssituation; Frankreich; Europa; Mexiko; Marokko; Spanien; },
   Annote= {Sprache: fr},
   Annote= {IAB-Sign.: 96-23.0270},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150804303},

   Annote= {Sign.: 90-111.0422;},
   Editor= {Bruno Contini},
   Title= {Labour mobility and wage dynamics in Italy},
   Year= {2002},
   Pages= {358},
   Address= {Turin},
   Publisher= {Rosenberg & Sellier},
   ISBN= {ISBN 88-7011-727-8},
   Abstract= {"This book brings additional quantitative insight and analysis to the debate on labour market flexibility in Italy and the economic and social costs imposed by flexibility. Contrary to conventional wisdom, mobility in the Italian labour market is found to be high, both in absolute terms and compared to other member states of the EU. This result is surprising in view of the degree of regulation that characterises the Italian labour market. The link between worker mobility and the earnings structure ist explored in detail, suggesting that the latter ist characterized by stickiness and excessive pre-determination of the career ladder and wage seniority. Therefore the high flexibility implicit in the level of job and worker turnover may also be a consequence of the rigidity of the earnings structure. The analyses of labour and earnings mobility derive from the statistical and micro-econometric explorations of a unique employer-employee longitudinal panel developed by the LABORatorio R. Revelli, Centre for Employment Studies from the Social Security (INPS) administrative databases." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemobilität; Lohnstruktur; Lohnstarrheit; labour turnover; Regulierung; Arbeitsmarktpolitik; Anciennitätsprinzip; Einkommensmobilität; berufliche Mobilität; job turnover; Konjunkturabhängigkeit; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Lohnflexibilität; Italien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 1996},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: 90-111.0422},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150803308},

   Editor= {Irene Dingeldey and André Holtrup and G{\"u}nter Warsewa},
   Title= {Wandel der Governance der Erwerbsarbeit},
   Year= {2015},
   Pages= {356},
   Address= {Wiesbaden},
   Publisher= {Springer VS},
   ISBN= {ISBN 978-3-658-01237-3},
   Abstract= {"Unter dem Leitbegriff 'Governance von Arbeit' analysieren die AutorInnen Veränderungen und Kontinuitäten in Bezug auf die Gestaltung von Arbeitsbedingungen und Karriereentwicklung, Entlohnung und Interessenvertretung, wie auch Institutionen der Reproduktion (Berufsbildung, Familie) in Deutschland. Übergreifende These ist, dass sich alte und neue Institutionen im Sinne veränderter Komplementaritäten verbinden und sowohl individuelle als auch kollektive Akteure veranlassen, z.T. neue, eigene Bewältigungs- und Entlastungsstrategien zu entwickeln. Die sozialen Folgen dieser Entwicklung werden als 'bipolare Heterogenisierung' skizziert, d.h. dass jenseits des traditionellen Kerns, der nach wie vor durch Normalarbeitsverhältnis, Normalbiographie und Normalfamilie geprägt ist, eine zunehmende Polarisierung der Arbeits- und Lebensbedingungen in Richtung Privilegierung und Prekarisierung zu erkennen ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Irene Dingeldey, Andre Holtrup, Günter Warsewa: Einleitung: Wandel der Governance von Erwerbsarbeit (1-19);
Teil I Institutionen und Akteure
Britta Rehder: Institutioneller Wandel und neue Governance im System der Arbeitsbeziehungen (23-44);
Günter Warsewa: 3 Individuen als neue Akteure des Erwerbssystems: Chancen für reflexive Arbeitsgestaltung? (45-69);
Ulrich Mückenberger: Dimensionen des Wandels im deutschen Arbeitssystem angesichts Postfordismus und Globalisierung (71-98);
Teil II Verteilung von Risiken und Chancen
Irene Dingeldey: Institutionelle Dualisierung und Geschlecht (101-129);
Martin Groß: Die Auswirkung des Wandels der Regulierung von Arbeitsbeziehungen auf die Lohnungleichheit (131-168);
Ina Berninger, Tim Schröder: Niedriglohn und Working Poor: Normalarbeit differenziert nach Geschlecht und Branche (169-191);
Teil III Mitbestimmung und betriebliche Praxis
Rainer Dombois, Andre Holtrup: Machtzentren der Mitbestimmung. Betriebsräte in der Multi-Arenen-Perspektive (195-220);
Alexandra Krause, Christoph Köhler: Unsicherheit als Element betrieblicher Personalpolitik (221-243);
Anne Goedicke, Tobias Ellenberger: Die betriebliche Governance von Vereinbarkeit und Verfügbarkeit (245-269);
Teil IV Professionalisierung als Governancestrategien
Martin Baethge: Die schleichende Erosion im Governance-Modell des deutschen Berufsbildungssystems (273-299);
Gerlinde Hammer, Iskra Heja Kostov, Irena Medjedovid: Die "gebrochene" Professionalisierung der Kinderbetreuung (301-313);
Ulrich Heisig: Vom "Organization Man" zur "Boundaryless Career" in der Wissensarbeit (315-335);
Teil V Resümee
Irene Dingeldey, Andre Holtrup, Günter Warsewa: Governance von Arbeit im deutschen Erwerbssystem: Alte, neue oder keine Normalitäten? (339-356).},
   Annote= {Schlagwörter: Erwerbsarbeit; Governance; Arbeitsbedingungen; Berufsverlauf; Interessenvertretung; institutionelle Faktoren; Lohnpolitik; Lebenssituation; prekäre Beschäftigung; Prekariat; soziale Ungleichheit; Arbeitsbeziehungen; Mitbestimmung; Professionalisierung; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Zukunft der Arbeit; Arbeitsgestaltung; Individualisierung; Niedriglohn; Armut; Beruf und Familie; Personalpolitik; Berufsbildungssystem; Berufsbildungspolitik; Kinderbetreuung; Wissensarbeit; Arbeitsgesellschaft; sozialer Wandel; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150616302},

   Institution={Europ{\"a}ische Kommission (Hrsg.); Executive Agency Education, Audiovisual and Culture (Hrsg.); Information Network on Education in Europe (Hrsg.)},
   Title= {The teaching profession in Europe : practices, perceptions, and policies},
   Year= {2015},
   Pages= {134},
   Address= {Br{\"u}ssel},
   Series= {Eurydice report},
   ISBN= {ISBN 978-92-9201-886-3},
   Annote= {URL:},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"This Eurydice report analyses the relation between the policies that regulate the teaching profession in Europe, and the attitudes, practices, and perceptions of teachers. The analysis covers aspects such as, initial teacher education, continuing professional development, transnational mobility, as well as teacher demographics, working conditions, and the attractiveness of the profession.
The report focuses on almost two million lower secondary education teachers employed in the 28 EU Member States, Iceland, Liechtenstein, Montenegro, the former Yugoslav Republic of Macedonia, Norway, Serbia, and Turkey. It is based on Eurydice and Eurostat/UOE data, as well as on a secondary analysis of TALIS 2013, combining qualitative and quantitative evidence. The reference year is 2013/14." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lehrer - internationaler Vergleich; Studium; Professionalisierung; Arbeitsbedingungen; internationale Wanderung; Arbeitsmigration; Berufsprestige; Image; Sekundarstufe I; Bildungspolitik; Schulpolitik; Geschlechterverteilung; Altersstruktur; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; Kroatien; Island; Liechtenstein; Montenegro; Mazedonien; Norwegen; Serbien; Türkei; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2014},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150727r02},

   Institution={Bundesministerium f{\"u}r Wirtschaft und Energie (Hrsg.); Institut f{\"u}r Organisationskommunikation, Bensheim (Bearb.); Institut der deutschen Wirtschaft, K{\"o}ln (Mitarb.); Institut der Deutschen Wirtschaft K{\"o}ln Consult (Mitarb.)},
   Author= {Wido Geis and Janina Henning and Juliane Prokop and Edgar Schmitz and Indre Zetzsche},
   Title= {Professionalisierung haushaltsnaher Dienstleistungen durch Entwicklung und Etablierung von Qualit{\"a}tsstandards : Studie im Auftrag des Bundesministeriums f{\"u}r Wirtschaft und Energie. Abschlussbericht. Berichtszeitraum: Januar 2014 - Dezember 2014},
   Year= {2015},
   Pages= {165},
   Annote= {Art: Stand: Dezember 2014.},
   Address= {Berlin ; K{\"o}ln},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Der Markt für haushaltsnahe Dienstleistungen (HDL) ist mit rund einer Million Beschäftigten zu einem wichtigen Wirtschaftszweig in Deutschland herangewachsen und gilt trotz seiner Heterogenität und Fragmentierung als Wachstumsmarkt. Das Nachfragepotenzial unter den Privathaushalten wird auf insgesamt rund 40 Prozent geschätzt, jedoch bisher nur in geringem Umfang ausgeschöpft. So nehmen laut einschlägiger Studien nur rund 12 Prozent aller Haushalte legale haushaltsnahe Dienstleistungen in Anspruch. Ein Großteil bezieht die Leistungen illegal. Je nach Studie wird der Anteil des so genannten 'Schwarzmarkts' auf 68 Prozent oder 88 Prozent geschätzt. Vor diesem Hintergrund hat das BMWi die Dynamisierungswirkung von Qualitätsstandards auf den Markt für sachbezogene haushaltsnahe Dienstleistungen von IFOK, IW Köln und IW Köln Consult untersuchen lassen. Im Zentrum der Studie stehen drei Kernfragen: Welche positiven Effekte haben Qualitätskriterien im Hinblick auf Markttransparenz, Nachfrage und Marktentwicklung? Was sind die zentralen Merkmale von Qualitätsstandards? Wie kann die Verankerung der Qualitätsstandards erfolgen?" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Dienstleistungsarbeit; Professionalisierung; private Haushalte; Qualitätskontrolle - Auswirkungen; personenbezogene Dienstleistungen; private Dienstleistungen; Nachfrageentwicklung; Verbraucherschutz; Verbraucherverhalten; Vertrauen; online; Arbeitsvermittlung; Kundenorientierung; Marketing; Zuverlässigkeit; Dienstleistungsorientierung; Kompetenzniveau; Image; Hausarbeit; Schwarzarbeit; Dienstleistungen - Inanspruchnahme; Zufriedenheit; Beruf und Familie; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2014},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150721r12},

   Annote= {Sign.: 93-20.0181;},
   Editor= {Joanna Górna and Daniel Kukla},
   Author= {Bernd-Joachim (Festschrift) Ertelt},
   Title= {Vocational counselling : changes and challenges on the labour market. The jubilee book to honour Professor Bernd-Joachim Ertelt},
   Year= {2014},
   Pages= {376},
   Address= {Czestochowa},
   Publisher= {Jan Dlugosz University in Czestochowa},
   ISBN= {ISBN 978-83-7455-389-6},
   Abstract= {Die Festschrift ist Professor Bernd-Joachim Ertelt zum 25jährigen Jubiläum seiner Tätigkeit an der pädagogischen Fakultät der Universität Czestochowa in Polen gewidmet. Schwerpunkt des Bandes sind die Qualität der Berufsberatung und die Beraterqualifizierung. Die Beiträge sind folgenden Themenkomplexen zugeordnet: 1. Berufsberatung im wirtschaftlichen und kulturellen Wandel: Herausforderungen und neue Tätigkeitsfelder; 2. ein Organisations- und Praxismodell für den modernen Berufsberater; 3. Berufsberatung und Probleme der Arbeitslosigkeit und Lebensqualität. (IAB)},
   Annote= {Schlagwörter: Berufsberatung; Berufsberater; Beratungstheorie; Qualitätsmanagement; Professionalisierung; Kulturwandel; Wirtschaftsstrukturwandel; Tätigkeitsfelder; Beratungskonzept; Beratungsmethode; Arbeitslose; Arbeitsverwaltung; Berufsinformationszentrum; internationale Wanderung; Mobilitätsförderung; Jugendliche; junge Erwachsene; osteuropäischer Transformationsprozess; Berufswegplanung; internationale Zusammenarbeit; Globalisierung; interkulturelle Kompetenz; Berufseinmündung; Studium; Bundesagentur für Arbeit; EDV-Anwendung; online; Lebensqualität; ältere Arbeitnehmer; Langzeitarbeitslose; arbeitslose Frauen; Psychologie; Polen; Europa; Ungarn; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: 93-20.0181},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150714301},

   Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
   Author= {Elke Holst and Anne Busch-Heizmann and Anna Wieber},
   Title= {F{\"u}hrungskr{\"a}fte-Monitor 2015 : Update 2001-2013},
   Year= {2015},
   Pages= {160},
   Address= {Berlin},
   Series= {DIW Berlin. Politikberatung kompakt},
   Number= {100},
   ISBN= {ISBN-13 978-3-938762-90-5; ISSN 1614-6921},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Das Ziel von mehr Frauen in Führungspositionen ist mittlerweile von Politik, Gesellschaft und Wirtschaft akzeptiert. Der anliegende Führungskräfte-Monitor 2015 (Update 2001- 2013) vom DIW Berlin informiert anhand von 9 Kern- und 51 Einzelindikatoren nicht nur über Entwicklung der Frauenanteile in Führungspositionen, sondern gibt auch einen vielfältigen Einblick in berufliche und private Lebenswirklichkeiten von in der Privatwirtschaft in Führungspositionen tätigen Frauen und Männern. Er zeigt zudem auch auf, wie das Ziel von mehr Frauen in Führungspositionen nachhaltig erreicht werden kann. Der Frauenanteil in Führungspositionen nimmt insgesamt zwar zu, die Dynamik ist aber in den letzten Jahren in Westdeutschland verhalten. Besonders gering scheinen die Aufstiegschancen für Frauen im Finanzsektor zu sein. Widersprüchliche Ergebnisse finden sich bei der Entwicklung der Verdienstlücke zwischen Frauen und Männern in Führungspositionen: Während auf Basis des arithmetischen Mittelwerts eine Verringerung des Gender Pay Gap seit 2001 stattfand, ist der Median, der als robustere Größe für die Beschreibung von Einkommensunterschieden gilt, gegenüber 2001 kaum kleiner geworden. Auf Notwendigkeiten der Umgestaltung der betrieblichen Organisation deuten weitere Ergebnisse hin: Beide Geschlechter wünschen sich eine erhebliche Reduktion der überlangen Arbeitszeiten in Führungspositionen. Sie äußern ein hohes Stressempfinden, das sich auch auf ihr Privatleben überträgt. Das gilt besonders für Frauen - die auch als Führungskräfte die meiste Hausarbeit leisten. Mehr Zeitsouveränität und eine stärkere Berücksichtigung der Lebensverlaufsperspektive in Karrieremodellen von Führungskräften beider Geschlechter könnten den Stress verringern und die Erreichung des Ziels von mehr Frauen in Führungspositionen fördern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte; Privatwirtschaft; Großunternehmen; Geschäftsführer; Management; Aufsichtsrat; Vorstand; Arbeitsstatistik; Geschlechterverteilung; Berufsverlauf; Wochenarbeitszeit; Humankapital; Bildungsniveau; Berufserfahrung; Betriebszugehörigkeit; soziale Faktoren; psychosoziale Faktoren; psychische Faktoren; Führungskompetenz; Persönlichkeitsmerkmale; Einkommenshöhe; Einkommensunterschied; Arbeitsmarktsegmentation; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauen; Mütter; Beruf und Familie; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2013},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150720r15},

   Institution={Johann-Daniel-Lawaetz-Stiftung (Hrsg.)},
   Author= {Thomas Mirbach and Katrin Triebl and Peer Gillner and Daniel Bode and Cornelia Enss and Christina Benning},
   Title= {Externe Evaluation des Modellvorhabens "Hamburger Budget f{\"u}r Arbeit" : Endbericht},
   Year= {2015},
   Pages= {57},
   Address= {Hamburg},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Die Freie und Hansestadt Hamburg hat sich entschieden, die UN-Behindertenrechtskonvention und damit das Inklusionsprinzip auch im Bereich der Arbeit umzusetzen. Einen Weg in reguläre sozialversicherungspflichtige Beschäftigung für Menschen mit Behinderungen soll das 'Hamburger Budget für Arbeit' eröffnen. Die Lawaetz-Stiftung hat - im Auftrag der Behörde für Arbeit, Soziales, Familie und Integration (BASFI) - dieses zweijährige, bis zum Dezember 2014 laufende Modellvorhaben evaluiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Behinderte; Behindertenwerkstätte; Integrationsfachdienst; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Arbeitsvermittlung; Lohnsubvention; Arbeitsassistenz; Inklusion; berufliche Integration; berufliche Mobilität; Normalarbeitsverhältnis; Eingliederungshilfe; zwischenbetriebliche Kooperation; Vermittlungserfolg; Arbeitszufriedenheit; Bundesrepublik Deutschland; Hamburg; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2014},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150721r21},

   Annote= {Sign.: 90-309.1057;},
   Author= {Kathleen Thelen},
   Title= {Varieties of liberalization and the new politics of social solidarity},
   Year= {2014},
   Pages= {250},
   Address= {New York},
   Publisher= {Cambridge University Press},
   Series= {Cambridge studies in comparative politics},
   ISBN= {ISBN 978-1-107-67956-6},
   Abstract= {"This book examines contemporary changes in labor market institutions in the United States, Germany, Denmark, Sweden, and the Netherlands, focusing on developments in industrial relations, vocational education and training, and labor market policy. It finds that there are in fact distinct varieties of liberalization associated with very different distributive outcomes. Most scholarship equates liberal capitalism with inequality and coordinated capitalism with higher levels of social solidarity. However, this study explains why the institutions of coordinated capitalism and egalitarian capitalism coincided and complemented one another in the 'Golden Era' of postwar development in the 1950s and 1960s, and why they no longer do so. Contrary to the conventional wisdom, this study reveals that the successful defense of the institutions traditionally associated with coordinated capitalism has often been a recipe for increased inequality due to declining coverage and dualization. Conversely, it argues that some forms of labor market liberalization are perfectly compatible with continued high levels of social solidarity and indeed may be necessary to sustain it." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsbeziehungen; Berufsausbildung; Liberalisierung; Berufsbildungspolitik; politischer Wandel; Reformpolitik - internationaler Vergleich; Solidarität; institutionelle Faktoren; Deregulierung; Flexicurity; dualer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Tarifverhandlungen; USA; Bundesrepublik Deutschland; Dänemark; Schweden; Niederlande; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: 90-309.1057},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k150731303},

31 von 303 Datensätzen ausgegeben.