Suchprofil: berufliche_Mobilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/11



   Journal= {Geographische Zeitschrift},
   Volume= {96},
   Number= {1+2},
   Author= {Susanne Albrecht and Britta Klagge},
   Title= {Arbeitsm{\"a}rkte im Umbruch - Erosion der Erwerbsgesellschaft?},
   Year= {2008},
   Pages= {1-20},
   ISBN= {ISSN 0016-7479},
   Abstract= {"As part of larger societal restructuring, the German labour market and labour relations are currently undergoing profound and complex changes which can potentially lead to the erosion of the German labour model. While fulltime employment with full social security and traditional corporative institutions are becoming less important, other more flexible forms of labour and regulation are gaining in importance. Following an empirical analysis of the flexibilization of labour as well as its causes and consequences, the article explores three theoretical approaches which help to explain the recent changes, namely (1) segmentation theory, (2) social-science conceptualizations of precarious work and life, and (3) comparative capitalism research, particularly the 'varieties of capitalism' debate. After providing a brief introduction to these approaches we discuss how they can benefit from scale-sensitive perspectives and the challenges and opportunities for a geography of labour that takes up these approaches. A review of the remaining articles in this issue substantiates our claim that geography can make valuable contributions to better understanding the complexity of changes in labour markets and labour relations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktstruktur; Arbeitsmarktsegmentation; Teilzeitarbeit; berufliche Flexibilität; Arbeitsmarkt - Flexibilität; Beschäftigungsform; geringfügige Beschäftigung; regionale Faktoren; Wirtschaftsstruktur; tertiärer Sektor; befristeter Arbeitsvertrag; Leiharbeit; regionale Disparität; atypische Beschäftigung; Segmentationstheorie; Erwerbsarbeit - Strukturwandel; sozialer Wandel; Prekariat; Kapitalismus; Forschung; institutionelle Faktoren; atypische Beschäftigung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2007},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: X 135},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110615j10},

   Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Erziehungswissenschaft},
   Volume= {14},
   Number= {1},
   Author= {Matthias Baer and Mirjam Kocher and Corinne Wyss and Titus Guldimann and Susanna Larcher and G{\"u}nter D{\"o}rr},
   Title= {Lehrerbildung und Praxiserfahrung im ersten Berufsjahr und ihre Wirkung auf die Unterrichtskompetenzen von Studierenden und jungen Lehrpersonen im Berufseinstieg},
   Year= {2011},
   Pages= {85-117},
   ISBN= {ISSN 1434-663X},
   Abstract= {"Der Beitrag thematisiert die K ompetenzentwicklung im Lehrerstudium und im Übergang in die Berufstätigkeit. Das mehrperspektivisch angelegte Forschungsdesign ermöglichte, zu Beginn (t1), in der Mitte (t2) und am Schluss der Ausbildung (t3) von Studierenden der P rimarstufe (1. - 6. K lasse) an zwei P ädagogischen H ochschulen in der Schweiz sowie von jungen Lehrpersonen am Anfang (t4) und am E nde des ersten Jahres im Beruf (t5) in insgesamt elf Bereichen Daten zu erheben. P räsentiert werden E rgebnisse von Daten, die in zwei Bereichen zu jedem der fünf Messzeitpunkte aufgenommen wurden: (a) Mit Vignetten wurde das W issen über das P lanen von U nterricht erhoben. (b) In den P raktika während des Studiums sowie im ersten Jahr im Beruf wurden die Versuchspersonen beim U nterrichten auf Video aufgezeichnet. Dieselben Daten wurden mit P raxislehrpersonen erhoben, die maßgeblich an der berufpraktischen Ausbildung der Studierenden beteiligt sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"This contribution looks at the competency development during teacher training and entry into work. The multi-perspective research design makes it possible to collate data at five stages within this transition process: at the start (t1), in the middle (t2) and on completion (t3) of teacher training for primary school level (year 1 - 6) student teachers in two education colleges in Switzerland, as well as novice teachers at the start (t4) and on competition (t5) of their first year of work. The data covers eleven topic areas. This paper will present findings of data analysis for two of these topic areas for all five stages of measurement: (a) knowledge of lesson planning was captured using case vignettes and (b) teaching practice during the study program and in the first year of work was recorded on video. The same data was collated from the teaching staff involved in the practical training of the student teachers. T he statements on the case vignettes were studied using content-analysis. T he lesson videos were analyzed using low-inference coding for the visible occurrences during teaching and with a high-inference rating on the quality of the lessons. T he results, including those for a comparison of student teachers and novice teachers with practical teacher training staff, give insights into the effectiveness of teacher training and the impact of practical experience in the first year of work on knowledge of how to plan lessons and on the form and quality of teaching. Overall, the new training at both education colleges can be given a pleasingly positive appraisal in terms of professionalization. It is, however, also possible to recognize where and to what extent a need for further developing the standard of professionalization of teaching still exists." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lehrer; Studium; Berufseinmündung; Kompetenzentwicklung; Berufspraxis; Studenten; Lehramtsanwärter; Primarbereich; Fachkenntnisse; Unterrichtsorganisation; Praktikum; Berufsanfänger; Unterricht - Qualität; Professionalisierung; Grundschullehrer; Kompetenzerwerb; Lehr-Lern-Forschung; Praxisbezug; Praxisschock; Didaktik; Pädagogik; Bildungsplanung; Pädagogische Hochschule; Schweiz; St. Gallen; Zürich; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2008},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 2019},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110606p04},

   Journal= {The B.E. Journal of Macroeconomics},
   Volume= {11},
   Number= {1, Art 14},
   Author= {Andri Chassamboulli},
   Title= {Cyclical upgrading of labor and employment differences across skill groups},
   Year= {2011},
   Pages= {40},
   ISBN= {ISSN 1935-1690},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"This paper examines the cyclical properties of employment rates in a search and matching model that features heterogeneous workers and jobs. I capture heterogeneity by postulating two skill levels: high and low. All low-skill workers can produce in only low-skill jobs, whereas some high-skill workers can produce in both high-and low-skill jobs. My analysis highlights the importance of a vertical type of transitory skill mismatch, in which workers accept jobs below their skill level to escape unemployment and upgrade by on-the-job search, in explaining why employment is typically lower and more procyclical at lower skill levels. The model is also consistent with other important features of the labor market, such as a procyclical rate of job-to-job transitions and evidence on cyclical changes in the composition of job quality. In recessions outflows from unemployment shift the distribution of high-skill workers toward low-skill jobs, while expansions allow them to upgrade to high-skill jobs through job-to-job transitions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; Erwerbsquote; Beschäftigungsgrad; Berufswechsel; vertikale Mobilität; beruflicher Abstieg; beruflicher Aufstieg; Rezession; Konjunkturzyklus; Arbeitsmarktmodell; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1964; E 2002},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 2089},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110606t01},

   Journal= {European Societies},
   Volume= {13},
   Number= {2},
   Author= {Anders Ejrnaes},
   Title= {The impact of family policy and career interruptions on women's perceptions of the negative occupational consequences of full-time home care},
   Year= {2011},
   Pages= {239-256},
   ISBN= {ISSN 1461-6696},
   Abstract= {"This article examines the role of family policy in shaping mothers' choice between work and care and the perceived occupational consequences of that choice. A central question concerns how parental/ maternal leave and childcare policies affect the occupational consequences for mothers who spend time on full-time caring. Using comparative data from the second round of the 2004/05 European Social Survey, the analysis shows that the duration of career interruption due to care-giving and different care policies influence mothers' subjective feelings about caring for children having negative consequences for their careers. On the one hand, our findings confirm the hypothesis that long-term absence from the labour market due to full-time care has negative consequences for women's occupational careers. On the other hand, our findings show that countries with well paid leave schemes combined with access to high quality childcare reduce the perceived negative occupational consequences of the time spent on full-time care. This is the case independently of the duration of the career interruption due to care-giving." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: institutionelle Faktoren; Familienpolitik; Erwerbsunterbrechung; Mütter; Erwerbsverhalten; Berufsverlauf; Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich; Elternzeit; Wahrnehmung; berufliche Mobilität; Mobilitätsbarriere; beruflicher Aufstieg; Berufserfolg; erwerbstätige Frauen; Beruf und Familie; Österreich; Dänemark; Ungarn; Großbritannien; Portugal; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2005},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1262},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110526t05},

   Journal= {Journal of Aging Studies},
   Volume= {25},
   Number= {3},
   Author= {Geneviève Fournier and Hélène Zimmermann and Christine Gauthier},
   Title= {Instable career paths among workers 45 and over : insight gained from long-term career trajectories},
   Year= {2011},
   Pages= {316-327},
   ISBN= {ISSN 0890-4065},
   Abstract= {"The study presented in this article focused on the instable career paths of older workers. The study, which is based on the life course approach, had two objectives: 1) identify the main variables which, through their interactions, characterized end-of-career paths; 2) piece together, from the beginning of the career onward, the sequence of key events, transitions, and turning points in the career trajectories that preceded these paths. The results, based on an analysis of in-depth interviews with 32 Canadian workers 45 years and older, showed that these participants' particular career path was characterized by considerable interdependent precariousness whose effects accumulated and intensified as the workers aged. The results also show that this career path was preceded by two distinct career trajectories: one named 'fragmented,' which was punctuated by discontinuity and breaks of all kinds, and the other called 'severed,' which was characterized by the sudden loss of a career job. Finally, the link between the end-of-career path seen here and the trajectories that preceded it sheds at least some light on the processes that can lead to an instable end-of-career path. These processes were condensed in our discussion into two distinct career biographies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer; Berufsverlauf; Lebenslauf; Beschäftigungsentwicklung; Arbeitsmarktchancen; Arbeitsplatzwechsel; Berufswechsel; Beschäftigungsdauer; Zukunftsperspektive; Lohnhöhe; Arbeitszufriedenheit; berufliche Identität; Kanada; Quebec; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 623},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110616j01},

   Journal= {Work and Occupations},
   Volume= {38},
   Number= {2},
   Author= {Jacqueline Hagan and Nichola Lowe and Christian Quingla},
   Title= {Skills on the move: rethinking the relationship between human capital and immigrant economic mobility},
   Year= {2011},
   Pages= {149-178},
   ISBN= {ISSN 0730-8884},
   Abstract= {"Studies of immigrant labor market incorporation in the unregulated sector of the U.S. economy either assume that immigrant workers are trapped in low-wage jobs because of low human capital, or paint a picture of blocked mobility because of exploitation and discrimination. In this article, we offer a third sociological alternative to understand processes of occupational mobility and skill learning. Drawing on work histories of 111 immigrant construction workers, we find that many immigrants are skilled; having come to their jobs with technical skill sets acquired in their home communities and their previous U.S. jobs. We further find that these less-educated immigrants, who rank low on traditional human capital attributes but high on work experience may circumvent exploitation and build mobility pathways through skill transference, on-the-job reskilling, and brincando (job jumping)." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Hispanier; ausländische Arbeitnehmer; Humankapital; Qualifikation; Baugewerbe; Qualifikationserwerb; berufliche Flexibilität; berufliche Mobilität; Bildungsniveau; Berufserfahrung; job turnover; Arbeitskräftemobilität; Einwanderung; Bauarbeiter; North Carolina; USA; Mexiko; Mittelamerika; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2010},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1346},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110518801},

   Journal= {Sociology},
   Volume= {45},
   Number= {2},
   Author= {Huang Xianbi and Mark Western},
   Title= {Social networks and occupational attainment in Australia},
   Year= {2011},
   Pages= {269-286},
   ISBN= {ISSN 0038-0385},
   Abstract= {"This article contributes to exploring the comparative effects of market mechanisms and social networks and the interplay of human capital and social networks in western labour markets. We examine social networks and occupational attainment by using data from the 2007 Australian Survey of Social Attitudes and provide three major findings: (1) as a job search method, social networks are associated with lower earnings and occupational status and a lower probability of entering a professional or managerial position than market-oriented job search methods; (2) jobs that are found using strong ties have lower occupational attainment than jobs found using weak ties; and (3) the poorer occupational attainment outcomes associated with social networks are only observed among those without university degrees." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: soziales Netzwerk; Arbeitsuche; informelle Kommunikation; Beschäftigungseffekte; beruflicher Status; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; berufliche Qualifikation; beruflicher Aufstieg; Führungskräfte; soziale Beziehungen; Humankapital; Berufserfolg; Australien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2007},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1940},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110607801},

   Journal= {Monthly Labor Review},
   Volume= {134},
   Number= {5},
   Author= {Alan B. Krueger and Sarah Charnes},
   Title= {JOLTS as a timely source of data by establishment size},
   Year= {2011},
   Pages= {16-24},
   ISBN= {ISSN 0027-044X; ISSN 0098-1818},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Following the financial crisis of 2008, unofficial tabulations of Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS) data were the most timely government source of information on employment trends by establishment size; this article discusses how JOLTS data can be used to shed light on employment patterns among small businesses and also evaluates the accuracy of the JOLTS data on small establishments." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Rezession - Auswirkungen; Unternehmensgröße; Kleinbetrieb; Beschäftigungseffekte; Entlassungen; Arbeitsplatzabbau; Datengewinnung; Finanzkrise; Wirtschaftskrise; Datenqualität; Validität; Reliabilität; Personaleinstellung; Konjunkturaufschwung; Konjunkturabhängigkeit; Beschäftigtenstatistik; zusätzliche Arbeitsplätze; job turnover; labour turnover; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2011},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 136},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110614n02},


   Journal= {Zeitschrift f{\"u}r ArbeitsmarktForschung},
   Volume= {44},
   Number= {1/2},
   Author= {Bernhard Boockmann and Susanne Steffes},
   Title= {Heterogenit{\"a}t der Besch{\"a}ftigungsdynamik und Segmentierungsph{\"a}nomene auf dem deutschen Arbeitsmarkt},
   Year= {2011},
   Pages= {103-109},
   ISBN= {ISSN 1614-3485},
   Abstract= {"Der Artikel präsentiert empirische Ergebnisse und Schlussfolgerungen zur Frage der betriebliche Mobilität von Arbeitnehmern und ihrer Determinanten vor dem Hintergrund verschiedener ökonomischer Theorien und unter Berücksichtigung der Institutionen des deutschen Arbeitsmarktes. Ziel ist es insbesondere, diejenigen Teilbereiche des Arbeitsmarktes zu identifizieren, die besonders dynamisch oder die besonders inflexibel sind. Schlussfolgerungen betreffen einerseits die Personalpolitik der Betriebe, andererseits gezielte Förderungen zur Integration von Arbeitslosen in stabile Erwerbsverhältnisse." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"This paper presents recent empirical evidence on the extent and determinants of employment dynamics and job mobility, building on economic theory and German labor market institutions. In particular, it identifies dynamic and immobile segments of the labor market. Conclusions are drawn with respect to companies' personnel policies, as well as to public policy aimed at integrating the unemployed into stable employment relationships." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzwechsel; labour turnover; zwischenbetriebliche Mobilität - Determinanten; institutionelle Faktoren; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsmarktsegmentation; Personalpolitik; Arbeitsmarkt - Flexibilität; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Beschäftigungsdauer - Determinanten; Konjunkturzyklus; Mütter; Berufsrückkehrerinnen; Weiterbildungsangebot; Beruf und Familie; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2001},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J23; J31; J38},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 259},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110307n18},

   Journal= {Zeitschrift f{\"u}r ArbeitsmarktForschung},
   Volume= {44},
   Number= {1/2},
   Author= {Alexandra Fedorets and Alexandra Spitz-Oener},
   Title= {Flexibilit{\"a}t und Anpassungsf{\"a}higkeit von Besch{\"a}ftigten mit dualer Berufsausbildung},
   Year= {2011},
   Pages= {127-134},
   ISBN= {ISSN 1614-3485},
   Abstract= {"Dieser Beitrag liefert eine Übersicht über zwei Studien, in denen die Mobilität von Erwerbstätigen untersucht wird, die ihre Ausbildung im Rahmen des dualen Ausbildungssystems gemacht haben. Die theoretische Grundlage beider Studien bildet der Humankapital- und Suchtheorieansatz unter der Annahme variierender Berufsinhalte über die Zeit. Mit Hilfe von Regressionsanalysen wird gezeigt, dass Berufsmobilität positiv mit dem individuellen Lohn korreliert ist. Dabei hängt der Korrelationsgrad von der inhaltlichen Ähnlichkeit des Ausbildungs- und Erwerbsberufs und der Freiwilligkeit der Entscheidung eines Berufswechsels ab. Die Ähnlichkeit des Ausbildungs- und Erwerbsberufs wird anhand des tätigkeitsbasierten Ansatzes gemessen.
Die Auswertung der Berufswechsel in West- und Ostdeutschland nach der Wiedervereinigung 1990 führt zu einer wichtigen Erkenntnis: die meisten Berufswechsel in Ostdeutschland nach 1990 brachten hohe Lohneinbußen mit sich. Dieser negative Effekt der Anpassung der Beschäftigungsstruktur wirkt langfristig nach, da er auch nach ca. 10 Jahren noch feststellbar ist. Insgesamt deuten die empirischen Ergebnisse darauf hin, dass das während der Ausbildung akkumulierte Humankapital zwischen unterschiedlichen Berufen transferierbar ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"We examine the occupational and wage mobility of employees with a vocational training degree obtained in the German dual system of apprenticeship training. The conceptual framework is based on the human capital theory and the search theory under the assumption of variation in occupational contents over time. The regression analysis shows that occupational changes are positively correlated with individual wages. It provides evidence that the degree of correlation depends on the similarity between the content of occupation in which the individual was trained and the kind of occupation in which the individual was employed at the time of the survey. Further, it shows that the voluntariness of occupational change also contributes to the degree of correlation. We measure the similarity of occupational contents with the task-based approach.
In contrast to the results for West Germany, occupational changes in East Germany after reunification are associated with wage penalties. This negative wage effect is persistent and can be observed even 10 years after the occupational change. The general results suggest that human capital which was accumulated during apprenticeship training, is transferable across different occupations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Ausbildungsabsolventen; berufliche Mobilität; Einkommenseffekte; erlernter Beruf; ausgeübter Beruf; Berufswechsel; regionaler Vergleich; Humankapitalansatz; Arbeitsplatzsuchtheorie; BIBB/IAB-Erhebung; Berufsverlauf; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 1998},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 259},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110414n04},

   Journal= {Zeitschrift f{\"u}r ArbeitsmarktForschung},
   Volume= {44},
   Number= {1/2},
   Author= {Lena Koller and Claus Schnabel and Joachim Wagner},
   Title= {Besch{\"a}ftigungswirkungen arbeits- und sozialrechtlicher Schwellenwerte},
   Year= {2011},
   Pages= {173-180},
   ISBN= {ISSN 1614-3485},
   Abstract= {"Im deutschen Arbeits- und Sozialrecht gibt es rund 160 Schwellenwerte. Diese geben an, ab welcher Beschäftigtenzahl ein bestimmtes Gesetz oder eine Regelung in einem Betrieb zur Anwendung kommt (z. B. Kündigungsschutzgesetz). Da das Überschreiten von Schwellenwerten meist mit zusätzlichen Kosten für die Betriebe verbunden ist (z. B. Gewährung von (Mitbestimmungs-)Rechten oder Einhaltung von Schutzstandards), wird vermutet, dass diese das Beschäftigungswachstum in Betrieben mit einer Beschäftigtenzahl unterhalb einer Schwelle bremsen. Umgekehrt wird Schwellenwerten unterstellt, dass sie den Beschäftigungsabbau in Betrieben oberhalb einer Schwelle fördern. Im Rahmen des DFG-Projekts wurde diesen Vermutungen nachgegangen. Dazu wurde auf Basis verschiedener Datensätze ökonometrisch überprüft, ob von der Beschäftigungspflicht für Schwerbehinderte, der Freistellung des ersten Betriebsrats von seiner beruflichen Tätigkeit oder einer der 13 Regelungen rund um den 20er-Schwellenwert ein Einfluss auf die Beschäftigungsdynamik in Betrieben rund um die jeweilige Schwelle ausgeht, wobei sich nur selten die erwarteten Bremseffekte zeigten. Da Schwellenwertregelungen sehr unterschiedlich ausgestaltet sind, wurde zudem ein Vorschlag für deren Vereinheitlichung erarbeitet, um Transaktions- und Informationskosten zu senken und Ausweichreaktionen zu vermeiden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"In Germany, there exist around 160 threshold values stating that certain labour laws and regulations apply only in establishments above a critical size (usually defined by the number of employees). As crossing a threshold may result in additional costs for the firm, it is often hypothesized that firms try not to exceed thresholds, in such a way dampening employment growth. Similarly, firms might reduce employment in order to get rid of certain regulations applying above a threshold. In our project, we have tested these hypotheses using different data sets and investigating several labour laws (such as the Disabled Persons Act, the Works Constitution Act, and various regulations creating thresholds around the size of 20 employees in a firm). In contrast to expectations, very few effects on employment dynamics have been found. Since thresholds are defined inconsistently, we have developed several suggestions for simplifying and unifying threshold regulations, which should reduce transaction costs and side effects." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsrecht; Sozialrecht; Schwellenwert; Beschäftigungseffekte; Beschäftigtenzahl; job turnover; zusätzliche Arbeitsplätze; Kündigungsrecht; Betriebsverfassungsgesetz; Transaktionskosten; Schwerbehindertenrecht; Beschäftigungspflicht; Mittelbetrieb; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {JEL-Klassifikation: J23},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 259},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110112308},

   Journal= {Management-Revue},
   Volume= {22},
   Number= {2},
   Author= {Peter M{\"u}hlau},
   Title= {Gender Inequality and Job Quality in Europe},
   Year= {2011},
   Pages= {114-131},
   ISBN= {ISSN 0935-9915},
   Abstract= {"In this paper, I examine whether and to which degree the quality of work and employment differs between men and women and how these gender differences are shaped by societal beliefs about 'gender equality.' Using data from the 2004 wave of the European Social Survey, I compare the jobs of men and women across a variety of measures of perceived job quality in 26 countries. Key findings are that job quality is gendered: Jobs of men are typically characterized by high training requirements, good promotion opportunities and high levels of job complexity, autonomy and participation. Jobs for women, in contrast, are less likely to pose a health or safety risk or to involve work during antisocial hours. However, contrary to expectation, the job profiles of men and women are not more similar in societies with gender egalitarian norms. While women are relatively more likely to be exposed to health and safety risks, work pressure and demands to work outside regular working time, in more gender- egalitarian societies their work is not, relative to men's, more skilled, complex or autonomous. Neither do more egalitarian societies provide more opportunities for participation and advancement for women than less egalitarian societies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Männer; erwerbstätige Frauen; Geschlechterforschung; geschlechtsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Arbeitsplatzqualität; Arbeitsanforderungen; beruflicher Aufstieg; Berufsanforderungen; berufliche Autonomie; beruflicher Status; Gesundheitsgefährdung; Gleichberechtigung; Arbeitsbelastung; Arbeitszeit; Arbeitsmarktchancen; Österreich; Belgien; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Luxemburg; Niederlande; Schweiz; Dänemark; Finnland; Island; Norwegen; Schweden; Großbritannien; Irland; Griechenland; Italien; Portugal; Spanien; Türkei; Tschechische Republik; Estland; Polen; Ungarn; Slowenien; Slowakei; Ukraine; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2004},
   Annote= {JEL-Klassifikation: A14; J16; J24},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1015},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110530t02},

   Journal= {Zeitschrift f{\"u}r ArbeitsmarktForschung},
   Volume= {44},
   Number= {1/2},
   Author= {Gesine Stephan and Olaf H{\"u}bler and Knut Gerlach},
   Title= {Besch{\"a}ftigung zwischen Mobilit{\"a}t und Stabilit{\"a}t : empirische Befunde und wirtschaftspolitische Folgerungen},
   Year= {2011},
   Pages= {91-102},
   ISBN= {ISSN 1614-3485},
   Abstract= {"Ziel dieses Beitrags ist, einen Überblick über unsere neueren Forschungsergebnisse zum Spannungsfeld der Beschäftigung zwischen Mobilität und Stabilität - aus individueller und betrieblicher Sicht sowie unter Berücksichtigung institutioneller Einflüsse - zu geben. Die vorgestellten Arbeiten gehen stärker als die bisherige Literatur auf die Interaktionen zwischen Individuum und Betrieb ein. Die Ergebnisse lassen sich vier Projektschwerpunkten zuordnen. Erstens identifizierte eine Anzahl von Studien individuelle, betriebliche und gesamtwirtschaftliche Determinanten der Beschäftigungsstabilität. Zweitens wurde die Bedeutung von Löhnen und Zufriedenheit auf Arbeitsplatzwechsel untersucht. Die Befunde zeigen unter anderem, dass höhere Arbeitsplatzsicherheit und höhere Löhne in Deutschland Hand in Hand gehen; allerdings lassen sich auch Hinweise auf kompensierende Lohndifferentiale finden. Ein dritter Schwerpunkt analysiert die Bedeutung von Institutionen für die Beschäftigungsstabilität. Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass die Beschäftigung in Betrieben, die Tarifverträge anwenden, stabiler ausfällt, während betriebliche Bündnisse zumindest mittelfristig keine positiven Beschäftigungswirkungen hatten. Schließlich ging ein vierter Projektteil der Wirkung von Eingliederungszuschüssen auf Löhne und Beschäftigungsdauer nach. Dabei zeigte sich, dass geförderte Beschäftigungsverhältnisse bei ungefähr gleich hohen Einstiegslöhnen länger andauern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"The objective of this paper is to present a short survey of our new research results to mobility and stability of employment on a micro level. This area of conflict is analyzed from an individual and a firm's perspective, taking institutional issues into account. More than previous studies, we investigate interactions between individual and firm side issues. The results can be assigned to four subsections. First, individual, firm and macroeconomic determinants of employment stability are identified. Second, the relevance of wages and job satisfaction for job changes is investigated. In addition to other findings, the results show for Germany that high job stability and high wages go hand in hand. There exist also unobserved determinants which operate as compensating wage differentials. Third, the impact of institutions on job mobility is analysed. The outcome demonstrates that employment in firms with a collective agreement is more stable than in other firms, while company level pacts are not very successful in stabilizing employment at least in the medium term. Fourth, the effects of wage subsidies on wages and employment duration are investigated. The analysis shows that subsidised workers stay significantly longer at their first employer than similar unsubsidised workers, while entry wages do not differ significantly between both groups." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräftemobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; labour turnover; Arbeitsplatzwechsel; Beschäftigungsdauer - Determinanten; Arbeitszufriedenheit; Lohnhöhe; Arbeitsplatzsicherheit; institutionelle Faktoren; Tarifbindung; Eingliederungszuschuss; Betriebszugehörigkeit; Öffnungsklausel; Wirtschaftspolitik; Bündnis für Arbeit; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {JEL-Klassifikation: J28; J31; J62; J68; J5},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 259},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110125306},


   Journal= {Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis},
   Volume= {40},
   Number= {1},
   Author= {Peter Bott and Robert Helmrich and Gerd Zika},
   Title= {Arbeitskr{\"a}ftemangel bei Fachkr{\"a}ften? : eine Kl{\"a}rung arbeitsmarktrelevanter Begrifflichkeiten},
   Year= {2011},
   Pages= {12-14},
   ISBN= {ISSN 0341-4515},
   Abstract= {"Die in der Überschrift angerissene Frage weist auf eine gängige terminologische Ungenauigkeit hin, die häufig zu Missverständnissen bei der Interpretation empirischer Befunde führt. So wird vielfach der drohende Fachkräftemangel mit einem demografisch bedingten Arbeitskräftemangel vermischt. Es scheint daher dringend notwendig, zunächst die verwendeten Begriffe sauber zu definieren und abzugrenzen, um anschließend die auf dem Arbeitsmarkt tatsächlich auftretenden Mangelsituationen sichtbar werden zu lassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Fachkräfte; Arbeitskräftemangel - Begriff; Erwerbspersonenpotenzial; matching; offene Stellen; Qualifikationsanforderungen; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftebedarf; Berufsfelder; berufliche Mobilität; Berufswechsel; mismatch; erlernter Beruf; ausgeübter Beruf; adäquate Beschäftigung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 494},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110608p02},

   Journal= {Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis},
   Volume= {40},
   Number= {1},
   Author= {Norman M{\"u}ller and Ulrike Azeez},
   Title= {Betriebliche Weiterbildung trotz Abwanderung von Besch{\"a}ftigten?},
   Year= {2011},
   Pages= {39-41},
   ISBN= {ISSN 0341-4515},
   Abstract= {"Der befürchtete Fachkräftemangel ist in aller Munde und in bestimmten Branchen und Regionen bereits gegenwärtig. Betrieblicher Weiterbildung wird vielfach eine große Bedeutung zur Deckung des Fachkräftebedarfs zugesprochen. Das Bundesinstitut für Berufsbildung hat in einer Umfrage im Rahmen des Referenz-Betriebs-Systems (RBS) Ausbildungsbetriebe zu ihrem Weiterbildungsengagement befragt und dabei auch berücksichtigt, ob das Engagement geringer ausfällt, wenn eine Abwanderung der Beschäftigten zu befürchten ist. Im Folgenden werden die Selbsteinschätzungen der Betriebe sowie Befunde zu Abwanderung und Weiterbildungsengagement kurz vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"Great importance is often attached to in-company continuing vocational education and training as a means of meeting skilled workforce needs. In a survey of companies engaged in initial vocational training, BIBB asked them about their level of engagement in continuing vocational education and training, also looking for any indication that this level of engagement might be diminished by the spectre of employee departures. The article presents the companies' own self-assessments as well as the findings concerning employee departure and engagement in continuing vocational education and training." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsplatzwechsel; betriebliche Weiterbildung; Fachkräfte; Arbeitskräftemangel; Ausbildungsbetrieb; Weiterbildungsangebot; Weiterbildungsverhalten; Arbeitskräftemobilität - Auswirkungen; zwischenbetriebliche Mobilität; labour turnover; Beschäftigerverhalten; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2010},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 494},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110608p07},

   Journal= {Wirtschaft und Berufserziehung},
   Volume= {63},
   Number= {6},
   Author= {Angelika Puhlmann},
   Title= {Frauen in der Berufsbildung : Gleichheit schon erreicht?},
   Year= {2011},
   Pages= {14-17},
   ISBN= {ISSN 0341-339X},
   Abstract= {'Unverändert seit den 1990er Jahren bleiben Frauen mit 42 Prozent Beteiligung in der dualen Berufsausbildung insgesamt unterrepräsentiert.' Der Beitrag geht der Frage nach, ob Frauen in der dualen Berufsausbildung noch Förderung benötigen. Die größere Anzahl der Ausbildungsberufe ist fast ausschließlich von Männern besetzt, nur ein kleinerer Teil fast ausschließlich von Frauen. Anhand des Ausbildungsreports 2009 des DGB werden Unterschiede in der Bewertung der Ausbildung durch männliche und weibliche Auszubildende sowie strukturelle Ungleichbehandlungen in männer- und frauendominierten Berufen aufgezeigt. Bei der vollständigen Partizipation von Frauen an Ausbildung und Beruf spielen die technischen Berufe eine wesentliche Rolle. Es wird empfohlen, 'Maßnahmen zur Etablierung von Gender-Ansätzen zur Qualifizierung von Ausbilderinnen und Ausbildern in technischen Berufen mit Diversity-Ansätzen zu verbinden'. Die Erhöhung der Attraktivität und Qualität in der dualen Berufsausbildung für Frauen wird als wesentliches Element der 'weiterhin notwendigen' Förderung angesehen. (IAB)},
   Annote= {Schlagwörter: Berufsbildung; Berufsausbildung; duales System; Frauen; weibliche Jugendliche; Ausbildungsberufe; Geschlechterverteilung; Auszubildende; Schulabschluss; Berufsgruppe; technische Berufe; Frauenberufe; Berufskonzept; Ungleichheit; Gleichbehandlung; Berufswahl; Berufswahlverhalten; soziales Verhalten; Geschlechterrolle; Ausbilder; Qualifizierung; Heterogenität; Frauenförderung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 080},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110622p02},


   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
   Author= {Govert E. Bijwaard and Christian Schluter and Jackline Wahba},
   Title= {The impact of labour market dynamics on the return-migration of immigrants},
   Year= {2011},
   Pages= {27},
   Address= {Bonn},
   Series= {IZA discussion paper},
   Number= {5722},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Using administrative panel data on the entire population of new labour immigrants to The Netherlands, we estimate the causal effects of labour dynamics on their return decisions. Specifically, the roles of unemployment and re-employment spells on immigration durations are examined. The endogeneity of labour market outcomes and the return migration decision, if ignored, confounds the causal effect. This empirical challenge is addressed using the 'timing-of-events' method. We estimate the model separately for distinct immigrant groups, and find that, overall, unemployment spells shorten immigration durations, while reemployment spells delay returns for all but one group. The magnitude of the causal effect differs across groups." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; Rückwanderungsbereitschaft - Determinanten; berufliche Mobilität; Arbeitslosigkeit; Arbeitslosigkeitsdauer; Beschäftigungsdauer; Aufenthaltsdauer; Rückwanderung; berufliche Integration; Arbeitsmigration; Herkunftsland; Niederlande; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2007},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J61; J64; C41},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110526306},

   Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
   Author= {Olaf Groh-Samberg and Florian R. Hertel},
   Title= {Laufbahnklassen : zur empirischen Umsetzung eines dynamisierten Klassenbegriffs mithilfe von Sequenzanalysen},
   Year= {2011},
   Pages= {45},
   Address= {Berlin},
   Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin},
   Number= {374/2011},
   ISBN= {ISSN 1864-6689},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Mit dem von Bourdieu entlehnten Begriff der Laufbahnklassen entwickelt der Beitrag ein dynamisiertes Verständnis sozialer Klassenzugehörigkeit im Lebensverlauf, das neben der Existenz stabiler Klassenzugehörigkeiten auch typische Aufstiegs- und Abstiegsmobilitäten als eigenständige Klassen(fraktionen) zulässt. Empirisch wird das Konzept der Laufbahnklassen mithilfe von Sequenzmusteranalysen individueller Erwerbsverläufe umgesetzt. Auf Basis von Daten des Sozio-oekonomischen Panels werden individuelle Klassenzugehörigkeiten - operationalisiert über das EGP-Klassenschema - von Männern und Frauen über jeweils 15 Jahre hinweg und für vier separate Alterskohorten verfolgt. Neben einer beachtlichen Stabilität der Klassenzugehörigkeit finden wir bei den Männern auch typische auf- und abstiegsmobile Laufbahnklassen, die auf spezifische institutionelle Schließungsmechanismen, aber auch Karrierepfade verweisen. Bei den Frauen dominieren dagegen klassenspezifische Muster der Erwerbsein- und -ausstiege. Anhand von Indikatoren der Akkumulation ökonomischen, kulturellen und sozialen Kapitals lassen sich die Laufbahnklassen zugleich anhand spezifischer Strategien der sozialen Platzierung beschreiben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: soziale Klasse; soziale Mobilität; Lebenslauf; sozialer Abstieg; sozialer Aufstieg; Schichtzugehörigkeit; Berufsverlauf; beruflicher Abstieg; beruflicher Aufstieg; berufliche Mobilität; kulturelles Kapital; Sozialkapital; Männer; Frauen; Einkommenshöhe; Kapitalakkumulation - Indikatoren; Intragenerationsmobilität; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2009},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110519r09},

   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
   Author= {Robert Holzmann and Johannes Koettl},
   Title= {Portability of pension, health, and other social benefits : facts, concepts, issues},
   Year= {2011},
   Pages= {58},
   Address= {Bonn},
   Series= {IZA discussion paper},
   Number= {5715},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Portability of social benefits across professions and countries is an increasing concern for individuals and policy makers. Lacking or incomplete transfers of acquired social rights are feared to negatively impact individual labor market decisions as well as capacity to address social risks with consequences for economic and social outcomes. The paper gives a fresh and provocative look on the international perspective of the topic that has so far been dominated by social policy lawyers working within the framework of bilateral agreements; the input by economists has been very limited. It offers an analytical framework for portability analysis that suggests separating the risk pooling, (implicit or actual) pre-funding and redistributive elements in the benefit design and explores the proposed alternative approach for pensions and health care benefits. This promising approach may serve both as a substitute and complement to bi- and multilateral agreements." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Sozialversicherung; Leistungsanspruch; Sozialleistungen; Rentenversicherung; Rente; Krankenversicherung; regionale Mobilität; internationale Zusammenarbeit; Arbeitsmigration; berufliche Mobilität; Berufswechsel; ökonomische Faktoren; internationale Wanderung; ILO-Richtlinie; best practice; Anspruchsvoraussetzung; Einwanderer; Auswanderer; Migranten; Beschäftigungsland; Herkunftsland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2001},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110526302},

   Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
   Author= {Christian Pfeifer and Simon Janssen and Philip Yang and Uschi Backes-Gellner},
   Title= {Effects of training on employee suggestions and promotions in an internal labor market},
   Year= {2011},
   Pages= {29},
   Address= {Bonn},
   Series= {IZA discussion paper},
   Number= {5671},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"We evaluate the effects of employer-provided formal training on employee suggestions for productivity improvements and on promotions among male blue-collar workers. More than twenty years of personnel data of four entry cohorts in a German company allow us to address issues such as unobserved heterogeneity and the length of potential training effects. Our main finding is that workers have larger probabilities to make suggestions and to be promoted after they have received formal training. The effect on suggestions is however only short term. Promotion probabilities are largest directly after training but also seem to be affected in the long term." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: betriebliche Weiterbildung - Auswirkungen; Beförderung; Vorschlagswesen; Arbeiter; erwerbstätige Männer; interner Arbeitsmarkt; beruflicher Aufstieg; Ausbildungszeit; Produktivitätseffekte; Arbeitsproduktivität; Energiewirtschaft; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1976; E 2002},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J24; M53},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110520r05},

   Institution={Center for Economic and Policy Research, Washington (Hrsg.)},
   Author= {John Schmitt and Kris Warner},
   Title= {Deconstructing structural unemployment},
   Year= {2011},
   Pages= {15},
   Address= {Washington, D.C.},
   Series= {CEPR Reports},
   Number= {2011-03},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Some economic observers argue 'structural unemployment' has increased in the wake of the Great Recession, but in this paper we find little support for either of two arguments that suggest that structural unemployment has been on the rise. The first argument focuses on the large increase in unemployment among construction workers. The second argument is that falling house prices have reduced the mobility of unemployed workers -- creating a 'house lock' in which unemployed workers, who would otherwise relocate to regions with jobs, are stuck in high unemployment areas." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: strukturelle Arbeitslosigkeit; Baugewerbe; Bauarbeiter; Bauberufe; Entlassungen; Arbeitslose; berufliche Reintegration; Arbeitslosigkeitsdauer; regionale Mobilität; berufliche Mobilität; Wohnkosten; Immobilienmarkt; Preisniveau; Beschäftigungseffekte; Rezession; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2010},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110601r03},


   Annote= {Sign.: 96-22.0161;},
   Editor= {Axel B{\"o}rsch-Supan and Martina Brandt and Karsten Hank and Mathis Schr{\"o}der},
   Title= {The individual and the welfare state : life histories in Europe},
   Year= {2011},
   Pages= {285},
   Address= {Berlin},
   Publisher= {Springer},
   ISBN= {ISBN 978-3-642-17471-1},
   Abstract= {"Our health, our income and our social networks at older ages are the consequence of what has happened to us over the course of our lives. The situation at age 50+ reflects our own decisions as well as many environmental factors, especially interventions by the welfare state such as education policies, access to health care and many types of social protection from poverty relief to housing subsidies and maternity support. This book explores the richness of 28,000 life histories in thirteen European countries - ranging from Scandinavia to Central and Eastern Europe to the Mediterranean - collected as part of the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE). Combining these data with a comprehensive account of European welfare state interventions provides a unique opportunity to answer the important public policy questions of our time - how the welfare state affects people's incomes, housing, families, retirement, volunteering and health." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
Employment and health at 50+ - an introduction to a life history approach to European welfare interventions (1-15);
Part I - Income, housing, and wealth
Platon Tinios, Antigone Lyberaki, Thomas Georgiadis (19-29);
Danilo Cavapozzi, Christelle Garrouste, Omar Paccagnella: Childhood, schooling and income inequality (31-43);
Danilo Cavapozzi, Alessio Fiume, Christelle Garrouste, Guglielmo Weber: Human capital accumulation and investment behaviour (45-57);
Dimitris Christelis, Loretti Dobrescu, Alberto Motta: The impact of childhood health and cognition on portfolio choice (59-66);
Viola Angelini, Anne Laferrere, Giacomo Pasini: Nest leaving in Europe (67-80);
Viola Angelini, Anne Laferrere, Guglielmo Weber: Homeownership in old age at the crossroa between personal and national histories (81-92);
Viola Angelini, Agar Brugiavini, Guglielmo Weber: Does Downsizing of housing equity alleviate financial distress in old age? (93-101);
Caroline Dewilde, Karel van der Bosch, Aaron van der Heede (103-114);
Part II - Work and retirement
Martina Brandt, Karsten Hank: Early and later life experiences of unemployment - under different welfare regimes (117-124);
Agar Brugiavini, Mario Padula, Giacomo Pasini, Franco Peracchi: Labour mobility and retirement (125-135);
Antigone Lyberaki, Platon Tinios, Geroge Papadoudis: Atypical work patterns of women in Europe - what can wie learn from SHARELIFE? (137-149);
Agar Brugiavini, Giacomo Pasini, Elisabetta Trevisan: Maternity and labour market outcome - short and long term effects (151-159);
Karsten Hank, Julie M. Korbmacher: Reproductive history and retirement - gender differences and variatons across welfare states (161-167);
Johannes Siegrist, Morten Wahrendorf: Quality of work, health and early retirement - European comparison (169-177);
Morten Wahrendrof, Johannes Siegrist: Working conditions in mid-life and participation in voluntary work after labour market exit (179-188);
Part III - Health and health care
Mathis Schröder: Scar or Blemish? - Investigating the long-term impact of involuntary job loss on health (191-201);
Mauricio Avendano, Johan P. Mackenbach: Life-course health and labour market exit in 13 European countries - results from SHARELIFE (203-);
Axel Börsch-Supan, Henning Roth: Work disability and health over the life course (215-213);
Philippe Lambert, Sergio Perelman, Pierre Pestieau, Jerome Schoenmaeckers: Health insurance coverage and adverse selection (225-231);
Brigitte Santos-Eggimann, Sarah Cornaz, Jacques Spagnoli: Lifetime history of prevention in European countries - the case of dental check-ups (233-240);
Nicolas Sirven, Zeynep Or: Disparities in regular health care utilisation in Europe (241-254);
Karine Moschetti, Karine Lamiraud, Owen O'Donnell, Alberto Holly: Does poor childhood health explain increased health care utilisation and payments in middle and old age? (255-267).},
   Annote= {Schlagwörter: ältere Arbeitnehmer - internationaler Vergleich; Wohlfahrtsstaat - internationaler Vergleich; Lebenslauf; soziale Situation; ältere Menschen; alte Menschen; soziale Ungleichheit; institutionelle Faktoren; sozioökonomische Faktoren; Schulbildung; Bildungsökonomie; Kinder; Gesundheit; Kognition; Wohnverhalten; Wohlstand; Berufsverlauf; Arbeitslosigkeit; berufliche Mobilität; Berufsausstieg; Frauen; atypische Beschäftigung; Frauenerwerbstätigkeit; Mütter; generatives Verhalten; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsplatzqualität; Arbeitsbedingungen; mittleres Lebensalter; ehrenamtliche Arbeit; Rentner; Arbeitsplatzverlust; Gesundheitszustand; Depression; Erwerbsunfähigkeit; Krankenversicherung; Prävention; Gesundheitsverhalten; medizinische Versorgung - Inanspruchnahme; Europäische Union; Belgien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Großbritannien; Italien; Niederlande; Österreich; Portugal; Schweden; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: 96-22.0161},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k101110802},

   Author= {Tilo Gewiese},
   Title= {Arbeitszeit und Besch{\"a}ftigungsstabilit{\"a}t : zum Einfluss von Arbeitszeitsystemen auf die Dauer von Besch{\"a}ftigungsverh{\"a}ltnissen. Eine Untersuchung f{\"u}r sozialversicherungspflichtig besch{\"a}ftigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf Basis von Linked-Employer-Employee-Daten},
   Year= {2007},
   Pages= {572},
   Address= {Jena},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {In seiner Dissertation stellt der Autor die These auf, 'dass Flexibilisierung der Arbeitszeit einen nicht unerheblichen Beitrag zur Stabilisierung von Beschäftigung leistet'. Weiterhin vermutet er, dass eine Arbeitszeitverlängerung als Einzelmaßnahme zur Abnahme der Beschäftigungsstabilität führt. In einem theoretischen Kapitel widmet er sich der Arbeitsgesellschaft als gesellschaftlichen Subsystem und der Rolle der Individuen in dieser. 'Darüber hinaus wird der Frage nachgegangen, in welcher Art und Weise Beschleunigung und Wandel individuell bedeutsam werden können und wie individuelle Lebensentwürfe von diesen beeinflusst werden können. Auf dieser Ebene wird schließlich ein Zusammenhang zwischen der Flexibilisierung von Arbeitszeitmustern und der individuellen Beschäftigungsstabilität hergestellt, der darauf hinausläuft, dass flexible Arbeitszeiten helfen können, Desynchronisationseffekte zu mildern, weil sie einen Beitrag leisten, die Beschäftigungsstabilität als mehr oder minder dauerhaft feststehendes Strukturierungselement zu erhalten.' Weiterhin werden einschlägige theoretische Ansätze aus der ökonomischen und soziologischen Arbeitsmarktforschung erörtert. Es folgt die Darstellung der empirischen Untersuchung auf der Basis des LIAB. Die Regressionsanalysen zeigen, 'dass den Arbeitszeitsystemen keine signifikante Wirkung auf die betriebliche Beschäftigungsstabilität zugesprochen werden kann.' Eine Verlängerung der Arbeitszeit wirkte sich nur teilweise destabilisierend aus. (IAB)},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitmodell - Auswirkungen; Beschäftigungsdauer; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Arbeitszeitflexibilität; labour turnover; Arbeitsplatzwechsel; zwischenbetriebliche Mobilität; Arbeitszeitverlängerung; Arbeitszeitkonto; Betriebszugehörigkeit; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2000},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080213f18},

   Annote= {Sign.: 95-20.0118;},
   Institution={Bundesinstitut f{\"u}r Berufsbildung, Bonn (Hrsg.)},
   Author= {Anja Hall},
   Title= {Gleiche Chancen f{\"u}r Frauen und M{\"a}nner mit Berufsausbildung? : Berufswechsel, unterwertige Erwerbst{\"a}tigkeit und Niedriglohn in Deutschland},
   Year= {2011},
   Pages= {252},
   Address= {Bielefeld},
   Publisher= {Bertelsmann},
   Series= {Berichte zur beruflichen Bildung},
   ISBN= {ISBN 978-3-7639-1146-2},
   Abstract= {"Trotz abgeschlossener Berufsausbildung arbeiten viele deutsche Frauen und Männer unter ihrem Ausbildungsniveau und außerhalb ihres Ausbildungsberufs. Welchen Zusammenhang gibt es zwischen der Schulbildung, dem erlernten Beruf und ausbildungsunangemessener Erwerbstätigkeit? Und welche Rolle spielt dabei das Geschlecht? Anja Hall untersucht auf Basis einer Repräsentativbefragung von 20.000 Erwerbstätigen das Ausmaß von unterwertiger Erwerbstätigkeit trotz abgeschlossener Berufsausbildung und die damit verbundenen Probleme der Niedriglöhne. Dem erlernten Beruf kommt hierbei eine Schlüsselstellung zu. Besonderes Augenmerk legt sie dabei auf den Vergleich zwischen den Geschlechtern: Sind Frauen häufiger von unterwertiger Erwerbstätigkeit und Niedriglohn betroffen als Männer? Wechseln sie häufiger als Männer den erlernten Beruf und wann kann man überhaupt von einem Berufswechsel sprechen? Fachkundig und präzise gibt sie Einblick in das schwierige Forschungsfeld der Ausbildungsinadäquanz und bietet einen umfassenden Überblick über den aktuellen Wissensstand in diesem Bereich." (Textauszug, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktchancen; Chancengleichheit; Ausbildungsabsolventen; Männer; Frauen; Berufswechsel; unterwertige Beschäftigung; adäquate Beschäftigung; Niedriglohn; Lohndiskriminierung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; erlernter Beruf; ausgeübter Beruf; BIBB/BAuA-Erhebung; geschlechtsspezifische Faktoren; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2006},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: 95-20.0118},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110608p09},

   Annote= {Sign.: 93-20.0152;},
   Editor= {Susanne Kraatz and Bernd-Joachim Ertelt},
   Title= {Professionalisation of career guidance in Europe : training, guidance research, service organisation and mobility},
   Year= {2011},
   Pages= {403},
   Address= {T{\"u}bingen},
   Publisher= {Dgvt-Verl.},
   Series= {Beratung},
   Number= {12},
   ISBN= {ISBN 978-3-87159-712-1},
   Abstract= {"Given the current and future challenges for European societies, the impact of the recent economic crisis, demographic change and the restructuring of economies, it is more important than ever to develop lifelong guidance provision. Professionalisation can be considered the key to enhancing service quality, thus enabling individuals to manage multiple transitions over the whole life span and to better prepare their learning and professional pathways including increased potential for geographical mobility. Professionalising career guidance has several dimensions. This volume focuses on four of them from an international perspective: first, national training programmes for career guidance counsellors, second, the implications of recent studies in guidance research, third, the role of service organisation and organisational change, fourth, guidance for geographical employment mobility (EURES). Renowned researchers, senior managers and experienced practitioners from 13 European countries have contributed to this book in order to promote both a science-based and a practice-oriented international debate." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
Foreword (9-10);
Bernd-Joachim Ertelt, Susanne Kraatz: Introduction: Professionalisation of Career Guidance - Changes, Chances, and Challenges (11-43);
Professionalisation and Training for Career Guidance Counsellors - Challenges and Changes of Curricula
Susanne Kraatz: Academic Training for Career Guidance in Germany - From Roots in PES to Increasing Variety (47-64);
Christiane Schiersmann, Peter C. Weber: Master in Career Guidance and Organisational Development - A Study Programme at the University of Heidelberg (65-74);
Rachel Mulvey: Training for Career Guidance Counsellors: Current Trends in England (75-87);
Raimo Uuorinen, Jukka Lerkkanen: Further Training and Distance Education for Career Guidance Counsellors - Current Trends in Finland (89-105);
Kestutis Pukelis, Lijana Navickiene: Main Preconditions for the Development of Vocational Counsellor Training Curriculum: The Lithuanian Case (107-122);
Talivaldis Seja: Academic Training of Career Guidance Counsellors in Latvia: Challenges, Cooperation, Development Perspectives (123-135);
Augustyn Banka, Bernd-Joachim Ertelt: Transnational Vocational Counselling - Corr Concepts for a Tertiary Education/Training (137-152);
Regina Korte: Brain Drain - Brain Gain : A Leonardo da Vinci-Project (Transfer of Innovation) (153-162);
Professionalisation and Guidance Research - Theory and Quality
Jean Guichard: Societal Contexts, Issues, Research Questions and Interventions in the Domain of Vocational Counselling (165-182);
Christiane Schiersmann: Elements of a General Systemic Theory of Counselling for the Field of Career Guidance and Organisational Development (183-192);
Bernd-Joachim Ertelt & Jean-Jacques Ruppert: Heuristic Theory of Decision-Making: Evidence and Implications for Career Guidance (193-206);
Deirdre Hughes: Building the Evidence-Base for Careers Work: In Search of the 'Holy Grail' (207-220);
Jean-Pierre Dauwalder, Jerome Bossier, Koorosh Massoudi, Jonas Masdonati: Effectiveness of Guidance and Controlling: The Complex Impact of Guidance (221-231);
Gert-Holger Klevenow: Transfer Evidence Based Process Factors of Career Counselling - A Pilot Study (233-246);
Professionalisation of Career Guidance and Service Organisation - Current Trends in Selected Countries
Patricia Pugh: Lifelong Guidance - Careers Scotland, a Case Study (249-257);
Regula Zellweger, Susanne Kraatz: Mapping Career Guidance Provision and Qualification in Switzerland - from the Point of View of a Self-employed Career Counsellor (259-275);
Matthias Rübner: Reorientation of Counselling and Training Placement for Young People in the German Public Employment Service (277-291);
Tibor Bors Borbely: Guidance Services within the Hungarian Compulsory Education and VET System (293-306);
Frank Kavanagh: The Unique Rote of FÁS Vocational Guidance for Adults (307-316);
Coralie Perez, Elsa Personnaz: Vocational Guidance for Job Applicants in France (317-333);
Peter Plant: Quality Assurance in Career Guidance: The Danish Case (335-352);
European Mobility: Guidance Needs and Service Organisation - EURES
Annette Freitag: Mobility, Service Organisation and Guidance Needs: Recent Trends in the International Placement Service (ZAV) in Germany (355-364);
Anne-Catherine Belier: Service Organisation and Career Guidance: EURES France (365-369);
Emese Kiraly: Obstacles for Mobility and EURES in Hungary (371-379);
Grete Kerrn-Jespersen: Denmark receiving Mobile Workers 2008 (381-388);
Ragnhild Synstad: EURES in Norway - Past, Present and Future Challenges (389-394).},
   Annote= {Schlagwörter: Berufswegplanung; Berufsberatung - internationaler Vergleich; Professionalisierung; Berufsverlauf; regionale Mobilität; Mobilitätsförderung; berufliche Mobilität; Beratungskonzept; Beratungsmethode; Organisationsstruktur; Berufsberater; Weiterbildung; Beratungserfolg; Europa; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; Finnland; Litauen; Lettland; Schottland; England; Schweiz; Ungarn; Frankreich; Dänemark; Irland; Norwegen; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: 93-20.0152},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110531813},

   Annote= {Sign.: 658.0114;},
   Institution={Handelshochschule, Leipzig (Hrsg.)},
   Author= {Falk Scherzer},
   Title= {Internationalisierung der Wertsch{\"o}pfungsketten und die Mobilit{\"a}t des Produktionsfaktors Arbeit},
   Year= {2011},
   Pages= {196},
   Address= {Leipzig},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Nach der Einführung gibt Kapitel 2 einen kurzen Überblick über die theoretische und empirische Literatur zum behandelten Thema. Besonderes Augenmerk wird dabei auf dem Modell von Kohler (2008) liegen. Ziel der Arbeit ist es, durch eine Veränderung dieses Modells zu untersuchen, welche Konsequenzen die Aufgabe der Annahme perfekter Mobilität der verschiedenen Ausprägungen des Faktors Arbeit ('einfache Arbeit', 'qualifizierte Arbeit') zwischen Sektoren und Berufen für Faktorpreise, Einkommensverteilung und Wertschöpfungstiefe in Hochlohnländern hat. In Kapitel 3 wird die Datengrundlage des faktisch anonymisierten IAB4 Scientific Use File (IABS) der Beschäftigtenstichprobe 1975-2004 vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) (Nürnberg) vorgestellt. Anhand dieser Daten gibt Kapitel 4 einen kurzen Überblick über die Entwicklung von Faktorangebot und Spezialisierung in der Bundesrepublik Deutschland zwischen 1975 und 2002. Anschließend wird in Kapitel 5 die Mobilität unterschiedlich qualifizierter Arbeitskräfte zwischen Sektoren und Berufen empirisch untersucht werden. Dabei werden Daten des IABS verwendet, um mit Hilfe des Modells von Artuc u. a. (2010) die Mobilitätskosten zu schätzen. Ein besonderes Augenmerk soll hier auf der Bedeutung der spezifischen Humankapitalakkumulation für die Mobilitätskosten liegen. In Kapitel 6 wird auf Basis des statischen Modells von Kohler (2008) ein dynamisches allgemeines Gleichgewichtsmodell entwickelt, um die Konsequenzen des Offshoring unter Berücksichtigung nicht-perfekter Faktormobilität zwischen Sektoren und Berufen analysieren zu können. Diese Analyse findet in Kapitel 7 statt. Es werden verschiedene externe Schocks simuliert und die kurzfristigen und langfristigen Auswirkungen auf Faktorpreise, Einkommensverteilung und Wertschöpfungstiefe bei unterschiedlicher Faktormobilität betrachtet. Kapitel 8 befasst sich mit den längerfristigen Entwicklungen. Von besonderem Interesse ist in diesem Zusammenhang die längerfristige Entwicklung der Einkommensverteilung (Skill Premium). Das sogenannte 'Skill Premium Puzzle' beschreibt die Tatsache, dass sich die Einkommensverteilung in einigen Entwicklungsländern in Übereinstimmung mit den Prognosen des Heckscher-Ohlin Modells (HO-Modell) entwickelt hat, während in anderen Ländern eine entgegensetzte Entwicklung stattgefunden hat. In einer empirischen Analyse soll die relative Ausstattung verschiedener Länder mit dem Faktor Arbeit in verschiedenen Qualifikationsniveaus und die Entwicklung der Skill Premia in diesen Ländern untersucht werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Wertschöpfung - Internationalisierung; Produktionsfaktor; Faktormobilität; Arbeitskräftemobilität; Faktorpreisrelation; IAB-Beschäftigtenstichprobe; Berufswechsel; Arbeitsplatzwechsel; berufliche Mobilität; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; outsourcing - Auswirkungen; Ausland; Niedriglohnland; Einkommensverteilung; Arbeitskräfteangebot; Qualifikationsstruktur; zwischenbetriebliche Mobilität; gesellschaftliche Wohlfahrt; Einkommenseffekte - internationaler Vergleich; Verteilungseffekte; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2006},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: 658.0114},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110615j07},

   Annote= {Sign.: 253.0119;},
   Author= {Per Skedinger},
   Title= {Employment protection legislation : evolution, effects, winners and losers},
   Year= {2010},
   Pages= {183},
   Address= {Cheltenham},
   Publisher= {Elgar},
   ISBN= {ISBN 978-1-84844-756-1},
   Abstract= {"Employment protection legislation is one of the most controversial issues in the labour market. In this book, Per Skedinger provides an overview of the design, evolution and research on the effects of employment protection legislation around the world. Most countries have some form of employment protection legislation. Against a background of high and rising unemployment in many countries, politicians and representatives of unions and businesses often have differing views as to the desirability, effects and distributional consequences of the legislation. The book covers more than one hundred international studies, dealing with the impact of legislation on productivity, personnel turnover, structural change, perceived job security, and the aggregate level and distribution of employment and unemployment. Being the first comprehensive and up-to-date survey available of economic research on the effects of employment protection, this book will appeal to researchers in economics, industrial relations and law, as well as to policymakers and practitioners dealing with employment protection issues in government, business and trade unions." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Kündigungsschutz - internationaler Vergleich; Kündigungsrecht - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Produktivitätseffekte; labour turnover; Arbeitsplatzsicherheit; Wahrnehmung; Arbeitslosenquote; psychische Faktoren; OECD; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1950; E 2008},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: 253.0119},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110531304},

   Annote= {Sign.: 93-20.0153;},
   Author= {Georg Sp{\"o}ttl and Jessica Blings},
   Title= {Kernberufe : ein Baustein f{\"u}r ein transnationales Berufsbildungskonzept},
   Year= {2011},
   Pages= {83},
   Address= {Frankfurt am Main},
   Publisher= {Lang},
   Series= {Berufliche Bildung in Forschung, Schule und Arbeitswelt},
   Number= {06},
   ISBN= {ISBN 978-3-631-61863-9; ISSN 1865-844X},
   Abstract= {"Die europäische Diskussion zur Gestaltung einer länderübergreifenden Berufsbildungspolitik konzentriert sich vorrangig auf einzelne Instrumente, die kaum in der Lage sein dürften, den eigenen Anspruch, nämlich einen europäischen Berufsbildungsraum zu gestalten, einzulösen. Der Grund dafür ist, dass diese Instrumente nur einzelne Facetten von dem zum Gegenstand haben, was Berufsbildung und eine Berufsbildungspolitik ausmachen. Im diesem Buch wird deshalb ein Vorschlag entwickelt, wie europäische Kernberufe dazu beitragen können, einen europäischen Bildungsraum mitzugestalten. Die Idee für europäische Kernberufe basiert auf einem arbeitsprozessbezogenen Ansatz, der Arbeit und Bildung umfassend betrachtet, und der als Grundkonzept für Berufsbildungsprofile geeignet ist, die in allen europäischen Ländern relevant sind. Der Arbeitsprozessbezug garantiert dabei die Verbindung zu den Herausforderungen des Arbeitsmarktes, aber auch zu den übergeordneten Bildungsansprüchen von Mitgliedern moderner Gesellschaften." (Textauszug, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Berufsbildungspolitik; europäische Bildungspolitik; europäische Integration; Berufsbildung - Konzeption; Wissensgesellschaft; prozessorientierte Ausbildung; Berufskonzept; Ausbildungsberufe; Berufsbeschreibung; Tätigkeitswandel; Qualifikationswandel; Kraftfahrzeugmechaniker; Mechatroniker; Recycling; Umweltberufe; Neuordnung der Ausbildungsberufe; Ausbildungsordnung; europäischer Qualifikationsrahmen; nationaler Qualifikationsrahmen; europäisches Leistungspunktesystem; Berufsausbildung; Modularisierung; Arbeitsprozess; Curriculumentwicklung; Europäische Union; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: 93-20.0153},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110601302},

   Author= {Claudia Vogel},
   Title= {Flexible Besch{\"a}ftigung und soziale Ungleichheit : Teilzeitbesch{\"a}ftigung in Gro{\"ss}britannien und Deutschland im Vergleich},
   Year= {2006},
   Pages= {230},
   Address= {Berlin},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Ein Viertel der britischen Beschäftigten und mehr als ein Fünftel der Beschäftigten in Deutschland arbeiten Teilzeit, mit steigender Tendenz in beiden Ländern. In der vorliegenden Arbeit werden die Teilzeit als am weitesten verbreitete Form flexibler Beschäftigung und ihre Konsequenzen untersucht, um zu diskutieren, welche Möglichkeiten und Schwierigkeiten hieraus für die Erwerbstätigen entstehen. Darüber hinaus werden die Konsequenzen für den regulierten deutschen und den flexiblen britischen Arbeitsmarkt kontrastiert. Befürworter der Arbeitsmarktflexibilisierung argumentieren, dass Teilzeit als Arbeitsmarktchance anzusehen ist, etwa für solche Beschäftigtengruppen wie Frauen, die bislang vom Normalarbeitsverhältnis, durch unbefristete Vollzeitbeschäftigung charakterisiert, ausgeschlossen waren (Inklusionsthese). Deshalb ist eine Egalisierung von weiblichen und männlichen Erwerbsverläufen zu erwarten. Im Gegensatz dazu argumentieren Gegner flexibler Beschäftigung, eine Ausweitung der Teilzeit bedroht gültige Beschäftigungsstandards und führt zu einer Zunahme sozialer Ungleichheit im segmentierten Arbeitsmarkt (Exklusionsthese). Ergebnisse auf der Basis des British Household Panel Survey 1991 bis 2001 und des Deutschen Sozio-ökonomischen Panel 1984 bis 1991 zeigen auf, dass Teilzeit großes Potenzial hat, Individuen in den Arbeitsmarkt zu integrieren, das bislang jedoch nicht vollständig genutzt wird. Besonders für Frauen entstehen Arbeitsmarktchancen durch Teilzeit. Allerdings sind Beschäftigte mit höheren Bildungsinvestitionen, wie nach der Humankapitaltheorie zu erwarten war, stärker an Vollzeitbeschäftigung interessiert, um ihre Einkommen zu maximieren. Außerdem sind Teilzeitbeschäftigungsverhältnisse von durchschnittlich geringerer Dauer und Teilzeitbeschäftigte weisen ein höheres (geringeres) Risiko auf, im Falle eines beruflichen Wechsels abzusteigen (aufzusteigen) als Vollzeitbeschäftigte. Zusammengenommen weisen diese Ergebnisse darauf hin, dass die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern auf dem Arbeitsmarkt zwar abnimmt, bedingt durch die Heterogenisierung sowohl der weiblichen als auch der männlichen Beschäftigten, jedoch ein Bedarf an attraktiven Teilzeitstellen auf dem Level qualifizierter Beschäftigung fortbesteht." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"A quarter of British employees and more than one in five German employees are part-timers, with a rising tendency in both countries. In this study, part-time as the most widespread type of flexible employment and their consequences are investigated to discuss opportunities and problems emerging for individual employees. Additionally, these consequences are compared for the strongly regulated German and the highly flexible British labour market. Proponents of flexible employment state that part-time gives labour market opportunities to those groups such as women which have been formerly excluded from the standard employment relationship, characterised by permanent full-time contracts (Inclusion hypothesis). Therefore, an equalisation between male and female employees is expected. In contrast, opponents of flexible employment argue that an expansion of part-time threatens existing employment standards and produces higher social inequality in a segmented labour market (Exclusion hypothesis). Evidence based on the British Household Panel Survey from 1991 to 2001 and the German Socio-economic Panel from 1984 to 1991 shows that part-time employment has a huge potential to integrate individuals in the labour market which has not been fully used so far. Especially for women, employment opportunities emerge. However, employees with high investments in their human capital are more interested in full-time employment to maximise their income as expected according to the human capital theory. Moreover, part-time episodes are on average of shorter duration and part-timers have a higher (lower) risk to experience downward (upward) mobility than their full-time employed counterparts. These results suggest that while there is a decrease of gender inequality in the labour market due to the increasing heterogeneity of both, female and male employees, there is still a need for more attractive part-time positions on the level of skilled work." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; Teilzeitarbeit - internationaler Vergleich; soziale Ungleichheit; Teilzeitarbeitnehmer; Beruf und Familie; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitszeitmodell; institutionelle Faktoren; Wohlfahrtsstaat; geschlechtsspezifische Faktoren; Freiwilligkeit; Berufsverlauf; Lohnhöhe; erwerbstätige Frauen; Frauenerwerbstätigkeit; berufliche Mobilität; Vollzeitarbeit; Arbeitsmarktchancen; Arbeitsmarktrisiko; Beschäftigungsdauer; beruflicher Aufstieg; beruflicher Abstieg; Großbritannien; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2001},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k080213f19},


   Editor= {Paul D. Reynolds and Richard T. Curtain},
   Booktitle= {New business creation : an international overview},
   Author= {Udo Brixy and Rolf Sternberg},
   Title= {German panel of nascent entrepreneurs},
   Year= {2011},
   Pages= {123-141},
   Address= {New York},
   Publisher= {Springer},
   Series= {International studies in entrepreneurship},
   Number= {27},
   ISBN= {ISBN 978-1-4419-7535-5},
   Abstract= {"The overall objective of the German Panel of Nascent Entrepreneurs (GEPANE) is to identify those determinants that either turn nascent entrepreneurs into actual entrepreneurs (owner managers of new firms or 'young entrepreneurs') or lead to a discontinuation of the original start-up idea. These factors may be broken down into person-related determinants, environmental determinants, and organizational determinants. As such, the project covers more or less three partly overlapping areas that capture most of the recent research on nascent entrepreneurs and related panels: characteristics of nascent entrepreneurs, antecedents, and characteristics of the new venture creation process; and explaining new venture creation process outcomes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Unternehmer; berufliche Mobilität; Unternehmensgründung - Determinanten; berufliche Selbständigkeit; Entscheidungsfindung; Entscheidungskriterium; Persönlichkeitsmerkmale; berufliche Qualifikation; unternehmerische Qualifikation; Unternehmensorganisation; Unternehmensplanung; Qualifikationsstruktur; Geschlechterverteilung; sektorale Verteilung; Wirtschaftszweige; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2010},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100805315},

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