Suchprofil: Selbständigkeit
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   Journal= {ILR Review},
   Number= {online first},
   Author= {Daniel Fackler and Michaela Fuchs and Lisa H{\"o}lscher and Claus Schnabel},
   Title= {Do startups provide employment opportunities for disadvantaged workers?},
   Year= {2018},
   Pages= {26},
   ISBN= {ISSN 0019-7939},
   Abstract= {"This article compares the hiring patterns of start-ups and incumbent firms to analyze whether start-ups offer relatively more job opportunities to disadvantaged workers. Using administrative linked employer - employee data for Germany that provide the complete employment biographies of newly hired workers, the authors show that young firms are more likely than incumbents to hire applicants who are older, foreign, or unemployed, or who have unstable employment histories, arrive from outside the labor force, or were affected by a plant closure. Analysis of entry wages shows that penalties for these disadvantaged workers, however, are higher in start-ups than in incumbent firms. Therefore, even if start-ups provide employment opportunities for certain groups of disadvantaged workers, the quality of these jobs in terms of initial remuneration appears to be low." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Personaleinstellung; Benachteiligte; schwervermittelbare Arbeitslose; ältere Arbeitnehmer; ausländische Arbeitnehmer; Lohnhöhe; Integrierte Erwerbsbiografien; IAB-Betriebs-Historik-Panel; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2014},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J63; L26; M51},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181207v02},

   Journal= {Journal of business venturing},
   Volume= {34},
   Number= {1},
   Author= {Pernille Gjerløv-Juel and Christina Guenther},
   Title= {Early employment expansion and long-run survival examining employee turnover as a context factor},
   Year= {2019},
   Pages= {80-102},
   ISBN= {ISSN 0883-9026},
   Abstract= {"We investigate under which circumstances early employment growth translates into greater long-run survival. Drawing on Penrose's growth theory, we suggest that the relationship between early employment growth and long-run survival is conditional on employee turnover. We argue that higher employee turnover reduces joint experience in the firm and disrupts the development and eventual exploitation of the firm's productive opportunity set, thereby reducing long-term utilization of early employment expansion. These arguments suggest that the firm's ability to realize long-term benefits of early employment growth is contingent upon low employee turnover following this initial expansion. Using the Danish Integrated Database for Labor Market Research, we show that only when employee turnover is low, will early employment growth lead to higher survival in the long run." (Author's abstract, © 2018 Elsevier) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Unternehmensentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigtenzahl; labour turnover; Arbeitnehmerkündigung - Auswirkungen; Unternehmensalter; altersspezifische Faktoren; Mitarbeiterbindung; Unternehmenserfolg; Dänemark; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2007},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1351},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181119v08},

   Journal= {Journal of Youth Studies},
   Number= {online first},
   Author= {Hanna-Mari Ikonen and Minna Nikunen},
   Title= {Young adults and the tuning of the entrepreneurial mindset in neoliberal capitalism},
   Year= {2018},
   Pages= {15},
   ISBN= {ISSN 1367-6261},
   Abstract= {"Enhancing the entrepreneurial spirit of young people is a means by which their employability and future potential as well as economic growth, the core goal of national policies, are incubated. Consequently, individuals performing entrepreneurial mindset are seen to possess the most future potential. We sketch the contours of this mindset and develop the idea of 'tuning' the entrepreneurial mindset with other discursive elements, or 'ingredients', available in society in order to make the overarching idea of entrepreneurialism more manageable, bearable, and even enjoyable at the individual level. The ingredients with which the mindset is tuned are non-depressiveness, happiness, and gratefulness. This tuning of the mindset is itself necessary and difficult mental work, even though it is invisible. Our analysis is based on 40 interviews with 18 - 30-year-old women and men from Tampere, Finland." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: junge Erwachsene; Individualisierung; Persönlichkeitsentwicklung; Neoliberalismus; geschlechtsspezifische Faktoren; Beschäftigungsfähigkeit; Persönlichkeitsmerkmale; Einstellungsänderung; Arbeitskraftunternehmer; Selbstverantwortung; Lebensplanung; Berufswegplanung; Resilienz; Veränderungskompetenz; Finnland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2015; E 2016},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1266},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181205s01},

   Journal= {International Entrepreneurship and Management Journal},
   Volume= {14},
   Number= {4},
   Author= {Monika M{\"u}hlb{\"o}ck and Julia-Rita Warmuth and Marian Holienka and Bernhard Kittel},
   Title= {Desperate entrepreneurs: no opportunities, no skills},
   Year= {2018},
   Pages= {975-997},
   ISBN= {ISSN 1554-7191},
   Abstract= {"Promoting entrepreneurship has become an important policy strategy in Europe in the hope to stimulate the crisis-shaken economy. In this paper, we caution against undue expectations. Using data from the Global Entrepreneurship Monitor for 17 European countries, we find that a considerable proportion of the new entrepreneurs have started a business despite a negative perception of business opportunities as well as lack of confidence in their own entrepreneurial skills. This proportion has increased during the economic crisis, especially in those countries which were particularly affected by economic downturn and rising unemployment. We extend existing entrepreneurship theories to account for this phenomenon, which we call 'nons-entrepreneurship'. Testing the hypotheses derived from our model, we find that the primary motivation for these people to turn to entrepreneurship is the lack of other options to enter the labour market during the economic crisis. Still, this sort of 'desperate' entrepreneurship does not equal necessity based entrepreneurship, warranting further research." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Wirtschaftskrise; Unternehmer - internationaler Vergleich; unternehmerische Qualifikation; Selbsteinschätzung; Berufsaussichten; Risikobereitschaft; Freiwilligkeit; Europa; Kroatien; Dänemark; Finnland; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Ungarn; Irland; Italien; Lettland; Niederlande; Slowenien; Spanien; Schweden; Großbritannien; Norwegen; Türkei; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2012},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 2037},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181126v03},


   Journal= {IAB-Forum},
   Number= {20 12 2018},
   Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
   Author= {Vili Lehdonvirta},
   Title= {The rise of online labour markets: freelancing and gig working via internet platforms : Guestcontribution},
   Year= {2018},
   Pages= {o. Sz.},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {},
   Abstract= {"Gig work apps' food delivery drivers have become a familiar sight in many European cities. However, there is also a completely digital version of platform-mediated non-standard work. In online gig work, self-employed workers complete projects remotely for clients obtained through online labour platforms. Surveys suggest that similar proportions of European workers engage in online gig work and local gig work, yet the two differ significantly. The online gig economy is transnational and spans a full spectrum of skills, from data entry to software development. It offers an interesting view to the future of skills, social protection, and industrial relations in Europe." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Digitale Arbeitswelt; Plattformökonomie; Werkvertrag; Werkvertragsarbeitnehmer; internetbasierte Arbeitsorganisation; berufliche Selbständigkeit; Kleinstunternehmen; ; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 2182},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181220301},


   Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
   Author= {Stefan Bernhard},
   Title= {Wie wird man eigentlich ein Marktteilnehmer? : Qualitative Studien zur Gr{\"u}ndung und Einbettung von Marktakteuren},
   Year= {2018},
   Pages= {22},
   Address= {N{\"u}rnberg},
   Series= {IAB-Discussion Paper},
   Number= {23/2018},
   ISBN= {ISSN 2195-2663},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"In diesem Beitrag wird ein marktsoziologisches Forschungsprogramm vorgestellt, das in insgesamt acht Einzelveröffentlichungen erschienen ist. Das Forschungsprogramm wendet sich den Fragen zu, wie Marktakteure entstehen und sich in Märkte einordnen. Die zentrale These der Beiträge lautet, dass die Entstehung und Einbettung von Marktakteuren eine Doppelbewegung von Anschluss und Abgrenzung darstellt, die in Richtung des Marktes sowie in Richtung der Laufbahnen der Akteure (hier: ihrer Biografien) hin vollzogen wird. Diese These wird theoretisch aus den Arbeiten Harrison C. Whites abgeleitet und empirisch anhand der Förderung von Solo-Selbständigkeiten innerhalb der Arbeits- und Sozialverwaltung exemplifiziert. Die theoretisch entwickelte Herangehensweise erfordert nicht zuletzt die Bearbeitung method(olog)ischer Fragen zum Verständnis von narrativen Interviews sowie zur qualitativen Erhebung und Analyse von Netzwerkdaten. Insgesamt werden in den Beiträgen die Deutungsprozesse von neuen Marktakteuren in den Mittelpunkt gerückt und damit ein Beitrag zum Verständnis von Markteintrittsprozessen geleistet." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"This paper presents a market-sociological research programme that encompasses eight single publications. The research programme addresses the questions how market actors emerge and embed in existing markets. It argues that the emergence and embedding of market actors builds on a double movement that renders the trajectory (here: the biographies) of the market actors a relevant factor alongside market contexts. I derive this main hypothesis from Harrison C. White's work and demonstrate its pertinence with start-up subsidies in German jobcentres. The approach touches upon method(olog)ical issues of qualitative analysis and network data, which are discussed in two of the articles presented in this contribution. Overall, the research programme focuses on market actors' meaning-making and thus contributes to our understanding of processes of market entry." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: berufliche Selbständigkeit - Förderung; Kleinstunternehmen; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Markttheorie; qualitative Methode; Soziologie; Entscheidungsfindung; Lebenslauf; soziale Mobilität; ; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181206303},

   Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)},
   Author= {Michele Dell'Era and Luca David Opromolla and Luís Santos-Pinto},
   Title= {A general equilibrium theory of occupational choice under optimistic beliefs about entrepreneurial ability},
   Year= {2018},
   Pages= {43},
   Address= {M{\"u}nchen},
   Series= {CESifo working paper},
   Number= {7300},
   ISBN= {ISSN 2364-1428},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"This paper studies the impact of optimism on occupational choice using a general equilibrium framework. The model shows that optimism has four main qualitative effects: it leads to a misallocation of talent, drives up input prices, raises the number of entrepreneurs, and makes entrepreneurs worse off. We calibrate the model to match U.S. manufacturing data. This allows us to make quantitative predictions regarding the impact of optimism on occupational choice, input prices, the returns to entrepreneurship, and output. The calibration shows that optimism can explain the empirical puzzle of the low mean returns to entrepreneurship compared to average wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Unternehmer; Berufswahl; Selbsteinschätzung - Auswirkungen; unternehmerische Qualifikation; Unternehmertum; Unternehmensgründung; berufliche Selbständigkeit; Unternehmenserfolg; produzierendes Gewerbe; Einkommenseffekte; Unternehmereinkommen; Berufserwartungen; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2005},
   Annote= {JEL-Klassifikation: D500; H210; J240; L260},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181120v11},

   Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund, Bereich Arbeitsmarktpolitik (Hrsg.)},
   Title= {Prek{\"a}re Besch{\"a}ftigung : aktuelle Entwicklungen und gewerkschaftliche Forderungen},
   Year= {2018},
   Pages= {19},
   Address= {Berlin},
   Series= {Arbeitsmarkt aktuell},
   Number= {2018,08},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Niedrige Einkommen, geringer sozialer Schutz und weniger Mitbestimmungsrechte. Das ist noch immer die aktuelle Situation von prekär Beschäftigten. Die Gewerkschaften fordern den Gesetzgeber zum Handeln auf. Leiharbeit muss stärker reguliert und sachgrundlose Befristung abgeschafft werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: prekäre Beschäftigung; Beschäftigungsentwicklung; Gewerkschaftspolitik; Leiharbeit; befristeter Arbeitsvertrag; Werkvertragsarbeitnehmer; Mini-Job; Selbständige; Kleinstunternehmen; Arbeitskraftunternehmer; Teilzeitarbeit; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2017},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181128v12},

   Institution={Global Labor Organization (Hrsg.)},
   Author= {Harriet Orcutt Duleep and Mark Regets},
   Title= {Family unification, siblings, and skills},
   Year= {2018},
   Pages= {38},
   Address= {Maastricht},
   Series= {GLO discussion paper},
   Number= {271},
   Abstract= {"Recently proposed immigration reforms would constitute a major break in the 40-year-old U.S. admissions policy favoring family members. Although emphasizing the importance of the nuclear family, the U.S. Commission on Immigration Reform and a house subcommittee on immigration recommend eliminating immigration preferences to other close relatives, including the brothers, sisters, and adult children of U.S. citizens. Under the proposed system, those relatives could not obtain U.S. visas unless they qualified because of specific job skills. Using Immigration and Naturalization Service (INS) data on admissions criteria matched to 1990 Census data, we examine the effect of family admissions on immigrant education, self-employment, and earnings. Of particular relevance to the current debate, we also examine the effect of one of the family-based admission categories recommended for elimination -- the preference category that admits the siblings of U.S. citizens. We find that family-based immigrants, in general, have low initial earnings but high earnings growth relative to immigrants admitted on the basis of occupational skills. The earnings growth of immigrants is particularly high in cohorts with relatively high sibling admissions. Furthermore, sibling admissions are positively associated with immigrant self-employment. We also find that immigrant education levels are positively associated with sibling admissions and that the flows of occupation-based immigrants and immigrants admitted under the sibling category are intimately connected, particularly for immigrants from regions of the world where economic opportunities are limited for highly educated individuals. The results on earnings growth, self-employment, and education suggest that eliminating the sibling category may be counterproductive. More generally, the paper adds to our basic knowledge about the complex interactions of admission categories, human capital investment, and earnings growth." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Einwanderungspolitik; Reformpolitik; Familiennachzug - Auswirkungen; Einwanderer; Qualifikationsstruktur; berufliche Integration; Lohnhöhe; Lohnentwicklung; berufliche Selbständigkeit; Aufenthaltserlaubnis; Arbeitserlaubnis; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 1990},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J15; J24; J61; K37},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181122v01},

   Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)},
   Author= {Mirela Ivanova and Joanna Bronowicka and Eva Kocher and Anne Degner},
   Title= {Foodora and Deliveroo: The app as a boss? : control and autonomy in app-based management. The case of food delivery riders},
   Year= {2018},
   Pages= {50},
   Address= {D{\"u}sseldorf},
   Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Forschungsf{\"o}rderung working paper},
   Number= {107},
   ISBN= {ISSN 2509-2359},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"The rise of digital platforms requires a deeper understanding of the structural role of algorithmic management in work environments. In this interdisciplinary study, we examine how digital platforms, which offer food delivery service, use a mobile application for management of their workforce. Drawing on interviews with self-employed riders at Deliveroo and employed riders at Foodora, we compare how the app affects the interplay between autonomy and control of riders, and how the app-based management relates to different contractual models." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Plattformökonomie; Managementmethode; Zulieferer; private Haushalte; Gastgewerbe; berufliche Autonomie; Überwachung; Berufskraftfahrer; Logistik; Automatisierung; Arbeitsanreiz; Arbeitszeitflexibilität; Selbständige; Algorithmus; Telekommunikation; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2017; E 2018},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181130v10},


   Institution={Austrian Institute of Technology, Wien (Hrsg.)},
   Title= {Austrian Startup Monitor 2018},
   Year= {2018},
   Pages= {113},
   Address= {Wien},
   Publisher= {Home Town Media GmbH},
   ISBN= {ISBN 978-3-200-05768-5},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Startups schaffen die Märkte von morgen und sind ein Schlüsselfaktor für die dynamische Entwicklung einer Wirtschaft. Mit dem Austrian Startup Monitor 2018 werden auf Basis einer breit angelegten Untersuchung der Status, die Perspektiven und das Umfeld österreichischer Startups analysiert. Damit wird erstmals eine fundierte Datenbasis über den österreichischen Startup-Sektor für die interessierte Öffentlichkeit, Politik und Startup-Community aufbereitet. Die adressierten Themenstellungen reichen von der Charakterisierung der Gründungsteams über die verfolgten Geschäftsmodelle und Finanzierungsstrategien bis hin zu den Zukunftsplänen und der Einschätzung des aktuellen Umfelds." (Angaben des Herausgebers, IAB-Doku)},
   Abstract= {"The Austrian Startup Monitor 2018 is the first comprehensive report about the status, perspectives, and eco-system of startups in Austria. The survey also covers questions from the EU Startup Monitor. We gathered insights from 512 founders or CEOs of Austrian startups in a survey conducted in spring 2018. By collecting data from different sources more than 1,500 startups have been identified, which were invited to participate in the survey." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgründung; Unternehmensentwicklung; Beschäftigtenzahl; regionaler Vergleich; Unternehmensform; sektorale Verteilung; Unternehmer; Geschlechterverteilung; Altersstruktur; Qualifikationsstruktur; Nationalität; Berufsmotivation; Unternehmensziel; Innovation; Absatzmarkt; Außenhandel; zwischenbetriebliche Kooperation; Umsatzentwicklung; Unternehmen - Finanzierung; Österreich; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2018},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180821m03},

   Author= {Heiner Minssen},
   Title= {Arbeit in der modernen Gesellschaft : Eine Einf{\"u}hrung},
   Year= {2019},
   Pages= {238},
   Address= {Wiesbaden},
   Publisher= {Springer VS},
   Series= {Studientexte zur Soziologie},
   ISBN= {ISBN 978-3-658-22358-8},
   Abstract= {"Ein zentrales Problem für jede Erwerbsorganisation ist die Transformation von Arbeitskraft in Arbeit; schließlich ist durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages allein noch keineswegs sichergestellt, dass Arbeitnehmer auch wie gewünscht arbeiten. Lange Zeit wurde versucht, dieses Problem durch engmaschige Kontrollen zu lösen, doch mittlerweile macht sich die Auffassung breit, dass es ein effizienterer Weg ist, die Arbeitnehmer selbst verantwortlich zu machen für ihre Arbeitsleistung. Dahinter verbirgt sich eine Leitlinie, die typisch ist für die moderne Gesellschaft: im Finanzmarkt-Kapitalismus zählt nur, was sich am Markt bewährt. In diesem Buch wird einführend gezeigt, welche Auswirkungen dies auf die Arbeit in Industrie und Dienstleistungen hat, und es wird der Frage nachgegangen, welche Risiken, aber auch welche Chancen mit diesen neuen Leitlinien verbunden sind.
Finanzmarkt-Kapitalismus und Vermarktlichung
- Die Transformation von Arbeitskraft in Arbeit
- Dezentralisierung
- Entgrenzungen
- Subjektivierung der Arbeit
- Der Arbeitskraftunternehmer
- Arbeitsmarkt, Ausbildung und Weiterbildung
- Dienstleistungsarbeit
- Management und Karriere
- Neue Aufgaben der betrieblichen Interessenvertretung" (Verlagsangaben, © Springer)},
   Annote= {Schlagwörter: Finanzmarkt; Kapitalismus; Dezentralisation; Personalmanagement; Sozialordnung; Betrieb; Arbeitsvertrag; psychische Faktoren; Industrie; Produktion - Vernetzung; technischer Wandel - Auswirkungen; Entgrenzung; mobiles Arbeiten; Arbeitskraftunternehmer; Beschäftigungseffekte; Berufsbildung; Dienstleistungsarbeit; Wissensarbeit; Call Center; Marktorientierung; Führungskräfte; beruflicher Aufstieg; Beruf und Familie; Arbeitsbeziehungen; Interessenvertretung; Risikogesellschaft; Arbeitsgesellschaft; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181119307},

   Institution={OECD (Hrsg.)},
   Title= {The future of social protection : What works for non-standard workers?},
   Year= {2018},
   Pages= {224},
   Address= {Paris},
   ISBN= {ISBN 978-92-64-30694-3},
   Abstract= {"Social protection systems are often still designed for the archetypical full-time dependent employee. Work patterns deviating from this model - be it self-employment or online 'gig work' - can lead to gaps in social protection coverage. Globalisation and digitalisation are likely to exacerbate this discrepancy as new technologies make it easier and cheaper to offer and find work online, and online work platforms have experienced spectacular growth in recent years. While new technologies and the new forms of work they create bring the incomplete social protection of non-standard workers to the forefront of the international policy debate, non-standard work and policies to address such workers' situation are not new: across the OECD on average, one in six workers is self-employed, and a further one in eight employees is on a temporary contract. Thus, there are lessons to be learned from country experiences of providing social protection to non-standard workers. This report presents seven policy examples from OECD countries, including the 'artists' insurance system' in Germany or voluntary unemployment insurance for self-employed workers in Sweden. It draws on these studies to suggest policy options for providing social protection for non-standard workers, and for increasing the income security of on-call workers and those on flexible hours contracts." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: atypische Beschäftigung; soziale Sicherheit; Sozialversicherung - internationaler Vergleich; Selbständige; Zeitarbeitnehmer; befristeter Arbeitsvertrag; Gelegenheitsarbeit; Plattformökonomie; Werkvertragsarbeitnehmer; freie Mitarbeiter; Künstler; Rentenversicherung; Arbeitslosenversicherung; Freiwilligkeit; Versicherungspflicht; Australien; Österreich; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Italien; Niederlande; Schweden; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181121r02},


   Editor= {Alexander Geimer and Steffen Amling and Saša Bosancic},
   Booktitle= {Subjekt und Subjektivierung : Empirische und theoretische Perspektiven auf Subjektivierungsprozesse},
   Author= {Lisa Abbenhardt},
   Title= {Zwischen "Hartz IV" und "Unternehmertum" (Selbst-)Positionierungen von Existenzgr{\"u}nder/innen in der Grundsicherung},
   Year= {2018},
   Pages= {191-213},
   Address= {Wiesbaden},
   Publisher= {Springer VS},
   Series= {},
   ISBN= {ISBN 978-3-658-22313-7},
   Abstract= {"Aus dem Arbeitslosengeld II-Bezug heraus eine selbstständige Existenz aufzubauen, ist eine hürdenreiche Aufgabe. Stereotype Zuschreibungen wie die 'fauler Hartz IV-Bezieher*innen' und 'erfolgreicher Unternehmer*innen' spiegeln das Spannungsfeld wider, in dem sich Gründende bewegen. Die Analysen narrativ-biographischer Interviews mit leistungsbeziehenden Gründer*innen zeigen, dass der Arbeitslosengeld II-Bezug als eine Position sozialer Ortlosigkeit wahrgenommen wird und die Selbstständigkeit dazu dient, sich als Erwerbstätige*r zu positionieren und damit sozial zu verorten. In diesen Positionierungen steht zunächst die Herstellung von Adressierbarkeit im Mittelpunkt. Unter Bezugnahmen auf Narrative, Diskurse und Institutionen werden Selbst-Erzählungen hervorgebracht. Diese (Selbst)Positionierungen, die der Beitrag systematisch in den Blick nimmt, sind prozesshafte und kontextuell bedingte Formen, sich zu diskursiven Erwartungen ins Verhältnis zu setzen." (Autorenreferat, © Springer)},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosengeld II-Empfänger; Unternehmensgründung; Lebenslauf; soziale Identität; Identitätsbildung; Statuszuweisung; Aktivierung; Selbstbild; Unternehmer; Stereotyp; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2014},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k181119308},

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